Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb komplexer Lösungen
Breite Lösungskenntnisse in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen mit Fokus auf ERP und PDM, außerdem IT-Infrastruktur
Entwicklung vom Vertrieb zu immer stärkeren Beratungs- und Projektmanagements-Anteilen
Mittelständische Kunden in der metallverarbeitenden Fertigungsindustrie, insbesondere im (Sonder-)Maschinen- und Anlagenbau
Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Logistik, Einkauf, Materialwirtschaft, Stammdaten, Zeiterfassung und Shopfloor Integration
Starkes Fundament in der Begleitung von Systemintegrationsprojekten
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Strategische Durchdringung verschiedener Produktionsunternehmen zur bestmöglichen Projektgestaltung
Gehalt:
55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Nach starken ersten Erfahrungen im ERP-Vertrieb und der -Beratung merkt das Talent, dass es sich im Bereich von erklärungsintensiven Lösungen innerhalb der Fertigungsindustrie am wohlsten fühlt und sich in Zukunft auf das Consulting fokussieren möchte. Durch seinen ganzheitlichen Überblick auf das Thema digitale Transformation ist sich das Talent nun sicher, dass es seine Zukunft in der Beratung sieht. Dabei sind besonders Positionen interessant, bei denen es sich gezielt in der ERP-Beratung weiterentwickeln kann.
Nach vielen Jahren der internen Projektierung im Bereich ECM hat das Talent den Schritt in die Dienstleistung vollzogen. Hier fühlt es sich auch sehr wohl, was das Aufgabenspektrum angeht, insbesondere wenn es um das Entwerfen neuer Lösungen und die anschließende technische Konzeption geht. Dieser Ansatz wird allerdings bei seinem aktuellen Arbeitgeber nicht ausreichend verfolgt, weshalb das Talent offen ist für Umgebungen mit einem stärkeren Prozessgedanken.
Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten
Starker Fokus auf MS SharePoint, PowerApps/Automate, Nintex und Power Platform
Verantwortlich für Projektmanagement, Anforderungsanalyse und Implementierung
Fundiertes Know-how mit Jira, Atlassian, Powershell, Exchange, JavaScript und VBA
Branchenfokus auf mittelständischen Fertigungsunternehmen (500 - 2.000 Mitarbeiter)
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Erstellung eines Ticketsystems und eines Governance-Konzeptes mit Power Platform
Umsetzung einer internationalen Projektmanagementumgebung für Automobilteile mit SharePoint und Nintex
Gehalt:
66.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Das Talent konnte in den vergangenen Jahren mithilfe von Microsoft-Technologien diverse Workflow-Projekte umsetzen. Hier hat es insbesondere die Power Platform als Hauptwerkzeug für sich entdeckt. Allerdings ist es derzeit in einer sehr konzernartigen Unternehmensumgebung, in der dadurch einige Prozesse künstlich verschleppt werden. Daher ist es ansprechbar für spannende Positionen mit einer vergleichbaren Ausrichtung, die eine höhere Dynamik aufweisen.
Branchenschwerpunkte Finanzwesen, Telekommunikation und Energiewirtschaft
Zertifiziert in ITIL V3 Service Manager und Expert, PRINCE2, TOGAF 8 und AWS Certified Solutions Architect - Associate
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Einführung eines Billingsystems bei einem namhaften Telekommunikationsanbieter
Begleitung eines Rechenzentrums-Umzugs für eine Investmentbank
Gehalt:
70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Als Experte im Bereich IT-Service Management hat sich das Talent in den letzten Jahren immer weiter auf das Thema AWS spezialisiert. Leider nimmt dieser Bereich einen immer kleineren Raum innerhalb der Projekte bei seinem derzeitigen Arbeitgeber ein, sodass sich einige weitere AWS-Spezialisten bereits verabschiedet haben. Daher ist das Talent ansprechbar für Unternehmen, bei denen es maßgeblich den Bereich AWS weiter forcieren kann - gerne im gehobenen Mittelstand oder Konzern.
In den vergangenen Jahren hat das Talent eine Vielzahl von PDM/PLM-Projekten zum Erfolg geführt. Allerdings möchte es in Zukunft eine höhere Flughöhe und einen weniger starken technischen Fokus einnehmen. Es soll vielmehr ein ganzheitlicher Einsatz in der Kundenberatung zum Tragen kommen.
Das Talent konnte sich in den letzten Jahren fest als Beratungsinstanz bei seinem Arbeitgeber behaupten. Allerdings hat es nach Veränderungen in der Investorenstruktur die Wahrnehmung, dass möglicherweise der Gestaltungsspielraum und Entwicklungspfad in anderen Unternehmen besser sein könnte. Daher steht es Herausforderungen offen gegenüber, die seine bisherigen Kenntnisse berücksichtigen, in denen es aber auch weiterwachsen kann.
Fokus auf der Beratung und Leitung von Prozessdigitalisierungs- und -optimierungsprojekten
Starke Fähigkeiten im Projekt- und Kundenmanagement
Einfache Darstellung technisch komplexer Prozesse gegenüber Kunden
Fachliche Beratung, Konzeptionierung, Anpassung und Einführung der Software
Technisch sehr stark, Expertenwissen im Softwareengineering und SQL
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Persönliche Entwicklung vom Software-Entwickler hin zum Consultant
Berufsbegleitender Abschluss zum Diplom-Informatiker (FH) absolviert
Gehalt:
75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Das Talent soll durch interne Umstrukturierungen zunehmend den Bereich „Vermarktung" in den Vordergrund stellen. Es möchte jedoch gerne weiterhin mit dem bisherigen Beratungs- und Projektleitungsfokus Digitalisierungsprojekte vorantreiben. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen innerhalb der ERP-Beratung und -Projektleitung, bei denen es seine Stärken in der Konzeptionierung und Einführung von Softwarelösungen einbringen kann.
Über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Fertigung und Konstruktion
Vollverantwortlicher Projektleiter für nationale und internationale Projekte
Sicher im Umgang mit Endkunden auch in hochsensiblen Umfeldern
Leidenschaftlich interessiert und erfahren im Umgang mit Konstruktionssoftware wie CAD (SolidWorks, HiCAD und Fusion 360)
Verantwortung von durchschnittlich 15 Projekten gleichzeitig, wovon ca. 10 jährlich abgearbeitet werden
Einschlägige Erfahrung als Konstrukteur und Qualitätsprüfer im Bereich Fertigung
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Verantwortlich für Projekte von 50.000Euro bis in den 7-stelligen Bereich
Eigenständige Weiterbildung per Fernschule zum Staatl. Geprüften Techniker Maschinenbau
Gehalt:
60.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem jetzigen Arbeitgeber stellt das Talent aktuell fest, dass es sich mehr und mehr zur Softwarewelt hingezogen fühlt. Im privaten Umfeld versucht es diese Lücke dadurch zu füllen, dass es sich täglich intensiv mit Konstruktionssoftware und dem Erstellen neuer Bauteile beschäftigt. Es stellt nun fest, dass dies für ihn auch beruflich der nächste Schritt sein muss. Im besten Fall soll dies in einem beratenden Umfeld geschehen, wo es seine hohe fachliche Kompetenz in der Produktion mit neuesten Technologien beim Kunden einsetzen kann.
Fokus auf großen Telekommunikationsprojekten bei nationalen und internationalen Key Accounts
Verantwortlich für Prozessgestaltung, Risikomanagement, Projektcontrolling, Budgetmonitoring und KPI-Überwachung
Erfahren in der Führung von Teams mit über 50 Mitgliedern
Business-Prozessmodellierung nach BPMN (Adonis)
Zertifizierter Professional Product-Owner und SCRUM-Master
Parkettsicherheit auf C-Level
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Zusammenführung von 12 dezentral organisierten Standorten in ein zentrales Callcenter
Erfolgreicher Abschluss eines Digitalisierungs- und Kommunikationsprojektes mit 15 Logistikstandorten, 46 Cash&Carry Märkten, 3 Produktionsbetrieben und 2 administrativen Standorten
Das Talent hat sich über die Jahre hinweg stetig weiter- und fortgebildet und ist nun offen für Positionen, bei denen es seine Fähigkeiten im Bereich des Design-Thinking, in der Konzeptionierung und Ausführung von Digitalisierungsprojekten stärker einbringen kann. Aktuell kann er zwar äußerst erfolgreich Projekte managen, der Gestaltungscharakter kommt Ihm allerdings etwas zu kurz.
#10: „Professioneller Senior Architekt & Projektmanager“
Erfahrungen & Kompetenzen:
Über 10 Jahre Erfahrung im Software-Umfeld
Fokus auf der konzeptionellen Weiterentwicklung von ERP-Software sowie der Beratung von Kunden im Bereich Logistik
Optimierung von Geschäftsprozessen, Einführung von Systemen und Entwicklung der konzeptionellen Basis
Projektmanagement, Kundenbetreuung und Support
Gute technische Kenntnisse zu SQL-Datenbanken
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Erfolgreiche Restrukturierung eines ERP-Systems im Bereich der Lagerwirtschaft und Logistik inklusive grundlegender Erarbeitung der Konzepte
Steigerung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens durch digitale Transformation, insbesondere durch Prozessoptimierung für ein automatisiertes Abrechnungssystem
Gehalt:
84.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug
Wechselmotivation:
Das Talent ist seit einigen Jahren sehr erfolgreich bei seinem aktuellen Arbeitgeber tätig. Nun schleicht sich eine immer stärker werdende Routine ein, welche ihn wieder nach einer Aufgabe näher am Kunden streben lässt. Das Talent ist daher offen für Beratungspositionen, in denen es seine langjährige Expertise in der Prozessoptimierung im ERP-Umfeld einsetzen und wieder direkter mit Kunden in Kontakt treten kann.
Schwerpunkt auf Digitalisierungslösungen, zumeist ECM/DMS verschiedener Hersteller
Aufgabenfokus auf der Gewinnung neuer Kunden, Produktpräsentationen, Konzeption, Prozessoptimierung, Angebotserstellung und Partnermanagement
Fundiertes Know-how außerdem auf CRM- (Smart und cobra) und ERP-Lösungen (abas und Winline)
KMU-Kunden (5 - 60 Arbeitsplätze) aus Produktion und Handel
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Stetige Übererfüllung der Umsatzvorgaben von ca. 700.000Euro p.a. bei Dealgrößen im Schnitt von 60.000Euro
Gewinnung eines Projektes rund um die Themen Rechnungseingangsworkflow, Digitalisierung von Personalabteilung und Buchhaltung bei einem Kunden aus dem Baugewerbe mit 120.000Euro Umsatzvolumen
Das Talent hat viele erfolgreiche Jahre im Vertrieb von Softwarelösungen mit Fokus auf Dokumentenmanagementsysteme vorzuweisen. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber gab es just einige strategische Entscheidungen, die das Talent kritisch betrachtet und die sich nicht mit den eigenen Vorstellungen decken. Daher ist es ansprechbar für spannende Rollen im Softwarelösungsvertrieb, die es ihm ermöglichen seine langjährige Expertise einzubringen und gewinnbringend weiter auszubauen.
Nach seiner ersten Vertriebsrolle in der Industrie konnte das Talent seine IT-Affinität optimal beim Verkauf von Lösungen im Feld der digitalen Transformation einbringen. Hier hat es in den vergangenen 3 Jahren den Status des Unternehmens als Top-DMS-Dienstleister festigen und weiter ausbauen können. Das Talent ist nun ansprechbar für Positionen, in denen die erworbenen Kompetenzen in bei einem Hersteller eingebracht werden können, bei dem es gerne noch größere Kunden gewinnen möchte.
Aktueller Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM/DMS, ERP und Cloud
Dezidierter Lösungsfokus auf die Finanzbuchhaltung
Verantwortlich für Kunden(rück-)gewinnung sowie Cross- und Upselling bei Bestandskunden, Produktpräsentation, Anforderungsaufnahme, Angebotserstellung und Abschluss
Fundiertes Know-how mit dem Portfolio von Sage und Scopevisio
Kundenschwerpunkt in den Segmenten Hotellerie und Dienstleister
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Gewinnung eines Projektes zum Thema Lohnabrechnung bei einem namhaften Brillenhersteller mit 50.000Euro Umsatzvolumen
Gewinner des Golden Tickets beim Sage Summit in Atlanta, USA
Dreifache Nominierung für die Sage Platinum Elite
Gehalt:
60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Das Talent hat in den letzten Jahren seine Expertise immer weiter mit Fokus auf den innendienstlichen Vertrieb von Softwarelösungen ausgebaut. Durch Überperformance der eigenen Ziele möchte es raus aus den kleinen hin zu größeren Projekten, was sein aktueller Arbeitgeber allerdings nicht bieten kann. Daher ist das Talent ansprechbar für vertriebliche Rollen, bei denen es sich auch in größeren Projekten unter Beweis stellen kann und so gemeinsam wachsen.
Schnittstelle zwischen Innen- und Außendienst inklusive direktem Kundenkontakt
Verantwortlich für Angebotserstellung, Partner- und Kundenbetreuung
Schwerpunkt IT-, Druck-, Kopier- und Scanlösungen in Verbindung mit Software zum Dokumentenmanagement
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Fachlich verantwortlich für ca. 10 Kollegen (Auftragsbearbeitung, Logistik und Vertriebsinnendienst)
Implementierung eines Vertragsgenehmigungsworkflows auf digitaler Ebene um interne Prozesse rechtssicher zu beschleunigen
Gehalt:
63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Derzeit leitet das Talent die Abteilung kommissarisch neben seiner regulären Vertriebstätigkeit. Aufgrund eines Vorgesetztenwechsels muss es sich voraussichtlich bald wieder ins zweite Glied einreihen. Daher ist das Talent ansprechbar für Aufgaben in der Vertriebssteuerung, bei denen es eine Gruppen- oder Abteilungsleitung bei einem Hersteller ausfüllen kann.
Das Talent hat den Schritt zu einem großen Hersteller im Bereich Sicherheitstechnik vollzogen, nachdem bei seinem letzten Arbeitgeber zunehmend die Produktphilosophien nicht mehr mit der aktuellen Entwicklung am Markt Schritt halten konnten. Es hat bereits langjährige Erfahrungen in der Koordination von Vertriebsteams und auch auf technischerer Seite sammeln dürfen. Sein aktueller Arbeitgeber kann auf lange Sicht dahingehend keine Entwicklung bieten. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen, in denen es mit seiner fundierten Expertise wieder strategisch mitgestalten kann und auch vertrieblich agieren darf, um damit gemeinsam zum Erfolg zu kommen.
Fokus auf dem Auf- und Ausbau der POS-Oberfläche sowie der Steuerung der vertrieblichen Aktivitäten am POS
Initiierung von vertrieblichen Maßnahmen und Sicherstellung der KPIs
Akquise neuer Kunden und Erschließung neuer Märkte
Beziehungsmanagement und Kundenbetreuung
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Aufbau und erfolgreiche Begleitung eines Multi-ISP-Projektes bei einer großen Einzelhandelskette für Unterhaltungselektronik
Gehalt:
63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Das Talent bewegt sich seit vielen Jahren im Telekommunikationsumfeld und konnte hier stets sehr erfolgreich agieren. Neuen Herausforderungen steht es offen gegenüber, insbesondere wenn sich diese in seinem regionalen Umfeld abspielen und man einen persönlichen Kontakt auch zu Kollegen und Vorgesetzten pflegen kann. Das Talent ist ansprechbar für Vertriebspositionen im ITK-Umfeld, in denen es sich weiterentwickeln und neues Wissen aneignen kann.
Das Talent konnte sich die letzten Jahre bei seinem jetzigen Arbeitgeber hervorragend entwickeln, sodass es nun sogar die Position der technischen Leitung angeboten bekommen hat. Jedoch ist es in der letzten Zeit zunehmend unzufrieden mit den firmenpolitischen Entscheidungen und dem Management von Herausforderungen. Daher ist es ansprechbar für Positionen im Softwareumfeld, idealerweise im Bereich ECM/DMS, in denen es seine fachliche Expertise einbringen und nah am Kunden agieren kann.
Über 15 Jahre Erfahrung im IT- und Entwicklungsumfeld
Strategischer Fokus auf der Interim-Abteilungsleitung und Teamleitung in der Entwicklung
Operativer Schwerpunkt auf der Projektleitung, Beratung, Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen sowie der Betreuung von Auszubildenden
Lösungsumfeld ERP (MS Dynamics NAV + BC), PIM (Perfion) und BI (SSIS/SSAS, ETL und Power BI)
Zuständig für Schnittstellen-, Data-Interface und Backend-Programmierung
Fundiertes Know-how mit Programmiersprachen SQL/TSQL, MySQL, PHP und C/AL
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Entwicklungsverantwortlicher mit maßgeblicher Beteiligung an der Umstellung von Microsoft Dynamics NAV auf Microsoft Dynamics 365 BC
Durch langjährige Erfahrung breites Know-how in verschiedensten Lösungsumfeldern
Gehalt:
70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Das Talent hat sich durch seine jetzige, sehr erfolgreiche Interims-Tätigkeit für Leitungspositionen qualifizieren können. Durch Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens wird diese Funktion wahrscheinlich nicht weiter verstetigt. Daher ist das Talent offen für Teamleitungspositionen mit technischem Fokus, gerne auch zur Entwicklung, in denen es seine umfassende Erfahrung gewinnbringend einsetzen und weitergeben kann.
Über 20 Jahre Erfahrung in Schließ- und Sicherheitstechnik
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Tür- und Schließtechnik, Zutrittskontrolle, Einbruchmeldeanlage sowie Videoüberwachung
Aufgabenfokus in den Bereichen strategische Planung von Personal- und Kundenmanagement, Aufbau von Kundenbeziehungen, Ausbau von Bestandskunden, Präsentationen sowie Vertragsmanagement
Fundiertes Know-how mit Produkten unterschiedlicher Hersteller (bspw. Wilka)
Agiert branchenunabhängig, z.B. bei Kunden im Bereich Automotive
Aktuelle Umsatzverantwortung von 1,2 Mio.Euro p.a.
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Erfolgreicher Aufbau eines 12 Mitarbeiter starken Exportteams
Gewinnung eines europäischen Kunden zum Thema Schließtechnik mit einem Umsatzvolumen von 1 Mio.Euro
Rückgewinnung eines Kunden zum Thema Schließtechnik mit einem anfänglichen Umsatzvolumen von 250.000Euro
Das Talent hat eine lange und erfolgreiche Historie im Bereich der Schließtechnik. Erst vor kurzem hat es eine neue Herausforderung in diesem Bereich angenommen, bei der es allerdings sehr schnell feststellen musste, dass diese mehr Schein als Sein ist. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Umfeld der Schließ- und Sicherheitstechnik, bei der es sich strategisch und vertrieblich einbringen kann, um so gemeinsam im Team am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken.
Das Talent steht aktuell kurz vor dem Abschluss seiner Dissertation im Ingenieurswesen. Parallel hatte es sich jüngst dazu entschlossen, in die freie Wirtschaft zu gehen und den Bereich der Forschung sukzessive hintenanzustellen. Besonders reizt das Talent eine strategisch aufgestellte Beratungsrolle, in der es den Kunden möglichst umfassend bei der Optimierung seiner Produktionsprozesse unterstützen kann. Hier ist es aktuell noch zu tief im Operativen verhaftet.
Fokus auf IT-Administration, Projektmanagement und Support
Gutes Know-how mit Cisco Unified Communications, MS Server, DHCP, DNS, Active Directory und Datensicherheit
Businesslösungen im Bereich DMS, insbesondere Archivierung, Workflows, Vorlagen und Stempeln (Docuware und Jobrouter)
Fortgeschrittene Kenntnisse in SQL und Powershell
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Einführung von Jobrouter bei seinem Arbeitgeber, inkl. Administration und Anpassung
Prozessoptimierung (Lohnbuch- und Finanzbuchhaltung, Debitorenmanagement)
Projektplanung Bandbreitenerweiterung und Standortumzug
Gehalt:
60.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Nach vielen erfolgreichen Jahren in der IT-Administration mit IT-Infrastruktur-Fokus und großartigen ersten Projekterfahrungen will das Talent seinen Tätigkeitsradius weiter in Richtung Beratung ausbauen, wobei ihm seine technische Expertise außerordentlich zugutekommt. Hierbei sind besonders Positionen im DMS-Umfeld reizvoll, da das Talent hier bereits eine komplette ECM-Einführung im Rahmen eines Digitalisierungsprojektes alleinverantwortlich erfolgreich zum Abschluss gebracht hat.
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM/DMS und Webservices
Aufgabenfokus im Bereich Entwicklung von Anwendungen, Widgets und Individualsoftware, Anpassung, Erweiterung und Implementierung, Testing, Qualitätssicherung, Entwicklung anwendungsgerechter und ergonomischer Bedienoberflächen
Fundiertes Know-how verschiedenster Programmiersprachen, z.B. C#/.NET, JavaScript, (My)SQL, SQLite, Git und JSON
Agiert branchenunabhängig bei verschiedenen Kunden z.B. aus dem Energiesektor oder der Industrie
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Eigenentwicklung einer Schnittstelle zwischen einem Dokumentenmanagementsystem und verschiedenen Datenbanken
Gehalt:
65.000€ fix p.a.
Wechselmotivation:
Das Talent hat in den letzten Jahren bereits Erfahrungen im Entwicklungsumfeld von Dokumentenmanagementsystemen gesammelt. Aktuell bewegt es sich im ERP-Umfeld, wünscht sich perspektivisch aber wieder eine Rückkehr zu Projekten mit DMS-Schwerpunkt. Daher ist das Talent ansprechbar für technische Rollen im ECM-Kosmos mit hohem Entwicklungsanteil.
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM und DMS (nscale, FileNet und Saperion)
Aufgaben im Application Management mit dezidiertem Fokus auf Anwendungs- und Modulentwicklung bzw. -erweiterung, Analyse, Consulting, Konzeptionierung, Anbindung und Implementierung sowie Organisation von Workshops
Anwendungen in den Bereichen Archivierung, Rechnungseingangsworkflows und Maileingang
Belastbare Erfahrung mit gängigen Programmiersprachen (Java, .NET, Python und PHP), gutes Grundlagenwissen zu Containeranwendungen (Docker und Kubernetes), Datenbanken (SQL) und IT-Infrastruktur (Client/Server und Hosting)
Branchenunabhängige Kunden, z.B. aus den Sektoren Finanzen, Versicherungen, Medien, Healthcare und Produktion
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Zielsichere Evaluation und Einführung von Archivierungslösung mit nscale sowie Überwachung und Administration des Betriebs
Beratung und technische Umsetzung in einem großen Onboardingprojekt auf Basis von nscale
Implementierung von Dokumentenimportern auf Basis .NET für FileNet IS und FileNet P8 CE, u.a. zur Ablösung von COLD-Import
Gehalt:
70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Das Talent hat sich in den letzten 20 Jahren eine weitreichende Expertise im DMS-Umfeld aufgebaut, wobei seine Leidenschaft klar auf der technischen Projektseite liegt. Nach vielen Jahren in der Arbeit mit verschiedensten Lösungen wünscht sich das Talent zukünftig den klaren Fokus auf ein einzelnes Produkt, um hier seinen Expertenstatus noch weiter auszubauen.
#24: „Durchsetzungsstarker Business Analyst & Data Engineer“
Erfahrungen & Kompetenzen:
Über 4 Jahre Erfahrung in der Business- und Datenanalyse
Product Owner für Power BI Apps für Finanz- und operative Daten
Verantwortlich für Anforderungsanalyse, Stakeholder-Management und Erstellung von Composite Models
Erste Erfahrungen in der Architektur von ETL-Strecken und Anpassungen mit SQL und Python
Fundiertes Know-how mit SSMS und DAX
Nachweisbare Leistungen & Erfolge:
Udacity Nanodegree Data Engineering mit MS Azure kurz vor Abschluss
Projektleitung bei der Harmonisierung von Reportingstrukturen der internationalen Ländergesellschaften, u.a. durch Definition fester KPIs
Gehalt:
75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision
Wechselmotivation:
Über die Erstellung von Reportings und deren statistischer Auswertung ist das Talent in die Business Intelligence-Sparte gekommen. Hier hat es sich als Projektverantwortlicher schnell als Schnittstelle zwischen Management, Fachbereichen und IT etabliert. Durch seine starke Motivation hat es hier auch zunehmend die technische Seite verinnerlicht. Sein Wunsch ist es, diese Kombination weiter zu forcieren und sich einerseits technisch noch weiterzuentwickeln und gleichzeitig seine starken Kommunikationsfähigkeiten zur Unterstützung von Kunden oder Fachbereichen einzusetzen.
Durch die mannigfaltigen Einführungsprojekte bei den bisherigen Arbeitgebern konnte sich das Talent einen guten Überblick vom Projektgeschäft verschaffen. In diesem Bereich besteht ein Interesse in seiner regionalen Umgebung Unternehmen bei der Prozessoptimierung und der Software-Einführung zu unterstützen, da bei seinem derzeitigen Arbeitgeber alles auf ein komplettes Outsourcing der Buchhaltung gelenkt wird.
Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt.
Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an
zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns
doch gern an.
Weitere Ausgaben
Hier finden Sie weitere Ausgaben unseres Talent.Guide. aus vergangenen Monaten.