AIN – Talent.Guide. KW 02.24 „New Year Edition“

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Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können die Segel richtig setzen.

Quelle: „Aristoteles, Griechischer Philosoph und Naturforscher“

#01: „Strebsamer Produktionsprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Produktionsumgebungen
Sehr gute Erfahrung in der Blechverarbeitung, Werkzeugmacherei und Spritzgussindustrie
Intensive Beschäftigung mit der Prozessverbesserung und Digitalisierung im Rahmen von ERP-Projekten
Besondere Kenntnisse mit PPS-Lösungen insbesondere ABAS APS, als Key User und Einführungsverantwortlicher
Gespür für vertriebliche Kundenbindung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche ERP/PPS-Einführung, schon vor Abschluss erhebliche Verbesserung der Liefertreue und des internen Materialfluss

Gehalt:

50.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte durch Digitalisierungsprojekte mit ERP erfolgreich zur Steigerung der Produktivität eines mittelständischen Metallverarbeitungsunternehmens beitragen. Nun stellt es fest, dass es hier erheblich „Blut geleckt" hat und sich gerne zukünftig noch intensiver mit ERP beschäftigen möchte.

#02: „Sympathischer ERP-Prozessberater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld
Einführung des ERP-Systems Infor LN in verschiedenen Fachabteilungen
Breite Modulexpertise - von Einkauf über Produktion/Fertigung und Vertrieb bis hin zu Rechnungswesen
Prozessanalyse, Anforderungsaufnahme, Prozessoptimierung und Konzeptionierung von Workflows
Erfahrung in der Anpassung von Prozessen auf die Standards des Systems, argumentative Durchsetzungsfähigkeit bei Entscheidern und Ansprechpartnern
Uneingeschränkte Reisebereitschaft bei absoluter Kundenorientierung, stark in Kommunikation und „Kundenmanagement"

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung vom Einkauf hin zur vollwertigen ERP-Beratung - äußerst steile Lernkurve in nur kurzer Zeit mit viel entgegengebrachter Anerkennung auch von sehr erfahrenen Consultants
Erfolgreicher Projektabschluss bei einem Industrieunternehmen im Feld Engineering und Logistik mit über 4.000 Mitarbeitern weltweit

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich die letzten Jahre sehr erfolgreich in die ERP-Beratung entwickelt und in einem kleinen Team als Leistungsträger etablieren können. Das Herz schlägt für ERP-Consulting, diesen Weg möchte es unbedingt weitergehen. Beim aktuellen Arbeitgeber hat das Talent nun das Gefühl, fachlich am Ende der Fahnenstange angelangt zu sein. Daher sehnt es sich nach einer Beratungsposition im Dienstleistungsumfeld, in der es im Projektgeschäft in wechselnden, vielfältigen und abwechslungsreichen Umgebungen die Herausforderungen der Kunden lösen und sich gleichzeitig fachlich breiter aufstellen kann. Das Talent bringt breite prozessuale Kenntnisse mit und die Fähigkeit, Personen mit Offenheit und Herzlichkeit zu begeistern und abzuholen.

#03: „Fleißiger Data-Base- und Application-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in anspruchsvollen IT-Rollen
Erfahrung in einem breiten Tätigkeitsfeld: Projektmanagement, Beratung, Entwicklung von Applikationen, Prozessautomatisierung, Administration und Support
Fundiertes Know-how mit MS Dynamics CRM und NAV, MS SQL, T-SQL und VBA
Prozessanalyse und-optimierung sowie Customizing von Systemen
Erste Führungserfahrung im Customizing-Team
Organisation und Durchführung von Schulungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Leitung von Projekten in den Bereichen ERP, CRM, PIM und EDI
Functional Consultant Microsoft Powerplattform
IREB Certified Professional for Requirements Engineering

Gehalt:

68.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hatte zuletzt bei einem Dienstleister seine Beratungsskills im Bereich CRM (Dynamics 365) weiter ausbauen wollen. In der Vergangenheit konnte das Talent in vielerlei Softwareumgebungen stets mit technischem Sachverstand sowie dem Blick zur Verbesserung von Prozessen Organisationen bereichern. Nun wünscht es sich diese hohe technische Affinität, gepaart mit dem Blick für Prozesse nachhaltig und langfristig in einem Unternehmen einbringen zu können.

#04: „Smarter Software-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in IT- und Software-Projekten
Fundierte Kenntnisse in PIM- und E-Commerce-Systemen
Verantwortet Konzeption, Aufarbeitung und Ausleitung des Onlinesortiments sowie die Qualität der Produktdaten und die Katalogisierung
Erstellung von hochautomatisierten Schnittstellen für Produkt und Bestelldaten, die einen Versandbetrieb von mehreren Tausend Bestellungen pro Tag abdecken
Ständig Kontrolle und Sicherstellung der Funktionalität von Webshop-integrierten Online-Marketplaces inkl. diverser Schnittstellen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

PIM-Schlüsselrolle für namhafte Online-Händler inkl. Katalogisierung
Aufbau eines komplett neuen eCommerce-Webshops „Build From Scratch"
Erfolgreiche Anbindung an über 40 Onlineshops
eCommerce Manager (IHK)

Gehalt:

82.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seinen bisherigen Rollen konnte das Talent stets die Verknüpfung der Handelsplattformen mit den internen Systemen, wie bspw. MS Dynamics NAV, gewährleisten. Für eine neue Aufgabe möchte das Talent an etwas Neuem mitarbeiten und seine enorme (Online) Handelserfahrung gewinnbringend einsetzen.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#05: „Motivierter Integration Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in E-Commerce und ERP
Einrichtung von Schnittstellen zu zahlreichen, namhaften Marktplätzen
Schnittstellen-Konfiguration und Integration zu ERP-Systemen und Onlineshops (u.a. Shopware, Oxid und Pixi)
Data Management, Datenintegration und Sicherstellung des Datenflusses
Projekt- und Kundenmanagement: Betreuung von Bestandskunden und Customer Service
1st und 2nd Level Support - Fehleranalyse und -behebung komplexer prozessualer Herausforderungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Rasante Entwicklung durch Top-Leistung beim jetzigen Arbeitgeber - Einbeziehung und Mitbestimmung bei Management-Entscheidungen zu internen Prozessen als Zeichen der Wertschätzung
Erhaltung äußerst positiven Feedbacks sowohl intern als auch extern in der Projekt- und Ticketbearbeitung

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich die letzten Jahre sehr erfolgreich im E-Commerce- und ERP-Umfeld etablieren und sich zu einem Leistungsträger entwickeln. Nun würde es allerdings gerne den nächsten Schritt Richtung Consulting/Projektleitung wagen, da es von der Tätigkeit her super auf dem aufsetzen kann, was es jetzt schon seit einigen Jahren macht. Wichtig ist dem Talent idealerweise weiter im Bereich E-Commerce, gerne auch in Verbindung mit ERP, zu agieren und sich fachlich breiter aufzustellen.

#06: „Ausdrucksvoller ERP-Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Einschlägige Erfahrung im Data- und IT-Umfeld
Durchführung digitaler Transformationen als Application Manager und Projektleiter
Konzeptionierung von digitalen Prozessen
Analyse und Bewertung von Abläufen
Koordination und Ausführung von Arbeitspaketen
Erfahrung im Sozialumfeld, motiviert in dem Umfeld zu agieren

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Implementierung digitaler Prozesse eines analogen Produktkatalogs bei einem mittelständischen Unternehmen aus der Metallverarbeitung
Aktuell Projektleiter bei der ERP-Einführung im Hochschulbereich eines Bundeslandes

Gehalt:

58.500€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit 4 Jahren in Deutschland, fühlt sich hier sehr wohl und möchte sich gerne dauerhaft niederlassen. In seiner jetzigen, auf 2 Jahre befristeten, Position ist das Talent häufig allein im Büro. Hier fehlt ihm der persönliche Anschluss und der soziale Austausch. Daher ist das Talent offen für Positionen, welche sich in einem sozialeren, kommunikativeren Umfeld abspielen. Gerne würde es auf seiner bisherigen Expertise aufsetzen und seine Erfahrung im Projektmanagement weiterhin im IT- und ERP-Umfeld einbringen und weiter ausbauen.

#07: „Fachmännischer ERP-Berater & Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Softwareumfeld
Fokus auf der Prozessberatung und Leitung von ERP-Projekten
Neueinführung, Optimierung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen
Lösungsberatung, Implementierung und weiterer Support der Kunden und Fachabteilungen
Konzeptionierung und Umsetzung standardisierter sowie auch individuell angepasster Lösungen
Erstellung und Durchführung von Anwenderschulungen
Breite Branchenerfahrung in der Industrie und Fertigung sowie sozialen Einrichtungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Ablösung eines bestehenden ERP-Systems, welches neuen Anforderungen nicht mehr gerecht wurde
Ist-Aufnahme, Definition neuer Strukturen und Einführung mit deutlicher Budgetoptimierung
Einführung eines DMS-Systems als digitale Akte zu dem Verwaltungsprogramm - erfolgreiche Bewältigung von Herausforderungen in der Berechtigungsstruktur und dem Datenschutz

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent war die letzten Jahre Inhouse tätig und findet sich zunehmend in einem Umfeld wieder, welches immer weniger agil agiert und in dem sich Entscheidungsprozesse äußerst langwierig und schleppend darstellen. Daher ist das Talent offen für Positionen im ERP-Umfeld, in denen schneller und direkter kommuniziert wird und in dem es auf seiner langjährigen Erfahrung aufsetzen kann. In der ERP-Beratung und Projektleitung fühlt sich das Talent zu Hause. Es freut sich darauf, sich zukünftig noch einmal neu beweisen und seine Prozess-Expertise einbringen zu können. Hierbei sind insbesondere produzierende Umfelder besonders spannend, da das Talent hier große Erfolge feiern konnte.

#08: „Erfahrener Bid- & Customer Service Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Ausschreibungs-, Angebots- und Vertragswesen
Schwerpunkt auf das Screening nach potenziellen Ausschreibungen auf einschlägigen Portalen, Bewertung von Ausschreibungen, Sichtung und Prüfung von Vergabeunterlagen inkl. EVB-IT Verträgen
Aufgabenfokus auf die Mitwirkung am nationalen und internationalen Angebotsmanagement, Risikobewertung, Projektleitung und Koordination der Ausschreibungen, Dokumentation und Erstellung von Kalkulationen
Fundiertes Know-how mit juristischem Riskmanagement
Schnittstelle zwischen Controlling und Vertrieb
Belastbare IT-Kenntnisse in z.B. Microsoft Navision, Salesforce, SAP SD & MM, SAP Business Intelligence, Contract Manager, iERP und Office 365
Verantwortet aktuell 11 nationale und 2 internationale Ausschreibungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte zuletzt eine Ausschreibung zum Thema IT-Infrastruktur bei einem Kunden aus Healthcare mit einem Umsatzvolumen von 500.000Euro gewinnen
Zertifizierung in internationalem Handelsrecht und EU-Verfassungsrecht
Erfolgreiche Weiterbildung zum Vertragsrecht für Nicht-Juristen

Gehalt:

73.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren sehr erfolgreich im Ausschreibungs- und Customer Service Management aufgestellt. Aktuelle interne Umstrukturierung bei seinem aktuellen Arbeitgeber fördern die Wechselorientierung. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Ausschreibungsmarkt, bei denen es mit seiner starken Expertise punkten und gemeinsam nachhaltig erfolgreich sein kann.

#09: „Wandlungsfähiger Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Software-Projektleitungserfahrung
Schwerpunkt auf Lösungen rund um CRM, ERP, eCommerce, Finanzen und BI
Projektbudgetplanung nach COBIT V Budgets meist zwischen 80.000Euro - 150.000Euro
Sowohl in der technischen Umsetzung als auch Koordination von Arbeitstakten
Im Rahmen der Projektleitung fachliche Verantwortung für 10 Mitarbeitende
Certified Business Professional

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiches Aufsetzen eines Webshops inkl. eines 3D-Konfigurators
Aufbau eines Online-Marketplaces mit Anbindung eines Katalogsystems aus SAP und Excel
Harmonisierung eines komplexen Preismodelles innerhalb eines Webshops mit bis zu 10 unterschiedlichen Preisstufen (PIM aus SAP)
Einbindung der eigenen variantenkonfigurierten Produkte in eine B2B-Plattform/Marketplace und API-Anbindung
Konzepterstellung für eine digitale Lieferantenbewertungsapplikation

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach einigen interessanten Projekten nun ansprechbar für eine neue langfristige Herausforderung, bei der es digitale Prozesse gestalten kann und Organisationen insbesondere im Spannungsfeld zwischen Daten und Prozessen weiter voranbringen kann. Dafür weist es Erfahrungen aus nahezu allen gängigen Softwarelösungsumgebungen auf und kann deshalb eine Organisation mit besonderer Weitsicht prägen.

#10: „Dynamischer Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre IT-Projekterfahrungen
Projektleitungserfahrung für die Inbetriebnahme eines Webshops mit Schnittstellenanbindung an ein ERP
Steuerung und Koordination von diversen Dienstleistern für den reibungslosen Ablauf innerhalb eines E-Commerce-Projektes
Weiterentwicklung unterschiedlicher Plattformen als Produktmanager für eine B2B-Software

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konzeption, Umsetzung und Management einer globalen B2B-Portal-Strategie für das US-Unternehmen First Solar
Leitung Digitalisierungsprojekt zur Optimierung der Zusammenarbeit von Wohnungswirtschaft, Wärmemessdiensten und Energieversorgungsunternehmen
Entwicklung und Betreuung eines Vertriebstools zur individuellen Berechnung von Kunden-Mehrwerten
Produktmanagement des SRM-Service-Portals zur Vernetzung von Handwerks- und Immobilienunternehmen

Gehalt:

100.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren bei einem Softwarekonzern ist das Talent ansprechbar für eine neue Herausforderung, bei der es das erworbene Wissen nachhaltig in eine Organisation einbringen kann und so auch langfristig eine Softwareumgebung wachsen sehen kann. Hierzu hat es rund ums ERP mannigfaltige Softwarelösungen kennen gelernt und auch über die Stammbranche der Immobilien hinaus Kunden beglücken können.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#11: „Erfahrener Inside-Sales Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen IT-Services und -Security
Aufgabenfokus auf Akquisition neuer Kunden, Cross- und Upselling von Bestandskunden, Pflege bestehender Kunden, Analysen zur Kundenzufriedenheit, Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten, Bearbeitung von Sonderkampagnen, Marktanalyse, Erstellung von Reports und Pflege des CRM
Enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement
Fundiertes Know-how mit verschiedensten CRM-Systemen, wie z.B. Salesforce, Siebel, Navision, Sugar oder SAP
Agiert branchenunabhängig bei Kunden aus dem deutschen Mittelstand

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte ein Projekt rund um das Thema Automatisierung bei einem der weltweit größten Nahrungsmittelkonzerne gewinnen

Gehalt:

47.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent blickt auf eine erfolgreiche Karriere im Inside Sales mit verschiedenen Ausrichtungen, in den letzten Jahren mit starkem Fokus auf IT-Security zurück. Aktuelle interne Umstrukturierungen führen zu einer gewissen Planungsunsicherheit. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Vertriebsinnendienst, bei denen das Talent mit seiner umfangreichen Expertise zum Erfolg beitragen kann.

#12: „Hungriger Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige, erfolgreiche Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ECM/DMS und Outputmanagement
Aufgabenfokus auf die Gewinnung neuer Kunden, Cross- und Upselling, Bestandskundenbetreuung, Präsentationen, Durchführung von Workshops, Bearbeitung von Ausschreibungen, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Messeauftritten
Starke Erfolge in der Ansprache und Gewinnung von Neukunden
Fundiertes Know-how rund um die Softwarelösungen enaio DMS und IQ4docs
Agiert branchenunabhängig bei mittelständischen Kunden aus z.B. öffentlichen Sektor oder Handel
Verantwortet Projekte zwischen 50.000Euro und 300.000Euro Umsatzvolumen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung eines Kunden mit Fokus auf dem Thema Rechnungseingang mit einem Umsatzvolumen von 200.000Euro
Rückgewinnung eines bekannten Kunden für Sicherheitsbekleidung zum Thema Rechnungseingang, Sicherung des Umsatzvolumens von 250.000Euro

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach seiner erfolgreichen Ausbildung rund um den Vertrieb von erklärungsbedürftiger Software durch die weltpolitischen Geschehnisse der letzten Jahre leider etwas Bewegung im Lebenslauf. Das hält es aber nicht davon ab in bereits so frühen Berufsjahren mit großen Erfolgen aufwarten zu können. Perspektivischer Stillstand bei seinem aktuellen Arbeitgeber hindern es daran weiter erfolgreich zu performen. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebsrollen im ECM-/DMS-Umfeld, bei denen es wieder angreifen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.

#13: „Konsequenter Senior Customer Success Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS
Hauptansprechpartner im gesamten Customer Life Circle
Aufgabenfokus auf die Akquisition neuer Kunden, Betreuung von Bestandskunden, Koordinierung und Bearbeitung von Ausschreibungen, Präsentationen, Erstellung von Angeboten sowie Durchführung von Vertragsverhandlungen
Fundiertes Know-how mit Dokumentenmanagementsystem enaio
Agiert bei Kunden aus u.a. öffentlichem Sektor, Industrie und Retail

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Verantwortung für Deals zwischen 100.000Euro und 600.000Euro Volumen
Erfolgreiche Umsatzverantwortung für ca. 8 Mio.Euro (non DMS)
Bachelor of Arts der Betriebswirtschaftslehre

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich im Vertrieb von Dokumentenmanagementsystemen etabliert. Nun sorgen interne Spannungen für eine gewisse Planungsunsicherheit. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebsrollen im DMS-Kosmos, bei denen das Talent auf seine bisherige Erfahrung aufbauen und gemeinsam erfolgreich sein kann.

#14: „Verlässlicher Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb von erklärungsintensiven Softwarelösungen
Lösungsfokus auf CAD, PLM und BIM
Stark in der Bindung von Bestands- und Neukunden
Verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Vertriebsstrategien
Eigenverantwortliche Gewinnung neuer Kunden im Bereich Maschinenbau und Bauwesen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung eines CAD-Projektes mit mehr als 220.000Euro Umsatzvolumens
Erfolgreiche Akquise und Abschluss bei einem Global Player unter Berücksichtigung vieler Konzernregularien wie IT-Sicherheit, Cloud-Freigaben und Hosting-Verträgen

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kennt auch lange Vertriebszyklen, denn dieses gehört ebenso zum Selbstverständnis seiner Tätigkeit als Key Account Manager, wie die intensive und kontinuierliche Beratung von Bestandskunden. Gerne möchte es zukünftig noch stärker den Fokus auf diese Arbeit legen. Darüber hinaus fühlt es sich nicht nur in der Sicherung von bestehendem Geschäft zuhause, sondern ebenso bei der Gewinnung neuer Kunden.

#15: „Anpackender Vertriebsprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Bürokommunikation und Softwarelösungen
Sehr gute Erfahrung mit DMS, Output-Management, MPS und MDS im komplexen Projektgeschäft
Ansprache von Mittelständlern und Konzernen ohne Scheu vor der Kaltakquise
Unterstützung in der Rollout-Koordination inklusive Lösungsberatung
Breite Kundenkenntnisse von der Industrie bis hin zu öffentlichen Trägern (VOL/A)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung der Ausschreibung zur Digitalisierung eines Flughafens, inklusive eigenständiger Rolloutbegleitung: Implementierung eines digitalen Prozesses zur Ausweisauswertung, und dem Output-Management zum Ticketdruck
Diverse hochkarätige Rechnungseingangsworkflowprojekte
Vertrieb der Personal- und Fahrzeugakte basierend auf DocuWare an eine Autohauskette

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über viele Jahre äußerst erfolgreich vertrieblich die Transformation eines Systemhauses mit Fokus auf Bürokommunikationshardware hin zu digitalen Workflows operativ stark mitgeprägt. Bei seiner neuen Herausforderung war die gleiche Strategie leider nicht langfristig angelegt, sodass das Talent nun für Positionen im Vertrieb ansprechbar ist, bei denen es seine Leidenschaft für die Digitalisierung vertrieblich einsetzen kann. Dabei scheut es sich aber auch nicht in der Beratung auszuhelfen oder koordinierend einzuspringen. So konnte es bereits in der Vergangenheit den reibungslosen Projekterfolg sicherstellen.

#16: „Erfahrener Senior Account- und Partnermanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche
Langjähriger Schwerpunkt auf Digitalisierungslösungen rund ums DMS
Stark in der Beratung hin zum Sales-orientierten Channel-Management
Gutes Gespür auch für die direkte Gewinnung und langfristige Bindung von Neukunden
Exzellente Internationale Erfahrungen (AT, TR, UK und US)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Beste Vernetzung bei verschiedensten internationalen Softwarehäusern
Eigenständige Gewinnung hochkarätiger internationaler Key Accounts

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich nach vielen erfolgreichen Jahren bei einem Softwarehersteller, der sich zuletzt in chaotischerem Fahrwasser bewegt hat, nach einer neuen Herausforderung umgeschaut. Nun konnte es bei einem Systemhaus zunächst eine interessante Vertriebsposition einnehmen, nur um festzustellen, dass die Produktgruppe, die es zu vermarkten gilt, im klaren Widerstreit zu anderen Lösungen steht, die vom Rest der Organisation deutlich stärker gepusht werden. Daher ist es nun ansprechbar für eine neue Herausforderung im Vertrieb oder Channel-Business, wo es seine erhebliche Erfahrung gewinnbringend einsetzen kann.

#17: „Starker Business Development Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb verschiedenster IT-Lösungen
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Data Center, Enterprise Networking, Security und Collaboration
Starke Expertise im Auf- und Ausbau von Partnernetzwerken
Aufgabenfokus auf Entwicklung verschiedenster Geschäftsstrukturen, Beziehungsmanagement der Vertriebspartner, Pflege und Weiterentwicklung der Partner, Unterstützung bei Planung und Durchführung von Lead-Kampagnen, sowie Planung und Durchführung zentraler und regionaler Veranstaltungen
Verantwortlich für Onboarding, Partner Enablement, Go-To-Market Support, Partner-Marketing und Projektunterstützung bei den Partnern
Fundiertes Know-how mit Portfolios verschiedenster Hersteller, z.B. Cisco und D-Link

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte just gemeinsam mit einem Partner eine Ausschreibung rund um das Thema Managed Services mit einem Umsatzvolumen von 60 Mio.Euro bei einem Konzernkunden aus dem Energiesektor gewinnen
Hat innerhalb von drei Jahren den Channel bei einem Hersteller von Netzwerklösungen von 8 Mio.Euro auf 25 Mio.Euro Umsatz aufgebaut

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich eine starke Expertise im Channel Management am IT-Markt aufgebaut, dafür brennt es leidenschaftlich. Strukturelle Schwankungen bei seinem aktuellen Arbeitgeber führen zu einer gewissen Unsicherheit. So ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Channel Sales, bei denen es weiter erfolgreich Partnernetzwerke auf- und ausbauen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#18: „Weltoffener Managing Director“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Ausgeprägte Hunter-Mentalität
Internationale Vertriebserfahrung in Osteuropa, Österreich, Luxemburg, USA und Japan
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen IT-Infrastruktur und Sicherheitstechnik
Aufgabenfokus auf die Gewinnung von Neukunden sowie den Auf- und Ausbau bestehender Partner und Kunden durch Cross- und Upselling
Fundiertes Know-how mit Cloud, Brandmeldeanlagen und Gebäudetechnik
Verantwortet Projektvolumen von bis zu 6 Mio.Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte den Vertriebsumsatz von 2020 auf 2021 um ca. 100% steigern, seitdem stetiges Wachstum von mindestens 10%
Hat zuletzt ein „Einstiegs"-Projekt rund um die Themen IT-Infrastruktur und mobiler Sicherheitstechnik bei einem großen Personenförderunternehmen mit einem Umsatzvolumen von 80.000Euro gewonnen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren ein Unternehmen vertrieblich nicht nur maßgeblich mit auf- und ausgebaut, sondern auch für stetiges Wachstum gesorgt. Nun bringen es interne Unstimmigkeiten dazu, sich dem Arbeitsmarkt wieder aktiv zu widmen. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Vertrieb, gerne mit Schwerpunkt IT-Infrastruktur.

#19: „Breitaufgestellter Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung im Vertrieb von Softwarelösungen
Erfahrung sowohl in der Koordination eigener Sales-Mitarbeiter als auch von Partnern
Lösungsschwerpunkte rund um die Themen Outputmanagement, DMS, ERP und CRM
Versiert im Internationalen Vertrieb bei mittelständischen Unternehmen und Konzernen ohne Branchenschwerpunkt

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Meister in der Verzahnung bei komplexen Projektgeschäften bis 100Euro Mio.Euro Gesamtbudget
Stetige Zielerreichung in unterschiedlichsten Softwarekontexten

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den letzten Jahren sehr erfolgreich Großprojekte im Bereich SW-Outputmanagement gewinnen und hier an der Schnittstelle zu diversen Partnern aus der Bürokommunikationsindustrie agieren, aber auch eigene Projekte gewinnen. Dabei ergaben sich immer wieder unterschiedliche Richtungsangaben durch die Führung. Hier wünscht es sich auf Dauer mehr Klarheit und Augenhöhe in der Kommunikation.

#20: „Erfolgsgetriebener Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche
Langjähriger Fokus auf ERP, HR und angrenzenden Lösungen
Breite Vertriebsfähigkeiten von der strategischen Ausrichtung bis hin zur aktiven Akquise
Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung des DACH-weit größten Plattformdeals eines Softwaregroßkonzerns

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte über viele Jahre äußerst erfolgreich für internationale Softwarehersteller agieren. Nun wird er aufgrund einer globalen Verschlankungsmaßnahme freigesetzt, obgleich er seine Ziele erfüllen konnte. Daher ist er offen eine Organisation nachhaltig positiv aufzubauen oder gezielt strategische Vertriebsmaßnahmen umzusetzen.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#21: „Beflügelter Fachinformatiker Anwendungsentwicklung“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Einschlägige Erfahrung im IT-Umfeld
Voraussichtlicher Abschluss der Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung Ende Januar 2024
Fokus auf ERP-Softwareentwicklung und Beratung, Projektmanagement und Datenmodellierung sowie der Schnittstellenprogrammierung zu DMS-Systemen
Testung von ERP-Systemen, Begleitung und Mitarbeit während Einführungen und Systemwechseln
Durchführung von Schulungen vor Ort bei Kunden
Selbstständige Arbeitsweise bei 100% Dienstleistungs- und Kundenorientierung, Stärke in der Kundenkommunikation
Uneingeschränkt reisebereit, auch mit Übernachtungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Äußerst erfolgreich im Aufbau von guten Kundenbeziehungen - gezielte Kundennachfragen nach seiner Beratungsleistung aufgrund erfolgreicher Zusammenarbeit
Soziales Engagement: Erstellung und Haltung einer Präsentation bei der IHK für in die Ausbildung interessierte Jugendliche

Gehalt:

36.000€ fix p.a. zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent möchte nach Beendigung seiner Ausbildung Anfang 2024 den richtigen Einstieg finden. Es orientiert sich vor allem Richtung ERP-Beratung, da es hier schon einige Berührungspunkte zu hatte und es im Vergleich zu Entwicklungspositionen viel besser seine kommunikative Stärke und seine soziale, zwischenmenschliche Ader einbringen und ausleben kann. Das Talent ist bereit umzuziehen, viel unterwegs zu sein und hoch engagiert hohen Einsatz zu zeigen, um sich rasch einzufinden, fachlich zu entwickeln und persönlich wachsen zu können.

#22: „Motivierter M365-Supporter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Projekterfahrung als Quereinsteiger im IT-Bereich
Lösungsfokus auf M365, SharePoint, Exchange und Power Apps
Aktuell verantwortlich für 2nd Level Support und Fehleranalyse/-behebung, zuvor auch beraterisch tätig inklusive Aufbau und Konzeption von SharePoint-Strukturen
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Windows Client/Server, Netzwerktechnik und Virtualisierung sowie grundlegende Fähigkeiten in der Programmierung mit Python und Django
Derzeitiger Branchenschwerpunkt auf gehobenen mittelständischen Unternehmen der Finanzbranche

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung einer maßgeschneiderten PowerApp im SharePoint zur effizienten Urlaubsplanung
Entwicklung einer hochfunktionalen Dokumentenbibliothek in SharePoint als zentralem Ablageort, inkl. Implementierung eines komplexen Berechtigungssystems
Machermentalität und Führungsverantwortung für bis zu 20 Mitarbeiter im kaufmännisch-gastronomischen Bereich

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach seiner ersten Karriere in der Gastronomie hat sich das Talent vor einigen Jahren dazu entschlossen, seine IT-Affinität auch beruflich zu vergolden und hier erfolgreich Schulungen und Zertifizierungen gemeistert. Neben dem Schwerpunkt auf den modernen Microsoft-Technologien (M365, SharePoint oder PowerApps) hat das Talent sichergestellt sich auch in allgemeinen IT-Infrastruktur-Thema breiter aufzustellen. Nun ist es verstärkt im M365-Support tätig, es jucken ihm allerdings die Finger, sodass es darauf aus ist, schnell mehr Verantwortung zu übernehmen, gerne in einer Rolle, in der M365 eine Rolle spielt, aber auch weitere Gesichtspunkte relevant sind.

#23: „Sorgfältiger Software-Berater & -Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

5 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Software-Projekten
Aktueller Fokus auf einer CPQ-Lösung zur Preiskonfiguration
Verantwortlich für Projektplanung, -durchführung, Einrichtung und Anpassungsentwicklung
Konzeption von Schnittstellen zu ERP- und anderen Drittsystemen
Derzeitiger Branchenschwerpunkt auf dem Maschinenbau
Fundiertes Know-how mit Java und anderen Programmiersprachen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konzeption und Implementierung einer leistungsfähigen Anwendung, die Preislisten in Echtzeit zuverlässig generiert
Optimierung und Weiterentwicklung einer Vertriebs-Software, welche damit den sich ständig ändernden Anforderungen der Kunden Rechnung trägt

Gehalt:

58.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent sieht sich durch die Projekterfahrungen der letzten Jahre als Schnittstelle zwischen Beratung und Technik. Hier konnte es als Dienstleister für einen namhaften Maschinenbauer spannende Projekte, u.a. mit CPQ-Fokus, umsetzen. Da diese Projekte nun abgeschlossen sind und die Folgeeinsätze noch nicht feststehen, herrscht derzeit ein gewisser Leerlauf. Daher ist das Talent ansprechbar für technische Beratungsrollen, in denen es weiter dazulernen und schnell eine gewisse Verantwortung übernehmen kann.

#24: „Inspirierender Data Analyst“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im IT-Umfeld
Fokus auf Data Management, Data Analytics und Controlling
Einschlägige Erfahrung mit DMS und der Automatisierung von Geschäftsprozessen
Bewertung von Risiken und Tarifierung dieser
Durchführung von versicherungstechnischen Berechnungen und Entwicklung von Kennzahlen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Begleitung der Einführung eines neuen DMS als interner Projektleiter - Fungieren als Schnittstelle zu internen Abteilungen und zum externen Dienstleister, maßgeblich beteiligt an Daten- und E-Mail-Integration
Mehrjährige Erfahrung in der Sozialwirtschaft als Sozialassistent und studentische Aushilfe bei einem Anbieter von Pflegedienstleistungen

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Der befristete Vertrag des Talentes lief vor Kurzem aus. Daher ist es auf der Suche nach einem neuen beruflichen Zuhause, welches ihm die Perspektive bieten kann, die es sich wünscht. Durch ein internes Projekt konnte das Talent in die Dokumentenmanagement-Welt reinschnuppern. Sehr gerne würde es darauf aufbauen und sich in die DMS-Beratung entwickeln. Es bringt umfassende Erfahrung im Data Management und erste Berührungspunkte mit der Automatisierung von Prozessen mit, gerne würde es die Digitalisierung und Optimierung von Arbeitsabläufen zukünftig stärker forcieren.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

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#25: „Erfahrener Principal Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung
Schwerpunkt auf Lösungen rund um ERP, vorwiegend Business Central und NAV
Sehr stark in Finance-Modulen, wie z.B. Rechnungswesen, Kostenrechnung und Steuern
Übersetzer zwischen den Welten der Buchhaltung und der Programmierung
Belastbare Erfahrung in Supply Chain Management, Logistik, Warenwirtschaft und Produktion
Aufgabenfokus auf Projektmanagement, Consulting, Accounting, Steuern, Lagerbewertung, Anlagenbuchhaltung sowie das Prüfen von Change Requirements
Besonders stark in Aufbau, Erstellung und Durchführung von Trainings/Mentorings und Onboardings
Branchenübergreifende Projekte in u.a. Maschinenbau, Handel und Banken
Führungserfahrung von bis zu 7 Mitarbeitern im Team, in Projekten für bis zu 55 Mitarbeiter

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Aufbau einer Trainingsplattform bei einem großen Microsoft Partner rund um das Thema Business Central
Erfolgreiche Projektleitung für internationale Roll-Outs rund um das Thema Dynamics NAV mit Budgetverantwortung von bis zu 1 Mio.Euro

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat neben der reinen Umsetzung auch immer den strategischen Kontext im Blick. Hier konnten die letzten Jahre erfolgreiche Projekte auf freiberuflicher Basis geleitet und begleitet werden. Es besteht die Bereitschaft für eine spannende Rolle im Business Central-Kosmos diese Selbstständigkeit aufzugeben. Hierbei empfindet es vor allem den Aspekt des Wissenstransfers und Coaching interessant freut sich aber auch an seine jahrelange Projekterfahrung weiter anknüpfen zu können.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.