AIN.Talent.Guide.
KW48

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	Qualität ist die günstigste Art, sein Geld anzulegen.

	Quelle: (Aba Assa *1974, Essayistin)

#01: „Motivierter Consultant und Anwendungsentwickler"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Seit 5 Jahren in der IT, 2 Jahre als ECM Consultant
Lösungsfokus: enaio DMS
Sicher in der Schnittstellenprogrammierung und App-Entwicklung
Erfahren in der technischen Beratung und Umsetzung
Programmier- und Datenbankkenntnisse: Java, VBA, C, C#, C++, MySQL und SQLite

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Programmierung einer App, um auf Dokumente in Ordnern und Unterordnern sowohl online als auch offline zugreifen zu können
Mehrere erfolgreiche Beratungsprojekte inklusive technischer Konzeption

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit für Positionen entstanden, in der mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gegeben sind. Auf die technische Expertise, die schon vorhanden ist, soll weiter aufgebaut werden und die Beratungsskills in den Vordergrund gestellt werden.

#02: „Beflissener Berater"

Erfahrungen & Kompetenzen:

6 Jahre Erfahrung in der Software-Beratung
Fokus auf Qualitätsmanagement und ERP
Verantwortlich für ERP-Implementierung, Workshops und Erstellung von Pflichtenheften
Branchenkenntnisse aus der Industrie, insbesondere Medizintechnik
Modulschwerpunkte: Produktion, Einkauf, Verkauf, Versand und QM

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Schaffung neuer Qualitätsstandards bei der Implementierung von ERP-Systemen
Ausgesprochene Schulungspersönlichkeit

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich als ausgewiesener Experte im Bereich Qualitätsmanagement in der Softwareberatung etabliert. Dieser Weg stellt sich auch als sehr spannend dar, jedoch könnte die Projektdichte aktuell größer sein. Daher besteht der Wunsch eine Rolle mit größerer Dynamik im Digitalisierungsumfeld zu finden, bei der eine höhere Auslastung gewährleistet werden kann. Gegenüber anderen Softwarelösungen ist es dabei sehr aufgeschlossen.

#03: „Ambitionierter Consultant und Product Owner"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 6 Jahre Beratungs- und Projekterfahrung bei einem IT-Dienstleister
Fokus auf den Themen ERP, Office 365, Cloud und DMS (Agorum)
Verantwortlich für Produktweiterentwicklung, Presales, Anforderungsanalyse, Schulung und Projektbetreuung
Technisches Know-how mit Chatbots, PowerApps und diversen SQL-Datenbanken
Branchenschwerpunkt Maschinen- und Anlagenbau sowie Öffentliche Träger

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Wegweiser im Unternehmen für „neue" Themenkomplexe, wie aktuell Office 365, durch Schaffung von Standards und Strukturen im Projektverlauf
Design und Implementierung diverser AddOns zur Verbesserung Produktionsplanung im ERP-System

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat sich das Talent von ersten Schritten im DMS-Bereich zum Experten in der ERP-Beratung entwickelt. Derzeit etabliert es mit Office 365 ein weiteres Standbein für den Arbeitgeber, dabei stellt es jedoch fest, dass eine Fokussierung auf einen Themenkomplex präferiert wird. Das Talent nimmt wahr, dass sich insbesondere der ECM-/DMS-Bereich als äußerst lukrativ darstellt.

#04: „Zielstrebiger Software- und IT-Generalist"

Erfahrungen & Kompetenzen:

15 Jahre Erfahrung in der IT bei einem Maschinen- und Anlagenbauer
Verantwortlich für die internen Anpassungen, Optimierungen und Administration des ERP-Systems
Fundiertes Know-how in der Einführung und Weiterentwicklung von abas ERP
Sowohl breites Produktionswissen als auch sehr starke betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Technische Expertise mit Java, C#, MS SQL und VBA sowie IT-Infrastrukturellen Anpassungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Leuchtturmprojekt: Digitale Abbildung der Kommissionierung mit daraus resultierender Zeitersparnis von 50%
Anpassungen zur Einrichtung eines Servicelagers

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als technischer Betriebswirt (IHK) bildet sich das Talent derzeit noch mit einem Fernstudium in der Informatik weiter, um sich in den Fähigkeiten, die er parallel bereits erworben hat, noch zu zertifizieren. Durch diese Kombination bringt das Talent alle Skills mit, um erfolgreich in der Beratung agieren zu können. Aufgrund des Aufkaufs des aktuellen Arbeitgebers erscheint jedoch die Perspektive ungewiss, ob dies dort noch möglich ist.

#05: „Technisch versierter Projektmanager"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Seit 4 Jahren in der Softwarewelt tätig
Lösungsfokus: ECM und CRM-Systeme
Erfahren im Projektmanagement und der Beratung
Branchenfokus: Pharmaindustrie und Medizintechnik
Programmiersprachen: Java, JPL, XML, NotesFormula und SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projektleitung bei CRM-Einführung an mehreren Standorten in Zeit und Budget

Gehalt:

55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten Jahren in eine Hybridrolle zwischen Beratung und Projektmanager entwickeln. Sein gewünschter Fokus liegt auf der Projektmanagementtätigkeit und für eine solche Rolle ist es nun ansprechbar. Die technischen Grundlagen, über die es verfügt, will es nutzen, um Projekte bis in die technischen Tiefen zu begreifen und in die richtigen Bahnen zu lenken.

#06: „Flexibler IT-Spezialist"

Erfahrungen & Kompetenzen:

6 Jahre Erfahrung bei einem namhaften Autobauer als externer und interner Dienstleister
Verantwortlich für den operativen Betrieb von Bankapplikationen und Enterprise Performance Management (EPM)
Projekte im Bereich automatisierter Softwareentwicklung und Sicherheitsvalidierung
Buildmanagement der Integrated Aftersales Platform
Erweiterte Kenntnisse in den Bereichen Java, Powershell, HTML und PHP

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Operative Verantwortung für 2 - 4 Mitarbeiter
Migration von OPS/DEV zu DEVOPS

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent koordiniert derzeit Projektressourcen in unterschiedlichen IT-Projekten bei einem namhaften deutschen Autobauer. Aufgrund der Größe des Unternehmens gestalten sich einige Prozesse träger als erwartet. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende prozessbezogene Aufgaben in einem dynamischeren Umfeld, bei denen es näher an den Kernprozessen eines Unternehmens ist.

#07: „Glamouröser Rollout Manager"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung auf Dienstleister- und Endkundenseite im IT-Business
Verantwortlich für die Planung und Durchführung von komplexen IT-Projekten im SAP-Bereich
Fokus auf SAP FI, MM, CO und Netweaver
Zertifiziert in PRINCE2, SCRUM und ITIL
Branchen-Know-how u.a. im Bereich Logistik und Automotive

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Leuchtturmprojekt: Implementierung einer Invoicing-Lösung in SAP für 80 Gesellschaften
Erste Führungserfahrung (fachlich und disziplinarisch) für ein 6-köpfiges Team

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Rollout Manager ist das Talent aktuell hauptverantwortlich für die konzernweite Implementierung einer Invoicing-Lösung. Hierbei kommt die Dienstleisterbrille stark zu Gute. Aufgrund der disziplinarischen Führungsrolle kommt dem Talent die fachliche Seite aktuell zu kurz, weswegen eine Ansprechbarkeit für Themen besteht, in denen es wieder näher am Projekt dran ist.

#08: „Ambitionierter Vertriebsingenieur"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von Softwarelösungen
Schwerpunkt auf Datenmanagement in Verbindung mit CAD-, PLM- und ERP-Lösungen zzgl. Dienstleistung
Klarer Fokus auf der Gewinnung neuer Kunden mit starken Erfolgen durch langfristige Kundenbindung
Dealvolumen zwischen 50.000 - 300.000Euro bei Zyklen von im Schnitt von einem Jahr

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Sehr gute Erfolge auf dem Gebiet der Neukundendurchdringung, auch durch Kaltakquise

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es ist eine Ansprechbarkeit gegeben für Positionen im direkten oder indirekten Vertrieb, bei denen das Talent perspektivisch noch mehr Verantwortung übernehmen kann. Über den Sport zeigte sich bspw. immer, dass es ein großes Talent für die Beeinflussung von Mitstreitern hat. Gleichzeitig hat das Talent Biss und Leidenschaft, die es aktiv in ein komplexes Geschäft einbringen möchte.

#09: „Ehrgeiziger Key Account Manager"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Lösungsvertrieb
Breites Spektrum von der Automatisierung, IoT bis hin zur CAD-Lösung sowie Investitionsgüter
Sowohl Neukundengewinnung und Aufbau des Vertriebsgebietes als auch Betreuung von Key Accounts
Erfahrung als Projektmanager für die Implementierung operativer Maßnahmen im Sales-Sektor

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Karrierist mit Drive: Schnell Verantwortung für bis zu 10 Kollegen
Hohe Verantwortung im Sales für Key Accounts der deutschen Automotive-Spitze

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Herausforderungen im Vertrieb oder Projektmanagement, bei denen es in einem diversifizierten Kundenstamm innovative Lösungen vermarkten oder in hochkarätigen Projekten Verantwortung übernehmen kann. Es konnte die letzten Jahre zeigen, dass keine Komplexität dafür zu groß ist und es sich stets behaupten konnte.

#10: „Elaborierter Sales Manager"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb im fertigungsnahen IT- und Software-Umfeld
Branchen: Maschinenbau, Elektronik und Food
Fundiertes Know-how im Bereich MES, BDE und Industrie 4.0
Besondere Stärke in der Prozessanalyse und der sachgerechten Lösungsvermarktung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Akquisition von europäischen wie asiatischen Key Accounts
Gewinnung eines Key Accounts in der Lebensmittelindustrie und Platzierung der eigenen Lösungen neben SAP

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte über die letzten Jahre vertrieblich brillieren, da es ein sehr starkes Fachwissen zu Prozessen aus der Fertigungsindustrie hat. Gerne möchte es sich zukünftig in einer Rolle einfügen, bei der es dieses Wissen noch stärker nutzen kann. Dabei sind bspw. Key Account oder PreSales Rollen besonders reizvoll. Hier kann es sachgerecht ein Unternehmen mit technisch komplexen Lösungen vorantreiben.

#11: „Durchsetzungsfähiger Key Account Manager"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Vertriebserfahrung für komplexe Investitionsgüter
Davon über 10 Jahre in der Telekommunikation und 8 Jahre in der Energiewirtschaft
Verantwortlich für das Platzieren von Energiekonzepten in neuen Wohnquartieren
Versiert in der Neukundenakquise auf Konzernebene

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Zuletzt durchweg über 300% Zielerreichung bei Umsatzzielen im hohen 7-stelligen Bereich
Vorreiterrolle im Vertrieb übernommen und mittlerweile auf 8 Kollegen ausgebaut

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Mit seiner gewinnenden Art konnte das Talent in sämtlichen Vertriebsrollen bereits nach kurzer Zeit glänzen und oft namhafte Kunden für die jeweiligen Lösungen und Produkte gewinnen, bei denen sich viele bereits „die Zähne ausgebissen" hatten. Nach über 8 Jahren im aktuellen Unternehmen stellt das Talent nun fest, dass sich so langsam ein gewisser Trott einschleicht und noch einmal eine neue Herausforderung spannend sein kann.

#12: „Versierter IT-Leiter"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Seit 21 Jahren im IT-Umfeld, seit 14 Jahren in Leitungsfunktionen
Fokus auf IT-Infrastruktur, Systemadministration und IT-Services
Verantwortlich für 22 Mitarbeiter an 3 Standorten sowie Ausbilder von 4 angehenden Fachinformatikern
Steuert den internen Digitalisierungsprozess

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Neustrukturierung des IT-Sicherheitskonzeptes Qualitätssteigerung und Kostenersparnis von 30%
Effizienzsteigerung von 15% durch Verbesserung der Produktions-IT und Unterstützung zur Prozessoptimierung

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat über Jahre zahlreiche Erfolge im Aufbau des Teams und in der Umsetzung von Projekten gefeiert. Durch seine technische Expertise und seinen guten Führungsstil konnten die Digitalisierungsschritte kürzer als geplant umgesetzt werden. Nun merkt es, dass der Innovationswille langsam erlahmt und sucht eine neue Umgebung, in der es mit den gesammelten Erfahrungen punkten kann.

#13: „Engagierter Application Manager"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der IT- und Softwarewelt
Fokus auf dem Applikationsmanagement im Bereich IAM, CRM, Archivierung und weiteren Anwendungen
Quest One Identity Manager und Evidian Web Access Manager
Sehr gute infrastrukturelle Kenntnisse durch Erfahrungen im Systemhaus-Geschäft und der Dienstleistung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte sich binnen kürzester Zeit von mittelständischen Infrastrukturen im Enterprise Umfeld einfinden

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent stellt nach einigen Jahren im Betrieb und dem Applikationsmanagement fest, dass es die Spannung der Dienstleistung und der Kundensituation vermisst. Darüber hinaus stellt es fest, dass es sehr große Freude am Access & Identity Management gefunden hat, die es gerne weiter vertiefen möchte. Deshalb ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen entstanden, bei denen es sich hier fortbilden und einbringen kann.

#14: „Standfester Senior TK-Engineer"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der ITK-Branche
Schwerpunkt auf der techn. Projektleitung, Installation und Wartung von ITK-Systemen (Telefonanlagen, Netzwerken und Firewalling)
Breite Herstellerkenntnisse Alcatel, innovaphone und Siemens
Projekterfahren vom Mittelstand bis zum Konzern, All-IP oder Hybrid

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Einführung Alcatel-Lucent bei einer Volksbank mit mehreren Filialen
innovaphone Master/Standby-Konzept mit mehreren Filialen ALL-IP incl. SBC + Sprachaufzeichnung Speech-Enterprise
Alcatel-Lucent Enterprise mit virtualisierten Call-Servern bei einem Rechenzentrum implementiert

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Rollen mit einer hohen fordernden Komplexitätsdichte im Projekt.

#15: „Kundiger Senior Technical Specialist"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der Telekommunikation
Schwerpunkt auf der Umsetzung von Projekte im Telefonanlagenumfeld
Mitel MiVoice MXone, Contact Center, Voice-Recording, Avaya und früher Nortel
Projektgrößen ab 200 Ports bis zu 15.000 Ports
Sowohl All-IP als auch in hybriden Umgebungen aktiv

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetige Weiterentwicklung und Flexibilität, auch auf neue Herstellerumgebungen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für spannende Herausforderungen mit Fokus auf Projekten rund um die Telefonanlage, die ein vernetztes Umfeld mit der IT bietet, in dem es sich stetig weiterentwickeln kann. Es konnte in der Vergangenheit oft beweisen, dass es technisch stets den richtigen Umsetzungsweg findet.

#16: „Präziser Consultant Rechnungswesen"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im kaufmännischen und informationstechnischen Bereich
Verantwortlich für Anwendungsberatung im Bereich Finanzbuchhaltung, Schulung, Datenmigration und Echtstartunterstützung
Fundiertes Know-how in den Bereichen Anlagenbuchhaltung, Steuergesetzgebung und Zahlungsverkehr (OPplus)
Fokus auf MS Dynamics NAV und AX

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Ausbilder im Bereich Finanzbuchhaltung

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren aus der Buchhaltung in die Anwendungsberatung entwickelt. Hier werden für die Zukunft größere Projekte angestrebt, in denen es weiter dazu lernen kann. Dabei soll der Blick auch „über den Tellerrand" des Rechnungswesens hinausgehen.

Mit den Talenten stehen wir vertraulich und in den meisten Fällen exklusiv in Kontakt und behandeln weiterführende Kommunikationen diskret.
Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch bitte gern an.

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