Talent.Guide. KW 14.22

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Der Generalist ist nicht der Weisheit letzter Schluss.

Quelle: Roland Berger (Deutscher Unternehmensberater)

#01: „Hochmotivierter Fertigungsplaner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Produktionsumfeld
Breite Kenntnisse im Bereich Prozess- und Projektmanagement
Erfahren im Umgang mit ERP-Lösungen (RGU Opti)
Verantwortlich für Produktionsüberwachung, Umsatz, Auftragsmanagement, Optimieren des PPS-Systems

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Optimierung der Prozesse innerhalb des PPS-Systems zur schnelleren Ressourcenverteilung
Eigenständige Weiterbildung zum technischen Fachwirt neben dem Beruf

Gehalt:

52.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich mit hoher technischer Neugierde sowie Innovationsgeist bereits früh zum stellvertretenden Produktionsleiter hocharbeiten. Nun stellt es fest, dass es durch seine kommunikative Art und dem Interesse an der Prozessoptimierung in einem beratenden Umfeld besser aufgehoben ist. Hier freut es sich über eine Möglichkeit, als branchenerfahrener Fertigungsplaner in das ERP-Umfeld einzusteigen.

#02: „Methodischer Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung neuer Systemlandschaften und im Fehlermanagement
Verantwortlich für Produktentwicklungsprojekte als Agile-Coach
Beratungstätigkeit als Methoden-Coach für Domain-Driven Design inkl. Entwicklung von Schulungen
Gutes Verständnis für BPM (Camunda)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Beratung und Coaching von bis zu 8-köpfigen Teams
Erarbeitung von maßgeschneiderten technischen Lösungen

Gehalt:

57.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Chancen, die eine Herausforderung und eine Weiterentwicklung seiner Fähigkeiten als Methoden-Coach darstellen. Die Möglichkeit, konzeptionell zu arbeiten und langfristig Fußspuren zu hinterlassen, werden als besonders spannend wahrgenommen. Langfristig möchte das Talent neben der fachlichen Laufbahn auch eine Führungskarriere einschlagen.

#03: „Begeisterter Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche
Breite Kenntnisse im Bereich des Prozessmanagement und der Digitalisierung von Prozessketten
Fokus auf ERP Systeme sowie DAM, PIM, PLM, Viamedici und Webshop-Anbindungen
Erfahren in den Branchen Maschinenbau, Werkzeugherstellung und Lebensmittel
Versiert im Aufbau und der Entwicklung von Datenbankmodellen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projektleitung einer komplexen Konzeption zur Abbildung eines gesamten Herstellungsprozesses
Erfolgreiche Integration eines Marktplatzes für einen Großkunden mit über 1.4 Mio. Produkten in 14 Ländern

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent blickt auf große Erfolge in der Beratung von Lösungen rund ums ERP-bei seinem jetzigen Arbeitgeber zurück. Leider herrscht hier regelmäßig Projektleerlauf, was zu akuter Unzufriedenheit führt. Von seinem hohen Engagement und seiner stark ausgeprägten Wissbegierde getrieben sucht es nun nach einer Aufgabe, in der es im Projektgeschäft weiter wachsen kann.

#04: „Engagierter Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im SAP-Umfeld mit Schwerpunkt in der Produktion
Verantwortlich für die Entwicklung und Integration von SAP R/3 in den Modulen MM, PP, WM und SD
Betreuung des Auf- und Ausbaus eines Produktionswerkes in den USA
Äußerst stark in der Ermittlung von Problemstellen durch Workshops, in der Prozessoptimierung und der Schulung von Anwendern in deutscher und englischer Sprache
Bereits in jungen Jahren disziplinarische Führungsverantwortung für 30 Mitarbeiter*innen als Produktionsleiter

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mitglied im Projektteam zur Ablösung des bestehenden BI-Systems durch SAP SAC, Wettbewerbsvergleich zwischen verschiedenen BI-Lösungen (z. B. Power-BI, Tableau), Reportentwicklung, Key-User-Schulungen
Verantwortlich für die Einführung von WM in einem Werk in den USA, Fokus auf Prozessentwicklung und Key-User-Schulungen

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch seine Zielstrebigkeit und enormen Fleiß konnte das Talent bereits früh zu einer tragenden Säule im Unternehmen werden und in Projekten mit hoher räumlicher Dynamik und ständig neuen Eindrücken zielsicher Erfolge gewährleisten. Jedoch nimmt diese Dynamik nun vermehrt ab und es hat sich eine sehr starke Konzentration auf nur einen Standort gebildet. So ist es nun ansprechbar für Rollen, welche sich in der SAP-Beratung befinden und entsprechendes Potenzial für das persönliche Wachstum und eine hohe Dynamik bieten.

#05: „Analytischer Data Scientist und Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

10 Jahre Erfahrung in der Beratung und den Bereichen Data Science und Engineering
Schwerpunkt auf Business Intelligence und Analytics, Machine Learning und KI
Verantwortlich für Lösungskonzeption, Beratung, Workshops und Entwicklung
Fundiertes Know-how mit MS Azure Synapse, Data Vault Modellierung, Power BI und QlikView
Breite technische Expertise mit Java, C, C++, C#, SQL, Hibernate und XML
Vielgefächertes Branchen-Know-how im (gehobenen) Mittelstand, u.a. Produktion und Logistik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Experte für Entwicklung und Beladung einer Reporting-Lösung bei einem Faserproduzenten (Tabular-Modell, MOLAP und MS SQL-Server)
Product Owner für Entwurf und Entwicklung einer cloudbasierten Lösung (MS Azure) zur integrierten Prognose von optimierten Beständen/Bestellungen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren hat sich das Talent von einem rein technischen und wissenschaftlichen Experten zu einem gestandenen Berater im Bereich Business Analytics entwickelt. Durch seine technische Herkunft ist es nach wie vor stark auch in die tatsächliche Umsetzung innerhalb der Projekte eingebunden. Daher ist es ansprechbar für herausfordernde Rollen im Bereich Business Intelligence, bei denen ein noch höherer Verantwortungsgrad, speziell in der Konzeptionierung, gegeben ist.

#06: „Versierter Produktmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 8 Jahre Erfahrung als Consultant
Aktuell Produkt- und Projektverantwortung im Bereich Luftverkehr (mit eigener Sicherheitsüberprüfung 2)
Davor verantwortlich für die Konzeption und Implementierung der Lösungen LOGA, LOGA3 und HCM
Geübt in der Leitung agiler Projektteams nach SCRUM
Vertraut mit den Grundlagen der Softwareentwicklung (C#)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mit- und Weiterentwicklung sowie Konzeption einer speziell für Fluglotsen gestalteten Lösung auf BPMN-Grundlage
Konzeption und Implementierung von Personalmanagement und -entwicklung, Zeiterfassung, sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung

Gehalt:

90.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach über 2 Jahren sehr erfolgreicher Projekttätigkeit im Bereich Flugsicherung hat das Talent aktuell das Gefühl von aufkommendem Stillstand bei seinem aktuellen Arbeitgeber und wünscht sich daher nun perspektivisch etwas gänzlich Neues. Mit langjähriger Erfahrung im Bereich HCM bei einem marktführenden Unternehmen bringt das Talent eine starke Expertise mit, um diese sehr gerne bei der direkten Mitgestaltung einer Lösung anwenden zu können. Sein neuer Arbeitgeber darf Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Ehrgeiz von ihm erwarten.

#07: „Charakterstarker Clientservicemanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Projekten im Bereich Business Intelligence, Data Warehouse und Reporting
Verantwortlich für Konzeption, Planung, Workshops, Projektleitung und Umsetzung
Fokus auf der Erstellung von Data Warehouses für die Finanzbranche
Fundiertes Know-how mit diversen Datenbanktechnologien (Oracle, MS SQL und MySQL), PowerShell und Cobol
Absoluter Teamplayer - immer bestrebt zusammen mit dem Kunden und der Technik Lösungen zu entwickeln

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Teamverantwortung für bis zu 3 Personen
Hautansprechpartner für alle Fragestellungen im Bereich DWH

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

In den letzten 15 Jahren konnte das Talent trotz mehrerer Übernahmen seines Arbeitgebers kontinuierlich seinen Weg gehen und in prägender Rolle die DWH-Projekte für seine Kunden umsetzen. Nun wurde zum wiederholten Male, sein Team „aufgelöst“, so dass es wieder zunehmend als Einzelkämpfer unterwegs ist. Daher ist das Talent ansprechbar für konzeptionelle Rollen, bei denen es spannende Projekte im DWH-Bereich vorantreiben kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#08: „Disziplinierter Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im ERP-Umfeld
Erfahren in der Betreuung und dem Ausbau bestehender Kunden mit EDI-Anbindung
Äußerst stark in der Ermittlung von Problemstellen durch Workshops und in der Prozessoptimierung
Bereits in jungen Jahren disziplinarische Führungsverantwortung für das 5-köpfige Projektmanagement-Team
Sehr versiert in den Branchen (Möbel-)Handel, Produktion, Industrie, Elektro sowie Schreib- und Lederwaren
Expertise im Bereich E-Commerce (B2B & B2C)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Vor zwei Jahren Beförderung zum Teamleiter des gesamten Projektteams
Erfolgreiche Einführung eines Systems zur Datenkonvertierung eines Zahlungssystems für eine große Kaufhauskette

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren, in denen das Talent hauptsächlich EDI-Anbindungen an ERP-Systeme herstellte, konnte das Talent sich bis zur Führungskraft entwickeln. Nun stößt es immer wieder auf Situationen, in denen sein moralischer Kompass nicht zum Führungsstil des Unternehmens passt. So ist es aufgeschlossen gegenüber Rollen in den Bereichen ERP und E-Commerce.

#09: „Versierter ECM-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im IT- und Softwareumfeld
Schwerpunkt auf der Installation, Umsetzung, Konfiguration und Anpassung von Dokumentenmanagement-Lösungen
Umfangreiche Fähigkeiten in der Durchführung von Schulungen und Workshops sowie im 2nd- und 3rd-Level Support
Expertise in der Prozess- und Workflowberatung mit verschiedenen Lösungen (OpenText, Saperion, Doxis4 und regisafe)
Umfassende technische Kenntnisse in der IT-Infrastruktur und dem Datenbankenumfeld

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Umsetzung und Einführung eines ECM-Systems bei einer großen Landesbehörde
Auszeichnung im Bereich TR-RESISCAN

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dem Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber die Tätigkeit zu kalkulierbar und repetitiv abspulbar geworden. Es sehnt sich daher nach einem neuen, abwechslungsreicheren Umfeld im Bereich ECM/DMS. Es ist daher ansprechbar für Beratungspositionen, in denen es sein langjährig aufgebautes Wissen im Dokumentenmanagement in vielseitigen Projekten einbringen kann.

#10: „Qualifizierter DMS-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im IT- und Softwareumfeld
Fokus auf der Beratung, Konzeptionierung und technischen Umsetzung von ECM-Projekten
Expertise im Design von Workflows, der Optimierung von Schnittstellen (zu ERP/SAP) sowie der Implementierung von Dokumentenmanagementsystemen
Themenschwerpunkt auf Rechnungsverarbeitung, e-Akte und Beschaffungsprozesse
Umfassende Fähigkeiten in der Durchführung von Workshops und Schulungen, sowohl vor Ort als auch remote
Tiefe technische Fachkompetenz, Fähigkeit viele technischen Anpassungen selbst vorzunehmen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Konzeptionierung einer virtuellen Poststelle und Vorgangsbearbeitung in einer öffentlichen Verwaltung
Langjährige Erfahrung mit Produkten verschiedenster Hersteller (d3, docuware, ELO, Saperion, nscale, lobo DMS, logicaldoc)

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dem Talent fehlt durch ständige Umstrukturierungen in seinem jetzigen Unternehmen der Fokus auf die Beratung. Aktuell übernimmt es ebenfalls die Aufgabe des Produktmanagements. Diese erfüllt das Talent nicht so stark wie die Arbeit nah am Kunden. Daher ist es ansprechbar für Positionen im ECM/DMS-Umfeld, in denen es sich wieder komplett auf die Beratung und die technische Umsetzung konzentrieren kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#11: „Hungriger Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre erfolgreiche Jahre im Vertrieb
Schwerpunkt auf erklärungsintensiven Softwarelösungen für die Hotellerie und zusätzlicher Hardwareausstattung (Drucker und PCs)
Aktiv vorwiegend in der Gewinnung von Neukunden
Fokussierung auf die Branchen Hotellerie und Gastronomie
Sehr gute Erfahrung in der Einarbeitung von Auszubildenden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Nachhaltige Gewinnung von 300 Kunden in einem Zeitraum von 4 Jahren
Einführung von Google Ads bei Ophelia

Gehalt:

35.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent fühlt sich im Vertrieb am wohlsten und möchte seine erworbenen Fähigkeiten in der Gewinnung von Neukunden in einem professionellen Arbeitsumfeld weiterentwickeln. Zuletzt hatte das Talent nach vielen erfolgreichen Jahren in seinem Ausbildungsbetrieb den nächsten Schritt gehen wollen, wurde bei seinem neuen Arbeitgeber jedoch nicht in dem Maße gefördert und gefordert, wie zunächst abgestimmt. Gerne möchte es daher den Lösungsfokus schwenken und seine gelernten Fähigkeiten in einem neuen Umfeld einbringen.

#12: „Ehrgeiziger Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb in der IT-Distribution und dem Systemhausumfeld
Hoher Fokus auf der Akquisition neuer Kunden mit hohem Kaltanspracheanteil
Schwerpunkt auf Netzwerktechnik, Server, Storage und Contact Center
Branchenunabhängige Kunden im KMU-Bereich, aktuell Schwerpunkt Callcenter
Aufbau eines Partnernetzwerks für Serverproduktion

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

20 Projekte gewonnen innerhalb von 15 Monaten (Dealvolumen zwischen 15.000€ - 150.000€)
Aufbau eines Partnernetzwerks für Serverproduktion

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Als „Vollblutvertriebler“ konnte sich das Talent über die Leadgenerierung im Vertriebsinnendienst erfolgreich profilieren. Hier konnten innerhalb kürzester Zeit eigene Projekte gewonnen und trotz Coronakrise zum großen Teil umgesetzt werden. Infolgedessen wurde ein Plan für seine weitere Karriereplanung vereinbart. Hier wurden jedoch über einen längeren Zeitraum hinweg keine Maßnahmen ergriffen, um diesen auch in die Tat umzusetzen. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen, in denen es sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.

#13: „Dynamischer Vertriebsprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der IT-Branche
Schwerpunkt rund um das Thema Lizenzen
Aufgabenfokus im Bereich Adobe VIP, Trend Micro, G Data
Fundiertes Know-how in der Gewinnung von Neukunden
Kunden aus dem Segment Versicherungen, Behörden und öffentliche Träger
Verantwortlich für ca. 10.000 Lizenzierungen im Jahr
Umsatzverantwortung von ca. 1Mio.€ p.a.

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Hat im letzten Jahr über 10.000€ Umsatz gerettet, in dem er besonders gute Falschbestellungen identifizieren und die entsprechenden Kollegen dahingehend sensibilisieren konnte
Konnte innerhalb Corona die eigenen Jahresziele regelmäßig zu 100% behaupten und diese sogar mit 10% übertreffen

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach vielen starken Jahren im aktuellen Umfeld sieht sich das Talent momentan damit konfrontiert, dass sich keinerlei Weiterentwicklung abzeichnen lässt. Da sich sein aktueller Arbeitgeber massiv umstrukturiert hat, ist es ansprechbar für Positionen, in denen es die Chance erhält, sich nachhaltig weiterzuentwickeln. Besonders ansprechend sind hier Positionen, in denen der Kern seiner Vertriebsleidenschaft stehen – dem direkten Kontakt zum Kunden. Sein neuer Arbeitgeber darf eine starke Expertise im Kundenumgang, Ehrgeiz gepaart mit Selbstständigkeit erwarten.

#14: „Engagierter Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Vertriebserfahrung im IT-Bereich
Fokus auf Lösungsvertrieb im Bereich Collaboration und Unified Communication
Verantwortlich für Durchdringung der Partner im Systemhausumfeld, oft Direct-Touch zum Endkunden bei gemeinsamen Vertriebsaktivitäten
Fundiertes Know-how in der Lösungsfindung – Schnüren von Gesamtpaketen aus Soft-, Hardware und Telekommunikationsgeräten (u.a. MS Teams)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehung durch erhebliche Investitionsvolumina – dadurch Sicherung und Ausbau des Gesamtumsatzes
Besondere Stärke in der Durchdringung der Kunden

Gehalt:

54.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnte sich das Talent vertrieblich bei einem Distributor etablieren. Seine besondere Stärke lag darin, zusammen mit den Partnern maßgeschneiderte Lösungen für den Kunden im Bereich Modern Workplace zu kreieren. Diesen Ansatz möchte das Talent in einer spannenden Vertriebsaufgabe weiter vertiefen und sich noch mehr dem beratungsintensiven Geschäft und der langfristigen Kundendurchdringung widmen.

#15: „Zielstrebiger Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Software- und IT-Umfeld
Fokus auf dem Vertrieb von ECM/DMS (Rechnungseingangsworkflow, mobile Datenerfassung, Zeiterfassung) sowie Druckerkomplett- und Outputmanagement-Lösungen
Umfassende Fähigkeiten in der Gewinnung von Neukunden, absolute Hunter-Mentalität
Branchenunabhängiges Kundenumfeld, überwiegend Mittelstand (50 – 1.000 Arbeitsplätze)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Gewinnung und Begleitung der Einführung eines Rechnungseingangsworkflows in einem mittelständischen Unternehmen, von der klassischen Akquise über Erst- und Folgetermin mit Präsentation und Überzeugung über eine Demolizenz bis hin zur Beauftragung eines Workshops
Einführung einer Lösung der mobilen Datenerfassung bei einem Handwerksbetrieb inkl. digitaler Auftragserfassung und -bearbeitung, Arbeitszeitmanagement und Hardware
Umsatzverantwortung von 650.000 - 750.000€ p.a., in den letzten Jahren stets erreicht und meist übertroffen, Softwareumsatz von 250.000€

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat die letzten Jahre zunehmend gemerkt, dass die Themen Digitalisierung und Dokumentenmanagement viel spannendere Türöffner sind und diese Themen deutlich mehr Potential bergen als der frühere Druckerfokus. Deshalb hatte das Talent auch viel mehr Spaß sich in diesem Umfeld zu betätigen und Kunden zu begeistern. Nun ist das Talent offen für Positionen, in denen es sich im Vertrieb ausschließlich auf ECM/DMS fokussieren kann und in diesem zukunftssicheren Markt motiviert anpacken und seine Expertise einbringen kann. Sein zukünftiger Arbeitgeber darf professionelle Vertriebsarbeit, uneingeschränktes Commitment und Belastbarkeit von ihm erwarten.

#16: „Routinierte Vertriebspersönlichkeit“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Dokumenten- und Outputmanagement
Schwerpunkt auf dem Vertrieb von ECM/DMS und Outputmanagement-Lösungen
Fokus im auf den Themen Rechnungseingangsworkflow, digitale Personalakten und Archivierung (sowohl On-Premise als auch Cloud)
Verantwortlich für die Neukundengewinnung und den Ausbau von Bestandskunden im KMU-Umfeld
Umfassende Fähigkeiten in der eigenverantwortlichen Planung und Realisierung von Kundenprojekten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Akquise und Projektbegleitung zum Thema Vertragsverwaltung bei einem Hotelbetreiber inkl. Berechtigungswesen und Dokumenten-Workflows
Gewinnung eines ECM-Projektes bei einem mittelständischen Fertigungsbetrieb zur Optimierung des Rechnungseingangs mit DocuWare (Rechnungsdatenerfassung und direkte ERP-Datev-Integration)

Gehalt:

56.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte sich nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber gerne komplett auf die Themen Software und Digitalisierung fokussieren, da ihm das Mindset, die Herangehensweise und die prozessnahen Gespräche im Hinblick auf ECM/DMS-Lösungen deutlich mehr Spaß machen als die Output-Themen. Es sucht nach Vertriebspositionen im Umfeld des Dokumentenmanagements, in denen es mit seiner langjährigen Erfahrung aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen und sich fachlich weiterentwickeln kann.

#17: „Besonnener Sales Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen
Fokus auf Datenkommunikation, Übertragungstechnik, Managed Services, IT-Security und Ident-Technik (3D-Bilderfassung), Barcode-Scan, Auto-ID und Machine Learning
Verantwortlich zu gleichen Teilen für die Gewinnung neuer Kunden und den Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen
Breiter Kundenfokus: Pharma, Automotive, Logistik und Produktion
Methodisch stark in der langfristigen Durchdringung und Projektakquise (LEAN und ITIL vertieft)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzverantwortungen bis zu 5 Mio.€ p.a.
Ziel von 400.000€ Deckungsbeitrag für dieses Jahr, Pipeline deckt bereits 80% des Zielwertes ab

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann auf eine lange Karriere im Vertrieb für Lösungen im Bereich Netzwerktechnik sowie anderen komplexen Lösungen zurückblicken. Hier konnte es sich in der aktuellen Rolle einen guten Kundenstamm aufbauen und ist im Begriff, diesen auch weiter auszubauen. Jedoch hat sich sein Arbeitgeber mit einem namhaften Hersteller überworfen und die Partnerschaft beendet. Weil das Unternehmen recht abhängig von diesem Partner ist, ist das Talent unsicher, inwieweit hier in Zukunft an die Erfolge angeknüpft werden kann. Daher ist das Talent ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es an seine stetigen Erfolge in vergleichbaren technischen Umfeldern anknüpfen kann. Sein neuer Arbeitgeber kann sich hier darauf verlassen, einen Strategen zur Durchdringung auch komplexerer Kunden zu gewinnen, der gleichzeitig den Kontakt zu Neukunden nicht scheut.

#18: „Souveräner Vertriebsprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Vertriebler mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche mit Schwerpunkt Hardware
Verantwortlich für den direkten Vertrieb der firmeneigenen Hardware für Embedded Products
Schwerpunkt Systemhäuser und Niederlassungen von Großkunden
Absoluter Profi in der Gewinnung und langjährigen Betreuung von Neu- und Bestandskunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Langfristige Bindung eines DAX30-Konzerns im Bestandsgeschäft
Stetige Erreichung von über 1,6 Mio.€ Neukundenumsatz sowie 1 Mio.€ aus dem Bestandsgeschäft

Gehalt:

56.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber bereit für eine berufliche Veränderung. Es konnte in den letzten Jahren äußerst erfolgreich dabei mitwirken, das Deutschland-Geschäft zu stärken und ist jetzt auf der Suche nach neuen Wachstumspotentialen. Es ist gewohnt, sich stets selbst zu organisieren und im beratungsintensiven Geschäft erfolgreich zu verkaufen. Sein zukünftiger Arbeitgeber darf Hingabe, Professionalität und Ehrgeiz von ihm erwarten.

#19: „Felsenfester Salesprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Vertriebserfahrung
Hauptsächlich IT-Hardware
Aktueller Schwerpunkt im Kartonagengeschäft
Langjährige Expertise in direkter Kundenakquise und Betreuung von Bestandskunden
Disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung von 3 Niederlassungen mit über 20 Mitarbeiter*innen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigenverantwortung für einen Umsatz von 4 Mio.€ bei einem Gesamtumsatz von 20 Mio.€ unternehmensweit
90% aller aktuellen Bestandskunden (ca. 150) selbst akquiriert und ans Unternehmen gebunden

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach über 3 Jahren sehr erfolgreicher Vertriebstätigkeit im Bereich Kartonagen wünscht sich das Talent nun perspektivisch zu seinen Wurzeln zurück. Mit langjähriger Erfahrung im Bereich IT-Hardware bringt das Talent eine starke Expertise sowohl in der Akquise als auch in der Kundenbetreuung mit, noch dazu mit fachlicher und disziplinarischer Führungserfahrung. Sein neuer Arbeitgeber darf Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Ehrgeiz von ihm erwarten.

#20: „Kompletter Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von PLM-Software
Hoher Fokus auf der Akquisition neuer Kunden im Maschinenbau
Schwerpunkt auf Siemens PLM, Dassault Systems, Solidworks und SolidCAM
Erfahrungen mit Sales Cycle von 4 Wochen bis zu 3 Jahren

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

300 Bestandskunden mit Wartungsverträgen mit jeweiligen Volumina bis zu 115.000€
Nachhaltiger Aufbau eines belastbaren Kundennetzwerkes im PLM-Umfeld

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich innerhalb der letzten 10 Jahre ein belastbares Kundennetzwerk sowie eine fachliche Expertise im Bereich PLM erarbeiten. Das Talent ist ansprechbar für Tätigkeiten, bei denen es sein technisches Know-how sowie seine Liebe zum Vertrieb gleichermaßen in den Vordergrund stellen kann. Die Chance eine größere Nähe zu seinen Bestandskunden zu halten ist dem Wechselgedanken zuträglich.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#21: „Strukturierter Team- und Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von SAP-Projekten
Verantwortlich für Teamführung, (Teil-)Projektleitung und Implementierung
Starker Überblick über alle Logistikmodule (SAP MM, SD und WM) sowie solides Wissen zu buchhalterischen Prozessen (FI und CO), Experte zu Schnittstellenthemen wie EDI
Fokus auf SAP R/3 ECC (6 und 7), erste Einblicke in S/4 HANA durch anstehende Migration
Branchenschwerpunkt im (mittelständischen) Handel

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigenständische Dokumentation der kompletten Logistikprozesse seines Arbeitgebers
Projektleitung bei der Anbindung sämtlicher neu gewonnener Unternehmensteile – auch auf internationaler Ebene
Experte für logistische Spezialprozesse, wie Gefahrguttransport

Gehalt:

105.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

In den letzten 20 Jahren war das Talent in mannigfaltigen Roll-outs involviert, davon zumeist in leitender Team- oder Projektverantwortung. Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber werden immer größere Teile des Teams ins Ausland verlagert, sodass die Teamarbeit und der Projektfortschritt darunter leiden. Daher ist das Talent ansprechbar für Aufgaben mit Führungsanteil im SAP-Umfeld, bei denen es etwas bewegen und sich gleichzeitig technologisch weiter entwickeln kann.

#22: „Brennender Bereichsleiter Consulting“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in leitenden Rollen im SAP-Umfeld auf Beratungs- und Endkundenseite
Verantwortlich für Teamaufbau und -leitung, Vertriebsunterstützung, Projektleitung und Strategieberatung
Starkes End2End-Know-how über alle Unternehmensprozesse mit SAP ERP, Expertenwissen im Bereich FI, fundierte Expertise in WM, CO, HR und SD
Erste Projekterfahrungen mit SAP S/4HANA sowie SAP Netweaver
Breitgefächerte Branchenkenntnisse im (gehobenen) Mittelstand: Industrie, Fertigung, Handel, Dienstleistungen und Textil

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau eines SAP-Beratungsteams von 2 auf 15 Mitarbeiter in 3 Jahren
Gesamtprojektleitung eines Greenfield SAP-Rollouts über mehrere internationale Standorte

Gehalt:

120.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der Vergangenheit ist das Talent stets dann aufgeblüht, wenn es Dinge vorantreiben konnte. Im Fokus steht dabei stets der Erfolg des Kunden. In der aktuellen Rolle empfindet es einige Rahmenbedingungen als bremsend, sodass es das Gefühl hat, nicht das komplette Potenzial entfalten zu können. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende, herausfordernde Positionen im SAP-Bereich, bei denen es mit einer klaren Vision seinen Erfolgshunger stillen und etwas Neues aufbauen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#23: „Erfahrener technischer Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Bereich ECM/DMS
Fokus auf der technischen Beratung und der Administration von Dokumentenmanagementlösungen bei Kunden sowie intern
Umfassende Erfahrung in der technischen Betreuung von DMS- und Serverumgebungen sowie der technischen Unterstützung von Kollegen im Projektgeschäft
Expertise in der technischen Umsetzung der im Workshop erarbeiteten Anforderungen
Umfangreiches Wissen bezüglich Datenbanken und MS SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Anbindung weiterer Abteilungen an das DMS im Projektverlauf - Verteilung der Last von einem zentralen Server auf 5 Applikationsserver, dadurch drastische Reduzierung der Last
Hohe Standardisierung der Kundeninstallationen, in Folge Wegfall von langen Einarbeitungszeiten für z.B. Consulting und First-Level Support

Gehalt:

63.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent nimmt zurzeit einige interne Umbrüche wahr, welche zu einer gewissen Unsicherheit führen. Daher ist es ansprechbar für Positionen im Umfeld von ECM/DMS, idealerweise im technischen Consulting oder der Administration. Es bringt langjährige Erfahrung sowohl in der internen als auch der externen technischen Beratung und Betreuung von Systemen mit und ist bereit, voller Tatendrang in einer neuen Umgebung zu agieren.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#24: „Ambitionierter Controller“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung im Controlling
Hohe Expertise in der Anwendung von PowerQuery, PowerBI und Excel
Schwerpunkt auf dem Personalcontrolling im juristischen Bereich
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und US-GAAP
Konzeption, Entwicklung und Betreuung von automatisierten Individual-Anwendungen und Berichtsstrukturen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Zentraler Ansprechpartner für Finance & Controlling
Aufbau eines Partnernetzwerks für Serverproduktion

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Durch den Unternehmensverkauf ist das Talent ansprechbar für eine neue Herausforderung. Die Möglichkeit, wieder Teil eines Teams zu sein ist sehr ansprechend. Durch die langjährig aufgebaute Expertise im Controlling ist eine Chance willkommen, die es dem Talent ermöglicht, sein Wissen zu multiplizieren und so seine Fußspuren hinterlassen kann.

#25: „Starker Head Of Finance“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung als Controller und Projektleiter
Starker Fokus auf internen ERP-Projekten
Erfolgreiche Einführung einer digitalen Rechnungssoftware
Fundiertes Know-how im Bereich Prozessoptimierung
Kunden aus dem Segment Finanzen, Versicherungen und Industrie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Verantwortet aktuell die Umstellung von SAP ERP auf SAP S/4HANA mit einer Umsatzverantwortung von 4,5 Mio.€
Hat SOA Zertifizierungen mit einer Verantwortung von 25 Mio.€ vorbereitet und durchgeführt

Gehalt:

85.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Bereich Finanzen und Controlling, dürstet es das Talent nach einer Aufgabe, bei der es seine langjährigen Erfahrungen im Bereich ERP weiter ausbauen kann und damit Neues proaktiv mitzugestalten. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber sieht es sich momentan eher stagnieren, da keine attraktiven Möglichkeiten gegeben sind, sich zukünftig weiterzuentwickeln. Hier kann sein zukünftiger Arbeitgeber einen höchst motivierten, organisierten und fachlich starken Mitarbeiter erwarten.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.