Talent.Guide. KW 06.22

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Wer glaubt, die Leistung eines Fünf-Sterne-Hotels zum Preis eines Zwei-Sterne-Hotels erhalten zu können, wird schnell feststellen, dass auch der Standard sinkt.

Quelle: Peter Bofinger, Mitglied im Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung

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#01: „Angehender IT-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Mehrjährige Erfahrung im IT-Umfeld
  • Erste Berührungspunkte mit der Software-Beratung, Fokus auf Controlling-Module
  • Fähigkeiten im Kundensupport und der Betreuung von Kunden
  • Technische Kenntnisse in SQL-Datenbanken
  • Erste Erfahrung im Customizing und Implementieren von Softwarelösungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiches Transferieren des Wissens aus dem Studium in die Praxis mit sehr guten Ergebnissen
  • Erfolgreiches Absolvieren des Deutsch-Intensivsprachkurses C1 mit der Note „gut“

Gehalt:

45.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent sucht nach seinem dualen Studium in der IT einen Wiedereinstieg in die Themen Software und Digitalisierung. Nach gut einem Jahr im Einkauf möchte das Talent zu seinen Anfängen zurückkehren und sich im Umfeld der IT etablieren. Sein zukünftiger Arbeitgeber darf Motivation, Hingabe und eine schnelle Lernkurve von ihm erwarten.

#02: „Aufstrebender ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 4 Jahre Erfahrung in der Digitalisierung von Arbeitsprozessen
  • Erfahren in der Fertigungsbranche mit Schwerpunkt Automotive und Werkzeugherstellung
  • Erfolge im Coaching, der Konzeption und Durchführung von Schulungen
  • Erste Einblicke in ERP-Systeme beim Begleiten von SAP-SD-Projekten
  • Erfahrung in der Einführung von DMS auf Basis von ELO
  • Versiert im Umgang mit Kunden sowie unterschiedlicher Anforderungen in Projekten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Eigenständiges Aneignen von Wissen rund um das Thema SAP, somit Aufstieg zum Hauptansprechpartner für interne Prozesse
  • Projektbegleitung mit SAP SD zur Digitalisierung der Postverarbeitung

Gehalt:

52.500€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den letzten Jahren immer wieder maßgeblich zur erfolgreichen Einführung von Softwarelösungen beitragen. Nun hat es sich innerhalb kurzer Zeit zum Hauptansprechpartner rund um das Thema SAP ERP entwickelt. In diesem Zusammenhang hat es eine tiefe Leidenschaft für entsprechende Prozessoptimierung entdeckt. Jetzt möchte es den nächsten Schritt gehen und sich vollkommen der Digitalisierung von Prozessen widmen.

#03: „Ehrgeiziger SAP Junior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Abgeschlossenes Studium in der Wirtschaftsinformatik
  • 4 Jahre praktische Erfahrung in der IT-Branche
  • Verantwortlich für Schulungen sowie Projektorganisation bei einem Global Player
  • Gutes Gespür für Kundenanforderungen und dem Eruieren der Soll-Ist Prozesse

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Hauptansprechpartner für technische Fragen im Projekt
  • Projektverantwortlich für eine Forschung zur Autonomisierung von Fahrzeugen

Gehalt:

52.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach dem sehr erfolgreichen Start des Talentes in die ERP-Welt dürstet es nach mehr Verantwortung und dem Ausbau seiner Erfahrung. Besonders der Austausch mit dem Kunden zur gemeinsamen Lösungsfindung begeistert das Talent.

#04: „Bemerkenswerter BI-Experte“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von BI- und DWH-Projekten auf Dienstleister- und Endkundenseite
  • Verantwortlich für die Konzeptionierung und Neuaufbau des DWHs und des Berichtswesens
  • Architektur- und Technologiekenntnisse mit MS Azure, Implementierung von ETL-Strecken über Azure Synapse und mit Data Vault 2.0
  • Fundiertes technisches Know-how mit MS Power BI, MS SQL, Apache Spark, SSIS, Oracle DB 11g, Delphi, JavaScript und VBA
  • Breite Branchenkenntnisse in Konzern und Mittelstand, u.a. Logistik, Dienstleistung und Versicherungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Eigenverantwortliche und autodidaktische Realisierung eines neuen DWHs innerhalb etwa eines Jahres von der Konzeption über Auswahl bis zur Inbetriebnahme
  • Mehrfach erfolgreiche Adaption neuer Technologien zur direkten Umsetzung in den Projekten

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

In der aktuellen Rolle ist das Talent angetreten, um auf der grünen Wiese ein neues Data Warehouse zu planen und zu realisieren. Dieses Projekt konnte jüngst erfolgreich abgeschlossen werden. Da sich das Unternehmen in eine Planinsolvenz bewegt, ist jedoch die Zukunft der aktuellen Rolle nicht gesichert. Daher ist das Talent offen für neue Herausforderungen, bei denen es die gerade gewonnen Skills in der Architektur von Data Warehouses im Azure-Kontext weiter nutzen und am Puls der Zeit bzgl. neuster Technologien bleiben kann.

#05: „Leidenschaftlicher E-Commerce Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Marketing- und Softwarewelt
  • Schwerpunkt auf der Umsetzung und Koordination von E-Commerce-Projekten
  • Gute Kenntnisse in Shopsystemen, PIM, SEM/SEA/SEO, CRM, ERP und Online Marketing
  • Grundlagenkenntnisse der IT-Infrastruktur (Datenbanken, Netzwerk und Active Directory)
  • Ausbilder und IHK-Prüfer im Bereich Kaufmann/Kauffrau im Ecommerce

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Leitung internationaler Marketplace und Shop-Aufbau inklusive Anbindung an das interne CRM und ERP sowie extern an Amazon und Ebay
  • Erste Personalverantwortung für bis zu 12 Mitarbeiter

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte über die letzten Jahre Fußspuren in verschiedensten E-Commerce-orientierten Projekten sammeln und sieht insbesondere im Aufbau von Shopsystemen und der Anbindung an andere Systeme sowie der Verquickung mit Marketingaspekten seine große Leidenschaft. Zuletzt sind allerdings vor allem administrative Aufgaben im Onboarding neuer Marktplätze hinzugekommen und es hat das Gefühl nicht mehr die großen Räder drehen zu können. Deshalb ist es ansprechbar für eine neue Herausforderung mit einem größeren Wirkungskreis.

#06: „Routinierter Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im ECM-/DMS-Umfeld
  • Verantwortlich für die Beratung und Implementierung von Lösungen in ECM-Projekten
  • Starker Fokus auf der Installation und Konfiguration beim Kunden
  • Tiefgehende Kenntnisse im Datenbanken-Umfeld (SQL) und der IT-Infrastruktur
  • Umfassende Fähigkeiten im Umgang mit Hardware und der Anbindung an Storage-Systeme und SQL-Server

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Langjährige Beratungserfahrung auch in internationalem Projektumfeld

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Dem Talent wurde bei seinem aktuellen Arbeitgeber aufgrund interner Umstrukturierungen ein Aufhebungsvertrag angeboten. Nun ist es ansprechbar für Positionen im ECM-Umfeld, bei denen es seine Stärken in der Beratung, Implementierung und Realisierung von Lösungen effektiv einbringen kann.

#07: „Vielseitiger ERP Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Ausgeglichener ERP/MIS-Consultant bei einem IT-Dienstleister
  • Verantwortlich für die Leitung der Projekte, Begleitung der Implementierung und Schaffung von Schnittstellen
  • Aktueller Fokus auf KMU in der Druck- und Verpackungsindustrie
  • Großes Wissen im Bereich Rechnungswesen und Finanzbuchhaltung durch langjährige kaufmännische Tätigkeit und durch Software-Implementierungen
  • Fundiertes Know-how mit C3, Datev, Sage und Varial

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erstellen einer so genauen Kalkulation für Kaschierdurchgänge, dass diese vom Kunden nahtlos in seine Umgebung implementiert wurde
  • Betreuung eines Internationalen Accounts mit wechselnden Finanzvariablen, welche bisher nicht in der Software hinterlegt waren, hier wurde das Konzept erarbeitet und final implementiert

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren hat das Talent umfassende Erfahrungen bei ERP-Einführungsprojekten sammeln können. Aktuell befindet sich das Talent in einem Umfeld, wo sowohl die persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung nicht möglich ist. Den sehr umfangreichen Erfahrungsschatz möchte das Talent nun in einem Unternehmen einbringen, wo entsprechende Leistung auch gewürdigt wird.

#08: „Vielseitiger Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Mehr als 5 Jahre Beratungserfahrung
  • Zertifizierter Scrum-Master, Agile Coach und Safe Programm Consultant
  • Expertise in der Modellierung von HR-Prozessen nach BPMN
  • Sicher in der Einführung von Softwarelösungen
  • Praktische Erfahrungen als Requirement Engineer

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Zahlreiche erfolgreiche Einführungen von Softwarelösungen
  • Entwicklung einer großen CRM-Plattform

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent glänzt durch einen ruhigen Lebenslauf und einer fortwährenden sowie stetigen Weiterqualifizierung der eigenen Fähigkeiten. Besonders spannend und herausfordernd ist die Möglichkeit etwas Neues zu erschaffen und dabei nachhaltig Spuren zu hinterlassen. Ein dynamisches Umfeld, in dem ein kreativer Geist gefördert wird macht das Talent ansprechbar für einen möglichen Wechsel.

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#09: „Eifriger IT-Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahren Erfahrung in IT-Projekten
  • Fundierte Kenntnisse in PIM- und E-Commerce-Systemen
  • Verantwortet Konzeption, Aufarbeitung und Ausleitung des Onlinesortiments sowie die Qualität der Produktdaten und die Katalogisierung
  • Erstellung von hochautomatisierten Schnittstellen für Produkt und Bestelldaten, die einen Versandbetrieb von mehreren Tausend Bestellungen pro Tag abdecken

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche Anbindung an über 40 Onlineshops
  • Gesamtumsatz von 6,2 Mrd.€ p.a.

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In seinen bisherigen Rollen konnte das Talent stets die Verknüpfung der Handelsplattformen mit den internen Systemen, wie bspw. MS Dynamics NAV, gewährleisten. Für eine neue Aufgabe möchte das Talent an etwas Neuem mitarbeiten und seine enorme (Online) Handelserfahrung gewinnbringend einsetzen.

#10: „Engagierter HR-Profi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Consultant bei einem Anbieter für HR-Software
  • Verantwortlich für die Teilprojektleitung und die Implementierung im Bereich Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung
  • Fundiertes Know-how in den Themen Personalabrechnung, Personalzeitverwaltung und Bewerbermanagement
  • Kunden ohne Branchenschwerpunkt (Öffentliche Hand, Logistik, Industrie und Pharmazie) ab gehobenem Mittelstand
  • Expertise in Loga und IFS Applications

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Projektleitung für eine Personaleinsatzplanung für IFS Application unter Berücksichtigung von Qualifikationen und vertraglichen Vorgaben
  • Konzeption und Implementierung von Zeiterfassung, Reisekosten und Kompetenzmanagement für ca. 500 Mitarbeiter

Gehalt:

75.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für interessante Herausforderungen im HCM-Umfeld, bei denen er ein strukturierteres Umfeld vorfindet. Besonders interessiert ist es an Herausforderungen, bei denen es mit dem vorhandenen Wissen HR-Prozesse weiterentwickeln und implementieren kann.

#11: „Begeisterte Vertriebspersönlichkeit“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 8 Jahre Erfahrung im Vertrieb
  • Fokus auf dem Verkauf von Produkten im Gesundheitswesen und der Solarbranche
  • Expertise vor allem in der Ansprache und Gewinnung von neuen Kunden, B2B und B2C
  • Umfassende Kenntnisse in der Arbeitsvorbereitung und der Materialwirtschaft sowie der Produktionsplanung und -steuerung
  • Erste Berührungspunkte mit den Themen IT und Software (Einführung von Easy Winart, SAP MM, Sage B7 SRM und PPS/PM)
  • Industrieller Background mit großem Interesse an der Prozessoptimierung (Sigma 5S)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Ausbau des Kundenstammes in der Versicherungsbranche von 350 auf über 600 Kunden innerhalb von 18 Monaten
  • Erfolgreiche Einführung und Umsetzung von 5S in der Produktion sowie die Optimierung der Kanban-Steuerung und der JIT/JIS-Prozesse

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist zurzeit hauptsächlich innendienstlich tätig und vermisst die Perspektive, wieder „auf der Straße und direkt am Kunden“ agieren zu können. Es ist offen für vertriebliche Positionen, idealerweise im Industrie- und Produktionsumfeld, in denen es seine bisherigen Kenntnisse sowohl im Vertrieb als auch in der Produktion effektiv einbringen kann. Es ist softwareaffin und hat große Lust, sich tiefer in das Thema einzuarbeiten.

#12: „Zielstrebiger Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 10 Jahre Vertriebserfahrung im Industrie- und Maschinenbauumfeld
  • Fokus auf dem Verkauf von Motoren, Maschinen und Antriebssystemen
  • Umfassende Fähigkeiten im lösungsorientierten Vertrieb und der Weiterentwicklung von Kunden
  • Erste Erfahrung in der proaktiven Ansprache von Kunden und im Generieren neuer Geschäfte
  • Hohes Interesse an Software und Digitalisierung, Berührungspunkte mit CAD und PLM im Studium des Wirtschaftsingenieurwesens

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche Identifizierung und gemeinsame Entwicklung von komplexen Umbauten im After Sales Geschäft mit Laufzeiten von 1 – 3 Jahren und Auftragsvolumen von jeweils 1 – 5 Mio.€
  • Stetige Entwicklung innerhalb des Unternehmens, von anfänglicher Arbeitnehmerüberlassung über die Übernahme als Contract Manager bis hin zum vollwertigen Sales Manager

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber bereit für eine berufliche Veränderung. Es ist offen für Vertriebspositionen in einem erklärungsbedürftigen und lösungsorientierten Umfeld, in dem es seine langjährige vertriebliche Expertise anwenden, in eine neue Umgebung transferieren und weiter ausbauen kann. Sein zukünftiger Arbeitgeber darf Hingabe, Professionalität und Ehrgeiz von ihm erwarten.

#13: „Souveräner Sales Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Langjährige Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen
  • Fokus auf Datenkommunikation und Identtechnik, wie 3D-Bilderfassung, Barcode-Scan, Auto-ID und Machine Learning
  • Verantwortlich zu gleichen Teilen für die Gewinnung neuer Kunden und den Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen
  • Branchenübergeifende Kunden, Schwerpunkt auf Logistik und Produktion
  • Breites Wissen zu den Themen Managed Service, Netzwerktechnik und IT-Security

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Umsatzverantwortungen bis zu 5 Mio.€ p.a.
  • Aktuelles Ziel von 400.000€ Deckungsbeitrag, Pipeline deckt bereits 80% des Zielwertes für dieses Jahr ab

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann auf eine lange Karriere im Vertrieb für Lösungen im Bereich Auto-ID zurückblicken. Hier konnte es sich in der aktuellen Rolle einen guten Kundenstamm aufbauen und ist im Begriff, diesen auch weiter auszubauen. Jedoch ist sein Arbeitgeber Partner eines namhaften Herstellers, welcher aktuell seine Partnerstruktur überarbeitet. Daher ist es unsicher, inwieweit hier in Zukunft an die Erfolge angeknüpft werden kann, sollte die Partnerschaft beendet werden. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebsrollen, bei denen es seine Erfahrung im Direktvertrieb einbringen kann und dem Kunden oder Partnern Mehrwerte geboten werden können.

#14: „Kompetenter Business Alliance Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb von IT- und Softwarelösungen
  • Schwerpunkt auf dem Verkauf von Lösungen im Bereich ECM und DMS (windream und ELO)
  • Umfassende Kenntnisse in Cloud-Umgebungen sowie IT-Infrastruktur, Netzwerktechnologie und ERP
  • Verantwortlich für die Gewinnung und Entwicklung branchenunabhängiger Kunden in der mittelständischen Privatwirtschaft
  • Sehr gute Kenntnisse im Partnermanagement

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Stetige Erreichung seiner Umsatzziele mit einem Durchschnitt von 1,3 Mio.€ p.a.

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb von Dokumentenmanagementlösungen ist das Talent nun ansprechbar für neue Herausforderungen in einem ähnlich anspruchsvollen Umfeld. Es sucht nach einer Chance sich neu beweisen und gleichzeitig auf seiner langjährigen Erfahrung aufbauen zu können. Es ist gewohnt, sich stets selbst zu organisieren und im beratungsintensiven Geschäft erfolgreich Lösungen zu verkaufen. Hier möchte es gerne anknüpfen.

#15: „Erfahrener Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 25 Jahre Erfahrung im Neu- und Bestandskunden-Vertrieb
  • Starke Expertise im eigenverantwortlichen Auf- und Ausbau eines Vertriebsgebietes
  • Führung und Coaching von Vertriebsteams
  • Verkauf von ERP Software (3E-Look)
  • Enormes Branchenwissen über holz- und glasverarbeitende Unternehmen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Umsatzverantwortung mit Projekt- und Investitionsgrößen von 50.000€ bis 3 Mio.€
  • Weltweiter Auf- und Ausbau von Zielmärkten

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb ist das Talent offen für eine neue Herausforderung. Es möchte seine über die in Jahrzehnten hinweg erworbenen vertrieblichen Fähigkeiten von maßgeschneiderten Software-Lösungen gerne gewinnbringend bei einem etablierten Unternehmen einbringen.

#16: „Technischer Vertriebsmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb in Deutschland, der Schweiz und Zentral- sowie Ost-Europa
  • Über 5 Jahre Erfahrung im Full-Product-Line-Vertrieb von PLM- und CAD-Lösungen (3DExperience, Catia, Simula, Delmia und PTC)
  • Erfahrung mit Sales-Cycle bis zu 2 Jahre
  • Sattelfest in den Branchen Automotive, Maschinenbau und Medizintechnik
  • Starke Expertise in der Angebotsbearbeitung, Vertriebsunterstützung und Geschäftsentwicklung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Umsatzverantwortung von bis zu 18 Mio.€
  • Deals in der Größenordnung von 500.000€
  • Auftragsgewinnung für eine weltweite PLM-Einführung inkl. Hosting im Datencenter
  • Verschiedenste Auszeichnungen von Dassault
  • Diplom-Ingenieur

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb ist das Talent offen für eine neue Herausforderung. Es begrüßt eine Tätigkeit, bei der es seine ausgeprägten Stärken in der Kundengewinnung und -Bindung einsetzen kann. Ein technisches Arbeitsumfeld mit einer ausgereiften Softwarelösung ist dem Wechselgedanken des Talents zuträglich.

#17: „Wissenshungriger Data Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Master of Science Physik im Bereich Simulationsphysik, Numerik, Solid State Theory (Abschluss mit Note 1,1)
  • 3 Jahre praktische Erfahrung als Analyst, Strategieberater sowie Data Scientist in der Finanzbranche
  • Fundierte Erfahrung als Projektleiter eines mehrköpfigen Teams für interne Softwareentwicklungsprozesse
  • Tiefgreifendes Verständnis für die analytische Auswertung von Geschäftsprozessen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Akquise eines Pilotkunden und kooperativer Roll-Out des MVPs
  • Statistische Analyse des RFQ Handelsverhalten anhand historisierter Daten zur Verhinderung von missbrauchsähnlichem Verhalten

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Bereits nach kurzer Zeit konnte sich das Talent nach Abschluss seines Studiums als Säule im derzeitigen Unternehmen etablieren. Nun will es sich weiter im Bereich der Datenanalyse entwickeln. Das Thema Data Science im naturwissenschaftlichen Umfeld weckt dabei besonders seine Neugierde.

#18: „Erfahrener Vertriebsprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Vertriebserfahrung in erklärungsbedürftigen Lösungsumgebungen
  • Erfahren im Vertrieb von Softwarelösungen (PLM, CAD und Katalogsysteme)
  • Branchen Know-how: Maschinenbau, Automobil, Medizintechnik und Uhrenindustrie
  • Sehr starke Expertise im Ausbau von Schlüsselkunden
  • Gute Vernetzung im süddeutschen Raum, spricht die Sprache der Region

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Durchdringung eines Medizintechnik-Konzerns: Gewinnung weiterer Business Units, Auftragseingang 2020: 150.000€, 2021: 80.000€, für 2022: weitere Durchdringung geplant, Deals in der Größenordnung von 500.000€
  • Neukundenprojekt bei einem Maschinenbauunternehmen (6.000 MA) innerhalb eines Jahres mit Projektumfang 170.000€

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach Veränderungen in der Entscheidungsstruktur beim aktuellen Unternehmen wurden die Vertriebsstrukturen massiv umgestellt. Daher ist das Talent ansprechbar für eine neue Herausforderung, bei der es wieder gezielt einen Bereich bearbeiten kann. Hier kann es besonders von seiner starken Expertise in der Durchdringung bestehender Kundennetzwerke profitieren. Dabei kann sich ein neuer Arbeitgeber besonders auf seine tiefen Branchenkenntnisse in der Produktion in verschiedenen Subbranchen freuen.

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#19: „Innovationsgetriebener Teamleiter und Scrum-Master“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Langjährige Erfahrung in der Koordination von Entwicklungs- und Marketingprojekten
  • Schwerpunkt auf Datenanalyse, Business Intelligence, Wissensmanagement, E-Commerce, Customer Journey und User Experience
  • Aufbau des Entwicklungsteams unter besonderer Berücksichtigung von neuen Prozessen swoie KPI-Ermittlung und -gestützte Führung
  • Projektmanagement mit sehr hoher Affinität zu agilen Prozessen, Scrum und Kanban
  • Anforderungs- und Abweichungsmanagement, Businessprozessanpassungen in Projekten von wenigen Tagen bis zu mehreren Jahren

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und wachsende Verantwortung im Unternehmen
  • Führung von 10 Personen unterschiedlicher Fachbereiche

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach seiner erfolgreichen Zeit in der Entwicklung bei einem großen Marketingunternehmen bereit für einen Wechsel in die IT-Branche. Hierbei hat es zwar methodische Vorlieben für Scrum und Kanban, sieht aber auch den Projekterfolg stets im Fokus.

#20: „Durchsetzungsstarker Director Projektmanagement“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in leitenden Rollen im SAP-Projektgeschäft
  • Verantwortlich für Lösungsdesign, Projektleitung und Teilprojektleitung für Spezialbereiche
  • Fundiertes Know-how mit SAP S/4HANA, 3.x, 4.x und ECCx
  • Starkes Modulwissen in den Bereichen SD, MM und LES (Logistik) sowie solides Integrationswissen in den Modulen FI, CO, PM, PS und PP
  • Breite Branchenexpertise im Mittelstand und Konzern, u.a. Logistik, Produktion und Pharma

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Leitung und Aufbau von SAP-Beratungseinheiten von bis zu 20 Mitarbeitern
  • Unterstützung des Lenkungsausschusses im Bereich Cloud

Gehalt:

138.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnte das Talent bereits mehrfach Beratungseinheiten leiten und damit nachhaltig zum Erfolg führen. Dabei verlor es nie den Bezug zu den Projekten und konnte auch hier oft bereits in planender und konzeptioneller Rolle überzeugen. Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber stellt das Talent nun fest, dass nicht alle im Unternehmen den nächsten Schritt in die Cloud gehen wollen und notwendige Modernisierungsmaßnahmen nicht komplett mitgetragen werden. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Führungspositionen im SAP-Umfeld, bei denen im Team etwas Neues aufgebaut werden kann.

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#21: „Begeisterter Application Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 4 Jahre Erfahrung im Software-Umfeld
  • Fokus auf der Administration, Beratung und Pflege von Applikationen (Financial Force und Salesforce)
  • Verantwortlich für das Stammdatenmanagement und Datenmigrationen mit SAP Business ByDesign
  • Starke Fähigkeiten im Erstellen von Reports für Fachabteilungen, fundierte Kenntnisse im Berichtswesen
  • Fundierte Erfahrung in der Betreuung von Consulting-Tools sowie der Begleitung von Inhouse SAP-Prozessen und -Projekten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Konsequente Findung und Umsetzung sehr guter Lösungen, selbst bei sehr schwierigen und herausfordernden Problemstellungen
  • Stetige Erweiterung und Weiterentwicklung seiner Fachkenntnisse durch das Wahrnehmen von Fortbildungen

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Aufgrund einer strategischen Neuausrichtung des neuen Vorstands seines aktuellen Arbeitgebers und den damit verbundenen erheblichen Umstrukturierungen ist sich das Talent sehr unsicher, wie es mittelfristig mit seinem Unternehmen weitergeht. Da es zunehmend zum Personalabbau kommt und fraglich ist, wie sich diese Einschnitte auswirken werden, ist das Talent offen für Positionen im IT- und Softwareumfeld, in denen es seine Applikations-, Administrations- und Datenmanagement-Erfahrung in einem neuen, sicheren Umfeld einbringen und weiter ausbauen kann.

#22: „Aufgeschlossener Systemadministrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Support Engineer mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
  • Schwerpunkt auf Firewall- (bspw. Sophos und Fortigate) und Netzwerkherausforderungen
  • Gute Kenntnisse hinsichtlich Serverinfrastruktur (Windows und Linux) und Druckerinstallationen (Kyocera und Zebra)
  • Langjährige Erfahrung im Lösen von komplexen Herausforderungen (Troubleshooting)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Stets Hauptansprechpartner für die „kniffligen“ Problemstellungen
  • Aufgrund starker organisatorischer und fachlicher Kompetenzen zum internen Projektleiter für die Umstellung auf Office 365 ernannt worden – Migration von bis zu 20 Filialen in einer Woche

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den vergangenen Jahren stets zum Hauptansprechpartner für Problemstellungen aufgeschwungen, bei denen seine Kollegen gescheitert sind. Zudem wird es für alle druckspezifischen Fragestellungen zu Rate gezogen. Da der Mutterkonzern seines Arbeitgebers aktuell die Bereiche Service Desk und Systemadministration umstellt, besteht eine gewisse Unsicherheit bezüglich der zukünftigen Ausrichtung. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Aufgaben, bei denen es seine Problemlösungskompetenz unter Beweis stellen kann.

#23: „Motivierter IT-Service-Mitarbeiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 20 Jahre Erfahrung im IT-Support und -Service
  • Fokus auf Client/Server, Drucker, DMS (Kofax), Abrechnungssoftware-Applikationen (Loga) und Zutrittskontrolle (Kaba)
  • Verantwortlich für Betreuung des User Helpdesks, Rufbereitschaft, First Level Support, Systembetreuung und -administration sowie das Aufspielen von Patches bei Versionsänderungen
  • Fundiertes Know-how mit MS Server, MS 365, Lotus Domino, MS SQL und DB2
  • Benutzereinrichtungen und Fehlerbehebungen an Druckern und MFPs

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Zertifizierung zum Microsoft 365 Certified Modern Desktop Administrator im Abschluss
  • Geübter Umgang mit der englischen Sprache

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Über 20 Jahre hinweg konnte das Talent in vielen Bereichen des Supports und Service an der Lösung von Problemen mitwirken. Es konnte hierbei stets zwischen den Fachbereichen, der internen IT und den Dienstleistern vermitteln. Zuletzt war das Talent ausschließlich für den Bereich Lotus Domino tätig und sah hier keine Perspektive auf eine persönliche Weiterentwicklung. Um sich für eine neue Rolle bestens zu rüsten, hat es sich daraufhin in diversen Microsoft-Technologien fortgebildet. Nun ist es bereit, einen neuen Arbeitgeber im Support oder dem Service bei der Lösung herausfordernder Fragestellungen zu unterstützen.

#24: „Konzentrierter Datenbankentwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Datenbankentwicklung auf Dienstleisterseite
  • Fokus auf Programmierung, Konfiguration und Administration im BI- und DWH-Kontext mit Microsoft-Schwerpunkt
  • Fundiertes technisches Know-how mit MS SQL, PostgreSQL, TSQL, Max DB und Grundwissen im Bereich Oracle
  • Expertise mit Windows und SQL Server, Delphi 3 – 5, Crystal Reports sowie erste Berührungspunkte mit Azure und Data Vault 2.0-Modellierung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • MCSE in den Bereichen BI, Data Platform, Management und Analytics
  • Eigenständige Projektumsetzung in der Erstellung von Datenmodellen und Implementierung von ETL-Prozessen
  • Ehrenamtliches Engagement bei PASS (Professional Association for Microsoft SQL-Server)

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In seiner bisherigen Laufbahn ist das Talent mit zahlreichen Datenbanktechnologien in Berührung gekommen, wobei der Fokus klar auf der Microsoft-Welt lag. Hier hat es sich in den Projekten stets als akribischer Entwickler hervorgetan, der seine Aufgaben zuverlässig ausführt und dabei auch immer den Gesamtkontext im Blick hat. Jedoch gab die Projektlage bei seinem alten Arbeitgeber diese gewünschte Rolle nicht mehr her, so dass das Talent nun kurzfristig verfügbar ist für komplexe Aufgaben in der Datenbankentwicklung.

#25: „Spezialisierter Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche
  • Fokus Rechnungswesen, tiefgreifende Prozesskenntnisse zu Finanzmodulen und dem nationalen und internationalen Rechnungswesen nach IAS/IFRS
  • Klarer Fokus auf ERP-Lösungen (u.a. MS Dynamics NAV und Comarch)
  • Gutes technisches Verständnis bis hin zur Programmierung
  • Sehr starkes Branchenwissen in der Fertigungsindustrie sowie der Textilbranche

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Entwicklung eines neuen Standards und komplette Anbindung an die Buchhaltung bei einem namhaften Textilunternehmen
  • Erfolgreiche Leitung eines Schnittstellen-Projekts zur Anbindung ERP an externen Webshop inklusive globaler Artikelklassifizierung nach Konzernvorgaben

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine interessante Beratungsrolle, bei der es seine starken Kenntnisse im Rechnungswesen langfristig als Spezialist einbringen kann. Aktuell wird es auch immer wieder bei anderen Modulen mit eingesetzt, sodass seine eigentliche Leidenschaft etwas zu kurz kommt. Hierzu bringt es langjährige Erfahrungen mit unterschiedlichsten Lösungen und Kundenumgebungen mit.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.