Talent.Guide. KW 46.22

Wählen Sie eine Kategorie aus:

Es macht keinen Sinn, kluge Köpfe einzustellen und ihnen dann zu sagen, was sie zu tun haben. Wir stellen kluge Köpfe ein, damit sie uns sagen, was wir tun können.

Quelle: „Steven „Steve" Paul Jobs, Gründer & CEO Apple Inc.“

#01: „Talentierter DATEV-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 4 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche
Fokus auf der Einführung von DATEV-Software in Kanzleien
Anforderungsaufnahme und Prozessoptimierung u.a. in den Bereichen Dokumentenmanagement, Rechnungswesen, Lohnabrechnung und Steuererklärung
Optimierung der internen Prozesse und Unterstützung der Produktentwicklung bei der Weiterentwicklung der Lösung
Analyse der Anforderungen und Prozesse, Lösungsberatung und -konzeptionierung sowie die anschließende Implementierung beim Kunden
Eigenständige Leitung der Projekte, selbstständiges Management der Kunden und der eigenen Tätigkeiten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Steile Entwicklung vom Steuerfachangestellten über die Organisationsberatung bis hin zum Leistungsträger im DATEV-Consulting
Projektmanagement-Zertifizierung nach PRINCE2-Modell

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten sehr erfolgreichen Jahren bei seinem jetzigen Arbeitgeber zum Leistungsträger in seinem Team entwickeln. Nun soll seine Abteilung jedoch aufgrund von strukturellen Veränderungen geschlossen werden. In dem Zuge soll es an andere Einheiten mit einem neuen Aufgabenfokus angedockt werden. Da das Talent jedoch gerne weiter den Weg der Beratung im DMS/DATEV-Umfeld gehen möchte, ist es nun aktiv auf der Suche nach Consulting-Positionen. Ideal wären für das Talent Positionen, in denen es einerseits seine Expertise im Bereich DMS und Rechnungswesen einbringen sowie andererseits seine fachlichen Dokumentenmanagement-Kenntnisse weiter ausbauen und sich dahingehend breiter aufstellen kann.

#02: „Hungriger Consultant & Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf ECM- und DMS-Lösungen
Aufgabenfokus im Bereich Konzeptionierung, Implementierung, Konfiguration, Customizing, Testing, Beratung, Analyse, Projektleitung sowie Durchführung von Schulungen
Modulfokus rund um die Themen Rechnungseingangsworkflow und Archivierung
Fundiertes Know-how mit C#, .NET, VB/VBS, JavaScript, C++, Delphi und ABAP sowie SQL, Git und HTML/CSS
Agiert branchenunabhängig, von Kleinunternehmen bis Mittelstand hin zu Großprojekten auf Konzernebene, z.B. aus dem Energiesektor

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren von seiner Ausbildung bis jetzt stetig zum Projektleiter im ECM-Umfeld weiterentwickelt. Es merkt hierbei allerdings, dass gerade die technische Entfaltungsmöglichkeit auf der Strecke bleibt. Interne Umstrukturierungen haben dazu geführt, dass man eher Konkurrent als Kollege ist. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen im ECM-Umfeld, bei denen es seiner Leidenschaft auf technischer Seite ausleben und seine bisherige Expertise weiterentwickeln kann.

#03: „Aufgeweckter IT-Administrator & Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen DMS und IT-Infrastruktur
Aufgabenfokus in den Bereichen Konzeptionierung und Implementierung, Softwareentwicklung, Administration und Projektleitung, sowie Planung und Durchführung von Workshops und Schulungen
Fundiertes Know-how mit DMS-Lösungen enaio, d.3, Alfresco und Doxis
Belastbare Kenntnisse in C#, .NET und VB Script

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projektleitung bei der Einführung eines DMS rund um die Themen Rechnungseingangsworkflow und Archivierung bei einer Behörde
Eigenentwicklung eines Impfportals für die Mitarbeiter einer Kommune

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist über die letzten Jahre immer mehr in die Administration verschiedener IT-Umfelder gerutscht, allerdings immer mit dem Schwerpunkt DMS. Aktuell sehnt es sich perspektivisch wieder in eine technischere Rolle, wie es sie bereits vor einigen Jahren bei einem großen DMS-Hersteller innehatte, damals war dies allerdings noch mit erheblichen Reiseaufwendungen und Pendelei verbunden. Nun in der flexibilisierten Arbeitswelt ist das Talent ansprechbar für neue Rollen, die es ihm ermöglichen wieder in die technische Tiefe der Dienstleistung einzutauchen und seine langjährigen Erfahrungen wieder in größeren Projekten einzubringen.

#04: „Professioneller DMS-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche
Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich ECM/DMS (insbesondere d.3)
Expertenkenntnisse in der Projektabwicklung, Konfiguration, Implementierung sowie (KeyUser-) Schulungen und Updates
Gute Kenntnisse in der Bedarfsaufnahme und Konzeption von Systemen und Machbarkeitsanalysen
Breite Branchenkenntnisse vom Mittelstand bis zum Konzern sowie Berücksichtigung von speziellen Sicherheitsanforderungen
Sehr starkes Know-how insbesondere in Datenbanken (MSSQL) sowie der Anbindung an ERP (bspw. SAP ERP FI und APplus)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Vollständig eigenständiges Management der Implementierungsphase bei großer IHK
Abgeschlossenes Wirtschaftsinformatikstudium

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach dem Verkauf seiner Unternehmensabteilung eine neue Herausforderung in der Beratung gesucht. Hier wurde ihm versprochen, auch immer stärker in die Konzeptionierung und Workshop-Phase mit einsteigen zu dürfen. Nun hat es insbesondere in der Abwicklung von Projekten einen Expertenstatus erreicht, weshalb dies weiterhin den Großteil seines Alltages einnimmt und es im weiteren Wachsen als Berater etwas hemmt. Daher ist es nun ansprechbar für Beratungspositionen, bei denen es die Kunden bereits initial steuern kann.

#05: „Aufstrebender Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrere Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM, DMS (ELO, d.3, docuware und Datev) und ERP (Navision und SAP)
Aufgabenfokus im Consulting, Konzeptionierung, Testing, Customizing, Implementierung und Schnittstellenentwicklung
Fundiertes Know-how mit Java, JavaScript und VBScript sowie SQL, PostgreSQL, Oracle, Powershell und Kodak Capture Pro
Dezidierter Fokus auf Belegein-/ausgangsbearbeitung, Workflows, Prozessoptimierung und Capturing
Kunden branchenunabhängig aus dem Mittelstand, z.B. aus den Segmenten IT, Bau und Food

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte parallel zur technischen Abwicklung einen großen Kunden mit 5.000 aktiven Usern und einem Umsatzvolumen von 200.000Euro gewinnen
Erste Führungsverantwortung für ca. 6 Mitarbeiter

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren sehr schnell einen unverzichtbaren Stand bei seinem jetzigen Arbeitgeber aufgebaut, so dass es sich nicht nur auf technischer Ebene stark aufstellen konnte, sondern auch immer mehr Zusatzaufgaben erhalten hat. Der Kauf seines Unternehmens hat nun allerdings die Strukturen stark erschüttert, vor allem so, dass die geliebte Technik immer weiter zu kurz kommt. Daher ist das Talent nun ansprechbar für technisch geprägte Rollen im DMS-Umfeld, bei denen es seine langjährige Erfahrung und seine Leidenschaft langfristig einbringen kann.

#06: „Versierter Application Manager & Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM und DMS (nscale, FileNet und Saperion)
Aufgabenfokus im Application Management mit dezidiertem Fokus auf Anwendungs- und Modulentwicklung bzw. -erweiterung, Analyse, Consulting, Konzeptionierung, Anbindung und Implementierung sowie Organisation von Workshops
Anwendungen in den Bereichen Archivierung, Rechnungseingangsworkflows und Maileingang
Belastbare Erfahrung mit gängigen Programmiersprachen (Java, .NET, Python und PHP), gutes Grundlagenwissen zu Containeranwendungen (Docker und Kubernetes), Datenbanken (SQL) und IT-Infrastruktur (Client/Server und Hosting)
Branchenunabhängige Kunden, z.B. aus den Sektoren Finanzen, Versicherungen, Medien, Healthcare und Produktion

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Zielsichere Evaluation und Einführung von Archivierungslösung mit nscale sowie Überwachung und Administration des Betriebs
Beratung und technische Umsetzung in einem großen Onboardingprojekt auf Basis von nscale
Implementierung von Dokumentenimportern auf Basis .NET für FileNet IS und FileNet P8 CE, u.a. zur Ablösung von COLD-Import

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten 20 Jahren eine weitreichende Expertise im DMS-Umfeld aufgebaut, wobei seine Leidenschaft klar auf der technischen Projektseite liegt. Nach vielen Jahren in der Arbeit mit verschiedensten Lösungen wünscht sich das Talent zukünftig den klaren Fokus auf ein einzelnes Produkt, um hier seinen Expertenstatus noch weiter auszubauen.

#07: „Vielseitiger Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre Erfahrung als IT-Consultant mit Schwerpunkt auf ECM/DMS
Verantwortlich für PreSales, Prozessdesign, Schulungen, Customizing und Implementierung
Fortgeschrittene Workflow-Kenntnisse in den Bereichen Invoicing, Vertragsmanagement und HR
Expertise in der Konzeption und Implementierung papierloser Fax- und Rechnungsprüfungsworkflows
Fundiertes Know-how mit Lösungen von OpenText, SAP, ELO und TopCall
Erfahren im Umgang mit mittelständischen Unternehmensstrukturen
Implementierung von Web-Applikationen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche parallele Integration von Workflows in Non-SAP- und SAP-Architektur
Schnelle Übernahme neuer Aufgaben (bspw. PreSales) durch zügige Einarbeitung in neue Lösungen

Gehalt:

72.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach 20 Jahren im DMS-Bereich, schlägt das Herz des Talentes immer noch für diesen Themenkreis. Es möchte sich auch zukünftig auf diesen Bereich fokussieren, da hier die persönliche Präferenz liegt. Bei einem Wechsel ist es aufgeschlossen für eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung, in der Vergangenheit konnte es bereits gute Erfahrung in der Beratung sowie im Vertrieb sammeln. Deshalb scheut es sich nicht zukünftig mehr Verantwortung zu übernehmen.

#08: „Wegbereitender Solution Architect“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der ERP-Beratung auf Dienstleisterseite
Konzeptionelle Gesamtverantwortung für internationale Großprojekte
Fokus auf Produktion, Automotive sowie Maschinen- und Anlagenbau, in der Regel > 1.000 Mitarbeiter
Breite Modulkenntnisse, unter anderem Einkauf, Verkauf, Produktion und Finanzbuchhaltung
Interne Schulungsleitung und Ansprechpartner für Spezialthemen wie Kalkulation, Wertefluss oder Schnittstellen
Fundiertes Know-how mit diversen ERP-Systemen, insbesondere APplus, aber auch MS Dynamics NAV und SAP S/4

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Großprojekt bei einem Metallwarenhersteller mit Medizinproduktezertifizierung mit 6 Unternehmen in 5 Ländern über fast 5 Jahre
Professionalisierung der Produktion eines Schaltschrankherstellers, der die Transition vom Handwerker zum Industriekonzern durchgemacht hat
Innerhalb von 5 Jahren vom Consultant über den Senior Projektleiter zum Solution Architect entwickelt

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent als kaufmännischer Leiter die ersten internationalen Erfahrungen sammeln konnte, hat es sich in Rekordzeit innerhalb der Beratung zum „Solution Architect" aufgeschwungen. Hier ist er mittlerweile der Hauptansprechpartner für die „großen Fälle" und ist stets im internationalen Kontext aufzufinden. Allerdings stellt das Talent derzeit fest, dass ihn einige Managemententscheidungen in seinem Tatendrang bremsen. Daher ist es bestrebt aus dieser Umgebung auszubrechen und sehr interessiert daran, bei etwas Neuem, Frischem mithelfen zu können. Hier kann es vor allem durch seine Dynamik und seine hohe Prozess- und Modulkenntnisse im internationalen Kontext glänzen.

#09: „Technologieaffiner Produktionsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

15 Jahre tiefgreifende Erfahrung in der Produktion
Verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung von 75 Mitarbeitern
Konzeption und Leitung diverser Projekte zur Einführung von Softwarelösungen innerhalb des Unternehmens (u.a. SAP)
Sicher im Coaching, der Konzeption und Durchführung von Schulungen
Stetige, intrinsisch motivierte Weiterbildung in SAP, um Produktionsabläufe weiter zu optimieren

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Green Belt Zertifizierung: Implementierung eines Aufarbeitungsschritt in den bestehenden Produktionsprozess zur Reduzierung gefährlicher Abfälle, Kostenreduktion und optimierten Wirtschaftlichkeit
OnSite Support zur Einführung neuer Buchungsabläufe auf dem Shopfloor inkl. Training der Endanwender
Einführung eines „Production-Dashboard" zur Optimierung der Endrückmeldung von Fertigungsaufträgen zur Reduzierung von Fehlerpotentialen und Stabilisierung der Bestände

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist in den letzten 15 Jahren innerhalb der Produktionsbranche bis zum Produktionsleiter samt Mitarbeiterverantwortung aufgestiegen. Hierbei kam es immer wieder durch eigens geleitete Projekte in Berührung mit ERP-Software. Nun fühlt sich das Talent stark motiviert, seine Kenntnisse aus dem Produktionsgeschehen mit dem Digitalen zu verbinden und tiefer in das Thema ERP-Software und Beratung einzusteigen.

#10: „Vielseitiger CRM-ERP-Allrounder“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 erfolgreiche Jahre im ERP- und CRM-Umfeld
Konzeption und Entwicklung unterschiedlicher ERP- und CRM-Systeme
Implementierung von Software-Systemen inkl. Infrastruktur, Rollout- und Updatemanagement
Projektmanagement in agiler und Wasserfall-Methodik, national und international

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau eines Core-Systems auf Basis von MS Dynamics NAV inkl. Implementierung bei 20 Tochtergesellschaften
ERP-CRM-Anbindung eines Artikelstammes mit 65.000 Artikeln, Verarbeitung von 1,3 Mio. Datensätzen innerhalb von 2 Stunden
Entwicklung eines „Frontend-Portals" für den Vertrieb im Außendienst
Entwicklung eines Berechtigungssystems, das die Nutzung der Funktionen und auch die Eingabe von Daten, wie z.B. Rabatte und Handpreise, berechtigt

Gehalt:

90.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich über die Jahre eine hohe Expertise in den Bereichen ERP und CRM erarbeitet, die es gerne ganzheitlich in der Schaffung von etwas Neuem einsetzen möchte. Dabei sind besonders Unternehmen interessant, die Wert auf Kollegialität und Fokusbildung in der Aufgabenstellung legen.

#11: „Versierter CRM-Profi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 erfolgreiche Jahre als Senior Consultant
Fokus auf CRM, Projekt- und Formularmanagement
Breites Tätigkeitsfeld: PreSales, Projektkonzeption, Workflow-Modellierung, Bildung von Kompetenzteams, Anpassungen, Überprüfen der Codes, Anwenderschulungen und Schnittstelleneinrichtung zu Fremdsystemen
Modulpalette: Mitglieder- und Kundenverzeichnis, Kontakt-, Kommunikations- und Kampagnenmanagement, Spenden- und Rechnungsverarbeitung
Kunden unter anderem bei Verbänden, Öffentlichen Trägern und NGOs

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Technische und prozessuale Anpassung in unzähligen CRM-Systemen sowie die Erschaffung einer eigenen Lösung
Mehrfach erfolgreiche Durchführung von Technologiewechseln
Einführung eines Helpdesk Systems

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Nach vielen prägenden Jahren im aktuellen Unternehmen mit verschiedensten Aufgaben rund um CRM-Lösungen ist das Talent ansprechbar für einen neuen Wirkungskreis. Hier hat es das Gefühl alles gesehen und bewegt zu haben. Gerne möchte es also in einer neuen Umgebung Fußspuren hinterlassen und hält dafür die Augen im Markt offen.

#12: „Vitaler CRM-Experte“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 erfolgreiche Jahre als Business Consultant, Referent Anforderungs- und Projektmanagement im CRM-Kontext
Erfahrung im globalen Roll-out von CRM-Systemen und ERP-Lösungen
Abdeckung des Projektzyklus von der PreSales-Beratung bis zur Implementierung
Fundiertes Know-how mit Microsoft Dynamics CRM und ERP

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Neudenken eines CRMs
Nach Scheitern seiner Vorgänger, Komplettmodernisierung und Neubau eines CRMs für einen Lotterieanbieter
Einführung von Personas und deren Implementierung innerhalb der Bestandskundendaten, das den ROI der dazugehörigen Marketing-Maßnahmen um 19% verbesserte
Jedes betreute Projekt wurde bisher „in-Time" und „in-Budget" abgeschlossen

Gehalt:

110.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach vielen erfolgreichen Jahren im CRM-Bereich unterschiedlichste Szenarien durchlebt und ganzheitlich gemeistert. Aktuell verbessert und entwickelt es bestehende CRM-Systeme und ist nun offen für Chancen, bei denen es wiederholt etwas Neues schaffen kann. Herausforderungen, bei denen es in einer frühen Phase mitgestallten kann, sind besonders reizvoll.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

vorherige Kategorie nächste Kategorie

#13: „Erfahrener IT-Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im IT- und Softwareumfeld
Fokus zuletzt auf der Projektleitung und Beratung von ECM-Digitalisierungsprojekten
Aufgabenspektrum von der Anforderungsanalyse über die Beratung und Konzeptionierung bis hin zur fachlichen Führung von Projektmitgliedern und dem Projektmanagement
Ausgeprägte technische Fähigkeiten in der Umsetzung und Entwicklung von Lösungen
Expertise in der Durchführung von Anwenderschulungen und dem 3rd-Lvl Support

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Schneller interner Aufstieg vom klassischen Berater hin zum Projektleiter mit größerer fachlicher Verantwortung
Verantwortlich für ein großes Projekt bei einer Bank im Bereich DMS - fachliche Beratung und Management des Projekts über 3 Jahre hinweg

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den vergangenen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber sehr erfolgreich federführend im Bereich DMS Impulse setzen. Nun strebt es nach einem Umfeld, in dem es im Gegensatz zu seiner jetzigen Tätigkeit wieder mehr Richtung Projektgeschäft gehen kann mit kürzeren Laufzeiten und mittelständischen Kunden. Das Talent möchte weiterhin im DMS-Bereich bleiben und ist ansprechbar für Positionen in der Projektleitung und Beratung. Wichtig sind ihm bei seinem zukünftigen Arbeitgeber die mittel- und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.

#14: „Engagierter Produktmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre Erfahrung auf Dienstleister- und Herstellerseite im ERP-Bereich
Verantwortlich als Requirement Engineer für die Produktentwicklung mit Fokus auf die Prozesse des Rechnungswesens
Über 15 Jahre Erfahrung in der internationalen Beratung und Teilprojektleitung im ERP-Bereich (mit proAlpha)
Modulfokus auf Themen des Rechnungswesens, guter Überblick zu Ein- und Verkauf
Internationale Kunden im gehobenen Mittelstand bis Konzern, sowohl Fertigung als auch Handel

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Hauptansprechpartner für Übersetzung internationaler Vorschriften im Rechnungswesen und Abbildung im ERP-Standard
Ausschließlich für Anforderungen bei Kunden > 1.000 Mitarbeiter verantwortlich

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat das Talent nahezu alle Facetten des Beratungsgeschäftes kennengelernt und sich vor über 5 Jahren ins Produktmanagement entwickelt. Aufgrund diverser Unternehmenszukäufe scheint der ERP-Fokus mitunter verloren zu gehen. Zudem gestalten sich Entscheidungsprozesse zunehmend langwierig. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Aufgaben im Produktmanagement, bei denen schnelle Entscheidungswege bestehen und etwas Neues mitaufgebaut werden kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

vorherige Kategorie nächste Kategorie

#15: „Aufstrebender Vertriebsbeauftragter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste Vertriebserfahrungen in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Dokumentenmanagement (DocuWare) und Künstliche Intelligenz
Aufgabenfokus im Vertrieb im Innen- und Außendienst
Fundiertes Know-how mit Microsoft-Technologien, z.B. Navision, Office und Teams
Grundkenntnisse in Programmiersprachen Java und C++
Mittelständische Kunden aus dem öffentlichen Dienst, wie z.B. Schulen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Großprojekt bei dem alle Schulen in NRW mit neuer Hardware ausgestattet wurden
Erfolgreiche Ausbildung zum IT-Systemkaufmann
Verantwortet Deals im 6-stelligen Bereich

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach seiner Ausbildung in den Vertrieb gewechselt und hat dort den DMS-Bereich für sich entdeckt. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat es sich jedoch von diesem Bereich entfernt müssen und eine Neuausrichtung ist in absehbarer Zeit nicht planbar. Daher ist das Talent ansprechbar für vertriebliche Rollen im DMS-Umfeld, bei denen es wieder die Chance bekommt seiner Leidenschaft für den Softwarevertrieb nachzukommen.

#16: „Aufgeweckter Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

5 Jahre Vertriebserfahrung im IT-Lösungsgeschäft
Fokus auf (Cloud-)Produkte von Microsoft, insbesondere M365, SharePoint und Azure sowie am Rande MS Dynamics 365 CRM und ERP
Gestartet bei 0 ohne Kundenstamm, zunächst reiner Neukundenschwerpunkt, zuletzt starker Fokus auf der langfristigen Durchdringung und dem Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
Durchmischte Kundengrößen - von 25 Mitarbeitern bis zum international tätigen Konzern, hauptsächlich im Retail-Segment
Aktuell tätig im Vertrieb für den Marktführer von Zusatzgewinnspielen im Handel

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzverantwortung von 1,2 Mio.Euro p.a. übererfüllt
Dealgrößen im 6-stelligen Bereich

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach äußerst erfolgreichen Jahren im Vertrieb für Microsoft-Lösungen im Bereich „Modern Workplace" hatte das Talent ein familiäres Umfeld vermisst. Dies war der Übernahme eines schwedischen Konzerns geschuldet, welches viele interne Strukturen hat komplizierter werden lassen. Nach einem „frischen" Start in einer anderen Branche, stellt das Talent jedoch fest, dass ihm der IT-Bereich im Allgemeinen und das Modern Workplace-Umfeld im Speziellen fehlen. Daher ist es ansprechbar für Vertriebsrollen, bei denen es sich in einem familiären aber gleichzeitig dynamischen Umfeld neu beweisen kann.

#17: „Energischer Vertriebsmitarbeiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der IT, davon 8 im Vertrieb
Fokus auf Dienstleistungen zur IT-Infrastruktur, insbesondere M365, Teams, Exchange und Netzwerktechnik, sowohl in der Cloud als auch OnPrem
Verantwortlich für den persönlichen Erstkontakt zum Kunden bis zur Projektübergabe, stark im „Face-2-Face"-Kontakt und dem Begeistern des Kunden
Hohe fachliche Expertise durch technische Ausbildung und freiberufliche Tätigkeit in der Systemadministration
Fokus auf mittelständischen Industriekunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Dealgrößen im 5- bis 6-stelligen Bereich
Begleitung eines Kunden durch sein TISAX-Projekt mit Umstrukturierung der kompletten IT-Infrastruktur

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann als absoluter „Vollblut Vertriebler" in der IT gesehen werden. Gerne „tritt es auch vor Ort Türen auf", um den Weg für langfristige Partnerschaften zu ebnen. Aufgrund der geringen Größe seines Arbeitgebers und seiner Kundschaft, sieht es jedoch wenig spannende Perspektiven für die Zukunft. Daher ist es ansprechbar für spannende Vertriebsrollen, bei denen der Fokus auf zukunftsträchtigen Technologien liegt und bei denen eine spannende Kundenklientel adressiert werden soll.

#18: „Erfahrener Objektberater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Einbruch- und Brandmeldeanlage, Videoüberwachung und Zutrittskontrolle
Breites Tätigkeitsspektrum Vertrieb, dem Consulting und der kaufmännischen Leitung
Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung von bis zu 20 Mitarbeitern
Fundiertes Know-how von Herstellern wie BKS, Kötter, ABUS oder Smartlock
Kunden von kleinen Privathaushalten bis Konzernebene aus dem Finanzsektor, öffentlichen Dienst und der Luftfahrt

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzverantwortung im 7-stelligen Bereich bis Deckungsbeitrag 3 (DB III) mit 100% Zielerreichung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat den Schritt zu einem großen Hersteller im Bereich Sicherheitstechnik vollzogen nachdem bei seinem letzten Arbeitgeber zunehmend die Produktphilosophien nicht mehr mit der aktuellen Entwicklung am Markt Schritt halten konnten. Es ist aber nach wie vor ansprechbar für führenden Rollen unterschiedlicher Couleur. Das Talent hat bereits langjährige Erfahrungen in der Koordination von Vertriebsteams und auch auf technischerer Seite sammeln dürfen. Sein aktueller Arbeitgeber kann auf lange Sicht dahingehend keine Entwicklung bieten. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen, in denen es mit seiner fundierten Expertise wieder strategisch mitgestalten kann und auch vertrieblich agieren darf, um damit gemeinsam zum Erfolg zu kommen.

#19: „Seriöser Sales-Profi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 erfolgreiche Jahre im Vertrieb, davon über 10 Jahre im Verkauf von Softwarelösungen und dazugehörigen Dienstleistung
Strategische und praktische Umsetzung von Vertriebskampagnen
Vertrieblicher Fokus auf ECM/DMS und Scan-, Kopier- und Drucklösungskonzepte im Mittelstand
Steuerung von kleinen Teams von bis zu 3 Mitarbeitern
Besonders stark am POS

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Studium der Elektrotechnik
Vertriebliche und technische Zertifizierung DAC/DSC/DCC
Akquise von Projektgrößen bis zu 200.000Euro

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb von ECM/DMS-Lösungen ist das Talent nun offen für einen neuen Wirkungskreis, in dem es seine hohe technische Affinität einsetzen kann. Darüber hinaus versteht es sich nicht nur gut auf das operative Geschäft, sondern auch auf die strategische und administrative Komponente.

#20: „Agiler Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 erfolgreiche Jahre im Vertrieb, davon über 5 Jahre im Bereich Softwarelösungen und IT-Services
Lösungsfokus auf ECM/DMS, Krankenhaus-, Radiologie und Abrechnungsinformationssystemen
Aufbau neuer Geschäftsbereiche QM, Risikomanagement und Personaleinsatzplanung
Erfahrung mit Vertriebszyklen von bis zu 3 Jahren und Umsatzvolumen von bis zu 6 Mio.Euro
Kundenfokus auf dem Gesundheitswesen und der Medizintechnik
Erfolgreicher Aufbau einer Vertriebsstruktur und eines Neukundennetzwerkes im DACH-Raum
Geübt sowohl in der „puren Kalt-Akquise" als auch im Bearbeiten und Gewinnen von Ausschreibungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Unternehmensweit erste Gewinnung eines Full-Outsourcing-Projektes
Übernahme der gesamten IT und somit Sicherung eines Kunden, der bereits im Begriff war sich zu trennen
Über 5 Jahre deutliche Überperformance bei Umsatzvolumen zwischen 2 Mio.Euro - 4 Mio.Euro p.a. bei kontinuierlicher jährlicher Steigerung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren konnte das Talent sowohl operativ als auch strategisch äußerst erfolgreich im Vertrieb agieren und dabei den Auftragseingang mehr als verdoppeln. Allerdings ist die Art des Vertriebes zunehmend reaktiver geworden, so dass es seinen Biss und die Leidenschaft nicht mehr so ausleben kann. Daher ist es ansprechbar für Vertriebsrollen im Digitalisierungsumfeld, bei denen wieder ein höherer Leistungsdruck spürbar ist. Deshalb ist das Talent nun wieder offen für Unternehmen, bei denen es sich vollkommen auf seine vertriebliche Stärke konzentrieren kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

vorherige Kategorie nächste Kategorie

#21: „Verbindlicher Teamleader“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im ERP-Business
Verantwortlich für die Leitung des Delivery-Teams, insbesondere Mitarbeiterführung und -entwicklung sowie Ressourcen- und Projektplanung
Zuvor langjährige Expertise in der Projektleitung, Schulung von Key Usern und Prozessoptimierung
Fundiertes Know-how mit Abas und IFS
Fokus auf mittelständischen Kunden aus der Fertigung und dem Maschinenbau

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Fachliche und disziplinarische Verantwortung für bis zu 13 Mitarbeiter (m/w/d)
Performance-Steigerung eines Kunden um mehrere 100% durch Implementierung einer speziellen Logik

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Vor einiger Zeit hat das Talent nach äußerst erfolgreichen Jahren in der Beratung und Projektleitung die Leitung des Implementierungsteams übernommen. Hier ist es für ein interdisziplinäres Team sowohl fachlich als auch disziplinar verantwortlich, trägt damit sehr stark zum Unternehmenserfolg bei und hat den Finger auch am Puls der strategischen Ausrichtung. Bei diesem Punkt verhallt sein Beitrag jedoch zu oft, ohne dass Ideen Berücksichtigung finden. Daher ist das Talent ansprechbar für Führungsrollen in der ERP-Beratung, bei denen es einen höheren Einfluss auf die strategische Ausrichtung nehmen kann.

#22: „Starker Strategischer Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Telekommunikationsumfeld
Schwerpunkt auf Lösungen rund um den Hersteller Cisco Systems
Aufgabenfokus in der Begleitung strategischer Projekte, Big Deal Management sowie strategische Produkt- und Geschäftsentwicklungen
Spezialgebiet Next-Generation-Network (NGN)
Sehr gute Kenntnisse zu WAN- und LAN-Architekturen, Encryptions- und Cloudlösungen, IP- und VoIP-Security, Netzwerktopologien und -protokollen inkl. SDx-Technologien
Fundiertes Know-how zu vielen namhaften Herstellern, wie z.B. Cisco, Microsoft HP, IBM, Oracle, Checkpoint, Secunet sowie Rohde & Schwarz
Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
Kunden aus dem Systemhaus-Umfeld

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mitentwicklung des Cisco Cloud-Produkt „Meraki"
Verantwortung für Key Accounts bei DAX-Unternehmen im hohen 3-stelligen Millionenbereich

Gehalt:

125.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in seinem Berufsleben immer als jemand gesehen, der den anderen stets einen Schritt voraus ist. Als Strategischer Manager sieht es aktuell die Zukunft im „Internet of Things (IoT)". Dortige Themen, wie die strategische Entwicklung und Blockchain zu begleiten, ist etwas, womit man das Talent nochmal richtig herausfordern und begeistern kann. Daher ist es ansprechbar für strategische Rollen im IoT-Umfeld, bei denen es die Zukunft maßgeblich mitgestalten kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

vorherige Kategorie nächste Kategorie

#23: „Positiver Product Owner & Team Leader“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der IT-Dienstleistung
Fokus auf Digitalisierungsprozessen im Bildungsbereich
Verantwortlich für die Spezifikation, Konzeption und Kreation von Schnittstellen zu Drittsystemen
Entwicklung von REST- und SOAP-Webservices
Fundiertes Know-how mit SQL, PHP, HTML5, Java, Python, Talend und diversen Datenbank-Tools

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung einer Schnittstelle zur Krankenkasse inklusive fachlicher und technischer Dokumentation und Schulung der Kunden
Fachliche Führung von 3 Mitarbeitern

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Durch seine herausragenden Leistungen in der Schaffung von Schnittstellen zum Hochschulmanagement-System hat sich das Talent nach kurzer Zeit bereits zur Teamleitung aufgeschwungen. Aufgrund hoher Fluktuationen fehlt jedoch immer wieder die Manpower, Projekte adäquat umzusetzen, sodass es oft in viele Themen mit „hineinspringen" muss. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Software-Engineering, bei denen es sich mit modernen Technologien beschäftigen und eng mit dem Kunden dessen Bedürfnisse bedienen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

vorherige Kategorie

#24: „Arrivierter Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ERP (insbesondere abas), insbesondere der Module im Bereich Rechnungswesen
Schnittstelle zwischen Consulting und Entwicklung mit sehr hohem technischem sowie Prozess-Know-how zu FiBu-Themen
Kunden mit Fokus auf Produktion und Fertigung, aber auch andere Branchen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

3rd Level Support für Partner sowie enge Abstimmungen mit dem Produktmanagement
Stetige Einflussnahme auf Produktweiterentwicklungen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für neue Herausforderungen, bei denen es noch einmal in einem neuen ERP-Umfeld Fußspuren hinterlassen kann. Hier ist es seit vielen Jahren äußerst aktiv u.a. in Produktmanagement und Beratung, nun wird es allerdings langsam Zeit für einen Tapetenwechsel.

#25: „Neugieriger Leiter Rechnungswesen & Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche
Spezialist im Bereich Rechnungswesen/Controlling, Lösungsfokus auf ERP-Software mit CSB ERP
Abgeschlossene Ausbildung zum Finanzbuchhalter und IT-Systemkaufmann, dadurch erweiterte Beratungsmöglichkeiten
Branchenfokus aktuell Pharma, Food und Chemie sowie der dazugehörige (Groß-)Handel
Umsetzung externer und interner Projekte mit Schwerpunkt ERP Finance

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Unternehmensweite (national und international) Umstellung und Strukturierung des Rechnungseingangsprozesses vom Medium Papier auf Digital
Beaufsichtigung der Entwicklung, Planung und kompletten Digitalisierung der Reisekostenabrechnung von der Belegerfassung bis hin zur Verbuchung

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten 15 Jahren hat sich das Talent über Support, Administration und Beratung im ERP-Bereich zu dem Ansprechpartner rund um buchhalterische Fragestellungen bei seinem derzeitigen Arbeitgeber entwickelt. Hier wird in absehbarer Zeit jedoch kein weiterer Schritt möglich sein, weshalb sich das Talent nach einem Tapetenwechsel sehnt, bei dem sein IT-Background wieder stärker zur Geltung kommt.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.