AIN – Talent.Guide. KW 45.23

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Alle Geschäfte resultieren aus Glauben, Urteilen und Wahrscheinlichkeiten, und nicht auf Gewissheiten.

Quelle: „Charles William Eliot, US-amerikanischer Professor für Chemie, Autor und Herausgeber, bis heute dienstältester Präsident der Harvard University“

#01: „Top motivierter Junior ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Einschlägige Berufserfahrung im ERP-Beratungsumfeld
Anforderungs- und Bedarfsanalyse, prozessuale Fachberatung sowie Einführung und Implementierung vom ERP-System proAlpha
Teilprojektleitung - Planung und Steuerung von Projekten und Kunden, Ansprechpartner bei modulbezogenen Fachfragen
Durchführung von Schulungen, remote oder vor Ort
Kundenumfeld hauptsächlich mittelständische Industrie, Produktion und Logistik-Dienstleister
Hohes Commitment, Reisebereitschaft von bis zu 3 Tagen/Woche

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Begleitung, Mit-Einführung und Key-Using von SAP S/4 HANA bei einem früheren Arbeitgeber - Schnittstelle zwischen externem Berater und internen Fachbereichen sowie Schulung der Kollegen
Theoretische und praktische Vorerfahrung im Bereich ERP, Logistik und Produktion - daher schnelle Einfindung und steile Lernkurve in der externen Beratung
Erfolgreicher Abschluss des Masterstudiums im Logistikmanagement zum Thema „Analyse, Optimierung und Steuerung von Logistikprozessen sowie die Implementierung eines CAPA-Prozesses im Retourenbereich der Fa. Samsung SDS Europe Ltd. German Branch" mit der Note 1,8

Gehalt:

55.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich die letzten Monate hervorragend in der externen Beratung entwickeln und sich sowohl fachlich ein enormes Wissen aneignen als auch im beratenden Alltag immer mehr Verantwortung übernehmen. Durch einige personelle Abgänge und Umstrukturierungen im Teamgefüge ist das Talent nun einem heimatfernen Standort zugeordnet, was in alltäglichen Herausforderungen und nicht selten 5 Tage Reisetätigkeit mündet. Daher ist das Talent ansprechbar für Beratungspositionen im ERP-Bereich, in denen es den sozialen Aspekt und den Anschluss zu seinen Kollegen wahren kann, auf seiner bisherigen Erfahrung aufsetzen und an den Aufgaben weiterwachsen und sich fachlich und methodisch weiterentwickeln kann.

#02: „Versierter Consultant & Supporter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im IT- & Softwareumfeld
Fokus auf der Implementierung und kundenspezifischen Konfiguration von PIM-Systemen (Viamedici und MyView) sowie des technischen Supports, aktuell für die Überwachung von SAP-Schnittstellen bei einem international agierenden Großkunden
Verantwortlich für den Aufbau von Produktdatenbanken inklusive Bilddatenbanken sowie deren Anbindung zu Shopsystemen
Expertise in der technischen Projektleitung bei verschiedenen Kunden mit wechselnden Anforderungen
Fundierte Kenntnisse mit Typo3, JavaScript, SQL, PHP HTML und CSS

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Langjährige Erfahrung in der Durchführung von Software-Schulungen, Erlangen des Ausbilderscheins
Erfolgreiches Ersetzen von SAP Hybris durch Viamedici bei einem großen Hersteller für Elektrozubehör inklusive des Aufbaus der Bilddatenbank, des Hauptkatalogs, der Druckdaten und der Anbindung an das Shopsystem

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in der Vergangenheit sehr erfolgreich an der Implementierung und Weiterentwicklung diverser Software- und PIM-Systeme mitwirken. Aufgrund der Schließung seines Standortes musste das Talent eine neue Tätigkeit aufnehmen, die sich eher im Bereich IT-Support bewegt. Nun ist das Talent offen für komplexere Aufgaben im Softwareumfeld, bei denen es sich mit den Themenfeldern der technischen Beratung und des Projekt-/Kundenmanagement auseinandersetzen kann.

#03: „Begeisternder Application Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung im Software-Umfeld
ERP-Fokus auf der Administration, Beratung und Pflege von Applikationen (Financial Force und Salesforce)
Verantwortlich für das Stammdatenmanagement und Datenmigrationen mit SAP ByDesign
Fähigkeiten im Erstellen von Reports für Fachabteilungen, Kenntnisse im Berichtswesen
Erfahrung in der Betreuung von Consulting-Tools sowie der Begleitung von Inhouse SAP-Prozessen und -Projekten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Überarbeitung des Rollenkonzepts im ERP-System und eine Reduktion der Lizenzkosten
Aufbau des Reportings im neuen ERP (zusammen mit dem Controlling)
Abbildung einer Restrukturierung im ERP-System ohne den Dienstleister und Anpassung der Stammdaten
Konsequente Findung und Umsetzung sehr guter Lösungen, selbst bei sehr schwierigen und herausfordernden Problemstellungen
Stetige Erweiterung und Weiterentwicklung seiner Fachkenntnisse durch das Wahrnehmen von Fortbildungen

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Aufgrund einer strategischen Neuausrichtung des neuen Vorstands seines aktuellen Arbeitgebers und den damit verbundenen erheblichen Umstrukturierungen ist sich das Talent sehr unsicher, wie es mittelfristig mit seinem Unternehmen weitergeht. Da es zunehmend zum Personalabbau kommt und fraglich ist, wie sich diese Einschnitte auswirken, ist das Talent offen für Positionen im IT- und Softwareumfeld, in denen es seine Applikations-, Administrations- und Datenmanagement-Erfahrung in einem neuen, sicheren Umfeld einbringen und weiter ausbauen kann.

#04: „Engagierter ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld
Prozessanalyse, -beratung und -optimierung sowie ERP-Neuimplementierung und Onboarding von Kunden
Konzeptionierung individueller Kundenlösungen zum optimalen Einsatz der Software
Produktmanagement - Weiterentwicklung der Software, Erarbeitung einer Vision und Begleitung der Umsetzung
Fachlicher Ansprechpartner extern zu Kunden sowie intern zu Entwicklungsteams
Support und Betreuung der Kunden, Bearbeiten von Kundenanfragen
Lust auf persönliche Kontakte und soziale Interaktionen, Pendeln nach Nürnberg gewohnt

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Einführung der Berechtigungsverwaltung als Produktmanager und Implementierung dieser gemeinsam mit dem Entwicklungsteam
Steile, stetige Entwicklung vom Support über das Produktmanagement hin zum Consulting

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich die letzten Jahre stetig weiterentwickeln, insbesondere aus eigenem Antrieb heraus. Nun wünscht es sich ein neues Umfeld, welches ihn fordert, aber auch fördert und in dem das Thema „Weiterbildung" und „Fortbildung" mehr Gewicht hat. Es ist offen für Positionen in der ERP-Beratung, in der „Stillstand" ein Fremdwort ist, in der es auf seinen bisherigen Erfahrungen aufsetzen und diese zukünftig noch erweitern kann.

#05: „Talentierter technischer Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Softwareprojekten
Starker Fokus auf ECM/DMS mit ELO
Verantwortlich für die Umsetzung von Kundenprojekten, insbesondere Anforderungsanalyse, Konzeptionierung, Schulung und Implementierung
Fundiertes Know-how mit Java, JavaScript, MS SQL, C#, HTML und CSS
Breite Branchenkenntnisse, u.a. Bau, Maschinenbau, Banken und Öffentliche Träger

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Weiterbildung im Bereich Projektmanagement inkl. MS Projects und Wirtschaftsenglisch
Mannigfaltige Projekte im Bereich Vertragsmanagement, Rechnungseingang und Workflow

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichen Jahren in der ECM-Beratung hat das Talent einen Abstecher zu einem Callcenter gemacht und ist dort angetreten, diverse Prozesse zu digitalisieren und automatisieren. Hier konnten viele Ideen aus rechtlichen Gründen gar nicht umgesetzt werden. Daher steht das Talent dem Arbeitsmarkt wieder zur Verfügung und möchte an seine erfolgreiche Zeit im ECM/DMS-Bereich anknüpfen.

#06: „Smarter Software-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Softwareberatung
Umfassende Kenntnisse zu den Lösungsspektren ERP und DMS
Langjährige Erfahrung mit Infor COM und anderen ERP- & MIS-Systemen
Zuletzt d.3-Fokus und entsprechende Einführungsprojekte zum Eingangsrechnungsworkflow und angrenzenden Modulen
Absolute Expertise in der Prozessanalyse, -beratung und -optimierung sowie der Einführung von Systemen
Breiter Überblick zu angrenzenden Softwarelösungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetig äußerst erfolgreiche Projektarbeit zu unterschiedlichen Kontexten

Gehalt:

69.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist aufgeschlossen gegenüber Beratungspositionen, bei denen es eine neue Lösung kennenlernen kann. Die neusten Änderungen im ECM-Umfeld missfallen ihm, daher ist es hoch motiviert wieder im ERP-Bereich beratend zu agieren. Seine absolute Stärke sieht das Talent in seiner prozessualen Expertise über verschiedenste Systemumgebungen hinweg, diese würde es gerne wieder einbringen wollen.

#07: „Breit aufgestellter IT-Allrounder“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT-Branche
Äußerst breite Kenntnisse in IT-infrastrukturellen Themen (Standortvernetzung, Virtualisierung und IT-Security), M365, ERP und CRM
Aktuell verantwortlich für die Lösungsberatung im Bereich M365, insbesondere Anforderungsanalyse, Lösungsdesign, Planung und Durchführung von Schulungen
Kundenklientel hauptsächlich KMU, langjähriger Fokus auf Steuerberater und Rechtsanwaltskanzleien
Fundiertes Know-how mit Sage ERP, VMware, Hyper-V, CSS, HTML, SQL und Groovy

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Einrichtung kompletter IT-Infrastrukturen bei kleineren Mittelständlern
Starke Beratungspersönlichkeit mit herausragendem Blick für alle IT-Zusammenhänge

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langen Jahren in der Systemadministration und dem erfolgreichen Betrieb eines eigenen Beratungsgewerbes im KMU-Bereich hat sich das Talent dazu entschlossen, wieder seine Haupttätigkeit in einer festen Anstellung bei einem Datev-Solutions-Partner auszuüben. Da dieses Vertragsverhältnis allerdings befristet ist, herrscht derzeit eine gewisse Unsicherheit ob der Zukunftsaussichten. Daher ist das Talent ansprechbar für abwechslungsreiche Beratungsrollen, bei denen es auf Bewehrtem aufsetzen kann, es sich darüber hinaus aber auch noch in neue Themenfelder einarbeiten kann.

#08: „Wissbegieriger Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im ERP-Umfeld
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Supply Chain Management, Produktion und Einkauf
Aufgabenfokus auf Beratung, Prozessoptimierung, Implementierung, Durchführung von Workshops, Schulung der Mitarbeitenden sowie Second Level Support
Fundiertes Know-how mit Microsoft Dynamics 365 Business Central, NAV 2013 und SAP Business ByDesign
Kunden aus dem Mittelstand aus u.a. Automotive oder IT

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Support bei der Implementierung von Microsoft Dynamics 365 Business Central bei ca. 500 Usern bei einem Automotive Zulieferer
Optimierung der Supply Chain bei einem Kunden aus der IT rund um die Themen Produktionsplanung und Lagerbestand
Erfolgreiches Studium in Wirtschaftsingenieurwesen inkl. Diplomarbeit zum Thema „Analyse und Optimierung der Materialflussprozesse"

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich vom Key User zum Berater zum Thema Business Central entwickelt. Aktuelle Umstrukturierungen bei seinem Arbeitgeber werfen allerdings eine gewisse Planungsunsicherheit auf. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen in der Beratung rund um das Thema Microsoft Dynamics 365 Business Central.

#09: „Erfahrener Produktmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im ERP-Umfeld
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema Immobilienwirtschaft
Stark im Umgang mit Microsoft Dynamics 365 Business Central und Navision
Aufgabenfokus auf Personalführung, Strategieentwicklung, Projektmanagement, Produktmanagement, Prozessoptimierung, Eskalations- und Changemanagement
Fundiertes Know-how mit verschiedenen Softwarelösungen, wie z.B. ERP (Business Central und Navision), MS Office, Ticketsystem (Valuemation), Ressourcenmanager (Decidalo), Genesis und SAP S4/Hana
Mittelständische Kunden aus der Immobilienbranche, zwischen 3 und 100 Usern
Verantwortlich für die Steuerung von Großprojekten über 1 Mio. Euro Projektvolumen
Mehr als 10 Jahre starke fachliche und disziplinarische Führungserfahrung von Teams zwischen 4 bis 6 Mitarbeitenden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Einführung als Projektleiter eines internen Ticketsystems sowie eines Change Request Verfahrens
Erfolgreiche Consulting-Übernahme von ca. 60 Kunden während eines M&A-Prozesses

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren stark im Umfeld von Microsoft Dynamics 365 Business Central und Navision aufgestellt. Aktuelle Entwicklungen hin zum Produktmanagement für fünf verschiedene ERP-Systeme inkl. fachlicher Führung lassen das Talent die disziplinarische Komponente perspektivisch stark vermissen. Daher ist es ansprechbar für Rollen, in denen es seine disziplinarische Stärke wieder voll einbringen und damit gemeinsam zum Erfolg beitragen kann.

#10: „Sorgfältiger Solution Architect“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im IT- und Digitalisierungsumfeld
Als Solutions Architect verantwortlich für die konzeptionelle Beratung des Kunden, Lösungsdesign, Projektmanagement und die Kreation von User Storys
Fokus auf ECM/DMS-Lösungen mit ELO, früher stark in der Konzeption von Schnittstellen (Rest-APIs, SOAP-Services und XML)
Fundiertes Know-how mit Java, JavaScript, Visual Studio, MS SQL, Azure DevOps, JSON und CSS
Kundenschwerpunkt im Mittelstand bei Kunden zwischen 10 - 120 Mitarbeitenden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konzeption und Entwicklung einer Konfigurator-Web-App für ein Systemhaus, welche den Business Partner die Konfiguration ihrer kompletten Hosting-Landschaft ermöglicht
Entwicklung einer Besucher-App für eine Öffentliche Einrichtung mit äußerst hohen Sicherheitsanforderungen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Aus einer stark technischen Rolle hat sich das Talent mittlerweile zum Solution Architect entwickelt. Hier geht es sehr in der engen Abstimmung mit dem Kunden und dem präzisen Design komplexer Lösungen auf. Für die Zukunft wünscht es sich eine noch höhere strategische Entscheidungsgewalt, bei der es noch mehr Einfluss auf Team um Ausrichtung hat.

#11: „Belastbarer Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der ERP-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema Microsoft Dynamics NAV
Aufgabenfokus auf die Einführung, Analyse, Support und Begleitung diverser nationaler und internationaler NAV-Projekte
Modulschwerpunkte auf Verkauf, Einkauf, Lager, Logistik, Produktion, Service, Projektmanagement, FiBu sowie Schnittstellen zu diversen Subsystemen von Lieferanten oder SAP
Kunden aus dem gehobenen Mittelstand auf nationaler und internationaler Ebene in der Industrie, Einzel- und Serienanfertigung
Karriere aus der Entwicklung heraus gestartet, daher tiefes technisches Verständnis

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiches Rollout von Dynamics NAV in 25 Ländergesellschaften bei einem Hersteller für Elektrowerkzeuge rund um die Module Einkauf, Verkauf, Logistik und Lager
Einführung und Begleitung eines international ausgerichteten Pilotprojekts rund um das Thema Prozessoptimierung bei ca. 13.000 weltweit operierenden Servicestandorten
Erfolgreiche Prozessoptimierung der Produktionsplanung und Chargenverwaltung bei einem Hersteller aus dem Lebensmitteleinzelhandel

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent bringt einen großen Erfahrungsschatz rund um das Thema Microsoft Dynamics NAV mit sich. Nachdem sein letzter Arbeitgeber aufgekauft und umstrukturiert wurde, hat sich das Talent dazu entschlossen sich dem Arbeitsmarkt wieder vollumfänglich zur Verfügung zu stellen. Daher ist das Talent ansprechbar für interessante Rollen in der Beratung, bei denen es mit seiner starken Erfahrung für optimale Prozesse bei seinen Kunden sorgen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#12: „Ambitionierter Projektmanager & Product-Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Produkt- und Projektmanagement
Verantwortlich für den Aufbau und die Etablierung agiler Prozesse im Unternehmen
Konzeptionelle Tätigkeit zur Entwicklung einer neuen Warenwirtschafts-Software
Fokus auf eCAD, Warenwirtschaft und diversen fertigungsnahen Softwarelösungen
Fundiertes Know-how mit EPLAN, Jira, Confluence, LogoCAD und Visual Basic
Kundenschwerpunkte in den Bereichen Automotive und Engineering

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mitentwicklung als Product Owner einer extrem performanten Engineering-Software
Kreation einer völlig neuen Warenwirtschaft-Software

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In seiner bisherigen Karriere konnte das Talent bereits mehrfach maßgeblich dazu beitragen, innovative Software-Lösungen zu kreieren, welche fertigungs- und elektroniknahe Unternehmen bei der Digitalisierung unterstützen. Hier ist es zuletzt angetreten, um eine überholte Warenwirtschafts-Software neu aufzusetzen, jedoch hakt es hier im zwischenmenschlichen Bereich. Daher ist das Talent ansprechbar für herausfordernde Rollen im Produkt- oder Projektmanagement, bei denen es seine Stärken in einer agilen Umgebung einbringen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#13: „Aufgeweckter Account Manager & RisingStar“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen IT-Infrastruktur und Netzwerktechnik
Aufgabenfokus auf die Gewinnung von Neukunden, Ausbau und Pflege von Bestandskunden, Cross- und Upselling, Bearbeitung von Produktanfragen, Erstellung von Angeboten, Marktanalyse und Beschaffung des Produktportfolios
Fundiertes Know-how mit Produkten verschiedenster Hersteller, wie z.B. HPE und Aruba
Verantwortet ca. 800 Kunden branchenunabhängig von Klein- bis Großkunden
Umsatzverantwortung von 2,3 Mio.Euro/Jahr mit 100% Zielerreichung in den Vorjahren

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte ein Großprojekt zum Thema IT-Infrastruktur bei einem Eventveranstalter mit einem Umsatzvolumen von 120.000Euro gewinnen
Bachelor of Science mit Schwerpunkt Business Administration und Management sowie erfolgreiches Studium zum Wirtschaftsingenieur

Gehalt:

36.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich im Vertrieb von IT-Infrastruktur einbringen können. Strukturelle Veränderungen bei seinem aktuellen Arbeitgeber veranlassen das Talent sich wieder nach spannenden Rollen im Vertrieb umzuschauen.

#14: „Vertrauenswürdiger Vertriebsmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 erfolgreiche Jahre im Vertrieb für erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen
Fokus auf IT-Infrastruktur (80% Hardware, 20% Lizenzen), Netzwerktechnik und IT Security
Sicher im Coaching, Konzeption und Durchführung von Schulungen
Fundierte Kenntnisse von Systemhausstrukturen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Rahmenvertrag: Anwaltskanzlei mit über 2.000 Mitarbeitenden gewonnen (Umsatzvolumen 500.000Euro p.a)
Sportartikelhändler mit 70 Filialen gewonnen (Umsatzvolumen 250.000Euro p.a.)

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach über 15 Jahren im Vertrieb weiß das Talent, dass es sich im Bereich von erklärungsintensiven Lösungen am wohlsten fühlt und sich auch in Zukunft darauf fokussieren möchte. Besonders reizvoll sind dabei potentielle Arbeitgeber, die ihm den Zugang zu einem breitgefächerten Produktportfolio ermöglichen, das auch das Thema IT-Security beinhaltet.

#15: „Anpackender Vertriebsprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Bürokommunikation und Softwarelösungen
Sehr gute Erfahrung mit DMS, Output-Management, MPS und MDS im komplexen Projektgeschäft
Ansprache von Mittelständlern und Konzernen ohne Scheu vor der Kaltakquise
Unterstützung in der Rollout-Koordination inklusive Lösungsberatung
Breite Kundenkenntnisse von der Industrie bis hin zu öffentlichen Trägern (VOL/A)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung der Ausschreibung zur Digitalisierung eines Flughafens, inklusive eigenständiger Rolloutbegleitung: Implementierung eines digitalen Prozesses zur Ausweisauswertung, und dem Output-Management zum Ticketdruck
Diverse hochkarätige Rechnungseingangsworkflowprojekte
Vertrieb der Personal- und Fahrzeugakte basierend auf DocuWare an eine Autohauskette

Gehalt:

54.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat über viele Jahre äußerst erfolgreich vertrieblich die Transformation eines Systemhauses mit Fokus auf Bürokommunikationshardware hin zu digitalen Workflows operativ stark mitgeprägt. Bei seiner neuen Herausforderung war die gleiche Strategie leider nicht langfristig angelegt, sodass das Talent nun für Positionen im Vertrieb ansprechbar ist, bei denen es seine Leidenschaft für die Digitalisierung vertrieblich einsetzen kann. Dabei scheut es sich aber auch nicht in der Beratung auszuhelfen oder koordinierend einzuspringen. So konnte es bereits in der Vergangenheit den reibungslosen Projekterfolg sicherstellen.

#16: „Leistungsstarker Key Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Data Center, Netzwerk, Workplace, Security und IT-Infrastruktur (KRITIS)
Aufgabenfokus auf die Planung, Bearbeitung und Durchführung von Angeboten und komplexen Ausschreibungen nach EU-Vergaberecht
Strukturierung von IT-Konzepten, regelmäßige Reportings, Kalkulationen, Präsentationen, Up- und Cross-Selling
Trusted Advisor bei einem der mitarbeitendenstärksten Key Accounts Deutschlands
Verantwortet ausschließlich DAX30/40-Kunden u.a. aus Transport und Logistik oder auch dem öffentlichen Sektor, z.B. Behörden
Projektvolumen immer > 1 Mio.Euro Umsatz

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte bei einem Global Player in der IT ein Projekt zum Thema Workplace mit einem Volumen von 50 Mio.Euro akquirieren
Konnte jüngst ein Projekt rund um das Thema kritische IT-Infrastruktur für 30 Standorte bei einem Kunden aus der IT mit einem Volumen von 1,5 Mio.Euro gewinnen
Erfolgreiches Studium in BWL mit Schwerpunkt Mittelstandsmanagement

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren sehr erfolgreich im Vertrieb von IT-Infrastruktur und Data Center Fuß gefasst und durfte von Anfang an einen der größten Key Account Deutschlands betreuen. Nun bringen es angestaubte Hierarchien und Strukturen dazu sich auf dem Markt umzuhören. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Key Account Management, bei denen es mit seiner, für die kurze Zeit, beeindruckenden Expertise punkten kann.

#17: „Umsatzfokussierter Business-Solution-Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von komplexen IT-Dienstleistungen und -Produkten
Aktueller Fokus auf der Vermarktung von ECM-Lösungen von ELO
Verantwortlich für die Identifizierung und Begeisterung von potentiellen Interessenten, über Produktauswahl, Vertragsgestaltung, bis hin zum positiven Abschluss
Vertriebserfahrung in diversen weiteren Themenbereichen, u.a. SAP BusinessOne, Managed Services und CAD/CAM
Breite Branchenexpertise vornehmlich im Mittelstand, bspw. aus der Produktion

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gesamtumsatz innerhalb von 3 Jahren von 5,2 Mio.Euro im Systemhausvertrieb - dadurch bester „NewStarter und FastLaner", noch vor etablierten Vertriebskollegen
Zuletzt auf Platz 1 mit 2,2 Mio.Euro Gesamtjahresumsatz
Aufbau des ECM-Geschäftsbereichs , „from Zero to Hero"

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann mit Fug und Recht als Vollblutvertriebler bezeichnet werden. Hier hat es bereits mehrfach wiederholt bewiesen, dass es sich schnell in neue Themen einarbeiten kann und eine Pipeline von 0 aus dem Boden stampfen kann. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber wurde allerdings nach der Übernahme durch einen Konzern der ganze Vertrieb umgegliedert, daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebsrollen im Software-Umfeld, bei denen es seine hohe Vertriebsleidenschaft mit einer realistischen Zielvorgabe kombinieren kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#18: „Engagierter Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Web- und Anwendungsentwicklung
Verantwortlich für die Planung, Umsetzung, Wartung und Pflege von Web-Applikationen sowie Verwaltung und Instandhaltung des Betriebs
Fundiertes Know-how mit PHP (Slim Framework), JavaScript (Bootstrap, Twig und jQuery), HTML, CSS, Wordpress und Typo3
Erweitertes Wissen zu Schnittstellen (APIs) in SOAP- und REST-Architekturen, Java, Python und MySQL
Aktueller Fokus auf dem öffentlichen Dienst, zuvor im Bereich E-Commerce tätig
Disziplinarische und fachliche Führungserfahrung für bis zu 5 Entwickler

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung eines Single Sign-Ons der eigenen Web-Apps und Atlassian Produkte mittels Identity Provider (Keycloak)
Ausbildungsbeauftragter für Fachinformatiker der Anwendungsentwicklung

Gehalt:

85.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den vergangenen 10 Jahren hat das Talent umfassende Erfahrungen im Feld der Web-Entwicklung sammeln können. Hierbei konnte es sich wiederholt in eine verantwortungsvolle Rolle entwickeln und einen positiven Einfluss auf weniger erfahrenere Kollegen ausüben. Derzeit ist es in mehreren aufeinander aufbauenden Projekten im öffentlichen Dienst „gefangen", welche sich zunehmend als zäh darstellen. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen in der Web-Entwicklung, bei denen es einen nachhaltigen Einfluss auf ein Team ausüben und sich in einem weniger schleppenden Umfeld bewegen kann.

#19: „Technikliebender Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Anwendungs- und Web-Entwicklung
Fokus auf der Entwicklung von Software, Web-Applikationen und Apps sowie der Leitung von bis zu 8 Entwicklern
Aktueller Fokus auf Python, Django und JavaScript
Fundiertes Know-how mit PHP, Java, HTML und CSS
Branchenexpertise im E-Commerce, NGOs & Umweltwirtschaft

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Leitung einer Entwicklungsabteilung bei einem namhaften Online-Händler mit einem Tagesumsatz von ca. 1 Mio.Euro pro Tag
Hoher Nachhaltigkeitsansatz und Affinität zu gemeinnützigen Organisationen

Gehalt:

85.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach erfolgreichen Jahren in der Leitung der Entwicklungsabteilung bei einem Bekleidungshändler hat das Talent eine selbständige Tätigkeit aufgenommen, in der es in einem flexiblen Team spannende Apps und Web-Applikationen gestaltet. Allerdings ist es nicht sicher, welche Folgeaufträge sich realisieren lassen, weshalb das Talent aktuell ansprechbar ist für leitende Rollen in der Software-Entwicklung, bei denen es sich darauf konzentrieren kann, ein Team zu fördern und fordern. Neben seiner Stärke in der SW-Entwicklung bringt das Talent ein hohes Maß an Projektmanagement- und Kommunikations-Skills mit.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#20: „Hochmotivierter Fachinformatiker Systemintegration“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration
Installation von Hardware- und Softwarelösungen, Integration in bestehende Systeme
1st und 2nd Level Support von Clientsystemen via Ticketsystem
Anwendersupport und Kundenbetreuung - Lösungsfindung bei Störungen und Fehlfunktionen
Kenntnisse u.a. in den Bereichen: Python, Linux, Windows Server, MS Office, ITIL, Hyper-V und Cisco
Interesse an Administration, Beratung und persönlichen Dialogen, uneingeschränkt reisebereit

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreich umgesetztes Projekt bei einer großen deutschen Bank: Aufnahme von Hardware, Drucker und der Infrastruktur, Inventarisierung dieser und anschließende Fehlerbehebung und Optimierung

Gehalt:

36.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat vor 2 Jahren entschieden sich beruflich neu zu orientieren, da es sich mit seiner vorherigen körperlichen Arbeit im Alter nicht gesehen hat. Naheliegend war für das Talent das IT/Digitalisierungsumfeld, da es hier ein großes Interesse pflegt und sich für viele Themen in dem Bereich begeistern kann. Die Ausbildung schloss er im Februar diesen Jahres ab, seine erste Tätigkeit in dem Bereich nahm aufgrund eines Zahlungsstopps und der darauffolgenden Einstellung des Projektes jedoch leider ein jähes Ende. Aufgrund dessen ist das Talent offen für Positionen in der IT, in der es Raum für persönliche und fachliche Entwicklung gibt, in der es eine neue, langfristige berufliche Heimat finden kann und in der es in einer kommunikativen Tätigkeit aufgehen kann.

#21: „Aufgeschlossener Software-Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste Erfahrung in der Anwendungsentwicklung
Fokus auf Themen der IT-Prozess-Automatisierung und HR-Management
Fundiertes Know-how mit Python/Django, JavaScript, REST APIs, Ansible und Terraform
Erste Berührungspunkte mit Postgre SQL, HL7 Next Gen, Azure, Docker und Linux
Branchenkenntnisse im Bereich Healthcare und Medizintechnik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Migration einer dynamischen Web-Applikation zu einer statischen Webseite von Django hin zu Hugo und Implementierung des bestehenden Templates
Verwaltung und Automatisierung des On- und Offboarding-Prozess
Entwicklung und Betreuung des Projektes „Zentrale Signatur" mit Azure Appservices

Gehalt:

40.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ist das Talent offen dafür, seine erworbenen Kenntnisse zu vertiefen und auszubauen. Wichtig ist ihm hierbei ein funktionierendes Team, in dem zusammen an spannenden Projekten gearbeitet wird und das sich gegenseitig unterstützt. Aktuell überbrückt es die Zeit in einer geringfügigen Beschäftigung und stünde sofort zur Verfügung für eine Vollzeitposition.

#22: „Lernhungriger IT-Admin“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Service für einen namhaften Druckerhersteller
Verantwortlich für Einrichtung und Entstörung im technischen Außendienst
Fundiertes Know-how in den Bereichen Netzwerktechnik sowie Drucker-Hard- und -Software
Grundlegendes Verständnis von Datenbanktechnologien wie SQL und Oracle

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Hohe Lösungsquote bei Kundenprobleme vor Ort

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren konnte das Talent im technischen Außendienst eine Vielzahl an Störfällen beim Kunden vor Ort beheben. Dadurch konnte sich ein breites Wissen im Bereich Druck- und Netzwerktechnik aufgebaut werden. Nun möchte das Talent eine Rolle finden, in der es sich fachlich weiter entwickeln kann.

#23: „Feuerfester System-Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der IT-Welt
Breit aufgestellter Generalist zwischen Consulting, PreSales- und technischem Consulting
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Netzwerktechnik und IT-Security
Expertise in den Bereichen Routing, Switching, Firewalling, Cloud Infrastruktur und Endpoint Security
Fundiertes Know-how mit Aruba, Sophos, Fortinet, Defendo, Azure, VMWare und McAfee
Unterstützung von PreSales und Consulting
Kunden aus KMU, u.a. Produktion, Healthcare und Großhandel

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Simultaner Rollout für einen Kunde an zwei Standorten
Erfolgreiche Umschulung zum Fachinformatiker Systemintegration

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich nach einem beruflichen Quereinstieg in den letzten Jahren erfolgreich in den Bereichen IT-Netzwerk und -Security aufgestellt. Trotz internem Wachstum merkt das Talent, dass die von ihm angestrebte technische Beraterrolle durch seinen derzeitigen Arbeitgeber zukünftig nicht geboten werden kann. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen in der technischen Beratung, bei denen es sein erworbenes Know-how unter Beweis stellen kann und persönlich wie fachlich weiterwachsen kann.

#24: „Vollblut-System-Administrator & -Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 erfolgreiche Jahre mit Fokus auf IT-Soft und Hardware-Infrastrukturen
Fokus auf Installation, Administration, Troubleshooting und Field Service
Monitoring Systeme PRTG und NinjaOne
Fundiertes Know-how mit Office365-Diensten mit Azure, VMware vSphere auf Dell-, HPE-Hardware SAN, WLAN-Infrastruktur Cisco, Duo-Security und Backup-Systeme (Veeam und Altaro)
Verantwortlich für 1st and 2nd Level Support

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Betreuung von ca. 500 Windows Clients, sowie ca. 50 Datei-. Druck- & SQL-Server
Unzählige IT-Infrastruktur-Rollouts

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach starken Erfahrungen als System Engineer und Problemlöser weiß das Talent, dass es sich im Bereich von erklärungs- und wartungsintensiven IT-Infrastrukturen am wohlsten fühlt und sich in Zukunft darauf fokussieren möchte. Dabei scheut es sich nicht, die Extra-Meile zu gehen, um den Kunden zufrieden zu stellen. Es ist offen für Positionen bei Dienstleistern, die eine ähnliche Identifikation und Obsession für IT-Thematiken hegen und ihm die Möglichkeiten bieten sich voll und ganz auf seine Leidenschaft zu konzentrieren.

#25: „HighEnd Linux-Experte“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im IT-Bereich auf Dienstleister- und Endkundenseite
Verantwortlich für Engineering, Administration, Betreuung & Wartung der Infrastruktur
Fokus auf Linux (Ubuntu und Debian), Virtualisierung (VMware) und Cloud-Container-Technologien (Docker)
Fundiertes Know-how mit Ansible Automatisierung, Checkmk Monitoring, Storage (NetApp), Netzwerk- & IT-Security (CheckPoint)
Breites Branchen-Know-how, u.a. im Gesundheitswesen und der Dienstleistung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Migration von über 100 virtuellen Maschinen von Ubuntu 18.04 auf 22.04
Einführung eines ePost-Systems bei einem großen Logistikkonzern

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren hat das Talent insbesondere im Linux-Umfeld einen enormen Erfahrungsschatz aufbauen können. Zuletzt kamen hier auch immer mehr Cloudthematiken zum Tragen. Aufgrund einer negativen Gesamtentwicklung bei seinem Noch-Arbeitgeber läuft das bestehende Arbeitsverhältnis zum Jahresende aus. Daher ist das Talent offen für neue Aufgaben mit Linux-Schwerpunkt, bei denen es seine Stärken in der Administration und der Projektbegleitung gewinnbringend einsetzen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#26: „Lösungsorientierter Finance-Senior-Professional“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in kaufmännischen Bereichen
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Sales- und Order-Management
Aufgabenfokus auf Reporting, Controlling, Prozessoptimierung des Materialflusses, Disposition, Versandabwicklung, Verladung und Tourenplanung, Datenaufbereitung sowie Koordination von Stück- und Sammelgut
Fundiertes Know-how mit Herstellerportfolio Cisco
Erfahren in Controlling und Supply Chain Management
Agiert branchenunabhängig von Klein- bis Großkunden aus u.a. Industrie, Healthcare oder Retail

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte ein Projekt rund um die komplette Erneuerung der IT-Infrastruktur auf Cisco-Produkte bei einer großen Lebensmittel-Handelskette durchführen
Staatlich geprüfter Betriebswirt am Berufskolleg für Wirtschaft und Verwaltung
Gelernter Industriekaufmann

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich im IT-Umfeld neu aufgestellt. Perspektivisch wünscht es sich mehr Verantwortung in Richtung Controlling, welches ihm sein aktueller Arbeitgeber allerdings nicht bieten kann. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Controlling, in denen es noch einmal richtig angreifen kann.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.