AIN.Talent.Guide.
KW11

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	Toleranz ist das unbehagliche Gefühl, der andere könnte am Ende doch Recht haben.

	Quelle: (Robert Frost, Dichter)

#01: „Gewissenhafter Berater"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Seit 8 Jahren in der IT beschäftigt, davon 7 Jahre im ECM-Beratungsumfeld
Lösungsfokus: ELO Digital Office (Enterprise & Professional)
Sicher im Coaching, Konzeption und Durchführung von Schulungen
Erfahrungen im Partnernetzwerk als auch bei einem IT-Dienstleister
Grundkenntnisse von Datenbanken, Windows Server, Netzwerkinfrastrukturen und JavaScript

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

GPM IPMA Level D Zertifizierung
Erfolgreiche Schulung von 185 Personen (in Gruppen von 15 MA) innerhalb einer Woche

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + 5.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich nach einiger Zeit bei einem ECM-Hersteller entschieden, bei einem Partner direkt in den Projekten zu arbeiten und Geschäftsprozesse zu digitalisieren. Diese Leidenschaft möchte es weiterhin ausüben, ist aber nun bereit mehr Verantwortung und größere Projekte zu übernehmen.

#02: „Sorgfältiger ERP-Anwendungsberater"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung bei einem großen ERP-Hersteller
Vom Software-Entwickler hin zum Consultant entwickelt
Fundiertes Know-how mit abas und Psipenta
Kunden: Mittelstand, mit Branchenfokus Fertigung und Automotive

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stärke: Fähigkeit, dem Kunden die technische Machbarkeit von Projekten in einfachen Worten darzustellen
Berufsbegleitend den Abschluss zum Diplom-Informatiker (FH) absolviert

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + 5.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent bringt als Fachinformatiker in der Beratung den optimalen Mix aus technischen und konzeptionellen Fähigkeiten mit. Da aufgrund der aktuellen Unternehmensausrichtung nur die technische Ausrichtung bedient wird, ist das Talent ansprechbar für Rollen innerhalb der ERP-Beratung und -Projektleitung, bei denen der konzeptionelle Teil ein höheres Gewicht erhält.

#03: „Durchsetzungsfähiger Digital & IT Manager"

Erfahrungen & Kompetenzen:

4 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten
Schwerpunkt auf ECM/DMS mit Docuware
Verantwortlich für Anforderungsanalyse, Projektleitung, Schulung und Implementierung
Interner Ansprechpartner für diverse Managementthemen (Einkauf, Controlling und Strategie) und Systemadministration
Fundiertes Know-how mit SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mitaufbau der DMS-Sparte bei einem Unternehmen aus der Druckbranche
Etablierung von Strukturen und Projektmanagment-Prozeduren für Junior Consultants

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bereits zu Beginn seiner Laufbahn wurde dem Talent der Aufbau der ECM-Sparte bei seinem Arbeitgeber anvertraut und nach 4 Jahren ist dieser als wichtiger Unternehmenszweig etabliert. Aufgrund einer Vielzahl an übergreifenden Themen leidet jedoch das Projektgeschäft, weshalb das Talent ansprechbar ist für Rollen im Projektgeschäft, bei denen eine stärkere Fokussierung möglich ist.

#04: „Ambitionierter Beratungsprofi"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der ITK-Beratung
Schwerpunkt auf Infrastruktur und Datacenterprojekten
Sehr stark im Projektmanagement bei latenzkritischen Systemen
Projekt- und Ausschreibungskonzeption, Billing, Governance und Koordination der technischen Realisierung
ALL-IP und Cloud, Cisco (CCNP Routing/Switching), MPLS, (SD-)WAN, Storage (NetApp), Skype und Teams

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Steigerung des eigenen Tagessatzes auf 1.500€, Faktura von 325.000€ p.a. zzgl. Folgegeschäft für Kollegen
Hochkarätiger Track Rekord bei internationalen Konzernen und engem Kontakt zu führenden Providern

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 30.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist perfekt ausgebildet für die Komplexität hochkarätiger Beratungsprojekte und konnte über die letzten Jahre stetig mehr Verantwortung übernehmen und hervorragende Arbeit leisten, die ihm einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden einbringen konnten. Langsam entsteht allerdings zunehmend eine Öffnung zu neuen Herausforderungen, bei der es noch besser an seinen Erfolgen partizipieren kann und auch zukünftig weiter wachsen darf.

#05: „Begeisternder Projektmanager"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in IT-Projekten
Fokus auf CRM mit update bzw. Aurea
Verantwortlich für Anforderungsanalyse, Budgetplanung, Projektleitung und -controlling
Branchenschwerpunkt auf Bau, Energie und Landwirtschaft
Fundiertes Know-how mit Jira, Confluence und diversen CRM-Tools

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erhöhung der internen Akzeptanz des CRM-Systems bei seinem Arbeitgeber
Fachliche und disziplinarische Führung von internationalen Projektteams (Budgets bei 250.000€ Budget im Schnitt)

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die letzten 15 Jahre seiner Karriere hat das Talent maßgeblich daran mitgewirkt komplexe CRM-Projekte zu planen und umzusetzen. Aktuell ist der Projektbestand noch gesichert, jedoch zeichnet sich eine Entwicklung ab, dass dies für die mittelfristige Zukunft nicht mehr gewährleistet ist. Daher ist das Talent offen für Herausforderungen, die sich mit der Leitung von CRM-Projekten beschäftigen.

#06: „Pflichtbewusster Projektmanager"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung im technischen Projektmanagement
Fokus auf IT-Projekten im Bildungswesen (Netzwerk- und Bauplanung) sowie Hardwarerollouts
Hochkarätige Verantwortung in IT- und Fernmeldeprojekten als Hauptmann bei der Bundeswehr
Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik (Dipl.-Ing.), ITIL V3 Foundation, PRINCE2 Practitioner und Information Security Officer

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Personalverantwortung für bis zu 20 Personen und über 50 Mio.€ Budget

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichen Jahren bei einem IT-Dienstleister mit Fokus auf Behörden und dem Bildungswesen ist das Talent aufgeschlossen gegenüber neuen Herausforderungen mit einem breiteren technischen Fokus und hochkarätigen Projektumgebungen. Aktuell setzt sich das Gefühl auf der Stelle zu treten.

#07: „Energetischer Projektmanager"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der IT und Telekommunikation
Schwerpunkt auf dem Projektmanagement mit unterschiedlichsten technischen Inhalten agil wie klassisch
Tätigkeiten vom PreSales, über die Konzeption bis hin zur Rolloutkoordination
Besondere Leidenschaft für Microsoft-Modern-Workplacethemen
Guter Überblick über TK, Security, Softwarelösungen wie ERP

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiches Changemanagement und Restrukturierung der Businessprozesse in einem ITK-Beratungshaus zur Vereinheitlichung im Lizenzbereich
Stets höchste Professionalität und große Stärke im Eskalationsmanagement: Löscht jeden Brand
Erfahrung in der Führung von mehr als 10 Personen disziplinar wie fachlich

Gehalt:

100.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Projektmanagement Positionen rund um die IT-Infrastruktur. Aktuell sind die Inhalte recht durchmischt, zwar ist die Abwechslung sehr erfrischend, allerdings kann es sich bspw. nicht mit ERP-Projekten identifizieren und wünscht sich so idealerweise eine Fokussierung rund um „modern Workplace"-Projekte. Dafür ist es bekannt, stets auch die eskalierendsten Projekte wieder glatt zu ziehen und genau dies liebt das Talent.

#08: „Erfahrener Vertriebsspezialist"

Erfahrungen & Kompetenzen:

17 Jahre Vertriebserfahrung im TK-Umfeld
Vertrieb von klassischen Telefonanlagen über IP-Anlagen bis hin zu Cloud-Lösungen
Erfahrung im Vertrieb von Softwarelösungen
Expertise sowohl in der Kundenakquise als auch in der Kundenbetreuung
Breites Spektrum von Kleinkunden über den Mittelstand bis hin zu Großkunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Akquise eines Großauftrags mit stetigen Jahresumsätzen von 2 Mio.Euro bei einem namhaften Telekommunikationsanbieter
Umsatzziele von durchschnittlich 1,5 Mio.€ p.a. immer erreicht
Mehrfacher Aufbau von Vertriebsgebieten von Null auf innerhalb eines Jahres

Gehalt:

36.000€ fix p.a. + 18.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach 17 Jahren sehr erfolgreicher Vertriebstätigkeit im TK-Umfeld musste das Talent aufgrund von gesundheitlichen Problemen im letzten Jahr eine Pause einlegen. Nun da es wieder zu 100% leistungsfähig ist möchte es vertrieblich neu angreifen. Es sucht eine spannende Herausforderung, in der es, im Gegensatz zu vorherigen Leitungspositionen, wieder aktiv im Vertrieb und nah am Kunden agieren kann. Das Talent ist spezialisiert auf die Neukundenakquise und war in großen Teilen seiner Tätigkeiten für die Gewinnung von Neukunden zuständig. Seine neue Wirkungsstätte darf Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Effizienz von ihm erwarten.

#09: „Spezialisierter Vertriebsbeauftragter"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Lösungsvertrieb
Expertenkenntnisse im Bereich von Brandmeldeanlagen, Brandwarnanlagen, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen
Guter Überblick über andere sicherheitstechnische Lösungen: Videoüberwachung, Einbruchmeldeanlagen und Zutrittskontrolle
Starker Draht zu Kunden aus Bauplanung und Umsetzung vom Einzelhandelsmarkt bis hin zum Großprojekt
Tief verwoben in der Projektkonzeption und Koordination

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Akquisition und Durchführung von Großprojekten bis 500.000€ Volumen
Kontinuierliche Pipeline von mittleren Projekten mit ca. 30.000€ Volumen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + 20.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das aktuelle Unternehmen des Talents wurde kurzfristig verkauft, sodass es in eine ungewisse Zukunft blickt. Es ist ansprechbar für spannende Vertriebsherausforderungen, bei denen es sein tiefes Wissen rund um Brandmeldeanlagen gewinnbringend und nachhaltig einbringen kann. Dazu kann es höchst eigenständig in unterschiedlichsten Szenarien agieren, freut sich aber auch auf ein nettes Team.

#10: „Erfahrener Verkaufsberater"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb von komplexen Lösungen
Erfahrungen mit Lösungen rund um die Sicherheits- und Schließtechnik sowie von Beschlägen
Fokus auf der Akquisition von Planungsbüros, Architekten und Unternehmen in der Baudurchführung
Gute Erfahrungen in der Koordination zwischen Ämtern und Bauplanern
Seit vielen Jahren höchst eigenständiges vertriebliches Vorgehen gewöhnt

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetiger Ausbau des Umsatzes im zugeteilten Gebiet, immer mit hohem Neukundenfokus
Nachhaltiger Aufbau von Partnerschaften zur Absatzsteigerung, insbesondere im Handwerk

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + 20.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist aufgeschlossen gegenüber neuen vertrieblichen Rollen, bei denen es interessante technische Lösungen vertreiben kann und dabei eine spannende Herausforderung einnehmen darf. Dabei legt es Wert auf ein partnerschaftliches Verhältnis und zieht mittelständische direkte Kommunikationswege vor. Es bringt sehr starke Vertriebserfahrungen insbesondere in der Akquisition neuer Kunden mit und schafft es, präzise unterschiedlichste Anforderungen zu erkennen und zu bedienen.

#11: „Begeistertes Vertriebstalent"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im produzierenden Gewerbe
Expertise sowohl in der Kundenakquise als auch in der Kundenbetreuung (In- und Ausland)
Tiefer Einblick in Produktionsprozesse und -planung
Sehr großes Interesse an Softwarelösungen, IoT und Digitalisierung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Über Kaltakquise in seiner Nebentätigkeit bis zu sechs Neukunden im Monat akquiriert (B2C)
Betreuung von 10 international agierenden Kunden mit nachhaltigem Umsatzwachstum
Digitalisierung an seinem Standort vorangetrieben und größtenteils papierfrei transformiert

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + 20.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach sehr erfolgreichen Jahren im Innendienst im Bereich von Antriebs- und Automatisierungslösungen möchte das Talent sich gerne weiterentwickeln. Dazu möchte es seine bisher nebenberufliche und äußerst erfolgreiche Tätigkeit als Akquise-Profi in der Finanzdienstleistung nun „hauptamtlich" einbringen. Dabei zeigt es mit Begeisterung und Tatendrang bereit, dass es sich schnell in neue und bekannte Themen einarbeitet. Seine neue Wirkungsstätte darf zudem Selbständigkeit, Ehrgeiz, technisch starkes Verständnis und Gewissenhaftigkeit von ihm erwarten.

#12: „Beflügelter Sales Engineer Applications"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Automatisierungstechnik
Hauptsächlicher Vertrieb von Komponenten und Hardwarelösungen
Erste Erfahrung im Softwarevertrieb im Bereich der Automation
Expertise sowohl in der Kundenakquise und -betreuung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Steigerung des Umsatzes bei einem Kunden um 50.000€ innerhalb 1 Jahres
Verdrängung eines namhaften Wettbewerbers bei einem Großkunden und damit verbundene Überzeugung von eigener Lösung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + 15.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach über 3 Jahren sehr erfolgreicher Vertriebstätigkeit im Bereich der Automatisierungstechnik stößt das Talent nun perspektivisch an seine Grenzen. Es möchte sich in einer neuen Umgebung vertrieblich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen. Das Talent hat Expertise sowohl in der Akquise als auch in der Kundenbetreuung und bringt großes Interesse an den Themen Industrie 4.0, IoT und Digitalisierung mit. Seine neue Wirkungsstätte darf Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Ehrgeiz von ihm erwarten.

#13: „Hochmotivierter Vertriebsmitarbeiter"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung mit Software und Industriefokus
Tiefer Einblick in verschiedene Industrien u.a. Elektro-, Automatisierungstechnik und Marine
Expertise sowohl in der Kundenakquise und -betreuung
Vertriebliche und technische Erfahrung in den Bereichen IoT und Prozessoptimierung
MBA neben dem Beruf (Abschl. 11/2021) sowie technische Expertise durch Techniker Elektrotechnik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Akquisition von 3 Großprojekten innerhalb von 2 Jahren, größter Deal 3 Mio.€
Erfolge auch in der internationalen Geschäftserweiterung, insbesondere Südostasien und Nordeuropa

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 15.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach einer sehr erfolgreichen Einarbeitungsphase in den Vertrieb von Automatisierungslösungen fehlt dem Talent nun durch interne Umstrukturierungen die Perspektive im Vertrieb. Insbesondere IoT- und Industrie 4.0-Lösungen proaktiv zu vertreiben macht ihm dabei ganz besonderen Spaß. Daher möchte es sich in Zukunft gerne weiter darauf fokussieren. Dabei scheut das Talent weder Neukundenakquise noch Bestandskundenentwicklung und ist bereit, den Markt mit immer wieder neuen Strategien von Ihren Lösungen zu begeistern.

#14: „Ambitionierter Vertriebsingenieur"

Erfahrungen & Kompetenzen:

7 Jahre Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte
Vertrieb von Hard- und Softwareprodukten sowie Dienstleistungen
Expertise sowohl in der Kundenakquise und -betreuung
Erfahren im Bereich der Prozessautomation und Automatisierungstechnik
Großes Interesse an Softwarelösungen und digitalen Themen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzziel von 2 Mio.€ in den letzten Jahren meist erreicht
Regelmäßige Akquise von Projekten mit 6-stelligen Volumen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 20.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach 7 Jahren sehr erfolgreicher Vertriebstätigkeit im Bereich der Industriekunden und des Maschinenbaus sehnt sich das Talent nun nach neuen Impulsen. Es sucht nach einer neuen vertrieblichen Herausforderung in einem lebendigen und energischen Umfeld mit neuen Kunden und spannenden Produkten. Das Talent bringt Erfahrung in der Akquise und der Kundenbetreuung sowie im Bereich der Prozessautomation und Automatisierungstechnik mit und hat großes Interesse an digitalen Themen. Seine neue Wirkungsstätte darf Selbstständigkeit, Ehrgeiz und Eigeninitiative von ihm erwarten.

#15: „Erfahrener Sales Engineer"

Erfahrungen & Kompetenzen:

4 Jahre Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte
Vertrieb, Beratung und Service für industrielle Produktionssysteme
Expertise sowohl in der Kundenakquise und -betreuung
Erfahren in der Prozessoptimierung und dem Projektmanagement

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Leitung eines Projektes zur Standardisierung und Effizienzsteigerung von Produkteinführungsprozessen unter der Maßgabe aktueller Markt- und Wettbewerbssituationen
Leitung eines internen Projektes zum Thema Digitalisierung in direkter Unterstellung der Geschäftsführung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + 15.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach 4 Jahren sehr erfolgreicher Vertriebstätigkeit brachte die Pandemie enorme Veränderungen mit sich, welche sich beim Talent in Form von Kurzarbeit und einem wahrgenommenen Stillstand niederschlagen. Nun sehnt es sich nach einer neuen vertrieblichen Herausforderung in einem frischen und dynamischen Umfeld, in dem es seine Expertise sowohl in der Akquise als auch in der Kundenbetreuung unter Beweis stellen kann.

#16: „Empathischer IT-Leiter"

Erfahrungen & Kompetenzen:

17 Jahre Erfahrung in der IT als Manager, Trainer und Projektleiter
Sicher in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitern sowie verantwortlich für Weiterentwicklung und Zertifizierung
Experte in der Leitung und Durchführung von IT-Projekten
Vertraut mit Budget- und Betriebsverantwortung
Zertifizierungen: IPMA Level D, MCTS W2K8 Active Directory, Netw. & Appl. Infrastructure sowie SQL Server 2005

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

30% Zeitersparnis pro Mitarbeiter im Unternehmen nach Anregung, Leitung und Durchführung von verschiedenen Digitalisierungsprojekten
Einführung von neuen Monitoring-Strukturen zur Effizienzmessung

Gehalt:

98.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte viele Projekte umsetzen, wird nun aber mehr und mehr durch branchenspezifische Gegebenheiten ausgebremst. Weiterhin möchte es gerne Verantwortung übernehmen und mit seiner Mischung aus technischem Know-how und Führungskompetenz langfristig in einem Unternehmen erfolgreich sein.

#17: „Beständiger Technical Engineer"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der IT-Branche
Fokus auf Pre- und Postsales Support für Produkte rund um POS-, Scan- und Barcode-Lösungen
Integration und Aufbau von komplexen WLAN, Industrie-IT-Infrastruktur und Accesspoints
Background aus der IT-Administration von Netzwerk und Serversystemen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mitwirken am Vertriebserfolg durch nachhaltigen Aufbau technischer Lösungen

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung in der Distribution oder bei einem Hersteller, bei dem es komplexe Hardware in Netzwerke einbinden kann. Hier konnte es die letzten Jahre sehr erfolgreich Projekte mitgestalten und zusammen mit Kunden und Systemanbietern arbeiten. Leider wird das Europageschäft seines aktuellen Arbeitgebers aufgelöst, weshalb es sich neuorientiert.

#18: „Internationaler IT-System-Specialist"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der IT-Branche
Fokus auf IT-infrastrukturellen Herausforderungen insbesondere Netzwerk und Mobile Device Management
Microsoft Active Directory, ADFS, Office, Exchange, VMware, Firewall (PaloAlto), Spam Firewall (Barracuda), Netzwerk (Cisco, Lancom und Meraki), VPN, SD-Wan, Wlan, Mobile Device Management (Blackberry Enterprise Server und Mobile Iron), Backup und Monitoring Storage (PURE, EMC und Data Domain)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Anbindung von weltweit über 1.000 Filialen mittels Cisco Meraki inklusive Zollbestimmungen

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren mit interessanten Rollouts und Projekten in der IT eines Handelsunternehmens ist das Talent ansprechbar für eine neue Herausforderung. So stellt es fest, dass frischer Wind mit neuen Umgebungen gut täte. Dabei kann es insbesondere aus internationalem Kontext tolle Erfahrungen aus großen IT-Rollouts beisteuern.

#19: „Technischer Vertriebsexperte"

Erfahrungen & Kompetenzen:

7 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb, Bereich Werkzeug- und Prototypenbau
13 Jahre Erfahrung in CAM-Programmierung und Konstruktion
Expertise in der Analyse und der Umsetzung von Projekten
Erfahren im Projektmanagement und der Koordination von Projekten
Zuständig auch für den Einkauf externer Kapazitäten und Dienstleistungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Über 6 Jahre lang Abteilungsleiter CAM / Fräsen / Betriebsmittelkonstruktion
Seit 21 Jahren in derselben Firma tätig, stets fachlich weiterentwickelt und aufgestiegen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die nachweislich erfolgreiche Tätigkeit im technischen Vertrieb im Bereich des Werkzeug- und Prototypenbaus sehnt sich das Talent nun nach einer neuen, frischen Herausforderung. Hierbei sucht es nach einer spannenden Aufgabe in der technischen Beratung, welche auch die externe Beschaffung und den Einkauf beinhalten kann. Das Talent bringt Erfahrung in der Darstellung und Beratung komplexer Themen sowie in vertriebsunterstützenden Tätigkeiten wie Kalkulationen mit. Seine neue Wirkungsstätte darf technische Expertise, Begeisterung und Verantwortungsbereitschaft von ihm erwarten.

#20: „Dynamischer Leiter Rechnungswesen"

Erfahrungen & Kompetenzen:

Seit über 11 Jahren im Rechnungswesen tätig, u.a. auch als ERP-Consultant
Lösungsschwerpunkt: MS Dynamics NAV 2009/2013/2018, SAP R/3 FI/CO, SoftM sowie SAGE/Datev Rechnungswesen und Buchhaltungsmodul
Verantwortet die Erstellung der monatlichen und jährlichen Abschlüsse
Sicher in der Koordination der IT-Entwicklung im Unternehmen
Fachliche und disziplinarische Führung von 6 Mitarbeitern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Update von NAV 2009 auf 2018 in eigener Planung und Leitung in Zeit und Budget
Verantwortlich für die Teilkonsolidierung des Unternehmens

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 5.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den vergangenen Jahren sehr große Erfolge in der Inhouse-Position sammeln. Nun merkt es, dass ihm das abwechslungsreiche Leben in der Beratung fehlt und es wieder an neuen Herausforderungen tüfteln will. Hier will es seine gesamte finanzbuchhalterische Expertise mit einbringen, um in einem dynamischen Team Erfolg zu haben.

Mit den Talenten stehen wir vertraulich und in den meisten Fällen exklusiv in Kontakt und behandeln weiterführende Kommunikationen diskret.
Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch bitte gern an.

AIN.Talent.Guide.KW11

AIN.Talent.Guide.
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