AIN – Talent.Guide. KW 15.24

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Der Preis für Untätigkeit ist weitaus höher als die Kosten für einen Fehler.

Quelle: „Margaret Cushing „Meg" Whitman, Unternehmerin und exCEO von eBay sowie HPrant Cardone“

#01: „Motivierter ERP-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der ERP-Beratung
Anforderungsanalyse, Konzepterstellung, Customizing/Modul-Anpassung und Rollout/Implementierung
Modulkenntnisse vom Einkauf über Lager/Logistik/Supply Chain und Produktion bis hin zu Verkauf und Finanzbuchhaltung
Eigenständiges Projekt- und Kundenmanagement, Überwachung von Zeit, Budget und Qualität
Durchführung von Workshops und Schulungen
Kundenumfeld: Schwerpunkt Lebensmittelbranche

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Verantwortlich für die Wissensweitergabe und das Mentoring

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + 5.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent wagte Anfang diesen Jahres einen neuen beruflichen Schritt. Kurz nach Antritt wurde von seinem Arbeitgeber jedoch ein Unternehmen gekauft und das Talent sowie weitere kürzlich gestartete Kollegen wurden wieder entlassen, da man durch den Unternehmenskauf nun andere personelle Kapazitäten zur Verfügung hätte. Daher ist das Talent nun auf der Suche nach einer neuen, langfristigen und sicheren Position in der ERP-Beratung. Es bringt absolutes Commitment, Erfahrung in mittelständischen Umgebungen sowie ein tiefes fachliches ERP-Wissen mit.

#02: „Einsatzfreudiger IT- & Logistikberater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrung in der Softwareberatung
Fokus auf der ERP-Beratung (u.a. Sage), Schnittmengen zu CRM, WMS und DMS
Verantwortlich für (Leitung der) Projekte in der ERP-Systemauswahl, Prozessberatung, Process-Mining und Lagerlayout
Schwerpunkt auf Logistikprozessen, z.B. Transportwesen, Supply Chain Management sowie Vertrieb und Stammdatenmanagement
Fundiertes Know-how mit M365, SAP R/3 und Celonis Business Architect

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Guter Überblick über diverse ERP-Systeme durch herstellerneutralen Beratungsansatz
Hervorragende betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit den Schwerpunkten Nachhaltigkeit und Logistik

Gehalt:

55.000€ fix p.a. + 5.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Über den studentischen Nebenjob ist das Talent in ein Beratungsunternehmen gekommen mit dem Fokus auf der ERP-Beratung für logistische Prozesse. Hier konnte das Talent bereits eine Vielzahl an komplexen Projekten erfolgreich gestalten und diese auch als Projektleiter verantworten. Aufgrund der geringen Größe des Arbeitgebers sind weitere Entwicklungsschritte jedoch begrenzt, weshalb das Talent ansprechbar für Rollen in der ERP-Projektleitung oder -Beratung ist, bei denen es Gelerntes vertiefen und den nächsten Schritt gehen kann.

#03: „Ausgewiesener ECM-Profi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Starke erste Erfahrungen in der Softwarewelt
Breites Tätigkeitsfeld von der Beratung und Prozessanalyse über die Konzeptentwicklung bis hin zur Implementierung und Konfiguration im ECM
Modul-Fokus: FiBu, Eingangsrechnung und eAkte
Erste gute Erfahrungen im auch im Vertrieb
Koordination, Ausarbeitung und Ausführung von Anwenderschulungen und Workshops

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Master of Science Wirtschaftspsychologie & Master of Arts IT Management & Industriekauffrau Begabtenförderung SIHK
Erfolgreiche Ablösung einer bestehenden ECM-Lösung trotz großer Widrigkeiten
Erste erfolgreiche, eigene Gewinnung und Umsetzung eines Projektes

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + 5.000€ Bonus zzgl. Dienstwagen

Wechselmotivation:

Das Talent ist erfolgreich in der Digitalisierung angekommen und hat erste gute Erfahrungen in der Beratung, der Einführung und im Vertrieb von ECM-Lösungen gemacht. Nun ist es bereit das eigene Wissen zu vertiefen und weiterzuentwickeln. Dabei sind besonders Unternehmen interessant, die die Möglichkeit der Spezialisierung in einzelne Fachbereiche ermöglichen.

#04: „Aufstrebender Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 erfolgreiche Jahre in der Beratung von erklärungsintensiven Softwarelösungen
Lösungsfokus auf ERP und Dienstplanungssoftware (Saas)
Einführung ERP, von der Anforderungsanalyse über das Customizing bis zum „Go live"
Sicher im Coaching, Konzeption und Durchführung von Schulungen
Erste Erfahrungen mit Godot (Open Source) und Odoo
Fortgeschritten in GDScript (Python könnte es sich schnell einarbeiten)
Englisch verhandlungssicher

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mag. rer. nat. Wirtschaftspsychologie
Innerhalb von 5 Monaten zwei Software-Neueinführung erfolgreich umgesetzt und go-live geschaltet
Sehr komplexe und vorbereitende Lohnbuchhaltung bei einer Fachklinik eingerichtet

Gehalt:

66.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach starken Erfahrungen in der ERP-Beratung merkt das Talent, dass es sich im Bereich von erklärungsintensiven Softwarelösungen am wohlsten fühlt und sich in Zukunft wieder darauf fokussieren möchte. Besonders spannend sind dabei Angebote, bei denen es die Chance bekommt, mit dem Unternehmen und der Position gemeinsam zu wachsen.

#05: „Produktionsnaher ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Produktionsumfeld sowie mit ERP-Systemen
Tiefe Kenntnisse im Bereich der Produktion als Abteilungsleiter mit Personalverantwortung
Derzeit verantwortlich für die Projektleitung, Beratung, Schulung, Anpassung und Inbetriebnahme
Abgeschlossenes berufsbegleitendes Studium zum technischen Betriebswirt, um Prozesse noch besser digital abbilden zu können
Fundiertes Know-how diverser ERP-Systeme, u.a. abas, Navision, Axapta und PDS Software
Besondere Stärke, möglichst viel im Standard umzusetzen, um Update-Sicherheit sicherzustellen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Einführung eines ERP-Systems bei einem Werkzeugbauer mit Fokus Lagerbestand und Auftragsverarbeitung
Projektleitung einer erfolgreichen Systemumstellung eines produzierenden Betriebes sowie Schulung der Mitarbeiter und anschließender Support

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + 15.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren als Produktionsleiter mit Verantwortung für das ERP-System bei einem Unternehmen ist das Talent nun auch seit einigen Jahren in der externen Beratung erfolgreich angekommen. Hierbei setzt es stets einen hohen Maßstab an Professionalität an, insbesondere, wenn es um die Abbildung der Prozesse im Standard geht. Sein aktueller Arbeitgeber wurde jedoch kürzlich von einem amerikanischen Investor übernommen, sodass der Fokus nahezu ausschließlich auf der Profitsteigerung liegt und Themen wie Kundenzufriedenheit und ein gutes Miteinander kaum noch eine Rolle spielen. Daher ist das Talent ansprechbar für spannend Rollen in der ERP-Projektleitung, bei denen es nah am Kunden agieren kann und gleichzeitig auch weiterhin einen hohen Professionalitätsgrad an den Tag legen kann.

#06: „Sorgfältiger Solution-Expert“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten
Davon die letzten 2 Jahre starker Fokus auf Cloud-Architekturen mit Azure
Verantwortlich für Design und Pilotierung von End-to-End-Testautomatisierungen
Fundiertes Know-how mit C#, JavaScript, HTML, M365/DevOps, Azure und Windows 7 - 11
Zertifizierter Projektmanager (PSMI, AZ 900 und SCRUM)
Kunden aus (gehobenem) Mittelstand und Konzern, u.a. Banken und Sonderfertigung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Restrukturierung des Projektvorgehens eines Kunden von reiner SCRUM-Lesart hin zu einer „SCRUMBAN"-Vorgehensweise, dadurch konnten Eingriffe der Fachabteilung berücksichtigt werden, ohne dabei den SCRUM-Prozess zu stören
Projektleitung für die Einführung einer Post-Sicherheitslösung

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach einer sehr spezialisierten Rolle in der Systemadministration und Projektleitung für die IT-Organisation einer Bankenkette, hat das Talent sich dazu entschlossen, einen Schritt zu modernen Cloud-Technologien zu vollziehen. Insbesondere liebt es, mit Azure zu arbeiten und hier einen aktiven Part in den Projekten auszuüben. Derzeit ist seine Rolle jedoch sehr stark auf das Testen ausgelegt, wodurch der kommunikative Teil aus seiner Sicht deutlich zu kurz kommt. Da es nicht absehbar ist, inwieweit das Talent in die ursprünglich angestrebte Rolle hineinstoßen kann, ist es offen für Aufgaben, bei denen es im Austausch mit Kunden, Fachabteilungen und anderen Projektbeteiligten spannende Cloud-Projekte vorantreiben kann.

#07: „Belastbarer, technischer ERP-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Beratung, Projektmanagement und Integration von komplexen Software-Lösungen
Schwerpunkt auf die Module Finance, Sales und HR, aber auch generalistischer Blick auf viele andere Module
Aktueller Fokus auf Migration und Customizing
Hohe technische Kompetenz in der Erstellung von Datenbankstrukturen (Field Mapping)
Gute erste Erfahrungen im Presales, fortgeschritten in der Anforderungsanalyse und in der Erstellung von Pflichten- und Lastenhefte

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Master of Information Technology
Publikation: Analyzing Influential Factors of Business Process Key Performance Indicators (IREIT)
Erfolgreiche und hauptverantwortliche Zusammenführung zweier großer Datenbanken (Innio und Salesforce) im Live-Betrieb

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach mehr als 10 erfolgreichen Jahren bei einem internationalen Player in der Softwarewelt angekommen und es weiß, dass es in diesem Bereich bleiben will. Durch seine fundierte technische Kompetenz ist es nun offen für Chancen, bei denen es sich nachhaltig, gerne auf der Inhouse-Seite, voll und ganz auf eine Systemlandschaft fokussieren kann, um diese konzentriert, langfristig zu optimieren und weiterzuentwickeln.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#08: „Vielseitiger ERP-Berater & Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der ERP-Beratung
Prozessanalyse und -modellierung, Lösungsberatung, Systemkonfiguration sowie Einführung und Einrichtung des Systems
Presales und Vertriebsunterstützung sowie Projektmanagement und Projektcontrolling
Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Workshops
Erfahrung mit Kunden vom Mittelstand bis zum Konzern aus Handel, Marketing, Maschinenbau
Sehr gutes Know-how im Umbau vom Webanwendungen bspw. mit Angular

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Einführung eines neues ERP-Systems bei einem Großkunden aus der Verpackungsindustrie
Einbindung eines eCommerce-Systems im B2B-Bereich inklusive der Einbindung von ERP, PIM und CRM

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine langfristige Position, bei der es sich mit dem Fokus auf dem Consulting einbringen kann. Hier sieht es besonders im ERP-Umfeld spannende Entfaltungsmöglichkeiten. Es ist offen für besonders technische, moderne und zukunftsfähige Softwareumgebungen, in denen es auf seiner Erfahrung aufsetzen und sich fachlich und technisch dennoch weiterentwickeln kann.

#09: „Digitalisierungs-Allrounder“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Bereich IT-Projektmanagement und gute erste Erfahrungen in der Projektakquise
Verantwortlich für die digitale Transformation einhergehend mit dem stetigen Blick auf Prozessoptimierung
Schwerpunkt auf Implementierung, Migration und Ablösung bestehender CMS-, CRM- und ERP-Systeme
Gute Fähigkeiten in der Anforderungsanalyse und im Stakeholdermanagement so wie Ausarbeitung von Road Maps
Breitgefächertes Branchen Know-how aus den Bereichen Automotive, Health Care und NGO`s

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mehrfach Projekte in der Höhe von 75.0000Euro bis 300.000Euro gerettet
Professional Scrum-Master
Zertifiziert in Prince2 Foundation

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für Angebote, bei denen es Verantwortung für den direkten Projekterfolg übernehmen kann. Besonders spannend sind dabei Unternehmen, die es ihm ermöglichen sein breitgefächertes Branchen Know-how erfolgreich einzubringen, seine Expertise in der Digitalisierung vollkommen auszuspielen. Die Möglichkeit auch kreative Räume für seine Tätigkeit einzuräumen ist dem Wechselgedanken zuträglich.

#10: „Energiegeladener ERP-Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrung in der IT-Projektleitung
Fokus auf ERP (Jericho), CAD (Creo Elements Direct Modeling) und M365
Verantwortlich für die (interne) Projektleitung, Anforderungsanalyse, Spezifikation, Abstimmung mit den Fachbereichen, Anpassung und Implementierung der Software
Modulexpertise in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Produktion und Zeiterfassung, Grundlagenwissen in der Finanzbuchhaltung
Branchenschwerpunkt auf dem Werkzeug- und Maschinenbau

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Hauptverantwortlicher Projektleiter für die (Neu-)Einführung des ERP-Systems bei einem Werkzeugbauer mit ca. 50 Mitarbeitenden
Hohe Fachkenntnis der einzelnen Unternehmensteile durch operative Erfahrung im Einkauf und der Produktion
Blick über den Tellerrand und Ansprechpartner für sämtliche Digitalisierungsthemen (bspw. Umstellung der Datenbankstruktur von Access auf SQL, Ausweitung der Cloudstrategie und Einführung zusätzlicher Module bspw. digitale Reisekostenabrechnung)

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat das Talent sich zunächst operativ in der Produktion und dem Einkauf bewiesen, bevor es sich dazu berufen fühlte, die Neueinführung des ERP-Systems als Projektleiter zu verantworten. Hierdurch konnte das Talent maßgeblich den Digitalisierungsgrad des Unternehmens positiv gestalten. Durch einen Wechsel innerhalb der Geschäftsführung ist es nun allerdings nicht klar, inwieweit der eingeschlagene Pfad so fortgeführt werden kann. Daher ist das Talent offen für Herausforderungen in der ERP-Projektleitung, bei denen es durch seine starken Kenntnisse von Unternehmensprozessen in der Fertigung bei der Digitalisierung entsprechender Unternehmen mitwirken kann.

#11: „Interessierter IT-Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Ausgeprägte, 5 jährige Erfahrung in der Softwareberatung auf Dienstleister- und Endkundenseite
Schwerpunkt auf ERP (Keyline, CERM und Business Manager), MIS und DMS
Verantwortlich für Projektleitung, Prozessberatung, Support und Konzeption von Schnittstellen zu Drittsystemen
Branchenfokus auf der Medienwelt, insbesondere der Druckindustrie
Fundiertes Know-how mit Open Project, Zapier, SQL, Redmine und Adobe Creative Cloud

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

ERP-Projektleitung inkl. Einführung einer digitalen BDE und digitalen Plantafel bei einem Unternehmen mit 250 Mitarbeitenden, verantwortlich für 7 Teilprojektleiter und deren Key User, zusätzlich Schulung aller Abteilungen und Aufbau der Prozesskostenkalkulation
Erfolgreiche Umsetzung von 15 Projekten in 2 Jahren bis zum go-live

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + 5.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Über die Kundenberatung und die Kalkulation hat sich das Talent zunächst als Testuser und später als interner Projektleiter in das ERP-Thema reingearbeitet. Hier hat es bis zuletzt bei einem Dienstleister mit dem Schwerpunkt auf der Druckindustrie erfolgreich in der ERP-Dienstleistung fußgefasst. Aufgrund der schweren Schlagseite dieses Industriezweiges sieht das Talent den Fortbestand seines Arbeitgebers akut gefährdet. Daher ist es ansprechbar für spannende Aufgaben in der ERP-Projektleitung oder -Beratung, bei denen es in einer weniger „gefährdeten" Branche agieren kann.

#12: „Fokussierter ERP Product Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der IT- und Softwarewelt
Umfassende Kenntnisse im Lösungsspektrum ERP
Langjährige Erfahrung mit Abacus Deep ERP
Absolute Expertise in der Prozessanalyse, -beratung und -optimierung sowie der Einführung, neuer Lösungen
Sehr gute Fähigkeiten in der Fehleranalyse und im Testing

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Diplom-Wirtschaftsingenieur (FH)
Zertifizierter Product Owner und Scrum Master
Mehrfach erfolgreiche Übernahme von bestehenden und eingerichteten ERP-Systemen

Gehalt:

80.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren in der ERP-Beratung angekommen und ist nun offen für Möglichkeiten, bei denen es sein Know-how gewinnbringend als Product Owner oder Projektmanager einbringen kann. Dabei sind besonders Unternehmen interessant, bei denen es sich intern einem bestehenden System und dessen Weiterentwicklung auf Projektmanagement-Ebene widmen kann.

#13: „Tatkräftiger ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 5 Jahre Erfahrung im ERP-Projektgeschäft
ERP-Prozessberatung und -optimierung (Sage 100), Einführung und Go-Live-Betreuung vor Ort beim Kunden
2nd + 3rd Level-Support, Durchführung von Schulungen und Workshops
Aufnahme und Dokumentation von individuellen Anforderungen, Abstimmung mit Entwicklungsbereichen
Zuvor über 10 Jahre Erfahrung in Logistik und Spedition als Betriebs- und kaufmännischer Leiter mit stetigen Berührungspunkten zu ERP- und DMS-Systemen, inklusive Administration und Roll-Outs

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Entwicklung eines gemeinsamen Standards für 2 österreichische Unternehmen aus der Kältetechnik im Rahmen einer Fusionierung - Analyse der aktuellen Workflows und Prozesse und Zurückführung auf einen Standard mit möglichst wenig Individualisierung
Sehr breite IT-Kenntnisse - von ERP (Sage 100, Soloplan und D-Soft) über DMS (d.velop, DocuWare und ELO) bis hin zu Aisys und Lexware

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber dazu entschieden, sich beruflich noch einmal neu zu orientieren, welches u.a. auch mit einer seit längerem stagnierenden Entwicklung der Lösung zusammenhängt. Das Talent ist kurzfristig verfügbar für Positionen im ERP-Consulting, bei denen es in einer neuen Lösungsumgebung aufblühen kann und vor allem seine prozessuale und kaufmännische Expertise einbringen kann. Das Talent bringt langjährige Erfahrung in der Beratung, Administration und Einführung von Systemen mit und ist motiviert schnell seinen Beitrag mit neuer Software leisten zu können.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#14: „Ambitionierter Senior Sales-Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb
Verkauf von Hardware- (Messtechnik, Sensorik, Kamerasysteme) und zugehörigen Software-Lösungen
„360°-Vertrieb": Neukundenakquise (Leadgenerierung, Cold-Calling), Potentialanalyse, Lösungsberatung, Präsentationen, Angebotserstellung, Schulungen und Projektmanagement
Durchführen von Verhandlungen zur Gestaltung von Preisstrategien
Tiefgreifende Kenntnisse in Industrie und IoT/IIoT

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Bachelor in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Supply Chain Management und Logistik
Anwendung der Vertriebsmethode MEDDICC, Optimierung der eigenen Verkaufsprozesse und der Informationsgewinnung
Erfolgreiche Einführung der Datenbrillen „Google Glasses" in der Kommissionierung in der Logistik

Gehalt:

54.000€ fix p.a. + 36.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich die letzten Jahre im Vertrieb vor allem von Hardwarelösungen im Produktions- und Fertigungsumfeld etablieren und hier sehr erfolgreich agieren. Durch erste Einblicke in den Softwarevertrieb hat es jedoch „Blut geleckt", sehr gerne würde es sich weiter auf den Vertrieb von Software-Automatisierungslösungen fokussieren, für ihn stellt dies die „Königsdisziplin" dar. Daher ist das Talent zurzeit aktiv auf der Suche nach Möglichkeiten, auf seiner bisherigen Erfahrung aufsetzen und sich weiter in den SaaS-Vertrieb entwickeln zu können. Hierzu bringt es ein hohes Maß an Reisebereitschaft, enorme Begeisterung für den Bereich und einen großen Hunger auf Erfolg mit.

#15: „Ambitionierter Verkäufer im Außendienst“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Vertriebserfahrung in den Bereichen Baustoff und Elektrotechnik
Aktueller Fokus auf Verteilerschränken für den Wohnbau, früher Elektro-Isolierstoffe
Verantwortlich für die Vergrößerung des Kundenstamms, Projektverfolgung und -optimierung und Bestandskundenpflege
Expertise im Direktkundengeschäft und dem Channel Business über Distributionspartner
Erfolgreich abgeschlossenes duales Studium Wirtschaftsingenieurswesen mit Fachrichtung Elektrotechnik mit Abschluss Bachelor of Engineering
Kenntnisse von (E)CAD-Programmen und Salesforce

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Wiederaufbau der Kundenbeziehungen zu einem der namhaftesten deutschen Großunternehmen im Bereich Wärmepumpen
Gewinnung eines bekannten Spielwarenhändlers als Neukunden mit anschließender Projektrealisierung

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + 30.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Schon während seines dualen Studiums konnte das Talent erfolgreich die ersten Schritte im Vertrieb gehen und zunächst im Innendienst wertvolle Erfahrungen sammeln. Jüngst wollte das Talent noch einmal neue Erfahrungen in Richtung Projektvertrieb sammeln und hat sich einem Baudienstleister angeschlossen, welcher insbesondere Einzelhändler beim Bau komplexer Gebäudeeinheiten im Bereich von Elektroinstallationen unterstützt. Hier konnte es zwar auch erste Erfolge vorweisen, sieht sich jedoch ziemlich allein und abgekapselt, wodurch es die anschließende Projektdurchführung als gefährdet sieht. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebspositionen, bei denen es mehr im Team agieren kann und so den Erfolg besser spürt.

#16: „Hungriger Sales-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb von komplexen Software-Lösungen
Fokus auf Software-Produkten für die Fertigungsindustrie, aktuell vor allem CAQ, früher CAD, CAM und PLM, enge Anbindung an MES
Lösungsschwerpunkte zu Themen des Qualitätsmanagements, wie Fertigungsprüfung, Prüfmittel- und Risikomanagement
Verantwortlich für den Auf- und Ausbau des Vertriebsgebietes über Ansprache neuer Geschäftspartner und die Weiterentwicklung bestehender Kunden
Besonderer Schwerpunkt auch auf stark regulierten Industrien, insbesondere Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt sowie Automotive
Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurswesen mit Schwerpunkt auf „Industrial Management"

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau des Standortes in der Schweiz von 0 auf 1,8 Mio.Euro innerhalb von 3 Jahren - eigene Vertriebsverantwortung von 1 Mio. CHF p.a.
Gewinnung von 6 - 8 Neukunden mit Dealgrößen von 200.000Euro im Schnitt

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 30.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seinen bisherigen Rollen hat das Talent stets bewiesen, dass es innerhalb von kurzer Zeit ein Vertriebsgebiet erschließen und „zum Fliegen" bringen kann. So hat es zuletzt die Schweiz als neues Gebiet verantwortet. Dies war so erfolgreich, dass sein Arbeitgeber dort einen neuen Standort eröffnet hat, was allerdings zur Folge hatte, dass dieses Gebiet nun direkt von einem Schweizer Kollegen betreut wird und das Talent ein anderes Gebiet von Neuem bearbeiten muss. Hier hatte sich das Talent einen anderen Weg gewünscht, sodass es nun ansprechbar ist für komplexe Software-Vertriebsrollen im Fertigungsumfeld, bei denen es einen hohen Verantwortungsgrad übernehmen kann.

#17: „Akribischer Business Development- & Produktmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Rollen in der Elektrotechnik
Business Development und Produktmanagement für einen Anbieter von E-CAD-Software, insbesondere Auf- und Ausbau des Geschäftsfelds im Elektrohandwerk und der Gebäudeautomation
Aufbau von Partnerschaften mit Herstellern und Zulieferern der Elektroinstallationstechnik und Kundenberatung/-akquise im Außendienst
Neben E-CAD vertraut mit Produkten und Dienstleistungen in den Bereichen Glasfaserkabel, Verbindungstechnik und Kabelfertigung für Datentechnik
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik (Dipl.-Ing. FH) nach bestandener Ausbildung zum Elektroinstallateur
Versiert bei kleinen und mittelständischen Handwerkskunden, aber auch bei großen Bau- und Maschinenbaukunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Mehrfach erfolgreiche Ausrichtung vom Produkt- zum Lösungsvertrieb durch gezielte Ergänzung von Dienstleistungen und Schulungen
Zertifiziert im strategischen Verkauf, als Spezialist für Vertriebsmanagement sowie zur Prüfung elektrischer Anlagen und Geräte (BEHA)

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + 30.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Elektrotechnik hat das Talent sich vor allem einer Funktion zwischen Vertrieb, Business Development und Produktmanagement etabliert. Es schätzt den Kundenkontakt und liebt es, das Feedback direkt in die Weiterentwicklung des Produktportfolios zurückzuspiegeln. Da sein derzeitiger Arbeitgeber droht, in eine finanzielle Schieflage zu geraten, ist das Talent offen für ein neue Aufgabe. Hier kann es sich sehr gut vorstellen, wieder in Richtung von Digitalisierungs- und Softwareprodukten zu orientieren. Hier hatte es bereits in der Vergangenheit einen entsprechenden Anbieter maßgeblich nach vorne gebracht.

#18: „Kompetenter Key Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 10 Jahre Vertriebserfahrung für Produkte und Dienstleistung mit elektrotechnischem Bezug
Derzeitiger Fokus auf Sicherheitskonzepten für den Maschinenbau
Verantwortlich für den Auf- und Ausbau des Vertriebsgebiets durch Begeisterung neuer Kunden, Pflege bestehender Partnerschaften sowie technische Beratung hinsichtlich der funktionalen Sicherheit von Anlagen und Maschinen
Ausarbeitung von allgemeinen Vertriebs- und Internationalisierungsstrategien
Kundenspektrum zunächst bei Architektur- und Ingenieursbüros, dann im kommunalen Umfeld und aktuell im Maschinen- und Anlagenbau

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Persönliche Umsatzverantwortung von 5 Mio.Euro p.a. bei Deals im Schnitt von 100.000Euro - 400.000Euro
Erste fachliche Vertriebsleitungsverantwortung und strategische Ausrichtung im Thema „Sata Intelligence"

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + 20.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als Betriebswirt mit elektrotechnischer Ausbildung hat das Talent mehrfach erfolgreich bewiesen, erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen an den Mann und die Frau zu bringen. Derzeit übt es in seiner Rolle einen strategischen Einfluss auf seine Vertriebsprozesse und die seines Teams aus, muss sich jedoch gleichzeitig allzu oft mit stark repetitiven Aufgaben beschäftigen. Daher ist es ansprechbar für strategische Vertriebsrollen, bei denen es ein starkes Team hinter sich weiß, welches ihm den Rücken freihalten kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#19: „Professioneller Projekt- & Teamleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen Rollen im IT-Bereich auf Dienstleister- und Endkundenseite
Verantwortlich für Multiprojektmanagement/PMO, insbesondere Leitung und Koordination aller IT-Projekte und Change Request Manager
Transformation der OnPrem-IT-Infrastruktur auf die Microsoft Azure Cloud
Breite Branchenerfahrung, u.a. in der Fertigung, zumeist (gehobener) Mittelstand
Fundiertes Know-how in der Software- und Datenbank-Entwicklung mit PHP, HTML/CSS, Coldfusion, C/C++, C#, ASP.net/MVC und SQL
Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für bis zu 6 Mitarbeiter und einen Geschäftsteilbereich

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Transformation auf eine hybride IT-Infrastruktur bei einem mittelständischen Spielwarenhersteller
Einführung eines ITSM (IT-Service-Management) Tools in der IT-Abteilung, mit der Anbindung mehrerer Abteilungen als Service Dienstleister. Die Umsetzung eines Change Prozesses/Workflows mit Rollout und entsprechend Schulungen in der Firmengruppe

Gehalt:

90.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In seiner derzeitigen Rolle ist das Talent für das Multiprojektmanagement bei einem Spielwarenhersteller verantwortlich. Hier übt es situativ in den Projekten eine Führungsrolle aus und treibt so die Digitalisierungsprozesse, insbesondere mit Cloud-Anbindung, voran. Jedoch kämpft es hier auch immer wieder gegen interne Widerstände, weshalb es ansprechbar ist für spannende Rollen im Cloud-Umfeld, bei denen es ein Team nachhaltig prägen kann und gleichzeitig einen engen Draht zu den Projekten innehat.

#20: „Senior Projekt- & Teamleiter IT“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre Erfahrung in leitenden Rollen im IT-Bereich auf Dienstleister- und Endkundenseite
Breites Lösungsspektrum, von ERP, über Cloud-Themen, eMobilty und IT-Security
Aktuell verantwortlich für die Projektleitung von internen und externen Projekten (u.a. mit SAP S/4 HANA), fachliche Führung der IT- und Security-Mitarbeitenden und Stärkung der Unternehmenssicherheit
Fundiertes Know-how mit Azure, Firewalling, Netzwerktechnik, Server, Storage, Virtualisierung, Datenbanken, M365 und diverse Entwicklungswerkzeuge
Breite Branchenexpertise, u.a. der IT-Dienstleistung, Energiewirtschaft, (Online-)Handel und Healthcare

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche (Re-)Zertifizierung nach ISO 27001 über 4 Jahre
Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Leitung von unterschiedlichen Funktionsteams (SW-Entwicklung, Admins und Security-Spezialisten)

Gehalt:

98.000€ fix p.a. + 12.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seiner erfolgreichen Karriere kann das Talent auf einen breiten Erfahrungsschatz in verschiedenen Gebieten im IT-Bereich zurückblicken. Diese Vielseitigkeit ist aktuell leider Fluch und Segen zugleich, sodass das Talent zwar einerseits spannende Projekte verantworten kann, allerdings auch dadurch „viele Hüte gleichzeitig aufhat". Daher ist das Talent ansprechbar für leitende Rollen, insbesondere im Cloud- oder Security-Kontext, bei denen es eine Organisation nachhaltig strategisch zum Erfolg führen kann.

#21: „Erfahrener technischer Geschäftsführer, Service- & Beratungsleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der IT- und Telekommunikationsbranche
Karriere aus dem Bereich der Übertragungs-, Netzwerkstechnologie und Telekommunikation
Provider Technologien (Glasfaser, DWDM, Ethernet, SD-WAN, IP)
Enterprise Network und Client Betrieb sowie Kommunikation (UCaaS, Collaboration, Video, Cloud, Security)
Unternehmensentwicklung, Restrukturierung, Verhandlungen mit der Arbeitnehmerseite und Gewerkschaften sowie Know-how aus Compliance, Governance und Management Systemen mit.
Aufbau von Managed Service Konzepten über Standards

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Modernisierung des IT-Portfolios Einsparung von Jährlich über 1,5 Mio.Euro im Bereich von Standarddienstleistungen
Verantwortlich für über 50 Mio.Euro Umsatz

Gehalt:

110.000€ fix p.a. + 90.000€ Bonus zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat die letzten Jahre dazu genutzt einen ITK-Konzern aus der Rolle des CTO mitzugestalten. Hier hat es maßgeblich an der Modernisierung des Unternehmens beigetragen und wünscht sich nun in einem IT-Unternehmen wieder stärker an seine Heimattechnologien anzuknüpfen.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#22: „Positiver Fachinformatiker“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste gute Erfahrungen im Bereich IT-Infrastruktur-Welt
Fokus auf 1st und 2nd Level Support sowohl vor Ort (75%) als auch Remote (25%)
Betreuung von Schulen (Apple Peripherie) und Online-Portalen
Client Systeme: Windows 10 Installation, Office 365, Migration, Administration Update und Troubleshooting inkl. Soft- & Hardware-Komponenten und Benutzerkonten
Gute Grundlagen in der Planung und dem Aufsetzen von Netzwerk-Infrastrukturen (Routing/Switching)
Konfiguration von Servern sowie MS Azure Grundlagen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Fachinformatiker für Systemintegration
Erfolgreiches Erstellen und Ausrollen eines Fileserver Konzeptes

Gehalt:

40.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach ersten guten Erfahrungen im Bereich IT-Infrastruktur angekommen und möchte zukünftig in diesem Bereich bleiben, sich fachlich vertiefen und weiterentwickeln. Dabei ist es offen für Angebote, bei denen sein fachliches Spektrum und Können erweitern kann, idealerweise in einem Umfeld, das seine Kollegen fordert und fördert. Sein Wunsch mehr zu leisten, steht hier im Vordergrund.

#23: „Lernwilliger Systemtechniker“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Sehr gute Erfahrung als technischer Kundenservice mit Fokus auf IT-Soft- und Hardware-Infrastrukturen
Verantwortlich für den 1st & 2nd Level IT Support
Schwerpunkt auf Identity und Accessmanagement, User- und Geräteverwaltung
Qualifizierung von Tickets
Grundlagen: 3c Logic, Service Now, Beyond Trust, MS Intune, MS Azure, Windows 10 und MS Office

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Dipl.-Ing. der Elektrotechnik (FH)

Gehalt:

46.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für Angebote, bei denen es seine technische Expertise im Bereich IT-Infrastruktur gewinnbringend einsetzen kann. Besonders spannend sind dabei Angebote von Unternehmen, mit denen es langfristig planen und seinen Wunsch nach stetiger Weiterentwicklung nachkommen kann.

#24: „Herzblut-System-Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

10 erfolgreiche Jahre mit Fokus auf IT-Soft- und Hardware-Infrastrukturen
Planung, Konzeption und Durchführung von Hard- & Software Rollouts
Administration, Troubleshooting sowie 1st und2nd Level Support
Stark in Microsoft-Umgebungen MS O 365, Windows Server 2008-2022 sowie Linux, Debian, Ubuntu
Clientsysteme sowie Endpoint Security Sophos, IPFire, Fortinet, Juniper
Acronis Cloud Protect, Cloud PBX, MDM
Virtualisierung mit verschiedenen Umgebungen VMware ESXI, Proxmox, Citrix und Hyper-V
Businesslösungen bisher vorwiegend Polarion, Cobra CRM
Eigenes Scripting mit VBA, PowerShell, Bash

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

IT-System-Kaufmann (IHK)
Unternehmensweite Einführung von Sophos Firewall, Server Endpoint Security und NinjaOne RMM für Linux und Windows Clients/Server

Gehalt:

65.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist vollkommen in seinem Metier angekommen und möchte auch weiter im Bereich IT-Infrastruktur Fußspuren hinterlassen. Dabei ist es offen für mittelständisch geprägte, familienorientierte Unternehmenskulturen, die einen wertschätzenden internen Umgang pflegen. Besonders interessant sind dabei Dienstleister, bei denen es Kollegen auf fachlicher Augenhöhe begegnet und es seinem Wunsch nachkommen kann, sich gemeinsam und langfristig mit Kunden und Unternehmen weiterzuentwickeln.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#25: „Kompetenter Buchhalter & Finanzmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der Buchhaltung
Fokus auf Buchhaltung, Controlling und Digitalisierung
Verantwortlich für Einkaufscontrolling, Rechnungsprüfung und Reisekostenabrechnung, stetige Abstimmung mit der FIBU
Aufbereitung und Auswertung von Inventuren und Warenbewegungen
Großes Interesse in Digitalisierung und Finance

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Digitalisierung von Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung sowie der Belegdigitalisierung über ELO und Anbindung des Warenwirtschaftssystems
Key User bei der Implementierung von SAP als Warenwirtschaftssystem und Überführung der Buchhaltung

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist seit Jahren sehr erfolgreich in der Schnittstelle zwischen Finance, Buchhaltung und Digitalisierung unterwegs und konnte hier umfassend Erfahrung sammeln. Dies geschah jedoch ausschließlich Inhouse. Hier noch einmal die Seiten zu wechseln und im Projektgeschäft in der Softwareberatung mit Finance-Fokus zu agieren, wäre daher für das Talent eine sehr spannende Chance, um sich in einem neuen Umfeld noch einmal zu beweisen.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.