Talent.Guide. KW 02.23 „New Year Edition 2023“

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Je älter ich werde, umso weniger achte ich darauf, was die Menschen sagen - ich achte darauf, was sie tun.

Quelle: „Andrew Carnegie, US-amerikanischer Stahlunternehmer“

#01: „Aufgeweckter interner Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste Erfahrungen im IT-Projektmanagement
Starke Branchenexpertise in der fertigenden Industrie insb. Metallverarbeitung
Fokus auf ERP, CRM und BI mit Microsoft Dynamics 365 und Power BI
Verantwortlich für Projektmanagement, Support und Entwicklung
Fundiertes Know-how mit JavaScript

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Einführung von NAV auf Microsoft Dynamics 365 als interner Projektleiter
Erste Führungsaufgaben als Leitung des Fuhrparkmanagements
Kurz vor Abschluss des berufsbegleitenden Studiums im Bereich Management & Digitalisierung

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach seiner kaufmännischen Ausbildung bei einem metallverarbeitenden Unternehmen hat das Talent schnell eine Führungsaufgabe im Fuhrparkmanagement übernommen. Zusätzlich konnte es seine IT-Affinität optimal in mehreren Software-Projekten einbringen. Gerne möchte das Talent diese Kompetenzen ausbauen und strebt eine Beratungsrolle im ERP-Umfeld an.

#02: „Talentierter Technical Architect“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der Beratung zu Konstruktions-Software auf Dienstleistungs- und Endkundenseite
Fokus auf PLM (Windchill und Teamcenter) und CAD/CAM (NX und Creo)
Verantwortlich für Konzeption, Workshops, Prozessdesign und Projektmanagement
Früher Fokus auf mittelständischen Fertigungskunden, aktuell verantwortlich für ein Projekt bei einem namhaften Automobilhersteller
Fundiertes Know-how mit Azure, XML sowie Windows Client- und Serversystemen
ITSTQB Certified Tester und Test Manager sowie SCRUM-erfahren

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Roll-Out eines PLM-Piloten unter Berücksichtigung der ständigen Versorgung aus dem ERP-System
Konzeption einer CAD-Schnittstelle in eine bestehende PLM-Systemlandschaft unter Berücksichtigung der Anforderungen aller User

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnte das Talent sukzessive höhere Verantwortung in den PLM-Projekten übernehmen und nimmt mittlerweile eine stark konzeptionelle Rolle ein. Als Kind des Mittelstands ist es aktuell jedoch in einer Konzernwelt gefangen - sowohl was seinen Arbeitgeber als auch seinen Kunden angeht. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im PLM-Umfeld, bei denen es ein weniger politisch geprägtes Umfeld vorfindet und sich stärker darauf konzentrieren kann, nachhaltige Lösungen für den Kunden zu kreieren.

#03: „Professioneller ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im ERP-Umfeld
Fokus auf der Prozessberatung von mittelständischen Kunden (Branchen Handel und Produktion) mit Microsoft Dynamics 365 Business Central
Verantwortlich für Anforderungsaufnahme, Lösungskonzeptionierung, Customizing und gelegentlich 3rd-Lvl Support
Eigenständige Projektleitung und direkte Kundenbetreuung
Modulfokus Finance/Controlling, aber auch Vertrieb und Einkauf
ERP-Kenntnisse in Microsoft Dynamics NAV/BC, Sage Enterprise Management (X3) und SAP R/3

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Umsetzung eines Migrationsprojekts - Umstellung von NAV 6.09 auf BC14 mit mehrtägiger technischer Migration und Datenzusammenführung
Langjährige Erfahrung in der zielorientierten Erstellung und Durchführung von Präsentationen und Schulungen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit einigen Jahren sehr erfolgreich bei seinem jetzigen Arbeitgeber tätig. Nun ist es jedoch bereit für eine berufliche Veränderung in eine wieder etwas größere Umgebung mit mehr Perspektiven und Entfaltungsmöglichkeiten. Ansprechbar ist das Talent für Positionen im ERP-Umfeld, idealerweise in der Beratung und/oder Projektleitung. Es wünscht sich ein spannendes, bestenfalls regional angesiedeltes Kundenumfeld, in dem es seine fachlichen Stärken in der zielführenden Lösungsberatung und der Kundenbetreuung weiter ausbauen und zukünftig auch neue Wege gehen kann.

#04: „Hungriger Berater und PreSales Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der IT- und Softwarewelt
Schwerpunkt auf DMS (Drive DM, Starke DMS und Streamline Papercut)
Aufgabenfokus in den Bereichen Vertriebsunterstützung, Kundenberatung, Konzeptionierung, Implementierung, Konfiguration, Customizing sowie Durchführung von Schulungen
Modulschwerpunkt rund um die Themen Rechnungseingangsworkflow und Vertragsmanagement
Bestandkundenbegleitung bei Softwareerweiterungen und Updates
Entwicklung aus der Tätigkeit des Support- und Servicetechnikers
Guter Überblick über technologische Aspekte (bspw. XML und SQL)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetige Abwicklung des kompletten Projektzyklus in Budget und Zeit
Ausbildung zum Büroinformationselektroniker für Anwendungsentwicklung

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren von seiner Ausbildung bis jetzt stetig weiterentwickelt und ist nun im ECM-Umfeld angekommen. Es merkt hierbei, dass es sich gerade immer weiter von den technischen Aspekten seines Tuns entfernt und immer weiter in die Sales--Richtung tendiert. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen im ECM-Umfeld, bei denen es seiner Leidenschaft die Beratungsseite ausleben und seine bisherige Expertise weiterentwickeln kann.

#05: „Aufgeschlossener ERP-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im ERP-Umfeld
Fokus auf der Business-Analyse und Prozessberatung mit Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (früher AX)
Tätigkeit von der Anforderungsaufnahme über die Lösungskonzeptionierung bis zum Customizing
Kundenumfeld diskrete Fertigung mit Projektlaufzeiten zwischen 2 und 4 Jahren
Modulexpertise Produktion, Logistik, Vertrieb, Einkauf, Finance und Personal

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Einführung von MS Dynamics AX 2012 R3 bei einem mittelständischen Produktionsunternehmen - Digitale Transformation und Automation von Produktionsprozessen sowie vor- und nachliegenden Abläufen
Stadtweite Einführung der elektronischen Aktenführung für eine Großstadt - Umstellung der papierbasierten Aktenführung auf ein Cloud-basiertes elektronisches System

Gehalt:

85.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist das vergangene Jahr sehr erfolgreich bei seinem aktuellen Arbeitgeber tätig gewesen, ist nun jedoch offen für eine neue Herausforderung. Hier wünscht es sich eine internationale, komplexe Umgebung in der ERP-Beratung. Idealerweise möchte es im Lösungsumfeld Dynamics 365 Finance & Operations weiter agieren, da es sich in dem Bereich am wohlsten fühlt und hier die letzte Zeit fachlich am meisten wachsen konnte.

#06: „Souveräner Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT-Dienstleistung
Fokus auf Software-Einführungen im ERP-Bereich oder daran angrenzend, insbesondere Kassen-Software, Middleware und Risk Management
Verantwortlich für Lösungsarchitektur, Projektmanagement, Requirement- und Software Engineering sowie Workflow-, Datenbank- und Schnittstellenprogrammierung
Extrem breites Branchen-Know-how auf Enterprise Level, insbesondere Retail, Großhandel, Automotive, Banking und Dienstleistung
Fundiertes Know-how mit SAP ERP, Oracle SQL PL/SQL und Designer
Zertifiziert in ITIL, SCRUM und als Design Thinking Coach

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mainframe-Migration bei einem international tätigen Retailer (ca. 200.000 Mitarbeiter) mit Schnittstellen zum ERP (Projektdauer ca. 8 Jahre)
Interne Konsolidierung der ERP-Systeme einzelner Gesellschaften zu SAP ERP

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach dem erfolgreichen Abschluss eines Großprojektes, bei dem das Talent eine Vielzahl von Prozessen neu designen konnte, ist es aktuell mit einem internen Projekt zur Konsolidierung der verschiedenen ERP-Systeme betraut. Hier ist muss es sich allerdings mit Technologien beschäftigen, welche des „Mindesthaltbarkeitsdatum" bereits deutlich überschritten haben. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen in der Produktentwicklung und dem Lösungsdesign, bei dem es mit neueren, frischeren Technologien agieren kann.

#07: „Frischer Strategic Analyst“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Gestandener Business Analyst und Berater mit langjähriger Erfahrung
Guter Überblick über CRM-Lösungen (bspw. Siebel und Salesforce)
Fokus auf der Nutzung von Daten und Reportings zur Optimierung von Lösungen für Sales- und HR-Prozesse
Einführung von Reporting- und Management-Tools inklusive KPI-Erhebung
Strategisches Sales Management im internationalen Kontext und Verbesserung der Datenqualität sowie deren Auswertung
Fokus auf international erfolgreiche Dienstleistungsunternehmen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Platz 1 im unternehmensinternen Umsatz der Junioren mit 250% Zielerreichung
Experte in der Gewinnung von Business-Mehrwerten aus unterschiedlichen Daten

Gehalt:

88.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den letzten Jahren stets dazu beitragen CRM- und HR-Lösungen weiterzuentwickeln. Nun zeichnet sich ab, dass der Investitionszyklus der Geldgeber bei seinem aktuellen Arbeitgeber sich dem Ende neigt. Daher ist das Talent offen für spannende Herausforderungen in der Lösungsgestaltung, bei denen es in einem lösungsorientierten Team agieren kann. Besonders datengetriebene Prozesse und Reporting-Themen haben seine Leidenschaft geweckt, es ist aber auch offen für angrenzende Themen.

#08: „Kreativer Projektmanager und Ideengeber“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erfahrener Projektmanager mit breitem Digitalisierungs- und IT-Fokus
Schwerpunkt auf der Koordination und Kontrolle des Budgets, Zeit und Servicemanagements inklusive technischer Beurteilung
Fundierte Kenntnisse im Bereich Cloud und Collaboration (Azure, MS365 und Dynamics) sowie SAP S/4HANA
Führungsspanne bis zu 15 Projektmitarbeitern
Zertifizierter Projektmanager, IPMA Level C so wie Professional SCRUM Master
Einführung von Softwarelösungen und Harmonisierungsprojekte im internationalen Umfeld

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Harmonisierung einer Workplace-Lösung über 20 Kundenstandorte hinweg mit einem Auftragsvolumen von 650.000Euro
Einführung von Windows 10 bei einem multinationalen Versorger mit einem Auftragsvolumen von 500.000Euro

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den letzten Jahren sehr erfolgreich als Projektmanager wirken. Nun ist es offen für Möglichkeiten, bei denen es noch strategischer als Ideengeber Mehrwerte bringen kann, d.h. in denen es sowohl strategisch als auch konzeptionell arbeiten kann. Besonders reizvoll sind dabei Projekte, die auf der Unternehmensseite wiederzufinden sind.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#09: „Motivierter IT-Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
Fokus auf dem Aufbau neuer POP's und NNI's sowie der Steuerung von Rollouts bei diversen Kunden im Bereich SD WAN
Projektverantwortung vom Auftragseingang bis zur ersten Rechnung
Auftragsbearbeitung von Neuaufträgen, Änderungen und Kündigungen
Leistungsbestellung bei Lieferanten, im nationalen sowie internationalen Umfeld
Terminkoordination mit Lieferanten, Technikern und Kunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

IHK-Zertifizierung als Projektleiter
Übernahme und alleinige Betreuung aller Kunden im Bereich SD WAN sowie interner Netzwerkprojekte

Gehalt:

75.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist aufgrund einer hohen Fluktuation bei seinem aktuellen Arbeitgeber und fragwürdigen strategischen Entscheidungen auf Geschäftsführungsebene bereit für eine berufliche Neuorientierung. Hierbei möchte es gerne auf seiner langjährigen Erfahrung im Projektmanagement sowie seinen Stärken in der Organisation und der fachlichen Expertise in Infrastruktur/Übertragungstechnik aufsetzen. Spannend sind daher vor allem IT-Projektleitungspositionen.

#10: „Internationaler Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung mit Fokus auf CRM-Softwarelösungen
Erweiterter Tätigkeitsbereich: Einführung und Betreuung internationaler Vernetzungsprojekte, Einsatzplanung, Koordination und Service Reporting
Besonders gereifte Fähigkeiten mit SAP CRM, darüber hinaus Device Analytics für das gesamte IQS-Produktportfolio (CMMs, X-Ray und Optical) sowie MS Visio, Power BI und Power Query
Erfahrung mit der Leitung mit bis zu 30 involvierten Beratern
Digitalisierung von Maschinendaten und Bau von Dashboards für die Überwachung der Maschinen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche 2-jährige SAP-CRM-Einführung bei der amerikanischen Niederlassung eines Weltkonzerns
Master in Wirtschaftsingenieurwesen mit den Schwerpunkten Produktion, Logistik und Unternehmensführung
SCRUM Master, IPMA Level D

Gehalt:

100.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte über die letzten Jahre die Software- und vor allem die CRM-Landschaft eines Weltkonzerns maßgeblich mitgestalten. Nun ist es offen für Rollen, in denen es die aufgebaute Expertise im Bereich CRM voll zur Geltung bringen kann. Vor allem Aufgaben im internationalen Umfeld bereiten ihm besonders viel Freude. Über die letzten Jahre hinweg konnte es immer wieder feststellen, dass das konzeptionelle Arbeiten auf Projektebene ein Steckenpferd geworden ist.

#11: „Aufopferungsvoller Senior Technical Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Softwareprojekten
Fokus auf PLM (Windchill und OpenPDM) und anderen Engineering-Software-Tools
Verantwortlich für technische Projektleitung und Architektur, Leitung der Entwicklerteams und Schnittstelle zum Kunden
Aktuell starker Fokus auf Konzernkunden mit Automotivebezug
Fundiertes Know-how mit Windchill, Catia, Unigraphix, Creo Elements, NX, Teamcenter, Python und Shell Skript

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Migration einer Eigenentwicklung hin zu Windchill bei einem namhaften Automobilbauern
Hohe interkulturelle Kompetenz

Gehalt:

105.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren hat das Talent eine Vielzahl von namhaften Kunden bei der Migration zu hochmodernen PLM-Lösungen unterstützt. Dabei war es stets der Experte für die technischen Feinheiten. Bedingt durch eine gewisse Fluktuation kann es sich aktuell weniger stark auf die Lösungsgestaltung konzentrieren und muss entgegen seiner eigentlichen Aufgabe noch sehr stark ins Operative mit eingreifen. Daher ist das Talent ansprechbar für eine verantwortungsvolle Rolle im Lösungsdesign oder der technischen Projektleitung, bei der es nicht mehr so stark in die technischen Details gehen muss.

#12: „Strategischer IT-Einkäufer und Businesspartner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im IT-Soft- und Hardware-Umfeld
Fokus auf der Beratung von internen Fachbereichen zu IT-Beschaffungen und strategischen Partnerschaften
Durchführung von Ausschreibungen, Verhandlungen und Präsentationen
Bewertung von Angeboten und Konditionen im Zusammenspiel mit technischen Anforderungen und vertraglichen Aspekten
Entwicklung von Strategien und Durchführung von Marktanalysen zur kontinuierlichen Preis- und Qualitätsoptimierung
Steuerung und Durchführung von bereichsübergreifenden Projekten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Verhandlungsführung bei Vertragsgesprächen mit Microsoft - erfolgreicher Abschluss mit Gruppenrahmenvertrag
Erfolgreiche Verhandlungsführung einer EU-Ausschreibung zur Erneuerung der Netzwerke

Gehalt:

110.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist aufgrund struktureller Veränderungen verunsichert, wie es in Zukunft bei seinem jetzigen Arbeitgeber weitergeht. Daher ist es offen für Positionen im IT-Umfeld, in denen es seine Expertise in der Evaluierung von kaufmännischen und technischen Aspekten sowie seine Stärken in Verhandlungen und dem Ausschreibungsmanagement einbringen kann. Sein zukünftiger Arbeitgeber darf Disziplin, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke von ihm erwarten.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#13: „Ambitionierter Vertriebsberater und Lizenzmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Beratung und dem Vertrieb von IT-Lösungen
Lösungsfokus auf IT-Infrastruktur, Netzwerktechnik, IT-Security und Softwarelösungen
Besonderer Schwerpunkt auf der Analyse von Lizenzfragen im Zusammenspiel mit technischen Aspekten
Durchführung von Angebots- und Projektkalkulationen und Erstellung von Angeboten sowie Projekt- und Kundensteuerung
Halten von Präsentationen und Durchführung von Vertragsverhandlungen
Kommunikationsstark, verantwortungsbewusst und gründlich in der Ausführung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Abkopplung der IT-Systeme eines Industriekonzerns inkl. Zusammenstellung der Hard- und Software, Kalkulation, Angebotserstellung und Lizenz-Bedarfsanalyse
Nach Abschluss eigenverantwortliche Betreuung des Kunden und von Folgeprojekten

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist aufgrund struktureller Veränderungen aktiv auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung. Offen ist es für Positionen in der IT-Umgebung, in denen es idealerweise seine Stärken in der Analyse und Bewertung von komplexen IT-Zusammenhängen einbringen und weiterentwickeln kann. Strategische Entscheidungen auf Basis seiner Analysen und Hochrechnungen treffen zu können ist genau der Weg, den das Talent weiter gehen möchte.

#14: „Ambitionierter Account Manager und Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Videoüberwachung, (digitale) Zutrittskontrolle, Einbruchmeldeanlage und Schließtechnik
Vertrieblicher Aufgabenfokus in den Bereichen Angebotserstellung, Kundenmanagement, Neukundengewinnung und Preiskalkulationen
Beratender Schwerpunkt auf Projektplanung, Erstellung von technischen Zeichnungen inkl. Sicherheitskonzepten für Großindustrie sowie Planung und Umsetzung von Netzwerkinfrastruktur
Leitender Fokus auf Personal- und Kundenmanagement, Koordination von Kooperationspartnern, Schulung von Mitarbeitern, Koordination von Einsatzgebieten, Durchführung von Tarifverhandlungen, Leitung und Verwaltung von Kostenstellen sowie Planung und Begleitung von Zertifizierungen
Fundiertes Know-how mit Herstellern wie ESOffice, Axis, CapLog, Cobra, Heitel, Mobotix, Padis oder TrueVision
Kunden aus der Großindustrie, z.B. Mineralölbranche oder Lebensmittelhandel
Verantwortet Projekte in einer Größe von 100.000Euro bis 500.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung eines Projektes rund um das Thema Videoüberwachung aller Standorte bei einem Mineralölkonzern mit einem Volumen von 12 Mio.Euro
Kosteneinsparung von 24.000Euro/Monat durch eigeninitiierte Umstrukturierung von 300 Objekten und 52 Mitarbeitern
Betreuung eines weltweit agierenden Kunden aus dem Lebensmittelhandel rund um die Themen Einbruchmeldetechnik und Videoüberwachung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in der Sicherheitstechnik ein starkes Netzwerk aufgebaut. Um das eigene Portfolio ganzheitlich zum Thema Videotechnik abzurunden, hat es sich vor kurzem wohlüberlegt dazu entschlossen seinen langjährigen Arbeitgeber schweren Herzens zu verlassen. Perspektivisch soll ihm dieser Schritt ermöglichen, den finalen, letzten Wechsel hin zu einer strategisch geprägten Rolle in der Sicherheitstechnik abzusichern.

#15: „Leidenschaftlicher Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Einbruchmeldeanlage, Videoüberwachung, Zutrittskontrolle und Brandmeldeanlage
Vertrieblicher Aufgabenfokus auf dem Ausbau des Kundenstamms, Pflege bestehender Kunden, Anforderungsaufnahme, Präsentationen, Angebotserstellung und -abschluss
Beratender Fokus auf der technischen Beratung, Planung, Projektierung und Projektmanagement
Fundiertes Know-how mit Herstellern wie Telenot, Honeywell, Daitem, Geutebrück, ASSA ABLOY, dormakaba, Esser, Hekatron oder Notifier
Agiert branchenunabhängig zwischen kleinen Privatkunden bis hin auf Konzernebene
Verantwortet Projekte mit bis zu 500.000Euro Umsatzvolumina

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzziele von bis zu 1 Mio.Euro regelmäßig übererfüllt
Gewinnung eines Kunden aus der Produktionsbranche für ein komplettes Sicherungskonzept

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat seine Expertisen und das dazugehörige Netzwerk im Bereich der Sicherheitstechnik - angefangen vom Montagetechniker hin zum erfolgreichen Vertriebler - immer weiter ausgebaut. Seit einiger Zeit dürstet es ihm nach dem nächsten großen Schritt hin zu einer Rolle mit mehr personaler und strategischer Verantwortung, was bei seinem aktuellen Arbeitgeber allerdings nicht umsetzbar ist. Daher ist das Talent offen für interessante Rollen, in denen es seine langjährige fachliche und technische Erfahrung strategisch und disziplinarisch weitergeben und gleichzeitig persönlich wachsen kann.

#16: „Vollblutvertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Videoüberwachung und Alarmanlagen
Aufgabenfokus in den Bereichen Vertrieb, Neuaufbau von regionalen Large Accounts, Aufbau eines Vertriebsgebiets, nachhaltige Bestandskundenbetreuung, Entwicklung eines Produktportfolio, Durchführung von Präsentationen, strategische Vertriebsberatung, Entwicklung einer Vertriebsstrategie sowie der dazugehörigen Prozesse und Unterlagen
Branchenübergreifende Kunden aus KMU bis hin zu Großkunden
Verantwortung für bis zu 50 Projekte pro Quartal, die selbst gewonnen wurden
Dealgrößen zwischen 2.000Euro und 150.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Wiederaufbau des Vertriebsgebietes in einer Metropolregion
Übererfüllung der eigenen Ziele von 123%
Videoüberwachung im Rahmen eines großen Sanierungsprojektes
Gewinnung eines Überwachungsanlagenprojektes im Rahmen eines Hochhausbaus

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach vielen Jahren der Selbstständigkeit durch das weltpolitische Geschehen der letzten Jahre den Weg zurück in die Festanstellung gefunden. Allerdings füllen ihn die Themen bei seinem aktuellen Arbeitgeber nicht mehr in dem Umfang aus, den es sich perspektivisch wünscht. Daher ist das Talent ansprechbar für interessante Rollen im Vertrieb von Sicherheitstechnik, bei denen es ggf. auch den nächsten großen Schritt vollziehen und in eine Rolle mit mehr Verantwortung und Strategie einsteigen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#17: „Sympathischer Teamleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM/DMS, IT-Infrastruktur und -Security
Aufgabenfokus in den Bereichen Mitarbeiter- und Kundenmanagement, Vertrieb, Konzeptionierung und Präsentationen
Fundiertes Know-how mit Produkten von ELO
Fachliche und disziplinarische Verantwortung von 5 Mitarbeitern
Agiert branchenunabhängig von kleinsten Kunden wie z.B. Steuerberater bis hin zu Großkunden wie z.B. Krankenhäuser mit bis zu 2.500 Usern
Verantwortet Deals bis maximal 500.000Euro Umsatzgröße

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte Projekt rund um die Erneuerung der Infrastruktur zweier Rechenzentren mit 500.000Euro Umsatzvolumen gewinnen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren auf die Bereiche ECM/DMS und IT-Infrastruktur spezialisiert und vom Außendienstmitarbeiter zum Teamleiter hochgearbeitet. Nun hat es durch die Gewinnung eines großen Projektes gemerkt, dass das Arbeiten im größeren Rahmen sehr reizvoll ist. Dies kann ihm sein aktueller Arbeitgeber langfristig allerdings nicht bieten. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen im bekannten IT-Umfeld, bei denen es in größeren Projekten agieren kann und sich selbst weiterentwickeln kann.

#18: „Versierter Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Einbruchmeldeanlage, Brandmeldeanlage, Zutrittskontrolle, Videoüberwachung und Zeiterfassung
Führung des Vertriebsteams, Entwicklung und Umsetzung einer Vertriebsstrategie
Stark auch in aktiver Vertriebsarbeit, Projektplanung und Kalkulation
Fundiertes Know-how mit Lösungen von Herstellern wie Honeywell, Telenot, ABI, Daitem, dormakaba, ASSA ABLOY, Esser, Notifier, Hekatron, Detectomat, NSC, Stanley PAC, Lenel, Primion, AXIS, Dallmeier, Milestone, Hanwha, Avignon und Geutebrücker
Belastbare Erfahrung mit Managementsystemen ESOffice, ADVANCES und GEMOS

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Nachhaltige Entwicklung des Vertriebsteams von 3 auf 20 Mitarbeiter
Eigenentwicklung einer Warensicherung für einen Retail-Kunden mit 2,5 Mio.Euro Umsatzvolumen (Auszeichnung Innovation Award)
Upselling eines Projektes zum Thema Brandmeldeanlage von 250.000Euro auf 600.000Euro Volumen durch Aufzeigen von Sicherheitslücken

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich durch seine erfolgreiche Vertriebstätigkeit zur Leitung des regionalen Vertriebsteams entwickeln. Ist aber nachdem sein Arbeitgeber aufgekauft wurde, im gemeinsamen Einvernehmen wieder stärker in den aktiven Vertrieb gerückt. Hier ist es weiterhin stark als Mentor involviert. Es möchte gern auch wieder selbst in der ersten Reihe stehen und eine Organisation prägend als Vertriebsleiter lenken.

#19: „Leidenschaftlicher Entwicklungsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Rollen in der Produktentwicklung
Lösungsfokus auf dem Thema ERP insbesondere zur Digitalisierung von Finanzprozessen
Derzeit gesamtverantwortlich für die Bereiche Produktneuentwicklung, UX-Engineering, Softwareentwicklung und Qualitätssicherung
Breite Branchenexpertise von namhaften Automotive-OEMs über Energie bis in den sozialen und öffentlichen Bereich
Fundiertes Know-how mit agilen Softwareentwicklungs- und Projektmanagement-Methoden (SCRUM, Kanban, Wasserfall und SAFe)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Leitung und Steuerung von bis zu 30-köpfigen Entwicklerteams ohne Standesdünkel und mit permanenter Handson-Mentalität
Erfolgreicher Mitaufbau und Etablierung eines Start-ups
Herstellung der Marktreife einer ERP-Lösung

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent erfolgreich bei einem Start-up federführend die Produktreife erzielen konnte, wollte es gerne eine etablierte Branche - die öffentlichen Träger - mit der Digitalisierung bereichern. Hier muss das Talent nun feststellen, dass die avisierte Branche noch unbeweglicher ist als erwartet und auch die Positionierung des Unternehmens derzeit recht ungünstig ist. Für die Zukunft wünscht es sich zum einen wieder ein dynamischeres Umfeld und zum anderen größere Softwarearchitekturen, in denen es sein ganzes Können ausspielen kann. Die Personalverantwortung spielt für das Talent dabei neben dem eigentlichen Wirken eine untergeordnete Rolle.

#20: „Vielseitiger Vertriebsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Brandschutzmeldeanlage, Sicherheitsbeleuchtung, Sprachalarmierung, Einbruchmeldeanlage, Zutrittskontrolle, Zeiterfassung, Managementsysteme und Videotechnik
Aufgabenfokus in den Bereichen Personalmanagement, Absatzplanung, Produktpräsentationen, Planung und Durchführung von Kundenevents, Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien
Fachliche und disziplinarische Verantwortung von 15 Mitarbeitern und mehr
Kundenfokus auf Süddeutschland, branchenunabhängig z.B. aus den Segmenten Industrie oder Automotive

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzverantwortung größer 50 Mio.Euro
Stetiges Wachstum und Überperformance der eigenen Ziele in den letzten Jahren

Gehalt:

105.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich im Bereich der Sicherheitstechnik vom Techniker zum erfolgreichen Vertriebsleiter hochgearbeitet. Nun reizt ihn bei seinem aktuellen Arbeitgeber allerdings das Tagesgeschäft nicht mehr und sucht deshalb nach einer neuen Herausforderung. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen im Umfeld der Sicherheitstechnik, bei denen er zum einen entweder weiter eng am Kunden arbeiten kann und Mitarbeiterpotentiale aufbauen und weiterentwickeln kann. Zum anderen fühlt er sich allerdings auch bereit für den nächsten Schritt Richtung Geschäftsleitung.

#21: „Kompetenter Manager Strategic Projects“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im IT- und Netzwerk-Umfeld
Fokus auf der Leitung von Vertriebsteams durch den gesamten Verkaufszyklus von komplexen Geschäften im Telekommunikationsumfeld
Verantwortlich für den kompletten Angebotsprozess (intern und extern) inklusive Präsentationen und Vertragsverhandlungen
Entwicklung und Präsentation von Business Cases gegenüber Kunden und Interessenten
Entwicklung von Vertriebsstrategien und Wettbewerbsanalysen
Begleitung von Vertragsverhandlungen bis zur erfolgreichen Vertragsunterschrift
Aufbau von vertrauensvollen Kundenbeziehungen auf allen Hierarchieebenen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Sonderfunktion als Executive Account Manager für einen großen deutschen IT-Dienstleister
Erfolgreicher Abschluss vielzähliger Deals, 10x ausgezeichnet mit „Deal des Monats" und mehrere Nominierungen für „Deal des Jahres"

Gehalt:

110.000 fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Der aktuelle Arbeitgeber des Talentes durchläuft zurzeit einen Abwärtstrend. Die Situation ist durch einige ausstehende Investoren-Entscheidungen sehr unsicher. Daher ist das Talent offen für spannende Management-Positionen in der IT, idealerweise angesiedelt im Sales. Es wünscht sich komplexe Umfelder, idealerweise im IT-Infrastruktur-/Netzwerk-Umfeld, in denen es seine umfassende Expertise in der Leitung von Teams und dem Closing von Deals effizient einbringen kann.

#22: „Innovationsgetriebener Geschäftsführer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT- und Digitalisierung
Fokus auf Unternehmen mit Businesssoftwarefokus (ERP, DMS, Logistik und Shipping)
Erfolgreiche Etablierung von Cloud-First-Strategien
Besondere Stärke in der Neuausrichtung oder dem Aufbau von Vertriebsteams
Erprobt allein vertretungsberechtigt Ländergesellschaften oder Unternehmen zu führen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Zwischen 12% und 15% und Ergebniswachstum pro Jahr
Umsetzung der Transformation von on-Premise zu reiner Cloud Lösungsumgebung für Kunden ab dem gehobenen Mittelstand
Gewinnung von globalen Partnerschaften mit zwei der „Big 4" Beratungshäusern als Vertriebspartner
Kostenoptimierung durch Verlagerung von Backoffice-Tätigkeiten in Shared Service Center im Ausland

Gehalt:

200.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren konnte das Talent einen globalen Player nicht nur zur Marktreife im deutschsprachigen Raum bringen, sondern auch gleichzeitig eine dezidierte Cloud-first-Strategie erfolgreich durchsetzen. Nun wurde ihm seitens der Hauptinvestoren signalisiert, dass es eine Abkehr der Ländergesellschaftsstruktur geben wird und „kein Bedarf nach einer Geschäftsführung" hier vor Ort gäbe, womit eine Trennung unvermeidlich wurde. Nun steht also eine Führungskraft mit hervorragendem Track-Rekord, international erprobt und gleichzeitig mittelständisch nahbar zur Verfügung, die gerne Ihre Organisation lenken möchte!

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#23: „Zahlenaffiner Logistik-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

10 Jahre Erfahrung bei einem Logistikdienstleister
Verantwortlich für Beratung, Sachbearbeitung, Prozessoptimierung und Datenanalyse
Fokus auf Themen rund um das Transportmanagement
Fundiertes Know-how mit VBA und Excel
Geübt in der Kundenkommunikation

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigenständige Prozessoptimierung durch Erstellung von Automatisierungsschritten - dadurch Zeitersparnis von mehreren Stunden auf den Monat gerechnet
Entwicklung eines Logistikleitfadens zum Onboarding neuer Mitarbeiter für den aktuellen Arbeitgeber

Gehalt:

40.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Durch seine Tätigkeit in der Sachbearbeitung bei einem Logistikdienstleister hat das Talent einen guten Einblick in die Prozesse des Transportwesens erlangt. Hier konnten verschiedene Prozesse bereits automatisiert und vereinfacht werden. In diesem Zuge hat sich das Talent in erste Gebiete der Programmierung eingearbeitet und ein hohes Interesse an der Datenanalyse entwickelt. In diesem Feld möchte sich das Talent zukünftig noch stärker engagieren und den Teil der Sachbearbeitung stärker reduzieren.

#24: „Proaktiver Projektleiter Entwicklung“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ERP
Aufgabenfokus in den Bereichen Anforderungsanalyse, Konzeptionierung, Entwicklung, Beratung, Release-Planung, Implementierung, Ressourcenplanung und Controlling
Belastbares Know-how mit Microsoft .NET
Grundlagen in Java und C/C++

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Persönliche Ziele immer zu 100% erfüllt, in Teilen auch übererfüllt
Erfolgreicher Abschluss eines Langzeitprojektes über 7 Jahre rund um Pflege und Wartung einer Datenbank

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren vom reinen Entwickler hin zum Projektleiter entwickelt. Dabei konnte es seine Stärken hier immer weiter ausbauen, so dass es sich einen Schritt in eine Führungsrolle mit Schwerpunkt auf Entwicklung sehr gut vorstellen kann. Die Entwicklung ist ein wesentlicher Teil und darf niemals fehlen. Daher ist das Talent ansprechbar für eine Rolle im Entwicklungsumfeld, bei der es sich und seine Expertise um eine Führungskompetenz weiterentwickeln kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#25: „Tatkräftiger Business Consultant & Portfolio Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre erfolgreich in der Projektumsetzung im SAP-Umfeld auf Konzernebene
Fokus auf der Prozessabbildung im Rechnungswesen, insbesondere SAP SEM-BCS (Konzernkonsolidierung)
Verantwortlich für Koordination, Pflege und Weiterentwicklung der Anwendungen sowie Mitarbeiterführung
Fundierte Kenntnisse in SAP FI, BW, S/4HANA Group Reporting und Analytics Cloud

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Übernahme einer Stabsstelle zur Optimierung des Portfoliomanagements im Bereich Personal
Teilprojektleiter für Proof of Concept SAP Central Finance

Gehalt:

110.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent sich immer stärker fokussiert hatte und das Team im Bereich SAP SEM-BCS mit aufgebaut hatte, hat es zuletzt eine Rolle angetreten, bei der es spartenübergreifend Optimierungspotenziale im Personalbereich aufdecken soll. Hier fehlt dem Talent jedoch der direkte Bezug zur Software. Daher ist es offen dafür, spannende Themen in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.