Talent.Guide. KW 49.22

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Die Zukunft hat viele Namen. Für Schlaue ist sie das Unerreichbare, für Furchtsame das Unbekannte, für Mutige die Chance!

Quelle: „Victor Hugo, Franzose, politischer Publizist und Mitglied der Pairskammer“

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#01: „Angespornter ERP Business Analyst“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Mehrjährige Erfahrung im ERP- und IT-Umfeld
  • Fokus auf Prozessanalyse und -optimierung, Administration sowie Betreuung des internen ERP-Systems JD Edwards
  • Durchführung von Softwaretests und Sicherstellung des einwandfreien Betriebs des Systems
  • Lösungsabstimmungen mit den Entwicklern in den USA, Verfassen von Reports und Auswertungen
  • Modulkenntnisse insbesondere in den Bereichen Produktion, Warenfluss und Logistik
  • Eigenständige Arbeitsweise und hohe Kundenorientierung bei „internen Kunden"

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Logistikmanagement
  • Rasche Einfindung in die aktuelle Tätigkeit sowie das jetzige ERP, großartige Integration ins Team

Gehalt:

50.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist bei seinem aktuellen Arbeitgeber in den letzten Jahren sehr erfolgreich im ERP-Umfeld tätig. Dennoch ist es ansprechbar für Positionen, in denen es wachsen und auf seiner jetzigen Erfahrung aufbauen kann. Besonders attraktiv findet das Talent Tätigkeiten, in denen es im Gegensatz zu seiner jetzigen „Schreibtisch-Tätigkeit" mehr sehen, mehr unterwegs sein und neue Umfelder kennenlernen kann, vor allem in den Bereichen Produktion und Logistik. An der Berater-Tätigkeit und dem Projektgeschäft fand das Talent insbesondere die Abwechslung, die Vielseitigkeit und den Raum sich weiterzuentwickeln sehr spannend.

#02: „Beratender IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 erfolgreiche Jahre im IT-Bereich
  • Fokus auf IT-Administration, Projektmanagement und Support
  • Schwerpunkt auf DMS, Archivlösungen, Workflows, Vorlagen und Stempeln (Docuware und Jobrouter)
  • Gutes Know-how mit Cisco Unified Communications, MS Server, DHCP, DNS, Active Directory und Datensicherheit
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in SQL und Powershell

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Einführung von Jobrouter bei seinem Arbeitgeber, inkl. Administration und Anpassung
  • Prozessoptimierung (Lohnbuch- und Finanzbuchhaltung, Debitorenmanagement)
  • Projektplanung Bandbreitenerweiterung und Standortumzug

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der IT-Administration mit IT-Infrastruktur-Fokus und großartigen ersten Projekterfahrungen will das Talent seinen Tätigkeitsradius weiter in Richtung Beratung ausbauen, wobei ihm seine technische Expertise außerordentlich zugutekommt. Hierbei sind besonders Positionen im DMS-Umfeld reizvoll, da das Talent hier bereits eine komplette ECM-Einführung im Rahmen eines Digitalisierungsprojektes alleinverantwortlich erfolgreich zum Abschluss brachte.

#03: „Vielseitiger Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre Erfahrung in der Beratung von IT-Softwarelösungen
  • Verantwortlich für Projektleitung, Beratung, Einführung, Customizing und Schulungen
  • Spezialisiert auf die Themen Rechnungswesen, Warenwirtschaft und Dokumentenmanagement
  • Erweitertes Grundlagenwissen zu JavaScript und MS SQL
  • Erste Berührungspunkte mit DMS (ELO und Docuware)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Leitung eines Projektes zur Einführung des Sage 100 Rechnungswesens und ELO DMS
  • Projektverantwortlicher für den Teilbereich Rechnungswesen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach sehr erfolgreichen Jahren in der Beratung von Softwarelösungen fehlt dem Talent nun bei seinem jetzigen Arbeitgeber die Perspektive. Es möchte sich daher gerne beruflich weiterentwickeln und neuorientieren. Dabei sucht es ein Unternehmen, in dem es seine Kompetenzen in der Beratung und seine technische Expertise effektiv einbringen kann. Der Wechsel zu einem Hersteller ist hierbei besonders reizvoll. Seine neue Wirkungsstätte darf Selbständigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit von ihm erwarten.

#04: „Gewissenhafter ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im IT- und Softwareumfeld
  • Fokus zuletzt auf der internen ERP-Beratung mit Microsoft Navision 2015 und Dynamics 365 BC
  • Breites Wissen zu diversen Geschäftsprozessen, u.a. Vertrieb/Marketing, Lager/Logistik, Produktion und Finance
  • Projektleitungskompetenz, Erfahrung im zielorientierten Management von verschiedenen Stakeholdern
  • Exzellenter Überblick über angrenzende Systeme wie CRM und DMS
  • Sehr flexibel, Reisebereitschaft von bis zu 60%

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche unternehmensweite Umstellung von Microsoft NAV 2015 auf Microsoft Dynamics 365 BC

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 15.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die letzte Position des Talents sollte mit dem Kapital neuer Investoren geschaffen werden, um Digitalisierungsprojekte durchzuführen. Die Finanzspritze des Investors blieb dann jedoch unverhofft aus, weshalb es sich bereits nach wenigen Wochen wieder neu orientieren muss. Dadurch ist es direkt verfügbar für Positionen im ERP- oder CRM-Umfeld, in denen es seine Beratungs- und Prozesserfahrung einbringen kann. Es wünscht sich nun idealerweise eine Tätigkeit in der Dienstleistung, da es in diesem Bereich eine stärkere Nachhaltigkeit erwartet und sich auf vielfältige Projektumgebungen freut.

#05: „Engagierter ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Mehrjährige Erfahrung im IT- und ERP-Umfeld
  • Fokus auf der Umsetzung interner ERP-Projekte mit Microsoft Dynamics Navision
  • Modulschwerpunkte in den Bereichen Lager/Logistik, Warenwirtschaft, Fibu, Einkauf/Verkauf und Marketing/Vertrieb
  • Konzeption von Prozessoptimierungen, Integration neuer System-Bausteine, Administration und Support
  • Vielseitige Branchenerfahrung, zuletzt Fokus auf dem Fashionumfeld - großes Interesse an Nachhaltigkeit, Recycling und Entsorgung
  • Eigenverantwortliche, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Abgeschlossenes Master-Studium in BWL, Schwerpunkt „Information Management"
  • Steile Entwicklung vom Sachbearbeiter hin zum ERP-Verantwortlichen

Gehalt:

72.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent agiert seit einigen Jahren sehr erfolgreich in der internen ERP-Beratung. Nun wünscht es sich allerdings eine Tätigkeit, in der es wieder aus seiner „Fashion-Bubble" ausbrechen und vielseitigere, komplexere Umgebungen kennenlernen kann. Es ist hier insbesondere an Themen der Nachhaltigkeit interessiert.

#06: „Strategischer Berater und Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 erfolgreiche Jahre als Projektmanager
  • Fokus auf großen Telekommunikationsprojekten bei nationalen und internationalen Key Accounts
  • Verantwortlich für Prozessgestaltung, Risikomanagement, Projektcontrolling, Budgetmonitoring und KPI-Überwachung
  • Erfahren in der Führung von Teams mit über 50 Mitgliedern
  • Business-Prozessmodellierung nach BPMN (Adonis)
  • Zertifizierter Professional Product-Owner und SCRUM-Master
  • Parkettsicherheit auf C-Level

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Zusammenführung von 12 dezentral organisierten Standorten in ein zentrales Callcenter
  • Erfolgreicher Abschluss eines Digitalisierungs- und Kommunikationsprojektes mit 15 Logistikstandorten, 46 Cash&Carry Märkten, 3 Produktionsbetrieben und 2 administrativen Standorten

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich über die Jahre hinweg stetig weiter- und fortgebildet und ist nun offen für Positionen, bei denen es seine Fähigkeiten im Bereich des Design-Thinking, in der Konzeptionierung und Ausführung von Digitalisierungsprojekten stärker einbringen kann. Aktuell kann er zwar äußerst erfolgreich Projekte managen, der Gestaltungscharakter kommt Ihm allerdings etwas zu kurz.

#07: „Begeisterungsfähiger Business Process Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten auf Dienstleisterseite
  • Verantwortlich für Konzeption, Implementierung, Schulung, Projektmanagement und Support
  • Aktueller Fokus auf dem Prozessdesign
  • Branchenschwerpunkt auf Anlagenbauer, Telekommunikation und Dienstleister im gehobenen Mittelstand bis Konzern, auch international
  • Experte für das Modul Servicemanagement, guter Überblick zu Produktion, Einkauf und Materialwirtschaft

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Über 10 erfolgreich abgeschlossene ERP-Projekte
  • Produktexperte für mobile Lösungen im Field Service Management

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + 10.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den vergangenen Jahren immer weiter aus der Spezialisierung im Service Management in eine ganzheitlichere Rolle entwickeln. Hier steht es nun vor dem Schritt, entweder noch stärker in die Produktentwicklung zu gehen oder eine mehr übergeordnete Rolle in den Projekten einzunehmen. Insbesondere die erste Option reizt ihn, da es gerne am Entstehungsprozess eines Produktes beteiligt sein will.

#08: „Ambitionierter CRM-Product-Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 erfolgreiche Jahre als CRM-Spezialist mit stetiger fachlicher Weiterentwicklung (vom Sachbearbeiter zum Product-Owner)
  • Einschlägige Erfahrung mit CRM-Systemen in Unternehmen mit mehr als 1.500 Mitarbeitern
  • Fundierte Kenntnisse in Aurea update.seven CRM
  • Professional Scrum-Product-Owner und „Professional for Usability and User Experience"
  • Zertifiziert in Design-Thinking und BPMN

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Reporting-Cockpit: Realisierung eines CRM-internen Reporting-/Analysetools zur geschäftlichen Entwicklung, inkl. Vergleichsmessungen und grafischer Aufbereitung der Ergebnisse, Benchmarking, Bilanzsummen-Cluster-Entwicklung
  • Intelligent Desktop: Realisierung eines digitalen CRM-Schreibtisches für den Vertrieb mit allen relevanten Prozessen zur optimalen Betreuung und Qualifizierung der Kunden und Partner

Gehalt:

90.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat CRM von der Pike auf gelernt und möchte nun als Experte seines Faches auf die nächste Karriere-Evolutionsstufe gelangen. Als besonders reizvoll erachtet es dabei die Möglichkeiten, bei denen es kreativ arbeiten und als Schrittmacher vorausgehen kann.

#09: „Visionärer Solution Architect CRM“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 erfolgreiche Jahre im Bereich CRM auf Endkunden- und Dienstleisterseite
  • Enterprise- und Solution Architect, Implementierer, Projektmanager und -leiter
  • Konzeption und Implementierung von Low-/No-Code-Automatisierungen und von Omnichannel-Lösungen
  • Kunden aus unterschiedlichen Branchen und auch großen Verwaltungen zumeist >3.500 MA
  • Lösungen: Power Plattform, Dynamics 365 CE und BC
  • B. Sc. Wirtschaftsinformatik und IT-Systemelektroniker

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Über 30 erfolgreich abgeschlossene CRM-Implementierungsprojekte
  • Zusammenführung und Vereinheitlichung von 6 unterschiedlichen Vertriebs-/Länderstrukturen zu einem einheitlichen (zu 80%) Vertriebsprozess mit vergleichbaren Controlling Parametern auf Basis von D365 CRM
  • Konzeption und Implementierung einer Kundenplattform im medizinischen Großhandel auf Basis eines MS D365 CRM. Über die Plattform werden Kunden in die Lage versetzt direkt Informationen abzurufen, Services zu buchen und Prozesse, bspw. Auditverfahren, teilnehmerübergreifend (Großhändler, TÜV) darüber abzuwickeln; Projektlaufzeit: rd. 300 Abrechnungstage

Gehalt:

100.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug oder Bahncard 100

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für hochkarätige Positionen mit Fokus CRM, bei denen es noch stärker strategisch gestalten oder noch kreativer die Lösung mit ausbauen kann. Hierfür bringt es einen Fundus an Wissen aus vielen erfolgreichen Projektabschlüssen mit.

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#10: „Gewissenhafter Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre erfolgreich in der Beratung von ERP-, MES- und PDM-Projekten
  • Branchenfokus: Logistik und industrielle Fertigung bei Automotive-, Maschinenbau-, Werkzeugbau- und Elektronikunternehmen
  • Erfahren in der Führung von Projektteams
  • Sicher in der Anforderungsanalyse und im Erstellen von Lasten- und Pflichtenheften
  • Fundiertes Know-how mit den ERP-Systemen PSIpenta, FEPA, SAP, ProAlpha und ADONIS

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Experte in der Schnittstellenspezifikation von ERP zum PLM/PDM
  • ERP-Roll-out bei einem 6.000 Mitarbeiter starken Unternehmen aus dem Werkzeug- und Maschinenbau

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 10.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über die letzten Jahre erfolgreich IT-Projekte in den Bereichen ERP und PLM ausrollen können. Dabei hat es einen sehr breiten Überblick über Möglichkeiten und verschiedene ERP-Lösungen gewonnen. Nach einer Zwischenstation in einem großen Industrieunternehmen ist das Talent wieder zurück in die Beratung gegangen. Jedoch „knirscht" es an der ein oder anderen Stele durch massive Umstrukturierungen innerhalb der neuen Company. Daher ist das Talent offen für spannende Aufgaben mit ERP-Fokus, bei denen es dem System seinen Stempel aufdrücken kann.

#11: „Proaktiver Solution Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in der ERP-Dienstleistung
  • Verantwortlich für „Solution Consulting", insbesondere technisches Anforderungsmanagement, Verkaufspräsentation, Konzeption und Aktionen mit dem Produktmanagement zur Verbesserung des Standards
  • Langjährige Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten als Berater und Projektleiter
  • Vielseitiges Kundenspektrum aus der Industrie und Dienstleistung, aber auch Öffentliche Träger und andere Non-Profit Organisationen
  • Breite Modulkenntnisse, besonders guter Überblick zu Prozessen des Rechnungswesens als ehemaliger Finanz-Controller
  • Eingesetzte ERP-Systeme von Unit4

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Hohe internationaler Erfahrungsschatz im englischsprachigen Raum und dem Mittleren Osten auf Konzernebene und im gehobenen Mittelstand
  • Guter Überblick zu internationaler Rechnungslegung (speziell US-GAAP)

Gehalt:

82.000€ fix p.a. + 13.000€ Bonus

Wechselmotivation:

In seiner Karriere hat das Talent bereits einige Rollen in der Dienstleistung erfolgreich bestritten und diverse ERP-Projekte in unterschiedlichen Branchen zum Abschluss geführt. Über die Zeit hat sich eine gewisse Routine eingeschlichen, weshalb das Talent noch einmal offen dafür ist, bei etwas gänzlich Neuem mitzuwirken und sein enormes ERP-Know-how zielgerichtet einzusetzen.

#12: „Professioneller Projektleiter & Ausbildungsmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Projektleitung im Softwareumfeld
  • Verantwortlich für die interne Ausbildung der Mitarbeiter in der eigenen ERP-Softwarelösung sowie externe Schulungen bei Kunden
  • Bestandskundenbetreuung und Durchführung von Einführungsprojekten bei ausgewählten Kunden
  • Projektleitungskompetenz - Erfahrung in der Koordination und dem zielorientierten Management von verschiedenen Stakeholdern
  • Zuständig u.a. für die Erstellung von Projektplänen und Pflichtenheften sowie für die Budgetkontrolle, Terminüberwachung und Prozessbeschreibung
  • Fokussiert auf das GxP-regulierte Umfelder wie Pharmazie, Medizin und Chemie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Aufbau eines enormen Erfahrungsschatzes im Projektmanagement und der Beratung über verschiedene ERP-Lösungen und -Umfelder hinweg

Gehalt:

95.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist neuen Perspektiven und spannenden Chancen nicht abgeneigt. Es ist ansprechbar für Positionen, die über das Micromanagement in der klassischen Projektleitung und Beratung hinausgehen. Spannend für das Talent können weiterhin die Themen „Ausbildung" und „Schulung" sein, ebenso wie die übergeordnete Leitung und Führung von Projektmanagement- und Berater-Teams. Bezogen auf das Lösungsumfeld möchte das Talent gerne weiterhin im Bereich ERP agieren und seine langjährige Erfahrung weitergeben.

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#13: „Aufgeweckter Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um IT-Infrastruktur, Standortvernetzungen, Netzwerktechnik und IT-Security
  • Breites Aufgabenspektrum Neukundenakquise, Bestandskundenbetreuung, Beratung, Konzeptionierung, Präsentation, Angebotserstellung, Bearbeitung von Ausschreibungen, Rechnungs- und Reklamationsabwicklung
  • Fundiertes Know-how zu Herstellern wie Extreme Networks, HPE Aruba, Cisco, Lancom, Ubiquiti, Dell, Lenovo, Sophos, Fortinet und Palo Alto Networks
  • Agiert branchenunabhängig bei mittelständischen Kunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Umsatzverantwortung von 2,3 Mio.Euro im Jahr bei stetiger Zielerreichung
  • Gewinnung eines Kunden mit kompletter Erneuerung der IT-Infrastruktur und nachfolgender Standortvernetzung via Glasfaser mit einem Umsatzvolumen von 120.000Euro
  • Laufendes Projekt rund um das Thema Standortvernetzung mehrerer Standorte via MPLS bei einem Kunden aus der Produktion mit jährlichem Umsatzvolumen von 100.000Euro

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + 12.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren aus der Technik hin zum Vertrieb entwickelt und sieht dort auch seine Stärken. Ein Ausbau und Weiterentwicklung dieser Stärken sind bei seinem aktuellen Arbeitgeber perspektivisch nicht umsetzbar, da hier noch keine professionelle Aufgabentrennung vorliegt. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen im Vertrieb, bei denen es mit der bisherigen Expertise zum Erfolg beitragen und weiter gemeinsam wachsen kann. Sein neuer Arbeitgeber darf Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Ehrgeiz von ihm erwarten.

#14: „Angenehmer Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Erste erfolgreiche Vertriebserfahrungen im IT-Bereich
  • Fokus auf Cloud-Lösungen aus den Feldern M365, Telefonie und ASP-Systemen
  • Verantwortlich für den kompletten Sales Cycle, derzeitiger Fokus auf bestehenden Partnerschaften, aber auch Strategieentwicklung zur Gewinnung neuer Potenziale
  • Kundenschwerpunkt bei Rechtsanwälten und Steuerberatungsgesellschaften

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Handling von ca. 60 Kunden parallel bei über 600.000Euro Jahresumsatz nach einem Jahr
  • Hohe Kundenorientierung - dadurch Schaffung von Vertrauen und Gewinnung von Aufträgen gegen deutlich günstigere Marktalternativen

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + 16.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seiner derzeitigen Rolle hat sich das Talent äußerst schnell einen Namen als kompetenter Ansprechpartner für die Kunden rund um das Thema M365 und angrenzender Bereiche gemacht. Aufgrund der sehr starren Kundenstruktur stagniert das Talent derzeit leider, sodass es ansprechbar ist für fordernde Vertriebsrollen mit Cloudfokus, bei denen es den nächsten Schritt machen kann.

#15: „Aktiver Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Vertriebserfahrung im IT- und Telekommunikationsbereich
  • Aktueller Fokus auf Logistik-Software, früher stark in Telefonie- und Kommunikationsdienstleistungen
  • Hohe Konzentration auf der Begeisterung neuer Kunden
  • Derzeit hoher Schwerpunkt auf Speditionen, aber auch Fertigungsunternehmen, in der Vergangenheit geübt im gehobenen Mittelstand bis Konzern (u.a. Telekommunikation und Aviation)
  • Hohe Berührungspunkte mit modernen Cloudthemen wie M365

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Umsatzverantwortungen zwischen 800.000Euro - 1,2 Mio.Euro p.a.
  • Aktuelle Dealgrößen bei 60.000Euro im Schnitt
  • 80% Rückgewinnungsquote bei Eskalationskunden

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + 16.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der Vergangenheit hat das Talent mehrfach bewiesen, dass es schnell in neue Themengebiete einsteigen und stets vertrieblich erfolgreich sein kann. Lange waren hierbei moderne Kommunikationslösungen im Fokus und nun wurde ein Abstecher in die Logistik gewagt. Hier musste das Talent jedoch feststellen, dass der Vertrieb hier eher Einzelkämpfertum bedeutet. Daher ist es ansprechbar für Vertriebsrollen für moderne Digitalisierungsthemen, bei denen das Wort Teamwork noch großgeschrieben wird.

#16: „Authentischer Account- & Business-Development Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Mehrjährige Vertriebserfahrung im IT-Bereich
  • Akquise von Digitalisierungsprojekten mit Cloud-Fokus, Managed Services, AWS sowie Anbindung an Azure und Security-Integration
  • Meist hoher Fokus auf Neukundengewinnung, zugleich Ausbau des bestehenden Partnernetzwerks
  • Kunden auf Enterprise Level u.a. Retail, Produktion und Baustoffhandel
  • Aktueller Schwerpunkt im Business Development auf der Planung und Steuerung einer digitalen Sales-Strategie sowie dem eigenverantwortlichen Aufbau strategischer Partnerschaften

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Umsatzverantwortungen zwischen 1,2 - 2,2 Mio.Euro p.a., zuletzt deutlich übererfüllt
  • Gewinnung eines Schlüsselkunden mit 1,2 Mio.Euro Auftragsvolumen zu einer Cloud-Konsolidierung

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + 18.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichen Jahren im Cloud-Vertrieb bei einem namhaften Dienstleister für das Enterprise-Segment hat das Talent eine neue Rolle im strategischen Vertrieb angenommen. Jedoch erweist sich der Arbeitgeber nach kurzer Zeit als zu starr, um hier effektiv den Vertrieb nachhaltig zu beeinflussen. Daher ist das Talent ansprechbar für Vertriebsrollen in eher mittelständischen Umgebungen, bei denen es moderne Cloudlösungen an den Mann und die Frau bringen kann.

#17: „Couragierter Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb von komplexen Lösungen
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Einbruchmeldeanlagen, Videotechnik, Zutrittskontrolle und Schließsysteme
  • Aufgabenfokus im Bereich Produkt- und Dienstleistungsvertrieb, Neukundenakquise, strategischer Ausbau von Bestandskunden, Erstellung von Sicherheitskonzepten, Vertragsverhandlungen, Kalkulation und Erstellung von Angeboten
  • Fundiertes Know-how mit Lösungen der Hersteller Telenot, Dormakaba, Bosch und Genetec
  • Kunden aus Privathaushalten bis hin zu großen Industrie- und Geschäftskunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Umsatzverantwortung von 1,8 Mio.Euro p.a. mit hundertprozentiger Zielerreichung
  • Gewinnung eines Kunden aus Glücksspielgewerbe zu dem Thema Videoüberwachung mit einem Umsatzvolumen von 600.000Euro
  • Gewinnung eines langfristigen Projektes über einen Zeitraum von 10 Jahren rund um Einbruchmeldeanlagen, Videoüberwachung und Zutrittskontrolle mit einem Volumen von 300.000Euro

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + 15.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich im technischen Vertrieb von komplexer Sicherheitstechnik etabliert. Nun möchte es diese Entwicklung kontinuierlich fortführen und gerne den nächsten großen Schritt zu einer Verantwortung über den reinen Vertrieb hinauswagen. Aktuell agiert das Talent äußerst erfolgreich für einen Großkonzern, hier könnte zwar mittelfristig ebenfalls die Karriereleiter erklommen werden, trotzdem wird es immer nur ein sehr kleines Rädchen im Getriebe bleiben. So erscheint ein höherer Wirkungsgrad im Mittelstand äußerst attraktiv. Aufbauen kann das Talent darüber hinaus über mannigfaltige fachliche Führungs- und Steuerungserfahrung aus dem Projektgeschäft.

#18: „Abschlussstarker Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Vertriebswelt
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um Glasfaser, Dark Fiber, Ethernet und Data Center
  • Aufgabenfokus im Bereich Neukundengewinnung, strategischer Ausbau von Bestandskunden, Präsentation, Angebotserstellung, Verhandlungen und Vertragsabschluss
  • Besondere Stärke in der Durchdringung mittelständischer Kunden
  • Gewinnt Projektgrößen zwischen 100.000Euro und 500.000Euro Umsatz

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Umsatzverantwortung bei 3,1 Mio.Euro stets bei mindestens 100% Zielerreichung
  • Strategischer Ausbau eines Rechenzentrums inklusive redundanter Anbindung durch Upselling bei einem Bestandskunden mit Umsatzvolumen von 500.000Euro

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 30.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent lebt für den Vertrieb und hat sich in den letzten Jahren eine starke Expertise im Bereich von Übertragungs- und Vernetzungstechnologien aufgebaut. Nun rücken immer mehr Randthemen in den Vordergrund und hindern das Talent an seiner eigentlichen Aufgabe, dem Vertrieb. Daher ist das Talent ansprechbar für interessante Rollen, bei denen es sich wieder ausschließlich auf seine Leidenschaft rund um den Vertrieb konzentrieren kann.

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#19: „Erfahrener Service- & Montageleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Einbruch- und Brandmeldeanlage, Videoüberwachung, Zutrittskontrolle, Schließanlage und Funktechnik
  • Aufgabenfokus in den Bereichen Team- und Projektleitung, Montageleitung und -planung, Planung und Koordination der Mitarbeiter, Eskalationsmanagement, Service- und Bauleitung, Warenbestellung und -abrechnung sowie Baustellenkoordination
  • Fundiertes Know-how mit Herstellern wie Telenot, Esser, Honeywell, Axis, BHE, Daitem, Notifier und ABI
  • Überwachung und Freigabe der vertrieblichen Aktivitäten seines Teams
  • Erweiterte Kenntnisse in der Mitarbeiterplanung mit ES Office
  • Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von 17 Mitarbeitern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche Umsetzung eines Großprojektes deutschlandweit alle Standorte eines namhaften Werkzeugherstellers mit Videotechnik und Zutrittskontrolle

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 30.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich erfolgreich in den letzten Jahren vom Monteur und Servicetechniker hin zum Projektleiter hochgearbeitet. Aktuell wünscht es sich einen Blick über den gewohnten Tellerrand zuwerfen und sich fachlich weiterzuentwickeln, was perspektivisch bei seinem aktuellen Arbeitgeber allerdings nicht möglich ist. Besonderen Reiz übt die Erweiterung des strategischen Wirkens in ganzheitlicherer Weise in einer mittelständischen Organisation aus, so würde es sich freuen bspw. noch stärker vertriebliche Aspekte mit einzuwirken zu lassen.

#20: „Versierter Teamleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Sicherheitsbranche
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Videoüberwachung, Einbruchmeldeanlage, Zutrittskontrolle und Brandmeldeanlage
  • Aufgabenfokus in den Bereichen Team- und Projektleitung, Budgetplanung, Onboarding neuer Mitarbeiter, Schulungsplanung
  • Bearbeitung von Ausschreibungen, Kalkulation und Angebotserstellung
  • Neukundenakquise, Betreuung und Ausbau von Bestandskunden durch Cross- und Upselling
  • Verhandlungen und Steuerung mit Nachunternehmern
  • Agiert branchenunabhängig zwischen mittelständischen und großen Industriekunden, aber auch bei Privathaushalten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche disziplinarische Verantwortung sowohl großer Einheiten (bis zu 100 MA) als auch direktere Führung (aktuell 7 Mitarbeiter)
  • Großprojekt zu den Themen Videoüberwachung und Einbruchmeldeanlage bei einem großen Kunden aus dem Finanzsektor mit 840.000Euro Umsatz gewonnen
  • Erweiterte Sicherheitsüberprüfung Ü2

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 30.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich vom Vertriebler zum Leiter eines Vertriebsteams hochgearbeitet. Perspektivisch wird sich seine Verantwortung hier nicht mehr groß verändern. Daher ist das Talent ansprechbar für Führungsrollen im Vertrieb, bei denen es mehr personelle Verantwortung übernehmen und mit seiner Expertise nachhaltig Strukturen stärken kann.

#21: „Resilienter Niederlassungsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen EMA, BMA, Zutrittskontrolle, Videotechnik und digitale Schließanlagen
  • Spezialisierung auf 3D-Visualisierungen für Videoüberwachungen
  • Aufgabenspektrum im Projektmanagement, Angebotserstellung, Vertragsprüfung, Durchführung von KickOff-Gesprächen, Planung, Projektierung, Konzepterstellung und die strategische Ausrichtung
  • Fundiertes Know-how mit den Herstellern Hekatron, Notifier, Novar Esser, Honeywell, Telenot, Daitem, AXIS, BHE, Nedap, ASSA ABLOY oder Simons & Voss
  • Agiert branchenunabhängig mit Kunden verschiedenster Sektoren auch in regulierten Umfeldern wie Health Care und dem öffentlichen Dienst

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Fachliche und disziplinarische Verantwortung für bis zu 100 Mitarbeiter
  • Gewinnung eines Großprojektes im öffentlichen Dienst für die gesamte Videoüberwachung einer Behörde einer Großstadt mit mehr als 500.000 Einwohnern
  • Komplettausstattung von drei Standorten mit 560 Kameras und 20 Rekordern bei einem landwirtschaftlichen Betrieb

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + 20.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich über viele Jahre eine starke Expertise im Umfeld der Sicherheitstechnik aufgebaut. Im Besonderen lag der Fokus auf Visualisierung für Videotechnik. Nach Unstimmigkeiten über die strategische Ausrichtung bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat sich das Talent freistellen lassen und ist daher kurzfristig verfügbar für interessante neue Rollen in der Sicherheitstechnik mit hohem strategischem und vertrieblichem Anteil.

#22: „Sturmfester Director Consulting“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Leitungserfahrung in der Softwarewelt
  • Dezidierter Fokus auf ERP-Softwarelösungen mit verschiedenen Herstellerkenntnissen
  • Guter Überblick über angrenzende Lösungen in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen
  • Besonderes Know-how in verschiedenen Handelsumfeldern vor allem bei mittelständischen Kunden
  • Disziplinarische Verantwortung für bis zu 20 Personen in Budget und Ergebnis
  • Einführung und strategische Ausrichtung von internationalen Lösungen am deutschen Markt
  • Stark in der Restrukturierung von Teams und der Wiederbelebung von strategischen Kunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche Restrukturierung und Neubesetzung wesentlicher operativer Schlüsselrollen
  • Einführung professioneller Projektmanagementmethoden inklusive PMO, hohe Prozessfokussierung, Schaffung von Skalierbarkeit und Etablierung von Standards
  • Etablierung variabler Vergütungsmodelle, dadurch erhebliche Steigerung der Produktivität

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + 20.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach erfolgreichen Jahren als Beratungsleiter bei einem mittelständischen Softwarehaus bereit für einen Tapetenwechsel. Es konnte über die letzten Jahre massiv zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens beitragen. Nun hat sich die Investorenstruktur allerdings so verändert, dass ein weiteres Wachstum der Beratung sowie die Möglichkeit das Unternehmen zu prägen, zunehmend eingeschränkt wird. Absolute Leistungsbereitschaft und Flexibilität sind selbstverständlich und die Mission, den Mittelstand nach vorne zu bringen, steht im Vordergrund.

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#23: „Aufgeweckter Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Langjährige Erfahrung im Entwicklungsumfeld
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM/DMS und Webservices
  • Aufgabenfokus im Bereich Entwicklung von Anwendungen, Widgets und Individualsoftware, Anpassung, Erweiterung und Implementierung, Testing, Qualitätssicherung, Entwicklung anwendungsgerechter und ergonomischer Bedienoberflächen
  • Fundiertes Know-how verschiedenster Programmiersprachen, z.B. C#/.NET, JavaScript, (My)SQL, SQLite, Git und JSON
  • Agiert branchenunabhängig bei verschiedenen Kunden aus z.B. dem Energiesektor oder der Industrie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Eigenentwicklung einer Schnittstelle zwischen einem Dokumentenmanagementsystem und verschiedenen Datenbanken

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren bereits Erfahrungen im Entwicklungsumfeld von Dokumentenmanagementsystemen gesammelt. Aktuell bewegt es sich im ERP-Umfeld, wünscht sich perspektivisch aber wieder zurück in Projekte mit DMS-Schwerpunkt. Daher ist das Talent ansprechbar für technische Rollen im ECM-Kosmos mit hohem Entwicklungsanteil.

#24: „Managementerprobter Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im IT- und Entwicklungsumfeld
  • Strategischer Fokus auf der Interim-Abteilungsleitung und Teamleitung
  • Operativer Schwerpunkt auf der Projektleitung, Beratung, Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen sowie der Betreuung von Auszubildenden
  • Lösungsumfeld ERP (MS Dynamics NAV + BC), PIM (Perfion) und BI (SSIS/SSAS, ETL und Power BI)
  • Zuständig für Schnittstellen-, Data-Interface und Backend-Programmierung
  • Fundiertes Know-how mit Programmiersprachen SQL/TSQL, MySQL, PHP und C/AL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Entwicklungsverantwortlicher mit maßgeblicher Beteiligung an der Umstellung von Microsoft Dynamics NAV auf Microsoft Dynamics 365 BC
  • Durch langjährige Erfahrung breites Knowhow in verschiedensten Lösungsumfeldern

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich durch seine jetzige, sehr erfolgreiche Interims-Tätigkeit für Leitungspositionen qualifizieren können. In dieser Position wird es jedoch in seinem jetzigen Unternehmen keine Zukunft haben, da es langfristig keinen qualifizierten Ersatz für seine ursprüngliche Aufgaben geben wird und er diese daher bald wieder ausfüllen muss. Daher ist das Talent offen für Teamleitungspositionen im IT-Umfeld, in denen es seine umfassende Erfahrung gewinnbringend einsetzen und weitergeben kann.

#25: „Dynamischer Finanzbuchhalter & Controller“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre Erfahrung im Rechnungswesen
  • Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich Finanzbuchhaltung und Controlling
  • Konsolidierung, Budgetplanung, Abweichungsanalysen, Vertriebscontrolling, Kreditorenbuchhaltung, Jahresabschlüsse und Liquiditätsmanagement
  • Fundiertes Know-how mit Datev, Sage, SKS Soft, work4all, MS Dynamics, Lexware und DirektMC
  • Agiert als Berater europaweit in verschiedenen Gesellschaften des Unternehmens
  • Erste Erfahrungen mit SAP

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche Projektleitung bei einer ERP-Implementierung eines Warenwirtschaftssystems
  • Projektbegleitung bei Wechsel eines FiBu-Programms
  • Erfolgreicher Abschluss in BWL mit Schwerpunkt Controlling und Supply-Chain-Management

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im Rechnungswesen interessiert an neuen und innovativen Rollen im FiBu-Umfeld. Hier interessiert es speziell das Thema Digitalisierung sowie SAP. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen im SAP-Umfeld, bei denen es zusammen mit der eigenen Expertise über den Tellerrand hinausblicken und selbst bei der Digitalisierung mitwirken kann.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.