AIN – Talent.Guide. KW 36.23

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Wenn wir kein Geld haben, dann brauchen wir wenigstens gute Ideen ...!

Quelle: „Oskar Lafontaine, Deutscher Publizist & Politiker“

#01: „Leistungsstarker Administrator mit Beratungsambition“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste starke Erfahrung in der IT- und Softwarewelt
Administration, Beratung und Support als interner Dienstleister für DMS-Projekte (d.3-Fokus)
Sicher im Coaching und der Durchführung von Schulungen
Sehr gute Kenntnisse in SQL, MS Exchange, Xen Desktop, Active Directory und LDAP
Abbildung und Anpassung von Workflows in den Bereichen Invoicing, Kostenrechnung und Personal

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Fachinformatiker für Systemintegration
Zertifizierung d3-Admin Tool
Erfolgreiche Umsetzung von zwei ECM/DMS-Projekten

Gehalt:

40.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach ersten starken Erfahrungen mit ECM möchte das Talent seine Kenntnisse hier vertiefen. Sehr offen ist es daher für einen Schritt in die Dienstleistung. Besonders interessant sind Unternehmen, die ihm eine langfristige Perspektive mit guten Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Für eine solche Möglichkeit wäre das Talent auch bereit umzuziehen.

#02: „Bodenständiger DMS-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im ECM/DMS-Umfeld
Implementierung von DMS, Entwicklung von Workflows und Optimierung von Prozessen
Eingliederung neuer Geschäftsbereiche und Vernetzung von Prozessen und Tools
Programmierung und Anwendungsentwicklung in MSSQL
Fundierte Expertise in Jobrouter und DocuWare

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eingangsrechnungsprojekt inkl. Freigabeprozess, Lieferscheinzuordnung / Lieferscheinkontrolle sowie Ablage in DocuWare und automatische Übergabe an Diamant FiBu
Digitalisierung des Posteingangs - automatisierte interne oder externe Weiterleitung der eingehenden Dokumente, Verschlagwortung und DocuWare-Ablage
Digitalisierung des Bewerbermanagements (Stellenanzeigen, Bewerbungseingänge, Kommunikation und Bewerberauswahl) und der Personalverwaltung (Personalstammdaten, Dokumentenerstellung, Dokumentenarchivierung und Onboarding)

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den letzten Jahren äußerst erfolgreich die digitale Landschaft des Arbeitgebers technisch wie prozessual gestalten. Zunehmend nimmt es jedoch Umstrukturierungen und einen fragwürdigen Umgang mit Kollegen wahr. Dies führt zu immer mehr Unsicherheit. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen im DMS-Umfeld, in denen es auf der langjährigen Erfahrung in Entwicklung und Beratung aufsetzen und sich fachlich weiterentwickeln kann, gerne auch im projektbasierten Geschäft.

#03: „Aufstrebender ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld
Planung und Leitung von Digitalisierungsprojekten im Lösungsumfeld MS Dynamics 365 Business Central
Anforderungsaufnahme, Prozessberatung, Lösungskonzeption, Dokumentation und Projektsteuerung
Branchenumfeld hauptsächlich mittelständische Unternehmen aus Handel und Produktion
Modulfokus Einkauf, Verkauf, Lager/Logistik und Produktion

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Rasche Entwicklung vom Junior Consultant zum Consultant,
Top3 der Faktura-Quote des gesamten Teams mit über 20 Mitarbeitern
Betreuung eines Kunden nach Projekteinführung auf expliziten Wunsch des Kunden ohne die übliche Übergabe an den Support - Erzeugung von Kundenbindung über stets zielführende Unterstützung und verständliche Kommunikation der Prozesse

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach sehr erfolgreichen Jahren bei seinem jetzigen Arbeitgeber bereit für den nächsten Karriere- und Entwicklungsschritt. Es wünscht sich eine Beratungstätigkeit im ERP-Bereich in einem Umfeld, in dem es sowohl fachlich als auch persönlich weiterwachsen kann und in dem sich auch zukünftig Möglichkeiten der Entfaltung bieten.

#04: „Analytischer Data Scientist & Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Beratung und den Bereichen Data Science und Engineering
Schwerpunkt auf Business Intelligence und Analytics, Machine Learning und KI
Verantwortlich für Lösungskonzeption, Beratung, Workshops und Entwicklung
Fundiertes Know-how mit MS Azure Synapse, Data Vault Modellierung, Power BI und QlikView
Breite technische Expertise mit Java, C, C++, C#, SQL, Hibernate und XML
Vielgefächertes Branchen-Know-how im (gehobenen) Mittelstand, u.a. Produktion und Logistik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Experte für Entwicklung und Beladung einer Reporting-Lösung bei einem Faserproduzenten (Tabular-Modell, MOLAP und MS SQL-Server)
Product Owner für Entwurf und Entwicklung einer cloudbasierten Lösung (MS Azure) zur integrierten Prognose von optimierten Beständen/Bestellungen

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

In den letzten Jahren hat sich das Talent von einem rein technischen und wissenschaftlichen Experten zu einem gestandenen Berater im Bereich Business Analytics entwickelt. Durch seine technische Herkunft ist es nach wie vor stark auch in die tatsächliche Umsetzung innerhalb der Projekte eingebunden. Daher ist es ansprechbar für herausfordernde Rollen im Bereich Business Intelligence, bei denen ein noch höherer Verantwortungsgrad, speziell in der Konzeptionierung, gegeben ist.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#05: „Ambitionierter Technischer Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste erfolgreiche Erfahrungen in der technischen Projektleitung und Beratung
Fokus auf ERP-Projekten (spezielle Module: Materialwirtschaft, Lagerlogistik und Zeiterfassung)
Durchführung von Projekten in Fertigung und Maschinenbau als technischer Ansprechpartner und Teilprojektleiter
Technische Programmierkenntnisse in C++, Java und Matlab
Bereit zu deutschlandweiter Reisetätigkeit

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Optimierung des Multi-Projektmanagements bei einem Großkunden aus dem Fertigungsumfeld - Steigerung der Unternehmenseffizienz und Produktivität
Erfolgreiche, kreative Generierung von innovativen Lösungen und Methoden zur Bewältigung komplexer technischer Herausforderungen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent spezialisierte sich schon während seines Maschinenbaustudiums auf die IT und belegte hier einige Lehrveranstaltungen, da es merkte, dass IT und Maschinenbau für ihn eine äußerst spannende Kombination darstellten. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber gelang es dem Talent sich sehr erfolgreich in das Thema ERP einzuarbeiten und erste Erfahrungen in der Projektarbeit zu sammeln. Zukünftig möchte es jedoch noch tiefer in die prozessuale, konzeptionelle Software-Beratung eintauchen und diese mit seiner technischen Expertise und seinem Wissen in der Fertigung verbinden. Daher ist es offen für Positionen im Consulting, in denen es sich fachlich in diese Richtung weiterentwickeln und persönlich wachsen kann.

#06: „Hochmotivierter Projektleiter Digital Services“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrung in der Digitalisierung eines Sondermaschinenbauers
Verantwortlich für die Projektleitung zu diversen Einführungsprojekten, insbesondere in der Prozessoptimierung
Fokusthemen ERP (mit proAlpha), Schnittstellen zu Drittsystemen (insbesondere einer Service-Plattform) und digitale Signatur
Branchenexpertise im Sondermaschinenbau, speziell die Herstellung von komplexen Spulen
Fundiertes Know-how mit Creo CAD

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Leuchtturmprojekt: Leitung und Koordinierung des Projektes der digitalen Service-Plattform inkl. Ticketsystem zur direkten Kommunikation mit dem Kunden über eine zentrale Oberfläche
Ausbildung zum Industriemechaniker und abgeschlossenes Studium im Präzisionsmaschinenbau mit Digitalisierungsschwerpunkt

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach erfolgreicher Werkstudentenschaft bei einem Sondermaschinenbauer hat das Talent dort direkt nahtlos angeknüpft und diverse Digitalisierungsthemen vorangetrieben. Besonders hervorzuheben sei hier der Aufbau einer Service-Plattform zur besseren Vernetzung mit den Kunden. Allerdings deutet es sich gerade an, dass weitere Digitalisierungsthemen zunächst hinten angestellt warden. Daher ist es ansprechbar für spannende Digitalisierungsprojektthemen, gerne auch mit einem gewissen B2B-Shop-Bezug.

#07: „Aufgeweckter Berater & Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Einführung von ERP-Lösungen
Prozess- und Anforderungsanalyse sowie Konzeptionierung und Umsetzung von individuellen Kundenlösungen in abas ERP
Workflow-Design und Optimierung von Prozessen
Projektleitung, Projektabrechnung und -controlling sowie Betreuung von Kunden
Teamorientiert, kommunikationsstark

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Einführung von abas ERP bei einem Hersteller für Fibertrommeln, Fokus: Fertigung und Lagerverwaltung
Ablösung einer bestehenden ERP-Lösung bei einem Sondermaschinenbauer inkl. Abbildung der CAD-Daten in Form von Fertigungslisten

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach vielen sehr erfolgreichen Jahren in der ERP-Beratung zuletzt einen Abstecher in die Projektleitung zu einer Datenbank-Software gemacht. Nun wird jedoch klar, dass es sich im ERP-Umfeld und der prozessualen, projektbasierten Beratung deutlich wohler fühlt. Daher ist das Talent offen für ERP-Beratungspositionen, in denen es sich wieder auf seine Stärke und umfangreiche Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Kunden konzentrieren kann. Wichtig ist ihm ein teamorientiertes Umfeld, in dem es viel mit Kollegen interagieren und zusammenarbeiten kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#08: „Routinierte Vertriebspersönlichkeit“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Aktueller Schwerpunkt auf Fast Moving Consumer Goods (FMCG)
Aktive Neukundenakquise sowie Betreuung von KMUs und Großkunden
Regionale Reisetätigkeit im Nordwesten Deutschlands; Kunden u.a. Lebensmitteleinzelhandel, Baumärkte, Buchhandlungen und Lottogeschäfte
Selbstständiges Arbeiten und Planen der Tätigkeiten und Kundentermine
Marktanalyse, Wettbewerbsbeobachtung und Messeauftritte

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Beständiges Erreichen der Umsatzziele von 650.000Euro p.a. mit stetiger Steigerung zu den Vorjahren
Fähigkeit sehr enge und persönliche Beziehungen zu den Kunden aufzubauen und diese langfristig zu pflegen

Gehalt:

35.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent möchte nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem letzten Arbeitgeber noch einmal die Chance wahrnehmen, in einem anderen Bereich vertrieblich Fuß zu fassen. Es ist offen für Vertriebspositionen, in denen es mit seiner Leidenschaft für den Verkauf in einem neuen, spannenden Umfeld erfolgreich Unternehmen nach vorne treiben und sich fachlich weiterentwickeln kann. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Ansprache und Bindung von Kunden ist es sich sicher, einen großen Mehrwert schaffen und sich schnell einfinden zu können. Das Thema Digitalisierung hat einen großen Stellenwert für das Talent, im Bereich von „Online-Medien" plant es sich eigeninitiativ in Form von Schulungen weiterzubilden.

#09: „Ehrgeiziger Gebietsverkaufsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Aktive Neukundenakquise (80%) und Entwicklung von Bestandskunden (20%) im Bereich Lagerungssicherung/Fahrzeugaufbauten
Selbstständiges Planen von Kundenbesuchen, Erstkontakte über „Klinkenputzen" direkt vor Ort
4 Tage die Woche „auf der Straße" beim Kunden, auch mit Übernachtung
Großes Interesse an der Digitalisierung, erste Berührungspunkte mit digitalen Umstrukturierungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetiges Übertreffen der Umsatzziele in den letzten Jahren
Ausbau des Vertriebsgebiets und Steigerung des Umsatzes um 10% im Vergleich zum Vorjahr

Gehalt:

40.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent nimmt nach äußerst erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber zurzeit einen in seiner Sparte deutlich rückläufigen Markt wahr, insbesondere durch die stark ausgebremste Fahrzeugproduktion. Dies führt zu großer Unsicherheit, weswegen das Talent nun offen ist für spannende Vertriebspositionen in zukunftsträchtigen, wachsenden Umgebungen. Es wünscht sich idealerweise ein Umfeld, in dem es seine vertriebliche Stärke insbesondere in der Neukundengewinnung effektiv einbringen und sich in einer neuen fachlichen Ausrichtung wieder beweisen kann.

#10: „Kompetenter Sales-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf IT-Lösungen rund um die Themen Warenwirtschaft, E-Commerce und Zeiterfassung
Aufgabenfokus auf Vertrieb, Projektmanagement, Consulting und Support
Branchenunabhängige Tätigkeit bei Kleinkunden bis hin zu Großkunden aus z.B. Handel, Handwerk oder Medizin
Dealgrößen zwischen 20.000Euro und 40.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung eines Projektes zum Thema E-Commerce mit 40.000Euro Umsatzvolumen
Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik

Gehalt:

40.000€ fix p.a.+ Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach seinem Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik erfolgreich Fuß in der Softwarewelt fassen können und erste einschlägige Erfahrungen im Vertrieb und der Beratung zu Zeiterfassungs-, Warenwirtschafts- und E-Commerce-Lösungen sammeln können. Nun möchte das Talent gerne vor allem seine vertrieblichen Erfahrungen weiter in komplexen Umgebungen festigen und unter Beweis stellen. Daher ist es ansprechbar für interessante Positionen, bei denen es die Möglichkeit bekommt, seine Expertise weiter auszubauen.

#11: „Sattelfester Verkaufsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Fokus auf der Gewinnung von Neukunden und Entwicklung von Bestandskunden im Mittelstand
Akquise von Events, Veranstaltungen und Verkaufsförderaktionen
Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Erstellung von Verkaufsaktivitätenplänen
Erstellung und Kalkulation von Angeboten sowie Führung von Verhandlungen
Durchführung von Kundenbesuchen und Kontaktpflege zu Entscheidern und Schlüsselkontakten
Großes Interesse in IT und Digitalisierung sowie Bereitschaft zur Reisetätigkeit

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erreichung des Umsatzziels von 1,2 Mio.Euro im letzten Jahr
Breites vertriebliches Know-how in verschiedenen Bereichen wie Hotellerie, Schreibwaren, Flächenvermietung und Nahrungsmittel

Gehalt:

45.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Hotellerie hat das Talent nun das Gefühl, am Ende der Fahnenstange angelangt zu sein, zumindest in Bezug auf die aktiven Verkaufsmöglichkeiten in dieser Branche. Daher ist es offen für Vertriebspositionen in einem neuen, spannenden Umfeld, in denen es wieder aktiver den Kunden begeistern statt nur „bei Laune halten" kann. Wichtig ist dem Talent ein interessantes Produkt und eine herausfordernde Tätigkeit, in der es seine vertriebliche Expertise neu unter Beweis stellen und an der es weiter wachsen kann. Die Digitalisierung ist für das Talent ein äußerst reizvoller, zukunftsweisender Bereich, an dem es großes Interesse hegt.

#12: „Smarter Neukunden-Verkäufer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Expertise im Verkauf von Automobilen im Premium Neuwagensegment (BMW und Alpina) inkl. Dienstleistung (Leasing-, Versicherungs- und Serviceverträge), sowohl im „Ladenverkauf" als auch im Gebietsverkauf
Verantwortlich für die Akquise von gewerblichen und privaten Kunden
Fundiertes Know-how als zertifizierter Verkaufsberater
Umsatzverantwortung von 4,5 Mio.Euro
Durchschnittlicher Brutto-Listen-Preis pro verkaufte Einheit von ca. 63.000Euro + Dienstleistung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetige Erreichung der Verkaufsziele
71 verkaufte Einheiten innerhalb eines Jahres
Trotz hauptsächlichen Verkaufes auf der Autohausverkaufsfläche ca. 25.000 gefahrene Kilometer durch Außendiensttätigkeit

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat bereits erste, starke Erfahrungen im Vertrieb von Neu- und Gebrauchtwagen sammeln können. Nun ist es bereit über den Tellerrand zu blicken und neue Branchen für sich zu erobern. Spannend sind Rollen im Vertrieb im Informationstechnologie-Umfeld, bei denen es mit der ersten Erfahrung punkten und diese weiter ausbauen kann.

#13: „Hungriger Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrungen im Vertrieb erklärungsintensiver Softwarelösungen
Schwerpunkt auf der DMS-Lösung DocuWare
Aufgabenfokus im Bereich Neukundengewinnung (90%) und Upselling bestehender Partnerschaften, Betreuung von Bestandskunden (10%), Prozessanalyse, Implementierung, von Angebotserstellung über -verhandlung hin zur Auftragsverarbeitung sowie Vorbereitung und Durchführung von Workshops
Kunden branchenunabhängig aus dem Mittelstand, typischerweise ab 200 Mitarbeitern aufwärts
Verantwortet Deals von bis zu 60.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung eines Großkunden mit 1.600 Mitarbeitern
Umsatzverantwortung bei 600.000Euro p.a., Zielerreichung bei 100%

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren einen bleibenden Eindruck bei seinem aktuellen Arbeitgeber hinterlassen können, als es u.a. einen Großauftrag an Land ziehen konnte. Dieser hat das Talent hungrig auf ein Agieren im größeren Rahmen gemacht, welches ihm sein jetziger Arbeitgeber nicht dauerhaft bieten kann. Daher ist es ansprechbar für Rollen bei einem Unternehmen mit einem höheren Kundenanteil im gehobenen Mittelstand, bei dem es seine nachhaltige Stärke in der Neukundengewinnung in größerem Rahmen ausleben kann.

#14: „Akquisestarker IT Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb im IT-Umfeld
Technischer Fachvertrieb, sicherheitstechnische Beratung sowie Weiterentwicklung und Ausbau von Kunden
Gewinnung von Neukunden über LinkedIn Sales Navigator, Xing, Cold Calling, Messen und Veranstaltungen sowie Durchdringen und Betreuung bestehender Kunden
Bedarfsanalyse, Präsentation vom DL- und Produktportfolio, Darlegung von Lösungen und Bearbeitung von Ausschreibungen
Kunden im gehobenen Mittelstand, teils auch Großkunden bis 5.000 Mitarbeiter

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Übererfüllung seines 350.000Euro Deckungsbeitrag-Ziels mit 480.000Euro in diesem Jahr
Stetige Erreichung der KPIs in den letzten Jahren durch Entwicklung neuer Accounts und hervorragende Up-/Cross-Selling-Fähigkeit
Aufbau eines Cybersecurity Skill-Sets in kurzer Zeit als Quereinsteiger, permanente Absolvierung von Zertifizierungen
Rückgewinnung eines wichtigen Kunden durch nachdrückliche, ausdauernde Vertriebs- und Beziehungsarbeit

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich als Quereinsteiger die letzten Jahre äußerst erfolgreich im Security-Bereich etablieren und seine fachlichen Kenntnisse durch zahlreiche Zertifizierungen rasch aufbauen. Nun wünscht es sich den nächsten Schritt machen zu können und sich in einem neuen Umfeld zu beweisen. Daher ist es offen für Vertriebspositionen in der IT-Security, in denen es gefördert und gefordert wird und in denen es seine vertriebliche sowie technische Expertise weiter ausbauen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#15: „Erfahrener Geschäftsbereichs- & Projektleiter Security“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Elektro- und Sicherheitstechnik
Projektleitung, Planung und Installation von Security-Systemen und Anlagen
Begleitung von Projekten von der Angebotsphase über die Planungs- und Programmierphase bis hin zur Errichtung und Abnahme beim Kunden
Fokus: Sicherheitstechnik (Brandmeldesysteme, Einbruchmeldesysteme und Zutrittskontrolle) und Gebäudeautomatisierung
Weiterbildung zum Elektrotechnik-Meister
Mitarbeiterführung sowie Management und Entwicklung des Geschäftsbereichs

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projektleitung für eine Luftzerlegungsanlage: Gebäudeinstallation und Errichtung der Brandmeldeanlage sowie Begleitung von Angebot bis Abnahme
Erfolgreiche Planung und Errichtung einer Brandmeldeanlage in einer Gasübergabestation

Gehalt:

60.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte die letzten Jahre äußerst erfolgreich seinen Geschäftsbereich sowohl strategisch voranbringen und führen als auch operativ in den Projekten agieren. Nun hat es jedoch das Gefühl bei seinem jetzigen Unternehmen das Ende der Fahnenstange erreicht zu haben, es braucht und sucht eine neue Herausforderung. Daher ist das Talent offen für Positionen, in denen es weiterhin im Bereich Sicherheitstechnik und Gebäudeautomatisierung in der Planung, Installation, Projektleitung und Programmierung tätig sein kann und gleichzeitig seine langjährige Führungsstärke in einer personalverantwortlichen Tätigkeit einbringen kann.

#16: „Zielorientierter Teamleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der Beratung
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS
Fokus auf Bauakte, Rechnungseingangsworkflow, Posteingang und Systemintegration
Zuständig für Projektleitung, technische Beratung, Anforderungsanalyse, Entwicklung von Lösungen, Implementierung, Testing sowie Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen
Fundiertes Know-how mit Dokumentenmanagementlösung enaio
Belastbare Kenntnisse in .NET, Java, HTML, (MS)SQL, Oracle, Confluence und Jira
Branchenschwerpunkt auf öffentlicher Verwaltung und Bauwesen
Verantwortet Projekte zwischen 10.000Euro und 15.000Euro
Erste fachliche und disziplinarische Führungserfahrung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigenständige Verantwortung für Projekte mit Laufzeiten zwischen 3 - 9 Monaten
Implementierung einer DMS-Lösung bei 6.000 Anwendern rund um die Themen Posteingang und Stiftungsverwaltung bei einem Kunden im öffentlichen Sektor mit einem Umsatzvolumen von 100.000Euro

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich erfolgreich innerhalb weniger Jahre vom Consultant zum Teamleiter entwickeln können. Hier sieht es bei seinem aktuellen Arbeitgeber perspektivisch keine weitere Möglichkeit der Entwicklung. Daher ist es ansprechbar für spannende Rollen im ECM/DMS-Umfeld, gerne auch wieder mit stärkerem Fokus auf der Beratung.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#17: „Freundlicher Fachinformatiker für Systemintegration“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste fundierte Erfahrung in der IT-Systemadministration
Verantwortlich für die Administration innerhalb einer Laborumgebung sowie 1st und 2nd Level Support
Umsetzung, Integration und Prüfung von Maßnahmen zur IT-Sicherheit und zum Datenschutz
Schwerpunkt auf Linux- und Windows-Betriebssystemen, Active Directory und Virtualisierung (VMware)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Beschaffung und Austausch eines Virtualisierungs-Servers und Umsetzung eines Monitoringsystems

Gehalt:

40.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte seine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration bei einem Berufsbildungswerk kürzlich erfolgreich abschließen. Es wünscht sich nun, den Einstieg ins Berufsleben zu vollziehen und als IT-Systemadministrator tätig zu werden.

#18: „Aufgeschlossener IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrung in der IT-Systemadministration
Verantwortlich für die Administration, Projektmanagement, Dokumentation und Dienstleistersteuerung
Schwerpunkt auf Linux- und Windows-Betriebssystemen, Windows-Multi-Forest-Umgebung, Active Directory, Backups und Virtualisierung
Branchenexpertise im Healthcare-Bereich

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Harmonisierung von drei Unternehmen von einzelnen Server- und Berechtigungsstrukturen hin zu einer einheitlichen Cloud-Lösung
Verantwortung für ca. 1.000 Arbeitsplätze in einem 3-Personen-Team

Gehalt:

45.000€ fix p.a. (bei 35h/Woche)

Wechselmotivation:

In seiner ersten Rolle nach der Ausbildung konnte das Talent bereits maßgebliche Erfahrungen sammeln in der Systemadministration und einzelne Projekte mit den Schwerpunkten Backup, Active Directory und Windows Multi-Forest erfolgreich gestalten. Allerdings werden seitens der Geschäftsführung sehr häufig die Prioritäten hinsichtlich der IT-Strategie verändert, was zu einer deutlichen Mehrbelastung der Belegschaft führt. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen in der IT-Systemadministration, bei denen es sich nachhaltiger um den Aufbau der IT kümmern kann.

#19: „Eifriger IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der IT und Telekommunikation
Aktuell verantwortlich für die IT-Systemadministration bei einer Autohausgruppe
Installation, Betrieb und Administration von Windows Betriebssystemen, Servern und Netzwerken
Fundiertes Know-how und zertifiziert mit 3CX, Unify, SWYX, Panasonic und Gigaset-DECT

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigenverantwortliche Einrichtung und Konfiguration eines Netzwerkes, inklusive Telefonanlage und Verkabelung bei einem Großhändler
Hohe Dienstleistungs- und Service-Mentalität auch bei „internen" Rollen

Gehalt:

48.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich nach dem Beginn seiner Karriere, in dem es eher in der Telekommunikation zu Hause war, immer mehr Richtung IT-System-Administration entwickelt. Hier hat es jedoch bei seinem derzeitigen Arbeitgeber das Gefühl, dass die IT recht „altbacken" gehandhabt wird und moderne Themen ziemlich stiefmütterlich behandelt werden. Dieser Teil soll in Zukunft einen frischeren Anstrich erfahren.

#20: „Vielseitiger IT-Infrastructure Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT-Infrastruktur auf Dienstleister- und Endkundenseite
Schwerpunktthemen Betriebssysteme (Windows und Linux), Netzwerk, Security, Hardware und M365
Verantwortlich für Systemadministration, User-Support, Anlagen, Installationen, Wartung, Update, Projektmitarbeit und Dienstleistersteuerung
Fundiertes Know-how mit Windows Server/Client, HPE und Aruba Switches, Fortigate Firewall, Oracle 11.2i und Visual Basic
Breites Branchen-Know-how, angefangen im Einzelhandel, aktuell Automotive, dazwischen branchenübergreifend auf Dienstleisterseite

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Daten- und Hardware-Migration und Integration von M365 und SharePoint bei einem Bistum
Einführung einer Software für Remotedesktop und Gerätemanagement - dadurch deutliche Prozessoptimierung

Gehalt:

53.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent kann wahrlich als Allrounder in der IT-Systemadministration angesehen werden, da es einen sehr guten Überblick zu den gängigen aktuellen Technologien besitzt. Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber stellt es bereits nach kurzer Zeit fest, dass die Strukturen äußerst starr und unflexibel sind. Zudem möchte es sich gerne wieder mehr mit M365 beschäftigen. Dieses Thema findet aktuell kaum statt. Das Talent schätzt mittelständische Strukturen mit direkten Kommunikationswegen.

#21: „Ehrgeiziger ERP IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der IT-Systemadministration
Betreuung und Weiterentwicklung des internen ERP-Systems
Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Konfiguration und Einführung neuer Software-Module
Anwender-Unterstützung und Support - Fehleranalyse und Problemlösung via Ticketsystem
Analysen und Auswertungen für Fachbereiche und Geschäftsführung
Kommunikation als Schnittstelle zwischen Software-Hersteller und den Fachbereichen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung vom reinen Support hin zu eigenständiger Prozessoptimierung und Moduleinführung
Kenntnisse in verschiedenen branchenspezifischen ERP-Softwarelösungen (drink.PRO, STREIT) und SAP ERP

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich die letzten Jahre sehr erfolgreich und stetig in der ERP-Administration weiterentwickeln. Von seiner jetzigen Tätigkeit erhoffte sich das Talent jedoch noch mehr Fokus auf Moduleinführung und Beratung. Daher ist das Talent offen für Positionen im ERP-Kosmos, in denen es seine persönliche Entwicklung in Beratung und Projektleitung weiter forcieren kann und den Fokus auf Prozessoptimierung und Softwareeinführung verstärken kann.

#22: „Kontaktfreudiger Design Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Konstruktion und dem technischen Produktdesign
Konstruktion und technische Zeichnung von Produkten im Maschinen- und Anlagenbau unter Einhaltung technischer Vorgaben und Normen
Strategische Projektplanung/-koordination und Kundenbetreuung (telefonisch, persönlich und digital)
Verwaltung und technische Dokumentationen
Erstellung und Implementierung von Cutterprogrammen sowie Erstellung und Pflege der internen Homepage
Großes Interesse in Digitalisierung und Projektmanagement

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau, Leitung und Koordination der Konstruktionsabteilung inkl. strategischer Ausrichtung und Planung
Erfolgreicher Aufbau von hervorragenden Kundenbeziehungen durch sehr freundliche, aber bestimmte Art

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte die letzten Jahre äußerst erfolgreich bei seinem jetzigen Unternehmen agieren und die Konstruktionsabteilung von Grund auf hochziehen und leiten. Nun merkt es allerdings, dass es ihm bei der alltäglichen konstruktiven Arbeit an Abwechslung und Vielfalt fehlt. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen, in denen es sein Wissen im Maschinenbauumfeld und sein Interesse in Digitalisierung und Kundenbetreuung effektiv einbringen kann. Hierbei ist es offen sowohl für Tätigkeiten im Konstruktionsumfeld als auch für komplett neue Aufgabenbereiche, in denen es sich weiterentwickeln kann.

#23: „Wissensdurstiger IT-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in Beratung und Administration
Wartung, Betrieb und Beschaffung von EDV-Komponenten wie Server, Clients, Netzwerk/Firewall, Telefonie, Drucker sowie sonstiger Hardware und Verbrauchsmaterialien
Betreuung und Pflege von Client- und Serverumgebungen (Windows)
Einrichten und Anpassen von Netzwerk- und Security-Lösungen
Implementierung von ERP- und CRM-Lösungen
Proaktives, selbstständiges und zuverlässiges Arbeiten
Hauptansprechpartner intern zu Kollegen sowie extern zu Dienstleistern
„One-Man-Show"-erprobt, erfahren in der Übernahme der alleinigen Verantwortung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Hardware-Modernisierung im Bereich Datenbanken und Terminalserver: Nächtliche Migration sämtlicher Hardware auf einen Intel Modular Server mit Hyper-V - Gewährleistung der Ausfallsicherheit durch redundanten Aufbau sowie Clusterkonfiguration der einzelnen virtuellen Maschinen
Standortvernetzung: Erneuerung der Router-Hardware an 7 Standorten - Möglichkeit zum weiteren Betreiben der Telefonanlagen durch VOIP/ISDN-Wandler sowie zusätzliche Buchung von breitbandigen Glasfaserleitungen
Monitoring der Infrastruktur: Schaffung einer Lösung zur zentralen Überwachung und Bevorratung von Verbrauchsmaterialien für über verschiedene Standorte verteilte Geräte und Drucker

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach sehr erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber ist das Talent nun bereit für eine berufliche Veränderung. Es möchte sich gerne in einem anderen Umfeld neu beweisen und seine fachliche Expertise weiter ausbauen. Hierbei ist es offen für Positionen in der Administration, in denen es auf seiner langjährigen Erfahrung aufbauen und seine breiten IT-Infrastruktur-Kenntnisse effektiv einbringen kann.

#24: „Qualifizierter Konstrukteur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Maschinenbau
Konstruktion von Metall- und Kunststoff-Türbändern und Scharnieren
Erarbeiten von Pflichtenheften, Konzeptionierung und Abstimmung mit Kunden
Prüfung und Dokumentation von Mustern und Prototypen
Projekt- und Kundenmanagement sowie Kommunikation mit internen Abteilungen
Koordination des Bestellprozesses und Materialanlage in SAP

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung vom Werkzeugmechaniker über den staatlich geprüften Techniker hin zum erfahrenen Konstrukteur und Produkt-/Projektmanager

Gehalt:

72.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte die letzten Jahre äußerst erfolgreich bei seinem aktuellen Arbeitgeber agieren und sich zu einer tragenden Figur entwickeln. Nun merkt es jedoch, dass es nach 15 Jahren noch einmal etwas Neues erleben möchte - neue Branche, neues Arbeitsumfeld und neuer fachlicher Fokus. Daher ist es offen für Positionen, insbesondere auch im Projektmanagement, in denen es auf seinen Erfahrungen in der Kundenbetreuung aufsetzen kann. Digitalisierung und Software sind tagtägliche Begleiter des Talents. Hierfür hegt es großes Interesse, gerne würde es sich in diesen Bereich noch tiefer einarbeiten.

#25: „Erprobter Entwicklungsingenieur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Konstruktions- und Ingenieurswesen
Verantwortlich für die Entwicklung und Konstruktion von Serienprodukten und Sonderanlagen
Projektleitung für komplexe Entwicklungsprojekte
Fundiertes Know-how mit diversen CAD-, PLM- und ERP-Systemen (u.a. Creo und SAP)
Branchenexpertise im Maschinen- und Anlagenbau, speziell Papierverarbeitung und Pumpenherstellung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung eines modularen Multipumpensystems
Konstruktion kundenspezifischer Vakuumanlagen
Entwicklung innovativer Produkte für die Papierindustrie

Gehalt:

75.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren und Projekten in der Pumpenindustrie hat das Talent einen Branchenwechsel vollzogen und ist angetreten, innovative Produkte für die Papierindustrie zu entwickeln und konstruieren. Hier konnte sich allerdings der zuvor versprochene Innovationsgeist im Unternehmen nicht bestätigen, so dass der Fortschritt immer wieder blockiert wird. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen innerhalb der Konstruktion und Entwicklung, bei denen es im Team etwas vorantreiben kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#26: „Formidabler Finanzbuchhalter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im Rechnungswesen als Finanzbuchhalter
Verantwortlich für sämtliche Buchhaltungsthemen, insbesondere das Erstellen der Quartals- und Jahresabschlüsse
Neben HGB auch stark auch in der internationalen Rechnungslegung nach IFRS
Fundiertes Know-how als Key User mit ERP-Systemen, insbesondere SAP FI/CO und proAlpha
Branchenerfahrung in der mittelständischen Produktion und dem Maschinen- und Anlagenbau

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Interner Projektleiter bei der ERP-Migration SAP ECC auf proAlpha
Harmonisierung der der deutschen Werke mit denen in Übersee

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist aktuell für sämtliche Themen des Rechnungswesens bei seinem derzeitigen Arbeitgeber verantwortlich. Neben allgemeinen Prozessverschlankungen war es speziell bei der ERP-Migration als interner Projektleiter involviert. Hier möchte es dran anknüpfen und gerne eine höhere Verantwortung übernehmen.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.