Talent.Guide. KW 02.22 „Happy New Year EDITION“

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Der Langsamste, der sein Ziel nicht aus den Augen verliert, geht immer noch schneller als der, der ohne Ziel herumirrt.

Quelle: Gotthold Ephraim Lessing, Deutscher Dichter

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#01: „Beständiger Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 20 Jahre Erfahrung bei einem IT-Dienstleister mit dem Schwerpunkt auf Gießereien
  • Lösungsfokus auf der hauseigenen ERP-Lösung
  • Expertise in den Modulen Einkauf, Vertrieb, Produktion, Zeitwirtschaft und allgemeinen Workflows
  • Sicher im Coaching, Konzeption und Durchführung von Schulungen
  • Stark im Management des Kundensupports

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Leitung und Ausbau der Support-Einheit mit Personalverantwortung
  • Zahlreiche erfolgreiche ERP Einführungen im In- und Ausland

Gehalt:

52.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. „Bahncard“

Wechselmotivation:

Das Talent glänzt mit einem stetigen und ruhigen Lebenslauf. Nach über 20 erfolgreichen Jahren bei einem IT-Dienstleister, der sich auf das Produktionsumfeld von Gießereien spezialisiert hat, ist das Talent nun offen für Gespräche und eine neue Herausforderung. Nach reichlicher und genauer Überlegung steht bei einem Wechsel die persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie die Chance Fußspuren in einem neuen System zu hinterlassen im Vordergrund. Besonders erstrebenswert ist hier die Möglichkeit, die eigenen Erfahrungen gewinnbringend in die Themenvielfalt des Handels einzubringen.

#02: „Formbarer Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Zwei Jahre Erfahrung in der Beratung von erklärungsintensiven Softwarelösungen
  • Aktueller Lösungsfokus auf Dienstplansoftware und BI
  • Starke Einblicke in ERP-Softwarelösungen (MS NAV/BC 365)
  • Schwerpunkt Einführung und Anwendungsberatung
  • Sicher in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche und ganzheitliche ERP-Einführung bei einem Unternehmen aus der Getränkeindustrie
  • Anbindung eines vollautomatischen Lagersystems im Stahlhandel

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat seit einigen Jahren einen Fokus auf Softwarelösungen verschiedener Couleur. Am meisten Freude hatte es im ERP-Bereich entwickeln können. Hier konnte es erste Projekte eigenständig umsetzen und managen. Gerne möchte es an diese Erfolge anknüpfen, da es hier die gegenüber der aktuellen Tätigkeit stärkere Komplexität sehr schätzt.

#03: „Aufstrebender IT-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Mehrere Jahre im ECM-/DMS-Umfeld tätig
  • Schwerpunkt auf der Umsetzung und Realisierung von Kundenanforderungen
  • Umfassende Erfahrung in Konzeptionierung, Customizing und Beratung von ECM-Lösungen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten auch im Support und der Kundenbetreuung
  • Tiefgreifende technische Kenntnisse, Expertise im Verstehen und Erweitern von Code

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Implementierung eines Rechnungseingangsmanagements bei einem großen Musiklabel
  • Abbildung aller relevanten Geschäftsprozesse eines Druckunternehmens

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber hervorragend im ECM-Umfeld einarbeiten. Nun ist das umzugsbereite Talent offen für neue Positionen im ECM/DMS-Beratungsumfeld, bei denen es auf seinen bisherigen Erfahrungen aufbauen kann und noch stärker einen Fokus auf die Beratungsaspekte legen darf. Wichtig ist ihm die Identifikation mit dem Unternehmen, eine gute Anbindung an sein Team und der partnerschaftliche Umgang unter Kollegen.

#04: „Verlässlicher IT-Administrator und Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Seit 20 Jahren im IT-Umfeld tätig
  • Lösungsschwerpunkte: ELOprofessional, ELOenterprise und ELO DocXtractor
  • Fokus auf Automobil- und Pharmaziebranche
  • Experte in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
  • Vertraut mit den Grundlagen der Softwareentwicklung (Java, JavaScript und C#)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Implementierung von IT- und Softwarelösungen innerhalb weniger Monate, welche vorher von ehemaligen Mitarbeitern 2 Jahre lang nicht umgesetzt werden konnten

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Es besteht bei dem Talent eine Ansprechbarkeit für Beratungs- und Administrationspositionen im DMS-Umfeld, bei denen es in einem schlagkräftigen Team mit einer innovativen Lösung Kunden begeistern kann. Es möchte seine bisherige Erfahrung sinnstiftend einsetzen und seinen Horizont erweitern.

#05: „Passionierter Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung in der Software-Beratung
  • Lösungsfokus ERP, insbesondere AP+ mit den Schwerpunkten Logistik, Vertrieb, Einkauf, Materialwirtschaft und Qualitätsmanagement
  • Starkes Branchen-Know-how im Großhandel
  • Internationale Schulungserfahrung (Deutsch und Englisch)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Komplette Prozessneugestaltung inkl. ERP-Roll-out im Fahrzeugbau
  • Transformationsprojekt von Word und Excel zur kompletten ERP-Lösung

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Herz des Talentes schlägt nach wie vor für den Großhandel. Zuletzt konnte es seine Fähigkeiten im Produktionsumfeld einbringen, nun sollen die Weichen wieder in Richtung des Handels gestellt werden.

#06: „Kommunikationsstarker technischer Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im ECM/DMS-Umfeld
  • Verantwortlich für die Beratung, Konzeptionierung und Realisierung von Lösungen in ECM-Projekten
  • Starker Fokus auf der technischen Umsetzung und der Entwicklung von Workflows
  • Langjährige Erfahrung als interne Schnittstelle mit Beratung der IT-Service-Spezialisten und des IT-Consulting sowie Support von Pre- und After-Sales-Aktivitäten
  • Umfassende Kenntnisse in diversen Programmiersprachen und der eigenständigen Entwicklung von Applikations-Designs

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Erfolgreiche eigenständige Programmierung von Tools und Skripten im operativen Tagesgeschäft
  • Erfahrung in Beratung und Support von Service-Spezialisten auf internationaler Ebene

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist sich aufgrund der enormen Bewegung bei seinem jetzigen Arbeitgeber sehr unsicher, wie sich diese Veränderungen auf seine zukünftige Arbeit auswirken werden. Daher ist es ansprechbar für Positionen im ECM-Umfeld, bei denen es sowohl seine technische Stärke als auch seine Expertise in der Beratung mit einfließen lassen kann.

#07: „Positiver Product Owner Data Warehouse“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im Informationsmanagement
  • Fokus auf allen Fragestellungen rund um das Thema Data Warehouse, insbesondere Anforderungs- und Stakeholder Management, Projektleitung und Schulungen
  • Fundiertes Know-how mit Data Vault-Modellierung und dem Design von ETL-Strecken über Talend
  • Expertise mit SQL, Business Objects, DB2 und Exasol
  • Geübt in der Leitung agiler Projektteams nach SCRUM

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Vom Allrounder zum Spezialisten im Bereich DWH entwickelt – Ansprechpartner für alle Projekte in diesem Bereich
  • Hauptverantwortlicher für den wiederholten Neuaufbau des DWHs

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den vergangenen 20 Jahren hat das Talent das Data Warehouse bei seinem Arbeitgeber maßgeblich mitgestaltet und immer wieder neu erfunden. Durch die starken Reglementierungen im Bankenumfeld sind beim Thema Agilität jedoch oft „die Hände gebunden“. Daher ist das Talent offen für Aufgaben, bei denen eine höhere Dynamik besteht und gleichzeitig herausfordernde Tätigkeiten in der Planung und Architektur von Data Warehouses gemeistert werden müssen.

#08: „Befähigter SharePoint Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Begleitung von IT-Projekten überwiegend auf Dienstleisterseite
  • Starker Fokus auf MS SharePoint (Schwerpunkt Online, aber auch frühere Versionen) und erste gute Erfahrungen im Bereich Power Apps/Automate und MS 365
  • Verantwortlich für Anforderungsanalyse, Konzeption, Beratung und Schulung der Key User (intern wie extern) sowie Administration von SharePoint und DocuWare DMS
  • Breite Branchenkenntnisse im Konzernumfeld (u.a. Chemie, Pharma, IT-Dienstleistung und Medien
  • ITIL v3 Foundation und diverse Microsoft Zertifizierungen (SharePoint, Windows und Server)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Migration der bestehenden SharePoint-Umgebung in einer weltweit standortübergreifenden Umgebung

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach 15 erfolgreichen Jahren in der SharePoint-Beratung hat das Talent aufgrund von Umstrukturierungen eine neue Rolle als Inhouse-Berater angetreten. Hier stellt es jedoch fest, dass ihm der Kundenkontakt und ein motiviertes Team fehlen. Derzeit ist es nahezu als „One-Man-Show“ für die Bereiche SharePoint, MS 365 und Power Apps verantwortlich. In diesem Bereich wünscht sich das Talent auch zukünftig tätig zu sein, allerdings wieder im Beratungsumfeld.

#09: „Innovationsgetriebener Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 8 Jahre Erfahrung in der Beratung bei einem IT-Dienstleister
  • Fokus auf Microsoft SharePoint (2013/2016/2019 und Online) sowie MS 365 und Azure
  • Verantwortlich für Konzeptionierung, Projektleitung, Workshops und Schulungen
  • Fundiertes technisches Know-how mit Powershell, HTML, CSS, SQL und JavaScript

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Mitbestimmung der strategischen Ausrichtung des SharePoint-/Collaboration-Teams
  • Aufbau des Thema Community Managements für seinen aktuellen Arbeitgeber und Repräsentation auf Veranstaltungen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber konnte das Talent den SharePoint-Bereich maßgeblich beeinflussen und sich auch über die Projekte hinaus in der Microsoft-Welt stark vernetzen. Leider erfährt es hierfür nicht die gewünschte Wertschätzung und sein Bereich wird unternehmensintern eher „stiefmütterlich“ behandelt. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen in der Beratung, bei denen das Thema SharePoint einen höheren Stellenwert im Unternehmen einnimmt und das Thema Community Management weiter forciert werden kann.

#10: „Erfolgreicher SAP-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 25 Jahre Erfahrung im SAP-Umfeld
  • Breites Modulwissen rund um SAP S/4HANA, R/3, MM, LE, SD, PP, PM, FI, CO, PLM sowie PS
  • Führungserfahrung vorhanden als Leiter der IT-Abteilung im Bereich Automotive
  • Tätigkeitsfeld von der Koordination über die Implementierung bis hin zur Schulung der User
  • Gutes Gespür für das Gewinnen von neuen Projekten und die nachhaltige Bindung von Kundenkontakten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Über 55 erfolgreich durchgeführte Projekte auch auf internationalem Terrain
  • Stetige Weiterbildung und Entwicklung in diversen SAP-Modulen und -Technologien

Gehalt:

80.500€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Beratung im SAP-Umfeld mit höchst eigenständiger Vorgehensweise ist das Talent ansprechbar für eine Herausforderung mit stärkerer Teamarbeit. Dabei hat es besondere Freude daran Strukturen mit aufzubauen, ohne dabei eine disziplinarische Karriere anzustreben. Besonders reizt das Talent der frische Wind und die Perspektive etwas zu gestalten.

#11: „Vollkommener ECM-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im Umfeld der Digitalisierung
  • Fokus auf der Beratung, Lösungsentwicklung und Projektleitung im Bereich ECM/DMS
  • Schwerpunkt vor allem auf den Themen Workflow und Eingangsrechnung
  • Tiefgehende technische Kenntnisse hinsichtlich Datenbanken (MySQL, MS SQL und NoSQL) und Programmiersprachen (JavaScript, CSS, HTML und Python)
  • Expertise auch in Konfiguration und Customizing der Lösungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • In über 10 Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber in jeglichen Bereichen der Prozessberatung erfolgreich, vom PreSales bis hin zur Abnahme von Projekten
  • Mitverantwortlich für das Recruiting und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Gehalt:

85.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aufgrund einer strategischen Neuausrichtung des neuen Vorstands seines aktuellen Arbeitgebers und den damit verbundenen erheblichen Umstrukturierungen wurde dem Talent ein Aufhebungsvertrag angeboten. Aufgrund ohnehin sehr schwankender Stimmung im Unternehmen möchte das Talent dies für einen Neuanfang nutzen. Daher ist das Talent nun offen für Positionen im ECM/DMS-Bereich, in denen es seine Erfahrung in der Digitalisierung von Prozessen in einem neuen, sicheren Umfeld einbringen kann.

#12: „Erprobter ERP-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Mehr als 14 Jahre Erfahrung mit ERP-Systemen
  • Breites Wissen rund um die Themen Materialwirtschaft, Produktion, Einkauf und Service
  • Erfahren in der Führung und Schulung von Mitarbeitern
  • Gutes Gespür für die Kommunikation innerhalb von Projekten durch hohe Praxiserfahrung
  • Besonders erfahren im Umgang mit ProAlpha und dessen Implementierung bei Kunden in diversen Branchen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Aufbau eines komplexen Retouren-Systems zur qualitativen Erhöhung der Buchbestände
  • Stetige Weiterbildung und Entwicklung in diversen ERP Modulen und Technologien

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nun nach vielen erfolgreichen Jahren bereit für einen Tapetenwechsel. Besonders der Produktionsbereich ist für ihn der „Honigtopf“ einer neuen Tätigkeit. Es erhofft sich nun ein Umfeld, in dem es sein enormes Praxiswissen gewinnbringend beisteuern und Kunden in die Digitalisierung begleiten kann.

#13: „Hochkarätiger IT-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 20 Jahre Erfahrung im ECM-Bereich
  • Fokus auf der Beratung, Konzeptionierung und Implementierung von ECM-Lösungen
  • Expertise im Projektmanagement und der Analyse von IT-Architekturen
  • Umfassende Kenntnisse im Scripting und der SQL-Programmierung
  • Hervorragende soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie Teamplayer-Mentalität

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • In den letzten beiden Jahren gelang eine Zielerreichung von jeweils 160%
  • Verantwortlich für das Mentoring von Junior Consultants

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist sich aufgrund der internen Veränderungen unsicher, wie es mittelfristig mit seinem Unternehmen weitergeht, da es zunehmend zum Abbau der Beratungsmannschaft kommt und fraglich ist, wie sich diese Einschnitte auswirken werden. Diese Unsicherheit veranlasst es aktuell sich nach Alternativen im ECM/DMS-Umfeld umzuschauen. Hierbei ist es ansprechbar für Positionen, in denen es sich weiterentwickeln kann und der Mix aus Beratung und technischer Arbeit an der Lösung erhalten bleibt.

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#14: „Leidenschaftlicher HR-Profi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Dynamischer Projektleiter und Assistent des Vorstands im Bereich Personal mit 10 Jahren Erfahrung
  • Breites Tätigkeitsfeld rund um das Thema HR: Due Diligence, Einsatzplanung, Schulungen, Assessment Center, Organisation und Präsentationen
  • Mitwirkung bei der Einführung und Administration: LOGA, Konzeptentwicklung Reise- und Bewerbermanagement
  • Hohe mathematisch-technische Affinität gepaart mit hervorragender Schnittstellenempathie
  • Starke Fähigkeiten im Projektmanagement auf Konzernebene

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Auswahl eines konzernweiten Bewerbermanagementsystems und Einführung in der Einrichtung
  • Einführung eines konzernweit genutztem Reisemanagementsystems

Gehalt:

85.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach erfolgreichen Jahren in seinem jetzigen Umfeld bereit für einen Wechsel in ein dynamischeres Umfeld. Gerne möchte es zukünftig noch stärker beratend agieren und den Bezug zu Tech- und Softwarethemen noch stärker intensivieren. So stellte es eine regelrechte Leidenschaft für das Management von Projekten und die Lösungsfindung durch Software fest.

#15: „Hungriger Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 5 Jahre in der Software-Beratung
  • Lösungsfokus auf der eigenen ERP-Software
  • Branchen-Know-how im Groß- und Einzelhandel sowie im Produktionsumfeld
  • Sicher in der Durchführung von Schulungen, Workshops und Präsentationen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Komplette ERP-Einführung inkl. Roll-out innerhalb der blechverarbeitenden Industrie
  • Standortübergreifende ERP-Einführung für 3 Niederlassungen

Gehalt:

85.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach erfolgreich abgeschlossenem und berufsbegleitendem Studium ist das Talent nun offen für eine neue Herausforderung, bei der es seine neuen Kenntnisse und Fähigkeiten gewinnbringend einbringen kann.

#16: „Verbindlicher Sales-Spezialist“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung im Neu- und Bestandskunden-Vertrieb
  • Starke Expertise in der Vertriebssteuerung
  • Aktueller Fokus: Verkauf einer High Volumen Recruiting Software
  • Erfahrung mit Sales Cycle bis zu 12 Monaten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Neukundengewinnung einer Krankenhaus Holding inkl. Umsatzsteigerung von 10.000€ auf 70.000€
  • Übernahme der Verantwortung für ein Sales Team von 12 Personen während der Elternzeit des Teamleiters

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb ist das Talent offen für einen Wechsel. Dabei stellte es fest, dass es sich in einem Unternehmen mit gefestigten Strukturen besser zurechtfindet. Es sucht eine neue Herausforderung, bei der es seine Vertriebsstärke wieder in den Vordergrund rücken kann.

#17: „Seniorer Verkaufsexperte“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb, Einkauf und der Beratung
  • Starke Expertise CAD, CAE und Simulationsberechnung (PTC, Dassault und Geometrics)
  • Aktueller Lösungsfokus auf VMware und Teradici sowie unterschiedlicher Hardware
  • Sehr gute Branchenkenntnisse verschiedener Fertigungsindustrien, Prozessindustrie und dem Bauwesen
  • Lizenzmanagement, Lieferantenauswahl, Vertragsverhandlungen, Koordination von IT-Projekten, Reklamationsmanagement und Projektcontrolling
  • Expertise sowohl in langen als auch in kurzen Dealzyklen von 3 Wochen bis 2 Jahren

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Durchschnittliches Umsatzvolumen von ca. 200.000€ pro Projekt
  • Erfolgreicher Aufbau eines Key Account Stamms von 8 Großkunden (jeweils um 1.000 MA)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aktuell ist eine Ansprechbarkeit für neue Herausforderungen im Vertrieb gegeben, bei denen das Talent nachhaltig Kunden betreuen kann. Besonders wohl fühlte es sich schon immer im Vertrieb von komplexen Softwarelösungen mit Produktionsbezug und nun möchte es seinen Fokus erneut auf dieses Umfeld lenken. Hierbei kann es sich besonders beim Ausbau von Schlüsselkunden einbringen.

#18: „Professioneller Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 15 Jahre Erfahrung in der IT- und Dienstleistungsbranche
  • Fokus auf dem Vertrieb von Business-Software, vor allem DMS und CRM
  • Schwerpunkt auf der proaktiven Identifikation von Potentialen im Neukundensegment
  • Expertise auch in der Bindung und Weiterentwicklung von Bestandskunden
  • Kundenumfeld im Mittelstand (10 – 600 Mitarbeiter)
  • Hervorragende soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie Teamplayer-Mentalität

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Entwicklung einer Kanzlei mit veralteten Strukturen und ohne hohe IT-Affinität hin zur modernen, digitalisierten und papierlosen Kanzlei
  • Betreuung und Überzeugung eines kündigenden Kunden durch geschickte Gesprächsführung und engagiertes Beziehungsmanagement

Gehalt:

75.000€ p.a. fix + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist zurzeit durch strukturelle Veränderungen unsicher, wie es mittelfristig mit seinem aktuellen Arbeitgeber weitergeht und wie sich diese Einschnitte auswirken werden. Daher ist das Talent ansprechbar für Vertriebspositionen im Umfeld der Businesssoftware, idealerweise DMS oder CRM. Es ist voller Tatendrang und willig, hochmotiviert in einer neuen Umgebung seine Fähigkeiten produktiv einzubringen.

#19: „Nachhaltiger Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb
  • Schwerpunkt auf Simulations-, Konstruktionssoftware und MES
  • Sehr stark in der Akquisition internationaler Key Accounts in der Produktion
  • Besondere Expertise im SolidWorks- und Siemens-Umfeld
  • Erste Führungserfahrung, Wunsch aber zu aktivem Vertrieb

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Mehrfache Top-Performance (Top 10 Central Europe)
  • Durch regelmäßige Akquisitionen Jahresumsätze >1,5 Mio.€

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die Stärken liegen klar im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Softwarelösungen. Zunehmend findet eine Verschiebung des Aufgabenfeldes in Richtung Planung und Organisation statt, was für dieses Talent bedeutet, weniger Zeit in den unmittelbaren Ausbau und die Entwicklung des Vertriebsgebietes investieren zu können. Es wird eine Position angestrebt, in der eine Konzentration auf den Vertrieb gewährleistet werden kann.

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#20: „Erprobter Gruppenleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik
  • Fokus auf Rollen mit hohem Beratungs- und Vertriebsanteil
  • Kontinuierliche Führungserfahrung von 5 – 25 Mitarbeitern in Vertrieb und PreSales
  • Lösungsschwerpunkt auf Sicherheits- und Schließtechnik mit Innovations- und Softwaregespür

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Großprojektgewinnung mit Key Accounts unterschiedlicher Branchen zur Vermarktung u.a. von Schließzylindern im hohen vierstelligen Bereich
  • Kreation neuer technischer Machbarkeiten und Erschließung neuer Lösungen im Bereich der elektronischen Schließzylinder

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach vielen Jahren in einer hybriden Rolle als Beratungs- und Vertriebsleiter eine Position als reiner Vertriebsleiter übernommen. Hier konnte es zwar gemeinsam mit einem heterogenen Team herausragende Projekte für ein lokalen Errichter gewinnen, leider scheint die wirtschaftliche Gesamtsituation des Unternehmens allerdings nicht positiv zu sein, sodass man sich betriebsbedingt wieder trennen musste. Sehr gerne möchte es mit vertrieblichem Fokus weiter agieren und in einem familiären Umfeld langfristig erfolgreich sein.

#21: „Herausragender Head of Business Solution“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 20 Jahre Erfahrung im Aufbau und der Leitung von Beratungs- und Entwicklungseinheiten im Softwareumfeld
  • Fokus auf Lösungen im Bereich Enterprise Asset Management (EAM), Integration bestehender ERP-Landschaften (SAP, Infor, MS Dynamics u.a.)
  • Verantwortlich für Aufbau von Geschäftsbereichen, Leitung von Pilotprojekten, Vertriebsunterstützung und Vorreiter in der technischen Umsetzung
  • Breite Branchenkenntnisse im gehobenen Mittelstand bis Konzern, u.a. Energie, Automotive und Logistik
  • Fundiertes Know-how unterschiedlichster Technologien und Methodiken (Cloud- und Portalarchitekturen SAP S/4HANA, Mobile Business Apps, IoT, TOGAF, SCRUM und JEE)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Start der Abteilung bei 2 Mitarbeiter und Ausbau auf insgesamt 12 Mitarbeiter
  • Aufbau von insgesamt 3 Abteilungen nach dieser Lesart

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte bei seinem aktuellen Arbeitgeber stets den technologischen Fortschritt zusammen mit selbst aufgebauten Teams voranbringen. Durch die Integration bestehender ERP-Landschaften (u.a. in SAP) und seiner Zeit als SAP-Berater hat es einen sehr guten Gesamtüberblick rund um ERP und SAP-Systeme. Aufgrund eines historisch bedingten starken Fokus auf nukleare Energiequellen innerhalb des Kundenstammes gestalten sich aktuell einige Projekte und Prozesse als äußerst träge und wenig fortschrittlich. Daher ist da Talent ansprechbar für spannende Rollen im Teamaufbau, bei denen Projekte schneller angestoßen und umgesetzt werden können.

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#22: „Kommunikativer IT Program Analyst“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 10 Jahre Erfahrung in Entwicklung, Projektmanagement und Beratung
  • Sehr starke Kenntnisse im Bereich Business Intelligence sowie CRM und ERP
  • Schwerpunkt auf Data Mining (ETL-Prozesse), Aufbau DWH (Pentaho Kettle) und Datenbankentwicklung (Oracle, MS- und MySQL)
  • Branchenschwerpunkte Finanzen und Marketing inklusive Prozessanalyse, Kunden-/Adressdatenmanagement und Datenschutz

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Parallel Hochschuldozent: Programmieren im wirtschaftsinformatischen Kontext (Schwerpunkt Datenbanken)
  • Fachliche und disziplinarische Verantwortung für 4 Teammitglieder

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Seit nunmehr über 10 Jahren setzt sich das Talent intensiv mit der Datenbankentwicklung und der Erstellung von ETL-Strecken auseinander. Hierbei konnte es sich stets innerhalb kurzer Zeit zum Meinungsführer und Mentor innerhalb eines Teams entwickeln. Aufgrund des starken Regulierungsumfangs innerhalb des Bankenwesens sind ihm und seinem Team jedoch bei vielen Themen die Hände gebunden. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im BI-Umfeld, bei denen es sich stark auf die Entwicklung und Architektur von Data Warehouses konzentrieren kann.

#23: „Gewissenhafter Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • 4 Jahre Berufserfahrung bei einem IT-Dienstleister
  • Verantwortlich für PMO in der SAP ERP-Implementierung, Change Management und Support im operativen Bereich
  • Technische Konzeption und Produktmigration mit Fokus auf Finanzthemen im Konzernumfeld
  • Umfassende Erfahrungen in der Jahresabschlussprüfung nach IFRS und Lux-GAAP
  • Zertifiziert in ITIL- und Prince2 Foundation

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Hoher Verantwortungsgrad als Berufseinsteiger im Projektmanagement bei einer der namhaftesten deutschen Konzerne

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der derzeitigen Rolle werden zumeist IT-infrastrukturelle Themen umgesetzt. Eine zukünftige Position soll einen Schwerpunkt in der Software-Umgebung aufweisen, da sich hier auch ein Großteil der Ausbildung konzentriert hatte – idealerweise mit einer Verknüpfung aus Finance- und IT-Themen.

#24: „Beständiger Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche
  • Lösungsfokus auf ERP-Software im Bereich Rechnungswesen
  • Branchenfokus aktuell Pharma, Food, Chemie sowie der dazugehörige (Groß)Handel
  • Abgeschlossene Ausbildung zum Finanzbuchhalter und IT-Systemkaufmann, dadurch erweitertet Beratungsmöglichkeiten
  • Umsetzung externer und interner Projekte mit Schwerpunkt ERP

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Unternehmensweite (national und international) Umstellung und Strukturierung des Rechnungseingangsprozess vom Medium Papier auf Digital.
  • Beaufsichtigung der Entwicklung, Planung und komplette Digitalisierung der Reisekostenabrechnung von der Belegerfassung bis hin zur Verbuchung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Schön frühzeitig stellte das Talent durch seine Ausbildung zum Bilanzbuchhalter die Weichen in Richtung Rechnungswesen, so dass es sich bis heute im Bereich von erklärungsintensiven Lösungen mit dem Fokus Finanzen am wohlsten fühlt und sich in Zukunft noch mehr darauf fokussieren möchte. Da es seinem Ausbildungsbetrieb mittlerweile entwachsen ist, ist es offen für Positionen, die ihm eine Weiterentwicklung ermöglichen.

#25: „Tatkräftiger Teamleiter Konzernkonsolidierung“

Erfahrungen & Kompetenzen:

  • Über 15 Jahre erfolgreich in der Projektumsetzung im SAP-Umfeld
  • Fokus auf der Prozessabbildung im Rechnungswesen, insbesondere SAP SEM-BCS (Konzernkonsolidierung)
  • Verantwortlich für Mitarbeiterführung, Koordination, Pflege und Weiterentwicklung der Anwendungen
  • Fundierte Kenntnisse in SAP FI, BW, S/4HANA Group Reporting und Analytics Cloud

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

  • Übernahme einer Stabsstelle zur Optimierung des Portfoliomanagements im Bereich Personal
  • Disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung für mehrköpfige Teams

Gehalt:

110.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent sich immer stärker fokussiert hatte und das Team im Bereich SAP SEM-BCS mitaufgebaut hatte, hat es zuletzt eine Rolle angetreten, bei der es spartenübergreifend Optimierungspotenziale im Personalbereich aufdecken soll. Hier fehlt dem Talent jedoch die direkte Personalverantwortung und es wünscht sich, in einem dynamischeren Umfeld Dinge leitend voranzutreiben.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.