AIN – Talent.Guide. KW 06.24

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Wenn Sie irgendwo ein erfolgreiches Unternehmen sehen, dann liegt es daran, dass irgendwann irgendjemand eine mutige Entscheidung getroffen hat.

Quelle: „Peter Drucker, US-amerikanischer Ökonom“

#01: „Angespornter ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld
Beratung, Projektmanagement und Support mit der ERP-Lösung Odoo
Analyse von Anforderungen und Prozessen und die Optimierung derer
Teilprojektleitung und Kundenmanagement, erster Ansprechpartner bei fachlichen Anliegen
Konfiguration von Lösungen und Customizing im Standard
Durchführung von Anwenderschulungen und Präsentationen vor Ort bei Kunden
1st und 2nd Lvl. Support sowie Erstellung von Dokumentationen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Teilnahme an dem IHK-zertifizierten Lehrgang zum „ERP-Spezialist"
Rasches Etablieren als unentbehrlicher Bestandteil des Beratungsteams, auch schon während des dualen Studiums

Gehalt:

45.000€ fix p.a. zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich schon während seines dualen Studiums im ERP-Consulting etablieren und möchte diesen Weg sehr gerne jetzt weitergehen. Sein letzter Arbeitgeber löste das Unternehmen zu Ende 2023 auf. Daher sucht es jetzt eine spannende, reizvolle Umgebung, idealerweise wieder im ERP-Umfeld, in der es seine fachliche Erfahrung in der Beratung und seine technische Expertise im ERP weiter ausbauen und sich auch persönlich weiterentwickeln kann.

#02: „Produktiver Projektmitarbeiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrung im IT-Projektmanagement
Fokus auf ERP mit APplus sowie CAD/CAM (NX, Inventor und SolidWorks)
Verantwortlich für die (interne) Projektleitung, Schulung der Key User, Dokumentation und Systemanpassungen
Branchenfokus auf dem mittelständischen Werkzeug- und Maschinenbau
Fundiertes Know-how in der CAM-Programmierung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Techniker, Fachrichtung Maschinentechnik mit sehr gutem Abschluss
Übernahme eines hohen Verantwortungsgrades im Projekt innerhalb kürzester Zeit

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Durch seine Ausbildung in der Werkzeugmechanik hat das Talent bereits frühzeitig Berührungspunkte zu Software-Lösungen wie CAD und CAM gesammelt, letzteres auch in der Programmierung. In seiner derzeitigen Rolle kam die Verantwortung für eine interne ERP-Einführung mit APplus hinzu. Durch dieses Projekt hat das Talent „Blut geleckt" und auch ein Händchen für die Prozessseite entdeckt. Das Talent ist ansprechbar für Rollen, bei denen es in Zukunft weiter Projekte mit ERP-Fokus umsetzen kann.

#03: „Routinierter Prozess- und Anwendungsberater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
Beratung und IT-Projektleitung insbesondere im Mittelstand
Anforderungs- und Prozessanalyse, Konzeptionierung und Implementierung
Weiterentwicklung der Applikationen und Optimierung von Geschäftsprozessen
Koordinierung und Leitung von IT-Projekten intern und extern
Erstellung und Durchführung von Schulungen
Breites ERP-Wissen, u.a. MS Dynamics AX, Infor, Parity ERP, Acriba und Europart ERP
Fundiertes technisches Know-how mit HTML, CSS, Cobol, Oracle SQL und PHP

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erlangung von Teamverantwortung als Erster unter Gleichen
Breiter Blick auch auf IT-Infrastrukturthemen durch IT-Management-Erfahrung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit vielen Jahren erfolgreich als ERP-Berater tätig und möchte an diese Erfahrungen anknüpfen. Leider hat es das Gefühl, dass sein aktueller Arbeitgeber etwas in Schieflage gerät, so wurden sogar Kollegen entlassen. Das Talent ist aufgrund seiner Leistungsträgerschaft nicht weg zu denken, leidet aber unter der durchwachsenen Stimmung. Daher ist das Talent nun ansprechbar für spannende, herausfordernde Positionen im ERP-Umfeld, idealerweise rund um seine langjährig aufgebaute Expertise in der Beratung und Projektleitung.

#04: „Empathischer ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im IT-Bereich
Starker Fokus auf ERP (Sage 100), Datenbanken (MS SQL), Reportings, Shopsysteme, E-Commerce, CMS und IT-infrastrukturelle Themen
Verantwortlich für die (interne) Beratung und Datenanalyse, insbesondere Anforderungsanalyse, Schulungen, Tests, Projektmanagement und Anpassungen des Systems
Starke Expertise in der Erstellung von Reports
Branchenschwerpunkt auf dem Handel von chemischen und pharmazeutischen Produkten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

(Interner) Projektleiter bei der Migration von Sage Office Line auf Sage 100 für ca. 60 User
Projektkoordination für den internen Webshop
Konzeption und Implementierung eines Berechtigungskonzepts für Sage 100

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Von der Systemadministration über die Datenanalyse hat sich das Talent bei seinem Arbeitgeber stetig weiterentwickelt und in den vergangenen Jahren die interne ERP-Führerschaft verantwortet. Hierbei hatte es stets ein offenes Ohr für die Belange der User. Weitere spannende Projekte sind aktuell jedoch vorerst in der Warteschlange und das Talent wünscht sich eine Rolle, in der es sich noch einmal neu beweisen und in neue Themenfelder eintauchen kann. Wichtig ist hierbei eine Kombination aus kommunikativen und technischen Bestandteilen.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#05: „Fachmännischer ERP-Berater & Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Softwareumfeld
Fokus auf der Prozessberatung und Leitung von ERP-Projekten
Neueinführung, Optimierung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen
Lösungsberatung, Implementierung und weiterer Support der Kunden und Fachabteilungen
Konzeptionierung und Umsetzung standardisierter sowie auch individuell angepasster Lösungen
Erstellung und Durchführung von Anwenderschulungen
Breite Branchenerfahrung in der Industrie und Fertigung sowie sozialen Einrichtungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Ablösung eines bestehenden ERP-Systems, welches neuen Anforderungen nicht mehr gerecht wurde
Ist-Aufnahme, Definition neuer Strukturen und Einführung mit deutlicher Budgetoptimierung
Einführung eines DMS-Systems als digitale Akte zu dem Verwaltungsprogramm - erfolgreiche Bewältigung von Herausforderungen in der Berechtigungsstruktur und dem Datenschutz

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent war die letzten Jahre Inhouse tätig und findet sich zunehmend in einem Umfeld wieder, welches immer weniger agil agiert und in dem sich Entscheidungsprozesse äußerst langwierig und schleppend darstellen. Daher ist das Talent offen für Positionen im ERP-Umfeld, in denen schneller und direkter kommuniziert wird und in dem es auf seiner langjährigen Erfahrung aufsetzen kann. In der ERP-Beratung und Projektleitung fühlt sich das Talent zu Hause. Es freut sich darauf, sich zukünftig noch einmal neu beweisen und seine Prozess-Expertise einbringen zu können. Hierbei sind insbesondere produzierende Umfelder besonders spannend, da das Talent hier große Erfolge feiern konnte.

#06: „Adretter Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der IT-Beratung und -Projektleitung auf Dienstleister- und Endkundenseite
Starker Fokus auf der Optimierung und der Digitalisierung von Prozessen in der Immobilienbranche
Verantwortlich für Projektleitung, Fachberatung, Software-Einführung, Schulung und Coaching
Fundiertes Know-how mit Wodis Sigma, doku@web, Handyman, EasyTec und Rexx
Aktueller Schwerpunkt auf Kunden mit angeschlossenem Field Service, bspw. Handwerk und Telekommunikation

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projektgrößen im 5- bis 6-stelligen Bereich für bis zu 30 User

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach 10 äußerst erfolgreichen Jahren in der Digitalisierung der Immobilienbranche ist das Talent aktuell bei einem kleinen deutschen Ableger für ein Softwarehaus mit dem Fokus auf Field Service. Hier sieht es allerdings aufgrund der sehr kleinen Belegschaft nur wenig Entwicklungspotential. Daher ist das Talent ansprechbar für verantwortungsvolle Beratungs- oder Projektleitungsrollen, bei denen es spannende Digitalisierungsprojekte vorantreiben kann. Dabei sieht es sich eher in dienstleistungsorientierten Branchen.

#07: „Fachkundiger Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in IT-Projekten
Breites Tätigkeitsfeld: Projektmanagement, Prozessoptimierung und -weiterentwicklung, Testmanagement, Implementierung, Schulung und Training, Koordination und Planung sowie Support
Diverse Software-Lösungsumgebungen (u.a. ERP, DMS, HR und Collaboration) mit klarem Schwerpunkt ERP (Odoo, SAP und Infor)
Langjährige Erfahrung im produzierenden Mittelstand
Kundenorientiert, reisebereit und motiviert auch vom Büro aus zu agieren

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Harmonisierung, Optimierung und Schulung verschiedener ERP-Systeme (SAP/Infor) an mehreren Fertigungsstandorten in Deutschland und auch international bei ihrem letzten Arbeitgeber
Aufbau einer kompletten, einheitlichen Systemlandschaft aus verschiedensten Excel-Systemen mittels Odoo

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte die letzten Jahre sehr erfolgreich freiberuflich agieren, wünscht sich nun jedoch einerseits wieder mehr Sicherheit, andererseits würde es gerne wieder öfter im Team agieren und sich voll auf die Beratungstätigkeit konzentrieren können. Daher strebt es nun nach einer festen Anstellung. Es bringt umfassende Erfahrung in der ERP-Beratung und der Produktion mit und möchte daher auch genau mit diesem Fokus weiterhin tätig sein. Es ist hoch motiviert nah am Kunden seine prozessuale Expertise einzubringen und das Team mit seiner positiven, offenen Art zu ergänzen und voranzubringen.

#08: „Seriöser Solution Architect“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im IT-Bereich auf Dienstleisterseite
Schwerpunkt auf den Themen Communication Services, UC, Conferencing und Collaboration
Verantwortlich für die Schaffung von Kommunikationslösungen, individuelle Vorbereitung und Workshops in Zusammenarbeit mit den Kunden und dem Service
Aufbau indirekter Vertriebskanäle durch Gewinnung neuer Partnerschaften bei Fachhändlern und Systemintegratoren
Kunden im Bereich SME und Konzern, stark im Bankenumfeld

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Diverse Sales-Zertifizierungen, u.a. HP, Jabra, Cisco und Riverbed
Stare Internationalität, deutsch und englisch auf Muttersprachenniveau

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in seiner Karriere bereits mehrfach unter Beweis gestellt, den UCC-Markt mit neuen Lösungen und Konzepten zu bereichern. Hier hat es auch bei seinem derzeitigen Arbeitgeber nachhaltige Beziehungen knüpfen können. Nun ist das Talent ansprechbar für vergleichbare Rollen, bei denen es im UCC-Markt bei einem führenden Anbieter seinen Stempel aufdrücken kann.

#09: „Glänzender Lead Architect“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Rollen in der IT-Dienstleistung
Aktuell im Bereich Lösungsdesign zwischen Projektmanagement und Vertrieb aufgehangen, lange tätig in der technischen Beratung und Umsetzung sowie im Projektmanagement
Lange Fokus auf Service Delivery, ITIL v3 Service Operations, HP ProLiant Hardware Troubleshooting und Unix/Linux Deployment und Administration
Fundiertes Know-how mit VMware vSphere, Citrix XenApp, Lotis Domino, Exchange, SharePoint, Lync und SAP BusinessOne
Kunden im gehobenen Mittelstand und Konzern, u.a. Telekommunikation und Banking

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erhöhung des monatlichen Gewinns um 15% durch Kosteneinsparungen und Optimierungen bei gleichzeitiger Umsatzsteigerung um 600.000Euro pro Monat im Bereich Service Deilvery
Verantwortung für 16 Field Engineers und Management der globalen Infrastruktur

Gehalt:

85.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach äußerst erfolgreichen Jahren im Projekt- und Account Management im Bereich Service Delivery hat das Talent eine Rolle angetreten, bei der es höchst komplexe Konzepte im Bereich Managed IT Services ausarbeitet. Hier ist es zumeist eher abstrakt tätig und es fehlt ihm der direkte Kundenbezug und das Arbeiten im Projekt. Daher ist es offen für spannende Themen im Beriech IT Service Management oder -Delivery, bei denen es sein starkes übergreifendes Wissen einsetzen kann.

#10: „Erprobter IT Lead Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der IT- und Softwarewelt auf Dienstleister- und Endkundenseite
Starker Fokus auf dem ERP-Bereich, insbesondere mit APplus (etwa 8 Jahre), eGecko und Sage
Verantwortlich für die Konzeption, Planung und Einführung von IT-Projekten
Unterstützung und Beratung bei der Optimierung der Unternehmens- und ERP-Prozesse entlang der kompletten Wertschöpfungskette
Branchenschwerpunkte im Maschinenbau und Automotive, sowohl im (gehobenen) Mittelstand als auch im Konzern
Fundiertes technisches Know-how mit IT-infrastrukturellen Themen wie Netzwerktechnik (Cisco), MS SQL und Active Directory

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Übernahme eines Update-Projektes von APplus 5.2 auf 7.1 mit über 1.000 Programmanpassungen, nachdem bereits 2 externe Projektleiter gescheitert waren
Recovery eines Kunden von „kurz vor dem Absprung" zu einem der umsatzstärksten Kunden innerhalb von gut 2 Jahren
Bereits in jungen Jahren erste disziplinarische Führungserfahrung gesammelt

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren maßgeblich ERP-Projekte auf Endkunden- und Dienstleisterseite geleitet und zum Erfolg geführt. Aktuell ist es für die gesamte ERP-Landschaft bei der Deutschlandvertretung eines internationalen Herstellers für Präzisionsmaschinen verantwortlich. Hier konnte es bereits viele Themen vorantreiben, stößt allerdings immer wieder auf Restriktionen in der Umsetzungsgeschwindigkeit. Daher ist es ansprechbar für Alternativen, bei denen es mit einer höheren Dynamik vorangehen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#11: „Professioneller Inside Sales Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb und Ausschreibungsmanagement
Kundenbetreuung und Vertriebsunterstützung
Erstellung von Ausschreibungen, Beteiligung an Vergabeverfahren und Erarbeitung von Dateien und Informationen
Anforderungsanalyse, Lösungskonzeptionierung, Produktzusammenstellung, Kontaktaufnahme zu Herstellern und Distributoren, Einholen von Einkaufsangeboten, Gestalten und Erstellen von Verkaufsangeboten, Kalkulation und finale Bestellung
Breite Erfahrung mit verschiedenen Herstellern, u.a. Cisco, Palo Alto, Fortinet, Aruba, Citrix, Dell, Veeam, VMware und Pulse Secure

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Abschluss eines Auftrags mit einer Kommune für eine Cloud-Security-Lösung in enger Zusammenarbeit mit dem Hersteller
Direkte Mitwirkung an der Gewinnung von zwei Großprojekten mit einem Umsatzvolumen von über 1 Mio.Euro inkl. Beteiligung an Kundenterminen und dem Knüpfen des Kontaktes zu den Herstellern
Erfolgreiche Mitarbeit an einem Hardware-Refresh-Projekt mit dem Hersteller Palo Alto inkl. der Erstellung und Vorstellung von Präsentationen

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren sehr erfolgreich im Innendienst etabliert. Nun würde es jedoch gerne mehr Verantwortung übernehmen, eine Entwicklungsmöglichkeit in dieser Richtung ist jedoch bei ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht möglich. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen im Vertrieb oder dem Ausschreibungsmanagement, in der es auf dem Gelernten aufsetzen und das Aufgabenspektrum und den Verantwortungsgrad ausbauen kann. Priorität hat weiterhin das IT-Netzwerk-Infrastruktur- und Security-Umfeld, hier möchte sie ihre bisherige fachliche Erfahrung weiter auszubauen und effektiv einbringen.

#12: „Erfahrener DMS-Sales“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 erfolgreiche Jahre im Vertrieb von erklärungsintensiven Softwarelösungen
100% Fokus auf den Vertrieb von ECM/DMS, davon 7 Jahre M-Files
Sicher im Direkt- und Partnervertrieb
Ausbau und Sicherstellung der Channel-Strategie, strategische Direktpartnerbetreuung, Budgetplanung, Forecasting. Unterstützung bei Partnerverträge/Preisverhandlungen und monatliche Prognosen.
Präsentationsstark und parkettsicher

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Dealgrößen von bis zu 300.000Euro realisiert
Gewinnung eines Großkunden mit über 3.000 Lizenzen

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Car Allowance

Wechselmotivation:

Nach starken langjährigen Erfahrungen im Vertrieb weiß das Talent, dass es sich im Bereich des Vertriebes von erklärungsintensiven Software-Lösungen am wohlsten fühlt und sich auch in Zukunft darauf fokussieren möchte. Dabei ist es offen für Chancen im Partner- aber auch im Direktvertrieb von ECM/DMS-Lösungen. Besonders spannend sind Unternehmen, die eine klare Vision haben und wachsen wollen.

#13: „Versierter Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Softwarelösungen
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS
Aufgabenfokus im Bereich Neukundengewinnung, Bestandskundenbetreuung und Partnermanagement, Produktpräsentationen remote und vor Ort, Vertragsbetreuung von Angebotserstellung bis Abschluss
Unterstützung des Marketings bei Entwicklung eines Social Media Vertriebskanal
Fundiertes Know-how mit windream ECM, SAP ArchiveLink, DocuWare und ALPHA COM
Branchenunabhängige Kunden in der DACH-Region, hauptverantwortlich für ca. 70 Kunden in seiner Region
Verantwortet Dealgrößen von bis zu 150.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzverantwortung von 1 Mio.Euro p.a. bei 100% Zielerreichung
Gewinnung eines Projektes zum Thema „ePersonalakte" mit einer Größe von ca. 80.000 Personalakten

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren stark auf die Gewinnung von Neukunden fokussiert, hier liegt seine Leidenschaft. Es stellt allerdings fest, dass andere Lösungen und deren Unternehmen bisweilen eine bessere Skalierbarkeit und Marktreife insbesondere im Cloud-Umfeld aufweisen. Daher ist das Talent ansprechbar für eine neue Rolle bei einem Unternehmen, bei dem es seiner Leidenschaft nachgehen und damit gemeinsam wachsen kann.

#14: „Kompetenter Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb von IT- und Softwarelösungen
Schwerpunkt auf dem Verkauf von Lösungen im Bereich ECM und DMS (windream und ELO)
Umfassende Kenntnisse in Cloud-Umgebungen sowie IT-Infrastruktur, Netzwerktechnologie und ERP
Verantwortlich für die Gewinnung und Entwicklung branchenunabhängiger Kunden in der mittelständischen Privatwirtschaft
Sehr gute Kenntnisse im Partnermanagement

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetige Erreichung seiner Umsatzziele mit einem Durchschnitt von 1,3 Mio.Euro p.a.

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im Vertrieb von Dokumentenmanagementlösungen ist das Talent nun ansprechbar für neue Herausforderungen in einem ähnlich anspruchsvollen Umfeld. Es sucht nach einer Chance sich neu beweisen und gleichzeitig auf seiner langjährigen Erfahrung aufbauen zu können. Es ist gewohnt, sich stets selbst zu organisieren und im beratungsintensiven Geschäft erfolgreich Lösungen zu verkaufen. Hier möchte es gerne wieder anknüpfen.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#15: „Internationaler Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der IT und Telekommunikation
Entwicklung aus der Technik und Teamleitung hin zum Vertriebsexperten mit Beratungsgeschick
Besonderes Geschick in der langfristigen Bindung von Kunden und dem Aufbau von Empfehlungsgeschäft
Fokus auf SDWAN, MPLS, Standortvernetzung, SIP-Trunks sowie Netzwerkprodukte und DataCenter-Anbindungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetige Zieleübererfüllung aller gesteckten Ziele, zuletzt 2,5 Mio.Euro Vertragsvolumen (2 Mio. Euro Ziel)

Gehalt:

77.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte für ein Tochterunternehmen einer großen Internationalen Gruppe hervorragende Vertriebsergebnisse erzielen. Die Deals und Kunden wurden immer größer und die Treue der Kunden war enorm, sodass es stetig auch bei bestehenden Kunden weiter als Ansprechpartner bestehen blieb. Nun führt dies zu einer nicht unerheblichen Problematik in der Würdigung aller Anforderungen. Bisher konnte es dem stets gerecht werden, was die phänomenale Zielerreichungsquote und messbare Kundentreue beweisen. Es wünscht sich allerdings intern etwas mehr Rückhalt in der Abwicklung und Betreuung der Kunden. Das immense Wachstum, das er verantworten konnte, ließe dies zu. So ist es ansprechbar für Sales- oder Partnermanagement Rollen, bei denen seine Kompetenz noch besser eingebracht werden kann.

#16: „Strategischer ITK-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der ITK-Branche
Strategischer wie operativer Aufbau von ITK- und Software-Beratungsgesellschaften
Besondere Leidenschaft für das aktive Mitwirken in Projekten inklusive Einblick in technologische Zusammenhänge
Besonderes Know-how zu Vergaberichtlinien insbesondere im Zuge des Krankenhauszukunftsgesetz KHZG

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projekt Omnichanel Routing Service mit Volumen von 1,4 Mio.Euro erfolgreich gemanagt
Aufbau einer Beratungsgesellschaft von 750.000Euro auf 2 Mio.Euro

Gehalt:

77.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte über die letzten Jahre erfolgreich in Beratungsgesellschaften operativ wie strategisch wirken. Zuletzt hat es das familiär geprägte Unternehmen innerhalb einer Gruppe integriert und parallel immer weiter aktiv Projekte zur ITK- und Softwarelandschaft gestaltet. Nun ist man sich einig, dass sich die Wege trennen sollten, und das Talent hat Lust sich wieder vorwiegend operativ im Projektmanagement und der Beratung einzubringen. Hier sieht es seine besonderen Stärken.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#17: „Aufgeweckter Frontend-Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Software-Entwicklung
Verantwortlich für Software-Testing, Implementieren, Installieren und Anpassen von Standardlösungen
Entwickeln von Code speziell für die Frontendbereiche
Fundiertes Know-how mit Angular, Vue.js und Node.js
Gute Grundkenntnisse mit PHP, Python, Java und SQL
Expertise in der Anwendung moderner Projektmanagementmethoden (SCRUM und Kanban)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung eines Frontend-Systems für eine Document Transformation Engine zur Überwachung der Transformation
UiPath Certified RPA Associate (robotergestützte Prozessautomatisierung)

Gehalt:

45.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den letzten 5 Jahren hat das Talent wertvolle erste Erfahrungen in der Anwendungsentwicklung sammeln können. Dabei fühlte es insbesondere im Frontend-Bereich u.a. mit Angular am wohlsten. Hier ist es bereit, den nächsten Schritt zu gehen und mehr Verantwortung zu übernehmen.

#18: „Motivierter M365-Supporter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Projekterfahrung als Quereinsteiger im IT-Bereich
Lösungsfokus auf M365, SharePoint, Exchange und Power Apps
Aktuell verantwortlich für 2nd Level Support und Fehleranalyse/-behebung, zuvor auch beraterisch tätig inklusive Aufbau und Konzeption von SharePoint-Strukturen
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Windows Client/Server, Netzwerktechnik und Virtualisierung sowie grundlegende Fähigkeiten in der Programmierung mit Python und Django
Derzeitiger Branchenschwerpunkt auf gehobenen mittelständischen Unternehmen der Finanzbranche

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung einer maßgeschneiderten PowerApp im SharePoint zur effizienten Urlaubsplanung
Entwicklung einer hochfunktionalen Dokumentenbibliothek in SharePoint als zentralem Ablageort, inkl. Implementierung eines komplexen Berechtigungssystems
Machermentalität und Führungsverantwortung für bis zu 20 Mitarbeitende im kaufmännisch-gastronomischen Bereich

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach seiner ersten Karriere in der Gastronomie hat sich das Talent vor einigen Jahren dazu entschlossen, seine IT-Affinität auch beruflich zu vergolden und hier erfolgreich Schulungen gemeistert. Neben dem Schwerpunkt auf den modernen Microsoft-Technologien (M365, SharePoint oder PowerApps) hat das Talent sichergestellt sich auch in allgemeinen IT-Infrastruktur-Thema breiter aufzustellen. Nun ist es verstärkt M365-Support tätig, es jucken ihm allerdings die Finger, sodass es darauf aus ist, schnell mehr Verantwortung zu übernehmen, gerne in einer Rolle, in der M365 eine Rolle spielt, aber auch weitere Gesichtspunkte relevant sind.

#19: „Talentierter technischer Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in technischen Rollen im IT-Bereich
Verantwortlich für 2nd Level Support, Administration und technische Beratung
Fokus auf System Monitoring, Firewall Konfiguration, Rechteverwaltung und Einrichtung von Endgeräten
Fundiertes Know-how mit Windows Server (Exchange und Active Directory), Netzwerktechnik (Routing, VPN, NAS und Firewalls) und Virtualisierung (VMware, Hyper-V, Vsphere und Vcenter)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Hohe Expertise im Trouble Shooting und der Einrichtung neuer Komponenten

Gehalt:

54.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent kann bereits auf mehrjährige Erfahrung in der IT-Infrastruktur zurückblicken. Nach seiner Ankunft in Deutschland und dem Erlernen der deutschen Sprache hat es hier nahtlos Fuß fassen können. Derzeit ist es als externe Dienstleister mit Fokus auf System Monitoring tätig. Es wünscht sich einen stärkeren Bezug zu einem Unternehmen aus der Region, so dass es ansprechbar ist für Rollen in der (internen) Beratung und IT-Systemadministration.

#20: „Begeisterter Data Analyst“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im IT-Umfeld
Entwicklung von BI-Datenbanken und Implementierung von Datenvisualisierungen mit Power BI
Entwicklung von SQL-Abfragen zur Datenverwaltung
Optimierung und Überarbeitung bestehender Daten
Pflege von Stammdaten und Erstellung von Berichten und Dokumentationen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung eines Algorithmus zur Verarbeitung meteorologischer Daten unter Verwendung von Python-Tools (Pandas, Matplotlib, Seaborn und xarray) und Anwendung von Satellitenbild-Analysetechniken
Entwicklung einer neuen Datenbank für Business Intelligence und Implementierung einer interaktiven Datenvisualisierungslösung unter Verwendung von Power BI
Absolvierung eines umfassenden Schulungsprogramms für Datenanalysten mit einem Abschlussprojekt im Bereich Handel und ESG-Analysen, angewandte Technologien: Python, Tableau, SQL, Datenanalyse, Kommunikation und Visualisierung, Datenvisualisierung, Stakeholder-Management und fortgeschrittene Analytik

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach seinem erfolgreichen Studienabschluss einen Einstieg im Bereich der Daten Analyse gefunden und konnte sich sehr schnell etablieren. Nun möchte es jedoch einen kompletten Neuanfang starten, hierzu wäre es auch umzugsbereit. Das Talent ist offen für Positionen als Data Analyst, gerne auch in Verbindung mit den Themen „Sustainability" oder „Machine Learning". Es bringt einige Jahre Erfahrung sowie ausgesprochene Motivation und Begeisterung für IT und Datenmanagement mit.

#21: „Sorgfältiger Software Developer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrung in der Software-Entwicklung
Schwerpunkt auf der Entwicklung in C/C++, in Oracle-Datenbanken und diverser Java-Schnittstellen
Entwicklung eines Key-Systems für eine namhafte Autobank
Fundiertes Know-how mit Python, MySQL, PostgreSQL, Git, Toad, CMSynergy, Eclipse, Toad und Codeblocks
Grundlegende Expertise in der Kundenberatung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mitentwicklung eines Pricing-Tools, über das alle Fahrzeuge des Herstellers finanziert werden

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren konnte das Talent erste wertvolle Erfahrungen bei einem Dienstleister sammeln, welcher für eine namhafte Autobank tätig ist. Dieser Hauptkunde hat zuletzt jedoch das Wartungsgeschäft anderweitig vergeben, sodass aktuell „Ebbe" in der Projekt-Pipeline besteht. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Projekte in der Anwendungsentwicklung.

#22: „Erfahrener ITK-Ingenieur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre in der IT- und Telekommunikation
Projektierung und Inbetriebnahme von PBX-Systemen (Cloud, OnPrem und VM); Hersteller: Starface, Panasonic, Mitel, NFON, Auerswald, Agfeo, Teams - Betrieb dieser und Schulung auf diese PBX-Systeme - Netzwerkeinrichtung und Betrieb - Netzprotokolle (TCP/IP, DHCP, DNS, VPN, VOIP und Wireshark)
Einrichtung von Fortigate Komponenten (Router/Switche/WLAN-APs)
Einrichtung und Betrieb W10/W11, Server 2016/2019, HyperV, ESX (FileServer, ADS, Exchange Online und MS365)
Linux (SUSE) - MS365, Teams und Microsoft Azure

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Übernahme der Expertenstellung für alle Telekommunikationsprojekte bei seinem Arbeitgeber

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit vielen Jahren erfolgreich bei einem mittelständischen Systemhaus und wurde engagiert, um die Telekommunikationskompetenz aufrecht zu erhalten und auszubauen. Nun wünscht es sich allerdings, öfter über den Tellerrand hinauszuschauen und in modernen, ganzheitlichen ausgerichteten Umgebungen wirken zu können.

#23: „Fachkundiger Senior Administrator & Support Technician“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT
Betrieb, Betreuung und Wartung von Microsoft Servern
Einrichtung von Active Directory Konten und Arbeitsplätzen
Administration von Softwaresystemen und Implementierung von Standards
Aktualisierung von VMware- und Netzwerkinfrastrukturumgebungen
Konfiguration von Netzwerkkomponenten und Firewalls
Problemlösung und Ticketbearbeitung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Breite IT-Kenntnisse von Servern und Betriebssystemen über Datensicherungs- und Virtualisierungs-Lösungen bis hin zu Netzwerk und Infrastruktur sowie Software und Security-/Firewall-Lösungen

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit einigen Jahren sehr erfolgreich für die interne IT seines aktuellen Arbeitgebers verantwortlich. Es merkt jedoch zunehmend, dass es technisch deutlich weniger tief eingebunden ist als es ihm lieb wäre. Ihm fehlt der direkte Kontakt zu den Produkten und Kunden, gleich ob intern oder extern. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen in der Administration oder technischen Beratung, in denen es wieder näher an der Technik Hand anlegen und seinen immensen Erfahrungsschatz zielführend einbringen kann. Wichtig ist ihm eine hohe Flexibilität.

#24: „Kompetenter Softwareentwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Softwareumfeld
Fokus auf der Entwicklung von Lösungen im Microsoft Dynamics NAV- und BC-Umfeld
Expertise u.a. in den Programmiersprachen C/AL, VB.net, SQL, C, C++ und Java
Kenntnisse auch in angrenzenden Lösungsumfeldern wie DMS, CRM und IT-Infrastruktur
Erfahrung außerdem im Support, der Beratung und dem Projektmanagement

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Rasche Entwicklung und schnelle Einfindung von der technischen Beratung hinein in die Programmierung

Gehalt:

75.000€ p.a.

Wechselmotivation:

Der aktuelle Arbeitgeber des Talentes hat Insolvenz angemeldet. Daher ist das Talent offen für Positionen in der Entwicklung, idealerweise im Microsoft NAV oder BC-Umfeld.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#25: „Fokussierter ERP-Finance-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen sowie im Controlling
Fokus seit über 5 Jahren auf der ERP-Anwendungsberatung
Einführung, Implementierung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen
Analyse von individuellen Anforderungen, Lösungsberatung und Konzeptionierung von Geschäftsprozessen bei mittelständischen Kunden
Schwerpunkt auf den Bereichen Finanzen, Controlling, Kalkulation, Buchhaltung und Materialwirtschaft
Durchführung von Kundenschulungen und der eigenverantwortlichen weiteren Betreuung von Bestandskunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umstellung der Darstellung der Gewinn und Verlustrechnung bei einem Bestandskunden vom Gesamtkostenverfahren hin zum Umsatzkostenverfahren - Anpassung der Kostenrechnung und der Berichte im Rahmen dieser Umstellung und Unterstützung des Kunden bei Erläuterung dieses Vorgangs für den Wirtschaftsprüfer
Erfolgreiche Konzeptionierung im Rahmen einer Serviceabwicklung:
- Beschaffung von Geräten (Anlagevermögen)
- Vermietung der Geräte (Aktivierung im Anlagevermögen bei Abschluss des Mietvertrages - vorher Anlage im Bau)
- Beauftragung und Abrechnung von fälligen Wartungen über die Schnittstelle
- Verarbeitung der Leistungsmeldung des Dienstleisters
- Zuordnung der Aufwände und Erlöse In Sachkonten Kostenstelle/Kostenträger aus der Leistungsmeldung des Dienstleisters - Weiterberechnung an Kunde

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte seine kaufmännische Expertise in den letzten Jahren sehr erfolgreich in der ERP-Beratung einbringen und sich dahingehend wunderbar entwickeln. Es merkt jedoch in seiner aktuellen Position zunehmend, dass das Thema „Finance" im Gegensatz zu anderen relevanten Modulen in den Hintergrund gedrängt wird und etwas „unter die Räder" kommt. Dies drückt sich vor allem bei der Einbindung in die Projekte aus. Daher wünscht sich das Talent eine Umgebung, in der die Themen Rechnungswesen, Controlling, Finanzen und Buchhaltung wieder einen höheren Stellenwert bekommen und einer gewissen Wichtigkeit beigemessen werden. Es ist offen für Positionen idealerweise in der ERP-Finance-Beratung.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.