AIN – Talent.Guide. KW 40.23

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Die erfolgreichsten Unternehmer, die ich kenne, sind optimistisch. Das ist Teil der Stellenbeschreibung.

Quelle: „Caterina Fake, Gründerin von Flickr“

#01: „Ehrgeiziger Junior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung als Inhouse-Berater und ERP-Administrator (JTL WaWi)
Fokus auf der Umsetzung interner ERP-Projekte, dem Prozessmanagement und der IT-Koordination
Fundiertes Wissen zu Produktionsplanungs- und -steuerungsprozessen und deren Optimierung
Erste Einblicke in die Beratung auf Dienstleisterebene mit proALPHA
Branchenkenntnisse: Fertigende Unternehmen im Maschinenbau, im Möbelbau und der Lebensmittelproduktion
Know-how im Bereich der Finanzbuchhaltung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung vom Schreiner hin zum Generalisten mit Expertise in den Bereich ERP, IT-Koordination, Produktionsplanung, Finanzbuchhaltung und Verkauf

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent agiert zurzeit als „Mädchen für Alles" und würde sich zukünftig gerne mehr fokussieren können. Daher ist es ansprechbar für Positionen insbesondere in der ERP-Beratung, in der es sein Wissen im Bereich Produktion und Prozessberatung weiter ausbauen kann. Sein zukünftiger Arbeitgeber darf uneingeschränkte Reisebereitschaft, absolutes Commitment und eine schnelle Auffassungsgabe von ihm erwarten.

#02: „Charismatischer Sales- und CRM-Experte“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung im Vertrieb und der Steuerung von Vertriebsprozessen
Vertriebskarriere in einer IT- und Vertriebsorganisation mit hervorragenden Strukturen
Perfekte Kenntnisse in der Abwicklung von Großprojekten und der Steuerung von Kunden insbesondere im Vertriebsprozess
Expertenkenntnisse in der CRM-Nutzung unter anderem von Salesforce sowie erste Einblicke in Einführungsprojekte
Vertriebliche Koordination von Projekten bis zu 5 Mio.Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Langfristige Bindung von Großkunden durch kluge Nachfassmechanismen u.a. Bosch und Daimler
Eigenständiges Fortbildungsengagement im Bereich CRM

Gehalt:

50.000€ fix p.a.+ Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat eine erfolgreiche Sales-Karriere inklusive Key Account Verantwortung in einem IT-Konzern gemeistert und möchte nun die Weichen noch einmal neustellen und sein theoretisches Expertenwissen zum Vertrieb und die hohe Affinität zu digitalen Lösungen in der Beratung insbesondere zu CRM-Lösungen einbringen. Hier ist es schon seit Jahren mit der kontinuierlichen Verbesserung der Eigenen CRM-Salesforce-Lösung betraut und möchte sich gerne noch stärker darauf fokussieren.

#03: „Aufstrebender Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 erfolgreiche Jahre in der IT- und Softwarewelt
Starker Fokus auf der Beratung von ERP-Softwarelösungen (Sage100)
Breites Modulspektrum von der Warenwirtschaft bis zum Rechnungswesen
Entwicklung aus der Technik und Administration (T-SQL, C#, ASP.NET und HyperV)
Sehr gute Branchenkenntnisse: (Groß-)Handel, Elektro, Medizin und Produktion

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Komplette ERP-Einführung inkl. Customizing, Anbindung von Apps, EDI und Shopware für einen Pharmakonzern
Durch gezielte Prozessberatung Vereinfachung einer komplexen ERP-Lösung hin zum Standard

Gehalt:

64.000€ fix p.a.+ Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat eine hervorragende Entwicklung aus der Technik absolviert und ist nun seit einigen Jahren fester Bestandteil des Beratungsteams und auch nicht unzufrieden mit seiner beruflichen Situation. Gerne möchte es allerdings wieder an die Küste ziehen, ohne dabei vollständig remote arbeiten zu müssen, denn den Kontakt zu Kollegen schätzt es sehr. Somit ist es wechselbereit für Rollen, die technischen Anspruch haben und bei denen es spannende Softwarelösungen einführen kann.

#04: „Offener ECM-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS
Aufgabenfokus auf die Beratung, Analyse, Konzeption, Customizing, Implementierung, Durchführung von Workshops, Schulungen sowie Support
Modulfokus auf Bauakte, Rechnungseingangsworkflow und E-Akte
Fundiertes Know-how mit enaio ECM und Yuuvis RAD
Grundkenntnisse mit nscale (Ceyoniq), CaptureThis (CADOSYS), Talend und Scanner Vision (Kyocera)
Technisches Wissen mit Java, C#, JavaScript, HTML, CSS, SQL (Server), ASP.NET sowie Microsoft Office
Kunden aus u.a. Bauwesen und Automotive

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte zuletzt ein Projekt rund um die Themen Rechnungseingangsworkflow und Personalakte bei einem Kunden aus dem Bauwesen umsetzen
Hat ein Projekt zu den Themen Verkaufsakte und Serviceverträge an mehreren Standorten bei einem Kunden aus der Automobilbranche umgesetzt
Erfolgreiche Umschulung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach einer Umschulung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung erfolgreich Fuß in der Beratung von erklärungsbedürftiger Software gefasst. Interne Umstrukturierungen bei seinem aktuellen Arbeitgeber führen zu einer gewissen perspektivischen Unsicherheit. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen in der Beratung im ECM/DMS-Umfeld.

#05: „Breitbandiger Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 erfolgreiche Jahre in der Beratung und Entwicklung von erklärungsintensiven Softwarelösungen
Lösungsfokus auf ELO ECM/DMS
Sicher im Coaching, Konzeption und Durchführung von Workshops
Fundierte Kenntnisse in Datenbankdesign (MS SQL Server 2000 und MySQL3) und Programmierung (C#, VB6, VB.NET, Access VBA, ASP.NET, PHP und Java)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Alleinverantwortung für ein Großprojekt (2.700 MA) mit neuen Technologien, die im Anschluss als Standard gelten sollen (SaaS)
Konzern-Update-Projekt im laufenden Betrieb mit über 3.000 Usern und 480 aktiven und parallelen Rechnungsfreigaben

Gehalt:

72.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist im Bereich ECM/DMS zu 100% angekommen und will auch in Zukunft dabeibleiben. Besonders sind dabei mittelständisch geprägte Unternehmen in familiärer Atmosphäre interessant, die es ihm ermöglichen selbst an vorderster Front zu stehen und immer nah am technischen Geschehen zu bleiben.

#06: „Solider Software Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Software-Projekten
Schwerpunkt auf ERP (SelctLine), DMS (ELO und Docuvita) und CRM (Cobra)
Verantwortlich für Anforderungsaufnahme, Lösungskonzeption und Umsetzung
Breit gefächertes Kundenklientel, vom Mittelstand bis Großkonzern, u.a. Windkraftprojektierer und Parfümerie-Großhandel
Fundierteres Know-how mit MS SQL, EDI, Java und den Zusammenhängen zur IT-Infrastruktur

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

„Rundumbetreuung" einer Parfümeriekette in den Bereichen ERP, DMS und CRM
AEVO/IHK Ausbildereignung

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent kann softwareseitig als absoluter Allrounder bezeichnet werden. Gleichzeitig hat es auch immer die allgemeine IT-Infrastruktur des Kunden im Blick und weiß daher genau, was geht und was nicht. Dieses Know-how möchte es künftig gerne in einer Multiplikatorfunktion einsetzen, ohne aber dabei den Blick auf die Fundamentals zu verlieren.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#07: „Frischer internationaler Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste Erfahrungen im IT-Projektgeschäft
Schwerpunkt auf ERP, insbesondere Microsoft Dynamics 365 FO und Eigenentwicklungen
Verantwortlich für Teilprojektleitung, Anforderungsanalyse, Testing, Datenübernahme und Dokumentation
Modulfokus auf Themen des Supply Chain Management und Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung
Aktueller Fokus auf der Baubranche gute Kenntnisse in Medizin-(Technik) und Handel
Fundiertes Know-how mit Confluence, Datev und grundlegende Kenntnisse mit HTML, CSS, PHP und C#

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Nebenberufliches Master-Studium internationales Management, kurz vor Abschluss
Perfektes Englisch und Italienisch stets schneller Anschluss an neue Themen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach den ersten erfolgreichen Schritten im ERP-Projektgeschäft ist das Talent offen für spannende Themen im ERP-Bereich. Gerne soll hier auch eine internationale Komponente mit enthalten sein und eine höhere Dynamik, als es im derzeitigen Unternehmen der Fall ist.

#08: „Durchsetzungsfähiger Digital- & IT-Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten
Schwerpunkt auf ECM/DMS mit DocuWare
Verantwortlich für Anforderungsanalyse, Projektleitung, Schulung und Implementierung
Interner Ansprechpartner für diverse Managementthemen (Einkauf, Controlling und Strategie) und Systemadministration
Fundiertes Know-how mit SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mitaufbau der DMS-Sparte bei einem Unternehmen aus der Druckbranche
Etablierung von Strukturen und Projektmanagement-Prozeduren für Junior Consultants

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bereits zu Beginn seiner Laufbahn wurde dem Talent der Aufbau der ECM-Sparte bei seinem Arbeitgeber anvertraut und nach 5 Jahren ist dieser als wichtiger Unternehmenszweig etabliert. Aufgrund einer Vielzahl an übergreifenden Themen leidet jedoch das Projektgeschäft, weshalb das Talent ansprechbar ist für Rollen im Projektgeschäft, bei denen eine stärkere Fokussierung möglich ist.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#09: „Aufstrebender Junior Partner Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema IT-Infrastruktur
Aufgabenfokus auf die Gewinnung, den Auf- und Ausbau sowie die Steuerung und Betreuung von Vertriebspartnern
Verantwortlich für die Durchführung von Vertriebsaktionen, die Unterstützung bei Kampagnen, Vertragsverhandlungen, Eskalationsmanagement bei Partnern und Kunden sowie die Direktvermarktung von erklärungsbedürftigen Produkten
Fundiertes Know-how mit MS Dynamics, Office, WebOM, Confluence, Remedy, WebOffice, Salesforce und WebCS

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Fokuskampagne zusammen mit verschiedenen Partnern rund um den Ausbau der Glasfaser-Infrastruktur bei einem großen Carrier
Erfolgreicher Bachelorabschluss Management & Digitalisierung

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren erfolgreich im Partnermanagement Fuß gefasst. Seine große Leidenschaft liegt in der Identifizierung, dem Auf- und Ausbau von Vertriebspartnern. Perspektivisch möchte es sich mithilfe eines Masterstudiums in Richtung Beratung entwickeln. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im ITK-Markt, die einen Wechsel in die Beratung ermöglichen, wie z.B. Rollen im Projektmanagement oder Business Development.

#10: „Charmanter Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb
Telefonische Akquise von Neukunden sowie Kontaktpflege und Potentialermittlung
Durchführung von Cross- und Upselling und Bearbeitung von Kundenanliegen
Erstellung von Angeboten, Angebotsnachverfolgung und Monitoring von Bedarfen
Pflege des CRM-Systems
Affinität zur IT, großes Interesse an der Digitalisierung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Zielerreichung von 110% in den Jahren 2021 und 2022
Ausbau eines internationalen Serviceunternehmens im Jahr 2022 mit mittlerem fünfstelligen Umsatzvolumen
Akquise eines großen Tankfahrzeugherstellers mit sechsstelligem Umsatzvolumen
Umsatzsteigerung bei einem Kunden aus dem Bergbau um über 100% im Vergleich zu vorherigen Jahren

Gehalt:

45.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte seine vertriebliche Expertise bislang leider „nur" innendienstlich unter Beweis stellen, hier jedoch äußerst erfolgreich agieren. Nun sucht es eine Möglichkeit seine vertrieblichen Stärken auch im Außendienst demonstrieren zu können, sehr gerne auch im IT-Umfeld. Hierfür schreckt das Talent auch nicht vor 80% Neukundengewinnung und 3 Tagen „auf der Straße" zurück.

#11: „Kommunikativer Gebietsverkaufsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste Erfahrung im Vertrieb im LEH
Optimierung und Ausbau der Warenpräsenz und Abstimmung von Verkaufsfördermaßnahmen mit den Filialleitern
Eigenverantwortliche Leitung des Gebiets - Umsatz- und Distributionsverantwortung für die Entwicklung der Kunden
Beobachtung und Analyse des Marktes und der Wettbewerber
Behandlung von Beschwerden und Ansprechpartner für Kunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung vom Verkaufsmitarbeiter im Geschäft über die stellvertretende Abteilungsleitung hin zum Gebietsverkaufsleiter
Konsequentes Erreichen der Kurz- und Langzeitziele

Gehalt:

45.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich im letzten Jahr im Vertrieb etabliert und würde auf dieser Erfahrung gerne weiter aufsetzen. Daher ist es offen für Positionen, in denen es vertrieblich weiter wachsen und sich auch fachlich breiter aufstellen kann, gerne auch in anderen Branchen als dem Lebensmitteleinzelhandel.

#12: „Hochmotivierter Gebietsverkaufsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb
Kaltakquise - telefonische Begeisterung, eigenständige Planung von Vertriebstouren und Durchführung von Terminen vor Ort
60 - 80% Reisetätigkeit - 3 - 4 Tage die Woche auf der Straße, auch mit Übernachtung
Bei bestehenden Kunden Reklamationsbearbeitung, Generierung von Zusatzgeschäft und Bestellungsverfolgung inklusive Cross- und Up-Selling
Erstellung von Angeboten und Verhandlung von Konditionen
Erste Erfahrung im Vertrieb von digitalen Lösungen (Hard- und Software) in der Produktion und Fertigung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erreichung seiner Umsatzziele für das erste Jahr nur 2 Monate nach dem Onboarding
Übernahme der Teamleitung von fünf Außendienstmitarbeitern kurz nach Abschluss seiner Ausbildung durch exzellente Vertriebsarbeit im Außendienst

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent brennt leidenschaftlich für das Thema IT und beschäftigt sich in seiner Freizeit sehr viel mit dem Thema. Nun möchte es seine Leidenschaft zum Beruf machen und vertrieblich im Außendienst im Bereich Digitalisierung agieren. Das Talent lebt für die Begeisterung und Überzeugung von Kunden, liebt den persönlichen Kontakt und sucht nun eine neue Herausforderung, in der es seine vertriebliche Expertise wieder unter Beweis stellen und in einem neuen fachlichen Umfeld wachsen kann.

#13: „Smarter Verkäufer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Starke erste Erfahrungen im Vertrieb
Expertise im Verkauf von Automobilen im Premium-Neuwagensegment (BMW und Alpina) inkl. Dienstleistung (Leasing-, Versicherungs- und Serviceverträge), sowohl im „Laden-" als auch im Gebietsverkauf
Verantwortlich für die Akquise von gewerblichen und privaten Kunden
Fundiertes Know-how als zertifizierter Verkaufsberater
Umsatzverantwortung von 4,5 Mio.Euro p.a.
Durchschnittlicher Brutto-Listen-Preis pro verkaufte Einheit von ca. 63.000Euro + Dienstleistung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetige Erreichung der Verkaufsziele
71 verkaufte Einheiten innerhalb eines Jahres
Trotz hauptsächlichen Verkaufes auf der Autohausverkaufsfläche ca. 25.000 gefahrene Kilometer durch Außendiensttätigkeit

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat bereits erste, starke Erfahrungen im Vertrieb von Neu- und Gebrauchtwagen sammeln können. Nun ist es bereit, über den Tellerrand zu blicken und neue Branchen für sich zu erobern. Spannend sind Rollen im Vertrieb im Informationstechnologie-Umfeld, bei denen es mit der ersten Erfahrung punkten und diese weiter ausbauen kann.

#14: „Charismatischer Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel und im produzierenden Gewerbe
Schwerpunkt auf dem Vertrieb von Tür-Garnituren (Türklinken und -drückersysteme)
Sicher in der Tourenplanung für Vertriebsaktivitäten
Montag bis Donnerstag Außendiensttätigkeit
Vertriebsgebiet im gesamten Bundesland
Aktuelle Umsatzverantwortung von 1 Mio.Euro p.a.

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Höchster Wochenumsatz aller Zeiten in der Geschichte der Unternehmensgruppe nach Neueröffnung eines Frische-Discounters
In der Vergangenheit bereits Verantwortung für einen Jahresumsatz von ca. 20 Mio. Euro, mit jährlicher Wachstumsgenerierung von 6 %
Handelsfachwirt

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach erster sehr guter Erfahrung im Flächenvertrieb für sein Bundesland festgestellt, dass es sich mit seiner Präsentationsstärke im Außendienst sehr wohl fühlt. Gerne möchte es mit seinen Fähigkeiten die Digitalisierungswelt erobern, um auf das nächste vertriebliche Level zu kommen. Besonders ansprechend sind hier Unternehmen, die gefestigte Strukturen und eine erfolgsorientierte Umgebung bieten können und in der es sich frei entfalten kann.

#15: „Erstklassiger Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 5 Jahre erfolgreich im Vertrieb
Expertise im Verkauf von Automobilen im Premium-Neuwagensegment (VW) inkl. Dienstleistung (Leasing-, Versicherungs- und Serviceverträge), hauptsächlich im „Ladenverkauf", aber auch im Gebietsverkauf (Zitat: "JEDER der reinkommt, bekommt ein Auto.")
Verantwortlich für die Akquise von gewerblichen und privaten Kunden
Umsatzverantwortung von 4 Mio.Euro
Durchschnittlicher Brutto-Listen-Preis pro verkaufte Einheit von 45.000Euro + Dienstleistung
Besonders stark im Zusatzverkauf von Dienstleistungen (Leasing-, Versicherungs- und Serviceverträge)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigenständiger Neuaufbau eines Vertriebsgebietes von Null („Build-from-scratch")
75 verkaufte Neuwagen im ersten Jahr nach der Ausbildung
Neben der stetigen Erreichung von Zielvorgaben generiert das Talent ein Höchstmaß an Kundenzufriedenheit (Teil seiner KPI)

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach den ersten erfolgreichen Jahren im Verkauf von Automobilen weiß das Talent, dass es sich im Vertrieb äußerst wohl fühlt. Nun ist es neugierig darauf zu erfahren, welche vertriebliche Herausforderung auf ihn wartet. Deshalb ist es nun auch für Positionen ansprechbar, die außerhalb der Automobilbranche liegen.

#16: „Dynamischer Vertriebsbeauftragter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb in der Telekommunikation
Neukundenakquise und Aufbau eines eigenen Kundenstamms, Fokus-Themen: Glasfaser, Co-Location und Rechenzentrum
Betreuung, Entwicklung und Durchdringung von Bestandskunden
Außendienstlich tätig im Direktvertrieb - regional unterwegs und vor Ort beim Kunden
Erstellung von Angeboten, Verhandlung und Kalkulation
Kundenumfeld KMU, ab 250Euro/Monat bis 6000Euro/Monat

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Generierung eines Projektes im Bereich Glasfaser: Erschließung eines bestehenden Wohngebietes mit Glasfaser (ca. 250 Wohneinheiten)
Planung eines Glasfaser-Ausbaus (Trasse mit ca. 1.600 bestehende Wohneinheiten, 400 Kilometer Netzausbau)

Gehalt:

50.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist zurzeit ausschließlich in der Bestandskundenbetreuung aktiv, würde jedoch gerne auch wieder Neukunden gewinnen. Dies ist jedoch bei seinem aktuellen Arbeitgeber leider nicht möglich. Daher ist das Talent offen für Vertriebspositionen im Telekommunikationsumfeld, in denen ein gesunder Mix von Bestandskundenbetreuung und Neukundengewinnung realisierbar ist. Wichtig ist dem Talent eine Außendiensttätigkeit, um auch seine Stärken im persönlichen Kontakt mit den Kunden einbringen zu können.

#17: „Aufgeweckter Junior Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Data Center, IT-Infrastruktur und -Security
Erfahren im Umgang mit Systemhaus-Partnern
Aufgabenfokus auf die Gewinnung von Neukunden und Partnern, Pflege und Ausbau von Bestandskunden, Cross- und Upselling, Angebotserstellung und Auftragsabwicklung
Fundiertes Know-how mit Lösungen verschiedener Hersteller wie z.B. HPE
Verantwortung für Projekte mit durchschnittlich 40.000Euro Umsatzvolumen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte ein Projekt zum Thema IT-Infrastruktur und Virtualisierung mit einem Umsatz von 258.000Euro bei einem Softwarehersteller gewinnen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich im Vertrieb rund um verschiedenste IT-Lösungen bezahlt gemacht. Seine Neugierde bringen es dazu sich immer wieder mit neuesten Technologien auseinander zu setzen. Das Talent brennt dafür, individuell auf Kundenbedürfnisse passende Lösungen zu entwickeln. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber ist das leider nicht möglich. Daher ist es ansprechbar für spannende Rollen im vertrieblichen Umfeld von IT-Infrastruktur.

#18: „Ambitionierter Vertriebsprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Fokus auf Managed Services, IT-Infrastruktur, Data Center und Hybrid Cloud Solutions
Gewinnung und Ausbau von Vertriebspartnern und Kunden im In- und Ausland
Anforderungsanalyse, Angebots- und Vertragsgestaltung sowie Durchführung von Präsentationen und Workshops
Lösungsorientiertes Vorgehen mit Fokus auf langfristiger Partnerschaftsentwicklung und Bindung der Kunden
Fundiertes Know-how zu verschiedensten Technologien, wie z.B. Data Center (Fujitsu), Storage, Backup (IBM, Dell, NetApp und Veeam), Security (Palo Alto, Fortinet, Securepoint und Sophos), Cloud (VMware) sowie Server (Microsoft SQL & Exchange, Windows und Red Hat Enterprise Linux)
Verantwortet Kunden aus dem gehobenen Mittelstand, Large Enterprise und Public
Verhandlungssicheres Englisch

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Entwicklung vom reinen Komponenten- und Produktvertrieb hin zum beratungsintensiven Vertrieb komplexer Lösungen und Managed Services
Zertifizierung verschiedenster Couleur im Projektmanagement (ITSM, ITIL, SCRUM, PRINCE2, IREB und DIN 69901)
IT-Sicherheit zertifiziert nach ISO 27001
Weiterbildung zum „Certified IT Business Consultant" mit Abschluss im September 2023, erfolgreiche Einbindung des Know-hows für den eigenständigen Vertrieb

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach sehr erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber merkt das Talent, dass es sich im Bereich von erklärungsintensiven Lösungen im IT-Infrastrukturumfeld sehr wohl fühlt. In Zukunft möchte es gerne weiterhin in diesem Bereich tätig sein. Besonders reizvoll findet es Vertriebspositionen, in denen es aktiv strategisch agieren kann. Dabei scheut es vertrieblich weder Neukundengewinnung noch den Partnerschaftsausbau. Wichtig ist es ihm eigenständig und flexibel agieren zu können, so kann es sein überdurchschnittliches Engagement besonders gut einsetzen.

#19: „Technisch affiner Sales Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

10 Jahre Erfahrung im Softwareumfeld
Fokus auf ECM/DMS, insbesondere Rechnungseingangsmanagement bei mittelständischen Kunden, zuletzt mit ELO
Tätig sowohl in der Akquise von Partnern als auch in der technischen Lösungsberatung
Verantwortlich für die Platzierung der Produkte bei Partnern und die Beratung beim Kunden
Durchführung von Webinaren und Workshops

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Restrukturierung der Vertriebsmannschaft - dadurch 50% Umsatzsteigerung im Bestandskundenbereich
Hauptgeschäftszweig des Unternehmens durch Partnerschaften entwickelt - teilweise Ablösung der eigenen Invoicing-Lösung beim Partner

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen Jahren und einer steilen Entwicklung in seinem Ausbildungsunternehmen wollte das Talent nun den nächsten Schritt wagen und ein neues Umfeld betreten. Hier wurden allerdings zum Teil noch vor seinem Einstieg viele Strukturen umgestoßen und vieles stellte sich deutlich anders dar, als es bei der Verpflichtung vereinbart wurde. Daher ist das Talent ansprechbar für PreSales- oder Business Development-Rollen, bei denen es einer Organisation nachhaltig seinen Stempel aufdrücken kann.

Consulting

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Sales

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#20: „Zielorientierter Teamleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der Beratung
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS, insbesondere mit enaio
Fokus auf Bauakte, Rechnungseingangsworkflow, Posteingang und Systemintegration
Zuständig für Projektleitung, technische Beratung, Anforderungsanalyse, Entwicklung von Lösungen, Implementierung, Testing sowie Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen
Belastbare Kenntnisse in .NET, Java, HTML, (MS)SQL, Oracle, Confluence und Jira
Branchenschwerpunkt auf öffentlicher Verwaltung und Bauwesen
Verantwortet Projekte zwischen 10.000Euro und 15.000Euro
Erste fachliche und disziplinarische Führungserfahrung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigenständige Verantwortung für Projekte mit Laufzeiten zwischen 3 - 9 Monaten
Implementierung einer DMS-Lösung bei 6.000 Anwendern rund um die Themen Posteingang und Stiftungsverwaltung bei einem Kunden im öffentlichen Sektor mit einem Umsatzvolumen von 100.000Euro

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich erfolgreich innerhalb weniger Jahre vom Consultant zum Teamleiter entwickeln können. Hier sieht es bei seinem aktuellen Arbeitgeber perspektivisch keine weitere Möglichkeit der Entwicklung. Daher ist es ansprechbar für spannende Rollen im ECM/DMS-Umfeld, gerne auch wieder mit stärkerem Fokus auf der Beratung.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

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#21: „Aufgeschlossener IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrung in der IT-Systemadministration
Verantwortlich für die Administration, Projektmanagement, Dokumentation und Dienstleistersteuerung
Schwerpunkt auf Linux- und Windows-Betriebssystemen, Windows-Multi-Forest-Umgebung, Active Directory, Backups und Virtualisierung
Branchenexpertise im Healthcare-Bereich

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Harmonisierung von drei Unternehmen von einzelnen Server- und Berechtigungsstrukturen hin zu einer einheitlichen Cloud-Lösung
Verantwortung für ca. 1.000 Arbeitsplätze in einem 3-Personen-Team

Gehalt:

45.000€ fix p.a. (bei 35h/Woche)

Wechselmotivation:

In seiner ersten Rolle nach der Ausbildung konnte das Talent bereits maßgebliche Erfahrungen sammeln in der Systemadministration und einzelne Projekte mit den Schwerpunkten Backup, Active Directory und Windows Multi-Forest erfolgreich gestalten. Allerdings werden seitens der Geschäftsführung sehr häufig die Prioritäten hinsichtlich der IT-Strategie verändert, was zu einer deutlichen Mehrbelastung der Belegschaft führt. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen in der IT-Systemadministration, bei denen es sich nachhaltiger um den Aufbau der IT kümmern kann.

#22: „Neugieriger Konstrukteur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrung in der Konstruktion
Verantwortlich für die Konstruktion und das Erstellen technischer Zeichnungen in 2D und 3D
Erstellung von Qualitätsnachweisen für Werkstoffe
Fundiertes Know-how mit Creo Pro/Elements 5.0, SolidWorks und Grundkenntnisse mit Inventor und CAMWorks
Fokus auf Geschmiedestücken, insbesondere für Armaturen, den Berg- und Maschinenbau

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Anwendung der QForm-Simulation für Gesenkschmiedeprozesse
Starke Auffassungsgabe und gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch als Fremdsprache
Abschluss Bachelor in Wirtschaftsingenieurwesen

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte nahtlos nach seinem Studium vom Werkstudenten in die Konstruktion übergehen. Hier ist es ein Muster an Zuverlässigkeit und setzt die Aufträge stets sorgfältig um. Für die Zukunft wünscht es sich zum einen, bereits in der Projektplanung stärker involviert zu sein und zum anderen einen höheren Abwechslungsgrad.

#23: „Ambitionierter Software-Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Software-Entwicklung bei einem IT-Dienstleister
Verantwortlich für Anforderungssammlung, Konzeption und Implementierung
Schwerpunkt auf Digitalisierungslösungen im Logistikbereich
Fundierts Know-how mit JavaEE, JakartaEE, Wildfly 10, Quarkus, AngularJS, Hibernate, PostGreSQL, JasperReports und Jenkins

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erstellung des Backends für ein regelbasiertes Ereignismanagement, eine Dokumentenakte und einer Stammdatenverwaltung für Codelisten
Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnte das Talent bereits umfassende Erfahrung in der Java-Entwicklung sammeln. Parallel hat es sich zuletzt auch immer stärker mit Cloudthemen beschäftigt. Hier ist es offen für spannende Rollen, bei denen es sich voll und ganz auf die Programmierung konzentrieren kann.

#24: „Enthusiastischer Infrastructure Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der IT-Systemadministration, davon mehr als 5 in der freien Wirtschaft
Verantwortlich für die Administration, Konfiguration Projektplanung und -management, Budgeting, IT-Einkauf und Dienstleistersteuerung
Schwerpunkt auf Netzwerk- und Security-Themen (SD-WAN, Aruba, Fortinet und Sophos), Linux- und Windows-Betriebssysteme, Active Directory, M365 und Virtualisierung (VMware)
Aktuelle Branchenschwerpunkt auf einem international agierenden Auftragsfertiger aus der Elektronik
Ausbildung zum IT-Systemelektroniker und Netzwerkadministrator Weitverkehr sowie zum Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Ablösung MPLS durch SD-WAN an 11 internationalen Standorten
Neueinführung M365 inkl. Postfach-Migration von Exchange on Prem zu M365
Operative Verantwortung für 500 virtuelle Server weltweit

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Aktuell ist das Talent nahezu alleinverantwortlich für die gesamte IT-Infrastruktur eines international agierenden Konzerns. Viele Prozesse konnte es durch automatisierte Templates vereinfachen. Allerdings konnte der Wegfall eines Kollegen nicht kompensiert werden, sodass sich derzeit alle Themen bei ihm ballen. Daher ist das Talent aufgeschlossen gegenüber Alternativen, bei denen es sich mehr auf die Weiterentwicklung der Systeme konzentrieren kann und einen direkteren Draht zur Geschäftsführung hat.

#25: „Fokussierter Senior Backend-Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Software-Entwicklung auf Dienstleister- und Endkundenseite
Verantwortlich für Lösungskonzeption und -umsetzung mit Schwerpunkt auf Backend
Fundierts Know-how mit .NET, C#, MS Azure, VB, MongoDB, PostScript, PowerShell, GraphQL, Rest APIs, JSON und Java
Projekterfahrung in den Bereichen eGov, CRM, Abrechnungssysteme (Variable Data Printing), E-Learning und Prozessautomatisierung
Breites Branchenwissen, u.a. Einzelhandel und Kontraktlogistik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung eines Kommissionierungs-Tools für die Transportlogistik
Lösungsarchitektur und Backend-Entwicklung für einen „digitalen Verbandkasten"

Gehalt:

85.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich bereits mit einer Vielzahl an Programmiersprachen und Technologien beweisen. Zurzeit liegt ein starker Fokus auf der Backend-Entwicklung. Hier befürchtet es, zu sehr in diese Ecke „gedrängt" zu werden, weshalb es offen ist für Aufgaben in der Software-Entwicklung mit einem breiteren Fokus.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#26: „Charismatischer Controller“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Controlling und der Projektleitung
Überwachung sämtlicher kaufmännischer und betrieblicher Abläufe
Erstellung von Tages- und Monatsabrechnungen sowie Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen
Fundiertes Know-how mit AMS Finance und eGecko
Branchenerfahrung in der mittelständischen Fertigung und der Gastronomie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau eines kennzahlenbasierten Reportings (KPIs, Dasboards und Adhoc-Analysen)
Implementierung der Kostenträgerrechnung

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Über interne Projekte konnte das Talent sowohl reichlich ERP-Erfahrung sammeln als auch Methodenkompetenz schulen. Dies wird allerdings in der kommenden Zeit eher in den Hintergrund gedrängt werden, weshalb sich das Talent mit einem Wechsel Richtung Dienstleistung beschäftigt.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.