AIN – Talent.Guide. KW 32.23

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Die Zukunft hat viele Namen: Für Schwache ist sie das Unerreichbare, für die Furchtsamen das Unbekannte, für die Mutigen die Chance ...!

Quelle: „Victor Hugo, Französischer Schriftsteller & Politiker“

#01: „Charakterstarker Customer Success-Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Softwareprojekten
Aktueller Fokus auf Workforce-Management, früher in den Bereichen Warenwirtschaft, EDI, ERP, Data Warehouse und CRM
Verantwortlich für Betreuung neuer und bestehender Kunden, insbesondere Projektmanagement, Schulungen, Support und Schnittstelle zur Entwicklung
Fundiertes Know-how mit Confluence, JIRA und verschiedenen Ticketsystemen (u.a. Zendesk und Salesforce)
Derzeitiger Kundenfokus auf Speditionsbetrieben, in der Vergangenheit stark im Retailbereich

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projektlaufzeiten von bis zu 2 Jahren, teilweise 3-4 Projekte parallel

Gehalt:

36.000€ fix p.a. bei 25h/Woche

Wechselmotivation:

In den letzten 20 Jahren konnte das Talent stets an der Schnittstelle zwischen Kunde, Entwicklung und Beratung fungieren. Hier ist es gewohnt im Team zu agieren und die Kunden bereits früh im Projekt abzuholen und durch den ganzen Prozess zu schleusen. Da sein aktueller Arbeitgeber innerhalb kürzester Zeit mit 3 anderen Unternehmen verschmolzen ist, hakt es gerade an der ein oder anderen Stelle. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Software-Projektmanagement.

#02: „Frischer Junior-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste Erfahrungen im IT-Projektgeschäft
Schwerpunkt auf ERP, insbesondere Microsoft Dynamics 365 FO und Eigenentwicklungen
Verantwortlich für Teilprojektleitung, Anforderungsanalyse, Testing, Datenübernahme und Dokumentation
Modulfokus auf Themen des Supply Chain Management und Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung
Aktueller Fokus auf der Baubranche, zuvor in der Nische bei Optikern und Hörgeräteakustikern
Fundiertes Know-how mit Confluence, Datev und grundlegende Kenntnisse mit HTML, CSS, PHP und C#

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Nebenberufliches Master-Studium, kurz vor Abschluss
Schnelle Einarbeitung in neue Sprachen und neue Themen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach den ersten erfolgreichen Schritten im ERP-Projektgeschäft ist das Talent offen für spannende Themen im ERP-Bereich. Gerne soll hier auch eine internationale Komponente mit enthalten sein und eine höhere Dynamik, als es derzeit bei einem großen Bauunternehmen der Fall ist.

#03: „Gewissenhafter ECM-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Gewissenhafter ERP-Administrator und -Berater aus der Lebensmittelindustrie
15 Jahre Erfahrung in der externen und internen ERP-Beratung
Fokus ausschließlich auf Großkunden im Food-Bereich
Fundiertes Know-how mit Softwarelösungen von CSB
Exzellente Modulexpertise in Einkauf, Lager, Produktion und Absatz

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Ganzheitliche und erfolgreiche Umstellung des ERP-Systems, inkl. aller Module von der CSB-Version 5.2 auf 6.2, jeweils in den Bereichen der Beschaffung, des Lagers, Produktion und Absatz
Einführung Scanner-Kommissionierung in der Abteilung Zerlegung
Einrichtung und Schulung der Warenausgangserfassung

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Als Verantwortlicher für die Prozesssteuerung und -optimierung bei einem namhaften Fleischproduzenten und -händler ist nach einer großen ERP-Migration nun etwas „zu viel Ruhe" eingekehrt. Um seinen persönlichen „Drive" weiter ausleben zu können, wird eine Position in der externen Beratung angestrebt.

#04: „Fachkundiger Senior-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Gut 20 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
Schwerpunkt auf ECM-Lösungen und -Projekten
Verantwortlich für Beratung, Planung und Umsetzung sowie für Schulungen
Fokus auf den Themen Workflow, Rechnungsverarbeitung und Archivierung
Softwarekenntnisse: ELOprofessional/ELOenterprise, ELO-DocXtractor, ELO XC (EWS/MAPI), ELO Business Solutions, ELO Suite for SAP ArchiveLink, KGS SAPA Link und Exchange
Technische Kenntnisse: Java, JavaScript und MS SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Ausbau eines unternehmensweiten Archivsystems von 2 auf 1.500 Arbeitsplätze
Fruchtbare Betreuung und Unterstützung als Ausbilder im Bereich ECM

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber ansprechbar für Positionen im Bereich des ELO ECM. Es möchte seine aufgebaute Expertise in diesem Bereich effektiv einbringen und wünscht sich ein professionelles Umfeld, in dem die Materie Software und ECM einen hohen Stellenwert hat.

#05: „Technisch hoch versierter Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Seit über 5 Jahren Erfahrung in der Softwareberatung
Lösungsfokus auf ERP sowie gute Kenntnisse in DMS, EDI und anderen Lösungen
Lösungsfokus: SAP R/3, Microsoft Dynamics NAV 2009-2018 und Business Central sowie X4 BPM Suite, Seeburger BIS6, BIS5, BIC und Einblicke in AP+
Programmier- und Datenbankkenntnisse: C++, C#, C, C/AL und AL sowie MS/SQL
Branchenerfahrung: Automotive, Handel und Finance

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Viele erfolgreich abgeschlossene Dynamics NAV Projekte inklusive Entwicklung in C/Al, Datenübernahme teilweise mit Finance-Fokus
Stets höchstprofessionelle und rasche Einarbeitung in verschiedenste ERP-Systeme

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent ist aufgeschlossen gegenüber einem Arbeitgeberwechsel. Zwar konnte es sehr stark in aktuellen Projekten wirken und sich als Berater fest etablieren, leider wird die Organisationsstruktur massiv umgebaut, was zu einigen Verwerfungen in der Kultur und Atmosphäre geführt hat. Gerne möchte es mit Teamspirit weiter als Berater wirken und Prozesse digital gestalten. Hierfür kann es mit einem breiten Fundus an Projekterfahrungen und auch Einblick über Lösungsgrenzen hinaus punkten.

#06: „Frischer Strategic-Analyst“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Gestandener Business Analyst und Berater mit langjähriger Erfahrung
Guter Überblick über CRM-Lösungen (bspw. Siebel und Salesforce)
Fokus auf der Nutzung von Daten und Reportings zur Optimierung von Lösungen für Sales- und HR-Prozesse
Einführung von Reporting- und Management-Tools inklusive KPI-Erhebung
Strategisches Sales Management im internationalen Kontext und Verbesserung der Datenqualität sowie deren Auswertung
Fokus auf international erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Einführung der ersten Dashboards mit bereichsübergreifenden KPIs weltweit
Einführung eines Vertriebsreportings für das Management und Prozessoptimierungen in Salesforce
Erstellung einer Datenbank zur Nutzung historischer SFDC-Daten, Bereinigung der SFDC-Datenbank in Kooperation mit externen Dienstleistern

Gehalt:

79.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den letzten Jahren stets dazu beitragen CRM- und HR-Lösungen weiterzuentwickeln. Nun zeichnet sich ab, dass der Investitionszyklus der Geldgeber bei seinem aktuellen Arbeitgeber sich dem Ende neigt. Daher ist das Talent offen für spannende Herausforderungen in der Lösungsgestaltung, bei denen es in einem lösungsorientierten Team agieren kann. Besonders datengetriebene Prozesse und Reporting-Themen haben seine Leidenschaft geweckt, es ist aber auch offen für angrenzende Themen.

#07: „Aufstrebender ECM-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

10 erfolgreiche Jahre in der IT-Branche
Schwerpunkt auf die ECM/DMS-Lösungen von DocuWare
Fokus auf das Projektmanagement von ECM-Projekten, Konzeption, Planung und Umsetzung von Einführungsprojekten
Belastbare Support- und Presales-Erfahrung
Ausarbeitung von Lasten- und Pflichtenheften inkl. Erstellung der technischen Dokumentation
Präsentationsstark und geübt im Aufbau von Demo-Umgebungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Fliegende Übernahme und Finalisierung eines laufenden Projektes
Erfolgreiche Deeskalation eines Kunden, der im Begriff war abzuspringen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten Jahren erfolgreich als Berater etablieren und ist nun offen für Möglichkeiten, bei denen es sein Wissen vertiefen und erweitern kann. Besonders ansprechend sind dabei Positionen, die eine langfristige Perspektive bieten, in der er mehr Verantwortung übernehmen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#08: „Überzeugender Senior-Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

15 Jahre Erfahrung in der Projektleitung
Fokus auf ITK-Lösungen (Netzwerk, Telefonie und Streaming) und Elektronik
Verantwortlich für Projektmanagement, insbesondere Konzeption, Controlling, Krisen- und Eskalationsmanagement sowie Kundenabnahme
Unterstützung des Vertriebs bei der Neukundengewinnung und der Stammkundenpflege sowie Angebotserstellung
Leitung und Steuerung von Projektteams zwischen 3 und 25 Mitarbeitenden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Verantwortung von Projektbudgets zwischen 150.000Euro - 850.000Euro
Leuchtturmprojekt: Ausrichtung einer Digitalmesse für einen namhaften Telekommunikationsriesen mit einem Volumen von 3,5 Mio.Euro: Bereitstellen der Netzwerkinfrastruktur (80 LTE- und 5G-Zugangspunkte, 80 Router, 140 Switches, 230 Wireless Access Points)
IHK-zertifizierter Projektmanager

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen 10 Jahren konnte das Talent als federführender Projektleiter die prestigeträchtigsten Projekte zum Erfolg führen und so nachhaltig den Unternehmenserfolg sichern und vorantreiben. Hier zeichnet sich das Talent extern als Problemlöser und intern als „Bessermacher" aus, der seine Kollegen zielgenau einsetzt. Nach vielen erfolgreichen Jahren ist es nun ansprechbar für einen Tapetenwechsel, bei dem es in einem neuen Bereich eine hochkarätige Verantwortung übernehmen kann.

#09: „Strukturierter IT-Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Tiefenkompetenz mit 10 Jahren Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um IT-Projekte und -Prozesse
Aufgabenfokus auf Projektmanagement, -steuerung und -controlling, Ausschreibungen, Erstellung des Leistungskatalogs, Anforderungsaufnahme, Konzeption, Koordination bis hin zu Begleitung der Implementierung
Stark in analytischem, strukturiertem und kontextuellem Denken, um z.B. Ableitungen aus verschiedenen Quellen herzustellen und daraus Anforderungen zu erstellen
Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern
Advanced Niveau in Microsoft Excel
Breiter Erfahrungsschatz im öffentlichen Sektor

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Abschluss zum Master of Science in Informationswissenschaft mit Gesamtnote 1,4
Zertifizierung zum SCRUM Master, Product Owner, PRINCE2 und ITIL4 Foundation

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren sehr erfolgreich im Projektmanagement mannigfaltiger IT-Projekte aufgestellt. Für den nächsten Karriereschritt möchte es gerne aus dem bekannten öffentlichen Umfeld ausbrechen. Daher ist es ansprechbar für spannende Rollen in der IT-Welt, bei denen es mit seiner analytischen, strukturierten und kommunikativen Stärke punkten und so zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.

#10: „Zuverlässiger Projektmanager & QM-Auditor“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Rollen in der Logistik und der Lebensmittelindustrie
Aktuell tätig als Projektmanager QM für ein Unternehmen mit dem Fokus auf erneuerbaren Energien
Verantwortlich für Digitalisierungsfragen, insbesondere Software-Einführungen (ERP, Speditions- und Lagerverwaltungs-Software)
Betreuung der Software für die Abfallwirtschaft und betriebswirtschaftliche Beratung
Zertifiziert zum QM Auditor TÜV 9001:2015 und SAP-Berater MM mit Zusatz SCM 601 Logistics Execution

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Führungsverantwortung für bis zu 50 Mitarbeitende
Ausrollen einer Speditions-Software bei einem Lebensmittellieferanten mit über 60 Standorten

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langen erfolgreichen Jahren in der Lebensmittelindustrie ist das Talent aktuell für das Thema Qualitätsmanagement verantwortlich bei einem Beratungshaus im Agrarsektor, speziell mit dem Schwerpunkt auf erneuerbaren Energien. Hier kommt dem Talent allerdings deutlich der Digitalisierungsaspekt zu kurz. Daher besteht eine Ansprechbarkeit genau gegenüber solchen Themen, in denen das Talent in projektverantwortlicher Rolle tätig sein kann und Unternehmen aus ihm bekannte Branchen bei der Digitalisierung unterstützen kann.

#11: „Lösungsorientierter Solution-Architect“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Gute 10 Jahre Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Managed Services, Data Center, Backup, Storage, Desktop- und Server-Virtualisierung
Aufgabenfokus auf PreSales-Funktionen, wie z.B. Anforderungsaufnahme, Konzeptionierung und Präsentationen, zudem Projektmanagement-Aufgaben und Implementierung
Fundiertes Know-how mit verschiedenen Herstellern, wie z.B. VMware, Veeam, Nutanix, Commvault, NetApp oder Microsoft
Mittelständische Kunden aus Industrie und Handel
Verantwortet Deals zwischen 80.000Euro und 1,5 Mio.Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte ein Projekt rund um das Thema Rechenzentrumsinfrastruktur bei einem Kunden aus dem Healthcare-Sektor mit einer Umsatzgröße von 150.000Euro gewinnen
Erfolgreiche Migration von virtuellen Maschinen von XenServer zu VMware vSphere bei einem Großkunden

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich nach vielen erfolgreichen Jahren im Projektmanagement hin zum Solution Architekten entwickelt. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber ist es in seinen Themen sehr generalistisch aufgestellt. Perspektivisch wünscht es sich einen höheren Fokus. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im ITK-Umfeld, gerne weiter mit PreSales-Ausrichtung.

#12: „Findiger Rollout-Manager & Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erfolgreiche 5 Jahre Erfahrung in der Planung und Migration von ERP-, CRM- und DMS-Projekten
Geschult in der Begleitung von Software-Auslieferungen und der Anforderungsanalyse bis hin zum Post-GoLive Support
Experte für Konzeption, Durchführung und Review von Workshops und Schulungen
Größter Erfolg: Entwurf von 300 individuellen und skalierbaren Trainings für ein neues ERP-System
Softwarekenntnisse: Java, C, XML, Android Applications, JIRA und Confluence

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Anbindung eines Dropshipping Service an ein bestehendes ERP
Optimierung einer ERP-Schnittstelle, die dem Kunden in nur 2 Monaten 80.000 Euro zusätzliches Geschäft einbrachte

Gehalt:

85.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach nun mehr als 5 starken Jahren als einer Leistungsträger im ERP-Bereich merkt das Talent, dass es sich mit erklärungsintensiven Lösungen am wohlsten fühlt und sich in Zukunft darauf fokussieren möchte. Dabei scheut es weder neue Wege zu begehen und Lösungen zu finden noch das alt bewährte auf die technische Höhe der Zeit zu bringen. Es ist nun besonders ansprechbar für Chancen, bei denen es seinen Ideenreichtum bei der Umsetzung von anspruchsvollen Projekten einbringen kann. Besonders willkommen sind Unternehmen, die die Arbeit und Erfolge der Mitarbeiter sieht und auch wertschätzt.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

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#13: „Versierter Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Softwarelösungen
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS
Aufgabenfokus im Bereich Neukundengewinnung, Bestandskundenbetreuung und Partnermanagement, Produktpräsentationen remote und vor Ort, Vertragsbetreuung von Angebotserstellung bis Vertragsabschluss
Support des Marketings bei Entwicklung eines Social Media Vertriebskanal
Fundiertes Know-how mit windream ECM, SAP ArchiveLink, DocuWare und ALPHA COM
Branchenunabhängige Kunden in der DACH-Region, hauptverantwortlich für ca. 70 Kunden in seiner Region
Verantwortet Dealgrößen von bis zu 150.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzverantwortung von 1 Mio.Euro bei 100% Zielerreichung
Gewinnung eines Projektes zum Thema Personalakte mit einer Größe von ca. 80.000 Personalakten

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren stark auf die Gewinnung von Neukunden fokussiert, hier liegt seine Leidenschaft. Es stellt allerdings fest, dass andere Lösungen und deren Unternehmen bisweilen eine bessere Skalierbarkeit und Marktreife insbesondere im Cloud-Umfeld aufweisen. Daher ist das Talent ansprechbar für eine neue Rolle bei einem Unternehmen, bei dem es seiner Leidenschaft nachgehen und damit gemeinsam wachsen kann.

#14: „Abschlussstarker Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema IT-Infrastruktur
Aufgabenfokus auf Akquise von Neukunden und Partnern, Ausbau und Pflege bestehender Kunden, Präsentationen, Angebotserstellung, Auftragskoordination, Vertragsabschluss, Durchführung von Schulungen und Webinaren bei Partnern
Experte für das Portfolio des Herstellers Hewlett Packard Enterprise
Fundiertes Know-how mit Produkten von Herstellern, wie z.B. Aruba, IBM, Dell, Fujitsu, NetApp oder Xerox
Agiert branchenunabhängig bei kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen
Verantwortet Dealgrößen im Durchschnitt von 300.000Euro
Umsatzverantwortung von bis zu 13 Mio.Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte ein Projekt rund um das Thema IT-Infrastruktur bei einem Großkunden mit einem Umsatzvolumen von 450.000Euro gewinnen
Hat einen Kunden aus dem Handel mit Server- und Storage-Lösungen ausstatten können mit einem Gesamtvolumen von 300.000Euro

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat viele erfolgreiche Jahre im Vertrieb von IT-Infrastruktur-Lösungen im Gepäck. Interne Strukturen bei seinem aktuellen Arbeitgeber lassen das Talent derzeit allerdings perspektivisch an einem persönlichen Wachstum zweifeln. Daher ist es ansprechbar für spannende Rollen im Vertrieb rund um das Thema IT-Infrastruktur, bei denen das Talent auf seine langjährige Expertise gewinnbringend zurückgreifen kann.

#15: „Versierter Vertriebler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im ITK-Umfeld
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen IT-Infrastruktur, Cloud, Security und Managed Services
Aufgabenfokus auf Gewinnung von Neukunden, Ausbau bestehender Kunden durch Cross- und Upselling, Präsentationen, Angebotserstellung, Entwicklung von Verkaufsstrategien, Vertriebsschulungen, Zusammenarbeit mit Partnern, Betreuung von Ausschreibungen, Vertragsverhandlung und -abschluss
Erste Erfahrungen im Vertrieb von SaaS-Lösungen mit Fokus auf Rechnungs- und Dokumentenversand
Fundiertes Know-how mit Data Center Infrastruktur, Fibre Optic (LWL), Managed Networks und Monitoring
Erweiterte Kenntnisse in Office 365, Salesforce und Dynamics Navision
Kunden branchenunabhängig aus Mittelstand bis Enterprise

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konnte ein Projekt zum Thema Hardware-Rollout in 120 Filialen bei einem Großkunden aus Retail mit einem Umsatzvolumen von 1,2 Mio.Euro gewinnen
Konnte Zielvorgaben innerhalb von drei Jahren um 240% steigern und übertreffen

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren vertrieblich erfolgreich im ITK-Umfeld bewegt. In der Vergangenheit war sein vertrieblicher Ansatz sehr Hardware-lastig. Gerne würde sich das Talent weiter in Richtung Softwarevertrieb entwickeln. Hier konnten bereits erste positive Erfahrungen gesammelt werden. Daher ist es ansprechbar für spannende Rollen im Vertrieb, gerne in Richtung Software as a Service (SaaS).

#16: „Leidenschaftlicher Vertriebsprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahren Erfahrung im Vertrieb von Vernetzungslösungen
Verantwortlich für die Gewinnung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Ausbau dieser Partnerschaften
Starkes Know-how im Bereich UCC, Telefonanlagen, MPLS, Übertragungstechniken und Netzwerkinfrastruktur
Schwerpunkt auf Öffentlichen Trägern und Energieversorgern
Weitreichende Kenntnisse über neueste Technologien

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Verantwortlich für über 25% des Gesamtumsatzes im Unternehmen bei einem Team von 11 Vertrieblern
Stetige Umsatzsteigerung, angefangen bei 100.000Euro bis hin zu über 10 Mio.Euro

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten Jahren durch beispiellose High-Performance zum Haupt-Umsatzträger im jetzigen Unternehmen entwickeln. Besonders herausgestellt hat sich hier, dass es auch knifflige Ausschreibungen positiv gewinnen kann. Seit geraumer Zeit vollzieht ein Investor eine Umstrukturierung im Unternehmen, wodurch es auch starke personelle Veränderungen gab. Das Talent ist demnach neuen Herausforderungen aufgeschlossen, in denen es seine vielfältigen verkäuferischen Skills weiterhin erfolgreich und langfristig einbringen und ausbauen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

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#17: „Herzlicher Team- & Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Ausgeprägte Erfahrung in der Softwareberatung
Fokus auf Projekten in der Workflow-Modellierung, Digitalisierung, Geschäftsprozessoptimierung und Rechnungseingangsverarbeitung
Verantwortlich für Koordination, Presales, Schulungen, Implementierung und Customizing
Kundenfokus auf fertigenden mittelständischen Unternehmen
Fundiertes Know-how mit ELOprofessional/-enterprise, Java und JavaScript
Zertifizierungen: ITIL V3, BDSG neu und DSVGO (Datenschutzbeauftragter)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau der Beratungsabteilung bis auf 8 Mitarbeiter

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte über die letzten Jahre sehr erfolgreich bei einem mittelständischen Unternehmen das Beratungsteam mit Fokus DMS aufbauen. Es ist ansprechbar für hochkarätige Positionen, bei denen es noch einmal mit größeren Projekten ein Team prägen kann. Dabei hat es ein besonderes Geschick zu allen Teamkollegen durchzudringen.

#18: „Reflektierter Vertriebs- & Geschäftsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Rund 20 Jahre Erfahrung im ERP-Umfeld
Entwicklung aus dem Vertrieb bis in die Geschäftsleitung
Starke Erfahrung in der Gewinnung von Kunden in der Produktion insbesondere der Möbelbranche
Hervorragende Vernetzung und Übersicht zu Microsoft Dynamics NAV/Business Central und anderen ERP-Lösungen
Sehr guter Überblick zu CRM, BI, DMS und HR-Lösungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mitwirkung im Aufbau von mittelständischen ERP-Lösungen bis zum Verkauf
Aufbau von Vertriebsorganisationen mit bis zu 8-stelliger Umsatzverantwortung

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent wollte nach vielen erfolgreichen Jahren, in denen es einem Systemhaus dazu verhalf zu einem erfolgreichsten Anbieter seines Marktes zu werden, eine neue Challenge ergreifen. Hier sollte es Key Accounts gewinnen und das Vertriebsteam strukturieren, coachen und ausbauen. Nach einigen geschäftskritischen Abgängen steht mit dem Talent nun ein Vertriebsprofi ohne Standesdünkel zur Verfügung, der sehr gerne noch einmal vertrieblich in die Vollen gehen möchte. Hinsichtlich der genauen Ausrichtung ist es flexibel und möchte vor allem Spaß haben. Hier kann ein zukünftiger Arbeitgeber vom Biss und der Erfahrung aus 20 Jahren ERP-Vertrieb profitieren und seine Organisation nachhaltig stärken.

#19: „Organisierter Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Dienstleistungserfahrung für Software-Projekte
Breites Anwendungsspektrum mit CRM, ERP, DMS und HR-Software
Verantwortlich für Prozessberatung, Workshops, Beschreibung der technischen Anforderungen und Projektmanagement
Modulfokus auf Einkauf, Verkauf, CRM, Event- und Seminarmanagement
Branchenübergreifende Expertise, derzeit vor allem Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
Fundiertes Know-how mit Java, JavaScript, Visual Basic, Lotus Domino und MySQL
Geübt in verschiedenen Projektmanagementtechniken (SCRUM, Wasserfall und hybrid), zertifiziert in IPMA D und Führungskräftetraining

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Weit über 10 erfolgreich durchgeführte Software-Einführungen als hauptverantwortlicher Projektleiter
Hauptansprechpartner für das Thema CRM und strategischer Berater innerhalb des Unternehmens

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren hat sich das Talent bei seinem Arbeitgeber ein Alleinstellungsmerkmal aufgebaut als Hauptansprechpartner für das CRM-Modul. Hier bestimmt es die strategische Ausrichtung und wird jeweils als Experte im Projekt konsultiert. Hiermit ist es jedoch auch innerhalb einer klaren Nische positioniert, aus der es sich nur schwer „heraus manövrieren kann". Daher besteht der Wunsch sich mittelfristig in eine Umgebung zu verändern, in der es einen klaren Führungsanspruch gelten machen kann. Hier bildet es sich bereits nebenberuflich fort.

#20: „Exponierter Lead-Entwickler“

Erfahrungen & Kompetenzen:

15 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Software-Projekten
Aktueller Fokus auf Individual-Software im Bankenbereich, früher stark im DMS-Umfeld
Verantwortlich für Anforderungsanalyse, Projektplanung und -steuerung, Koordination und Entwicklung
Derzeit starker Fokus auf dem Bankensektor und öffentlichen Institutionen, früher brancheneutral auf KMU-Ebene
Fundiertes Know-how mit Visual Studio, JavaScript, TypeScript, C#, Powershell und Webstorm

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Migration der Security-Software für die Geldautomaten eines namhaften Kreditinstitutes
Einführung eines digitalen Kundenterminals für SB-Banking

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist das Sprachrohr seines Teams, wenn es um die Projektdurchführung komplexer Software-Einführungen und -Migrationen im Bankensektor geht. Sein Team wurde jedoch nach und nach verkleinert und es reibt sich derzeit stark zwischen äußerst langwierigen Projekten auf. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Projektthemen, bei denen es frische Themen angehen kann, ohne dabei zu stark in politische Grabenkämpfe involviert zu werden.

Consulting

Projektmanagement

Sales

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#21: „Bodenständiger CAM-Programmierer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Konstruktionswesen
Fundiertes Know-how mit einschlägigen CAD/CAM-Systemen, insbesondere Hypermill, HyperCAD und MasterCAM
Verantwortlich für (Strategie- und Projekt-)Planung, Konstruktion und Entwicklung
Umfassende Expertise im Werkzeugbau und der Herstellung von Ventilen und Elektronikteilen wie Sensoren und Platinen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Experte für die Programmierung von 5-Achs-Fräsmaschinen

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach langen erfolgreichen Jahren im Werkzeugbau hat sich das Talent einem Hersteller von Ventilsystemen für den Sanitärbereich angeschlossen. Hier stellt es jedoch fest, dass ihm die großräumigen Konstruktionen, bspw. im Formbau fehlen. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen in der Entwicklung oder Konstruktion, bei denen es wieder mit physisch größeren Produkten hantieren kann.

#22: „Aufgeschlossener Konstrukteur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre Erfahrung in der Konstruktion und dem technischen Zeichnen
Lösungsfokus auf CAD- und 3D-CAD-Systemen, insbesondere SolidWorks und Siemens NX, erste Berührungspunkte mit ProEngineer, AutoCAD, Bravo3-2D, Teamcenter und PLM++/SAP
Neben der Konstruktion verantwortlich für Projektplanungen, Kalkulation, Angebotserstellung, Erstellung von Erstmusterprüfberichten und APQP-Unterlagen
Einschlägige Branchenerfahrung im Maschinen- und Anlagenbau sowie im Bereich Automotive

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Konstruktion eines Druckwerks mit einem Gewicht von 126t zzgl. Rohrleitungen, Elektrik, Laufebenen und Versorgungsleitungen
Konstruktionsprojekte mit Laufzeiten zwischen 6 - 12 Monaten zzgl. Montage und Inbetriebnahme

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den letzten 20 Jahren hat das Talent sich in diversen komplexen Konstruktionsprojekten einen Namen gemacht. Dabei hat es sich neben seiner technischen Expertise auch immer als Kundenversteher bewiesen und konnte hier durch sein besonnenes Handeln stets den Erfolg absichern. Durch die Firmenübernahme seines derzeitigen Arbeitgebers wurde die Firmenkultur komplett auf den Kopf gestellt. Daher ist das Talent ansprechbar für fordernde und abwechslungsreiche Positionen, bei denen es seinen Fokus auf die Konstruktion legen kann.

#23: „Motivierter Konstrukteur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

2 Dekaden Erfahrung in komplexen Konstruktionsprojekten
Fokus auf 3D-/2D-CAD, insbesondere mit CATIA V4/V5 und CFD-Simulation
Eigenverantwortliche Konstruktion von Einzelteilen und Baugruppen, Stücklistenerstellung und -verwaltung sowie Entwurf von parametrischen CFD-Modellen
Langjähriger Schwerpunkt auf der Automobil- und deren Zuliefererbranche, speziell für Sonderthemen
Aktuell tätig in der 2D-Zeichnung von Feuerwehr-, Flucht- und Rettungsplänen
Fundiertes Know-how mit AutoCAD und ProEngineer

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwurf eines parametrischen CFD-Modells für einen Dieselpartikelfilter, weg vom Flächen-Modell hin zu einem Volumenmodell mit 3-6 Parametern, zur Erreichung der 95%-igen Beaufschlagung von Katalysator- oder Diesel-Partikel-Filter-Substraten
Neuentwicklung einer Sitzschiene mit CATIA V4/V5 für Rücksitzanalagen in Bussen
30% Umsatzsteigerung innerhalb von 2 Jahren und Teamleitung beim aktuellen Arbeitgeber

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Konstruktion und Simulation innerhalb der Automobilbranche hatte das Talent innerhalb der Coronazeit eine Aufgabe angetreten, bei der es für die Erstellung von Feuerwehr- und Brandschutzplänen verantwortlich ist. Hier konnte es auch starke Erfolge feiern und ein Team um sich aufbauen. Allerdings ist der Komplexitätsgrad deutlich niedriger als in der Vergangenheit, weshalb es fürchtet, etwas „den Anschluss zu verlieren". Daher ist das Talent offen für neue Aufgaben, bei denen es sich wieder in komplexen Konstruktionsprojekten beweisen kann.

#24: „Flexibler Technical Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Ehrgeizige 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT- und Digitalisierungsprojekten
Verantwortlich für sämtliche IT-Themen bei einem mittelständischen Anbieter für Elektronik und Automatisierungstechnik
Breit angelegtes Know-how in den Bereichen ERP (selbstentwickelt aus vTiger Open Source), CRM (u.a. SAP-Cloud 4 Customer auf Hana Basis)
Restrukturierung der kompletten Windows Server-Infrastruktur, Netzwerkumgebung und Berechtigungswesen
Fundierte Expertise in Visual Basic, Java, JavaScript, C, MS und Oracle SQL, PHP, CS und HTML

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Zertifizierung eines eigens entwickelten ERP-/CRM-Tools nach TÜV-Standards - dadurch enorme Erleichterung für die Vertriebsmannschaft hinsichtlich des mobilen Arbeitens
Neugestaltung und Relaunch der Homepage seines Arbeitgebers
Erstellung und Beratung der Internetplattform eines lokalen Vereins

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent einige Projekte im SAP CRM-Bereich mitgestaltet hat, ist es vor einigen Jahren in seinen Ausbildungsbetrieb zurückgekehrt und hat dort die gesamte IT „auf Vordermann gebracht". Nennenswert waren hier die Umstellung der kompletten Serverinfrastruktur, das Aufsetzen einer neuen Internetpräsenz sowie die Eigenentwicklung einer CRM-Lösung, welche den Außendienstlern das Leben stark vereinfacht hat. Nun sieht das Talent jedoch nur noch wenig Entwicklungspotential, einerseits für die Unternehmens-IT, andererseits für sich. Daher ist das Talent offen für einen spannenden Mix aus Beratung, Programmierung und Projektgeschäft - idealerweise mit CRM- oder ERP-Bezug.

#25: „Kommunikativer IT Program-Analyst“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in Entwicklung, Projektmanagement und Beratung
Sehr starke Kenntnisse im Bereich Business Intelligence sowie CRM und ERP
Schwerpunkt auf Data Mining (ETL-Prozesse), Aufbau DWH (Pentaho Kettle) und Datenbankentwicklung (Oracle, MS- und MySQL)
Branchenschwerpunkte Finanzen und Marketing inklusive Prozessanalyse, Kunden-/Adressdatenmanagement und Datenschutz

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Parallel Hochschuldozent: Programmieren im wirtschaftsinformatischen Kontext (Schwerpunkt Datenbanken)
Fachliche und disziplinarische Verantwortung für 4 Teammitglieder

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Seit nunmehr über 10 Jahren setzt sich das Talent intensiv mit der Datenbankentwicklung und der Erstellung von ETL-Strecken auseinander. Hierbei konnte es sich stets innerhalb kurzer Zeit zum Meinungsführer und Mentor innerhalb eines Teams entwickeln. Aufgrund des starken Regulierungsumfangs innerhalb des Bankenwesens sind ihm und seinem Team jedoch bei vielen Themen die Hände gebunden. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im BI-Umfeld, bei denen es sich stark auf die Entwicklung und Architektur von Data Warehouses konzentrieren kann.

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#26: „Souveräner Software-Entwickler im Finanzbereich“

Erfahrungen & Kompetenzen:

10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung zu steuerlichen Themen
Verantwortlich für die Umsetzung steuerlicher Änderungen in der Steuerberatungssoftware
Fundiertes Know-how in den Themen Einkommenssteuer, Lohnsteuerermäßigung, Werbungskosten und Gewinnermittlung
Technische Expertise mit DATEV, SAP R/3 (FI/CO), Access, C++ und HTML5

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Kreation eines konzernweiten automatisierten Tools für den Bereich Rückversicherungsabrechnung; innerhalb eines (3/4)-Jahres wurde ein Instrument geschaffen, welches eine Zeitersparnis von ca. 75% einbrachte bei Ab- und Hochrechnungen

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als gelernten Steuerberater und Buchhalter beschäftigte das Talent stets die Frage, wie wiederkehrende Vorgänge über datengestützte Modelle automatisiert werden können. So hat es sich sukzessive in unterschiedlichste Programmierumgebungen eingearbeitet und konnte schnell Arbeitserleichterungen schaffen. Dieses Know-how möchte das Talent in Zukunft in beratender Funktion beim Kunden einbringen und nicht - wie aktuell - stationär als reiner Entwickler vom Office zu agieren.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.