Talent.Guide. KW 23.23

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Wirtschaftswissenschaft: das einzige Fach, in dem jedes Jahr auf dieselben Fragen andere Antworten richtig sind.

Quelle: „David Daniel Kaminsky alias Danny Kaye, Schauspieler und UNICEF-Botschafter“

#01: „Erfahrener ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung erfolgreich in der Softwareberatung
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen ERP, PPS, BDE und MES
Experte für Implementierungen und Datenmigrationen in SAP Business One
Modulfokus auf Produktion (Plantafeln, Stücklisten, Chargen und Materialflüsse), Rechnungswesen (Kalkulation), Materialbedarfsplanung, Lagermanagement und Vertrieb
Starkes Wissen mit Microsoft SQL Server (Versionen 2012 bis 2019)
Generalistisches Aufgabenspektrum von Bedarfsanalyse über Präsentationen, hin zu Customizing, Rollouts und den entsprechenden Anwenderschulungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Implementierung von SAP Business One bei einem Kunden aus der Spritzgießtechnik rund um die Themen Stücklisten, Chargen und Arbeitspläne
Hat erfolgreich bei einem Kunden für Modell- und Formenbau ein Projekt rund um Materialwirtschaft, Kalkulation und Betriebsdatenerfassung, sowie SQL-Update umgesetzt
Konnte für einen Kunden aus der Fertigung erfolgreich Fertigungssteuerungssysteme, Betriebsdatenerfassung, Projekt- und Materialbedarfsplanung sowie Kalkulation implementieren

Gehalt:

50.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich ein starkes Know-how rund um die Beratung von Softwarelösungen in der Produktion und Fertigung angeeignet und in über 40 Projekten erfolgreich unter Beweis gestellt. Nach einer verletzungsbedingten Auszeit möchte es nun an diese Erfolge anknüpfen und wieder durchstarten. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im ERP-Umfeld in Produktion und Fertigung, bei denen es mit seiner langjährigen Expertise überzeugen und perspektivisch gemeinsam erfolgreich sein kann.

#02: „Aufgeschlossener BI-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Erste einschlägige Erfahrungen im Beratungsumfeld
Lösungsfokus auf Business Intelligence und Analyse
Verantwortlich für Konzeption, Optimierung und Entwicklung digitaler Prozesse
Fundiertes Know-how mit Power BI/Automate, Qlik View, JIRA und Confluence
Namhafte Kunden aus dem Mittelstand und Konzernumfeld, u.a. im Einzelhandel und Logistik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Business Analyse für die Backend-Entwicklung einer Self Scanning App bei einem Lebensmitteldiscounter
Einführung und Anpassung eines OKR-Frameworks bei einem großen Logistikunternehmen

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte nach seinem erfolgreich abgeschlossenen BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Accounting & Taxation erste Fußspuren in der freien Wirtschaft hinterlassen. Hierbei zeichnete es sich vor allem in der Businessanalyse aus und der daraus resultierenden Datengewinnung zur gezielten Prozessdigitalisierung. In diesem Kontext möchte es weiter Erfahrungen sammeln, idealerweise in mittelständisch geprägten Strukturen mit einem hohen Teamgedanken.

#03: „Ambitionierter Consultant & Product Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Beratungs- und Projekterfahrung bei einem IT-Dienstleister
Fokus auf Office 365, Cloud und guter Einblick in ERP und DMS
Verantwortlich für Produktweiterentwicklung, Presales, Anforderungsanalyse, Schulung und Projektbetreuung
Technisches Know-how mit Chatbots, PowerApps und diversen SQL-Datenbanken
Branchenschwerpunkt Maschinen- und Anlagenbau sowie Öffentliche Träger

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Wegweiser im Unternehmen für „neue" Themenkomplexe, wie aktuell Office 365, durch Schaffung von Standards und Strukturen im Projektverlauf
Design und Implementierung diverser AddOns zur Verbesserung der Produktionsplanung im ERP-System

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat sich das Talent Office 365 als ein weiteres Standbein neben verschiedenen Business-Softwarelösungen etabliert. Aktuell muss es darüber hinaus noch sehr viele andere Softwarethemen betreuen, lieber würde es sich aber explizit auf den Microsoft-Kosmos fokussieren.

#04: „Lösungsorientierter ECM-Consultant mit PreSales-Ambition“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im IT- und Software-Umfeld
Expertise in Kundenberatung, PreSales und Lösungskonzeption im Bereich ECM/DMS
Verantwortlich für den Entwurf und die Anpassung von Lösungen sowie für Ressourcenplanung, Umsetzung und Inbetriebnahme
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf C-Level
Umfassende Kenntnisse in DMS-Systemen (d.3., ELO, MS SharePoint, Nuance NSI Autostore, Macro 4 Columbus OM und LRS VPSX)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Konzeptionierung zahlreicher Lösungen rund um ELO Business Solutions inklusive Projektleitung mit stets hochzufriedenen Kunden

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für eine Neuorientierung im Bereich ECM/DMS. Es möchte sich wieder mehr auf die Lösungskonzeption und sehr gerne hohe PreSales-Anteile konzentrieren. Hierzu kann es einer Organisation durch viele erfolgreiche Jahre und dementsprechende Erfahrungen mit unterschiedlichsten DMS nachhaltig verhelfen Projekte zu gewinnen und sachgerecht zu betreuen.

#05: „Exzellenter ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Beratung für erklärungsbedürftige Software
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ERP
Verantwortlich für Projektmanagement, Prozessanalyse, Erstellung von Pflichtenheften, Change Requests, Customizing, Konzeption, Schulungen der Key User sowie Weiterentwicklung des ERP-Systems
Aufgabenfokus auf die Bereiche Produktionsplanung und -steuerung, Chargenmanagement, Materialwirtschaft und Logistik
Fundiertes Know-how mit verschiedenen ERP-Systemen, z.B. FEPA (Planat)
Starke Kenntnisse mit SAP Business Intelligence, Crystal Reports und verschiedenen SQL-Datenbanken (ingres und mySQL)
Agiert branchenunabhängig bei Kunden aus dem Mittelstand, z.B. aus Kunststoff-, Holz- oder Metallverarbeitung
Verantwortet Projekte zwischen 60.000Euro und 150.000Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Teilprojektleitung bei einem Spritzgussverarbeiter rund um die Themen Produktion, Betriebsdatenerfassung und Materialwirtschaft
Aufbau eines Managementsystems nach DIN ISO 9001:2015 (Qualitätsmanagement) und 14001:2015 (Umweltmanagement) bei einem Unternehmen für Automatisierungslösungen
Erfolgreiches Studium zum Wirtschaftsingenieur Bachelor of Science
IHK-Weiterbildung zum Auditor für Qualitätsmanagement

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich im ERP-Kosmos bewegt. Beim jüngsten Funktionswechsel stellten sich die Aufgaben abweichend dar. Das Talent möchte mit seiner Expertise gerne wieder da positiv angreifen, wo seine Kompetenzen für den erfolgreich eingebracht werden können. es freut sich auf spannende Rollen im ERP-Umfeld, gerne wieder im produzierenden Mittelstand.

#06: „Kompetenter Consultant & Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von ERP-Projekten
Verantwortlich für Beratung, Implementierung und Projektleitung
Fokus auf Software im Handelsumfeld insbesondere E-Commerce, Mobile Apps und Kassenlösungen
Fundiertes technisches Know-how mit C#, XML, JavaScript und SQL

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Regelmäßige Abdeckung des gesamten Projektlebenszyklus vom PreSales bis zur Entwicklung
Hauptansprechpartner im Unternehmen für die Neuentwicklung von Lösungen für den Handel

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Über die Entwicklung konnte sich das Talent in die Projektleitung weiterentwickeln. Hier nahm es in den letzten Jahren eine besondere Rolle ein, wenn es um die Kreation von Schnittstellen und Abbildung spezieller Anforderungen ging. Hier fühlt sich das Talent am Ende der Entfaltungsmöglichkeiten, weshalb ein Schritt angestrebt wird, bei dem neue zukunftsträchtige Themen der Digitalisierung umgesetzt werden können.

#07: „Versierter TECH-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der ERP-Beratung
Fokus auf Infor ERP COM in den Versionen 6.x und 7.x sowie Varial World Edition
Verantwortlich für (technische) Beratung, Installation, Konfiguration, Datenbankmigration und -administration und zum Teil Prozessberatung
Starker Schwerpunkt auf der Automobilzuliefererbranche, hauptsächlich metallverarbeitendes Gewerbe (5 - 400 User)
Fundiertes technisches Know-how mit MS SQL, Oracle DB, SQL Server und Crystal/Jasper Reports

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Regelmäßige Überperformace auf Basis der gesetzten Ziele
Hauptansprechpartner für alle technischen Fragestellungen im Projekt

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich bei seinem aktuellen Arbeitgeber kontinuierlich zum geschätzten Ansprechpartner für alle technischen Belange innerhalb der Projekte entwickelt. Dabei hatte es zuletzt auch immer häufiger mit in die Prozessberatung „hineingeschnuppert". Diesen Part möchte es in Zukunft auch stärker fokussieren, jedoch stellt ihm sein aktueller Arbeitgeber diese Möglichkeit nicht in Aussicht. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen mit einer breiteren Ausrichtung, in denen es auch noch größere Einblicke in die Prozessseite erlangen kann.

#08: „Aufstrebender ERP-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrere erfolgreiche Jahre Erfahrung in der Softwareberatung
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema ERP
Aufgabenfokus auf den Bereichen Kundenmanagement, Konzeptionierung, fachliche Steuerung der Programmierer, Product-Testing sowie Durchführung von Workshops und Schulungen
Modulkenntnisse Produktion, Materialwirtschaft, Logistik, Betriebsdatenerfassung, Einkauf und Verkauf
Fundiertes Know-how mit verschiedenen ERP-Systemen (z.B. abas ERP) und Microsoft SQL Server
Kunden aus dem fertigenden Mittelstand, z.B. Stahlindustrie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreicher Abschluss zum Wirtschaftsingenieur

Gehalt:

68.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat in den letzten Jahren erfolgreich Fuß gefasst in der BEratung erklärungsbedürftiger Software. Hier kann es auf ein „Rundumsorglospaket" an Erfahrung zurückgreifen. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat es jedoch das Gefühl fachlich bereits an Grenzen zu stoßen, was zu einer gewissen Desillusionierung führt. Deshalb ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im ERP-Umfeld. Gerne würde es einmal die „andere Seite" beim Endkunden kennenlernen.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#09: „Proaktiver Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Erfahrung im Dienstleistungsbereich
Schwerpunkt auf Inbound im Customer Care
Aufgabenfokus auf Projektleitung, Reporting, Gewinnung von Neukunden, Betreuung von Bestandskunden, Angebotserstellung, Qualitätssicherung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Projektcontrolling sowie stellvertretender Standortleitung
Fundiertes Know-how mit SAP, MS Office, Access, C++, Step7 oder WinCC
Agiert branchenunabhängig bei Kunden aus z.B. Automotive oder der Nahrungsindustrie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Zielvorgaben von 5 Mio.Euro Jahresumsatz mit 100% Erfolgsquote
Langjährige Betreuung eines Automotive-Kunden mit einem stetigen Jahresumsatz von 400.000Euro
Leuchtturmprojekt zum Thema Schwarzgeldverhinderung bei einer großen öffentlichen Behörde federführend begleitet
Erfolgreiches Studium zum Bachelor of Science mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik

Gehalt:

64.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich in den letzten Jahren erfolgreich zum Projektleiter mit Personalverantwortung für telefonische Dienstleistungen hochgearbeitet. Nun zieht es das Talent perspektivisch zu seinen studentischen Wurzeln zurück, weshalb es ansprechbar für spannende Rollen im industriellen Projektmanagement ist.

#10: „Belastbarer Senior Bid Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im ITK-Umfeld
Schwerpunkt auf Lösungen rund um das Thema Bid Management
Aufgabenfokus auf den Bereich SAP Consulting
Verantwortlich für den gesamten Bid Prozess, vom Auswahlprozess der Bids, entsprechenden RFI`s/RFP's, sowie allen vertraglichen Fragen hin zum Vertragsabschluss
Langjährige Erfahrung im Bereich IT-Infrastruktur, Data Center und Managed Services
Verantwortet Kunden aus Klein- und Mittelstand z.B. aus öffentlichem Sektor, Automotive, Chemie oder Energie

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Entwicklung und Einführung eines Bid Management Tools auf Basis von Excel bei einem großen IT-Systemhaus
Erfolgreiche Zertifizierungen als Project Management Professional (PMP)

Gehalt:

81.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent hat starke und erfolgreiche Jahre im Bid Management vorzuweisen, primär mit Fokus auf die ITK-Welt. Hier bringt es ein hohes Maß an Analytik mit sich. Strukturelle Veränderungen bei seinem aktuellen Arbeitgeber lassen allerdings an der perspektivischen Sicherheit zweifeln. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Rollen im Bid Management bei denen es mit seiner langjährigen Erfahrung erfolgreich anknüpfen kann.

#11: „Resilienter Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung als Projektleiter
Aufgabenfokus auf die Teamzusammenstellung und -leitung, Kundenabstimmungen, Bedarfsanalysen, Konzeptionierung, Präsentationen, Koordination, Planung, Support, Verhandlungen, Coaching, Durchführung von Workshops und Schulungen
Fundiertes Know-how mit agilen Projekttools wie z.B. Kanban, Jira oder Confluence
Belastbare Erfahrungen mit verschiedenen Datenbanken (z.B. SQL-Server und Oracle)
Erweiterte Kenntnisse der Programmiersprachen JavaScript, C#, .NET, C/C++, HTML und CSS
Erfahren im Umgang mit verschiedensten Kunden aus z.B. öffentlichem Sektor, Retail, Beauty und Media

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Projektleitung zum Thema IT-Infrastruktur inkl. Implementierung von MongoDB und Kubernetes bei einem Kunden aus dem öffentlichen Sektor
Entwicklung eines Intranets auf Basis von SharePoint bei einem Retail-Kunden
Großprojekt rund um das Thema Bürgerbefragung inkl. Koordination mehrerer Entwicklerteams federführend begleitet
Zertifizierter Scrum Master und Product Owner
PRINCE2 Fondation & Practitioner Zertifizierung

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat ein großes Portfolio an erfolgreichen Projekten im Gepäck. Von kleineren Management-Systemen bis hin zu großen Infrastrukturprojekten ist alles dabei. Seine generalistische und agile Ausrichtung kommen ihm hier zugute. Aktuell sucht das Talent nach einer neuen Herausforderung, bei der es auf die vorhandene Erfahrung aufbauen und gemeinsam zum Erfolg beitragen kann. Agiles Arbeiten ist hier von Vorteil.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#12: „Fachkundiger Vertriebsmitarbeiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb von IT-Infrastrukturlösungen
Schwerpunkt auf den Themen WAN, WLAN, Netzwerk, Firewall, Virtualisierung, Cloud und Endpoint Security
Neukundengewinnung, Produktberatung, Kalkulation, Angebotserstellung und Bindung von Kunden
Branchenunabhängiges, mittelständisches Kundenumfeld mit 30 - 4000 Usern
Know-how im Bereich öffentlicher Träger, z.B. Stadtverwaltungen und Landesämter

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erreichung seines persönlichen Umsatzziels von 1 Mio.Euro im letzten Jahr
Erfahrung im Führen von Mitarbeitern und der Forecast-Verantwortung

Gehalt:

52.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach über 15 Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber bereit für eine berufliche Veränderung. Es möchte seinen Horizont erweitern, neue Produkte und Umfelder kennenlernen und sich in einer neuen Herausforderung beweisen. Hierzu reizen das Talent Vertriebspositionen, in denen es seine Expertise in der IT-Infrastruktur gewinnbringend einsetzen und nahe am Kunden agieren kann, hierfür schreckt es auch nicht vor 2 - 3 Tagen pro Woche „auf der Straße" zurück.

#13: „Kompetenter Key Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Vertriebserfahrung im ITK-Umfeld
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Standortvernetzung, IT-Infrastruktur und Data Center
Gewinnung von Neukunden, Betreuung von Bestandskunden, Ausschreibungen, individuelle Ausarbeitung von kundenspezifischen Lösungen, Produkt- und Projektmanagement
Fundiertes Know-how mit Glasfaser, Breitband, LWL, Dark Fiber, FTTX (FTTC/FTTH) und Punkt-zu-Punkt-Verbindungen
Belastbare Expertise rund um die Themen Hosting, Housing, Firewalling, Storage und Backup
Starkes Know-how mit öffentlichen Trägern und Carriern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Verantwortlich für ein Leuchtturmprojekt in Zusammenarbeit mit einem großen Carrier zur Nutzung von Dark Fiber
Kürzliche Gewinnung eines Großprojektes zum Thema Breitbandumstellung mit einem Umsatzvolumen von 20 Mio.Euro
Erfolgreicher IHK-Abschluss zum geprüften Fachkaufmann für Vertriebsmanagement

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent bewegt sich seit über 10 Jahren sehr erfolgreich im Vertrieb von ITK-Lösungen, hierfür hat es eine große Leidenschaft und intrinsische Motivation entwickelt. Nach äußerst ergebnisreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber ist das Talent nun offen für eine neue Herausforderung im Vertrieb, in der es seine Fähigkeiten im ITK-Umfeld aufs Neue unter Beweis stellen kann. Besonders reizvoll ist für das Talent nun, nach seiner langjährigen Erfahrung bei einem Endkunden, die „andere Seite" kennenzulernen und direkt bei einem Hersteller seine Expertise effektiv einzubringen.

#14: „Verbindlicher PreSales-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im IT-Bereich
Aktuell starker Fokus auf ECM/DMS, früher Hardware im Druck-, Scan- und Kopierbereich
Verantwortlich für (technische) Vertriebsunterstützung, Präsentationen, Konzeption und Angebotserstellung
Fundiertes Know-how mit enaio, nscale, DocuWare, XML und VBA
Breites Kundenspektrum, vom Kleinstunternehmen bis hin zum Konzern, stark im Mittelstand, u.a. Logistik und Healthcare

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Entwicklung aus dem Hardware-Vertrieb in das komplexere Software-Geschäft
Stärkung der Wahrnehmung seines Arbeitgebers als Software-Beratungshaus

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat als PreSales Consultant dazu beigetragen, eine Vielzahl an Kunden an seinen Arbeitgeber zu binden und die Wahrnehmung vom reinen Hardware-Produzenten zum kompetenten Digitalisierungs-Dienstleister hinzuverlagern. Jedoch stößt dies hin und wieder an seine Grenzen, so dass das Talent offen ist für spannende Rollen im PreSales Consulting, bei denen es bei einem Hersteller oder auf Software spezialisierten Systemhaus einen noch höheren Fokus auf das Thema ECM/DMS legen kann.

#15: „Integrer Senior Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb komplexer Lösungen
Viele Jahre Erfahrung in der Vermarktung von Digitalisierungslösungen u.a. DMS/ECM sowie ERP
Dealgrößen zwischen 50.000 und 200.000Euro Umsatz
Sehr stark in der Akquisition durch Vertriebswiege im TeleSales, lange emanzipiert zum Senior Sales Manager
Kundenfokus auf dem produzierenden Gewerbe, in der Vergangenheit auch branchenübergreifend tätig
Sehr gutes Verständnis für Infrastrukturelle Gegebenheiten durch langjährige erfolgreiche Sales-Aktivitäten mit Fokus auf ITK und Sicherheitstechnik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Stetige Überperformance von 1 Mio.Euro Umsatz
Aufbau des Zielkundenmarktes „Produktion" von 0 auf 80 Kunden innerhalb von 7 Jahren

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In der Vergangenheit konnte das Talent bereits mehrfach in unterschiedlichen Segmenten Vertriebsorganisationen von der grünen Wiese aufbauen. Derzeit fehlt der persönliche Kundenkontakt, um die Interessenten noch besser unterstützen zu können. Daher wünscht es sich ein Umfeld, in dem der Kundenkontakt wieder stärker in den Fokus rücken kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#16: „Herzlicher Team- und Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjähre Erfahrung in der Softwareberatung
Fokus auf Projekten in der Workflow-Modellierung, Digitalisierung, Geschäftsprozessoptimierung und Rechnungseingangsverarbeitung
Verantwortlich für Koordination, Presales, Schulungen, Implementierung und Customizing
Kundenfokus auf fertigenden mittelständischen Unternehmen
Fundiertes Know-how mit ELOprofessional/-enterprise, Java und Javascript
Zertifizierungen: ITIL V3, BDSG neu und DSVGO (Datenschutzbeauftragter)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau der Beratungsabteilung bis auf 8 Mitarbeiter

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte über die letzten Jahre sehr erfolgreich bei einem mittelständischen Unternehmen das Beratungsteam mit Fokus DMS aufbauen. Es ist ansprechbar für hochkarätige Positionen, bei denen es noch einmal mit größeren Projekten ein Team prägen kann. Dabei hat es ein besonderes Geschick zu allen Teamkollegen durchzudringen.

#17: „Vielseitiger ERP-Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 erfolgreiche Jahre im ERP-Umfeld auf Dienstleister- und Endkundenseite
Konzeption und Entwicklung unterschiedlicher ERP-Systeme (u.a. Dynamics NAV und Compex)
Breiter Überblick über Prozesse mittelständischer produzierender Unternehmen, Module Einkauf, Verkauf, Logistik und Produktion
Branchenerfahrung in unterschiedlichen Fertigungssegmenten, aktuell Lebensmittelverarbeitung
Projektmanagement in agiler und Wasserfall-Methodik, national und international
Sehr guter Überblick zu angrenzenden Systemen, bspw. ECM/DMS (Habel und Easy) und Dynamics CRM

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aufbau eines Core-Systems auf Basis von MS Dynamics NAV inkl. Implementierung bei 20 Tochtergesellschaften
ERP-CRM-Anbindung eines Artikelstammes mit 65.000 Artikeln, Verarbeitung von 1,3 Mio. Datensätzen innerhalb von 2 Stunden
Entwicklung eines „Frontend-Portals" bei einem Werkzeughändler für den Vertriebsaußendienst auf Basis von MS Dynamics NAV
Entwicklung eines Berechtigungssystems, das die Nutzung der Funktionen und auch die Eingabe von Daten, wie z.B. Rabatte und Handpreise, berechtigt

Gehalt:

90.000€ fix p.a. zzgl. + Bonus / Provision Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich über die Jahre eine hohe Expertise in der Prozessberatung mittelständischer Produktionsunternehmen erarbeitet und konnte eine Vielzahl von ERP-Einführungen erfolgreich begleiten und abschließen. Bei seinem aktuellen Arbeitgeber fungiert es als interner Projektleiter, trifft jedoch auf eine Umgebung, in der wichtige Informationen oft nicht transparent kommuniziert werden, wodurch die Projektumsetzung erheblich erschwert wird. Daher ist es ansprechbar für Rollen im ERP-Umfeld, bei denen es sich stark auf die Prozessberatung konzentrieren kann.

#18: „Beständiger Sales- & Product-Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der ITK-Branche, vornehmlich bei Herstellern
Vielschichtige Erfahrungen in Vertriebsleitung, Business Development, Key Accounting, Produktmanagement und Inside Sales-Management
Technologisch breiter Zugang zu Kommunikations- und Netzwerktechnologie, IoT, Security und angrenzenden Lösungen
Breite Branchenkenntnisse, besonders guter Zugang zu Carriern
Erfahrung im internationalen Geschäft bei stetig hoher Einsatzbereitschaft und Reiseflexibilität

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Hauptverantwortliche Gewinnung eines Carriers als Key Account mit einem Volumen von über 60 Mio.Euro
Erfolgreiche Führung unterschiedlicher Business Units aus Sales, Marketing und Produktmanagement-Teams von bis zu 20 Personen

Gehalt:

91.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte über viele Jahre den Vertrieb eines internationalen Konzerns vor allem im DACH-Raum aber auch darüber hinaus maßgeblich prägen. Hier hat es in unterschiedlichen Ausrichtungen stets die angesetzten Ziele erreichen können und ist daher auch aufgrund fortwährender Umstrukturierungen nie weg zu denken gewesen. Seine erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen will es nun an anderer Stelle einsetzen, um noch ergänzende Blickwinkel zu erwerben.

#19: „Berufener Bid Director“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Bid Management im ITK-Umfeld
Schwerpunkt auf die Leitung und Koordination von Bid-Teams für Large Pursuits
Aufgabenfokus auf den kompletten Ausschreibungsprozess inklusive Identifikation, Planung und Steuerung erforderlicher Ressourcen, Qualitätskontrolle, Kostencontrolling, Risikomanagement, Angebotserstellung, Präsentationen, Vertragskoordination und -abschluss
Stark in der Zusammenarbeit mit allen wichtigen Bereichen eines Bid-Prozesses, wie z.B. Sales, Consulting, Finance, Marketing, Einkauf, Legal, etc.
Fundiertes Know-how im Bereich Telekommunikation und Netzwerktechnik
Agiert branchenunabhängig, stark bei Kunden aus öffentlichem Dienst oder Automotive
Dealgrößen zwischen 30 Mio.Euro und 100 Mio.Euro

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Hat ein Projekt zum Thema IT-Infrastruktur und Managed Services bei einem Kunden aus dem öffentlichen Dienst mit einem Gesamtvolumen von 30 Mio.Euro gewinnen können
Erfolgreiches Studium mit Diplom in Wirtschaftsinformatik
Zertifizierungen u.a. als Scrum Master (PSM I), Product Owner (PSPO I) und Project Management Professional (PMP)

Gehalt:

96.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent bringt einen bunten Blumenstrauß an Erfahrungen im Bid-Management im ITK-Umfeld mit Schwerpunkt auf Large Deals bei Großkunden mit. Perspektivische Umstrukturierungen bei seinem aktuellen Arbeitgeber sorgen für starke Planungsunsicherheit. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende und strategisch ausgerichtete Rollen im Bid Management, bei denen es seine langjährige Expertise zielführend einbringen kann. Sein zukünftiger Arbeitgeber darf mit einem hohen Maß an strategischer Stärke und Leidenschaft für das Ausschreibungsgeschäft rechnen.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#20: „Aufstrebender TEC-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung in der Softwarebranche
Breites Tätigkeitsfeld von der technischen Beratung, der Entwicklung bis hin zum Support
Technologiefokus auf SQL, MS SQL, .NET/C#, ASP.Net, React, Cosmos DB, Power Shell, Hibernate und Azure Git Cloud
Webanwendungen mit unterschiedlichen Digitalisierungsschwerpunkten bspw. CMS und HR-Management-Tools
Sicher im Umgang mit externen und internen Kunden

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
DevOps Practioner Build- & Releasepipelines/Code & Versionsverwaltung

Gehalt:

53.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Nach starken Erfahrungen in der Entwicklung und in der technischen Beratung merkt das Talent, dass es sich im Bereich von erklärungsintensiven Lösungen am wohlsten fühlt und sich in Zukunft darauf fokussieren möchte. Dabei scheut es weder den technischen noch Beratungsansatz weiter zu fokussieren und will mit einer Kombination beider Fähigkeiten im Consulting erfolgreich sein, ohne dabei die Nähe zur Technik zu verlieren.

#21: „Ambitionierter CAD-Konstrukteur & Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Fertigungs-Umfeld
Fokus zuletzt auf der Konstruktion von Anlagen und Apparatebauteile (Dreh-/Frästeile und Stahlbau-/Blechkonstruktionen)
Digitale Produktentwicklung, Erstellung von 3D-Modellen und Fertigungszeichnungen
Bedarfsanalyse, Kostenkalkulation, Machbarkeitsprüfung, Durchführung von Berechnungen sowie Entwicklung nach Normen und Vorgaben
Direkter Kontakt zum Kunden - Kundenmanagement und Ansprechpartner bezüglich Optimierungen
Experte in Autodesk Inventor, hohes Interesse an vergleichbarer CAD-Software

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Abgeschlossene, berufsbegleitende Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker im Maschinenbau, Schwerpunkte Fertigungstechnik und Maschinenbautechnik
Erfolgreiche Konstruktion und Genehmigung dieser inkl. Fertigungsplanung und Preiskalkulation bei einem externen Kunden

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent hat seine Bestimmung in der Projektleitung und Konstruktion gefunden, bei seinem aktuellen Arbeitgeber konnte es hier im letzten Jahr sehr erfolgreich agieren. Etwas unterschätzt hat es jedoch die Entfernung, welche ihm nun doch mehr zu schaffen macht als zunächst erwartet. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen in der Konstruktion, in denen es individuelle Kundenwünsche digital umsetzen kann und seine Stärke und Leidenschaft in Kalkulation und Berechnung weiter einen Platz haben. Das Talent bringt langjährige Erfahrung in der Fertigung sowie ein großes Interesse an der technisch-fachlichen, aber auch branchenspezifischen Weiterentwicklung mit.

#22: „Zielstrebiger Daten-Administrator“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit Datenbanken
Fokus auf Konfiguration und Administration von Datenbanken im SQL-Serverumfeld
Umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen MS SQL, Data Warehouse und BI
Expertise in Installation, Einrichtung und Interpretation sowie dem Erstellen von Reportings und Skripten
Fortgeschrittene Englischkenntnisse sowie hohe Reisebereitschaft

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Sehr schnelle Einfindung und steile Lernkurve
Fachlich verantwortlich für die Betreuung von über 30 Servern

Gehalt:

55.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Für das Talent ist das Ende der Entfaltungsmöglichkeiten in seinem jetzigen Unternehmen erreicht. Es möchte einen nächsten Entwicklungsschritt wagen und in ein größeres Umfeld mit verantwortungsvolleren Aufgaben wechseln. Ideal wäre für das Talent eine Position, in der es seinen fachlichen Horizont in technischer Hinsicht erweitern und dabei seine Erfahrung im MS SQL-Umfeld produktiv einbringen kann.

#23: „Motivierter Product Design Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Konstruktion
Entwicklung, Konstruktion und Optimierung von Produkten im Maschinenbau (u.a. Verschlusssysteme, Scharniere und Griffe)
Durchführung von kundenbezogenen und internen Projekten mit PTC Creo
Administration, Weiterentwicklung und Pflege des PDM-Systems Procad Pro.File
Technische Kenntnisse in verschiedenen Branchen, u.a. Maschinenbau, Elektrotechnik, Klimatechnik, Schienen- und Nutzfahrzeuge sowie Caravaning
Kreative Ader: Auch im privaten Leben ein „Bastler" mit SolidWorks und 3D-Drucker

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Maschinenbau (B.Sc. Maschinenbau), aktuell berufsbegleitender Master of Engineering
Implementierung des PDM-Systems (Pro.File) und den damit abgebildeten Prozessen in Niederlassungen und Fertigungswerken in Europa und Asien, inkl. mehrsprachiger Kommunikation und Terminmanagement sowie Durchführung von Trainings und Präsentationen

Gehalt:

62.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent sehnt sich nach sehr erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber nach einem neuen beruflichen Umfeld. Es möchte gerne neue Produkte und neue Branchen kennenlernen und sich in einem innovativen, modernen Umfeld wiederfinden. Hierbei schaut es nach Positionen im Maschinenbau, in denen es sein breites Wissen in der Entwicklung und Konstruktion von Lösungen und Produkten weiter ausbauen kann. Sein neuer Arbeitgeber darf Professionalität, Leidenschaft und Gewissenhaftigkeit von ihm erwarten.

#24: „Vielseitiger Data Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

5 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement und Data Engineering
Starker Fokus auf Business Intelligence und Datenanalyse
Verantwortlich für Projektleitung und -planung, Anforderungsanalyse und Beratung sowie die Umsetzung im Projekt
Fundierte Kenntnisse mit Power BI, Power Apps, VBA, Python, MS SQL und Power Query
Branchenschwerpunkt auf Unternehmen im Automotive-Bereich

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Zertifiziert in PRINCE2, Leitung von Projektteams im internationalen Umfeld - spricht 3 Sprachen fließend (Deutsch, Spanisch und Englisch)
Reduzierung des Workloads und der eingesetzten Zeit bei Standardvorgängen um 20% durch Implementierung eines Tracking Tools im Engineering Team

Gehalt:

63.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Als Projektverantwortlicher hat das Talent in den letzten Jahren verschiedene Projekt im Bereich Datenanalyse und Business Intelligence zum Erfolg gebracht. Dabei hat es sich über die kaufmännische Seite eigenständig in technische Themen eingearbeitet. Nach seiner Elternzeit hat sein Arbeitgeber ihn jedoch überraschend in eine andere Abteilung versetzt, in der er sich nicht mehr mit den geliebten Themen beschäftigen darf. Deshalb steht es nun kurzfristig für neue Aufgaben zur Verfügung. Bei einer neuen Rolle strebt das Talent gerne einen hohen technischen Anteil und in jedem Fall einen Fokus auf Daten an.

#25: „Professioneller Konstruktionsingenieur“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung in der Konstruktion und dem Entwicklungsingenieurwesen
Konstruktion von Produkten im Maschinenbau, insbesondere Turbolader/Turbosysteme und Prüfstandsaufbauten
Erstellung von Zeichnungen und digitalen 3D-Modellen mit PTC Creo
Stücklistenerstellung, Materialstammpflege und Dokumentationen
Durchführung von Analysen und Simulationen in PTC Creo Simulate

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Konstruktion eines Turboladers mit Kugellagerung für Commercial Diesel Applikationen in enger Zusammenarbeit mit der Validierung
Konzeptionierung einer Befestigung für einen Turbolader im heißen V für einen V8-Motor inklusive Gussmodell und Fertigbearbeitung in Abstimmung mit dem Lieferanten

Gehalt:

66.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent konnte die letzten Jahre in seinem aktuellen Unternehmen sehr erfolgreich seinen Fußabdruck hinterlassen. Zurzeit führen allerdings einige neue Thematiken und die dementsprechende Umstellung der Strukturen zu einer unklaren Richtung hinsichtlich Kommunikation und Projektmanagement, welches sich erheblich auf seinen Alltag auswirkt. Daher ist das Talent offen für Positionen in der Konstruktion und dem Entwicklungsingenieurwesen, in denen es wieder klare Prioritäten und eindeutige Strukturen vorfindet sowie seine bisherige langjährige Expertise im Turbolader- und Creo-Umfeld effektiv einbringen kann.

#26: „Fachmännischer Anwendungstechniker“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Maschinenbau- und Fertigungsumfeld
Anwendungstechnische Kundenbetreuung und -beratung bei einem Hersteller für Türbänder
Wettbewerbsbetrachtung, Marktanalyse und -beobachtung sowie AfterSales
Entwicklung von Produktvarianten und -optimierungen inkl. technischer Zeichnungen und digitaler Konstruktion mit HiCAD
Durchführung von Produktschulungen, Hauptansprechpartner für Prüfinstitute
Erstellung von kundenspezifischen Dokumentationen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung vom Industriemechaniker über den Maschinenbautechniker bis hin zum Konstrukteur und Anwendungstechniker

Gehalt:

70.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent fühlt sich sehr wohl in seiner Schnittstellenposition zwischen Technik und Kundenbetreuung, hier konnte es langjährig äußerst erfolgreich agieren. Dennoch würde es sehr gerne nach 16 Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber noch einmal ein neues fachliches Umfeld kennenlernen, daher ist es offen für eine berufliche Veränderung, idealerweise weiterhin im Maschinenbau-/Fertigungs-/Industrie-Umfeld. Genauso wichtig wie der Bezug zur Konstruktion und zur Technik ist ihm hier das Kundenmanagement. In diesem Bereich möchte das Talent gerne weiter beratend direkt am Kunden agieren.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#27: „Gestalterischer HR/FI-Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Berufserfahrung in kaufmännischen und personalorientierten Rollen
Fokus auf HR-Prozessen vom Controlling über das Vertragsmanagement bis hin zum Recruiting
Sehr starke Prozesskenntnisse, insbesondere zu SAP HCM Einführungen
Erfahrung in der Leitung von Teams bis zu 6 Mitarbeitenden
Breite Branchenkenntnisse: Logistik, Healthcare und Fertigung

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Gestaltung von Software-Einführungen: Successfactors, Zeiterfassung, Abrechnung und Personalmanagement

Gehalt:

60.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist ansprechbar für Personal- und Verwaltungspositionen, bei denen es Prozesse mitgestalten und in einer persönlichen Unternehmenskultur aufgehen kann. Aktuell hat es das Gefühl in einer etwas anonymen amerikanischen Umgebung zu sein. Gerne möchte es dann auch wieder stark an der Digitalisierung mitwirken.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.