Talent.Guide. KW 27.23

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Erfolg ist nicht endgültig, Misserfolg ist nicht fatal; was zählt, ist der Mut weiterzumachen.

Quelle: „Winston Leonard Spencer-Churchill, Britischer Premierminister & Schriftsteller“

#01: „Akribischer Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrungen im IT-Projektmanagement auf Dienstleisterseite
Lösungsfokus auf den Themen ERP und Warenwirtschaft, speziell Ein- und Verkauf
Verantwortlich für Anforderungsanalyse, Konzeption, Projektleitung, Schulung und Inbetriebnahme
Kundenfokus auf mittelständischen Unternehmen aus dem technischen Handel und dem Bereich Sanitär/Heizung/Klima, zum Teil mit angeschlossener Produktion
Guter Überblick zu den Themen DMS (ELO), CRM und HR/Zeiterfassung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Binnen kürzester Zeit in die Handelsprozesse eingearbeitet und signifikante Prozessoptimierungen bewirkt
Geübt im Multiprojektmanagement - 3 umfangreiche Projekte parallel in der Umsetzung durch starke Selbst- und Fremdorganisation

Gehalt:

48.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Rasch konnte sich das Talent in Handelsprozesse hineindenken und ist so äußerst zügig zum Leistungsträger innerhalb der Beratungsmannschaft aufgestiegen. Dabei scheut es sich nie, neue Ideen mit einzubringen und den Status Quo stets zu hinterfragen. Aufgrund von Änderungen der Eigentumsverhältnisse bei seinem Arbeitgeber, hat sich der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens deutlich verschlechtert, sodass die vormals mittelständisch geprägten, dynamischen Strukturen immer stärker abhandenkommen. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen in der ERP-Beratung, in denen es auf Gelerntem aufsetzen kann, sich aber auch noch weiterentwickeln kann.

#02: „Selbstbewusster Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement und im Service- sowie im kaufmännischen Bereich
Fokus auf ERP-Lösungen und angrenzende Produkte, aktuell auf eine Plattform als Bindeglied zwischen ERP und den gängigen Online-Marktplätzen
Verantwortlich für technische und prozessuale Kundenberatung, Prozessoptimierung und Projektleitung
Breite Branchenerfahrung, aktuell eher im Handelsumfeld, früher Fokus auf fertigender Industrie
Fundiertes Know-how mit abas ERP, Shopware, Confluence und Jira

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau einer Service-Einheit unter Berücksichtigung komplexer Qualitätsstandards und Führung eines mehrköpfigen Teams
Kreation der ERP-User-Masken für den kompletten Retourenvorgang im Service

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte bereits in unterschiedlichsten Umgebungen erfolgreich den Gedanken der Prozessoptimierung weitertragen. Hierbei lag es ihm stets am Herzen, Kundenwünsche stark zu berücksichtigen und userfreundliche Benutzeroberflächen zu kreieren. Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber trifft das Talent jedoch zu oft auf verkrustete Strukturen, weshalb es ansprechbar ist für verantwortungsvolle Beratungsrollen, bei denen es wieder mehr bewegen kann.

#03: „Engagierter Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre erfolgreich in der Softwareberatung
Fokus auf Lösungen in den Bereichen Business Process Management und Projektmanagementsystemen
Verantwortlich für Training und Beratung, insbesondere Schulungen, Workshops und Konfiguration sowie Projektmanagement
Branchenschwerpunkt auf Kommunen, Kirchen und Banken
Diverse Projektmanagementweiterbildungen und -zertifikate

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Lehrbeauftragter für das Thema Geschäftsprozessmodellierung
Projektleitung für Projekte mit bis zu 10 Mitarbeitern, Zyklen bis zu 1,5 Jahren

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnte das Talent maßgeblich zum Erfolg seines Arbeitgebers beitragen. Als absolute Koryphäe im Feld der Geschäftsprozessmodellierung konnte es zwischenzeitlich sogar als Lehrbeauftragter an einer Universität zu diesem Thema dozieren. Allerdings nimmt der Funktionsumfang seiner Software im Marktvergleich immer mehr ab, sodass neben der Wettbewerbsfähigkeit auch die Projektauslastung abnimmt. Deshalb ist das Talent ansprechbar für Softwareberatungsthemen, die Ihren Kunden einen höheren Mehrwert versprechen.

#04: „Kosmopolitischer Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Softwareberatung auf Dienstleister- und Endkundenseite
Fokus auf Lösungen in Bereichen ERP (u.a. Infor M3 und proAlpha) und Business Intelligence (Power BI)
Verantwortlich für Anforderungsaufnahme und -abbildung, Projektmanagement, Konzeption und Implementierung
Branchenübergreifende Kunden aus Fertigung und (Online-)Handel
Fundiertes technisches Know-how mit HTML, CSS, JavaScript und SQL)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projektvolumina zwischen 300.000 - 400.000Euro
Betreuer für Anbindung an Drittsysteme (u.a. DMS oder E-Commerce-Plattformen)

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte bereits eine Vielzahl von ERP-Projekten in unterschiedlichsten Umgebungen zum Erfolg führen. Dabei deckt es neben vielen Branchen auch eine breite Modulpalette ab. Für die Zukunft wünscht es sich eine höhere Verantwortung, gerne für ein kleines Team, welche über die rein projektbezogene hinaus geht.

#05: „Aufgeschlossener Senior Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der IT-Welt mit Fokus auf DMS
Verantwortlich für Analyse, Konzeption, Projektleitung, Schulung und Implementierung
Schwerpunkt auf Dokumentengenerierung, Scannen von Barcodes, digitale Workflows und Rechnungseingang
Branchenfokus auf Kliniken und sozialen Einrichtungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

3-jährige erfolgreiche Tätigkeit als IT-Trainer in Übersee mit gleichzeitiger Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur an einer Bildungseinrichtung
Entwicklung und Etablierung einer E-Learning-Plattform auf SharePoint-Basis

Gehalt:

80.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Als große Stärke des Talentes kann die Gabe angeführt werden, sich schnell auf Ansprechpartner mit unterschiedlichen Backgrounds und Vorkenntnissen einzustellen und diese „unter einen Hut" zu bringen. Dadurch schafft es das Talent, die DMS-Projekte auch in sehr heterogenen Umfeldern erfolgreich zu leiten. Allerdings ballen sich derzeit eine Fülle an Themen, sodass eine klare Fokussierung abhandengekommen ist. Hier wünscht sich das Talent für die Zukunft eine stärkere Schwerpunktbildung in seinen Aufgaben.

#06: „Dynamischer ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung in der Beratung von erklärungsbedürftiger Software
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ERP
Modulfokus auf Einkauf und Supply Chain Management
Verantwortlich für Konzeption, Workshops, Erstellung von Spezifikationen, Implementierung, Prozessberatung, Qualitätssicherung, Trainings und Schulungen
Agiert branchenunabhängig bei Kunden im Mittelstand
Projektgrößen zwischen 500 und 1.000 Usern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Leuchtturmprojekt zum Thema Materialwirtschaft bei einem Kunden aus dem Maschinenbau mit einem Volumen von ca. 1.000 Stunden

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich als Berater im ERP-Kosmos aufgestellt. Differenzen bei der Definition verschiedenster Rollenausprägungen führen bei seinem aktuellen Arbeitgeber zu einer gewissen internen Unruhe. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im ERP-Umfeld, bei denen es mit seiner Proaktivität Projekte voranbringen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#07: „Erfahrener Ausschreibungsexperte“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
Schwerpunkt auf komplexe Ausschreibungen verschiedenster Couleur
Bearbeitung öffentlicher Ausschreibungen, Durchführung von Kickoffs, Anforderungsanalyse, Angebotserstellung, Kalkulationen, Qualitätsprüfungen sowie vollständige Dokumentation aller Ausschreibungs- und Angebotsdokumente
Fundiertes Know-how aus breitgefächerter Expertise von IT-Lösungen, wie z.B. Managed Services oder IT-Lifecycle Management
Agiert im Mittelstand bis hin zu Enterprisekunden, vorrangig aus Automotive, Finance und Produktion sowie bei öffentlichen Trägern
Verantwortet Deals zwischen 70.000Euro und 30 Mio.Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Hat ein Gesamtpaket inkl. Rechenzentrumsinfrastruktur und Managed Services mit einem Gesamtvolumen von 30 Mio.Euro mit 48 Monaten Vertragslaufzeit gewinnen können
Konnte zuletzt eine Ausschreibung rund um das Thema „Outsourced IT-Services" mit einem Volumen von 75.000Euro für sich gewinnen

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent kann auf eine langjährige, erfolgreiche Expertise zu komplexen Ausschreibungen im ITK-Markt zurückgreifen. Jüngste interne, strukturelle Veränderungen bei seinem aktuellen Arbeitgeber führen zu einer gewissen Unsicherheit. Daher ist das Talent ansprechbar für interessante Rollen im komplexen Ausschreibungsgeschäft im IT-Umfeld. Sein zukünftiger Arbeitgeber darf sich auf ein hohes Maß an Analytik ohne den Verlust von Hands-On-Mentalität freuen.

#08: „Belesener Projekt- & Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb und der Beratung
Kunden mit Fokus bei öffentlichen Trägern, Städten und Kommunen sowie Bauunternehmen
Intensive Prozess- und Projektbegleitung mit hohem Beratungsaufwand
Eigenständige Akquisition und Quotenerfüllung im täglichen Arbeitsalltag
Lösungsfokus derzeit CAFM mit gutem Überblick zu angrenzende Themen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Eigene Neukundenquote bei ca. 500.000Euro Umsatz in großen Teilen durch Ausschreibungsgeschäft

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für eine Herausforderung in der Digitalisierung mit einem spannenden Mix aus Projektmanagement, Beratung und Vertrieb. Gerne möchte es sich zukünftig in einer Organisation einsetzen, die eine effizientere Firmenkultur und direktere Entscheidungswege verkörpert. Hier kann es auf einen breiten Fundus an Projekterfahrung zurückgreifen und ist gewillt eine Organisation durch Leidenschaft für die Sache weiterzubringen.

#09: „Weitsichtiger Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre erfolgreich in der Softwareberatung
Fokus auf Lösungen im Logistik- und Transportbereich mit Schnittstellen zu ERP- und Warenwirtschaftssystemen
Verantwortlich für den kompletten Projektzyklus, von der Anforderungsaufnahme, über Projektplanung, Implementierung, Customizing und Support
Ansprechpartner in der Unternehmensführung für strategische und operative Themen
Branchenkenntnisse in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, starker Bezug zu NGOs und Verbänden aus privaten Engagements

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Ständige Weiterentwicklung des eigenen Softwareprodukts und Schließung strategischer Partnerschaften
Abgeschlossenes Studium zum Diplom-Logistiker (BA)

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nach seiner Ausbildung und den ersten Schritten im Berufsleben hat das Talent sukzessive mehr Verantwortung im Familienbetrieb übernommen. Neben der Unternehmensführung ist es nach wie vor äußerst stark im Operativen tätig und will dies auch nicht missen. Zurzeit steht das Unternehmen an einem gewissen Scheideweg, sodass das Talent auch offen ist für Tätigkeiten im Software-Projektmanagement in einem ihm bekannten Umfeld.

#10: „Professioneller Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement
Fokus auf Lösungen im Bereich Dokumentenmanagement, früher auch Druck- und Scan-Software sowie Middleware
Verantwortlich für die agile Projektumsetzung, speziell Admin- und Anwenderschulungen, Erstellung von PoCs und Dokumentation
Fundiertes Know-how mit enaio, DocuWare und nScale
Breite Branchenerfahrung im Mittelstand bis Konzern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

PoC für eine großes Autohaus mit der Übertragung von 5 Mio. Dokumenten aus DocuWare in enaio
Erstellung und Weiterentwicklung der digitalen Akten und Erschaffung eigener Templates mit Hilfe von VB

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Neben der reinen Projektarbeit zeichnet sich das Talent immer wieder auch durch die Schaffung von Standards und Weiterentwicklung der Lösungen aus. Hier ist es ansprechbar für Rollen mit einem höheren Verantwortungsbereich.

#11: „Pragmatischer Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement
Fokus auf Lösungen im ERP-Bereich, insbesondere mit dem Schwerpunkt auf Field Service Management
Verantwortlich für Projektumsetzung, Beratung, Koordination und Usertraining
Expertise in SAP BusinessOne und SAP CS Module Experience
Kunden im Mittelstand und Konzern mit angeschlossenen Serviceeinheiten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stark in der Partnerbetreuung und als Schnittstelle zum Endkunden
Hohe interkulturelle Kompetenz durch Involvement in zahlreichen internationalen Projekten

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent kann als Mitstreiter der ersten Stunde bei seinem Arbeitgeber bezeichnet werden. Zuletzt deutete die Unternehmensausrichtung allerdings immer mehr auf einen Verkauf hin, sodass eine gewisse Unsicherheit geschürt wurde. Daher ist das Talent ansprechbar für konzeptionelle Rollen mit ERP-Bezug, bei denen es nachhaltig und langfristig erfolgreich sein kann.

#12: „Patenter Product Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung in den Bereichen Produktmanagement, Businessanalyse und Entwicklung
Fokus auf Buchungsportalen im Flugverkehr sowohl für Web- als auch mobile Portale
Verantwortlich für Releaseplanung, Projektplanung und -steuerung, Stakeholdermanagement, Testing, UX/UI-Verbesserung
Fundiertes Know-how mit JIRA, Confluence und Google Analytics
Zertifiziert in SCRUM und ITIL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Personalverantwortung für mehrköpfige Entwicklerteams
Verantwortung für eine gesamte Buchungsstrecke mit einem Umsatz von >2 Mio.Euro täglich, Gesamtumsatzverantwortung im 9-stelligen Bereich

Gehalt:

95.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den letzten 5 Jahren hat das Talent nachhaltig das Kundenportal einer namhaften Airline gestaltet und optimiert. Hier hat es als Freiberufler eine Vielzahl von Projekten umgesetzt. Hierzu gehörten zuletzt stets die Koordination und Anleitung der Entwicklungsteams Gerne möchte es noch einmal andere Bereiche neben der Touristik kennenlernen und fest in einem Unternehmen ankommen, in dem es langfristig Lösungen weiterprägen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#13: „Aufstrebender Junior Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Starke erste Erfahrungen im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS
Aufgabenfokus auf der Gewinnung von Neukunden, Cross-Selling, Upselling, Bestandskundenpflege, Terminvereinbarungen, Präsentationen, Bedarfsanalyse, Konzeption, Angebotserstellung sowie Support bei Vertragsgestaltung und -abschluss
Fundiertes Know-how mit Eingangsrechnungsworkflow und digitaler Personalakte
Branchenunabhängige Kunden aus z.B. Retail, öffentlichem Sektor oder Produktion
Mitverantwortung für Deals mit bis zu 1,8 Mio.Euro Umsatzvolumen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Betreuung eines Projektes zum Thema Rechnungseingangsworkflow mit einem Umsatzvolumen von 200.000Euro bei einem Retail-Kunden
Mitarbeit und Gewinnung einer Ausschreibung zum Thema digitale Personalakte bei einem Kunden aus dem öffentlichen Sektor
Erfolgreiche Ausbildung zum Kaufmann für IT-Systemmanagement

Gehalt:

35.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat seine Ausbildung erfolgreich beendet und bereits erste, starke Erfahrungen im Vertrieb von erklärungsbedürftiger Software sammeln können. Nun ist es bereit über den Tellerrand zu blicken und sich vollumfänglich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stellen. Spannend sind Rollen im Vertrieb von ECM/DMS-Lösungen, bei denen es mit der ersten Erfahrung punkten und diese weiter ausbauen kann.

#14: „Routinierter Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema Telekommunikation, UCC, Sicherheitstechnik IT und IT-Security
Gewinnung von Neukunden, Pflege und Ausbau von Bestandskunden, Anforderungsanalyse, Präsentation, Angebotserstellung
Fundiertes Know-how mit Produkten verschiedenster Hersteller, z.B. Mitel, Unfiy, Innovaphone, ESTOS, XPhone, Lancom, Sonicwall, Telenot, SALTO oder SimonsVoss
Belastbare Erfahrungen mit Carriern, wie z.B. Plusnet, 1&1 Versatel oder Telekom
Mittelständischer Kundenfokus auf Industrie und Verwaltung
Verantwortet Dealgrößen zwischen 20.000Euro und 70.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

100% Zielerreichung bei einer Umsatzvorgabe von 750.000Euro
Hohe technische Expertise durch erfolgreiche Ausbildung zum Fernmeldeanlagenelektroniker

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich eine belastbare technische Expertise im Vertrieb von verschiedensten ITK-Lösungen erfolgreich aufgebaut. Nach langen Jahren bei einem Dienstleister, möchte es gerne „die Seiten wechseln". Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebsrollen im ITK-Umfeld, gerne direkt bei einem Hersteller.

#15: „Erfahrener Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Digitalisierungslösungen zumeist ECM, DMS (verschiedener Hersteller)
Aufgabenfokus auf der Gewinnung neuer Kunden, Produktpräsentationen, Konzeption, Prozessoptimierung, Angebotserstellung und Partnermanagement
Fundiertes Know-how mit CRM- (Smart und cobra) und ERP-Lösungen (abas und Winline)
KMU-Kunden (5 - 60 Arbeitsplätze) sowohl produzierendes als auch handelndes Gewerbe

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetige Übererfüllung der Umsatzvorgaben von ca. 700.000Euro bei Dealgrößen im Schnitt von 60.000Euro
Gewinnung eines Projektes rund um die Themen Rechnungseingangsworkflow, Personalabteilung und Buchhaltung bei einem Kunden aus dem Baugewerbe mit 120.000Euro Umsatzvolumen

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat viele erfolgreiche Jahre im Vertrieb von Softwarelösungen mit Fokus auf Dokumentenmanagementsysteme vorzuweisen. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber gab es just einige strategische Entscheidungen, die das Talent kritisch betrachtet und die sich nicht mit den eigenen Vorstellungen decken. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Softwarelösungsvertrieb, die es dem Talent ermöglichen seine langjährige Expertise einzubringen und gewinnbringend weiter auszubauen.

#16: „Erfolgserprobter Senior Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS
Fokus auf Neukunden und im Ausbau bereits vorhandener Kunden durch Cross- und Upselling
Produktpräsentationen, Bedarfsanalyse, Konzeptionierung, Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen
Detailwissen in enaio, nscale, PHOENIX, DocuWare und NSI AutoStore, Cloud-Lösung Yuuvis RAD, SAP-Schnittstellen BC-XOM und PrinTaurus for SAP sowie Outputmanagementsoftware Streamline NX
Agiert branchenunabhängig bei mittelständischen Kunden mit bis zu 1.000 Mitarbeitenden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung eines Projektes rund um das Thema Rechnungseingangsworkflow bei einem Healthcare-Kunden mit 160.000Euro Umsatz
Konnte ein großes Projekt rund um die Erzeugung von Dokumenten aus SAP heraus bei einem Großkunden aus dem Food-Bereich gewinnen
Stetige Zielerreichung und Überperformance der eigenen Ziele (500.000Euro Softwarelizenz-Umsatz p.a. zzgl. Dienstleistungen und anderer Produkte)

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren immer stärker und erfolgreich der Digitalisierung gewidmet. Hier liegt seine Leidenschaft im Vertrieb von Dokumentenmanagementsystemen verschiedenster Couleur sowie deren Cloud-Schnittstelle. Seinem Wunsch, sich dem Vertrieb von Softwarelösungen vollumfänglich zu widmen, kann sein aktueller Arbeitgeber perspektivisch nicht entsprechen. Daher ist es ansprechbar für spannenden Rollen im Softwarevertrieb von ECM/DMS-Lösungen, gerne mit Schnittstelle in die Cloud.

#17: „Ambitionierter Vertriebsprofi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Fokus auf Managed Services, IT-Infrastruktur, Datacenter und Hybrid Cloud Solutions
Lösungsorientiertes Vorgehen mit Fokus auf langfristiger Partnerschaftsentwicklung und Bindung der Kunden
Kundenfokus gehobener Mittelstand, Large Enterprise und Public
Gewinnung von Neukunden sowie Entwicklung bestehender Kunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Entwicklung vom reinen Komponenten- und Produktvertrieb hin zum beratungsintensiven Vertrieb komplexer Lösungen und Managed Services
Weiterbildung zum „Certified IT Business Consultant" mit voraussichtlichem Abschluss im September 2023

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach sehr erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber merkt das Talent, dass es sich im Bereich von erklärungsintensiven Lösungen im IT-Infrastrukturumfeld sehr wohl fühlt. In Zukunft möchte es gerne weiterhin in diesem Bereich tätig sein. Besonders reizvoll findet es Vertriebspositionen, in denen es aktiv strategisch mitgestalten und sich perspektivisch kurz- oder mittelfristig in eine Führungsposition entwickeln kann. Dabei scheut es vertrieblich weder Neukundengewinnung noch Bestandskundenentwicklungen. Wichtig ist es ihm jedoch selbstständig, eigenständig und flexibel agieren zu können.

#18: „Dynamischer Senior Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb von IT-Infrastruktur und Telekommunikation
Aktuell starker Fokus auf IT-Security und Verschlüsselung digitaler Kommunikation
Sehr guter vertrieblicher Überblick der Telekommunikationsbranche und in Übertragungstechnologien
Stark im Aufbau sowohl langfristiger Endkundenbeziehungen als auch von Vertriebspartnern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Übernahme von Teamkoordination bei bis zu 14 Personen
Breite Kundengewinnung vom SME über Carrier bis hin zum öffentlichen Träger

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen erfolgreichen Jahren im aktuellen Unternehmen und dem Aufbau sowohl direkter als auch indirekter Vertriebskanäle hat das Talent das Gefühl, es bräuchte eine neue Herausforderung. Dies liegt zum einen daran, dass es sich wünscht, wieder einen breiteren Lösungsfokus zu erhalten und zum anderen, dass es wieder komplexeres Projektgeschäft anstrebt. Aktuell ist der Vertriebsweg fast ausschließlich digital und so möchte es gerne wieder mehr „aus den eigenen 4 Wänden" hinaustreten und Kunden gewinnen und ausbauen.

#19: „Proaktiver Sales Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftiger Software
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ECM/DMS (enaio, doxis4, Scanview, metasonic und M-Files)
Starker Fokus auf der Gewinnung von Neukunden auch in regulierten Umfeldern (u.a. Pharma, Chemie und Healthcare)
Durchdringung der Kunden aus dem gehobenen Mittelstand bis zum Konzern
Dealgrößen bis zu 350.000Euro bei Projektzyklen von bis zu 12 Monaten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Umsatzverantwortung von aktuell 800.000Euro stets erfüllt oder übertroffen
Konnte just ein 7-stelliges Projekt zum Thema Rechnungseingangsworkflow in SAP bei einen weltweit operierenden Pharmakonzern gewinnen

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren ein breites Portfolio im Bereich ECM/DMS aufbauen können. Durch den Weggang eines Kollegen, einhergehend mit der Entscheidung seines aktuellen Arbeitgebers die Position nicht neu zu besetzen, ist die Auslastung auf absehbare Zeit so hoch, dass neue Projekte nicht umgesetzt werden können. Daher ist das Talent ansprechbar für Sales-Positionen in Unternehmen, die eine besser skalierbare Lösung anbieten können. Dabei kann sein neuer Arbeitgeber auf seine langjährige Erfahrung in der nachhaltigen Akquisition großer Kunden zählen.

#20: „Seniorer Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Übertragungstechnik und Telekommunikation
Gewinnung von Neukunden im direkten und indirekten Vertrieb, Preiskalkulationen, Angebotserstellung, Ausschreibungsgeschäft, Forecasterstellung, Betreuung von und Umsatzausbau bestehender Kunden durch Cross- und Upselling
Experte im Vertrieb von Netzwerken, SIP-Trunks, Datacenter Dienstleistungen, Datenleitungen und Cloud PBX
Starkes Know-how mit Vernetzungen via SD-WAN und MPLS
Agiert branchenunabhängig ausschließlich bei Großkunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung eines Projektes rund um die Vernetzung aller deutschlandweiten Standorte bei einem Touristikanbieter mit 6 Mio.Euro Umsatzvolumen
Konnte bei einem bundesweiten Logistikunternehmen einen Deal mit 3 Mio.Euro Umsatzvolumen gewinnen

Gehalt:

96.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren ein starkes Standing am ITK-Markt aufgebaut und ist Experte im Aufbau und Umgang mit großen Kunden, wenn es um das Thema Vernetzung geht. Aktuelle Diskussionen auf Gesellschafterebene über perspektivische interne Umstrukturierungen führen allerdings zu einer gewissen Planungsunsicherheit. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Vertriebsrollen, bei denen es mit seiner starken Expertise punkten und sich perspektivisch, sowohl fachlich als auch persönlich, weiterentwickeln kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#21: „Routinierter Support-Leiter & Product Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre im IT- und Softwareumfeld tätig
Langjährige, umfassende Erfahrung in der Einführung von DMS/ECM und Outputmanagement-Lösungen sowie dem Support dieser Systeme
Tiefgreifende Kenntnisse in der Entwicklung und Wartung von Archivlösungen
Fokus zuletzt auf der Leitung eines kleinen Supportteams, der Beratung und Betreuung von Kunden sowie der Entwicklung eines Ticketsystems
Umfangreiches IT-Infrastruktur und Datenbanken-Knowhow

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Entwicklung der Archivschnittstelle ESY-SYNC/400 für den Datenaustausch zwischen IBM und Easy DMS
Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung einer Abteilung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich in den letzten Jahren sehr breit im Softwarekontext aufstellen und so zum einen mehr Verantwortung als Teamleiter des Supports wahrnehmen und zum anderen Lösungen prägen und Kunden beraten. Nun wird der aktuelle Arbeitgeber immer stärker in eine Gruppe integriert und es zeigt sich, dass der Lösungsfokus des Unternehmens an Relevanz schwindet. Gerne möchte es wie gewohnt seine Karriere gestalten und steht deshalb einem Wechsel in eine neue Umgebung offen gegenüber.

#22: „Sturmfester Director Consulting“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Leitungserfahrung in der Softwarewelt
Dezidierter Fokus auf ERP-Softwarelösungen mit verschiedenen Herstellerkenntnissen
Guter Überblick über angrenzende Lösungen in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen
Besonderes Know-how in verschiedenen Handelsumfeldern vor allem bei mittelständischen Kunden
Disziplinarische Verantwortung für bis zu 20 Personen in Budget und Ergebnis
Einführung und strategische Ausrichtung von internationalen Lösungen am deutschen Markt
Stark in der Restrukturierung von Teams und der Wiederbelebung von strategischen Kunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Restrukturierung und Neubesetzung wesentlicher operativer Schlüsselrollen
Einführung professioneller Projektmanagementmethoden inklusive PMO, hohe Prozessfokussierung, Schaffung von Skalierbarkeit und Etablierung von Standards
Etablierung variabler Vergütungsmodelle, dadurch erhebliche Steigerung der Produktivität

Gehalt:

95.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach erfolgreichen Jahren als Beratungsleiter bei einem mittelständischen Softwarehaus bereit für einen Tapetenwechsel. Es konnte über die letzten Jahre hinweg massiv zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens beitragen. Nun hat sich die Investorenstruktur allerdings derart verändert, dass ein weiteres Wachstum der Beratung sowie die Möglichkeit das Unternehmen zu prägen, zunehmend eingeschränkt wird. Absolute Leistungsbereitschaft und Flexibilität sind selbstverständlich und die Mission, den Mittelstand nach vorne zu bringen, steht im Vordergrund.

#23: „International erprobter Sales Director“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung
Aufbau der Deutschlandniederlassung eines internationalen Softwareherstellers
Sehr starke Kenntnisse vor allem mit ERP sowie angrenzenden Businesssoftwarelösungen
Verantwortung für das komplette deutschsprachige Geschäft und 4,8 Mio.Euro Jahresumsatz
Führung von bis zu 10 Mitarbeitern auch über den Vertrieb hinaus
Stetig aktive Vertriebsarbeit insbesondere bei der Gewinnung von Key Accounts

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung des firmenweit größten Deals mit 3,8 Mio.Euro Umsatzvolumen
Nachhaltiger Geschäftsaufbau auf 35 relevante Kunden
Mehrfache Auszeichnung für überdurchschnittliche Vertriebsleistungen

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach vielen erfolgreichen Jahren die Gunst der Stunde genutzt und ein globales Abfindungsprogramm angenommen, um nun noch einmal mit frischer Energie in eine hochkarätige Vertriebsposition zu starten. Dabei sind moderne Lösungen und internationale Umfelder ebenso reizvoll wie Beratungsintensität und der nachhaltige Geschäftsaufbau.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#24: „Leidenschaftlicher Konstrukteur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Maschinenbau, insbesondere Präzisionsmaschinen
Langjährige Expertise in der Konstruktion mit Inventor
Verantwortlich für Anforderungsaufnahme, Projektplanung, Konstruktion bis hin zur Abnahme des Kunden
Größtenteils Stahlverarbeitung, aber auch Aluminium und Kunststoff (3D-Druck)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aktuelles Projekt: Konstruktion eines Rundschalttisches mit 6 Positionen, an denen Bohrungen durchgeführt werden und Stifte hinzugefügt werden
Konstruktion einer Anringmaschine mit einer Vielzahl unterschiedlicher Platinen und Ringlochpositionen
Nebenberufliche Weiterbildung zum Techniker für Maschinenbau

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den vergangenen 10 Jahren hat das Talent eine Vielzahl komplexer Konstruktionsprojekte durchgeführt. Bei seinem derzeitigen Arbeitgeber schwindet allerdings zunehmen die Manpower, sodass es immer wieder selbst in die Fertigung gehen muss und zudem auch die Zukunft des Unternehmens als unsicher angesehen wird. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen mit einem klaren Konstruktionsfokus, bei denen es sich selbst auch noch weiterentwickeln und breiter aufstellen kann.

#25: „Serviceorientierter IT-Supporter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im IT-Support in einer informationstechnischen Servicestelle
Verantwortlich für Annahme und Bearbeitung von Kundenanfragen, Deeskalation, Dokumentation und Erstellung von Arbeitsanleitungen
Grundsätzliche und erweiterte Kenntnisse in den Themen Netzwerktechnik (Avaya), Betriebssysteme (Windows, Mac und Linux) und IT-Security (Sophos Firewall)
Starke kommunikative Fähigkeiten und hohe Stressresistenz - Ansprechpartner vom IT-Experten bis hin zum unerfahrenen Endverbraucher
Mentor für neue Mitarbeiter

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Koordinierung und Aufbau einer Wissensdatenbank auf Basis von Confluence
Langjährige Projektverantwortung im ehrenamtlichen Bereich: Projektleitung für Veranstaltungen mit über 100 Teilnehmenden, inkl. Live-Auftritte, Unterbringungen und Kommunikation nach innen und außen

Gehalt:

50.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich vor einigen Jahren dazu entschlossen, seine IT-Affinität auch beruflich zu nutzen und daher seinen ursprünglich gewählten Karriereweg zu verlassen. In seiner aktuellen Rolle glänzt es vor allem durch seine starken kommunikativen Skills und dadurch der Lösung von Kundenproblemen. Hier hat es sich mittlerweile einen reichen Erfahrungsschatz aufgebaut und es treten oft wiederkehrende Fragestellungen auf. Daher ist das Talent ansprechbar für abwechslungsreichere Rollen mit IT-Bezug, bei denen es seine kommunikativen Kompetenzen zielführend einsetzen kann, gerne mit einem stärkeren Projektcharakter.

#26: „Lernwilliger Konstrukteur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste erfolgreiche Erfahrung in der Konstruktionsdienstleistung
Fokus auf CAD-Konstruktionen in den Bereichen Varianten-, Blech- und Schweißkonstruktionen
Verantwortlich für das Erstellen von 3D-Modellen, Datenübertragungen ins PDM- oder ERP-System
Fundiertes Know-how mit CREO und Inventor, Basiswissen in SolidWorks
Branchenkenntnisse im Maschinen- und Anlagenbau, erster Einblick in angrenzende Branchen, bspw. Medizintechnik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Techniker für Maschinentechnik auf ein Jahr verkürzt erfolgreich abgeschlossen
Schnelle Auffassungsgabe - stets nach kurzer Einweisung produktiv gegangen

Gehalt:

52.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach seiner Ausbildung in der Feinmechanik hat sich das Talent dazu entschieden in die Konstruktion zu gehen. Hier konnte es in den letzten Jahren bereits starke einschlägige Projekterfahrungen sammeln und wechselnde Umgebungen kennenlernen. In dieser Umgebung möchte es auch weiter fußfassen, wünscht sich jedoch einen höheren Bezug zu seinem tatsächlichen Arbeitgeber.

#27: „Engagierter Konstrukteur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Konstruktion
Fokus auf CAD-Konstruktionen im Sondermaschinenbau, insbesondere in der Kunststoffverarbeitenden Industrie
Verantwortlich für Konzeption und Konstruktion neuer Anlagenkomponenten sowie Recherche neuer Konstruktionsmethoden
Fundiertes Know-how mit CREO, CATIA und SolidWorks
Grundkenntnisse in der CFD- und FEM-Simulation

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Bachelor of Engineering Maschinenbau, Fachrichtung Kunststofftechnik
Hohes Expertenwissen zur Kunststoffverarbeitung, insbesondere zur Rheologie

Gehalt:

68.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnte das Talent sich äußerst nachhaltig mit der Konstruktion im kunststoffverarbeitenden Gewerbe beschäftigen. Hier möchte es sich in Zukunft breiter aufstellen und gerne weitere Umgebungen und die Konstruktion mit anderen Werkstoffen kennenlernen.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#28: „Motivierter Product Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im Produkt- und Projektmanagement
Fokus auf Abrechnungs-, und Personalwirtschafts-Software
Verantwortlich für die Umsetzung von Kundenbedürfnissen in der Standard-Software
Branchenübergreifende Kunden, u.a. Versicherungen und Öffentliche Verwaltungen
Starke Methodenkompetenz (u.a. nach SCRUM zertifiziert)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau des Produktmanagements für eine Personalmarketingagentur
Steigerung des Markenwertes und Relaunch eines bekannten HCM-Tools

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Nachdem das Talent die Plattform einer Personalmarketingagentur mitaufgebaut hat, hat es sich einem namhaften Anbieter von digitalen Arbeitsplatzlösungen angeschlossen. Hier herrscht nun allerdings bereits nach kurzer Zeit eine unterschiedliche Auffassung zur Ausgestaltung des Arbeitsplatzmodells. Daher ist das Talent kurzfristig verfügbar für spannende Aufgaben im Produktmanagement mit Managementperspektive, bei denen es seine bisherigen Erfahrungen zielgerichtet einsetzen kann.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.