AIN – Talent.Guide. KW 49.23

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Wenn etwas nicht stimmt, verbessere es jetzt. Aber gewöhne dir an, dir keine Sorgen zu machen, denn Sorgen lösen nichts.

Quelle: „Ernest Miller Hemingway, US-amerikanischer Schriftsteller“

#01: „Ehrgeiziger Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrung im ERP-Projektmanagement Inhouse- und Dienstleisterseite
Projektdurchführung inkl. Budgetplanung, Beratung, Anforderungsmanagement, Konzeptionierung (insbesondere von Schnittstellen), Prozessoptimierung und einfache Anpassungen
Fokus auf der vollständiger Modulpalette mit AP+ mit Ausnahme der Fibu
Fundiertes technisches Know-how mit C#, MS SQL, Java, XML und HTML
Branchenexpertise aus der Industrie, speziell dem Maschinenbau

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

ERP-Migration von SAP S/4 HANA auf AP+ bei einem Maschinen-& Anlagenbauer mit ca. 50 Mitarbeitenden

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bereits in seinen ersten Rollen im ERP-Projektmanagement konnte das Talent bereits hohe Verantwortungen übernehmen und eine Migration zunächst Inhouse, später auf Dienstleisterseite zum Erfolg führen. Bei seinem Arbeitgeber ist es jedoch trotz einer sehr kleinen Unternehmensgröße von in ein äußerst starres Korsett gezwängt, sodass es hier für sich keine Zukunft dort mehr sieht. Daher steht es ab dem 01.01.2024 für eine neue, spannende Aufgabe in der ERP-Beratung zur Verfügung, bei der es seine konzeptionellen und kommunikativen Fähigkeiten einsetzen und weiter ausbauen.

#02: „Fundierter ECM-Experte“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der „IT-Welt"
Schwerpunkt auf Lösungen in ECM/DMS (doxis) und BPM
Fokus auf Beratung, Analyse, Konzeption, Customizing, Implementierung, Durchführung von Workshops, Schulungen sowie Support
Herausragende Fähigkeiten in der digitalisierten Rechnungsverarbeitung
Starke technische Kenntnisse: Java, Groovy, Schnittstellen zu SAP (ABAP) und SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gestaltung eines hochkomplexen Invoicing-Prozesses
Absatzfördernde Weiterentwicklung der Softwarelösung
Erfolgreiche Projektumsetzung im Großprojekt mit 500.000Euro Budget

Gehalt:

62.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist im Bereich ECM/DMS als ausgewiesener Profi angekommen. Deshalb es ist nun offen für Angebote aus Unternehmen, die sich durch eine transparente und belastbare Unternehmenskultur auszeichnen. Besonders viel Freude hat es an einer Tätigkeit, bei der es sich gemeinsam mit seinen Kunden entwickeln und wachsen kann.

#03: „Entschlossener ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im IT-Bereich auf Inhouse- und Dienstleisterseite
Lösungsfokus auf ERP, zus. auf ECM, FiBu und HR-Software sowie allgemeine IT-Infrastrukturthemen
Verantwortlich für Neukunden- und Upgrade-Projekte, insbesondere Projektmanagement, Budgetplanung, Schulungen, Workshops und Prozessoptimierung
Fundiertes Know-how mit APplus, MS Dynamics, Sage HR, Diamant und MS SQL
Principal-Berater und erster Ansprechpartner als Bindeglied zwischen internen Fachabteilung und Kunden-Projektbeteiligten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Einrichtung einer PDA-Infrastruktur zur mobilen Lagerentnahme
Einführung eines digitalen Rechnungs-Workflows inkl. Design und Testing

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langjähriger, erfolgreicher Tätigkeit als interner Berater bei einem kommunalen Stromversorger hat das Talent den Schritt in die ERP-Dienstleistung gemeistert. Im Rahmen der Übernahme des bisher inhabergeführten Unternehmens in einen Konzern, erscheint dem Talent die Zukunft seines Fachbereich und damit auch seine ganz persönliche ungewiss. Daher ist das Talent offen für Aufgaben in der Softwareberatung, bei denen er sich weiter etablieren kann.

#04: „Vielseitiger ECM-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Softwarewelt
Schwerpunkt auf Lösungen in ECM/DMS
Aufgabenfokus auf die Beratung, Analyse, Konzeption, Customizing, Implementierung, Durchführung von Workshops, Schulungen sowie Support
Fundiertes Know-how mit HYDMedia, doxis und Aris
Starke technische Kenntnisse u.a. im Bereich Java, Oracle SQL sowie intensive Einblicke in SCRUM

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konzeptionierung und Digitalisierung von komplexen Handelsprozessen eines Großkonzerns
Recovery eines Invoicing-Großprojektes binnen 100 Personentagen, bei dem der Kunde vor dem Absprung stand
Implementierung eines Projektes im Bereich Vertragsmanagement

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für Angebote, bei denen es sein erworbenes Expertenwissen anwenden und weiterentwickeln kann. Besonders neue Technologien sind hierbei reizvoll und dem Wechselgedanken zuträglich. Des Weiteren wünscht es sich branchenseitig breiter aufgestellt zu sein.

#05: „Tatkräftiger ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Nachhaltige 5 Jahre Erfahrung im ERP-Projektgeschäft
ERP-Prozessberatung und -optimierung (Sage 100), Einführung und Go-Live-Betreuung vor Ort beim Kunden
2nd, 3rd Level Support sowie die Durchführung von Schulungen und Workshops
Aufnahme und Dokumentation von individuellen Anforderungen, Abstimmung mit der Entwicklung
Zuvor über 10 Jahre Erfahrung in Logistik und Spedition als Betriebs- und kaufmännischer Leiter mit stetigen Berührungspunkten zu ERP und DMS, inklusive Administration und Roll-Outs

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Entwicklung eines gemeinsamen Softwarestandards für 2 österreichische Unternehmen aus der Kältetechnik im Rahmen einer Fusionierung - Analyse der aktuellen Workflows und Prozesse mit möglichst wenig Individualisierung
Sehr breite IT-Kenntnisse - von ERP (Sage 100, Soloplan und D-Soft) über DMS (d.velop, DocuWare und ELO) bis hin zu Aisys und Lexware

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber das Gefühl, dass die Weiterentwicklung des Produktes nicht mehr so stimmig funktioniert. Zudem würde es sehr gerne noch einmal die Chance ergreifen und sich fachlich neu orientieren. Daher ist das Talent offen für Positionen im ERP-Consulting, bei denen es in einer neuen Lösungsumgebung aufblühen kann und vor allem seine prozessuale und kaufmännische Expertise einbringen kann. Das Talent bringt langjährige Erfahrung in der Beratung, Administration und Einführung von Systemen mit und ist motiviert schnell seinen Beitrag mit neuer Software leisten zu können.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#06: „Ausdrucksvoller ERP-Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Einschlägige Erfahrung im Data- und IT-Umfeld
Durchführung digitaler Transformationen als Application-Manager und Projektleiter
Konzeptionierung von digitalen Prozessen
Analyse und Bewertung von Abläufen
Koordination und Ausführung von Arbeitspaketen
Erfahrung im Sozialumfeld, motiviert in dem Umfeld zu agieren

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Implementierung digitaler Prozesse eines analogen Produktkatalogs bei einem mittelständischen Unternehmen aus der Metallverarbeitung
Aktuell Projektleiter bei der ERP-Einführungen im Hochschulbereich eines Bundeslandes
Durchführung eines Projekts zur Persönlichkeitsentwicklung von Jungen und Mädchen in Kolumbien - Vermittlung von sozialen Werten durch Kunst, Musik und Tanz und dessen soziale Auswirkungen

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit 4 Jahren in Deutschland, fühlt sich hier sehr wohl und möchte sich gerne dauerhaft niederlassen. In seiner jetzigen Position ist das Talent häufig allein im Büro. Hier fehlt ihm als sehr kommunikative Persönlichkeit der persönliche Anschluss und der soziale Austausch. Daher ist das Talent offen für Positionen, welche sich in einem sozialeren, kommunikativeren Umfeld abspielen. Gerne würde es auf seiner bisherigen Expertise aufsetzen und seine Erfahrung im Projektmanagement weiterhin im IT- und ERP-Umfeld einbringen und weiter ausbauen.

#07: „Erfahrener Bid- & Customer Service Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Einschlägige 10 Jahre Erfahrung im Ausschreibungs-, Angebots- und Vertragswesen
Schwerpunkt auf das Screening nach potenziellen Ausschreibungen auf einschlägigen Portalen, Bewertung von Ausschreibungen, Sichtung und Prüfung von Vergabeunterlagen inkl. EVB-IT Verträgen
Nationales und internationales Angebotsmanagement, Risikobewertung, Projektleitung und Koordination der Ausschreibungen, Dokumentation und Erstellung von Kalkulationen
Fundiertes Know-how mit juristischem Riskmanagement, Schnittstelle zwischen Controlling und Vertrieb
Belastbare IT-Kenntnisse in Microsoft Navision, Salesforce, SAP SD & MM, SAP Business Intelligence, Contract Manager, iERP und Office 365
Verantwortet aktuell 11 nationale und 2 internationale Ausschreibungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Ausschreibungsgewinn zum Thema IT-Infrastruktur bei einem Kunden aus Healthcare mit einem Umsatzvolumen von mehr als 500.000Euro
Zertifizierung in internationalem Handelsrecht und EU-Verfassungsrecht
Erfolgreiche Weiterbildung zum Vertragsrecht für „Nicht-Juristen"

Gehalt:

73.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren sehr erfolgreich im Ausschreibungs- und Customer Service Management aufgestellt. Aktuelle interne Umstrukturierung bei seinem aktuellen Arbeitgeber führen nach einem frischen Wechsel bereits zu einer starken Ungewissheit. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Ausschreibungsmarkt, bei denen es mit seiner starken Expertise punkten und gemeinsam nachhaltig erfolgreich sein kann.

#08: „Professioneller Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Berufserfahrung
Fokus auf der Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Verlags- und Medienwesen
Schnittstelle zwischen Entwicklern und externen Stakeholdern
Aufbau und Weiterentwicklung von Web- und Mobile-Plattformen im B2B- und B2C-Bereich
Kunden im Konzernumfeld, u.a. Rundfunkanstalten und Logistik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Kreation einer digitalen Marketing-Plattform zur Einbuchung von Werbung auf entsprechenden Unternehmens-Webseiten
Erste fachliche Führungsaufgaben, u.a. durch Einstellung von Mitarbeitenden im Performance Marketing

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach einer kaufmännischen Ausbildung und vertrieblichen Aktivitäten im Verlagswesen hat das Talent mehrere erfolgreiche Digitalisierungsprojekte umgesetzt. In diesem Umfeld sucht es nach einem Eigentümerwechsel des Unternehmens nach einer Herausforderung, bei der es weitere spannende Projekte bestreiten kann.

#09: „Elektrisierender Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erfolgreiche 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Projekten im IT- und Telekommunikationsumfeld
Aktueller Fokus auf dem Demand Management, Aufnahme der Anforderungen beim Kunden und Projektmanagement
Schwerpunkt auf Update-Projekten für Betriebssysteme (Windows) und angeschlossene Softwareketten
Fundiertes Know-how mit Dell EMC- sowie HPE-Server und Storage, SUN Solaris und Netzwerkinfrastruktur
Starke Branchenkenntnisse aus der Elektrotechnik durch entsprechende Ausbildung sowie der Prozessindustrie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Schaffung des Demand Managements inkl. Bewertungsmatrix für interne Kunden
Aufbau und Einführung einer neuen Projektmanagementmethode anhand von PRINCE2 für 100 Arbeitsplätze und Anwender

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber, einem IT-Dienstleister und 100%-Tochter eines Chemie-Konzerns, ist das Talent angetreten, um Projekte in den Bereichen Standortvernetzung und IT-Infrastruktur umzusetzen. Hier wurde jedoch seine Rolle noch einmal angepasst, sodass es sich nun zunehmend im Demand Management wiederfindet und weniger im Projektmanagement. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen im IT-Projektmanagement, gerne mit Bezug zur Prozessindustrie oder seiner alten Leidenschaft der Elektrotechnik.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#10: „Griffiger Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Data Center und IT-Infrastruktur (Managed Services, Server, Storage, Backup und Netzwerktechnik)
Neukundengewinnung, Up- und Cross-Selling, Analyse von Kundenanforderungen, Definition von Vertriebsstrategien, Ausbau von Bestandskunden und Vertragsverhandlungen
Erfahren im Umgang mit Portfolios verschiedenster Hersteller wie z.B. HPE oder Aruba
Verantwortet branchenunabhängig Kunden ab 500 IT-Seats aufwärts aus z.B. Industrie oder Healthcare
Zielvereinbarung jährlich 230.000Euro Deckungsbeitrag

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Standortvernetzung inkl. Neuausstattung der RZ-Infrastruktur bei einem Pharmakunden (Umsatzvolumen 450.000Euro) im harten Vergabewettbewerb über die Lösungsorientierung gewonnen
„Türöffner"-Projekt zum Thema Netzwerkmodernisierung bei einem Finance-Kunden mit 50.000Euro Umsatzvolumen gewonnen und Folgeprojekte in Aussicht

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren erfolgreich im Vertrieb im IT-Markt fußgefasst. Nach großen Erfolgen stellt sich, durch immer größer werdendes Bestandskundengeschäft eine Verlagerung der aufgaben ein. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Vertrieb von IT-Lösungen, bei denen es auch wieder im Neukundengeschäft mit Erfolgen glänzen kann.

#11: „Absatzorientierter Key Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Gewinnung von Neukunden und Partnern, ganzheitliche Betreuung von Projekten, Markt- und Wettbewerbsanalysen, Absatz- und Umsatzplanung, Vertragsverhandlungen sowie die Organisation und Durchführung von Webinaren
Auf- und Ausbau von internationalen Partnerschaften, u.a. in BeNeLux Staaten, Spanien, Portugal, Irland, Skandinavien und GUS-Staaten
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Netzwerktechnik und Unified Communication, Data Center und IT-Infrastruktur
Fundiertes Know-how mit SD-WAN, WLAN, WAN, UCC und Cloud
Internationale Kunden branchenunabhängig aus u.a. Automotive
Gewohnt im Umgang von bis zu 15 Mio.Euro Umsatzverantwortung
Projektevolumen bis zu 4,5 Mio.Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte ein Projekt rund um das Thema Standortvernetzung via SD-WAN bei einem großen französischen Automobilhersteller gewinnen
Gewinnung von 16 Neukunden und Reaktivierung von 9 ehemaligen Kunden innerhalb von 3 Jahren
Steigerung des Umsatzes im OEM-Bereich von 26% innerhalb eines Jahres, 17% im Retailbereich

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich starke und belastbare Erfahrung im Vertrieb bei Partnern und Endkunden aufgebaut. Das Talent möchte gerne weiterhin mit Lösungsfokus agieren und vor allem nicht an Komplexität einbüßen. Hier ist es ansprechbar insbesondere für den Vertrieb von netzwerktechnologischen Herausforderungen, gerne im internationalen Kontext, bei denen es sein Gespür für Key Accounts und Partner mit den technologischen Vorlieben verheiraten kann.

#12: „Erfahrener Business Development Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im technischen Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um erklärungsbedürftige Lösungen aus IT und Telekommunikation
Aufgabenfokus auf die professionelle Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Marketingmaßnahmen zur strategischen Absatz- und Umsatzsteigerung
Zielorientiert mit unternehmerischem Denken und Handeln, hohe Einsatzbereitschaft und Belastungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie proaktivem Handeln
Fundiertes Know-how mit MPLS, SD-WAN, Data Center, Managed Services, VPN, SD-LAN, UCC, IoT, Security und Cloud Computing
Belastbare Erfahrung im Channel Management mit Überperformance von 14 Mio.Euro Jahresumsatz
Aktueller Kundenfokus auf mittelständischen Kunden, aber auch gewohnt im Umgang auf Enterprise Level

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte ein Projekt zur Vernetzung von Rechenzentren bei einem Automotive-Kunden mit einem Umsatzvolumen von ca. 10 Mio.Euro gewinnen
Hat ein weltweites Projekt rund um das Thema Standortvernetzung zum Thema SD-WAN/-LAN bei einem großen Chemiekonzern mit einem Umsatzvolumen von 500 Mio.Euro mitverantwortet
Zusatzqualifikation als Scrum Master, Product Owner und Agile Leader

Gehalt:

66.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat ein erfolgreiches und umfangreiches Vertriebsportfolio rund um erklärungsbedürftige ITK-Lösungen im Gepäck, das seinesgleichen sucht. Durch den Rückzug aus dem deutschen Markt seines letzten Arbeitgebers, steht es dem Markt aktuell vollumfänglich zur Verfügung. Daher ist es ansprechbar für spannende Vertriebsrollen, bei denen es mit seinem tiefen technischen Verständnis beim Kunden nachhaltig zum Erfolg beitragen kann.

#13: „Erfahrener Regional Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

15 Jahre Erfahrung im Vertrieb, Business- und Channel Development
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema IT-Infrastruktur
Kooperationen mit Systemintegratoren, Distributoren und Endkunden, Beratung von Resellern, Partnerprogramme, Planung und Durchführung von Produktschulungen, Events und Kampagnen, Wachstumsstrategien und Marketingmaßnahmen
Fundiertes Know-how mit Netzwerkinfrastruktur, Security, Cloud-Lösungen, POS- und AutoID-Lösungen
Belastbare Kenntnisse mit Microsoft Office, Salesforce CRM und SAP
Starke fachliche und disziplinarische Führungserfahrung mit bis zu 15 Mitarbeitenden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Aufbau der EMEA-Zentrale bei einem Hersteller von POS-Hardware
Konnte ein Projekt zum Thema MPS-Output-Lösung mit einem Umsatzvolumen von 45 Mio.Euro gewinnen
Langjähriger Partnerschaftsaufbau im Portfolio von „Extreme-Networks"
Aufbau eines „Fortinet"-Standortes als Netzwerkadministrator

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren im AutoID- und Infrastruktur-Segment aufgeschlossen gegenüber einer neuen Herausforderung. Besonderes Interesse hat es am Aufbau internationaler Partner und Key Accounts. Klasse wäre es, wenn er dabei an seine alte Leidenschaft der Netzwerktechnologie anknüpfen könnte. Hier hat es seine technischen Wurzeln und möchte diese gerne mit seiner vertrieblichen Kompetenz und internationalen Parkettfähigkeit verheiraten.

#14: „Versierter Channel Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im ITK-Vertrieb
Stark im strategischen Aufbau von Geschäftsbeziehungen und Partnern
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Data Center, Netzwerktechnik und Cloud
Aufgabenfokus auf die Erschließung und Gewinnung von Partnern, Betreuung bestehender Partnerschaften, Ausbau mittels Cross- und Upselling, Präsentationen, Konzeptionierung, Durchführung von Trainings und Workshops
Schnittstelle zwischen Pre- und PostSales
Fundiertes Know-how mit SD-WAN und WDM
Erfahren im Umgang mit Kunden aus u.a. Industrie, Healthcare, Handwerk oder Logistik
Umsatzverantwortung von ca. 9 Mio.Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte 18 neue Partner innerhalb eines Jahres für einen Hersteller für IT-Infrastruktur gewinnen
Erfolgreicher Ausbau von Deutschlands größtem Telekommunikationspartner

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat viele erfolgreiche Jahre im Vertrieb verschiedenster Infrastruktur-Lösungen im Gepäck. Hier konnte es der politischen Großwetterlage zum Trotz stets erfolgreiche Sales-Arbeit leisten. Leider nimmt es aber in Summe eine starke Verschlechterung der internen Stimmung wahr. Gerne möchte es wieder für ein beständiges, auch insbesondere gern mittelständisch geprägtes Unternehmen agieren, bei dem Planungssicherheit herrscht und auf dessen Technologien Verlass ist.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#15: „Weltoffener Managing & Sales Director“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erfolgsgeprägte 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Ausgeprägte Hunter-Mentalität
Internationale Vertriebserfahrung in Osteuropa, Österreich, Luxemburg, USA und Japan
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen IT-Infrastruktur und Sicherheitstechnik
Aufgabenfokus auf die Gewinnung von Neukunden sowie den Auf- und Ausbau bestehender Partner- und Kunden durch Cross- und Upselling
Fundiertes Know-how mit Cloud, Brandmeldeanlagen und Gebäudetechnik
Verantwortet Projektvolumen von bis zu 6 Mio.Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte den Vertriebsumsatz von 2020 auf 2021 um ca. 100% steigern, seitdem stetiges Wachstum von mindestens 10%
Hat zuletzt ein „Einstiegs"-Projekt rund um die Themen IT-Infrastruktur und mobiler Sicherheitstechnik bei einem großen Personenförderunternehmen mit einem Umsatzvolumen von 80.000Euro gewonnen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren ein Unternehmen vertrieblich nicht nur maßgeblich mit auf- und ausgebaut, sondern auch für stetiges Wachstum gesorgt. Nun bringen es interne Unstimmigkeiten dazu, sich dem Arbeitsmarkt wieder aktiv zu widmen. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Vertrieb und Vertriebsmanagement, gerne mit Schwerpunkt auf moderne IT- oder Sicherheitslösungen.

#16: „Internationaler Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Schwerpunkt auf dem strategischen Softwarelösungsvertrieb
Aufbau sowohl von Partnervertriebsstrukturen als auch im Direkten Sales
Langjährige Erfahrung im internationalen Kontext, insbesondere den USA
Breites Digitalisierungsspektrum rund um die Themen Datenmanagement, PIM, DMS und ERP
Coaching orientierte Führungspersönlichkeit mit stets eigenständiger Vertriebsaktivität

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erwirtschaftung von 1,5 Mio.Euro Marge innerhalb des ersten Jahres
Nachhaltiges Sicherstellen von min. 25% DB, Steigerung über 6 Jahre

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat viele Jahre in den USA vertrieblich ein Softwareunternehmen gestaltet. Nun ist es seit ein paar Jahren wieder wegen der Familie in Deutschland und konnte an diese Erfolge anknüpfen. Allerdings fehlt ihm das selbstständige vertriebliche Agieren und zuletzt waren die Tätigkeiten beinahe nur noch koordinierend und GTM-Strategisch. Deshalb ist das Talent offen für gehobene Vertriebspositionen, bei denen es auch aktiv Vertriebsarbeit leisten kann und eine Organisation nachhaltig nach vorne bringen darf.

#17: „Herausragender Head of Sales“

Erfahrungen & Kompetenzen:

15 Jahre Erfahrung im IT-Projektgeschäft, davon einen Großteil in Leitungsfunktionen
Starker Fokus auf ECM/DMS mit ELO
Verantwortlich für die disziplinarische Führung des Sales Teams, Markenaufbau des Unternehmens und Aufbau der PreSales-Unterstützung für alle Vertriebsbereiche
ECM von der Pike auf gelernt, von der Entwicklung, über die technische Beratung zum PreSales und in den Vertrieb bis hin zur Standort- und Geschäftsbereichsleitung
Breites branchenübergreifendes Kundenspektrum im Mittelstand

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Integration eines ganzen Beratungsteams bei Übernahme durch ein großes Systemhaus
Entwicklung der Marke, um als relevanter Spieler im Partnernetzwerk wahrgenommen zu werden
Disziplinarische Verantwortung für über 15 Mitarbeitende

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Angefangen in der Technik, war es dem Talent bereits früh klar, dass es sich in strategischen Rollen am wohlsten fühlt und hier auch den größten Impact auf den Unternehmenserfolg erzielen kann. Hier konnte es zuletzt bei einem namhaften IT-Dienstleister erfolgreich seinen Stempel aufdrücken. Allerdings werden aktuell einige Entscheidungen seine Abteilung betreffend an ihm vorbeigetroffen, sodass es dessen Ausrichtung als gefährdet ansieht. Daher ist das Talent ansprechbar für Vertriebs(leitungs)rollen, bei denen es gern auch ein Team zum Erfolg führen kann.

#18: „Kompetenter Abteilungs- & Teamleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld
Strategische Neuausrichtung des Consultings - Evaluierung und Gestaltung von Prozessen inkl. Qualitätssicherung Fokus seit über 4 Jahren auf der Team- und Abteilungsleitung inkl. Budget- und Ergebnisverantwortung
Führung von bis zu 18 Mitarbeitenden
Erweiterung des Produkt- und Serviceportfolios
Verantwortung für das operative Projektgeschäft und das Eskalationsmanagement
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Reporting an die Geschäftsleitung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau einer Team- und Projektleiterstruktur innerhalb weniger Monate
Erfolgreiche Erarbeitung eines neuen Karriere- und Gehaltsmodells sowie Etablierung einer Führungskultur von Vertrauen und Verantwortung

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte innerhalb kürzester Zeit immense Erfolge in seiner aktuellen Rolle verbuchen und die Abteilung signifikant nach vorne bringen, jedoch wurde das Unternehmen kurz nach seinem Antritt verkauft und die Geschäftsführung wechselte umgehend. Daher ist das Talent nun ansprechbar für spannende (Leitungs-)positionen im ERP-Umfeld, in denen es seine Stärken in der strategischen Ausrichtung und sozialen Kompetenz gewinnbringend einsetzen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#19: „Wissbegieriger Softwaretester“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Support, dem Software-Testing und der Sachbearbeitung
Langjähriger Lösungsfokus auf einer Warenwirtschaft für Apotheken, sowohl in der Dienstleistung als auch Inhouse
Erfolgreiche Festigung der IT-Kompetenz durch „Umschulung" zum Fachinformatiker zur Anwendungsentwicklung, dadurch Erwerb grundlegender Kenntnisse in Java, Python und SQL
Dokumentation von Fehlern in Devops Azure und Blackbox Test

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Abschluss der Umschulung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
Erste erfolgreich durchgeführte Softwareprojekte

Gehalt:

46.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach langer erfolgreicher Tätigkeit in der Pharmazeutik hat sich das Talent dazu entschlossen, das erworbene Wissen aus dem Support und der Sachbearbeitung auf ein „richtiges" Ausbildungsfundament zu setzen und eine Umschulung in der Software-Entwicklung absolviert. Nun möchte es darauf aufsetzen und schaut nach einer herausfordernden Aufgabe als Schnittstelle zwischen Entwicklung und Kundenkommunikation, dem Testing oder Support.

#20: „Facettenreicher IT-Spezialist“

Erfahrungen & Kompetenzen:

25 Jahre mit Fokus auf IT-Soft- und Hardware-Infrastruktur
Verantwortlich für Rollout, Administration, Support, Entstörung und Field Service
Fundiertes Know-how mit Bitdefender Endpoint Security, Watchguard und Sophos
Win95, 98, 2000, NT, 7, 8, 10, Linux, Unix, Raspbian, Ubuntu, FreeNAS und M365
Expertise mit Basic, C#, C++, PHP, Java, CGI, CSS und HTML5
TCP/IP, FTP, SSL, SMTP, POP und IMAP

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Unzählige Hard- und Software-Rollouts
Betreuung von bis zu 3.000 Usern
Sicherstellung des Know-how-Transfers bei seinem Arbeitgeber durch das Anlernen neuer Mitarbeitender

Gehalt:

50.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für Angebote, die ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit Fokus auf der IT-Infrastruktur, in die es sich nahtlos mit seiner über Jahrzehnten aufgebauten Expertise lohnend einbringen kann.

#21: „Fleißiger Supporter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung als System Engineer im IT-Infrastrukturbereich
Deskcenter Management Suite 11.0
Implementierung und Administration von Microsoft Server Betriebssystemen einschließlich DHCP, DNS, Active Directory (Nutzerkonten, Computern Zugriffsrechten, etc.) sowie Virenschutz
Administration und Ausbau von Netzwerkinfrastrukturen (Verkabelung, Switches, Router, WiFi)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche deutschlandweite Umstellung eines Baugroßkonzerns auf Fast Ethernet
Konzernweite Umstellung von 3.000 Workstations auf Windows 2000
ITIL Foundation Certificate IT Service Management

Gehalt:

55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist aktuell in einem Klinikverbund einer von zwei IT-lern, gerne möchte er in ein Umfeld eintreten, dass einer modernen Arbeitsorganisation nachgeht und in dem die IT nicht nur Kostenstelle ist. Deshalb reizen es Rollen in der Dienstleistung sehr, zumal man aus der Sicht des Talentes näher am Puls der Zeit liegt.

#22: „Gefestigter IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der IT
Schwerpunkt auf der IT-Administration sowie dem Support
Breite Infrastruktur Kenntnisse: Virtualisierung, M365, Serverumgebungen, Active Directory (Gruppenrichtlinien), Netzwerktechnologie (Routing/Firewalling), Backup und Security
Besondere Kenntnisse im Beriech Netzwerkinfrastruktur und Mobile Clients

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Überführung der alten UC-Infrastruktur eines Healthcare-Unternehmens in die Neuzeit
Einführung M365 inklusive Azure Controller und der Festlegung von Gruppenrichtlinien

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat einige Projekte in der IT-Infrastruktur bei seinem aktuellen Unternehmen erfolgreich eingeführt und betreut diese. Es sieht sich hier auch primär als „Infrastruktur-Profi" und als „Kümmerer" für Support fragen. Hier ist es ansprechbar für Herausforderungen, bei denen es weiter zus. Verantwortung übernehmen kann und ein Umfeld gestalten darf.

#23: „Vielseitiger Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 erfolgreiche Jahre Erfahrung im Support und der Administration
Verantwortet Betrieb und Support der gesamten IT-Infrastruktur
Hohe Lernbereitschaft und ausgeprägtes Interesse an neuen Technologien
Netzwerktechnologien, TCP/IP, Routing, DNS, DHCP, Watchguard XTM, Sophos UTM, Checkpoint Security Management Portal und Checkpoint Applicances Safe@office/UTM-1 Edge
VMware Installation, Konfiguration und Verwaltung Exchange
MS365, Windows Server 2000, 2003, 2008 R2, 2012 und 2016

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mehrfach große erfolgreiche IT-Infrastruktur Rollouts auf Landes- und Bundesebene, aber auch im branchenunabhängigen Mittelstand

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist aufgeschlossen gegenüber System Engineer Positionen, bei denen es an seine bisher erworbenen Fähigkeiten in der Administration, Wartung und Support im Infrastruktur Bereich anknüpfen kann. Durch seine in Fleisch und Blut übergegangene und immer lösungsorientierte „Servicedenke" ist das Talent offen für Chancen, bei denen es sich voll engagieren kann. Besonders dann, wenn die eigene Proaktivität gewünscht und gefordert ist.

#24: „Freundlicher Datenbank-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der Administration
Aktueller Fokus auf MS SQL-Datenbanken, in der Vergangenheit auch Windows Server Administration
Verantwortlich für Installation, Konfiguration, und Administration der Datenbanksysteme
Erstellung und Änderungen von ETL-Prozessen
Fundiertes Know-how mit SQL Server Analysis und Integration Service, Azure Data Fundamentals, Sage CRM und AP+ ERP

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Interner Projektleiter für eine ERP-Neueinführung bei einem Engineering-Unternehmen mit ca. 45 Mitarbeitenden
MCSE und MCSA zertifiziert

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach seiner Rolle in der IT-Systemadministration bei einem mittelständischen Engineering-Unternehmen hat sich das Talent in Richtung Datenbankadministration spezialisiert. Hier konnte es sich einem namhaften Player aus der Bekleidungsindustrie anschließen. Dieser wurde jedoch übernommen, sodass die IT zusammengelegt wird und seine Rolle damit wegfällt. Daher ist das Talent kurzfristig verfügbar für spannende Positionen in der Datenbankadministration.

#25: „Ambitionierter IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Vieljährige Erfahrung in der IT-Administration
Installation, Wartung, Überwachung und Aktualisierung von Servern, Netzwerken und Systemen
Durchführung von Betriebsupdates, Initialisieren von Software-Anpassungen/-Adaptionen
Steuerung der Benutzer- und Rechteverwaltungen
Begleitung der Migration zu M365, Rollout von MS Teams
Support bei auftretenden Problemen, „Tüfteln" nach Lösungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Abschluss der Ausbildung zum „Fachinformatiker Anwendungsentwicklung" sowie des Studiums „Mechatronik"

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte die letzten Jahre viel Erfahrung sammeln und sich als Administrator in verschiedenen, herausfordernden Umgebungen engagiert behaupten. Es ist stets offen für Positionen in der IT-Administration und perspektivisch auch in der Beratung, in der es sich persönlich und auch fachlich weiterentwickeln und an spannenden, neuen Aufgaben kontinuierlich wachsen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#26: „Erfahrener Finance Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Etablierte 10 Jahre Erfahrung im Finanzumfeld
Langjähriger ERP-Fokus mit Microsoft Dynamics Business Central
Begleitung im Presales, Anforderungsaufnahme, Durchführung von Präsentationen, Konzeptionierung, Anforderungsübergabe an angrenzende Abteilungen sowie Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Workshops
Echtstartbetreuung, weitere Bestandskundenbetreuung und Support
Erfahrung in der Beratung jeglicher ERP-Module, absoluter Experte in Finance/Controlling

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung vom „Buchhalter" zum ganzheitlichen „ERP-Berater"

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich die letzten Jahre sehr erfolgreich als Berater in der „ERP-Welt" integrieren und sich fachlich prächtig entwickeln. Nicht vorhandene, interne Strukturen und fehlende Prozesse machen die alltägliche Arbeit aber leider zunehmend unbefriedigend. Daher ist das Talent offen für eine berufliche Neuorientierung. Es möchte unbedingt den Weg mit MS BC weitergehen und hier das Wissen noch weiter vertiefen, es freut sich darauf seine Stärke vor allem in der Prozessanalyse erfolgreich einbringen zu können. Der zukünftige Arbeitgeber darf 100% Commitment und absolute Professionalität erwarten.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.