Talent.Guide. KW 27.22

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Ich kann nicht sagen, ob es besser wird, wenn es anders wird. Aber so viel kann ich sagen: Es muss anders werden, wenn es besser werden soll.

Quelle: „Georg Christoph Lichtenberg, Physiker & Begründer des deutschsprachigen Aphorismus“

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#01: „Erfrischender ERP Key User“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre Erfahrung im Handel und der Logistik
  • Verantwortlich für Prozessanalyse im Bereich Einkauf
  • Schnittstelle zwischen Fachabteilung und IT
  • Entwicklung kleiner Tools im Bereich Trolley Picking, Zeiterfassung und Urlaubsplanung
  • Erste Erfahrung mit Warenwirtschaftssystemen (X-Trade und Cargo Write Red Praerie)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Eigenständiger Aufbau und Programmierung eines Bestellwesens inkl. der Automatisierung von Bestellprozessen

Gehalt:

56.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist die derzeitige Rolle angetreten, um aktiv bei der Vorbereitung einer ERP-Einführung mitzuwirken. Jedoch wurde der Start dieser Einführung auf unbestimmte Zeit verschoben. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen als Key User, bei denen eine ERP-Einführung oder -Migration tatsächlich durchgeführt wird. Die Möglichkeit tiefer in den Bereich Logistik einzutauchen, würde es zusätzlich begrüßen.

#02: „Kreativer Konstrukteur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Mehr als 15 Jahre Kompetenz als Konstrukteur
  • Sehr starke Kenntnisse in der Konstruktion und Entwickelung von Anlagen und Spezialzubehör
  • Breites, belastbares Wissen in der tiefen Anwendung von CAD/PLM-Software wie Solid Edge, AutoCAD, Solid Works, SAP und Porta-X
  • Erfahren in der Anfertigung von Schulungsunterlagen und Anleitungen im Umgang mit der im Unternehmen genutzten Software
  • Verantwortlich für interne Audits, Unterweisungen und Schulungen, sowohl intern als auch beim Kunden.
  • Eigenständige Weiterbildung zum Geprüften Technischen Betriebswirt

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Hauptansprechpartner für Anwendungsfragen bei seinem jetzigen Arbeitgeber für die Konstruktionssoftware
  • Diverse Zertifikate sowie erfolgreiche Schulungen für SolidWorks und SolidEdge

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch sein hohes technisches Verständnis und seine Kreativität ist das Talent zu einem gefragten Stützpfeiler in seinem jetzigen Unternehmen geworden. Hier beschäftigt es sich mittlerweile deutlich mehr mit der Konstruktionssoftware als mit der eigentlichen Konstruktion. Das hat sein Feuer und seine Leidenschaft für dieses Thema geweckt! Daher ist es aufgeschlossen, diese Leidenschaft in einem beratenden Umfeld weiterzuentwickeln und gleichzeitig sein starkes Know-how in der Konstruktion einzubringen.

#03: „Dynamischer DMS-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im ECM-Umfeld
  • Davon die letzten 5 Jahre mit Schwerpunkt auf der DMS-Lösung nscale
  • Aufgabenfokus in den Bereichen Implementierung, Migration, Anforderungsmanagement, Konzeption, Anwenderbetreuung, Administration und Testing
  • Fundiertes Know-how in den Programmiersprachen Python und Django sowie erste Erfahrungen mit Java und C#
  • Inhouse bei einem großen Unternehmen im Energiesektor tätig, davor branchenunabhängig Kunden aus dem gehobenen Mittelstand bis Konzernumgebung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Verantwortlich für die Implementierung einer Rechnungseingangslösung und Migration des bestehenden Systems auf Basis von nscale
  • Konzeptionierung und Koordination sowie Change Requesting und Testing bei einem Leuchtturmprojekt zum Thema Beleglesung bei Deutschlands größtem Versanddienstleister

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent blickt auf über 20 Jahre Erfahrung im Bereich ECM zurück, in denen es sich stark auf der technischen Seite seiner Rollen behaupten konnte. Aktuell sieht es sich in der Position, trotz politischer Maßnahmen der letzten Jahre, täglich einen erheblichen Teil seiner Zeit im Auto festzusitzen. Daher ist das Talent ansprechbar für eine Rolle mit einer flexibleren Arbeitsplatzgestaltung, in der es seine erworbene Stärke in der technischen DMS-Beratung unter Beweis stellen kann.

#04: „Aufgeschlossener IT-Consultant und -Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Planung und Umsetzung von IT-Projekten in der Dienstleistung
  • Fokus auf Office 365, Azure, Active Directory, Exchange, Microsoft Server 2003 - 2019 und VMware
  • Verantwortlich für Planung, Konzeption und technische Durchführung von Migrationsprojekten (speziell On-prem zu Cloud)
  • Breite Branchenexpertise u.a. Chemie, Automotive und Luftfahrt

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Alleinverantwortliche Projektleitung für Kunden bis zu 3.500 Benutzerkonten
  • Geübt im Multiprojektmanagement

Gehalt:

70.000€ fix p.a. Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren konnte das Talent maßgeblich Projekte im Microsoft-Umfeld, speziell mit Azure und Office 365, konzipieren und zum Abschluss bringen. Aktuell ist hier bei seinem aktuellen Arbeitgeber trotz der allgemein hohen Nachfrage im Markt nur eine spärliche Projekt-Pipeline in Aussicht. Daher ist das Talent ansprechbar für erfolgreiche etablierte Player, bei denen es eine herausfordernde Rolle mit planerischer und umsetzender Kompetenz einbringen kann, ohne dabei die technischen Aspekte aus dem Auge zu verlieren.

#05: „Sachlicher Senior Consultant CAD/CAM“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 12 Jahre Erfahrung in der Beratung bei einem Nischenanbieter für Konstruktionssoftware
  • Verantwortlich für das Spezifizieren und Entwickeln von Schnittstellen zwischen CAD/CAM/PDM und Werkzeugmanagement
  • Konzeption und Standardisierung von Schulungsunterlagen
  • Installation der Datenbanken (Oracle und MS SQL)
  • Fundiertes technisches Know-how bzgl. SolidWorks, TopSolid, Creo und ProEngineer Wildfire 2
  • Tiefer Einblick in sämtliche Arten und Branchen der Fertigung: Automotive, Aerospace, Defence und Marine

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Top-Experte und Hauptansprechpartner im Unternehmen, wenn es um das Thema Schnittstellen geht

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die Schaffung der Schnittstellen zu allen gängigen CAD- und CAM-Lösungen auf dem Markt hat das Talent einen reichhaltigen Erfahrungsschatz in der Software-Beratung aufbauen können. Jedoch ist die Aufgabe mittlerweile sehr isoliert vom Rest des Projekts, so dass immer nur ein kleiner Ausschnitt ankommt. Daher besteht der Wunsch, einen größeren Teil innerhalb der Software-Einführungsprojekte, gerne auch mit strategischem Blickwinkel, einzunehmen.

#06: „Versierter DMS-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im Software-Umfeld
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen DMS (u.a. d.3), BPM, CMS sowie Praxis- und Immobilienverwaltungssysteme (iTWO und RIB)
  • Aufgabenfokus auf Implementierung, Customizing, Systembetreuung, Weiterentwicklung, Berechtigungskonzeption und Support
  • Langjährige Erfahrung insbesondere im Thema Rechnungseingangsworkflow
  • Kunden aus dem gehobenen Mittelstand und Großkunden aus dem Finanzsektor, der Telekommunikation und Healthcare
  • Programmierkenntnisse in Java und .NET

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Verantwortet verschiedenste IT-Systeme für ca. 3.600 Mitarbeiter, 400 Immobilien und 8 Ärzte

Gehalt:

72.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich ein starkes Standing im DMS-Umfeld erarbeitet, welches es im letzten Jahr familiär bedingt „hintenanstellen" musste. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber sieht sich das Talent langfristig nicht genug gefordert. Daher ist es wieder ansprechbar für eine Rolle, in der es seine starke Expertise unter Beweis stellen und neu angreifen kann, gerne in einer technischen Rolle.

#07: „Professioneller ECM-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im Softwareumfeld
  • Verantwortlich für die Bearbeitung von Leads und Anfragen sowie die Konzeptionierung und das Customizing von digitalen Geschäftsprozesslösungen
  • Fokus zuletzt u.a. auf den Themen Legal Tech, Vertrags- und Beteiligungsmanagement
  • Vorheriger Schwerpunkt auf ECM/DMS-Lösungen, insbesondere Archivierung mit der EASY-Software
  • Expertise in der Entwicklung eines Geschäftsbereichs und der Leitung eines Teams

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Abdeckung einer enormen Bandbreite an Branchen und Kundengrößen, erfolgreiche Ausführung mehrerer globaler Rollouts

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ein absoluter Experte in der Digitalisierung von Prozessen. Zurzeit fehlt ihm allerdings bei seinem aktuellen Arbeitgeber die Perspektive. Daher ist es ansprechbar für Positionen im Softwareumfeld, in dessen Umgebung es sich weiterentwickeln und mitgestalten kann, mittelfristig idealerweise in einer leitenden Funktion.

#08: „Herausragender IT-Infrastruktur Profi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Management von verschiedenen (Groß)Projekten der IT-Infrastruktur und Telekommunikation inklusive Planung, Strukturierung und Einführung
  • Sehr versiert in den Bereichen Backup, Storage, Virtualisierung und Azure
  • Darüber hinaus guter Überblick über betriebswirtschaftliche Lösungen, wie ERP, CRM, PLM, MDE und DMS
  • Multiprojektmanagement von 5 Projekten mit jeweils bis zu 100 Teilnehmern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Projektkoordination und strategische Neuausrichtung bei der Umstellung von ISDN auf VoIP inkl. Anpassung der gesamten IT-Infrastruktur für eine Bundesbehörde mit mehr als 1.000 angeschlossenen Standorten
  • Projektleitung eines Teams von ca. 25 Mitarbeitern bei der Einführung von Azure sowie Office 365 inkl. Aufbau einer hybriden Serverinfrastruktur
  • Verantwortlich für Projekte mit Umsatzvolumina im 7-stelligen Bereich

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent sein letztes Großprojekt erfolgreich abgeschlossen hat, ist es ansprechbar für spannende neue Herausforderungen in Festanstellung. Seine hohe Kompetenz zu IT-Infrastruktur-Themen und die ungebrochene Neugierde nach Innovation möchte es gerne in einem modernen und bestenfalls konzernähnlichen Umfeld einbringen. Hier kann sein Arbeitgeber auf eine hohe Leistungsbereitschaft und eigenverantwortliches Arbeiten zählen.

#09: „Ambitionierter ERP Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 6 Jahre Dienstleistungserfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
  • Verantwortlich für Organisation, Implementierung, Schulung und Workshops
  • Spezialisiert auf den (technischen) Groß- und Einzelhandel
  • Fundiertes Know-how mit Microsoft Dynamics BC

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erster Ansprechpartner für alle Themen bei kleinen und mittelständischen Unternehmen

Gehalt:

85.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für Positionen, bei denen es fachlich und persönlich wachsen und bei denen sein Wunsch nach Weiterqualifizierung in Form eines Masterstudienganges entsprochen werden kann. Mittelfristig besteht der Wunsch sich von einer Fach- in eine Führungskarriere zu entwickeln.

#10: „Solider Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten, davon 5 auf Dienstleisterseite
  • Verantwortlich für Projektleitung, Implementierung, Schulung und Customizing
  • Module Produktion, Einkauf und Verkauf
  • Fokus auf fertigenden Unternehmen und Maschinenbau, überwiegend Mittelstand

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Gesamtheitliche Einführung von Projekten ab 200.000Euro Umsatzgröße
  • Mehrfach erfolgreich abgeschlossene Migrationsprojekte

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für Positionen in denen es sein erworbenes Fachwissen lohnend einbringen kann. Die Möglichkeit eine Führungskarriere einzuschlagen ist besonders reizvoll und soll der nächste konsequente Karriereschritt sein.

#11: „Akkurater Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung als Consultant im CAD-, CAE- und PLM-Umfeld
  • Fokussiert auf die Beratung, Schulung, Konzeptionierung und Projektleitung bei großen Spielern in der Fertigungsbranche
  • Sicher im Coaching, Konzeption und Durchführung von Schulungen
  • Fundierte Kenntnisse in Thingworx, DELMIAN, CATIA, SolidWorks und ProE
  • Unterstützend tätig im Vertrieb und im Service

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Sicherheitskritische Anbindung eines bestehenden Systems an Thingworx zur Sicherung eines nicht öffentlichen Prototyps in den Bereichen Aerospace und Defense

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren bei einem Hersteller im Bereich PDM/CAD ist das Talent die Karriereleiter immer weiter aufgestiegen. In der kürzeren Vergangenheit ist jedoch immer weniger Abwechslung erkennbar, was jetzt die Tür für einen möglichen Wechsel geöffnet hat. Hierfür wird ein Umfeld angestrebt, in dem es tiefer in die Technik eintauchen kann und ein breit aufgestelltes Kundenspektrum zu finden ist.

#12: „Gewissenhafter Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um DMS/ECM (u.a. Easy, nscale, smart.CAPTURE, Abbyy Fine Reader, Kadmos, Kofax, PDV VIS-Suite und Fabasoft)
  • Fokussiert auf Digitalisierungskonzepten, insbesondere der eAkte
  • Versiert in der Führung von Großprojekten
  • Stärken in der Analyse von Businessprozessen und der genauen Anpassung für den Kunden
  • Tiefgreifende Kenntnisse im Gesundheitssektor und bei öffentlichen Trägern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Koordination von interdisziplinären Teams aus über 15 Fachbereichen mit Budgetverantwortung > 2 Mio.Euro
  • Erfolgreiches Management eines Projekts über mehr als 500 PT bei der Verwaltung von 5 Bezirksregierungen (Fokus auf der eAkte)
  • Ausfüllen einer Schnittstellenfunktion zwischen ausländischen Kunden und der IT im Inland - Betreuung eines Offshoring Projekts in Indien

Gehalt:

91.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung bei einem dynamischen Unternehmen, bei dem es sich nachhaltig weiterentwickeln kann. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat es bisweilen das Gefühl nicht richtig anzukommen. Dieser Gedanke wird durch interne Umstrukturierungen noch einmal genährt. Besonders erfolgreich konnte es sich in den letzten Jahren vor allem in verschiedenen DMS-Projekten bei öffentlichen Trägern einbringen, daran möchte es gerne in Zukunft anknüpfen.

#13: „Hingebungsvoller DMS-Profi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Projektmanager mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Schwerpunkt auf DMS, Digitalisierungs-, Archivierungs- und Workflowlösungen
  • Stark belastbare Fähigkeiten in den Themen E-Akte und der Identifizierung von Dokumenten
  • Herausragende Branchenkenntnisse in den Bereichen Finance, Insurance und Pharma
  • Management von 5 - 7 Kollegen im Projekt sowie eigenständige Beratung
  • Prozessdesign, Dokumentation, Spezifikationen, Testphasen und Produktivsetzung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Projektleiter bei einem Großprojekt einer Bank (24 Monate) zur digitalen, automatisierten Integration von Rechnungen und Bestellungen in das SAP- und das Kernbankensystem
  • Leitung eines Projektes zur Einführung der automatischen Erkennung von Dokumenteninhalten im Bereich Aktenverwaltung

Gehalt:

100.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach vielen starken und erfolgreichen Jahren im DMS-Umfeld reizt das Talent eine Umgebung, in der es noch tiefer in technische Anforderungen eintauchen kann. Vor allem der Bereich E-Government mit den dort üblichen langen Projektlaufzeiten wirkt sehr reizvoll.

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#14: „Technikbegeisterter Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Fertigung und Konstruktion
  • Vollverantwortlicher Projektleiter für nationale und internationale Projekte
  • Sicher im Umgang mit Endkunden in hochsensiblen Umfeldern
  • Leidenschaftlich interessiert und erfahren im Umgang mit Konstruktionssoftware wie CAD, u.a. SolidWorks, HiCAD und Fusion 360
  • Verantwortung von im Schnitt 15 Projekten gleichzeitig, wovon ca. 10 jährlich abgearbeitet werden
  • Einschlägige Erfahrung als Konstrukteur und Qualitätsprüfer in der Fertigung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Verantwortlich für Projekte von 50.000Euro - 1 Mio.Euro Budget
  • Eigenständige Weiterbildung per Fernschule zum Staatl. Geprüften Techniker Maschinenbau

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem jetzigen Arbeitgeber stellt das Talent aktuell fest, dass es sich mehr und mehr zur Softwarewelt hingezogen fühlt. Im privaten Umfeld versucht es diese Lücke dadurch zu füllen, dass es sich täglich intensiv mit Konstruktionssoftware und der Erstellung neuer Bauteile beschäftigt. Es stellt nun fest, dass dies für ihn auch beruflich der nächste Schritt sein muss. Im besten Fall soll dies in einem beratenden Umfeld geschehen, wo es seine hohe fachliche Kompetenz in der Produktion mit neuesten Technologien beim Kunden einsetzen kann.

#15: „Technisch versierter Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Seit über 5 Jahren in der Softwarewelt tätig
  • Lösungsfokus: ECM- (d.3) und CRM-Systeme
  • Erfahren im Projektmanagement und der Beratung
  • Branchenfokus: Pharmaindustrie und Medizintechnik, aber äußerst offen gegenüber anderen Branchen
  • Programmiersprachen: Java, JPL, XML, NotesFormula und SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Projektleitung bei CRM-Einführung an mehreren Standorten in Zeit und Budget
  • Zertifizierter SCRUM Master und Product Owner

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten Jahren aus einer Hybridrolle zwischen Beratung und Projektmanager in die Projektleitung entwickeln. In diesem Bereich konnte es zuletzt diverse wertvolle Zertifizierungen erzielen und wünscht sich nun ein Umfeld, in dem es eine stärkere Einbindung agiler Projektmethoden realisieren kann. Aufgrund der konservativen Strukturen innerhalb der Pharmazie ist dies derzeit nur begrenzt möglich.

#16: „Profunder Project Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Beratung und Projektleitung im Softwareumfeld
  • Fokus auf der Digitalisierung von Dokumentenprozessen, insbesondere ECM, DMS und KIS
  • Verantwortlich für Projektmanagement, insbesondere Budgetplanung und -steuerung, Personaleinsatz und Angebotsfreigabe
  • Ansprechpartner für vertriebliche und serviceseitige Fragestellungen des Kunden
  • Aktuell starker Fokus auf dem Bereich Healthcare, Expertise in den Branchen Chemie, Pharma und Energie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Einführung der gesamten Kardiologie-Sparte inkl. Einführung der bildgebenden Archivlösung DeepUnity mit einem PACS und RIS inklusive Ablösung und Altdatenmigration des bisherigen RIS/PACS Anbieters
  • Im techn. Umfeld besonders spannend, eine KIS-Einführung auf Hardware-Seite zu begleiten, kompletter Austausch der Infrastruktur, wie DB-Cluster, Applikationsserver, SAN, VMware-Umgebung, Storage und Backup
  • Im ECM/DMS-Umfeld Mitgestaltung und der Ausbau der Archivierungsworkflows bei einem Energiekonzern

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent sich branchenunabhängig in der Digitalisierung von Dokumentenprozessen etabliert hatte, hat es sich stark auf den Bereich Healthcare spezialisiert. Hier konnte es Projekte in unterschiedlichen Größen erfolgreich umsetzen. Allerdings ist sein Arbeitgeber so aufgestellt, dass auch die Nachbetreuung der Kunden im Projektmanagement verhaftet bleibt, sodass oft „Altlasten" den Fortschritt in den neueren Projekten überlagern. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Aufgaben in der Digitalisierung, bei denen es seine Projektmanagement-Erfahrungen zielgerichteter einsetzen kann.

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#17: „Leidenschaftlicher Vertriebsrepräsentant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb, davon 3 in der IT
  • Fokus auf ECM/DMS mit DocuWare, speziell Lösungen im Bereich Rechnungseingangsworkflow, Digital Signage und Archivierung
  • Verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (Verteilung derzeit ca. 60/40)
  • Branchenübergreifende Kunden aus dem Mittelstand

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Zielerreichung von 500.000Euro Jahresumsatz wird deutlich erfüllt
  • Etablierung als einer der Top-Partner in Europa
  • Bachelor-Abschluss berufsbegleitend mit dem Schwerpunkt Vertriebsmanagement

Gehalt:

58.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach seiner ersten Vertriebsrolle in der Industrie konnte das Talent seine IT-Affinität optimal beim Verkauf von Lösungen im Feld der digitalen Transformation einbringen. Hier konnte es in den vergangenen 3 Jahren den Status des Unternehmens als Top-DMS-Dienstleister festigen und weiter ausbauen. Das Talent ist nun ansprechbar für Positionen, in denen die erworbenen Kompetenzen in einem höheren Verantwortungsbereich eingebracht werden können, beispielsweise im Partnermanagement.

#18: „Motivierter Key Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb
  • Verantwortlich für den Vertrieb von Zubehör im Bereich IT-Netzwerk
  • Fokus auf großen Key Accounts und der Ausarbeitung und Umsetzung von Vermarktungskonzepten über alle Kanäle der Handelspartner (Multi-Channel-Ansatz)
  • Fachliche Führung des 6-köpfigen Außendienstes

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Gesamtumsatzverantwortung von 11 Mio.Euro p.a.
  • Auf- und Ausbau zweier namhafter Key Accounts im Bereich Retail

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist aktuell offen für Gespräche, da die Zukunft seines Arbeitgebers auf Grund von Insolvenz nicht zu 100% klar ist. Es begrüßt ein Umfeld, in dem es seine langjährig erworbenen Fähigkeiten im Key Account Management gewinnbringend einbringen kann.

#19: „Proaktiver Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftiger Software
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS (enaio, doxis4, Scanview, metasonic und M-Files)
  • Starker Fokus in der Gewinnung von Neukunden auch in regulierten Umfeldern (u.a. Pharma, Chemie und Healthcare)
  • Durchdringung der Kunden aus dem gehobenen Mittelstand bis zum Konzern
  • Dealgrößen bis zu 350.000Euro bei Projektzyklen von bis zu 12 Monaten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Umsatzverantwortung von aktuell 800.000Euro stets erfüllt oder übertroffen
  • Konnte just ein 7-stelliges Projekt zum Thema Rechnungseingangsworkflow in SAP bei einen weltweit operierenden Impfunternehmen gewinnen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren ein breites Portfolio im Bereich ECM/DMS aufbauen können. Durch den Weggang eines Kollegen einhergehend mit der Entscheidung seines aktuellen Arbeitgebers die Position nicht neu zu besetzen, ist die Auslastung auf absehbare Zeit so hoch, dass neue Projekte nicht abgewickelt werden können. Daher ist das Talent ansprechbar für Sales-Positionen in Unternehmen, die eine besser skalierbare Lösung anbieten können. Dabei kann sein neuer Arbeitgeber auf seine langjährige Erfahrung in der nachhaltigen Akquisition großer Kunden zählen.

#20: „Versierter Senior Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im ECM/DMS-Umfeld
  • Schwerpunkt auf Business-Software-Lösungen u.a. mit direkter Integration in SAP (ECM/DMS, CRM und BI)
  • Dezidierter Fokus auf der branchenunabhängigen Kundengewinnung hauptsächlich durch Kaltakquise
  • Belastbares Know-how im Aufbau von Partnern im Lizenzgeschäft
  • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern, fachlich und disziplinarisch

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Konnte einen der größten deutschen Automobilhersteller als Kunden gewinnen
  • Projektgrößen durchschnittlich bei 250.000Euro, zuletzt Großkunden mit 1,5 Mio.Euro Projektumsatz gewonnen

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist im aktuellen Unternehmen angetreten, um eine äußerst vielversprechende neue DMS Software am Markt zu platzieren. Nun muss es feststellen, dass die Marktreife nicht in Gänze gegeben ist, wodurch es immer wieder zu Verwerfungen kommt. Daher ist das Talent ansprechbar für eine Rolle bei einem Unternehmen, deren Lösung eine höhere Marktreife hat.

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#21: „Sportlicher Senior Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Konstruktionssoftware
  • Langjährige Managementexpertise mit Fokus auf Vertrieb, Marketing und Projektmanagement
  • Fundiertes Know-how im PLM-Lösungsumfeld (Windchill und Teamcenter)
  • Aktueller Schwerpunkt auf Business Development und Customer Success Management bei einem namhaften Automobilhersteller
  • Führungsverantwortung für bis zu 15 Mitarbeiter

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Dealgrößen im 6-stelligen Umsatz-Bereich
  • Umsatzverantwortung bei 12 Mio.Euro für die nächsten 2,5 Jahre
  • Herausragende Kompetenz in der Analyse von Zielmärkten für den PLM-Bereich

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 20 Jahren konnte das Talent sich stets durch seinen strategischen Blick auf die PLM-Landschaft beweisen. Dies hat dazu geführt, dass ihm bei seinem derzeitigen Arbeitgeber einer der namhaftesten Accounts anvertraut wurde, um diesen weiter zu durchdringen. Allerdings wurde die versprochene und bis dahin gewohnte Freiheit bei der Ausübung seiner Arbeit durch extremstes Micro Management ersetzt, wodurch sich jedwede Entscheidung enorm in die Länge zieht. Daher ist das Talent ansprechbar für strategische Aufgaben im PLM-Umfeld, bei denen es wieder eine höhere Selbständigkeit leben kann.

#22: „Strukturierter Senior Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung im Beratungsgeschäft zu Konstruktionssoftware
  • Fokus auf PLM (Windchill PDM Link 10 + 11), MCAD (Creo 1 - 3 und Pro/ENGINEER Wildfire 4 + 5) und Industrie 4.0 (Thingworx 6.5)
  • Verantwortlich für die operative und kaufmännische Projektleitung eines achtköpfigen Trainerteams im Bereich Windchill PLM
  • Begleitung von Rollouts, Workshops und Anforderungsmanagement
  • Aktueller Branchenfokus Automotive, früher breiterer Ansatz u.a. Mess- und Prozesstechnik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Rollout einer Business Unit mit 350 Usern an 3 internationalen Standorten während der Pandemie, inklusive der Befähigung der Trainer über Remote-Maßnahmen
  • Erstes Projekt für 40 User alleinverantwortlich umgesetzt, mit dem Erfolg, dass ein Jahr später der Schwesterstandort nachziehen sollte
  • Gesamtverantwortung für über 100 Schulungsmaßnahmen jährlich

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten Jahren vor allem als konzeptionelle Instanz für Trainings und Schulungen einen Namen im PTC-Umfeld machen. Hier ist es aktuell der „Single Point of Contact" zum Kunden, sodass alle Fäden bei ihm zusammenlaufen. Für die Zukunft wünscht es sich den Blickwinkel zu erweitern und auch strategische Komponenten stärker forcieren zu können. Idealerweise soll damit auch eine Erweiterung des aktuell engen Branchenfokus einhergehen.

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#23: „Wissbegieriger IT-Netzwerkadministrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre Erfahrung in der IT-Netzwerk- und Systemadministration
  • Expertise in der Betreuung von Netzwerken (Zertifizierung CCNA Routing and Switching), Firewalls (VPN/S2S) und Rechenzentren sowie der Bearbeitung von Tickets in genannten Bereichen
  • Umfassende Fähigkeiten in den Themen Remote Access/Remote VPN sowie der Konfiguration von Firewalls und Switches
  • Gute Kenntnisse von Betriebssystemen und Office 365 sowie eine gute Basis im Bereich HyperV/VMWare
  • Eigenverantwortliche Planung und Organisation von Projekten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche Installation und Konfiguration von ILO-Systemen in Rechenzentren
  • Migration von 10 VPN-Tunneln von einem VPN-Gateway zu einem anderen inkl. Troubleshooting

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach einigen sehr erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber möchte das Talent sich fachlich weiterentwickeln. Daher ist es ansprechbar für Positionen im IT-Umfeld, in denen es sich fachlich breiter aufstellen kann, seine Motivation wertgeschätzt wird und sein Streben nach Weiter- und Fortbildung gefördert wird. Idealerweise möchte das Talent seine Expertise im Bereich Netzwerk und Security gewinnbringend einsetzen und dabei gerne in angrenzende Bereiche eintauchen.

#24: „Aufgeschlossener Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Systemadministration
  • Fokus auf der Betreuung und Weiterentwicklung der internen und externen IT-Systeme mit eigenverantwortlicher Planung und Umsetzung der IT-Infrastruktur
  • Fundierte Expertise u.a. in den Bereichen Betriebs- und Datenbanksysteme (Microsoft), Virtualisierung (VMware ESXi und MS Hyper V), Netzwerk, Storage, Firewalls (Cisco, Symantec und Sophos) und Unified Communication (Microsoft Exchange und Swyx)
  • Zertifikate: MCP und MCSA

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreicher Umzug des Rechenzentrums (50 virtuelle Server / Web, Mail, SQL, FTP und VPNs) ohne Ausfall der Systeme inklusive Änderung der IP-Adressen
  • Eigenständige Entwicklung und Programmierung einer Automatisierung der kostenlosen Zertifikate für Webseiten auf Windows Webservern mit verschiedensten Anforderungen

Gehalt:

74.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat das Gefühl in seinem jetzigen Unternehmen am Ende der Fahnenstange angekommen zu sein. Daher ist es ansprechbar für Positionen in der IT-Infrastruktur, in denen es seine enorme Expertise und Erfahrung in diesem Bereich einbringen und mehr Verantwortung übernehmen kann.

#25: „Vielseitiger Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung als Berater im Bereich Infrastruktur und ERP/BPN
  • Versiert im Umgang mit gängiger Digitalisierungssoftware im ERP-Umfeld z.B. Infor ERP LN
  • Verantwortet Neuimplementierungsprojekte bei Kunden mit über 1.000 Mitarbeitern
  • Zuständig für Konzeptionierung, Implementierung sowie Schulungen und Workshops
  • Fokussiert auf die Branchen Logistik und Finance
  • Fundierte Kenntnisse in Projektleitungsmethoden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Rollout von mehr als 7.000 Geräten bei einem großen Finanzinstitut

Gehalt:

81.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im beratenden Umfeld, strebt das Talent als nächsten Schritt eine Position mit höherem strategischem Anteil an. Besonders reizen würde es hier eine Rolle im Prozessmanagement in einem dynamischen, modernen Unternehmen.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.