Talent.Guide. KW 36.22

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Einen Vorsprung im Leben hat, wer da anpackt, wo die anderen erst einmal reden!

Quelle: „John F. Kennedy, Demokratischer Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika“

#01: „Gewandter technischer Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche
Starker Fokus auf Lösungen in den Bereichen Business Intelligence und DMS
Koordination des Teams sowie Erstellen von Reportings mit Bissantz DeltaMaster
Sehr guter Überblick der Business-Prozesse auch zu angrenzenden Systemen (bspw. ERP)
Branchen-Know-how in den Bereichen Logistik/Spedition und Metall
Sicher in der Ausrichtung von Schulungen und Workshops

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Höchst eigenständige Projektabwicklung inklusive technischer Ausarbeitung über viele Jahre hinweg
Zertifiziert in MCSA SQL Database Administration

Gehalt:

56.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für Gespräche, da sein Arbeitsplatz durch interne Umstrukturierungen weggefallen ist. Es sucht ein Arbeitsumfeld, in dem es seine in mehr als 20 Jahren erworbene Berufserfahrung in der Welt der Softwareberatung weiter einbringen kann.

#02: „Strebsamer Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Einführung von komplexen Softwarelösungen
Initiierung, Planung, Steuerung und Konzeption von Projekten, Implementierung der Branchen-Software entsprechend den betrieblichen Anforderungen inkl. Analyse und Organisation der Arbeitsabläufe
Dienstleistungserfahrung im Innen- und Außenverhältnis
Zuletzt klarer Fokus auf der SAP-Welt, sehr gutes ERP-Know-how durch Schnittstellenkonzeption zu HR- und QM-Lösungen
Sattelfest im Bereich Schulungen und Workshops
Fundierte Kenntnisse in MySQL, MS SQL, SAP CO und HCM sowie ConSense
Routiniertes Arbeiten auch bei hoher Projektlast

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konsolidierungsprojekte im Bereich SAP HCM bei Bundesbehörden
Gesamtheitliche Einführung eines GXP-Systems bei einer Krankenkasse
Einführung und Aufbau von QM-Systemen bei mehreren Industrie- und Handelskammern

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für eine Herausforderung, bei der es sich fachlich weiterentwickeln kann. Besonders reizvoll sind Chancen, bei denen es seinen breiten Erfahrungsschatz in der Einführung und Migration von Softwarelösungen rund ums ERP einbringen kann. Derzeit ist das Talent primär mit Aufgaben bei einer Behörde betraut, die zunehmend repetitiv wirken. Gerne möchte es deshalb seine guten SAP-Grundlagen in einer neuen Herausforderung ausbauen und mehr Abwechslung erfahren.

#03: „Routinierter Product-Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre im IT- und Softwareumfeld tätig
Langjährige, umfassende Erfahrung in der Einführung von DMS/ECM- und Outputmanagement-Lösungen sowie dem Support dieser Systeme
Tiefgreifende Kenntnisse in der Entwicklung und Wartung von Archivlösungen
Guter Überblick über verschiedene Hersteller EASY, ELO, Saperion und Docuware
Fokus zuletzt auf 1st und 2nd-Level Support, der Beratung und Betreuung von Kunden sowie der Entwicklung eines Ticketsystems
Umfangreiches IT-Infrastruktur- und Datenbank-Know-how

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Entwicklung der Archivschnittstelle EASY-SYNC/400 für den Datenaustausch zwischen IBM und dem DMS-System der EASY SOFTWARE AG
Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung einer Abteilung

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich die letzten Jahre bei seinem jetzigen Arbeitgeber hervorragend entwickeln, sodass es nun sogar die Position der technischen Leitung angeboten bekommen hat. Jedoch ist es in der letzten Zeit zunehmend unzufrieden mit den firmenpolitischen Entscheidungen und dem Management von Herausforderungen. Daher ist es ansprechbar für Positionen im Softwareumfeld, idealerweise im Bereich ECM/DMS, in denen es seine fachliche Expertise einbringen und nah am Kunden agieren kann.

#04: „Durchsetzungsfähiger Digital- & IT-Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten
Schwerpunkt auf ECM/DMS mit Docuware
Verantwortlich für Anforderungsanalyse, Projektleitung, Schulung und Implementierung
Interner Ansprechpartner für diverse Managementthemen (Einkauf, Controlling und Strategie) und Systemadministration
Fundiertes Know-how mit SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mitaufbau der DMS-Sparte bei einem Unternehmen aus der Druckbranche
Etablierung von Strukturen und Projektmanagement-Prozeduren für Junior Consultants

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bereits zu Beginn seiner Laufbahn wurde dem Talent der Aufbau der ECM-Sparte bei seinem Arbeitgeber anvertraut und nach 5 Jahren ist dieser als wichtiger Unternehmenszweig etabliert. Aufgrund einer Vielzahl an übergreifenden Themen leidet jedoch das Projektgeschäft, weshalb das Talent ansprechbar ist für Rollen im Projektgeschäft, bei denen eine stärkere Fokussierung möglich ist.

#05: „Proaktiver Projekt-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre Erfahrung in der IT-Branche
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM mit dezidiertem Fokus auf d.3
Aufgabenfokus in der Beratung, Implementierung, Planung und Durchführung von Bedarfs- und Prozessanalysen, Kundenschulungen und -workshops sowie Unterstützung der Kollegen aus dem PreSales-Bereich
Fundiertes Know-how in der Modellierung und Implementierung von Workflows, 1st- und 2nd-Level-Support
Erweiterte Kenntnisse in Java und JavaScript
Grundkenntnisse in Docker, Git, AWS und Webservices
Agiert branchenunabhängig mit Kunden aus Mittelstand bis auf Konzernebene
Projektgrößen zwischen 20.000Euro bis 500.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Digitalisierung der Prozessstrukturen und Abgleich der dazugehörigen Stammdaten in SAP bei einem weltweit operierenden Automobilhersteller
Konzeptionierung und Implementierung eines Berechtigungskonzeptes und eines Bewerberprozesses inkl. Anwenderschulungen bei einem Großkunden aus dem Healthcare-Umfeld

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten 20 Jahren stark im IT-Umfeld aufgestellt, zuletzt hauptsächlich im Bereich ECM/DMS. Hier machen ihm besonders die technischen Aspekte in Kundenprojekten Spaß, aber auch die dazugehörigen Schulungen. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber fehlt dem Talent momentan die Perspektive auf Weiterentwicklung. Daher ist es ansprechbar für eine neue Rolle, gerne wieder bei einem Hersteller von innovativen Softwarelösungen, bei der es seine Expertise einbringen und sich weiterentwickeln kann.

#06: „Vielseitiger Berater und Product Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Softwarewelt
Schwerpunkt auf eCommerce und ERP-Systemen
Breites Tätigkeitsfeld Presales, Projektmanagement, Beratung, Prozessanalyse und -modellierung, Workshops, Schulungen und Entwicklung
Erfahrung mit Kunden vom Mittelstand bis zum Konzern aus Handel, Marketing, Maschinenbau und mehr
Sehr gutes Know-how im Umbau vom Webanwendungen bspw. mit Angular

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Einbindung eines eCommerce-Systems im B2B-Bereich inklusive der Einbindung von ERP, PIM und CRM
Relaunch-Konzeption einer heterogenen Shop-Umgebung mit 5 Shops
Einführung eines eProcurement-Systems für die automatisierte Werbemittelbeschaffung bei einem großen Handelskonzern

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine langfristige Position, bei der es sich mit dem Fokus auf dem technischen Consulting einbringen kann. Hier sieht es besonders im ERP-Umfeld spannende Entfaltungsmöglichkeiten. Zuletzt musste es feststellen, dass die eigene Lösung nur bedingt supportfähig ist und die Mängel sich häufen. Daher ist es besonders offen für technisch moderne und zukunftsfähige Softwareumgebungen

#07: „Versierter ECM-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT- und Softwarewelt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM mit Fokus auf Archivierung (Cloud und on Premise)
Aufgabenfokus im Bereich Planung und Umsetzung von Migrationen, technische Umsetzung von ECM-Projekten, sowie den dazugehörigen Workshops und Schulungen
Fundiertes Know-how mit Java, .NET, C#, PowerShell, MSSQL, Oracle, PostgreSQL, Tomcat, IIS, oScript, Content Server Archive Server, Pipeline Server und Scanstationen
Kunden aus dem gehobenen Mittelstand bis hin zur Konzernebene, von 1.000 bis 9.000 Usern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aktuelles Großprojekt rund um die Digitalisierung von 220 Mio. Dokumenten in der Cloud mit komplexem Berechtigungskonzept

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten 10 Jahren im ECM-Bereich auf Archivierungslösungen spezialisiert. Zuletzt wurde hier der Fokus auf der Migration vorhandener OnPremise-Lösungen in die Cloud immer stärker. Dabei sind die technischen Anforderungen häufig trivial und es fehlt ihm die Komplexität in der Umsetzung der Projekte. Gerne möchte das Talent zu seinen Ursprüngen in der ECM-Welt, der technischen Planung, Umsetzung und Betreuung in Projekten, zurückkehren. Hier kann sein zukünftiger Arbeitgeber auf starkes Datenbank- und C#-Know-how setzen.

#08: „Neugieriger Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre Erfahrung als IT Consultant mit Schwerpunkt auf DMS/ECM
Verantwortlich für PreSales, Prozessdesign, Schulungen, Customizing und Implementierung
Fortgeschrittene Workflow-Kenntnisse in den Bereichen Invoicing, Vertragsmanagement und HR
Expertise in der Konzeption und Implementierung papierloser Fax- und Rechnungsprüfungsworkflows
Fundiertes Know-how mit Lösungen von OpenText, SAP, ELO und TopCall
Erfahren im Umgang mit mittelständischen Unternehmensstrukturen
Implementierung von Web-Applikationen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche parallele Integration von Workflows in Non-SAP- und SAP-Architektur
Schnelle Übernahme neuer Aufgaben (bspw. PreSales) durch zügige Einarbeitung in neue Lösungen

Gehalt:

72.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich nach einer neuen Herausforderung umgeschaut, weil bei seinem Arbeitgeber keine DMS-Projekte mehr anstanden, es wurde allerdings überzeugt zu bleiben mit dem Versprechen, dass sich bereits einige Projekte ankündigen würden.

#09: „Zuverlässiger SAP-Logistik-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 8 Jahre Erfahrung im SAP-Logistik-Umfeld
Lösungsschwerpunkt auf den Modulen SD, MM, PP, QM und PM
Schnelle Auffassungsgabe für die Herausforderung bei Kunden in unterschiedlichen Branchen
Versiert in der Anforderungsanalyse, dem Customizing, Testen, Dokumentieren und Schulen von Usern sowie in der Projektleitung
Berührungspunkte zu ELO20 ECM

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Einrichtung und Integration eines neuen Unternehmens in ein bestehendes SAP-System
Implementieren von SAP PM bei einem großen Kosmetikunternehmen

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren als SAP-Berater hat das Talent den Schritt zu einem Konzern gemacht. Hier stellt es nun leider fest, dass sowohl technische Tiefe als auch der enge Kontakt mit dem Kunden nicht gegeben sind. Zudem betragen die Projektlaufzeiten in der Regel mehr als 4 Jahre und sind somit entsprechend undynamisch. Vor allem aber kommt das klassische „Beraterhandwerk" zu kurz. Daher ist es aufgeschlossen gegenüber einer Beraterposition bei einem soliden Mittelständler, bei dem es dynamische Prozesse und Projekte verantworten kann und wo es seine intrinsische technische Neugierde und seine Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Menschen ausleben kann.

#10: „Belastbarer Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung in der IT- und Softwarebranche
Fokus auf Lösungen im Bereich ERP bzw. POS bei internationalen Kunden
Sehr starke Kenntnisse in Vertriebsmodulen, Warenwirtschaft sowie guter Einblick in Einkauf und Materialwirtschaft
Aktuell primär eigene POS/ERP-Lösung, ergänzend Kenntnisse in Microsoft NAV und SAP bei Schnittstellen
Starke Branchenkenntnisse im Handel (bspw. Mode, Luxus und Werkzeug)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Schnelle Etablierung als belastbarer Leistungsträger - verantwortlich für 9 Teammitglieder
Integration der eigenen Lösung in ERP- und CRM-Umgebung bei Handelsunternehmen in weltweiten Filialen ohne Überschreitung des Budgets
Integration aller Kassen in MS Dynamics NAV bei einer europaweit vertretenen Freizeitparkkette

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den letzten Jahren in seinem aktuellen Unternehmen stetig an Verantwortung gewinnen und jüngst auch die Teamleitung für die Beratungsmannschaft übernehmen. Jedoch merkt es, dass es trotzdem mit der Stimmung innerhalb des Unternehmens nicht bergauf geht. Gerne möchte es deshalb, nachdem es viele Projekte maßgeblich vorangetrieben hat, in einem neuen Umfeld als Berater glänzen. Dabei möchte es seine starken Prozesskenntnisse in einem zukunftsträchtigen Surrounding einsetzen und in eine planbare Projektumgebung eintreten.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#11: „Munterer Manager Modern Workplace“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung mit Digitalisierungs- und Kollaborationsthemen
Verantwortlich für die Entwicklung und den Aufbau einer Digitalstrategie bei einer Behörde
Erstellen von Governance-Leitfäden, Konzeption von Schulungen, Projektleitung, Datenmigration und Support
Fundiertes Know-how mit MS Teams, M365, SharePoint und PowerAutomate
Erster Berührungspunkte mit angrenzenden Themen wie DMS, CRM und Zeiterfassung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Implementierung einer „Teams-First"-Strategie für eine Behörde mit ca. 60 Usern
MS-900 Zertifizierung für M365

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug (bei 30 Wochenarbeitsstunden)

Wechselmotivation:

Nach bewegten Jahren im Kommunikationsbereich konnte das Talent im Bereich Modern Workplace Fußfassen. Hier konnte es federführend die Digitalisierung einer Behörde von Null auf gestalten und zu großen Teilen auch umsetzen. Aktuell ist dieses Vorhaben jedoch ins Stocken geraten, sodass sich bereits konzipierte Teilprojekte „stauen". Daher ist das Talent ansprechbar für beratende Rollen, in denen geplante Projekte zu Modern Workplaces auch tatsächlich wieder umgesetzt werden können.

#12: „Vorausschauender Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in erfolgskritischen Positionen im IT-Umfeld
Verantwortlich für Durchdringung von Bestandskunden sowie Projektleitung
Portfolio: DMS, ERP Zeiterfassung, Betriebssysteme und Netzwerktechnik
Kundenfokus aktuell auf der Sozialwirtschaft, darüber hinaus breite Branchenkenntnisse
Erfahrung in der Gesamtverantwortlichkeit als IT-Leitung für 5 Senioren-Residenzen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Abschluss eines kritischen ECM-Projekts, bei dem bereits eine Rückabwicklung im Raum stand durch kluge Moderation
Bundesweites Softwareprojekt für etwa 100 Altenheime eigenständig geplant und durchgeführt

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat das Talent bereits einige verantwortungsvolle Rollen durchlaufen, u.a. zuletzt neben der Projektleitung auch die interimistische Teamleitung. Aufgrund von Wechseln innerhalb des Managements ergeben sich derzeit allerdings starke „Kursschwankungen", weshalb das Talent offen ist für Projekt- oder Teamleitungsrollen, welche sich mit spannenden Digitalisierungsthemen befassen.

#13: „Sorgfältiger Solution Architect“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT-Beratung
Fokus auf PLM/PDM mit Windchill
Verantwortlich für Konzeptionierung, Projektleitung, Customizing und Schulung
Namhafte Kunden auf Konzernebene, insbesondere Automotive und Aerospace
Fundiertes Know-how mit JIRA, Java, VB, SQL und Integrity
Hohe internationale Erfahrung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Technische Verantwortung für ein hochkomplexes PLM-Projekt bei einem namhaften Flugzeugbauer

Gehalt:

92.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent bietet einen immensen Erfahrungsschatz, wenn es um die Konzeptionierung von Windchill-Projekten auf Konzernebene geht. Da das aktuelle Projekt weit über die Planungsphase hinaus ist, wird das Talent jedoch sehr stark operativ eingebunden. Ein neues Projekt ist derzeit nicht in Sicht, daher besteht der Wunsch wieder verstärkt in der Lösungsfindung für den Kunden zu agieren.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#14: „Versierter Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Softwarelösungen
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS
Aufgabenfokus im Bereich Neukundengewinnung, Bestandskundenbetreuung und Partnermanagement, Produktpräsentationen remote und vor Ort, Vertragsbetreuung von Angebotserstellung bis Vertragsabschluss
Support des Marketings bei Entwicklung eines Social Media Vertriebskanal
Fundiertes Know-how mit windream ECM, SAP ArchiveLink, DocuWare und ALPHA COM
Branchenunabhängige Kunden in der DACH-Region, hauptverantwortlich für ca. 70 Kunden in seiner Region
Verantwortet Dealgrößen von bis zu 150.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzverantwortung von 1 Mio.Euro bei 100% Zielerreichung
Gewinnung eines Projektes zum Thema Personalakte mit einer Größe von ca. 80.000 Personalakten

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren stark auf die Gewinnung von Neukunden fokussiert, hier liegt seine Leidenschaft. Es stellt allerdings fest, dass andere Lösungen und deren Unternehmen bisweilen eine bessere Skalierbarkeit und Marktreife insbesondere im Cloud-Umfeld aufweisen. Daher ist das Talent ansprechbar für eine neue Rolle bei einem Unternehmen, bei dem es seiner Leidenschaft nachgehen und damit gemeinsam wachsen kann.

#15: „Dynamischer Business Alliance Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Vertriebserfahrung, hauptsächlich im Softwarebereich
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM
Aufgabenfokus in den Bereichen Neukundengewinnung, von Kaltakquise bis zur Verarbeitung warmer Leads, Bestandskundenausbau durch Cross- und Up-Selling
SAP-Schnittstellen-Know-how mit ArchiveLink
Unterstützung für den PreSales-Bereich und auf 3rd-Level-Ebene
Bewegt sich branchenunabhängig von Mittelstand bis Konzernebene

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Verantwortung für einen Key Account mit 14.000 Anwendern aus dem Finanzsektor
Verantwortet Umsatzgrößen in Projekten im Durchschnitt zwischen 80.000Euro und 200.000Euro

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten zwei Jahren seine Stärke im Vertrieb auf das ECM-Umfeld fokussiert. Hier kann es besonders stolz darauf sein, direkt am Anfang seiner Karriere einen wichtigen Großkunden in seiner Verantwortung zu wissen. Durch den Zusammenschluss seines aktuellen Arbeitgebers mit einem direkten Mitbewerber macht sich derzeit Unsicherheit breit. Daher ist das Talent ansprechbar für eine neue Rolle im gewohnten ECM-Umfeld, bei der es tatkräftig mit angreifen und seine bisher erworbenen Kenntnisse stark ausbauen kann.

#16: „Standfester Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von IT-Lösungen
Verantwortlich für die Gewinnung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Ausbau dieser Partnerschaften
Dienstleistungserfahrung im Innen- und Außenverhältnis
Starkes Know-how im Bereich UCC, Telefonanlagen, MPLS, Übertragungstechniken, Netzwerkinfrastruktur, SD-WAN und Standortvernetzung
Sattelfest im Bereich Schulungen und Workshops
Routiniertes Arbeiten auch bei hoher Projektlast

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzziele im höheren 6-stelligen Bereich stets zu 100% erfüllt bzw. sogar übererfüllt
Nach kurzer Zeit im jetzigen Unternehmen bereits Top-Performer

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist bereits seit vielen Jahren erfolgreich als Vertriebler tätig. Auch in seinem jetzigen Unternehmen wird es immer stärker zur sicheren Säule für den Umsatz. Das Unternehmen befindet sich jedoch gerade in einer Umstrukturierung. Hier weiß das Talent trotz allen Erfolges nicht, was die Zukunft bringt. Gerne möchte es hier den Weg offen halten für einen Wechsel in ein mittelständisches Unternehmen ohne ausländische Kapitalgeber.

#17: „Entzündeter Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Ursprung und vertrieblich ausgebildet in den Bereichen B2B, B2C und D2D
Fokus auf die Neukundenakquise für Übertragungstechnik
Tiefes technisches Wissen in den Feldern VoIP, FTTH/FTTB, Glasfaser, RZ-Lösungen und Cloud
Schwerpunkt auf der Gewinnung von Kunden bis zu 3.000 Mitarbeiter*innen
Sehr stark in der Kaltakquise

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Regelmäßiges Erfüllen der Umsatzvorgabe von 400.000Euro - 600.000Euro monatlich
Gewinn eines großen Key Accounts durch klassische Kaltakquise

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb möchte das Talent sich sowohl in seiner Rolle als auch fachlich weiterentwickeln. Im aktuellen Unternehmen wird es die nächsten Jahre nicht weiter gehen. Als neue Herausforderung stellt es sich idealerweise ein Umfeld vor, in dem es technisch wieder stärker in die Übertragungstechnik mit Glasfaser größere, spannende Kunden gewinnen kann.

#18: „Pragmatischer PreSales Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung auf Dienstleisterseite im Bereich Konstruktions-Software
Schwerpunkt auf Lösungen rund um PLM, PDM und (3D)CAD
Verantwortlich für die Vertriebsunterstützung und Bewertung der technischen Machbarkeit
Fundiertes Know-how mit SolidEdge, SolidWorks, PRO.FILE, Teamcenter und PRO.E
Mittelständische Kunden aus der Fertigungsindustrie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Spezialist für die Benchmarks beim Kunden
Hohe technische Expertise durch Entwicklungshintergrund und Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach vielen Jahren im PLM-Projektgeschäft die Funktion des PreSales Consultants als seine Nische gefunden. Aufgrund der Übernahme seines Arbeitgebers durch ein amerikanisches Unternehmen besteht derzeit eine gewisse Unsicherheit ob der zukünftigen Ausrichtung. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen mit PreSales-Fokus im PLM-Umfeld, bei denen eine höhere Planungssicherheit besteht.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#19: „Fachkundiger Bid- und Pricing-Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Bid Management im Telekommunikations-Umfeld
Fokus auf der Koordination und Leitung von Ausschreibungsverfahren nationaler und internationaler Deals
Führungs- und Schnittstellenfunktion von Fachexperten (Personal, Recht, Finance, Procurement, Vertrieb, Service und Technik) für ICT-Bids mit Auftragsvolumen von bis zu 100 Mio.Euro
Zuständig für die Angebotsqualifizierung, die Kalkulation, die Angebots- und Vertragserstellung sowie die Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und externen Dienstleistern
Tiefgreifende Fähigkeiten in der Prüfung und Bewertung von Ausschreibungen
Fertigkeiten in der Entwicklung von Preisstrategien und Preismodellen auf Basis der Kundenanforderungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Leitung des Bid-Prozesses zur IT-Plattform-Konsolidierung einer großen Landesbank mit einem Auftragsvolumen von 69 Mio. Euro
Erfolgreiche Führung des Angebotsprozesses eines Projekts mit einem Forschungszentrum im Bereich „IT-Services", Auftragsvolumen von 147 Mio. Euro

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber aufgrund des Verkaufs von Unternehmensanteilen sowie internen strukturellen Veränderungen äußerst unsicher, wie es in Zukunft mit dem Unternehmen weitergeht. Daher ist es ansprechbar für spannende Bid-Management-Positionen im ITK-Umfeld, in denen es mit seinen langjährig aufgebauten Kompetenzen effizient zum Unternehmenserfolg beitragen kann.

#20: „Motivierter Lead-Auditor“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im ITK-Umfeld
Fokus zuletzt auf der Durchführung von Untersuchungsverfahren und der Leitung von Untersuchungsteams im Bereich Information- und IT-Security
Umfassende Fähigkeiten in der Bewertung von technischen und kommerziellen Aspekten als Lead-Architekt und Sales Consultant im Bereich von virtuellen Netzwerken (MPLS VPN)
Expertise in der technischen Ausgestaltung von Lösungen, der technischen Risikoabschätzung und der Vertragsmitgestaltung
Erfahren in der harmonisierenden Schnittstellenposition zwischen intern und extern sowie in der Kommunikation und Abstimmung mit verschiedenen Abteilungen (Legal)
Eingebunden in die Durchführung von Kalkulationen - Fertigkeiten in der Lieferung von Aufwänden und Kosten sowie der finanziellen Risikobewertung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Durchführung der Risikoanalyse inkl. technischer und kommerzieller Bewertung während eines Bid-Prozesses für ein Projekt im Bereich MPLS VPN, Network Encryption, Security und Remote Access
Erfolgreiche Identifikation und Dokumentation des Netzwerk- und ICT-Bedarfs eines ICT Service Providers - Erster technischer Ansprechpartner während des Bid-Prozesses sowie Unterstützung beim Lösungsdesign im Bereich Transport Network (SDH), MPLS VPN und Remote Access

Gehalt:

87.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber bereit für eine berufliche Veränderung. Es strebt nach einer Tätigkeit, in der es seine fachlich/technische Expertise im ITK-Umfeld wieder mehr einbringen kann als das in seiner jetzigen Position der Fall ist. Am Bid Management reizt das Talent die Zusammenführung vieler Aufgaben, welche es in seiner bisherigen Laufbahn in verschiedenen Positionen im ITK-Umfeld ausführte. Darüber hinaus sieht es die Chance sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, was die Position zusätzlich attraktiv macht. Sein zukünftiger Arbeitgeber darf sich auf hohe Motivation, uneingeschränktes Engagement und Gewissenhaftigkeit freuen.

#21: „Universalgelehrter Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Industrie
Breite Erfahrungen rund um das Projektmanagement, Ingenieursdienstleistungen und Bid-Management
Sehr starke Kenntnisse im Bereich der Prozessindustrie und dem Anlagenbau
Hohe digitale Affinität durch Schwerpunktprojekte in den Bereichen IoT, MES, ERP und Automatisierungstechnik
Dipl. Ing. Produktionstechnik, M.A. Ökonomie und Management, Fachreferent für Wirtschaftsrecht
Project Management Professional PMI, Six Sigma Executive Green Belt

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projektierung Reaktorneubau mit Anbindung des Prozessleitsystem an das MES und ERP
Automatisierungsprojekt zur Visualisierung einer Anlagenmodernisierung eines großen Chemiekonzerns
Entwicklung von Steuerungssoftware für eine Wasseraufbereitungsanlage

Gehalt:

100.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach sehr erfolgreichen Jahren im Bid-Management eines globalen Konzerns mit Fokus auf Anlagen im Bereich der Energieversorgung wünscht sich das Talent eine neue Herausforderung. Es stellt fest, dass seine aktuelle Tätigkeit trotz hoher Komplexität beginnt, immer repetitiver zu werden. Zudem wünscht es sich wieder deutlich stärkere kommunikatives Elemente aus seiner früheren Projektmanagement-Tätigkeit. Immer wieder ist er hier auch mit unterschiedlichsten Facetten der Digitalisierung in Berührung gekommen, weshalb es auch mit einer stärkeren Vertiefung dieses Tätigkeitskreises liebäugelt.

#22: „Leidenschaftlicher Entwicklungsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche
Fokus auf komplexen Entwicklungsprojekten mit .NET/C#
Besondere Kenntnisse in der Industrie bzw. im (Sonder-)Maschinenbau, langjähre Erfahrung in der Dienstleistung
Zielsichere kaufmännische Beurteilung „Make or Buy" sowie Integration der Lösung in die IT-Infrastruktur
Fundiertes technisches Know-how mit XAML, XML, T4, Linq SQL, T-SQL, ER, UML Java, C++, YAML, Groovy, Perl, PHP und VB/VBA

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Rasche Etablierung als Teamleiter mit disziplinarischer Führung für 5 Mitarbeiter, Werkstudenten und Steuerung der Dienstleister
Prägend für erfolgreiche Gestaltung der Software-Architektur für komplexe Business-Lösungen im regulativen Umfeld

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Rolle in der Architektur oder Entwicklungsleitung, bei der es in komplexen, technisch anspruchsvollen Umgebungen Mehrwerte schaffen kann. Dabei ist es ihm wichtig, den Bezug zur Technik nicht zu verlieren und gleichsam prägend auf die Kollegen einzugehen. Das Talent sieht sich hier als agiler Motivator und konnte so stets stark zur Produktivität und Kreativität beitragen.

#23: „Souveräner Solution Architect“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre erfolgreich in der Umsetzung von IT-Projekten
Fokus auf den Beriechen PLM, PDM und CAD (hauptsächlich mit Teamcenter)
Verantwortlich in den Projekten für die technische Leitung, Projekt-, Budget- und Ressourcenplanung sowie technische Unterstützung
Gehobenes Kundensegment aus den Branchen Aerospace, Automotive, Militär und Industry
Zertifiziert als Project Management Associate (IPMA Level D) und SAFe Practitioner sowie für Teamcenter 9.1

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Lead Architect für ein Projekt (PoC) in einer neuen Branche seines Arbeitgebers mit Verantwortung für bis zu 10 Projektteilnehmer
„Stream Leader" in einem globalen militärischen Großprojekt mit Verantwortung für 5 Personen

Gehalt:

105.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen 10 Jahren konnte das Talent mannigfaltige verantwortungsvolle Aufgaben in hochkomplexen Digitalisierungsprojekten wahrnehmen. Hierbei stand es zuletzt mehrfach an der Schwelle zu noch strategischeren und Managementrollen. Da es nicht klar ist, ob es bei seinem aktuellen Arbeitgeber in naher Zukunft über diese Schwelle treten kann, ist das Talent ansprechbar für strategisch ausgelegte Rollen, bei denen es einen hohen strategischen Verantwortungsbereich wirklich innehaben kann und der nicht nur „auf dem Papier" steht.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

vorherige Kategorie nächste Kategorie

#24: „Beständiger Technical Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der IT-Branche
Fokus auf Pre- und PostSales Support für Produkte rund um POS-, Scan- und Barcode-Lösungen
Integration und Aufbau von komplexen WLAN, Industrie-IT-Infrastruktur und Accesspoints
Background aus der IT-Administration von Netzwerk- und Serversystemen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mitwirken am Vertriebserfolg durch nachhaltigen Aufbau technischer Lösungen

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine neue Herausforderung in der Distribution oder bei einem Hersteller, bei dem es komplexe Hardware in Netzwerke einbinden kann. Hier konnte es die letzten Jahre sehr erfolgreich Projekte mitgestalten und zusammen mit Kunden und Systemanbietern arbeiten. Leider wird das Europageschäft seines aktuellen Arbeitgebers aufgelöst, weshalb es sich neu orientiert.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#25: „Erfahrener Business-Softwareberater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
Fokus zuletzt auf der Entwicklung und Umsetzung von digitalen Workflow-Lösungen (JobRouter)
Expertise in der vollumfänglichen Beratung von Kunden - von der Aufnahme der Anforderungen über die Architektur und Konzeptionierung bis hin zur Umsetzung
Verantwortlich für die Produktunterstützung bei technischen Fragestellungen und das Prozessmanagement
Umfassende Fähigkeiten in der Durchführung von Anwenderschulungen und Workshops
Tiefgreifendes betriebswirtschaftliches Prozessverständnis, auch im Rechnungswesen, durch die Integration von Softwarelösungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiches Erlernen der Grundlagen der Programmierung (JavaScript, PHP und C#) durch Selbststudium in den letzten Jahren
Äußerst breit aufgestellte Kenntnisse im Business-Softwareumfeld durch langjährige Tätigkeiten in den Bereichen ERP und CRM

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach sehr erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber offen für eine berufliche Veränderung. Es wünscht sich eine vertrauensvolle Umgebung, in der es sich fachlich weiterentwickeln und noch breiter aufstellen kann. Hier kommen Positionen im Business-Softwareumfeld in Frage, in denen das Talent auf seinen langjährig aufgebauten Kompetenzen in der Beratung aufbauen kann.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.