Verantwortlich für Prozessanalyse im Bereich Einkauf
Schnittstelle zwischen Fachabteilung und IT
Entwicklung kleiner Tools im Bereich Trolley Picking, Zeiterfassung und Urlaubsplanung
Erste Erfahrung mit Warenwirtschaftssystemen (X-Trade und Cargo Write Red Praerie)
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Eigenständiger Aufbau und Programmierung eines Bestellwesens inkl. der Automatisierung von Bestellprozessen
Gehalt:
56.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Das Talent ist die derzeitige Rolle angetreten, um aktiv bei der Vorbereitung einer ERP-Einführung mitzuwirken. Jedoch wurde der Start dieser Einführung auf unbestimmte Zeit verschoben. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen als Key User, bei denen eine ERP-Einführung oder -Migration tatsächlich durchgeführt wird. Die Möglichkeit tiefer in den Bereich Logistik einzutauchen, würde es zusätzlich begrüßen.
Durch sein hohes technisches Verständnis und seine Kreativität ist das Talent zu einem gefragten Stützpfeiler in seinem jetzigen Unternehmen geworden. Hier beschäftigt es sich mittlerweile deutlich mehr mit der Konstruktionssoftware als mit der eigentlichen Konstruktion. Das hat sein Feuer und seine Leidenschaft für dieses Thema geweckt! Daher ist es aufgeschlossen, diese Leidenschaft in einem beratenden Umfeld weiterzuentwickeln und gleichzeitig sein starkes Know-how in der Konstruktion einzubringen.
Davon die letzten 5 Jahre mit Schwerpunkt auf der DMS-Lösung nscale
Aufgabenfokus in den Bereichen Implementierung, Migration, Anforderungsmanagement, Konzeption, Anwenderbetreuung, Administration und Testing
Fundiertes Know-how in den Programmiersprachen Python und Django sowie erste Erfahrungen mit Java und C#
Inhouse bei einem großen Unternehmen im Energiesektor tätig, davor branchenunabhängig Kunden aus dem gehobenen Mittelstand bis Konzernumgebung
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Verantwortlich für die Implementierung einer Rechnungseingangslösung und Migration des bestehenden Systems auf Basis von nscale
Konzeptionierung und Koordination sowie Change Requesting und Testing bei einem Leuchtturmprojekt zum Thema Beleglesung bei Deutschlands größtem Versanddienstleister
Gehalt:
65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Das Talent blickt auf über 20 Jahre Erfahrung im Bereich ECM zurück, in denen es sich stark auf der technischen Seite seiner Rollen behaupten konnte. Aktuell sieht es sich in der Position, trotz politischer Maßnahmen der letzten Jahre, täglich einen erheblichen Teil seiner Zeit im Auto festzusitzen. Daher ist das Talent ansprechbar für eine Rolle mit einer flexibleren Arbeitsplatzgestaltung, in der es seine erworbene Stärke in der technischen DMS-Beratung unter Beweis stellen kann.
In den letzten Jahren konnte das Talent maßgeblich Projekte im Microsoft-Umfeld, speziell mit Azure und Office 365, konzipieren und zum Abschluss bringen. Aktuell ist hier bei seinem aktuellen Arbeitgeber trotz der allgemein hohen Nachfrage im Markt nur eine spärliche Projekt-Pipeline in Aussicht. Daher ist das Talent ansprechbar für erfolgreiche etablierte Player, bei denen es eine herausfordernde Rolle mit planerischer und umsetzender Kompetenz einbringen kann, ohne dabei die technischen Aspekte aus dem Auge zu verlieren.
Durch die Schaffung der Schnittstellen zu allen gängigen CAD- und CAM-Lösungen auf dem Markt hat das Talent einen reichhaltigen Erfahrungsschatz in der Software-Beratung aufbauen können. Jedoch ist die Aufgabe mittlerweile sehr isoliert vom Rest des Projekts, so dass immer nur ein kleiner Ausschnitt ankommt. Daher besteht der Wunsch, einen größeren Teil innerhalb der Software-Einführungsprojekte, gerne auch mit strategischem Blickwinkel, einzunehmen.
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen DMS (u.a. d.3), BPM, CMS sowie Praxis- und Immobilienverwaltungssysteme (iTWO und RIB)
Aufgabenfokus auf Implementierung, Customizing, Systembetreuung, Weiterentwicklung, Berechtigungskonzeption und Support
Langjährige Erfahrung insbesondere im Thema Rechnungseingangsworkflow
Kunden aus dem gehobenen Mittelstand und Großkunden aus dem Finanzsektor, der Telekommunikation und Healthcare
Programmierkenntnisse in Java und .NET
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Verantwortet verschiedenste IT-Systeme für ca. 3.600 Mitarbeiter, 400 Immobilien und 8 Ärzte
Gehalt:
72.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Das Talent hat sich ein starkes Standing im DMS-Umfeld erarbeitet, welches es im letzten Jahr familiär bedingt „hintenanstellen" musste. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber sieht sich das Talent langfristig nicht genug gefordert. Daher ist es wieder ansprechbar für eine Rolle, in der es seine starke Expertise unter Beweis stellen und neu angreifen kann, gerne in einer technischen Rolle.
Das Talent ist ein absoluter Experte in der Digitalisierung von Prozessen. Zurzeit fehlt ihm allerdings bei seinem aktuellen Arbeitgeber die Perspektive. Daher ist es ansprechbar für Positionen im Softwareumfeld, in dessen Umgebung es sich weiterentwickeln und mitgestalten kann, mittelfristig idealerweise in einer leitenden Funktion.
Management von verschiedenen (Groß)Projekten der IT-Infrastruktur und Telekommunikation inklusive Planung, Strukturierung und Einführung
Sehr versiert in den Bereichen Backup, Storage, Virtualisierung und Azure
Darüber hinaus guter Überblick über betriebswirtschaftliche Lösungen, wie ERP, CRM, PLM, MDE und DMS
Multiprojektmanagement von 5 Projekten mit jeweils bis zu 100 Teilnehmern
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Projektkoordination und strategische Neuausrichtung bei der Umstellung von ISDN auf VoIP inkl. Anpassung der gesamten IT-Infrastruktur für eine Bundesbehörde mit mehr als 1.000 angeschlossenen Standorten
Projektleitung eines Teams von ca. 25 Mitarbeitern bei der Einführung von Azure sowie Office 365 inkl. Aufbau einer hybriden Serverinfrastruktur
Verantwortlich für Projekte mit Umsatzvolumina im 7-stelligen Bereich
Nachdem das Talent sein letztes Großprojekt erfolgreich abgeschlossen hat, ist es ansprechbar für spannende neue Herausforderungen in Festanstellung. Seine hohe Kompetenz zu IT-Infrastruktur-Themen und die ungebrochene Neugierde nach Innovation möchte es gerne in einem modernen und bestenfalls konzernähnlichen Umfeld einbringen. Hier kann sein Arbeitgeber auf eine hohe Leistungsbereitschaft und eigenverantwortliches Arbeiten zählen.
6 Jahre Dienstleistungserfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
Verantwortlich für Organisation, Implementierung, Schulung und Workshops
Spezialisiert auf den (technischen) Groß- und Einzelhandel
Fundiertes Know-how mit Microsoft Dynamics BC
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Erster Ansprechpartner für alle Themen bei kleinen und mittelständischen Unternehmen
Gehalt:
85.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Das Talent ist offen für Positionen, bei denen es fachlich und persönlich wachsen und bei denen sein Wunsch nach Weiterqualifizierung in Form eines Masterstudienganges entsprochen werden kann. Mittelfristig besteht der Wunsch sich von einer Fach- in eine Führungskarriere zu entwickeln.
Das Talent ist offen für Positionen in denen es sein erworbenes Fachwissen lohnend einbringen kann. Die Möglichkeit eine Führungskarriere einzuschlagen ist besonders reizvoll und soll der nächste konsequente Karriereschritt sein.
Über 15 Jahre Erfahrung als Consultant im CAD-, CAE- und PLM-Umfeld
Fokussiert auf die Beratung, Schulung, Konzeptionierung und Projektleitung bei großen Spielern in der Fertigungsbranche
Sicher im Coaching, Konzeption und Durchführung von Schulungen
Fundierte Kenntnisse in Thingworx, DELMIAN, CATIA, SolidWorks und ProE
Unterstützend tätig im Vertrieb und im Service
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Sicherheitskritische Anbindung eines bestehenden Systems an Thingworx zur Sicherung eines nicht öffentlichen Prototyps in den Bereichen Aerospace und Defense
Nach vielen erfolgreichen Jahren bei einem Hersteller im Bereich PDM/CAD ist das Talent die Karriereleiter immer weiter aufgestiegen. In der kürzeren Vergangenheit ist jedoch immer weniger Abwechslung erkennbar, was jetzt die Tür für einen möglichen Wechsel geöffnet hat. Hierfür wird ein Umfeld angestrebt, in dem es tiefer in die Technik eintauchen kann und ein breit aufgestelltes Kundenspektrum zu finden ist.
Schwerpunkt auf Lösungen rund um DMS/ECM (u.a. Easy, nscale, smart.CAPTURE, Abbyy Fine Reader, Kadmos, Kofax, PDV VIS-Suite und Fabasoft)
Fokussiert auf Digitalisierungskonzepten, insbesondere der eAkte
Versiert in der Führung von Großprojekten
Stärken in der Analyse von Businessprozessen und der genauen Anpassung für den Kunden
Tiefgreifende Kenntnisse im Gesundheitssektor und bei öffentlichen Trägern
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Koordination von interdisziplinären Teams aus über 15 Fachbereichen mit Budgetverantwortung > 2 Mio.Euro
Erfolgreiches Management eines Projekts über mehr als 500 PT bei der Verwaltung von 5 Bezirksregierungen (Fokus auf der eAkte)
Ausfüllen einer Schnittstellenfunktion zwischen ausländischen Kunden und der IT im Inland - Betreuung eines Offshoring Projekts in Indien
Gehalt:
91.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung bei einem dynamischen Unternehmen, bei dem es sich nachhaltig weiterentwickeln kann. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat es bisweilen das Gefühl nicht richtig anzukommen. Dieser Gedanke wird durch interne Umstrukturierungen noch einmal genährt. Besonders erfolgreich konnte es sich in den letzten Jahren vor allem in verschiedenen DMS-Projekten bei öffentlichen Trägern einbringen, daran möchte es gerne in Zukunft anknüpfen.
Projektmanager mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
Schwerpunkt auf DMS, Digitalisierungs-, Archivierungs- und Workflowlösungen
Stark belastbare Fähigkeiten in den Themen E-Akte und der Identifizierung von Dokumenten
Herausragende Branchenkenntnisse in den Bereichen Finance, Insurance und Pharma
Management von 5 - 7 Kollegen im Projekt sowie eigenständige Beratung
Prozessdesign, Dokumentation, Spezifikationen, Testphasen und Produktivsetzung
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Projektleiter bei einem Großprojekt einer Bank (24 Monate) zur digitalen, automatisierten Integration von Rechnungen und Bestellungen in das SAP- und das Kernbankensystem
Leitung eines Projektes zur Einführung der automatischen Erkennung von Dokumenteninhalten im Bereich Aktenverwaltung
Gehalt:
100.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Nach vielen starken und erfolgreichen Jahren im DMS-Umfeld reizt das Talent eine Umgebung, in der es noch tiefer in technische Anforderungen eintauchen kann. Vor allem der Bereich E-Government mit den dort üblichen langen Projektlaufzeiten wirkt sehr reizvoll.
Nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem jetzigen Arbeitgeber stellt das Talent aktuell fest, dass es sich mehr und mehr zur Softwarewelt hingezogen fühlt. Im privaten Umfeld versucht es diese Lücke dadurch zu füllen, dass es sich täglich intensiv mit Konstruktionssoftware und der Erstellung neuer Bauteile beschäftigt. Es stellt nun fest, dass dies für ihn auch beruflich der nächste Schritt sein muss. Im besten Fall soll dies in einem beratenden Umfeld geschehen, wo es seine hohe fachliche Kompetenz in der Produktion mit neuesten Technologien beim Kunden einsetzen kann.
Das Talent konnte sich in den letzten Jahren aus einer Hybridrolle zwischen Beratung und Projektmanager in die Projektleitung entwickeln. In diesem Bereich konnte es zuletzt diverse wertvolle Zertifizierungen erzielen und wünscht sich nun ein Umfeld, in dem es eine stärkere Einbindung agiler Projektmethoden realisieren kann. Aufgrund der konservativen Strukturen innerhalb der Pharmazie ist dies derzeit nur begrenzt möglich.
Über 10 Jahre Erfahrung in der Beratung und Projektleitung im Softwareumfeld
Fokus auf der Digitalisierung von Dokumentenprozessen, insbesondere ECM, DMS und KIS
Verantwortlich für Projektmanagement, insbesondere Budgetplanung und -steuerung, Personaleinsatz und Angebotsfreigabe
Ansprechpartner für vertriebliche und serviceseitige Fragestellungen des Kunden
Aktuell starker Fokus auf dem Bereich Healthcare, Expertise in den Branchen Chemie, Pharma und Energie
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Einführung der gesamten Kardiologie-Sparte inkl. Einführung der bildgebenden Archivlösung DeepUnity mit einem PACS und RIS inklusive Ablösung und Altdatenmigration des bisherigen RIS/PACS Anbieters
Im techn. Umfeld besonders spannend, eine KIS-Einführung auf Hardware-Seite zu begleiten, kompletter Austausch der Infrastruktur, wie DB-Cluster, Applikationsserver, SAN, VMware-Umgebung, Storage und Backup
Im ECM/DMS-Umfeld Mitgestaltung und der Ausbau der Archivierungsworkflows bei einem Energiekonzern
Nachdem das Talent sich branchenunabhängig in der Digitalisierung von Dokumentenprozessen etabliert hatte, hat es sich stark auf den Bereich Healthcare spezialisiert. Hier konnte es Projekte in unterschiedlichen Größen erfolgreich umsetzen. Allerdings ist sein Arbeitgeber so aufgestellt, dass auch die Nachbetreuung der Kunden im Projektmanagement verhaftet bleibt, sodass oft „Altlasten" den Fortschritt in den neueren Projekten überlagern. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Aufgaben in der Digitalisierung, bei denen es seine Projektmanagement-Erfahrungen zielgerichteter einsetzen kann.
Nach seiner ersten Vertriebsrolle in der Industrie konnte das Talent seine IT-Affinität optimal beim Verkauf von Lösungen im Feld der digitalen Transformation einbringen. Hier konnte es in den vergangenen 3 Jahren den Status des Unternehmens als Top-DMS-Dienstleister festigen und weiter ausbauen. Das Talent ist nun ansprechbar für Positionen, in denen die erworbenen Kompetenzen in einem höheren Verantwortungsbereich eingebracht werden können, beispielsweise im Partnermanagement.
Das Talent ist aktuell offen für Gespräche, da die Zukunft seines Arbeitgebers auf Grund von Insolvenz nicht zu 100% klar ist. Es begrüßt ein Umfeld, in dem es seine langjährig erworbenen Fähigkeiten im Key Account Management gewinnbringend einbringen kann.
Das Talent hat sich in den letzten Jahren ein breites Portfolio im Bereich ECM/DMS aufbauen können. Durch den Weggang eines Kollegen einhergehend mit der Entscheidung seines aktuellen Arbeitgebers die Position nicht neu zu besetzen, ist die Auslastung auf absehbare Zeit so hoch, dass neue Projekte nicht abgewickelt werden können. Daher ist das Talent ansprechbar für Sales-Positionen in Unternehmen, die eine besser skalierbare Lösung anbieten können. Dabei kann sein neuer Arbeitgeber auf seine langjährige Erfahrung in der nachhaltigen Akquisition großer Kunden zählen.
Das Talent ist im aktuellen Unternehmen angetreten, um eine äußerst vielversprechende neue DMS Software am Markt zu platzieren. Nun muss es feststellen, dass die Marktreife nicht in Gänze gegeben ist, wodurch es immer wieder zu Verwerfungen kommt. Daher ist das Talent ansprechbar für eine Rolle bei einem Unternehmen, deren Lösung eine höhere Marktreife hat.
In den letzten 20 Jahren konnte das Talent sich stets durch seinen strategischen Blick auf die PLM-Landschaft beweisen. Dies hat dazu geführt, dass ihm bei seinem derzeitigen Arbeitgeber einer der namhaftesten Accounts anvertraut wurde, um diesen weiter zu durchdringen. Allerdings wurde die versprochene und bis dahin gewohnte Freiheit bei der Ausübung seiner Arbeit durch extremstes Micro Management ersetzt, wodurch sich jedwede Entscheidung enorm in die Länge zieht. Daher ist das Talent ansprechbar für strategische Aufgaben im PLM-Umfeld, bei denen es wieder eine höhere Selbständigkeit leben kann.
Über 10 Jahre Erfahrung im Beratungsgeschäft zu Konstruktionssoftware
Fokus auf PLM (Windchill PDM Link 10 + 11), MCAD (Creo 1 - 3 und Pro/ENGINEER Wildfire 4 + 5) und Industrie 4.0 (Thingworx 6.5)
Verantwortlich für die operative und kaufmännische Projektleitung eines achtköpfigen Trainerteams im Bereich Windchill PLM
Begleitung von Rollouts, Workshops und Anforderungsmanagement
Aktueller Branchenfokus Automotive, früher breiterer Ansatz u.a. Mess- und Prozesstechnik
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Rollout einer Business Unit mit 350 Usern an 3 internationalen Standorten während der Pandemie, inklusive der Befähigung der Trainer über Remote-Maßnahmen
Erstes Projekt für 40 User alleinverantwortlich umgesetzt, mit dem Erfolg, dass ein Jahr später der Schwesterstandort nachziehen sollte
Gesamtverantwortung für über 100 Schulungsmaßnahmen jährlich
Das Talent konnte sich in den letzten Jahren vor allem als konzeptionelle Instanz für Trainings und Schulungen einen Namen im PTC-Umfeld machen. Hier ist es aktuell der „Single Point of Contact" zum Kunden, sodass alle Fäden bei ihm zusammenlaufen. Für die Zukunft wünscht es sich den Blickwinkel zu erweitern und auch strategische Komponenten stärker forcieren zu können. Idealerweise soll damit auch eine Erweiterung des aktuell engen Branchenfokus einhergehen.
Über 5 Jahre Erfahrung in der IT-Netzwerk- und Systemadministration
Expertise in der Betreuung von Netzwerken (Zertifizierung CCNA Routing and Switching), Firewalls (VPN/S2S) und Rechenzentren sowie der Bearbeitung von Tickets in genannten Bereichen
Umfassende Fähigkeiten in den Themen Remote Access/Remote VPN sowie der Konfiguration von Firewalls und Switches
Gute Kenntnisse von Betriebssystemen und Office 365 sowie eine gute Basis im Bereich HyperV/VMWare
Eigenverantwortliche Planung und Organisation von Projekten
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Erfolgreiche Installation und Konfiguration von ILO-Systemen in Rechenzentren
Migration von 10 VPN-Tunneln von einem VPN-Gateway zu einem anderen inkl. Troubleshooting
Gehalt:
65.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Nach einigen sehr erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber möchte das Talent sich fachlich weiterentwickeln. Daher ist es ansprechbar für Positionen im IT-Umfeld, in denen es sich fachlich breiter aufstellen kann, seine Motivation wertgeschätzt wird und sein Streben nach Weiter- und Fortbildung gefördert wird. Idealerweise möchte das Talent seine Expertise im Bereich Netzwerk und Security gewinnbringend einsetzen und dabei gerne in angrenzende Bereiche eintauchen.
Über 15 Jahre Erfahrung in der Systemadministration
Fokus auf der Betreuung und Weiterentwicklung der internen und externen IT-Systeme mit eigenverantwortlicher Planung und Umsetzung der IT-Infrastruktur
Fundierte Expertise u.a. in den Bereichen Betriebs- und Datenbanksysteme (Microsoft), Virtualisierung (VMware ESXi und MS Hyper V), Netzwerk, Storage, Firewalls (Cisco, Symantec und Sophos) und Unified Communication (Microsoft Exchange und Swyx)
Zertifikate: MCP und MCSA
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Erfolgreicher Umzug des Rechenzentrums (50 virtuelle Server / Web, Mail, SQL, FTP und VPNs) ohne Ausfall der Systeme inklusive Änderung der IP-Adressen
Eigenständige Entwicklung und Programmierung einer Automatisierung der kostenlosen Zertifikate für Webseiten auf Windows Webservern mit verschiedensten Anforderungen
Gehalt:
74.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Das Talent hat das Gefühl in seinem jetzigen Unternehmen am Ende der Fahnenstange angekommen zu sein. Daher ist es ansprechbar für Positionen in der IT-Infrastruktur, in denen es seine enorme Expertise und Erfahrung in diesem Bereich einbringen und mehr Verantwortung übernehmen kann.
Über 15 Jahre Erfahrung als Berater im Bereich Infrastruktur und ERP/BPN
Versiert im Umgang mit gängiger Digitalisierungssoftware im ERP-Umfeld z.B. Infor ERP LN
Verantwortet Neuimplementierungsprojekte bei Kunden mit über 1.000 Mitarbeitern
Zuständig für Konzeptionierung, Implementierung sowie Schulungen und Workshops
Fokussiert auf die Branchen Logistik und Finance
Fundierte Kenntnisse in Projektleitungsmethoden
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Rollout von mehr als 7.000 Geräten bei einem großen Finanzinstitut
Gehalt:
81.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Nach vielen erfolgreichen Jahren im beratenden Umfeld, strebt das Talent als nächsten Schritt eine Position mit höherem strategischem Anteil an. Besonders reizen würde es hier eine Rolle im Prozessmanagement in einem dynamischen, modernen Unternehmen.
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