AIN – Talent.Guide. KW 10.24

#01: „Fokussierter ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Softwarewelt
• Klarer Fokus auf der ERP - Beratung, Entwicklung aus dem Support heraus
• Modulfokus auf dem Rechnungswesen (Diamant), inklusive Finanz- und Anlagenbuchhaltung sowie Liquiditätsprüfung
• Guter Überblick zu allen Schnittstellen, Projektmanagement, Implementierung, Schulungen Workshops und Fachvorträge
• Produktmanagement im Bereich Dokumentation und Qualitätskontrolle

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Vollständiger Projektdurchlauf in 6 Wochen bei einem Unternehmen, inklusive Übersetzung der Workshops ins englische und ukrainische, Berücksichtigung von komplexen deutschen Steuervorgaben in einem international aufgestellten Unternehmen
• Mehrfache erfolgreiche Integration gemergter Unternehmen und reibungslose Integration aller Prozesse sowie der dazugehörigen Stammdaten

Gehalt:

45.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug (35h Woche)

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren motiviert noch einmal in einer neuen Umgebung an die erheblichen Erfolge, die es im aktuellen Unternehmen feiern konnte, anzuknüpfen. Aktuell hat es das Gefühl durch die Anbindung an einen Standort abseits des Headquarters ein wenig das fünfte Rad am Wagen zu sein.

#02: „Engagierter ERP-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Mehrjährige Erfahrung in der ERP-Beratung
• Konzeptionierung, Durchführung und Begleitung von Software-Tests sowie Fehlersuche und -behebung
• Anforderungsaufnahme, Prozessoptimierung, Lösungsdesign und Konfiguration
• Leitung von kleineren Projekten
• Kundenbetreuung und Support

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Rasche Einfindung und Etablierung in der ERP-Beratung als IT-Quereinsteiger
• Ehrenamtlich äußerst engagiert in Studierendeninitiativen und studentischen Unternehmensberatungen

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit einiger Zeit sehr erfolgreich im ERP-Consulting tätig, jedoch agiert es zurzeit hauptsächlich im Standard in einem langfristigen Projekt im Testmanagement und Schulungsumfeld. Zukünftig würde es gerne mehr in Richtung Prozessoptimierung, Konzeptionierung und auch Projektleitung gehen, zu diesen Themenbereichen hatte es ebenfalls schon Berührungspunkte, diese würde es gerne in einem breiteren Aufgabenspektrum vertiefen.

#03: „Vielseitiger ERP-Berater & Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in der ERP-Beratung
• Prozessanalyse und -modellierung, Lösungsberatung, Systemkonfiguration sowie Einführung und Einrichtung des Systems
• Presales und Vertriebsunterstützung sowie Projektmanagement und Projektcontrolling
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Workshops
• Erfahrung mit Kunden vom Mittelstand bis zum Konzern aus Handel, Marketing, Maschinenbau und mehr
• Sehr gutes Know-how im Umbau vom Webanwendungen bspw. mit Angular

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Erfolgreiche Einführung eines neues ERP-Systems bei einem Großkunden aus der Verpackungsindustrie
• Einbindung eines eCommerce-Systems im B2B-Bereich inklusive der Einbindung von ERP, PIM und CRM

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine langfristige Position, bei der es sich mit dem Fokus auf dem Consulting einbringen kann. Hier sieht es besonders im ERP-Umfeld spannende Entfaltungsmöglichkeiten. Es ist offen für besonders technische, moderne und zukunftsfähige Softwareumgebungen, in denen es auf seiner Erfahrung aufsetzen und sich fachlich und technisch dennoch weiterentwickeln kann.

#04: „Kompetenter ERP-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in der ERP-Beratung
• Durchführung von ERP-Einführungsprojekten mit Fokus auf der Anbindung von Schnittstellen, Datenmigrationen und der Implementierung von EDI-Prozessen
• Anforderungsanalyse, Konzeptionierung und Customizing des Systems
• Durchführung von Schulungen und Workshops
• Kundenumfeld insbesondere Unternehmen aus Handel/Großhandel und Produktion/Fertigung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Etablierung als absoluter Spezialist und Haupt-Ansprechpartner für die Bereiche EDI und Datenmigration
• Erlangen einer enormen fachlichen Breite durch langjährige Erfahrung in verschiedenen ERP-Lösungsumgebungen und unterschiedlichen Branchen

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent findet sich zurzeit nach dem Aufkauf durch einen Investor in einer sehr turbulenten Umgebung mit vielen Kündigungen und Entlassungen wieder. Diese Situation führt zu einer Offenheit gegenüber beruflichen Perspektiven. Das Talent würde gerne weiterhin im ERP-Beratungs-Kosmos agieren und sich idealerweise auch in zukünftigen Positionen fokussiert um die Themen EDI, Daten und Schnittstellenmanagement kümmern.

#05: „Genuiner Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 20 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
• ERP-Anwendungsberatung mit Fokus auf Warenwirtschaft, SupplyChain, Lager und Logistik sowie Einkauf und Verkauf
• Prozessanalyse, Lösungsberatung, Konzeptionierung und Design, Customizing, Implementierung und Durchführung von Tests
• Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops
• Breite Branchenkenntnisse von der Produktion/Fertigung über den Handel bis hin zur Dienstleistung
• Uneingeschränkt reisebereit, „Außendienstler mit Leib und Seele"

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Über Jahrzehnte erfolgreiche Beratungstätigkeit mit bis zu 150 Terminen vor Ort Pro Jahr

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann sich seit vielen Jahren sehr erfolgreich in der ERP-Beratung beweisen. Seitdem sein aktueller Arbeitgeber jedoch an einen Investor verkauft wurde, geht strukturell alles drunter und drüber, sogar bis zu Entlassung einiger Mitarbeiter. Daher ist das Talent ansprechbar für Beratungspositionen bei ERP-Herstellern, in denen er vor allem auch nah am Kunden im Außendienst die ERP-Prozessoptimierung seiner Kunden vorantreiben kann.

#06: „Engagierter ELO Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 5 Jahre Erfahrung in der IT-Dienstleistung
• Klarer Fokus auf ECM/DMS mit ELO Business Solutions, insbesondere ELO4Datev, Dropzone Vertragsmanagement und Automatisierungen
• Verantwortlich für die technische Umsetzung, Programmierung von Schnittstellen an Drittsysteme und Schulungen
• Durchmischte Kundenstruktur, vom kleinen Handwerksbetrieb zum gehobenen Mittelstand, u.a. aus dem Baugewerbe und dem Energiesektor
• Fundiertes technisches Know-how mit PowerShell und Baramundi

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Alleinverantwortlich für zahlreiche Migrationen von Datev DMS auf ELO inklusive der Programmierung der Schnittstellen zu Drittsystemen - dabei äußerst hohes Projektvolumen in kurzer Zeit erfolgreich abgeschlossen im Vergleich zu anderen Dienstleistern mit höherer Personaldecke

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach einer IT-infrastrukturellen Ausbildung und ersten Erfahrungen im 3rd Level Support und der IT-Systemadministration hat das Talent das Thema der ELO-Beratung für sich entdeckt. Hier konnte es sich innerhalb kürzester Zeit zum Experten aufschwingen und zahlreiche Projekte erfolgreich abschließen. Nun ist es offen für eine Rolle, welche sich idealerweise im ELO-Umfeld bewegt, bei der es hier nahtlos anknüpfen kann und gemeinsam mit anderen Experten komplexe Projekte stemmen kann.

#07: „Aufgeschlossener Technischer Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 15 Jahre Erfahrung in der IT und Softwarebranche
• Technische ERP-Beratung mit Infor LN sowie angrenzender Infrastruktur
• Konzeptionierung von neuen ERP-Lösungen und Übertragung bestehender Systeme auf neue Plattformen
• Durchführung von Schulungen und Workshops
• Support und Unterstützung von Endanwendern
• Betreuung der technischen Infrastruktur und Sicherstellung der Systemverfügbarkeit

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Erfolgreiche Konzeptionierung einer Vielzahl von ERP-Systemen, auch teils mit Auswahl und Konfiguration von Betriebssystemen und Datenbank-Management-Systemen
• Weiterbildung in SCRUM und ITIL als Projektmanagement-Vorgehensmodell

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte die letzten Jahre sehr erfolgreich bei seinem aktuellen Arbeitgeber sowohl im Projektgeschäft als auch im Support agieren. Der geplante Wechsel weg vom Support hin zum vollen Fokus auf der Prozessberatung, Konzeptionierung und Projektleitung ist jedoch durch den Weggang eines Kollegen ins Wasser gefallen. Dadurch ist das Talent ansprechbar für Positionen in der ERP-Beratung, in denen es fokussiert einerseits mehr fachlich/technisch beraten kann, andererseits auch organisatorisch mehr Verantwortung in der Projektleitung übernehmen kann.

#08: „Erfahrener ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 5 Jahre Erfahrung im Consulting
• Projektmanagement und Projektplanung bei ERP-Einführungsprojekten mit proALPHA
• Lösungsberatung, Konzeptionierung und Design von Prozessen, insbesondere in der Logistik
• Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops für Neu- und Bestandskunden
• Support-/Service-Unterstützung, Ansprechpartner bei Herausforderungen
• Erstellung von Pflichtenheften für die Entwicklung und enge Abstimmung zu technischen Anforderungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Erfolgreiche Etablierung als Experte für Supply Chain und Lager/Logistik
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik mit der Bachelorthesis zum Thema „Anforderungen an ein chargengeführtes Lagerverwaltungssystem für ein Unternehmen der Medizintechnik"

Gehalt:

85.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist immer noch in seiner ersten Position nach dem Studium und nicht „auf dem Sprung", jedoch offen für neue berufliche Perspektiven, die ihm die Möglichkeit bieten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Hierbei würde es sehr gerne auf dem bisher gelernten Wissen aufsetzen und seine Expertise vor allem in der Logistik einbringen. Spannend können Positionen in der ERP-Beratung oder Projektleitung sein, in der das Talent in komplexen Projektumgebungen seine Kunden hinsichtlich Prozessdigitalisierung und -optimierung voranbringen kann.

#09: „Vielseitige Softwareberatungs- & Vertriebspersönlichkeit“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 20 Jahre Erfahrung in der IT- und Softwarebranche
• Karriere über das Produktmanagement in den Vertrieb hin zum Projekt- und Service-Management
• Sehr starke Lösungskenntnisse im Bereich ECM/DMS, Workforce-Management, CRM, SCCM/MEC, SAP-Basis und SharePoint
• Breite Branchenkenntnisse aus Industrie, Handel, Healthcare, Logistik, Defence und bei öffentlichen Trägern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Erfolgreiches Großprojekt zur Strukturierung des Service Desks und Field Services inklusive Softwareverteilung, Schulung sowie fortlaufendem Cross-Selling
• Gewinnung verschiedenster Großkunden und Partner für einen etablierten DMS-Hersteller
• ITIL V4 Foundation - Zertifizierung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach vielen erfolgreichen Jahren bei etablierten Softwareherstellern eine Chance ergriffen das Projektmanagement bei einem Unternehmen zu prägen, hier stellt es allerdings fest, dass man sich über die Art und Weise widererwarten uneins ist, weshalb das Talent kurzfristig für interessante, vielseitige Herausforderungen rund um das Softwareprojektmanagement und für Vertriebsaspekte zur Verfügung steht.

#10: „Tatkräftiger Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 20 Jahre tätig bei einem ERP-Hersteller
• Verantwortlich für die Projektleitung, Schulung und Installation von Datenbanken
• Fokus auf ERP, BDE, MES, Industrie 4.0 und webbasierten Applikationen
• Klarer Branchenschwerpunkt auf der fertigenden Industrie (Metall-, Werkzeug- und Maschinenbau) zwischen 30 - 1.500 Mitarbeiter
• Fundiertes Know-how mit SQL-Servern, Crystal Reports und der eigenen ERP-Lösung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Fachliche Verantwortung für alle Mitarbeiter des Field Services im Außendienst
• Hauptansprechpartner in der Beratungsmannschaft für alle kniffligen Themen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber ist das Talent als Urgestein ein absoluter Kompetenzträger, sowohl für die technische - als auch die Prozessberatung. Aufgrund eines Geschäftsführungswechsels wurden allerdings einige Strukturen zum Schlechten verändert, sodass das Talent nun noch einmal bereit für einen Tapetenwechsel ist. Hier fühlt es sich in mittelgroßen ERP-Projekten im Fertigungs- und Maschinenbauumfeld am wohlsten, bei denen es einen Mix aus Leitungs- und Beratungsthemen verantworten kann.

#11: „Talentierter Systemmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 10 erfolgreiche Jahre in der Umsetzung von IT-Projekten
• Dreh- und Angelpunkt für die PIM-Beratung, der -Administration und des -Support
• Prozessuale und strategische Betreuung der unterschiedlichen Fachabteilungen zum Thema PIM, rund um den Webshop und des Printmediums „Katalog"
• Schnittstelle und Synchronisationspunkt der Fachabteilungen Marketing, Entwicklung und Produktmanagement
• Branchenübergreifende Erfahrungen, aktuell Handel für Elektronikzubehör
• Koordination der externen Dienstleister und der Publikationskanäle (Web, Print, ETIM, ARGE, ERPEL) für das PIM
• Bewertung und Betreuung von 9 Klassifikationssystemen in Absprache mit den Gesellschaftern zwecks Implementierung in PIM

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Implementierung des PIM SAP Hybris für über 20 Ländergesellschaften mit etwa 40.000 Artikeln

Gehalt:

85.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach starken Erfahrungen in der Beratung, Entwicklung, Umsetzung und Administration rund um das Thema PIM, weiß das Talent, dass es auch in Zukunft dabeibleiben wird. Hierbei sind besonders Chancen interessant, bei denen es nachhaltig mitprägen und Fußspuren hinterlassen kann. Vor allem Möglichkeiten, bei denen es ein größeres und umfangreicheres PIM-System weiterentwickeln kann, sind besonders spannend.

#12: „Griffiger Inside Sales REP“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 20 Jahre Vertriebserfahrung im IT- und Telekommunikationsbereich
• Verantwortlich für die Akquise von Neu- und Bestandskunden auf C-Level sowie Business Development
• Erstellung und Durchführung von Präsentationen, Organisation und Nachbearbeitung von Kunden-Events und Messen sowie Social-Media-Kampagnen
• Aktueller Fokus auf komplexen IT-Themen im Bereich SAP S/4 HANA Cloud, versiert im Mobilfunk- und Telekommunikationsumfeld
• Versiert im Umgang mit Salesforce

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Vorreiterrolle im Bereich Social Media mit großem Netzwerk auf den einschlägigen Plattformen
• Kennt auch Seite des Außendienstes

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den letzten mehr als 20 Jahren hat das Talent sich durchweg vertrieblich engagiert und beherrscht die komplette Klaviatur des Vertriebsprozesses. Dadurch hält es auch beim aktuellen Arbeitgeber „die Fäden zusammen", vermisst jedoch sowohl die nötige Wertschätzung seiner Rolle als auch eine langfristige Entwicklungsperspektive. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebsrollen im Innendienst und /Oder dem Business Development, bei der seine Rolle einen höheren Stellenwert einnimmt.

#13: „Hungriger Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Erste einschlägige, erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb
• Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM/DMS und Outputmanagement
• Aufgabenfokus auf der Gewinnung neuer Kunden, Cross- und Upselling, Bestandskundenbetreuung, Präsentationen, Durchführung von Workshops, Bearbeitung von Ausschreibungen sowie Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Messeauftritten
• Starke Erfolge in der Ansprache und Gewinnung von Neukunden
• Fundiertes Know-how rund um die Softwarelösungen enaio DMS und IQ4docs
• Agiert branchenunabhängig bei mittelständischen Kunden aus z.B. öffentlichem Sektor oder Handel
• Verantwortet Projekte zwischen 50.000Euro und 300.000Euro Umsatzvolumen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Gewinnung eines Kunden mit Fokus auf dem Thema Rechnungseingang mit einem Umsatzvolumen von 200.000Euro
• Rückgewinnung eines bekannten Kunden für Sicherheitsbekleidung zum Thema Rechnungseingang, Sicherung des Umsatzvolumens von 250.000Euro

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach seiner erfolgreichen Ausbildung rund um den Vertrieb von erklärungsbedürftiger Software durch die weltpolitischen Geschehnisse der letzten Jahre leider etwas Bewegung im Lebenslauf. Das hält es aber nicht davon ab in bereits so jungen Berufsjahren mit großen Erfolgen aufwarten zu können. Perspektivischer Stillstand sowie interne, prozessuale Herausforderungen bei seinem aktuellen Arbeitgeber hindern es daran weiter erfolgreich zu performen. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebsrollen im DMS- und ERP-Umfeld, bei denen es wieder angreifen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.

#14: „Erfahrener Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 20 Jahre Erfahrung in der IT
• Vertrieb von Lichttechnologie und Elektrotechnik sowie Kommunikations- und Infrastrukturlösungen (Mobilfunk, Festnetz, TK, UCC, Cloud, IoT)
• Außendienst in verschiedensten erklärungsbedürftigen Lösungsumgebungen
• Versiert in der Neukundengewinnung als auch der Durchdringung und Betreuung des Bestandes
• Durchführung von Verkaufsgesprächen, Präsentationen und Messebesuchen
• Führen von Vertragsverhandlungen sowie Angebotskalkulation und -erstellung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Tiefgreifende Kenntnisse in der Elektrotechnik durch eine Ausbildung und weiteren Beschäftigungen im Elektrogroßhandel
• Neuaufbau einer Business Unit im Bereich Professional Mobile Radio, digitaler/ analoger Betriebsfunk und professionelle Telefonanlagen mit 42 Mio. EK-Volumen inkl. der Gewinnung eines exklusiven Distributionsvertrag des weltweit größten Herstellers PMR Motorola

Gehalt:

52.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hatte bei seinem letzten Arbeitgeber einen befristeten Vertrag, dieser wurde leider aufgrund von Gewinneinbußen in anderen Bereichen nicht verlängert. Daher ist das Talent ab sofort verfügbar für Vertriebspositionen, in denen es im Außendienst erfolgreich ein Unternehmen voranbringen und seinen Fußabdruck hinterlassen kann, gerne auch im Software-Umfeld. Er bringt Erfahrung mit Softwarelösungen und dem Elektro-Großhandel mit und würde diese sehr gerne nutzen, um sich im ECAD-Bereich zu etablieren und fachlich noch breiter aufzustellen. Hierzu ist das Talent auch uneingeschränkt reisebereit.

#15: „Ambitionierter Key Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Mehrjährige Erfahrung im Account Management
• Vertrieb von Ladeinfrastrukturen, Photovoltaik, Glasfaser und Energie bei einem Energie- und Stromversorger
• Persönliche und telefonische Gewinnung von neuen Geschäftskunden inkl. Reporting der Ergebnisse
• Betreuung und weitere Entwicklung von bestehenden Kunden
• Angebotserstellung und Kontrolle/Nachverfolgung von offenen Posten
• Zuverlässige, eigenverantwortliche und selbstständige Durchführung der Tätigkeit

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik mit Schwerpunkt Mikroprozessortechnik
• Entwicklung vom Innendienst in den Außendienst durch starke Leistungen und stetige Erfolge

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte die letzten Jahre sehr erfolgreich vertrieblich agieren, hat inzwischen fachlich in seiner jetzigen Umgebung jedoch das Ende der Fahnenstange erreicht. Daher ist es offen für einen neuen fachlichen Fokus und ein neues Produkt-/Lösungsumfeld, in dem es sich beweisen und neue Erfahrungen sammeln kann. In die IT hegt das Talent großes Interesse, in der Elektrotechnik besteht ein tiefes Verständnis von technischen Zusammenhängen, daher ist diese Aufgabe eine spannende Perspektive. Gerne würde sich das Talent fachlich in den Bereich entwickeln und seine vertriebliche Expertise gewinnbringend einsetzen und weiter ausbauen.

#16: „Begeisternder Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb
• Vertrieb von Lösungen im FPGA-Design, IC-Design und der Kabelbaumentwicklung
• Line Manager und Verantwortlicher für die Siemens ECAD-Lösungen VeSys und Capital
• Eigeninitiative Akquise von Neukunden sowie Betreuung und Durchdringung von Bestandskunden
• Produktpräsentationen und Evaluierungen im FPGA und WHD-Umfeld
• Erfahren in der selbstständigen Planung der eigenen Tätigkeit, über 7 Jahre Agieren aus dem Homeoffice heraus

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Entwicklung aus der Betriebswirtschaft als „Quereinsteiger" in die Elektro- und Softwareumgebung, rasche Einfindung und Übernahme von Verantwortung

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich bei seinem aktuellen Arbeitgeber super entwickeln und sich durch starke Leistung sogar als ECAD-Verantwortlicher etablieren. Es bringt langjährige vertriebliche Erfahrung mit und die Fähigkeit, sich schnell an neue Umgebungen anpassen zu können. Sein aktueller Arbeitgeber wurde aufgekauft, dies führt nun aufgrund von fehlender Kommunikation zu einer großen Unsicherheit. Offen ist das Talent daher für Positionen im Vertrieb, in denen es seine kommunikative Stärke ausspielen und auf seiner bisherigen Erfahrung aufsetzen kann.

#17: „Facettenreicher Salesprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 20 erfolgreiche Jahre im Vertrieb von erklärungsintensiven Kommunikations- und Dienstleistungsprodukten
• Vertrieblicher B2B-Fokus in den Bereichen Standortvernetzung, Cloud- & Infrastrukturdienste, Sicherheit, Festnetz und Mobilfunk
• Total Contract Value 13 Mio. Euro (Direkt Vertrieb + Chanel Partnering)
• Akquisition von Neukunden und Betreuung von Bestandkunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Diplom Betriebswirt Handel, Distribution und Corporate Finance (RFID u. Barcodetechnologie)
• Durchdringung eines stark fragmentierten Energiekonzerns und Vervierfachung des Jahresumsatzes auf 2 Mio.Euro in 4 Jahren
• Gewinnung einer Ausschreibung für ein großangelegtes Standortvernetzungsprojekt von 1.400 Standorten in Deutschland

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb ist das Talent bereit von der Carrier- auf die Herstellerseite zu wechseln. Gerne möchte es an seine äußerst erfolgreiche Zeit der Standortvernetzungen anknüpfen. Bedingt durch eine interne Kündigungswelle ist das Talent nun offen für Gespräche.

#18: „Überzeugender Übertragungstechnik Pionier“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 20 erfolgreiche Jahre im nationalen und internationalen Vertrieb von IT- und Telekommunikationslösungen im Bereich WAN Infrastructure, SDWAN, Datacenter, IoT, Mobile, 5G und Cloud
• 10 Jahre Erfahrung mit SDWAN Projekten
• Tiefes technisches Verständnis für Layer2, SDWAN, 5G Industrie Lösungen, TCP/IP, BGP, Perrings, Cloud, Hosting, IoT, Mobile, Metadata, Big Data und API Intergation
• Akquisition von Neukunden und Betreuung von Bestandkunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Gewinnung eines Global Wan Projektes in der Höhe von 2,5 Mio. Euro
• Cloud Solution Projekt in der Höhe von 3,7 Mio. USD
• Vernetzung von 80 Standorten via Funk-Netzwerk
• Breakthrough Award für 20 gewonnene Neukunden und Sales Super Star mit 3.4 Mio. Umsatz

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, bei der sichergestellt werden kann, dass seine vertrieblichen Erfolge nicht durch organisatorische und logistische Prozesse oder Materialengpässe verhindert werden.

#19: „Aufgeschlossener Key Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb in der Elektrotechnik
• Vertrieb von Beleuchtungskonzepten und -lösungen für Planungsbüros, Architekten und Generalunternehmer
• Regelmäßige Berührungspunkte zu BIM (KNX) und CAD-Lösungen (DIALux, Relux, AutoCAD, DDS CAD)
• Tiefgreifender Einblick in die Elektrotechnik durch die Ausbildung zum Umwelttechniker sowie durch den permanenten Austausch mit der Elektroindustrie und dem Elektrogroßhandel sowie Elektroplanern und Elektroinstallateuren
• Neukundenakquise ebenso tägliches Geschäft wie die Kontaktpflege und Entwicklung bestehender Kunden
• Deutschlandweite Reisebereitschaft

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Erfolgreicher Abschluss eines berufsbegleitenden Wirtschaftspsychologie-Studiums zur Vorbereitung auf mögliche Positionen mit Mehr-Verantwortung
• Rasche Entwicklung hin zu einem der vertrieblichen Haupt-Leistungsträger im Unternehmen

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach über 14 Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber offen für eine berufliche Neuorientierung, gerne auch in Richtung Führung. Hierbei ist es offen für Positionen in der Elektrotechnik, in denen es Kollegen mitnehmen kann und gleichzeitig unbedingt auch noch operativ selbst am Kunden vertrieblich tätig sein kann. Das Talent hat jetzt schon einen sehr engen Bezug zu CAD-Systemen sowie in das Kundenumfeld der Planer, Architekten und Konstrukteure und würde sein Wissen aus der Elektrotechnik sehr gerne weiterhin nutzen, um sich in einem neuen Lösungsumfeld vertrieblich nochmal zu beweisen.

#20: „Verantwortungsbewusster Vertriebsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Mehrjährige Erfahrung in (leitenden) Vertriebsrollen
• Aktueller Fokus auf der Vertriebsleitung für einen Hersteller und Händler von Bodenbelägen
• Hohe Software-Affinität nach Aufgaben des vertriebs und der Beratung für SAP-Cloud-Lösungen
• Verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung eines 15-köpfigen Vertriebsteams, bestehend aus Innen- und Außendienstlern
• Tiefes Verständnis der Strukturen innerhalb der Baubranche

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Erstellung, Zertifizierung und Vertrieb einer paketierten Lösung auf Basis von SAP S/4 HANA Cloud
• Implementierung einer neuen Vertriebsstrategie und Aufsetzen neuer digitaler Vertriebsprozesse

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat bereits in frühen Jahren seine Karriere auf die Kombination aus Management und Vertrieb ausgelegt. Hier ist es aktuell in leitender Funktion bei einem mittelständischen Hersteller von Bodenbelegen tätig. Hier wünscht es sich jedoch einen höheren Grad der Dynamik, weshalb es ansprechbar ist für strategische Vertriebsrollen, bei denen es sowohl von seiner Branchenerfahrung als auch seiner Digitalisierungsaffinität profitieren kann.

#21: „Routinierter Key Account Manager & Vertriebsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 20 Jahre Erfahrung in der Elektrotechnik
• Zuletzt Vertrieb im Außendienst von Beleuchtungslösungen, zuvor Vertriebs-, Projekt- und Produktmanagement im Automatisierungs- und Sensorik-Umfeld
• Neukundengewinnung und Ausbau des Vertriebsgebiets sowie Bestandskundenentwicklung
• Führen von Verhandlungen und Kommunikation auf C-Level, stark in der Gesprächsführung
• Kundenumfeld vielseitig, fokussiert auf KMU, vom Architekten über den Lichtdesigner bis hin zum Installateur
• Führungserfahrung von Vertriebsteams mit disziplinarischer und fachlicher Führungsverantwortung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Ausbildung als staatl. geprüfter Techniker und Elektroinstallateur, über 10 Jahre technische Erfahrung
• Stetige berufliche Weiterentwicklung vom Techniker über das Produkt- und Projektmanagement bis hin zum Vertrieb und der Vertriebsleitung

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent fühlt sich wohl in seiner jetzigen fachlichen Umgebung, merkt jedoch auch, dass der stationäre Handel immer mehr gebeutelt ist und das Geschäft zunehmend ausschließlich über den Preis getätigt wird. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebspositionen, gerne auch mit Führungsverantwortung, in denen es seine umfassenden Kenntnisse in der Elektrotechnik und seine Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitern einbringen, sich fachlich breiter aufstellen und in beratungsintensiven Umgebungen durch argumentative Stärke und Begeisterung überzeugen kann.

#22: „Ambitionierter Junior-System-Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Erste gute Erfahrung als System Engineer mit Fokus auf IT-Soft- und Hardware-Infrastrukturen
• Verantwortlich für den 1st Level IT Support
• Schwerpunkt auf Entstörung von Hard- & Softwareproblemen
• Qualifizierung von Tickets
• Grundlagen: Active Directory, Systemintegration, VMware, Windows Server, Windows 10, ServiceNow, Matrix42, OTRS
• Bestens mit Systemhausstrukturen vertraut

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Fachinformatiker (IHK)

Gehalt:

33.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für Angebote, bei denen es seine frisch erworbenen Kenntnisse in einem breitgefächerten Spektrum gewinnbringend einsetzen und entwickeln kann. Eine hohe Motivation und Engagement können vertrauensvoll vorausgesetzt werden. Es sind besonders Unternehmen interessant, mit denen es langfristig seine ambitionierte Karriere mitgestalten kann.

#23: „Aufstrebender IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Erste einschlägige Erfahrung in der IT
• Administration, Konfiguration und Aktualisierung von Onlineshops, Servern und SW-Systemen
• Analyse und Bewertung von Daten/KPI
• Hauptansprechpartner zu IT-Fragestellungen, enge Abstimmung mit Technik und IT
• Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Kunden und externen Dienstleistern - Kommunikation mit und Koordination von allen Parteien
• Programmierkenntnisse in HTML, CSS, Java Script und C++

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Erfolgreiche Integration eines Shops bei einem Pflanzenversandes
• Abgeschlossenes Studium in Medieninformatik sowie Google-Zertifikat „Grundlagen des Onlinemarketing" und Weiterbildung zum „geprüften Online Marketing Manager"

Gehalt:

36.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in der Vergangenheit sehr erfolgreich einen Einstieg in die IT-Administration mit Schwerpunkt eCommerce finden können. Zurzeit macht es eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Online Marketing Manager. Hierbei ist es offen wieder im eCommerce-Umfeld zu agieren. Doch auch anderen Themenschwerpunkten steht es jedoch sehr offen gegenüber - Hauptsache IT.

#24: „Lösungsorientierter Infrastruktur-Support-Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 15 erfolgreiche Jahre mit Fokus auf IT-Soft- und Hardware-Infrastrukturen
• Verantwortlich für den 1st & 2nd Level IT Support der Software Campaign
• Support Governance Identity & Access Management
• Troubleshooting von Serversystemen (Windows Server ab 2008 R, Windows 7)
• Mail Security, Lotus Notes 8.5, Outlook 2010, Citrix
• MS Office 2007, 2010, 2013
• Ticketsystem Remedy

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Staatl. geprüfter Assistent für Wirtschaftsinformatik
• Weiterbildung SAP- und ECDL

Gehalt:

55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für Angebote, bei denen es seine erworbene Expertise in einem breitgefächerten Spektrum gewinnbringend einsetzen und weiterentwickeln kann. Es konnte immer wieder einen tieferen Blick in IT-infrastrukturelle Gegebenheiten werfen und wünscht sich zukünftig nicht mehr nur Fehler zu beheben, sondern auch aktiv beim Aufbau von Infrastrukturen beizutragen.

#25: „Fürsorglicher Problemlöser“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 20 erfolgreiche Jahre mit Fokus auf IT-Soft- und Hardware-Infrastrukturen
• Konzeption und Installation von IT-Netzwerken und Voice-Infrastrukturen
• Versiert im Routing, Switching und Firewalling
• Systemadmin.: NextCloud, Collabora Office, Roundcub, WIN 3.11 - 11, Linux, Debian und Ubuntu
• Erfahrener 1st und 2nd Lvl Supporter
• Starke Kenntnisse im Bereich Mobil Devices

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Maßgebliche Mitgestaltung insbesondere der MDM-Infrastruktur innerhalb eines Dax-Konzerns
• Stetig erfolgreiche Verwicklung in Diversen Infrastrukturprojekten u.a. zur Server- und Netzwerkinfrastruktur auch bei Behörden

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich über mehr als zwei Dekaden im ITK-Umfeld hochgradig professionalisiert und ist nach wie vor mit Herzblut und Leidenschaft dabei. Weiterentwicklung und Vertiefung der eigenen Fähigkeiten stehen dabei immer im Vordergrund. Das Talent ist offen für Chancen, bei denen es die Möglichkeit erhält, seine fachliche Expertise zeitgemäß zu erweitern und auszubauen.

#26: „Nahbarer Senior Product Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• 10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und dem Engineering
• Entwicklung von Algorithmen und Prozessen zur Kalibration und Validation von optischen Kamerasystemen
• Entwicklung und Tests von Desktopanwendungen und Softwarekomponenten in C/C++
• Technische Beratung zu Kundenanfragen und abteilungsübergreifenden Fragenstellungen z.B. Schwingungsanalysen von Getrieben oder Korrosion von Nickel-Basis-Werkstoffen
• Entwicklung von Kamerasystemen zur Qualitätskontrolle

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Abgeschlossene Promotion in der Theoretischen Physik (sehr gut)

Gehalt:

72.000€ fix p.a. (32h Woche)

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten 10 Jahren für einen Inspektionsunternehmen im Bereich Rohstoffen, Petrochemie und Labor, komplexeste Lösungen für unterschiedliche Testverfahren und Simulationen erarbeitet und auch in Abstimmung mit Kunden bahnbrechende Erfolge erzielen können. Nun hat er das Gefühl, die Hüte, die er aufhaben muss, werden immer mehr und die Aufgaben stehen bisweilen sogar im Widerspruch. Da es die Dinge allerdings immer hervorragend löst, bleiben die Themen auch bei ihm. Gerne möchte es sich daher noch einmal in einem neuen, komplexen Umfeld beweisen.

#27: „Fokussierter Financial Reporting Specialist“

Erfahrungen & Kompetenzen:

• Über 5 Jahre Erfahrung im Finanzmanagement
• Identifizierung von Geschäftsanforderungen für Prozessverbesserungen in D365
• Implementierung von Abrechnungsprozessen
• Analyse und Optimierung von Vorgängen und Prozessen
• Kenntnisse mit den ERP-Lösungen IFS, Sage, Kyriba, Dynamics 365 und SAP
• Überwachung und Dokumentation von KPI
• Abstimmung mit angrenzenden Abteilungen und Geschäftseinheiten zur Erstellung von Finanzmodellen und -plänen
• Kontrolle der Abschluss-, Prognose- und Budgetplanungsprozessen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Financial Management

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich die letzten Jahre als absoluter Finanz-Spezialist etablieren. In diesem Zuge hatte es auch immer wieder Kontakt zu verschiedensten ERP-Lösungen, in dieses Umfeld würde es sehr gerne in Zukunft noch tiefer eintauchen. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen in der ERP-Beratung, in der es sich fachlich in den Softwarebereich entwickeln und gleichzeitig ihre Finanz- und Prozessexpertise effektiv einbringen kann.