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Wege entstehen dadurch, dass man sie geht!
Quelle: Franz Kafka, deutschsprachiger Schriftsteller
#01: „Produktionsnaher ERP-Consultant“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 10 Jahre Erfahrung im Produktionsumfeld sowie mit ERP-Systemen
- Tiefe Kenntnisse im Bereich der Produktion als Abteilungsleiter mit Personalverantwortung
- Seit 3 Jahren verschärfter Fokus auf ERP als Key User in der Verantwortung der deutschlandweiten Prozessanpassung
- Abgeschlossenes berufsbegleitendes Studium zum technischen Betriebswirt, um Prozesse noch besser digital abbilden zu können
- Durch das hohe technische Verständnis bereits schnelle Erfolge in der Beratung von externen Kunden
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Einführung eines ERP Systems bei einem Werkzeugbauer, um nachhaltig die Themen Lagerbestand und Auftragsverarbeitung zu systematisieren
- Projektleitung einer erfolgreichen Systemumstellung eines produzierenden Betriebes sowie Schulung der Mitarbeiter und anschließender Support
Gehalt:
58.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Nach vielen erfolgreichen Jahren als Produktionsleiter mit Verantwortung für das ERP-System bei seinem Arbeitgeber ist das Talent nun den ersten Schritt gegangen in die externe Beratung. Hier wollte es eigentlich Projekte bei mittelständischen Kunden betreuen. Allerdings kann sein Arbeitgeber nun nur Projekte in kleineren Handwerksbetrieben anbieten, bei denen sich das Talent bereits jetzt unterfordert fühlt. So ist es ansprechbar für eine Aufgabe, in der es sein umfassendes Wissen in der Produktion mit dem Thema Prozessdigitalisierung in mittelständischen Unternehmen verbinden kann.
#02: „Analytischer Berater“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 10 erfolgreiche Jahre ERP-Beratungserfahrung
- Lösungsfokus auf Unit4BusinessWorld
- Stark in der Migration, im Schnittstellen-Management und der Kundenbetreuung
- Deckt das gesamte Beratungsspektrum von der Einführung, Installation, Customizing über Schulungen bis hin zur Kundenbetreuung ab
- Breitgefächerter Erfahrungsschatz bei den ERP-Modulen (Logistik bis Rechnungswesen)
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Mehrfach erfolgreiche bundesweite ERP-Einführungen
- Hohe Bindung zu Kunden und Key-Usern
Gehalt:
64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Nach vielen erfolgreichen Jahren in der ERP-Beratung ist das Talent offen für eine neue Herausforderung. Ein dynamisches Umfeld mit unterschiedlichen ERP-Spannungsfeldern ist besonders reizvoll, da es seinen Beratungshorizont gerne und stetig erweitern möchte. Darüber hinaus ist es für Tätigkeiten empfänglich, bei denen es perspektivisch wieder mehr beim Kunden vor Ort sein kann.
#03: „Aufgeschlossener IT-Berater“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Mehrjährige Erfahrung in der IT- und Softwareumgebung
- Verantwortlich für Beratung, Konzeptentwicklung, Customizing und Implementation von erklärungsintensiven Softwarelösungen
- Expertise in der Weiterentwicklung von ERP Systemen, der Analyse von Prozessen und der Findung von kreativen Lösungen
- Umfassende Fähigkeiten im Projektmanagement sowie der eigenverantwortlichen Organisation von Aufgaben
- Sehr gute Prozesskenntnisse aus Handelskonzernen
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Konzeption, Entwicklung und Launch einer Web-2-Publish-Lösung als Projektleiter/Consultant
- Übernahme der Regelprojektbetreuung eines großen Kunden als Lead Consultant – erfolgreiche Fortsetzung des Regelbetriebs und Ausbau des Systems
Gehalt:
65.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Das Talent ist nach sehr erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber bereit für eine berufliche Veränderung, da es gerne aus dem sehr speziellen Marketing-Umfeld ausbrechen und etwas Neues kennenlernen will. Hierbei interessieren das Talent besonders Positionen im Business-Softwareumfeld, in der es seine bisherige Software- und Prozesserfahrung effizient einbringen und ausbauen, Themen gemeinsam im Team voranbringen und einen Unterschied machen kann. Ihr zukünftiger Arbeitgeber darf einen organisierten, fachlich sowie technisch starken und höchst motivierten Mitarbeiter erwarten.:
#04: „Herausragender Product-Owner“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 20 Jahre im IT- und Softwareumfeld tätig
- Langjährige, umfassende Erfahrung in der Einführung von ECM/DMS- und Outputmanagement-Lösungen sowie dem Support dieser Systeme
- Tiefgreifende Kenntnisse in der Entwicklung und Wartung von Archivlösungen
- Fokus zuletzt auf 1st- und 2nd-Level Support, der Beratung und Betreuung von Kunden sowie der Entwicklung eines Ticketsystems
- Umfangreiches IT-Infrastruktur- und Datenbanken-Know-how
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Erfolgreiche Entwicklung der Archivschnittstelle ESY-SYNC/400 für den Datenaustausch
- Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung einer Abteilung
Gehalt:
65.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Das Talent konnte sich die letzten Jahre bei seinem jetzigen Arbeitgeber hervorragend entwickeln, sodass es nun sogar die Position der technischen Leitung angeboten bekommen hat. Jedoch ist es in der letzten Zeit zunehmend unzufrieden mit den firmenpolitischen Entscheidungen und dem Management von Herausforderungen. Daher ist es ansprechbar für Positionen im Softwareumfeld, idealerweise im Bereich ECM/DMS, in der es seine fachliche Expertise einbringen und nah am Kunden agieren kann.
#05: „Routinierter technischer Consultant“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 15 Jahre Erfahrung im IT- und Softwareumfeld
- Fokus auf der Konzeptionierung, technischen Realisierung und Umsetzung von ECM-Projekten
- Umfassende Erfahrung in der Begleitung von Roll-outs und der Durchführung von Workshops
- Themenschwerpunkt auf Invoice-/Rechnungswesen-Lösungen sowie Schnittstellenthematiken
- Fähigkeiten in der IT-Projektleitung und der Projektorganisation
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Erfolgreiche Realisierung zweier großer ECM-Projekte bei einem Kunden mit einem Projektvolumen von 250.000€
- Langjähriger Aufbau eines breiten Kompetenzprofils – von einer tiefgehenden technischen Expertise über die Konzeptionierung, Beratung und Projektleitung bis hin zur Leitung eines 16-köpfigen Supportteams
Gehalt:
70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Das Talent ist durch den Einstieg eines ausländischen Investors und etwaige folgende Umstrukturierungen unsicher, wie es bei seinem jetzigen Arbeitgeber weitergeht. Hinzu kommt, dass es zurzeit oft im Alleingang Projekte realisiert und sich in Zukunft gerne mehr spezialisieren würde. Daher ist es ansprechbar für Positionen im ECM/DMS-Umfeld, bei denen es sowohl seine technische Expertise, als auch seine kommunikativen, beraterischen Fähigkeiten gewinnbringend einsetzen kann.
#06: „Leidenschaftlicher IT-Consultant“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Mehrjährige Beratungserfahrung im Microsoft-Umfeld
- Fokus auf MS 365, SharePoint, Azure Apps, Power Automate und Exchange
- Besonders stark in der Anforderungsaufnahme und Konzeption mit dem Kunden, zusätzlich verantwortlich für Schulung und Implementierung
- Spezialist für Fragestellungen im Bereich IAM und MS Security
- Branchenübergreifende (internationale) Kunden, Schwerpunkt auf Dienstleistungs-Unternehmen, zumeist gehobener Mittelstand bis Konzern
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- 16 (zum Teil parallel) abgeschlossene Projekte im Jahr 2021
- Hoher Überzeugungsgrad, Kunden in die Cloud zu bringen und begeisternde Lösungen zu schaffen
- Internationale Projekterfahrung und dreisprachige (Deutsch, Englisch und Französisch) verhandlungssichere Projektführung
Gehalt:
76.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
In den letzten Jahren konnte das Talent eine Vielzahl von Projekten im MS-Cloud-Kontext zum Erfolg führen. Dabei gelang es ihm stets die Anforderungen präzise aufzunehmen und gemeinsam mit dem Kunden adäquate Lösungen zu kreieren. Aktuell ist das Talent auch noch sehr stark in der technischen Umsetzung involviert, was seine Kapazitäten enorm bindet. Daher ist es ansprechbar für Rollen im MS-Umfeld, bei denen es sich noch stärker auf die reine Beratung und Lösungskonzeption konzentrieren kann.
#07: „Erfolgreicher ECM/DMS-Profi“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT-Branche und Schwerpunkt auf Presales, Installation, Konfiguration sowie Support der DMS-Softwareprodukte
- Verantwortlich für die „Digital Business Transformation“ und den Geschäftsprozesswandel der Hard- zur Software
- Schwerpunkte ECM/DMS (DocuWare), NT-Ware Uniflow, Nuance eCopy Sharescan, Genius Bytes GeniusMFP, Kyocera Kyo Easyprint und Kyocera SquiMe
- Kenntnisse in der IT-Administration, VMWare, Client/Server MS Infrastruktur (MSSQL, Exchange)
- Versiert im Umgang mit Kunden sowie unterschiedlicher Anforderungen in Projekten
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Projektleitung für die Modernisierung der kompletten Infrastruktur eines Großkunden
- Projektleitung bei der Einführung eines ERP und DMS zu dem maßgeblichen Beschleunigen von dokumentenbasierten Prozessen sowie deutlich verbesserten Strukturen im Finanzbuchhaltungs-, Vertriebs – und Logistikbereich
Gehalt:
76.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung in der Beratung, in der sich noch stärker mit seiner Leidenschaft im Bereich ECM und DMS widmen kann. Besonders reizen es Rollen in einem strukturierten und familiären Team, bei dem gemeinsam am Erfolg gearbeitet und das Thema Digitalisierung vorangetrieben wird. Leider besteht derzeit immer noch ein wesentlicher Anteil seiner Arbeit in der Administration und der Projektierung von IT- und Druckinfrastrukturen.
#08: „Kompetenter Consultant“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten
- Verantwortlich für die Implementierung von ERP-Systemen mit Fokus auf Prozessberatung und Eigenentwicklung
- Starker Branchenschwerpunkt auf dem Großhandel (Elektro, Baustoffe, DIY und Lebensmittel)
- Fundiertes technisches Know-how mit SAP MM und SD, EDI, HTML, SQL und WordPress
- Starke Kenntnisse im IT-infrastrukturellen Bereich mit MS SQL Server, Windows Server, Exchange und Virtualisierung (VMware)
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Eigenverantwortlicher Aufbau eines Online Shops für Elektronikartikel mit einem Multichannel-Retail-Konzept
- Aktuelles Leuchtturmprojekt bei einem Baustoffhändler mit 3.500 ERP-Lizenzen
Gehalt:
90.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Das Talent möchte seine starken Prozesskenntnisse im Handel und seinen ausgeprägten Eigenantrieb in einer Schnittstellenrolle zwischen IT, Shop und den Fachabteilungen ausleben. Leider wird dieser Eigenantrieb derzeit mitunter gebremst. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen, in denen hier ein höherer Gestaltungsspielraum besteht und neue, frische Ideen vorangetrieben werden können.
#09: „Dynamischer Projektmanager“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 12 Jahre Erfahrung im Projektmanagement
- Sehr erfolgreiche Produktionsplanungsprojekte u.a. im Automotive-Umfeld
- Intensive Erfahrungen mit Softwareprojekten im Bereich Workforce Management mit guter Schnittstellenübersicht
- Stark in der Vertriebsunterstützung, dem Anforderungsmanagement und der Projektarbeit bis hin zum Customizing
- Zertifiziertes Projektmanagement IPMA Level D
- Sehr starke Kenntnisse in der Implementierung von Software im Bereich Mitarbeitercontrolling und Personaleinsatzplanung
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Zusammenführung von 5 Mandanten zu einem übergreifenden System, Migration der Personaleinsatzplanung auf den plano. Roster und Einführung des Employee-Self-Service für 10.000 Mitarbeiter, Gesamtvolumen: 880.000€
- Einführung von SP-EXPERT, dem Employee-Self-Service und der Zeiterfassung für 2.900 Mitarbeiter an 2 bekannten Flughäfen, Gesamtvolumen: 800.000€
Gehalt:
78.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Nach vielen erfolgreichen Jahren im Projektgeschäft und der Einführung von Software bei Kunden, ist das Talent nun ansprechbar für eine Rolle, bei der es die gesammelte Erfahrung in die Konzeption einfließen lassen kann. Besonders kreative Umfelder, in denen es aktiv Softwareelemente mitgestalten kann, sind von hohem Interesse.
#10: „Motivierter Macher“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 20 erfolgreiche Jahre im Vertrieb
- Sehr starke Fähigkeiten im Verkauf am Telefon mit Fokus auf der Akquise
- Schwerpunkt auf der Distribution von IT-Hardware, Gaming und Verbrauchsmaterialien (Tinte, Drucker, Speichermedien, 3D-Drucker, Headsets und Controller)
- Eigenständiger Aufbau eines bundesweiten Kunden-Netzwerks mit Fokus auf KMU
- Sicher im Auf- und Ausbau von Fachhandelspartnern
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Stetige Erreichung einer Umsatzverantwortung von 1 Mio. p.a. und mindestens 500€ Gewinn am Tag
- Eigenständiger Aufbau von 300 stetig kaufenden Kunden und der Automatisierung von deren Bestellprozessen
Gehalt:
45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Das Talent zeichnet sich durch seine Belastbarkeit und Beharrlichkeit, die es ihm ermöglichen in einem Verdrängungsmarkt beständig durch kontinuierliche Leistung zu sein. Sein Durchhaltevermögen sowie seine geistige Wendigkeit befähigen es sich schnell auf Veränderung des Marktes einzustellen. Es ist ansprechbar für Positionen, in denen es die Chance erhält, sich nachhaltig weiterzuentwickeln. Da sich sein aktueller Arbeitgeber in einer Fusion befindet, ist das dem Wechselgedanken zuträglich.
#11: „Zielstrebiger Account Manager“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Seit über 10 Jahren erfolgreich im Vertrieb
- Erfahren in der Gestaltung, Verhandlung und dem Abschluss von Angeboten im hohen 5- stelligen Bereich
- Sicher im Umgang mit Großkunden und der Kommunikation auf C-Level
- Fundierte Kenntnisse mit Zutrittkontrollsystemen (Hard- und Software)
- Hohes Maß an Verständnis für Kunden in unterschiedlichen Branchen
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Gewinn eines Großkunden mit Auftragsvolumen 200.000€ nach langwierigen und zähen Verhandlungen
- Einführung neuer Vertragsmodelle sowie Kalkulationen zur Optimierung der Vertriebsabläufe
Gehalt:
55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Nach vielen starken und erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen sind immer mehr administrative Tätigkeiten zum Aufgabenfeld hinzugekommen. Nun will sich das Talent wieder auf den Kern seiner Leidenschaft konzentrieren – dem Verkauf beim Kunden. Besonders ansprechend sind hier Positionen im Digitalisierungsumfeld, welche eine moderne, fördernde Arbeitsumgebung bieten.
#12: „Sattelfester Sales Manager“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 16 Jahre Erfahrung in der IT-Branche mit Schwerpunkt Hardware
- Verantwortlich für den direkten Vertrieb der firmeneigenen Hardware für Embedded Products
- Schwerpunkt Export europaweiter Großkunden
- Expertise vor allem in der Ansprache und Gewinnung von neuen B2B-Kunden
- Erfahrungen in fachlicher und disziplinarischer Führungsrolle
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Verantwortet bis zu 1 Mio.€ Umsatz pro Monat in Eigenregie
- Aufbau eines 10 Personen starken Teams zur Neukundenakquise
- Etablierung neuer Produktgruppen in das bestehende Portfolio, z.B. Kabel zur schnelleren Datenübertragung
Gehalt:
55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb ist das Talent offen für eine neue Herausforderung. Es begrüßt eine Tätigkeit, bei der es seine ausgeprägten Stärken in der Kundengewinnung und -Bindung einsetzen kann. Das Talent ist nun ansprechbar für Positionen, in denen die erworbenen Kompetenzen in einem höheren Verantwortungsbereich eingebracht werden können, idealerweise in Form einer Teamleitung.
#13: „Souveräner Vertriebsprofi“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Vertriebler mit über 25 Jahren Erfahrung in der IT-Branche mit Schwerpunkt Hardware
- Verantwortlich für den direkten Vertrieb der firmeneigenen Hardware für Embedded Products
- Schwerpunkt Systemhäuser und Niederlassungen von Großkunden
- Absoluter Profi in der Gewinnung und langjährigen Betreuung von Neu- und Bestandskunden
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Verantwortlich für ein Umsatzvolumen von ca. 2 Mio.€ p.a., allein durch Bestandskundenpflege
- Damit verantwortlich für knapp 10% des gesamten Deutschlandgeschäftes (ca. 30 Mio.€ p.a.)
Gehalt:
56.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber bereit für eine berufliche Veränderung. Es konnte in den letzten Jahren äußerst erfolgreich dabei mitwirken das Deutschland-Geschäft zu stärken und ist jetzt auf der Suche nach neuen Wachstumspotentialen. Es ist gewohnt, sich stets selbst zu organisieren und im beratungsintensiven Geschäft erfolgreich zu verkaufen. Sein zukünftiger Arbeitgeber darf Hingabe, Professionalität und Ehrgeiz von ihm erwarten.
#14: „Fokussierter Inside Sales“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Sehr erfolgreiche Jahre im Vertrieb von IT-Lösungen
- Fokus auf IT-Infrastruktur: Server, Storage, Office 365 und diverse Cloud-Themen
- Sicher im Umgang mit Kunden und Einkäufern, geübt in der Steuerung von Vertrieblern
- Tagesgeschäft: 60% operativ, 40% Administration und Coaching
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Projekterfolg: Gewinnung vieler Neukunden durch eine Kaltakquisenkampagne für Netzwerktechnologie in direkter Kooperation mit einem WAN-Hersteller
- Harmonisierung von vertrieblichen Zielen und direkter Umsetzung im Zielmarkt
- Primärer vertrieblicher Ansprechpartner für den größten Kunden innerhalb des Unternehmens, stark im Reklamationsmanagement
- Eigene Umsatzverantwortung von 3,5 Mio.€ p.a. sowie Leitung von 7 Vertriebsmitarbeitern
Gehalt:
60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Nach starken ersten Erfahrungen im Vertrieb merkt das Talent, dass es nun mehr Verantwortung übernehmen möchte. Sein ausgeprägter Sinn für Qualität und Quantität sowie ein empathisches Gespür für die Wünsche seiner Kunden runden das Profil des Talentes ab. Sein Wunsch etwas bewegen zu wollen, ist dabei durchgängig in allen Dialogen spürbar.
#15: „Ambitionierter Account Manager“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Mehrere Jahre Erfahrung im Vertrieb von IT-Lösungen
- Verantwortlich für den Aufbau und die Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
- Fokus auf dem Verkauf von Software (DMS/ECM) und Hardware (Print-/ Drucklösungen)
- Expertise in der Akquise und Gewinnung von Neukunden im Außendienst
- Mittelständisches, branchenunabhängiges Kundenumfeld (50 – 1.000 Mitarbeiter)
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Abschluss des letzten Geschäftsjahres mit 160% Zielerreichung und einem Umsatz von 600.000€
- Sehr steile persönliche und fachliche Entwicklung in den letzten Jahren, schnelle Einfindung in den IT-Markt
Gehalt:
60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Das Talent hat bei seinem jetzigen Arbeitgeber realisiert, dass das Druck- und Scan-Geschäft stark rückläufig ist und der erhoffte Fokus auf IT-Solutions ausblieb. Es möchte daher zukünftig ausschließlich im Bereich der Digitalisierung, speziell im ECM/DMS-Umfeld, vertrieblich tätig sein. Wichtig ist ihm ein zukunftsfähiges, innovatives Umfeld, in dem es seine vertriebliche Expertise und seine Stärken in der Kommunikation effektiv einbringen kann.
#16: „Couragierter Head of Sales“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb
- Verantwortlich für den kompletten Vertriebsapparat von der Neukundenakquise bis hin zum Coaching
- Führung des 11 Mitarbeiter starken Vertriebsteams
- Schwerpunkt auf technisch anspruchsvollen FMCG u.a. im Bereich Sport
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Stetige Entwicklung in der Umsatzverantwortung, von 8 Mio.€ 2018 auf 19 Mio.€ 2021
- Optimierung der KPI im Vertriebscontrolling durch den Aufbau von Sales-Steuerungsstrukturen
- Implementierung eines strukturierten, effizienten Onboarding-, Schulungs- und Personalentwicklungsprozesses
- Zertifizierung zum Vertriebsleiter bei der IHK Hannover
Gehalt:
66.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
In den letzten 5 Jahren konnte das Talent sowohl operativ als auch strategisch äußerst erfolgreich beim aktuellen Marktführer in dessen Produktsparte agieren und dabei den Auftragseingang mehr als verdoppeln. Mit der Gewissheit, das Unternehmen standfest mit aufgebaut zu haben, ist das Talent aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, in der es mit gleichem Tatendrang aufwarten kann und zielstrebig seine Begeisterung für den Vertrieb mit seinen Kollegen zu teilen.
#17: „Versierter Vertriebsstratege“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 10 Jahre in strategischen Vertriebspositionen tätig
- Optimierung der Vertriebskanäle (Webshop und Landing Pages)
- Aufbau von umsatzsteigernden, speziell auf den Kunden abgestimmten, Vertriebskampagnen
- Schnittstelle zu Vertriebsleitern, Produktmanagern, Redakteuren (Landing Page), Marketing (SEM und SEO) und externen Dienstleistern
- Erarbeitung von Zielgruppen/Buying Personas
- Vertriebliche Zielsetzung: Verkauf von Dienstleistungen (IOT, Industry 4.0 und Cyber Security)
- Koordination und Ausrichtung der Vertriebsteams
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Strategisches Coaching des Direktvertriebes mit Steigerungsquoten im Umsatz von bis zu 13%
Gehalt:
70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Das Talent ist begeisterungsfähig für Themen, die Wachstum und Perspektive beinhalten. Es hat die letzten Jahre mit großen Erfolgen IoT und digitale Lösungen bei einem elektrotechnischen Großhändler mit breiter Ausrichtung auf die Fertigungsindustrie verkauft. So war es die Speerspitze im komplexen Vertrieb über den Produktvertrieb hinaus. Nun möchte es diese Erfahrungen in einem neuen Umfeld einsetzen.
#18: „Felsenfester Salesprofi“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 20 Jahre Vertriebserfahrung
- Hauptsächlich IT-Hardware
- Aktueller Schwerpunkt im Kartonagengeschäft
- Langjährige Expertise in direkter Kundenakquise und Betreuung von Bestandskunden
- Disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung von 3 Niederlassungen mit über 20 Mitarbeitern
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Eigenverantwortung für einen Umsatz von 4 Mio.€ p.a. bei einem unternehmensweiten Gesamtumsatz von 20 Mio.€ p.a.
- 90% aller aktuellen Bestandskunden (ca. 150) selbst akquiriert und an das Unternehmen gebunden
Gehalt:
70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Nach über 3 Jahren sehr erfolgreicher Vertriebstätigkeit im Bereich Kartonagen wünscht sich das Talent nun perspektivisch zu seinen Wurzeln zurückzukehren. Mit langjähriger Erfahrung im Bereich IT-Hardware bringt das Talent eine starke Expertise sowohl in der Akquise als auch in der Kundenbetreuung mit, noch dazu mit fachlicher und disziplinarischer Führungserfahrung. Sein neuer Arbeitgeber darf Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Ehrgeiz von ihm erwarten.
#19: „Innovativer Inside Sales Motor“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Mehr als 10 erfolgreiche Jahre im Inside Sales
- Verkauf von Server- und Storage-Lösungen inkl. Software, Hardware und Dienstleistung
- Führung von bis zu 24 Sales-Mitarbeitern und 4 Business Units
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Erfolgreicher Aufbau und Strukturierung von 1 auf 4 Inside Sales Business Units
- 16 Mio.€ Umsatzverantwortung (Inside Sales, Technischer Inside Sales und Managed Services)
- Entwicklung vom Inside Sales Mitarbeiter über die Teamleitung, bis hin zum Head Of Sales mit gesamtheitlicher Verantwortung für alle Abteilungen im Vertriebsinnendienst
- Nachhaltige Professionalisierung der Inside Sales Units und B2B-Webshops
Gehalt:
73.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Nach vielen Jahren des erfolgreichen Aufbaus von Inside Sales Units als Steuermann mit ausgeprägten Macher-Qualitäten ist das Talent nun ansprechbar für eine spannende Herausforderung. Es wird ein Umfeld bevorzugt, bei der es erneut die Chance erhält sein Know-how rund um das Thema Vertrieb unter Beweis zu stellen. Besonders reizvoll sind Aufgaben, bei denen es vorangehen und gemeinsam mit einem Team Fußspuren hinterlassen kann.
#20: „Weitsichtiger Direktor Produktmanagement“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Betriebswirt mit über 15 Jahren Erfahrung in der IT-Branche
- Verantwortlich für das Produkt- und Projektmanagement bei Cloud-Lösungen in den Bereichen CRM, HR und ERP
- Schwerpunkt auf branchenunabhängige mittelständische Kunden, außerdem besondere Kenntnisse im Bankwesen
- Führung von 21 Mitarbeitern und Management von Großprojekten zwischen 10.000 – 15.000 Manntagen
- Erfahrung in der Leitung auf fachlicher und disziplinarischer Ebene
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Hauptverantwortlicher für das Deutschlandgeschäft, damit verantwortlich für 75% des Unternehmensumsatzes (ca. 200 Mio.€)
- Erfolgreiche Transformation der Modulpalette von einer On-Premise- in eine Cloudlösung bei gleichbleibend hoher Kundenzufriedenheit (93%)
Gehalt:
150.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Das Talent ist nach langer Betriebszugehörigkeit ansprechbar für strategische oder leitende Positionen im CRM- oder ERP-Umfeld. Zwar konnte es sich in den letzten Jahren äußerst erfolgreich dabei einbringen, die bisherige Lösungslandschaft in die Cloud zu transformieren, aber es wünscht sich noch mehr Innovationswillen. Deshalb ist es aufgeschlossen gegenüber Unternehmen, die sich bspw. nativ mit Cloudlösungen auseinandersetzen und bei denen es noch mehr Gestaltungsspielraum gibt.
#21: „Talentierter Trainer“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen IT-Sparten
- Verantwortlich für Trainings, Support, Consulting und Administration
- Derzeit zuständig für Training und Beratung für eine E-Learning-Plattform
- Fundiertes Know-how in den Bereichen Netzwerktechnik, Server und zu unterschiedlichen Software-Lösungen
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Starke Schulungspersönlichkeit – hohe Auffassungsgabe und Erkennen von Stimmungen innerhalb eines Kurses
- Fundierte Schulungs- und Supportkompetenz auch in englischer Sprache
Gehalt:
50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Durch sein positives Wesen und seine schnelle Auffassungsgabe konnte sich das Talent stets in kurzer Zeit in neue Themengebiete einfinden und diese verinnerlichen. Nach einem kurzen Aufschwung lässt jedoch die Nachfrage der Kunden nach der E-Learning-Plattform seines Arbeitgebers gerade deutlich nach, sodass sich die Langeweile verstärkt breit macht. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Trainings- und Supportrollen, bei denen es wieder mehr gefordert wird.
#22: „Aufgeweckter Office Printing Engineer“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Mehrjährige Erfahrung im Service für einen namhaften Druckerhersteller
- Verantwortlich für Einrichtung und Entstörung im technischen Außendienst
- Fundiertes Know-how in den Bereichen Netzwerktechnik sowie Drucker-Hard- und -Software
- Grundlegendes Verständnis von Datenbanktechnologien wie SQL und Oracle
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Hohe Lösungsquote bei Kundenproblemen vor Ort
Gehalt:
55.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
In den letzten Jahren konnte das Talent im technischen Außendienst eine Vielzahl an Störfällen beim Kunden vor Ort beheben. Dadurch konnte sich ein breites Wissen im Bereich Druck- und Netzwerktechnik aufgebaut werden. Nun möchte das Talent eine Rolle finden, in der es sich fachlich weiter entwickeln kann.
#23: „Erfahrener IT-Support“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 10 Jahre Erfahrung in der IT- und Softwareumgebung
- Fokus auf Support, Pflege, Betreuung und Administration von IT-Lösungen
- Tiefgreifende Kompetenzen im Softwareumfeld (ERP- und VR/AR-Software)
- Breite technische Kenntnisse sowie erste Erfahrungen im Consulting
- Versiert im eigenständigen Arbeiten und umfassende Fähigkeiten im agilen Projektmanagement
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Langjährige Erfahrung im 1st-, 2nd- und 3rd-Level Support
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1/C2)
Gehalt:
55.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Das Talent wurde bei seinem jetzigen Arbeitgeber für Projekte eingestellt, deren Beendigung absehbar sind. Daher ist es ansprechbar für Positionen im IT- und Software-Support, in denen es langfristig und sicher mit innovativen Lösungen agieren kann. Das Talent bringt Erfahrung aus vielen verschiedenen Bereichen mit und sucht nach einer Tätigkeit, welche ihn fordert und in der es mit seinem jetzigen Wissen anknüpfen und dieses noch erweitern kann.
#24: „Engagierter IT-Administrator“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 10 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
- Fokus auf der Administration und Pflege von Servern, Netzwerken und Applikationen
- Verantwortlich für die Installation und Konfiguration von Servern (Windows/Linux) sowie die Verwaltung der virtuellen Infrastruktur
- Fähigkeiten in der Administration von Active Directory und der Betreuung von Webseiten
- Tiefgreifende technische Programmier- (Java, C#, .NET und HTML) und Datenbankenkenntnisse (MySQL und MS SQL)
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Erfolgreicher Betrieb von 90 Servern bei seinem jetzigen Arbeitgeber
- Langjährige Erfahrung in der Ausbildung von Fachinformatikern und Systemelektronikern, dadurch stetige Aktualisierung seiner Fachkenntnisse
Gehalt:
65.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem jetzigen Arbeitgeber strebt das Talent nun nach einer Position, in der es nicht alleinverantwortlich für die IT und Infrastruktur ist. Es sucht nach einer Tätigkeit im IT-Umfeld, in der es in einem Team arbeiten und sich fachlich weiterentwickeln kann. In diesem Zuge hegt es großes Interesse an den Themen Software und Automatisierung. Das Talent bringt ein breites Wissensspektrum in vielen Bereich der IT sowie exzellente technische Fähigkeiten mit und hat große Lust darauf, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten.
#25: „Tatkräftiger Teamleiter Konzernkonsolidierung“
Erfahrungen & Kompetenzen:
- Über 15 Jahre erfolgreich in der Projektumsetzung im SAP-Umfeld
- Fokus auf der Prozessabbildung im Rechnungswesen, insbesondere SAP SEM-BCS (Konzernkonsolidierung)
- Verantwortlich für Mitarbeiterführung, Koordination, Pflege und Weiterentwicklung der Anwendungen
- Fundierte Kenntnisse in SAP FI, BW, S/4HANA Group Reporting und Analytics Cloud
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
- Übernahme einer Stabsstelle zur Optimierung des Portfoliomanagements im Bereich Personal
- Disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung für mehrköpfige Teams
Gehalt:
110.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Nachdem das Talent sich immer stärker fokussiert hatte und das Team im Bereich SAP SEM-BCS mitaufgebaut hatte, hat es zuletzt eine Rolle angetreten, bei der es spartenübergreifend Optimierungspotenziale im Personalbereich aufdecken soll. Hier fehlt dem Talent jedoch die direkte Personalverantwortung und es wünscht sich, in einem dynamischeren Umfeld Dinge leitend voranzutreiben.
Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.
