Talent.Guide. KW 10.23

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Das Wort Krise setzt sich im Chinesischen aus nur 2 Schriftzeichen (危机) zusammen - das eine bedeutet Gefahr und das andere Gelegenheit.

Quelle: „John Fitzgerald Kennedy, 35., demokratischer Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika“

#01: „Bodenständiger Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der Softwareberatung
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Zeiterfassung (Venabo), Warenwirtschaft (Selectline) und E-Commerce (Shopware)
Verantwortlich für Consulting, Projektmanagement, Support und Vertrieb
Agiert branchenunabhängig bei Kleinkunden bis hin zu Großkunden aus z.B. Handel, Handwerk oder Medizin
Grundkenntnisse in HTML, CSS, JavaScript, PHP, TWIG und SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigenständige Umsetzung von Projekten bis zu einem Volumen von 50.000Euro
B. Sc. Abschluss in Wirtschaftsinformatik

Gehalt:

50.000€ fix p.a.+ Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte nach starken ersten Jahren in der Softwareberatung und mit Abschluss seines Studiums gerne eine Weiterentwicklung in der Beratung forcieren. Aktuell ist es sehr breit aufgestellt und gewinnt häufig kleinere Kunden und setzt dann im Anschluss die Projekte um. Hier stellt es fest, liegt eine besondere Leidenschaft und es wünscht sich noch komplexere Umgebungen zu durchleuchten.

#02: „Belastbarer Prozessmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung mit Digitalisierungslösungen
Projektleiter für die Implementierung des ERP-Systems an Standorten in Übersee
Migration des bestehenden ERP-Systems von Infor Baan auf IFS
Integration von Einkauf und Finanzbuchhaltung, Labormodule, Nachkalkulation und Produktionsdatenerfassung
Sehr gute Einblicke in die Produktion, insbesondere Glasverarbeitung
Internationale Erfahrung mit fundierten Kenntnissen der spanischen und englischen Sprache

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigenständige Einarbeitung in das Thema Digitale Signatur (DocuSign eSignature) mit erfolgreicher Schulung der Key User
Hauptansprechpartner für „Sonderprojekte" in neuen Technologiefeldern

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren hat sich das Talent aus dem Controlling komplett in den Bereich des Prozessmanagements entwickelt. Hierbei stand insbesondere die Optimierung der Geschäftsprozesse innerhalb der Finanzbuchhaltung und des Einkaufsprozesses im Vordergrund. Zuletzt konnte sich sehr erfolgreich ins Themengebiet der digitalen Signatur eingearbeitet werden. Nachdem nun viele Verbesserungen angestoßen wurden, ist das Talent ansprechbar für Herausforderungen in der Beratung. Hier reizt das Talent, noch näher am Puls der Zeit bzgl. Digitalisierungsthemen zu sein und einen noch höheren Beratungsanteil leisten zu können.

#03: „Charismatischer Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrungen in der IT-Beratung
Fokus auf Themen des „Modern Workplace" wie M365 und SharePoint
Verantwortlich für Change-Management beim Kunden, insbesondere PreSales, Konzeption und Workshops
Branchenübergreifende Kunden zwischen 500 - 5.000 Seats
Fundiertes technisches Know-how mit SQL, HTML5, XAML, Powerapps, Java und C#

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

M365-Migration von Lotus Notes bei einem Einzelhändler mit erfolgreicher Einbindung von über 40 Ländergesellschaftern

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langen erfolgreichen Jahren im Textil- und Fashionumfeld konnte sich das Talent nun im IT-Sektor als Consultant etablieren. Hier begleitet es vor allem die Change-Prozesse bei mittelständischen Kunden. Allerdings herrscht bei seinem aktuellen Arbeitgeber eine gewisse Ellenbogenmentalität vor. Daher ist es offen für spannende Beratungsrollen im Bereich Modern Workplace bei einem Unternehmen, welches einen höheren Wert auf den Zusammenhalt untereinanderlegt.

#04: „Sorgfältiger ERP-Anwendungsberater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahren Erfahrung mit Softwarelösungen
Schwerpunkt stets auf ERP
Breites Tätigkeitsfeld vom Projektmanagement über die Modulberatung bis hin zum Customizing und der Entwicklung
Fundiertes Know-how u.a. mit Abas und Psipenta
Starkes technisches Fundament durch Karriereweg aus der Entwicklung hin zur Beratung
Mittelständische Kunden mit Branchenfokus Fertigung und Automotive

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stärke: Fähigkeit, dem Kunden die technische Machbarkeit von Projekten in einfachen Worten darzustellen
Berufsbegleitend den Abschluss zum Diplom-Informatiker (FH) absolviert

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent soll durch interne Umstrukturierungen zunehmend den Bereich „Vermarktung" in den Vordergrund stellen. Es möchte jedoch gerne weiterhin mit dem bisherigen Beratungs- und Projektleitungsfokus Digitalisierungsprojekte vorantreiben. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen innerhalb der ERP-Beratung und -Projektleitung, bei denen es seine Stärken in der Konzeptionierung und Einführung von Softwarelösungen einbringen kann.

#05: „Aufgeschlossener Technischer Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 erfolgreiche Beratungsjahre in der IT-Branche
Schwerpunkt auf ECM/DMS-Lösungen
Fokus auf Beratung, Konzeption, Planung, Umsetzung und Leitung von Implementierungs-, Ausbau-, Migrations- und Updateprojekten
Sicher in der Gestaltung und Ausführung von Schulungen und Workshops
Äußerst fundiertes Know-how über die gesamte d3-Suite

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Certified Scrum-Owner und IPMA Level D
Unternehmensweite DMS-Neueinführung bei einem Unternehmen aus der Baubranche
Entwicklung eines hochkomplexen Erfassungs- und Ablageprozesses zur vollautomatischen Verarbeitung und Archivierung von Personaldokumenten

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickeln und hat nun alle Stationen in der Beratungsebene erfolgreich durchlaufen und gemeistert. Nun ist es offen für Möglichkeiten, bei denen es seine hohe technische Beratungskompetenz gewinnbringend auf der Kundenseite einsetzen kann. Durch seine langjährig aufgebaute und vielschichtige Dienstleistungsexpertise sind besonders Tätigkeitsfelder reizvoll, die es ihm ermöglichen auch koordinativ wirksam zu sein.

#06: „Besonnener Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT- und Softwarebranche
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Digitalisierung von Dokumenten und Prozessen
DMS, E-Akte, Digitale Akte, Archivlösungen, HR-Digitalisierung, Capturing und mehr
Sehr starkes Know-how in der Digitalisierung von Behörden, Verwaltungen, Stadtwerken und anderen (teil-)öffentlichen Gesellschaften
Prince2, ISTQB Tester Foundation Level Live, Schulungen zur Methodik und Vorhaben zur Umsetzung des Onlinezugangsgesetze (OZG)
Gutes technisches Wissen in JavaScript, Typo3, Joomla, Drupal, VBS PHP und XML

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Einführung der E-Akte und von DMS bei mehreren Landesbehörden

Gehalt:

70.000€ fix p.a. Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren vor allem große Projekte in der öffentlichen Verwaltung umgesetzt, früher lag der Fokus primär auf Unternehmen in der Privatwirtschaft. Gerne möchte es dieselbe Größe und Komplexität auch wieder in der Wirtschaft erleben. Daher ist es ansprechbar für interessante Rollen in der Beratung mit Digitalisierungsfokus.

#07: „Vielseitiger Projektconsultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in Softwareprojekten
Fokus auf ERP-Softwarelösungen sowie gute Kenntnisse von angrenzenden Systemen (bspw. DMS)
Überragende Branchenkenntnisse im Bereich von Handelsunternehmen (vom Konzern über Filialisten bis hin zu einzelnen Handelsunternehmen)
Sehr starkes Spezialwissen im Bereich Finanzen
Ausgeprägte Kenntnisse in Konzeptionierung, Umstellung und Programmierung von ERP-Systemen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projektleitung bei einer vollständigen ERP-Umstellung für ein Modehandelsunternehmens mit 30 Filialen inklusive Einführung Docuware, Stamm- und Bewegungsdaten
Einführung eigenes Finance-System innerhalb von SAP bei einem Großhändler

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen gegenüber neuen Herausforderungen in der Beratung, bei denen es sein langjähriges Wissen aus komplexen ERP-Einführungen noch einmal neu unter Beweis stellen kann. In seiner aktuellen Rolle hat es bisweilen das Gefühl schon alles gesehen zu haben. Sein neues Umfeld kann absolute Professionalität im Projekt und ein Höchstmaß an Eigenständigkeit erwarten.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#08: „Bravouröser Consultant & Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre Erfahrung in der IT-Dienstleistung
Verantwortlich für Projektleitung, Installation, Konfiguration und Schulung
Fokus auf Archivsystemen, Capturing und digitale Personalakten (u.a. mit Easy und Kendox)
Breites Branchen-Know-how: u.a. Finanzen, Handel und öffentliche Träger
Hohes technisches Verständnis bei Schnittstellen zu ERP, SQL-Abfragen und Scripting

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Versiert bei unterschiedlichen Projektgrößen bis zu 100 PT
Leuchtturmprojekt: Digitalisierung der HR-Prozesse bei einem Unternehmen mit saisonal stark schwankender Anzahl von Mitarbeitenden (300 auf 1.200)

Gehalt:

74.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ein absoluter Experte in der Digitalisierung von Papierprozessen. Aufgrund von Fluktuationen innerhalb der Führungsetage besteht eine Offenheit gegenüber neuen Themen, bei denen anspruchsvolle Digitalisierungsprojekte geleitet und umgesetzt werden können.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#09: „Aufstrebender Sales-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Warenwirtschaft, Ecommerce und Zeiterfassung
Aufgabenfokus auf die Bereiche Vertrieb, Projektmanagement, Consulting und Support
Agiert branchenunabhängig bei Kleinkunden bis hin zu Großkunden aus z.B. Handel, Handwerk oder Medizin
Dealgrößen zwischen 20.000Euro und 40.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte ein Projekt zum Thema E-Commerce mit 40.000Euro Umsatzvolumen gewinnen
Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik

Gehalt:

40.000€ fix p.a.+ Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach seinem Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik erfolgreich Fuß in der Softwarewelt fassen können und erste einschlägige Erfahrungen im Vertrieb und der Beratung zu Zeiterfassungs-, Warenwirtschafts- und E-Commerce-Lösungen sammeln können. Nun möchte das Talent seine bisherigen Erfahrungen gerne in größeren Projekten bzw. komplexeren Umgebungen unter Beweis stellen und ist daher ansprechbar für interessante Rollen idealerweise im beratungsintensiven Vertrieb, bei denen es dazu die Möglichkeit hat seine Expertise weiter auszubauen.

#10: „Engagierter Solution Sales“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb von IT-Lösungen
Schwerpunkt auf dem Verkauf von Datacenter- und Netzwerkinfrastruktur-Lösungen
Fokus auf dem Auf-, Ausbau und der Betreuung von Kunden sowie der eigenverantwortlichen Gewinnung und Begeisterung neuer Kunden
Kenntnisse vor allem im Bereich Infrastrukturkomponenten (Racks, USV, Kabelmanagement, Monitoring und Klima) im individuellen Rechenzentrumsbau
Kundenumfeld branchenunabhängig von kleinem Mittelstand bis Großkonzern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erreichung der persönlichen Ziele in den letzten Jahren von 500.000 - 600.000Euro p.a. Deckungsbeitrag

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann sich zurzeit aufgrund von personell fehlenden Ressourcen nicht vollends auf seine vertriebliche Tätigkeit fokussieren. Daher ist es ansprechbar für Vertriebs- oder Projektleitungspositionen im TK-, Infrastruktur- oder Netzwerktechnik-Umfeld, in denen es seine bestehenden Rechenzentrums-Kenntnisse ausbauen und tiefer in angrenzende Lösungsbereiche vorstoßen kann. Hierbei ist ihm wichtig, dass das Team aus PreSales und Beratung unterstützend agieren kann und intern fair und sachlich miteinander kommuniziert wird.

#11: „Arrivierter Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb für Kommunikationslösungen
Fokus auf Voice, UC, EIM, Datacenter und Alarmsysteme
Derzeitiger Kundenschwerpunkt auf Healthcare, früher auch öffentliche Träger
Erfahrung im Aufbau von Vertriebsstrukturen, zuletzt von 6 auf 60 Mitarbeiter
Herstellerübergreifende Kenntnisse, bspw. von Unify, Mitel und Innovaphone

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzverantwortung von 2 Mio.Euro immer zwischen 100% - 130% erreicht

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in seiner Karriere als Vertriebsspezialist für modernste Kommunikationslösungen etabliert. Hier hat es derzeit einen sehr starren Fokus, was das Kundenklientel angeht, da es nahezu ausschließlich für die Gewinnung und den Ausbau von Krankenhäusern verantwortlich ist. Hier erhofft es sich für die Zukunft ein etwas breiteres oder weniger starres Kundenklientel.

#12: „Durchdringender Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 erfolgreiche Jahre im B2B IT-Vertrieb im gehobenen Mittelstand bis Konzern
Hohe vertriebliche Durchdringung der zugewiesenen Vertriebsgebiete
1 Mio.Euro Umsatz im Jahr 2022 realisiert
Fokus auf Rechenzentrumsarchitekturen (HA Plattformen Server, Storage, Business Continuity, Service-Level-Agreement, Microsoft Architekturen, LAN, WLAN, WAN, CWDM, DWDM, Client Management, Backup und Recovery)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Nachweislicher Aufbau eines belastbaren Kundennetzwerkes in seiner Region

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in seiner Rolle als Trusted Advisor als der Ansprechpartner für Rechenzentrumsarchitekturen etabliert. Offen ist es für vertriebliche Rollen aus dem Bereich IT-Infrastruktur, bei dem es einen hohen Grad an vertrieblicher Freiheit beibehalten kann. Darüber hinaus sind besonders Themen spannend, die einen noch höheren Anteil des Bereiches IT-Security aufweisen.

#13: „Leidenschaftlicher Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von ITK-Lösungen
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen SD-WAN, MPLS, Sip-Trunking und Glasfaservernetzung
Aufgabenfokus in den Bereichen Neukundengewinnung und Ausbau vorhandener Geschäftsbeziehungen, Vertragsverhandlungen, Ausschreibungen, Anforderungsanalyse, Beratung, Konzeptionierung, Produkt- und Lösungsentwicklung
Starkes Know-how mit Netzwerkinfrastrukturen und Carrier-Netzen
Branchenunabhängige Großkunden, stark in den Sektoren Finanzwesen, Bundesbehörden, Industrie und Healthcare
Verantwortet Kunden mit bis zu 3 Mio.Euro Umsatz

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung eines Projektes bei den drei größten Volksbanken rund um die Themen Managed Services inkl. Sip-Trunking, Standortvernetzung über SD-WAN und Zweigstellenvernetzung via Glasfaser/LTE mit einem Gesamtvolumen von 3,2 Mio.Euro
Regelmäßige Erreichung und Überperformance der eigenen Ziele von bis 130%

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit über 10 Jahren sehr erfolgreich im Vertrieb von Telekommunikations- und IT-Lösungen mit aktuellem Schwerpunkt auf Vernetzungsthemen. Interne Umstrukturierungen bei seinem aktuellen Arbeitgeber führen zu einer unsicheren Perspektive. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im komplexen ITK-Umfeld, bei denen es die vertriebliche Leidenschaft mit dem passenden technischen Know-how zielführend und gewinnbringend einbringen kann.

#14: „Erfolgserprobter Senior Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS
Stark in der Gewinnung von Neukunden und im Ausbau bereits vorhandener Kunden durch Cross- und Upselling
Aufgabenfokus auf Produktpräsentationen, Bedarfsanalyse, Konzeptionierung, Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen
Fundiertes Know-how mit ECM/DMS-Lösungen enaio, nscale, PHOENIX, DocuWare und NSI AutoStore, Cloud-Lösung Yuuvis RAD, SAP-Schnittstellen BC-XOM und PrinTaurus for SAP sowie Outputmanagementsoftware Streamline NX
Hauptansprechpartner auf C-Level
Agiert branchenunabhängig bei mittelständischen Kunden mit bis zu 1.000 Mitarbeitenden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung eines Projektes rund um das Thema Rechnungseingangsworkflow bei einem Healthcare-Kunden mit 160.000Euro Umsatz
Konnte ein großes Projekt rund um die Erzeugung von Dokumenten aus SAP heraus bei einem Großkunden aus dem Bereich Food gewinnen
Stetige Zielerreichung und Überperformance der eigenen Ziele (500.000Euro Softwarelizenz-Umsatz p.a. zzgl. Dienstleistungen und anderer Produkte)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren immer stärker und erfolgreich der Digitalisierung gewidmet. Hier liegt seine Leidenschaft im Vertrieb von Dokumentenmanagementsystemen verschiedenster Couleur sowie deren Cloud-Schnittstelle. Seinem Wunsch, sich dem Vertrieb von Softwarelösungen vollumfänglich zu widmen, kann sein aktueller Arbeitgeber perspektivisch nicht entsprechen. Daher ist das Talent ansprechbar für spannenden Rollen im Softwarevertrieb von ECM/DMS-Lösungen, gerne mit Schnittstelle in die Cloud.

#15: „Multitalentierter Presales Experte“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erfahrener Presales Consultant mit breitgefächerter Expertise im Vertrieb von IT-Infrastruktur
Hohe fachliche Kompetenz in den Bereichen Netzwerk- & Empfangstechnik, IT-Security, VOIP, Managed Services und MPLS & VPN
Geübt im Umgang mit Carriern
Holistischer Blick auf alle Segmente der vertrieblichen Wertschöpfungskette

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Ausbildung zum staatlich geprüften technischen Assistenten für Informatik
Ganzheitliche Durchdringung der Kunden in den Bereichen Netzwerk, IT-Infrastruktur und Managed Services

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickeln. Nun ist es offen für Möglichkeiten, bei denen es seinen vertrieblichen Horizont technologisch erweitern kann. Das Talent versteht sich selbst als Trusted Advisor und deshalb sind besonders Hersteller reizvoll, die in der Lage sind ihr Portfolio zeitgemäß auf dem neusten Stand zu halten und stetig weiterzuentwickeln.

#16: „Schlagfertiger Special Security Sales Professional“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre erfolgreiche Vertriebstätigkeit im ITK-Umfeld
Starker Fokus auf Lösungen in der IT-Security, von einfachen Endpoint-Themen bis zu Managed SOC und SIEM
Verantwortlich für die Gewinnung und den Ausbau von Schlüsselkunden auf Enterprise-Level, in der Vergangenheit auch versiert im Mittelstand
Schwerpunkt auf KRITIS, insbesondere in der Energiewirtschaft
Schaffung ganzheitlicher Lösungen und Strategien zur IT-Sicherheit in enger Abstimmung mit dem System Engineering
Ausgesprochener Teamplayer und Vorreiter

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzverantwortungen im unteren 7-stelligen Bereich, teilweise mit 140% übererfüllt
Ausbau der Töchter eines namhaften Energiekonzerns im Bereich IT-Security

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren hat das Talent äußerst erfolgreich Lösungen in der IT-Sicherheit bei Unternehmen der kritischen Infrastruktur, wie beispielsweise der Energiewirtschaft, platziert. Hier versteht es sich als starker Kommunikator bei gleichzeitig hoher Abschlussstärke. Durch die jüngste Fusion seines Arbeitgebers mit einem anderen Dienstleister hat sich jedoch eine substanzielle Abwanderungswelle entwickelt, die sowohl im Sales- als auch im Service-Bereich immens auf die Prozessqualität drückt. Daher ist das Talent ansprechbar für herausfordernde Vertriebsrollen, bei denen es sein Know-how in der IT-Sicherheit in komplexen Kundensituationen einsetzen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#17: „Dynamischer Logistikleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Welt der Lagerlogistik
Belastbare Erfahrung in Planung, Steuerung und Kontrolle aller Lagerbereiche, Abwicklung und Überwachung der Warenbewegungen, Bearbeitung aller entsprechenden Dokumente, Organisation und Durchführung von jährlichen Inventuren
Enge Zusammenarbeit mit der Einkaufsabteilung
Fundiertes Know-how mit Warenwirtschaftssystemen Microsoft Business Central, eNVenta, Manus ERP und Grundkenntnisse in SAP
Verantwortung für 50.000 Posten im Lager
Erste Führungserfahrung eines Mitarbeiters sowie von Auszubildenden
Sicherheitsbeauftragter und Ersthelfer

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Einführung und Kontrolle von hauseigenen KPIs, wie z.B. Durchlaufzeiten, Reklamationsquoten oder Kostenverhältnissen
Federführende Projektleitung von zwei Lagerplatzerweiterungen
Weiterbildung zum geprüften Logistikmeister

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren im Bereich Lagerlogistik stetig und erfolgreich weiterentwickelt. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber ist nun als Leiter der Logistik keine weitere Entwicklung mehr möglich und alle spannenden Veränderungsmöglichkeiten sind ausgeschöpft. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen in der Welt der Lagerlogistik, gerne bei einem etablierten mittelständischen Unternehmen, bei dem es seine bisher erworbenen Fähigkeiten erfolgskritisch unter Beweis stellen kann. Weiterführend hat das Talent hier in seiner Freizeit mit einem Fernstudium zum Bachelor Logistikmanagement begonnen, um seine Fähigkeiten weiter zu schärfen.

#18: „Proaktiver Teamleiter Logistik“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in Lager und Logistik
Stark in der Prozessoptimierung, Maßnahmen zur Qualitätssteigerung, Kontrolle und Steuerung des operativen Wareneingangs und der Materialbestellungen, Durchführungen von Inventuren, Reporting von Kennzahlen
Hohe Affinität im Umgang mit technologischen Waren, die projektbezogen bereitstehen müssen (bspw. aus IT, Maschinenbau oder SHK)
Einsatz im Mitarbeitermanagement und der Koordination bei komplexeren Aufgaben
Täglicher Umgang mit Warenwirtschaftssystemen SAP BusinessOne und PSI Warehouse Management Systems, Omnichannel-Software MOVEX sowie Komissionierlösung Lydia Pick-by-Voice

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigeninitiierte Optimierung der Lagerprozesse mit 40% Einsparung der vorhandenen Stellplätze bei einem täglichen Durchlauf von 300 - 500 Paletten
Erfolgreiche Einführung eines IT-Systemhaus Kunden innerhalb eines Outsourcing-Logistikunternehmens
Weiterbildung zum Ausbilder - Eignungsprüfung AEVO

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent sich in den letzten Jahren mit großer Leidenschaft stetig im Bereich Lagerlogistik bis hin zur Führungskraft weiterentwickelt. Es weiß ganz genau, wie erfolgskritisch der Lagerstandort für ein erfolgreiches Unternehmen ist und was es braucht, um ein Lager erfolgreich aufzubauen und zu leiten. Um sich hier weiter zu beweisen und einen Blick in dem Feld der sehr großen Lagerbestände zu werfen ist es zu einem Großkonzern im Einzelhandel gewechselt. Hier stellt es nun allerdings fest, dass insbesondere die 6-Tage-Woche und die häufigen Nachtarbeiten nur schwer mit dem Familienleben in Einklang zu bringen sind. Das Talent ist daher auf der Suche nach einer Herausforderung, bei der es zwar weiterhin an erfolgskritischer Stelle agieren kann und täglich unter Spannung steht, sich allerdings planbarer ins Leben einfügt.

#19: „Sattelfester Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 16 Jahre Erfahrung in der IT-Branche mit Schwerpunkt Hardware
Verantwortlich für den direkten Vertrieb der firmeneigenen Hardware für Embedded Products
Schwerpunkt Export europaweiter Großkunden
Expertise vor allem in der Ansprache und Gewinnung von B2B-Neukunden
Erfahrungen in fachlicher und disziplinarischer Führungsrolle

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Verantwortet bis zu 1 Mio. Euro Umsatz pro Monat in Eigenregie
Aufbau eines 10 Personen starken Teams zur Neukundenakquise
Etablierung neuer Produktgruppen in das bestehende Portfolio, z.B. Kabel zur schnelleren Datenübertragung

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb ist das Talent offen für eine neue Herausforderung. Es begrüßt eine Tätigkeit, bei der es seine ausgeprägten Stärken in der Kundengewinnung und -bindung einsetzen kann. Das Talent ist nun ansprechbar für Positionen, in denen die erworbenen Kompetenzen in einem höheren Verantwortungsbereich eingebracht werden können, beispielsweise im Bereich Teamleitung.

#20: „Professioneller Solution Success Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

9 Jahre Erfahrung in der Analyse und Bewertung komplexer Sachverhalte, 5 davon in der IT
Schwerpunkt auf der analytischen, prozessbezogenen Einschätzung von Potentialen
Zuständig für die Entwicklung von Bestandskunden, insbesondere Up- und Cross-Selling im Kommunikationsumfeld
Durchführung von kundenspezifischen, datengetriebenen Analysen zur Identifizierung von Wachstumsmöglichkeiten
Leitung von operativen und strategischen Reviews sowie Durchführung von Schulungen und Trainings

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche, eigenständige Verantwortung des internationalen Forderungsankaufs eines großen Versandhändlers in neun Ländern mit einem Kaufpreisvolumen im zweistelligen Millionenbereich
Verdoppelung des Transaktionsvolumens bei seinem aktuellen Arbeitgeber innerhalb von 3 Jahren

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den letzten Jahren sehr erfolgreich bei seinem aktuellen Arbeitgeber agieren, nun hat es allerdings das Gefühl, das Ende der Fahnenstange erreicht zu haben. Es wünscht sich daher eine neue Herausforderung im IT-Umfeld, idealerweise im Bereich Sales-, Bid- oder Success-Management oder im Umfeld Analytics, in dem es seine analytische und strukturierte Denk- und Herangehensweise sowie seine Kommunikationsstärke erneut unter Beweis stellen kann.

#21: „Weitsichtiger Manager Digital-Strategie & BI“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten
Starker Fokus auf den Themen Business Intelligence und Data Analytics
Geübt in der Anforderungsanalyse, Konzeption, Beratung, Implementierung und Optimierung
Aktuell hauptverantwortlich für das Design und die Implementierung einer Cloud-Datenstrategie mit Snowflake und SQL Data Lake
Fundiertes Know-how mit diversen BI-Tools und Technologien, wie Power BI, Tableau, QlikSense, SAP BW/BO, MS SQL und Azure
Branchenkenntnisse vornehmend aus der Fertigungsindustrie und Automotive im (gehobenen) Mittelstand und Konzern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung eines Competence Centers und einer Digitalstrategie zur Digitalisierung eines Ersatzteillagers bei einem großen Automobilbauer (Projektlaufzeit ca. 3 Jahre)
Fachliche Personalverantwortung für 3 Entwickler

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnte das Talent in datengetriebenen Cloud-Projekten maßgebend die Richtung vorgeben. Hier war es stets seine große Stärke, die Kunden bzw. Fachbereiche mitzunehmen und als „Übersetzer" zu agieren. Außerdem hatte das Talent hier maßgeblichen Einfluss auf die strategischen Prozesse. In seiner aktuellen Rolle ist es jedoch oft in kleineren Anpassungen und Optimierungsthemen gebunden, sodass weniger Raum für die strategischen und beratenden Themen bleibt. Daher ist es offen für Positionen im Bereich Business Intelligence, in denen seine konzeptionelle Stärke einen stärkeren Einsatz findet, gerne auch wieder in der Dienstleistung.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#22: „Aufstrebender Technischer Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Beratung und Anwendungsentwicklung
Fokus auf ECM-/DMS- und ERP-Umgebungen
Verantwortlich für die individuelle Beratung, technische Implementierung, Customizing und Projektmanagement bei Bestandskunden
Sicher im Coaching, Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops
Fundiertes, tiefgreifendes technisches Know-how mit C#. JavaScript, SQL, VB.net, SAP R/3 und verschiedenen Webtechnologien

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Über 24 erfolgreich abgeschlossene ECM-/ERP-Projekte in agiler und klassischer Projektmethodik
Erfolgreiches plattformübergreifendes Update von ELO 10 auf ELO 20 inkl. Anpassung in JavaScript

Gehalt:

59.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat seine Karriere in der Entwicklung begonnen und nun starke Erfahrungen in der Beratung gesammelt. Nun stellt es fest, dass die technologischen Themen ihm etwas zu kurz kommen. Daher ist er ansprechbar für Beratungsrollen, die auch einen hohen technischen Anteil haben oder Entwicklungsrollen, die auch beratende Elemente aufweisen.

#23: „Erfahrener IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
Fokus auf der Administration und Pflege von Servern, Netzwerken und Applikationen
Verantwortlich für die Installation und Konfiguration von Servern (Windows/Linux) sowie die Verwaltung der virtuellen Infrastruktur
Fähigkeiten in der Administration von Active Directory und der Betreuung von Webseiten
Tiefgreifende technische Programmier- (Java, C#, .NET und HTML) und Datenbankenkenntnisse (MySQL und MS SQL)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiches Betreiben von 90 Servern bei seinem jetzigen Arbeitgeber
Langjährige Erfahrung in der Ausbildung von Fachinformatikern und Systemelektronikern, dadurch stetige Aktualisierung seiner Fachkenntnisse

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem jetzigen Arbeitgeber strebt das Talent nun nach einer Position, in der es nicht alleinverantwortlich für die IT und Infrastruktur verantwortlich ist. Es sucht nach einer Tätigkeit im Umfeld der IT, in der es in einem Team arbeiten und sich fachlich weiterentwickeln kann. In diesem Zuge hegt es großes Interesse an den Themen Software und Automatisierung. Das Talent bringt ein breites Wissensspektrum in vielen Bereich der IT sowie exzellente technische Fähigkeiten mit und hat große Lust, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten.

#24: „Aufstrebender Sales-Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

3 Jahre Erfahrung im Bereich Elektrotechnik
Schwerpunkt auf dem technischen Entwurf und der Planung von Niederspannungs- und Schaltanlagen
Technische und kalkulatorische Dokumentationen sowie Erarbeitung von Angeboten
Bearbeitung von Anfragen und Kundenbetreuung während der Projektabwicklung
Breites Wissen in Fahrzeug-, Elektro- und Energietechnik sowie der Softwareentwicklung
Erfahrung in der 3D-Modellierung (CATIA), dem Platinendesign (Altium Designer) und der Mikrocontrollerprogrammierung (C und C++)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium im Wirtschaftsingenieurwesen für Elektrotechnik

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte bei seinem aktuellen Arbeitgeber eine sehr steile Lernkurve aufzeigen und sehr erfolgreich agieren, möchte nun jedoch den nächsten Schritt in seiner persönlichen Entwicklung wagen. Offen ist das Talent für Sales- oder Engineering-Positionen im Bereich der Elektrotechnik oder IT. Gerne möchte es seine Kenntnisse aus dem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens sowie seine Expertise in der Elektrotechnik praktisch weiter ausbauen und sich in neuen Umgebungen fachlich sowie persönlich weiterentwickeln. Sein neuer Arbeitgeber darf von ihm Motivation, Hingabe und absolute Professionalität erwarten.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#25: „Versierter Finance-Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Finance-Umfeld
Schwerpunkt auf Finanz-Prozessoptimierung, Projektcontrolling und Buchhaltung
Implementierung und Support von Prozessoptimierungen inkl. Vorbereitung der Dokumentationen und Schulungen/Workshops
Kostenanalyse, Abstimmungen mit Beratungsteams sowie Budgeterstellung und -berechnung
Fachliche Führung des Shared Service Centers
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Fokus „Finance and Accounting"
Rasche Entwicklung von der reinen Buchhaltung über die Projektberatung, bis zur Teamleitung

Gehalt:

95.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat bei seinem aktuellen Arbeitgeber die letzten Jahre sehr erfolgreich seine Finanzexpertise immer tiefer mit dem Thema IT- und Prozessoptimierung verbinden können. Daher ist es neuen Aufgaben in der Schnittstellenthematik zwischen Accounting/Controlling und IT/ERP sehr aufgeschlossen gegenüber. Wichtig ist es dem Talent, weiterhin in einem internationalen Umfeld tätig sein zu können und seine langjährigen Kenntnisse im Rechnungswesen in einer vielfältigen Umgebung einbringen zu können.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.