Talent.Guide. KW 06.23

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Die Zukunft hat viele Namen: Für Schwache ist sie das Unerreichbare, für die Furchtsamen das Unbekannte, für die Mutigen die Chance.

Quelle: „Victor Hugo, Französischer Schriftsteller & Politiker“

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#01: „Passionierter Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb komplexer Lösungen
  • Breite Lösungskenntnisse in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen mit Fokus auf ERP und PDM, außerdem IT-Infrastruktur
  • Entwicklung vom Vertrieb zu immer stärkeren Beratungs- und Projektmanagements-Anteilen
  • Mittelständische Kunden in der metallverarbeitenden Fertigungsindustrie, insbesondere im (Sonder-)Maschinen- und Anlagenbau
  • Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Logistik, Einkauf, Materialwirtschaft, Stammdaten, Zeiterfassung und Shopfloor Integration
  • Starkes Fundament in der Begleitung von Systemintegrationsprojekten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Strategische Durchdringung verschiedener Produktionsunternehmen zur bestmöglichen Projektgestaltung

Gehalt:

55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach starken ersten Erfahrungen im ERP-Vertrieb und der -Beratung merkt das Talent, dass es sich im Bereich von erklärungsintensiven Lösungen innerhalb der Fertigungsindustrie am wohlsten fühlt und sich in Zukunft auf das Consulting fokussieren möchte. Durch seinen ganzheitlichen Überblick auf das Thema digitale Transformation ist sich das Talent nun sicher, dass es seine Zukunft in der Beratung sieht. Dabei sind besonders Positionen interessant, bei denen es sich gezielt in der ERP-Beratung weiterentwickeln kann.

#02: „Neugieriger Consultant DMS“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 20 Jahre Erfahrung als IT-Consultant mit Schwerpunkt auf ECM/DMS
  • Verantwortlich für PreSales, Prozessdesign, Schulungen, Customizing und Implementierung
  • Expertise in der Konzeption und Implementierung papierloser Fax- und Rechnungsprüfungsworkflows
  • Fundiertes Know-how mit Lösungen von OpenText, SAP, ELO und TopCall
  • Branchenübergreifende Kunden mit Schwerpunkt Produktion

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche parallele Integration von Workflows in Non-SAP- und SAP-Architektur
  • Schnelle Übernahme neuer Aufgaben (bspw. PreSales) durch zügige Einarbeitung in neue Lösungen

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren der internen Projektierung im Bereich ECM hat das Talent den Schritt in die Dienstleistung vollzogen. Hier fühlt es sich auch sehr wohl, was das Aufgabenspektrum angeht, insbesondere wenn es um das Entwerfen neuer Lösungen und die anschließende technische Konzeption geht. Dieser Ansatz wird allerdings bei seinem aktuellen Arbeitgeber nicht ausreichend verfolgt, weshalb das Talent offen ist für Umgebungen mit einem stärkeren Prozessgedanken.

#03: „Eifriger Projektconsultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten
  • Starker Fokus auf MS SharePoint, PowerApps/Automate, Nintex und Power Platform
  • Verantwortlich für Projektmanagement, Anforderungsanalyse und Implementierung
  • Fundiertes Know-how mit Jira, Atlassian, Powershell, Exchange, JavaScript und VBA
  • Branchenfokus auf mittelständischen Fertigungsunternehmen (500 - 2.000 Mitarbeiter)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erstellung eines Ticketsystems und eines Governance-Konzeptes mit Power Platform
  • Umsetzung einer internationalen Projektmanagementumgebung für Automobilteile mit SharePoint und Nintex

Gehalt:

66.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den vergangenen Jahren mithilfe von Microsoft-Technologien diverse Workflow-Projekte umsetzen. Hier hat es insbesondere die Power Platform als Hauptwerkzeug für sich entdeckt. Allerdings ist es derzeit in einer sehr konzernartigen Unternehmensumgebung, in der dadurch einige Prozesse künstlich verschleppt werden. Daher ist es ansprechbar für spannende Positionen mit einer vergleichbaren Ausrichtung, die eine höhere Dynamik aufweisen.

#04: „Seriöser Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in der IT-Beratung
  • Klarer Fokus auf IT-Service Management
  • Fundiertes Know-how mit AWS
  • Branchenschwerpunkte Finanzwesen, Telekommunikation und Energiewirtschaft
  • Zertifiziert in ITIL V3 Service Manager und Expert, PRINCE2, TOGAF 8 und AWS Certified Solutions Architect - Associate

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Einführung eines Billingsystems bei einem namhaften Telekommunikationsanbieter
  • Begleitung eines Rechenzentrums-Umzugs für eine Investmentbank

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Als Experte im Bereich IT-Service Management hat sich das Talent in den letzten Jahren immer weiter auf das Thema AWS spezialisiert. Leider nimmt dieser Bereich einen immer kleineren Raum innerhalb der Projekte bei seinem derzeitigen Arbeitgeber ein, sodass sich einige weitere AWS-Spezialisten bereits verabschiedet haben. Daher ist das Talent ansprechbar für Unternehmen, bei denen es maßgeblich den Bereich AWS weiter forcieren kann - gerne im gehobenen Mittelstand oder Konzern.

#05: „Professioneller PDM-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Konstruktions-Software auf Dienstleister- und Anwenderseite
  • Fokus auf PLM/PDM-, ERP- und CAD-Lösungen
  • Verantwortlich für Analyse, Prozessberatung, Konzeption und Begleitung der Implementierung
  • Fundiertes Know-how mit SolidWorks, 3DEXPERIENCE, Inventor und PDM Vault
  • Technisches Wissen im Datenbanktransfer

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Diverse Zertifizierungen in SolidWorks
  • Einrichtung eines großen PDM-Projekts, inklusive verschiedener Workflows und hoher Sicherheitsfreigabe

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren hat das Talent eine Vielzahl von PDM/PLM-Projekten zum Erfolg geführt. Allerdings möchte es in Zukunft eine höhere Flughöhe und einen weniger starken technischen Fokus einnehmen. Es soll vielmehr ein ganzheitlicher Einsatz in der Kundenberatung zum Tragen kommen.

#06: „Ambitionierter ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre Erfahrung in der Softwarewelt
  • Klarer Lösungsfokus auf ERP, insbesondere Microsoft Dynamics BC (ehem. NAV)
  • Verantwortlich für Organisation, Implementierung, Schulung und Workshops
  • Sehr gute Branchenkenntnisse im (technischen) Groß- und Einzelhandel
  • Prozess-Know-how in der Warenwirtschaft, Lagermanagement, eCommerce aber auch Schnittstellenbildung zu Webshops und ZUGFeRD
  • Starker erster Einblick in Big Data und BI-Themen, inklusive Machine Learning

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Entwicklung als strategischer Ansprechpartner für branchenspezifische Ausrichtung sowie Hauptverantwortlicher für Kleinkunden
  • Stets gemeisterter Überblick zu 10 - 15 parallelen Projekten zu 100% in der Cloud

Gehalt:

73.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten Jahren fest als Beratungsinstanz bei seinem Arbeitgeber behaupten. Allerdings hat es nach Veränderungen in der Investorenstruktur die Wahrnehmung, dass möglicherweise der Gestaltungsspielraum und Entwicklungspfad in anderen Unternehmen besser sein könnte. Daher steht es Herausforderungen offen gegenüber, die seine bisherigen Kenntnisse berücksichtigen, in denen es aber auch weiterwachsen kann.

#07: „Motivierter ERP-Anwendungsberater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im ERP-Umfeld
  • Fokus auf der Beratung und Leitung von Prozessdigitalisierungs- und -optimierungsprojekten
  • Starke Fähigkeiten im Projekt- und Kundenmanagement
  • Einfache Darstellung technisch komplexer Prozesse gegenüber Kunden
  • Fachliche Beratung, Konzeptionierung, Anpassung und Einführung der Software
  • Technisch sehr stark, Expertenwissen im Softwareengineering und SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Persönliche Entwicklung vom Software-Entwickler hin zum Consultant
  • Berufsbegleitender Abschluss zum Diplom-Informatiker (FH) absolviert

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent soll durch interne Umstrukturierungen zunehmend den Bereich „Vermarktung" in den Vordergrund stellen. Es möchte jedoch gerne weiterhin mit dem bisherigen Beratungs- und Projektleitungsfokus Digitalisierungsprojekte vorantreiben. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen innerhalb der ERP-Beratung und -Projektleitung, bei denen es seine Stärken in der Konzeptionierung und Einführung von Softwarelösungen einbringen kann.

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#08: „Technikbegeisterter Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Fertigung und Konstruktion
  • Vollverantwortlicher Projektleiter für nationale und internationale Projekte
  • Sicher im Umgang mit Endkunden auch in hochsensiblen Umfeldern
  • Leidenschaftlich interessiert und erfahren im Umgang mit Konstruktionssoftware wie CAD (SolidWorks, HiCAD und Fusion 360)
  • Verantwortung von durchschnittlich 15 Projekten gleichzeitig, wovon ca. 10 jährlich abgearbeitet werden
  • Einschlägige Erfahrung als Konstrukteur und Qualitätsprüfer im Bereich Fertigung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Verantwortlich für Projekte von 50.000Euro bis in den 7-stelligen Bereich
  • Eigenständige Weiterbildung per Fernschule zum Staatl. Geprüften Techniker Maschinenbau

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem jetzigen Arbeitgeber stellt das Talent aktuell fest, dass es sich mehr und mehr zur Softwarewelt hingezogen fühlt. Im privaten Umfeld versucht es diese Lücke dadurch zu füllen, dass es sich täglich intensiv mit Konstruktionssoftware und dem Erstellen neuer Bauteile beschäftigt. Es stellt nun fest, dass dies für ihn auch beruflich der nächste Schritt sein muss. Im besten Fall soll dies in einem beratenden Umfeld geschehen, wo es seine hohe fachliche Kompetenz in der Produktion mit neuesten Technologien beim Kunden einsetzen kann.

#09: „Strategischer Berater & Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 erfolgreiche Jahre als Projektmanager
  • Fokus auf großen Telekommunikationsprojekten bei nationalen und internationalen Key Accounts
  • Verantwortlich für Prozessgestaltung, Risikomanagement, Projektcontrolling, Budgetmonitoring und KPI-Überwachung
  • Erfahren in der Führung von Teams mit über 50 Mitgliedern
  • Business-Prozessmodellierung nach BPMN (Adonis)
  • Zertifizierter Professional Product-Owner und SCRUM-Master
  • Parkettsicherheit auf C-Level

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Zusammenführung von 12 dezentral organisierten Standorten in ein zentrales Callcenter
  • Erfolgreicher Abschluss eines Digitalisierungs- und Kommunikationsprojektes mit 15 Logistikstandorten, 46 Cash&Carry Märkten, 3 Produktionsbetrieben und 2 administrativen Standorten

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich über die Jahre hinweg stetig weiter- und fortgebildet und ist nun offen für Positionen, bei denen es seine Fähigkeiten im Bereich des Design-Thinking, in der Konzeptionierung und Ausführung von Digitalisierungsprojekten stärker einbringen kann. Aktuell kann er zwar äußerst erfolgreich Projekte managen, der Gestaltungscharakter kommt Ihm allerdings etwas zu kurz.

#10: „Professioneller Senior Architekt & Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung im Software-Umfeld
  • Fokus auf der konzeptionellen Weiterentwicklung von ERP-Software sowie der Beratung von Kunden im Bereich Logistik
  • Optimierung von Geschäftsprozessen, Einführung von Systemen und Entwicklung der konzeptionellen Basis
  • Projektmanagement, Kundenbetreuung und Support
  • Gute technische Kenntnisse zu SQL-Datenbanken

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche Restrukturierung eines ERP-Systems im Bereich der Lagerwirtschaft und Logistik inklusive grundlegender Erarbeitung der Konzepte
  • Steigerung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens durch digitale Transformation, insbesondere durch Prozessoptimierung für ein automatisiertes Abrechnungssystem

Gehalt:

84.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit einigen Jahren sehr erfolgreich bei seinem aktuellen Arbeitgeber tätig. Nun schleicht sich eine immer stärker werdende Routine ein, welche ihn wieder nach einer Aufgabe näher am Kunden streben lässt. Das Talent ist daher offen für Beratungspositionen, in denen es seine langjährige Expertise in der Prozessoptimierung im ERP-Umfeld einsetzen und wieder direkter mit Kunden in Kontakt treten kann.

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#11: „Erfahrener Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf Digitalisierungslösungen, zumeist ECM/DMS verschiedener Hersteller
  • Aufgabenfokus auf der Gewinnung neuer Kunden, Produktpräsentationen, Konzeption, Prozessoptimierung, Angebotserstellung und Partnermanagement
  • Fundiertes Know-how außerdem auf CRM- (Smart und cobra) und ERP-Lösungen (abas und Winline)
  • KMU-Kunden (5 - 60 Arbeitsplätze) aus Produktion und Handel

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Stetige Übererfüllung der Umsatzvorgaben von ca. 700.000Euro p.a. bei Dealgrößen im Schnitt von 60.000Euro
  • Gewinnung eines Projektes rund um die Themen Rechnungseingangsworkflow, Digitalisierung von Personalabteilung und Buchhaltung bei einem Kunden aus dem Baugewerbe mit 120.000Euro Umsatzvolumen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat viele erfolgreiche Jahre im Vertrieb von Softwarelösungen mit Fokus auf Dokumentenmanagementsysteme vorzuweisen. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber gab es just einige strategische Entscheidungen, die das Talent kritisch betrachtet und die sich nicht mit den eigenen Vorstellungen decken. Daher ist es ansprechbar für spannende Rollen im Softwarelösungsvertrieb, die es ihm ermöglichen seine langjährige Expertise einzubringen und gewinnbringend weiter auszubauen.

#12: „Leidenschaftlicher Vertriebsrepräsentant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Lösungen
  • Fokus auf ECM/DMS mit DocuWare, speziell Lösungen im Bereich Rechnungseingangsworkflow, Digital Signage und Archivierung
  • Verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (Verteilung derzeit ca. 60/40)
  • Tiefe Lösungskenntnisse und eigenständiger Vertriebsprozess, bis hin zur Unterstützung des Consultings
  • Branchenübergreifende Kunden aus dem Mittelstand
  • Ansprechpartner Leiter Finanz- und Buchhaltung-, sowie Personalabteilungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Zielerreichung von 500.000Euro Jahresumsatz wird deutlich erfüllt
  • Etablierung als einer der Top-Partner in Europa
  • Bachelor-Abschluss berufsbegleitend mit dem Schwerpunkt Vertriebsmanagement

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach seiner ersten Vertriebsrolle in der Industrie konnte das Talent seine IT-Affinität optimal beim Verkauf von Lösungen im Feld der digitalen Transformation einbringen. Hier hat es in den vergangenen 3 Jahren den Status des Unternehmens als Top-DMS-Dienstleister festigen und weiter ausbauen können. Das Talent ist nun ansprechbar für Positionen, in denen die erworbenen Kompetenzen in bei einem Hersteller eingebracht werden können, bei dem es gerne noch größere Kunden gewinnen möchte.

#13: „Aufgeweckter Vertriebsinnendienstler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung im Vertriebsinnendienst
  • Aktueller Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM/DMS, ERP und Cloud
  • Dezidierter Lösungsfokus auf die Finanzbuchhaltung
  • Verantwortlich für Kunden(rück-)gewinnung sowie Cross- und Upselling bei Bestandskunden, Produktpräsentation, Anforderungsaufnahme, Angebotserstellung und Abschluss
  • Fundiertes Know-how mit dem Portfolio von Sage und Scopevisio
  • Kundenschwerpunkt in den Segmenten Hotellerie und Dienstleister

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Gewinnung eines Projektes zum Thema Lohnabrechnung bei einem namhaften Brillenhersteller mit 50.000Euro Umsatzvolumen
  • Gewinner des Golden Tickets beim Sage Summit in Atlanta, USA
  • Dreifache Nominierung für die Sage Platinum Elite

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren seine Expertise immer weiter mit Fokus auf den innendienstlichen Vertrieb von Softwarelösungen ausgebaut. Durch Überperformance der eigenen Ziele möchte es raus aus den kleinen hin zu größeren Projekten, was sein aktueller Arbeitgeber allerdings nicht bieten kann. Daher ist das Talent ansprechbar für vertriebliche Rollen, bei denen es sich auch in größeren Projekten unter Beweis stellen kann und so gemeinsam wachsen.

#14: „Organisierter Vertriebskoordinator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahren Erfahrung im Vertrieb
  • Schnittstelle zwischen Innen- und Außendienst inklusive direktem Kundenkontakt
  • Verantwortlich für Angebotserstellung, Partner- und Kundenbetreuung
  • Schwerpunkt IT-, Druck-, Kopier- und Scanlösungen in Verbindung mit Software zum Dokumentenmanagement

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Fachlich verantwortlich für ca. 10 Kollegen (Auftragsbearbeitung, Logistik und Vertriebsinnendienst)
  • Implementierung eines Vertragsgenehmigungsworkflows auf digitaler Ebene um interne Prozesse rechtssicher zu beschleunigen

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Derzeit leitet das Talent die Abteilung kommissarisch neben seiner regulären Vertriebstätigkeit. Aufgrund eines Vorgesetztenwechsels muss es sich voraussichtlich bald wieder ins zweite Glied einreihen. Daher ist das Talent ansprechbar für Aufgaben in der Vertriebssteuerung, bei denen es eine Gruppen- oder Abteilungsleitung bei einem Hersteller ausfüllen kann.

#15: „Erfahrener Vertriebsberater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Einbruch- und Brandmeldeanlage, Videoüberwachung und Zutrittskontrolle
  • Breites Tätigkeitsspektrum im Vertrieb, dem Consulting und der kaufmännischen Leitung
  • Fundiertes Know-how von Herstellern wie BKS, Kötter, ABUS oder Smartlock
  • Kunden von kleinen Privathaushalten bis Konzernebene aus dem Finanzsektor, öffentlichen Dienst und der Luftfahrt

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Umsatzverantwortung im 7-stelligen Bereich mit 100% Zielerreichung
  • Erfolgreiche fachliche und disziplinarische Führungserfahrung von bis zu 20 Mitarbeitern

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat den Schritt zu einem großen Hersteller im Bereich Sicherheitstechnik vollzogen, nachdem bei seinem letzten Arbeitgeber zunehmend die Produktphilosophien nicht mehr mit der aktuellen Entwicklung am Markt Schritt halten konnten. Es hat bereits langjährige Erfahrungen in der Koordination von Vertriebsteams und auch auf technischerer Seite sammeln dürfen. Sein aktueller Arbeitgeber kann auf lange Sicht dahingehend keine Entwicklung bieten. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen, in denen es mit seiner fundierten Expertise wieder strategisch mitgestalten kann und auch vertrieblich agieren darf, um damit gemeinsam zum Erfolg zu kommen.

#16: „Ambitionierter Senior Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 10 Jahre Erfahrung im Telekommunikationsumfeld
  • Fokus auf dem Auf- und Ausbau der POS-Oberfläche sowie der Steuerung der vertrieblichen Aktivitäten am POS
  • Initiierung von vertrieblichen Maßnahmen und Sicherstellung der KPIs
  • Akquise neuer Kunden und Erschließung neuer Märkte
  • Beziehungsmanagement und Kundenbetreuung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Aufbau und erfolgreiche Begleitung eines Multi-ISP-Projektes bei einer großen Einzelhandelskette für Unterhaltungselektronik

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent bewegt sich seit vielen Jahren im Telekommunikationsumfeld und konnte hier stets sehr erfolgreich agieren. Neuen Herausforderungen steht es offen gegenüber, insbesondere wenn sich diese in seinem regionalen Umfeld abspielen und man einen persönlichen Kontakt auch zu Kollegen und Vorgesetzten pflegen kann. Das Talent ist ansprechbar für Vertriebspositionen im ITK-Umfeld, in denen es sich weiterentwickeln und neues Wissen aneignen kann.

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#17: „Routinierter Support-Leiter & Product-Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre im IT- und Softwareumfeld tätig
  • Langjährige, umfassende Erfahrung in der Einführung von ECM/DMS und Outputmanagement-Lösungen sowie dem Support dieser Systeme
  • Tiefgreifende Kenntnisse in der Entwicklung und Wartung von Archivlösungen
  • Fokus zuletzt auf 1st und 2nd-Level Support, der Beratung und Betreuung von Kunden sowie der Entwicklung eines Ticketsystems
  • Umfangreiches IT-Infrastruktur- und Datenbanken-Know-how

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche Entwicklung der Archivschnittstelle ESY-SYNC/400 für den Datenaustausch zwischen IBM und dem DMS-System der EASY SOFTWARE AG
  • Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung einer Abteilung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich die letzten Jahre bei seinem jetzigen Arbeitgeber hervorragend entwickeln, sodass es nun sogar die Position der technischen Leitung angeboten bekommen hat. Jedoch ist es in der letzten Zeit zunehmend unzufrieden mit den firmenpolitischen Entscheidungen und dem Management von Herausforderungen. Daher ist es ansprechbar für Positionen im Softwareumfeld, idealerweise im Bereich ECM/DMS, in denen es seine fachliche Expertise einbringen und nah am Kunden agieren kann.

#18: „Angehender Entwicklungs- & IT-Leiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im IT- und Entwicklungsumfeld
  • Strategischer Fokus auf der Interim-Abteilungsleitung und Teamleitung in der Entwicklung
  • Operativer Schwerpunkt auf der Projektleitung, Beratung, Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen sowie der Betreuung von Auszubildenden
  • Lösungsumfeld ERP (MS Dynamics NAV + BC), PIM (Perfion) und BI (SSIS/SSAS, ETL und Power BI)
  • Zuständig für Schnittstellen-, Data-Interface und Backend-Programmierung
  • Fundiertes Know-how mit Programmiersprachen SQL/TSQL, MySQL, PHP und C/AL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Entwicklungsverantwortlicher mit maßgeblicher Beteiligung an der Umstellung von Microsoft Dynamics NAV auf Microsoft Dynamics 365 BC
  • Durch langjährige Erfahrung breites Know-how in verschiedensten Lösungsumfeldern

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich durch seine jetzige, sehr erfolgreiche Interims-Tätigkeit für Leitungspositionen qualifizieren können. Durch Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens wird diese Funktion wahrscheinlich nicht weiter verstetigt. Daher ist das Talent offen für Teamleitungspositionen mit technischem Fokus, gerne auch zur Entwicklung, in denen es seine umfassende Erfahrung gewinnbringend einsetzen und weitergeben kann.

#19: „Starker Niederlassungsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in Schließ- und Sicherheitstechnik
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Tür- und Schließtechnik, Zutrittskontrolle, Einbruchmeldeanlage sowie Videoüberwachung
  • Aufgabenfokus in den Bereichen strategische Planung von Personal- und Kundenmanagement, Aufbau von Kundenbeziehungen, Ausbau von Bestandskunden, Präsentationen sowie Vertragsmanagement
  • Fundiertes Know-how mit Produkten unterschiedlicher Hersteller (bspw. Wilka)
  • Agiert branchenunabhängig, z.B. bei Kunden im Bereich Automotive
  • Aktuelle Umsatzverantwortung von 1,2 Mio.Euro p.a.

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreicher Aufbau eines 12 Mitarbeiter starken Exportteams
  • Gewinnung eines europäischen Kunden zum Thema Schließtechnik mit einem Umsatzvolumen von 1 Mio.Euro
  • Rückgewinnung eines Kunden zum Thema Schließtechnik mit einem anfänglichen Umsatzvolumen von 250.000Euro

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat eine lange und erfolgreiche Historie im Bereich der Schließtechnik. Erst vor kurzem hat es eine neue Herausforderung in diesem Bereich angenommen, bei der es allerdings sehr schnell feststellen musste, dass diese mehr Schein als Sein ist. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Umfeld der Schließ- und Sicherheitstechnik, bei der es sich strategisch und vertrieblich einbringen kann, um so gemeinsam im Team am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken.

#20: „Analytischer Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Starke Erfahrungen in der Softwareberatung
  • Klarer Fokus auf PLM mit Windchill, digitaler Zwilling und Industrie 4.0
  • Hauptansprechpartner für das Thema Variantenmanagement im Kundenprojekt
  • Verantwortungsbereiche in der Architektur, Beratung, Planung und Implementierung
  • Schwerpunkt auf komplexen Fertigungsindustrien, aktuell eingesetzt in der Bauwirtschaft
  • Herausragende Analyse- und Abstraktionsfähigkeiten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Teamführung für 10 Mitarbeiter
  • Stets unter den Top 10% seines Abschlussjahrgangs
  • Diverse Publikationen zur Verschmelzung von Industrie 4.0 und Wirtschaft

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent steht aktuell kurz vor dem Abschluss seiner Dissertation im Ingenieurswesen. Parallel hatte es sich jüngst dazu entschlossen, in die freie Wirtschaft zu gehen und den Bereich der Forschung sukzessive hintenanzustellen. Besonders reizt das Talent eine strategisch aufgestellte Beratungsrolle, in der es den Kunden möglichst umfassend bei der Optimierung seiner Produktionsprozesse unterstützen kann. Hier ist es aktuell noch zu tief im Operativen verhaftet.

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#21: „Beratender IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 erfolgreiche Jahre im IT-Bereich
  • Fokus auf IT-Administration, Projektmanagement und Support
  • Gutes Know-how mit Cisco Unified Communications, MS Server, DHCP, DNS, Active Directory und Datensicherheit
  • Businesslösungen im Bereich DMS, insbesondere Archivierung, Workflows, Vorlagen und Stempeln (Docuware und Jobrouter)
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in SQL und Powershell

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Einführung von Jobrouter bei seinem Arbeitgeber, inkl. Administration und Anpassung
  • Prozessoptimierung (Lohnbuch- und Finanzbuchhaltung, Debitorenmanagement)
  • Projektplanung Bandbreitenerweiterung und Standortumzug

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der IT-Administration mit IT-Infrastruktur-Fokus und großartigen ersten Projekterfahrungen will das Talent seinen Tätigkeitsradius weiter in Richtung Beratung ausbauen, wobei ihm seine technische Expertise außerordentlich zugutekommt. Hierbei sind besonders Positionen im DMS-Umfeld reizvoll, da das Talent hier bereits eine komplette ECM-Einführung im Rahmen eines Digitalisierungsprojektes alleinverantwortlich erfolgreich zum Abschluss gebracht hat.

#22: „Aufgeweckter Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Langjährige Erfahrung im Entwicklungsumfeld
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM/DMS und Webservices
  • Aufgabenfokus im Bereich Entwicklung von Anwendungen, Widgets und Individualsoftware, Anpassung, Erweiterung und Implementierung, Testing, Qualitätssicherung, Entwicklung anwendungsgerechter und ergonomischer Bedienoberflächen
  • Fundiertes Know-how verschiedenster Programmiersprachen, z.B. C#/.NET, JavaScript, (My)SQL, SQLite, Git und JSON
  • Agiert branchenunabhängig bei verschiedenen Kunden z.B. aus dem Energiesektor oder der Industrie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Eigenentwicklung einer Schnittstelle zwischen einem Dokumentenmanagementsystem und verschiedenen Datenbanken

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren bereits Erfahrungen im Entwicklungsumfeld von Dokumentenmanagementsystemen gesammelt. Aktuell bewegt es sich im ERP-Umfeld, wünscht sich perspektivisch aber wieder eine Rückkehr zu Projekten mit DMS-Schwerpunkt. Daher ist das Talent ansprechbar für technische Rollen im ECM-Kosmos mit hohem Entwicklungsanteil.

#23: „Versierter Application Manager & Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in der IT-Welt
  • Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM und DMS (nscale, FileNet und Saperion)
  • Aufgaben im Application Management mit dezidiertem Fokus auf Anwendungs- und Modulentwicklung bzw. -erweiterung, Analyse, Consulting, Konzeptionierung, Anbindung und Implementierung sowie Organisation von Workshops
  • Anwendungen in den Bereichen Archivierung, Rechnungseingangsworkflows und Maileingang
  • Belastbare Erfahrung mit gängigen Programmiersprachen (Java, .NET, Python und PHP), gutes Grundlagenwissen zu Containeranwendungen (Docker und Kubernetes), Datenbanken (SQL) und IT-Infrastruktur (Client/Server und Hosting)
  • Branchenunabhängige Kunden, z.B. aus den Sektoren Finanzen, Versicherungen, Medien, Healthcare und Produktion

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Zielsichere Evaluation und Einführung von Archivierungslösung mit nscale sowie Überwachung und Administration des Betriebs
  • Beratung und technische Umsetzung in einem großen Onboardingprojekt auf Basis von nscale
  • Implementierung von Dokumentenimportern auf Basis .NET für FileNet IS und FileNet P8 CE, u.a. zur Ablösung von COLD-Import

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten 20 Jahren eine weitreichende Expertise im DMS-Umfeld aufgebaut, wobei seine Leidenschaft klar auf der technischen Projektseite liegt. Nach vielen Jahren in der Arbeit mit verschiedensten Lösungen wünscht sich das Talent zukünftig den klaren Fokus auf ein einzelnes Produkt, um hier seinen Expertenstatus noch weiter auszubauen.

#24: „Durchsetzungsstarker Business Analyst & Data Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 4 Jahre Erfahrung in der Business- und Datenanalyse
  • Product Owner für Power BI Apps für Finanz- und operative Daten
  • Verantwortlich für Anforderungsanalyse, Stakeholder-Management und Erstellung von Composite Models
  • Erste Erfahrungen in der Architektur von ETL-Strecken und Anpassungen mit SQL und Python
  • Fundiertes Know-how mit SSMS und DAX

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Udacity Nanodegree Data Engineering mit MS Azure kurz vor Abschluss
  • Projektleitung bei der Harmonisierung von Reportingstrukturen der internationalen Ländergesellschaften, u.a. durch Definition fester KPIs

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Über die Erstellung von Reportings und deren statistischer Auswertung ist das Talent in die Business Intelligence-Sparte gekommen. Hier hat es sich als Projektverantwortlicher schnell als Schnittstelle zwischen Management, Fachbereichen und IT etabliert. Durch seine starke Motivation hat es hier auch zunehmend die technische Seite verinnerlicht. Sein Wunsch ist es, diese Kombination weiter zu forcieren und sich einerseits technisch noch weiterzuentwickeln und gleichzeitig seine starken Kommunikationsfähigkeiten zur Unterstützung von Kunden oder Fachbereichen einzusetzen.

#25: „Aufgeschlossener Senior Financial Accountant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung mit Finanz und Beratungsfokus
  • Verantwortlich für alle Fragestellungen des Rechnungswesens, insbesondere Abschlüsse nach HGB, IFRS und US-GAAP
  • Wiederholt ERP-Einführungsprojekte erfolgreich geplant und durchgeführt
  • Fundiertes Know-how mit diversen ERP-Systemen wie SAP, JD Edwards, Sage, Maconomy und Microsoft Dynamics NAV
  • Module: FiBu Warenwirtschaft und Projektierung
  • Vielschichtige Branchenexpertise: Fertigung, Automatisierung, Wasserwirtschaft und Medienagenturen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Ergebnisverantwortung bei Migration von Oracle zu SAP innerhalb einer globalen Organisation
  • Transformationskonzept für das Outsourcing von Buchhaltung und Reporting

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch die mannigfaltigen Einführungsprojekte bei den bisherigen Arbeitgebern konnte sich das Talent einen guten Überblick vom Projektgeschäft verschaffen. In diesem Bereich besteht ein Interesse in seiner regionalen Umgebung Unternehmen bei der Prozessoptimierung und der Software-Einführung zu unterstützen, da bei seinem derzeitigen Arbeitgeber alles auf ein komplettes Outsourcing der Buchhaltung gelenkt wird.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.