Talent.Guide. KW 31.22

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Erfolg ist planbar.

Quelle: „Oliver Körner, CEO & Founder des Advanced.Intelligent.Network.“

#01: „Aufstrebender Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 erfolgreiche Jahre in der IT- und Softwarewelt
Starker Fokus auf der Beratung von ERP-Softwarelösungen (Sage100)
Breites Modulspektrum von der Warenwirtschaft bis zum Rechnungswesen
Entwicklung aus der Technik und Administration (T-SQL, C#, ASP.NET und HyperV)
Sehr gute Branchenkenntnisse: (Groß-)Handel, Elektro, Medizin und Produktion

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Komplette ERP-Einführung inkl. Customizing, Anbindung von Apps, EDI und Shopware für einen Pharmakonzern
Durch gezielte Prozessberatung Vereinfachung einer komplexen ERP-Lösung hin zum Standard

Gehalt:

56.000€ fix p.a.+ Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat eine hervorragende Entwicklung aus der Technik absolviert und ist nun seit einigen Jahren fester Bestandteil des Beratungsteams. Aktuell wird das Talent noch zu stark technisch mit eingebunden. Daher ist es besonders offen für eine Position, bei der es sich zukünftig noch mehr auf die Beratung der Kunden konzentrieren kann.

#02: „Eifriger IT-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten
Starker Fokus auf MS SharePoint, PowerApps/Automate, Nintex und Power Platform
Verantwortlich für Projektmanagement, Anforderungsanalyse und Implementierung
Fundiertes Know-how mit Jira, Atlassian, Powershell, Exchange, JavaScript und VBA
Branchenfokus auf mittelständischen Fertigungsunternehmen (500 - 2.000 Mitarbeiter)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erstellung eines Ticketsystems und eines Governance-Konzeptes mit Power Platform
Umsetzung einer internationalen Projektmanagementumgebung für Automobilteile mit SharePoint und Nintex

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent konnte in den vergangenen Jahren mithilfe von Microsoft-Technologien diverse Workflow-Projekte umsetzen. Hier hat es insbesondere die Power Platform als Hauptwerkzeug für sich entdeckt. Allerdings ist es derzeit in einer sehr konzernartigen Unternehmensumgebung, in der dadurch einige Prozesse künstlich verschleppt werden. Daher ist es ansprechbar für spannende Positionen mit einer vergleichbaren Ausrichtung, die eine höhere Dynamik aufweisen.

#03: „Akribischer IT-Infrastruktur-Profi“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
Sehr breite Kenntnisse im Bereich IT-Infrastruktur u.a. Backup, SAN, Storage, Virtualisierung und Server
Sehr gute Fähigkeiten im Support, Consulting und der Projektleitung
Belastbare Kenntnisse in AIX, VMWare, Linux, IBM, Microsoft und HP-Server
Zertifiziert in HPE Hybrid-IT ASE, DataCore DCIE V10, Fujitsu Eternus Senior System Engineer, ITIL Foundation und ESI IT-Projekt Management

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Installation und Inbetriebnahme von 4 neuen Switchen innerhalb eines laufenden Betriebes mit Rechenzentrumsstruktur
Erweiterung 4 bestehender Datacore-Server auf 6 im Finance-Umfeld

Gehalt:

70.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent gilt als DER Ansprechpartner im jetzigen Unternehmen, wenn es um heikle IT-Infrastruktur-Themen geht. Durch den jahrelangen Aufbau von Fachwissen in Kombination mit vielen Einsätzen in Projekten, möchte das Talent nun auch den Transfer seines Know-hows einbringen. So sieht es als einen nächsten Schritt eine Rolle als Führungskraft.

#04: „Dynamischer IT-Infrastruktur-Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der ITK-Welt
Zunächst 15 Jahre mit Fokus auf Telekommunikation, nun verstärkt IT-Projekte
Breites Know-how rund um „Secured Modern Workplace"-Lösungen (Citrix, Microsoft, Azure, Active Directory, Avaya, Sophos und Swyx)
Aufgabenfokus im Bereich Konzeptionierung, Planung, Optimierung und Testing
Breite Branchenkenntnisse von der Telekommunikation bis zur Healthcare

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Aktuelle Teilprojektleitung für die Integration einer virtuellen Desktopumgebung für ca. 150.000 Mitarbeiter
Erfolgreiche Migration von LotusNotes auf Exchange on-premise für 200 Mitarbeiter

Gehalt:

72.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent war viele Jahre erfolgreich in Systemhausumgebungen aktiv und konnte sich als technischer Allrounder etablieren. Nun hatte es der Ausflug ins Konzernumfeld gelockt und es konnte auch hier viel mitnehmen. Allerdings merkt es, dass es unbedingt wieder in ein familiäreres Umfeld zurück möchte, bei dem es gezielt am Unternehmenserfolg mitwirken kann.

#05: „Proaktiver DMS-Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im ECM/DMS-Umfeld
Schwerpunkt auf documentum und Scanlösungen von Insiders (Smartfix)
Aufgabenfokus in der Beratung, Programmierung, Schulung, Konfiguration, Installation, Betrieb, Support, Erstellung von Anforderungsspezifikationen, Realisierungsspezifikationen, Betriebshandbücher und der technischen Projektleitung
Fundiertes Know-how der Programmiersprachen Java, C#, .NET, nVB 6, VBA, VC++ (MFC), Docbasic, VB.Net und Insiders SPL
Datenbankkentnisse in Oracle und MS SQL
Arbeit in stark regulierten Sektor der Energiewirtschaft (Kernkraftwerke)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung, Realisierung und Implementierung einer eigenen DMS-Lösung auf Basis von documentum

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich durch die Eigenentwicklung einer DMS-Lösung einen nahezu unverzichtbaren Platz bei seinem aktuellen Arbeitgeber gesichert. Durch das weltpolitische Geschehen und dem damit verbundenen Rückzug aus der Atomenergie sieht sich das Talent zwar in der Position eines langfristig gesicherten Arbeitsplatzes, allerdings einem ohne jegliche Chance auf Weiterentwicklung. Daher ist das Talent ansprechbar für Rollen, bei denen es seine fundierten Entwicklerkenntnisse einsetzen kann und an der Entwicklung neuer Lösungen im DMS-Bereich mitwirken kann.

#06: „Vorausschauender Berater“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 erfolgreiche Jahre in der IT- und Softwarewelt
Fokus auf Einführung von ERP-Softwarelösungen
Breites Modulspektrum von der Warenwirtschaft bis zum HR-Wesen
IT-Spezialist für die Weiterentwicklung globaler Geschäftsprozesse
Auswahl und Koordination externer Dienstleister für IT-Infrastruktur- und SAP-Themen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Technische Integration und Harmonisierung mehrerer Werke innerhalb Europas
Entwicklung einer erfolgreichen „Adhoc-Strategie" zur Bestandsübernahme 4 Stunden vor Go-Live
Entwicklung interkultureller Kompetenz bei der Zusammenführung eines internationalen Teams

Gehalt:

100.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent ist offen für Gespräche bei Unternehmen, die in Ihrer langfristigen Planung ebenso vorausschauend und nachhaltig sind wie das Talent selbst. Ein Wechsel zu einem Unternehmen, das für Innovation steht, ist besonders ansprechend. Eine Unternehmenskultur, in der die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter Gehör finden, wird als besonders reizvoll erachtet.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#07: „Sympathischer Projektmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Projektmanagement
Fokus auf der Einführung von Kassen- und Bezahlsystemen in den Bereichen Betriebsgastronomie, Catering und Healthcare
Umfassende Fähigkeiten in der Steuerung von Projekten sowie der Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und weiteren Stakeholdern
Zuletzt verantwortlich für den Vertrieb von Zahlungssystemen für Großkunden
Expertise in der Analyse von Anforderungen, der Erstellung von Angeboten sowie der Koordination von Lieferanten und Abteilungen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung und Einführung eines OnlinePay-Systems in dier Betriebsgastronomie, welche sich zu einem Standard in vielen Kantinen weiterentwickelte
Erstellung von 270 individuellen Angeboten für einen großen Caterer innerhalb von 90 Tagen

Gehalt:

65.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach einigen bewegenden Jahren in seiner Branche möchte das Talent nun wieder beruflich in einem Unternehmen ankommen. Es ist offen für eine Tätigkeit im IT-Umfeld, in der es seine Stärken in der Projektleitung oder dem Vertrieb sinnhaft einsetzen kann. Hierbei kommen neben seinem Fokus auf Bezahlsysteme auch andere fachliche Umgebungen in Frage.

#08: „Vielfältiger Projektleiter/Produktmanager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im CRM- und ERP- Umfeld
Hauptverantwortlicher für die Entwicklung von Modulen eines CRM-Herstellers in Abstimmung mit Kunden und Beratern
Tiefer Einblick in die Prozessanalyse und Optimierung im Fertigungsumfeld als Berater
Starkes technisches Know-how in den Bereichen GRC, EWERK, USU, SAP R3/SD und ITSM
Zertifiziert in SAFe, ITIL V3/V4 und sicherer Umgang mit Jira und Confluence
Sehr erfahren im Schulungsumfeld und als gefragter Dozent an Hochschulen

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Abschluss der Diplomarbeit mit 1,3 mit Schwerpunkt Fabrikbetrieb
Erstellen eines Prozesses im Bereich Logistik/Lagermanagement bei einem Hyper-Car Hersteller, welcher als Standard implementiert wurde

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach vielen sehr erfolgreichen Jahren als Produktmanager vermisst das Talent den engeren Bezug zu den Projekten und der Implementierung beim Kunden. Auch das Thema ERP geht aktuell durch den starken CRM-Fokus verloren. Daher ist es aufgeschlossen für Rollen mit ERP-Beratungsfokus, bestenfalls im Fertigungsumfeld, in denen es seine starke Prozesskenntnis optimal einbringen kann.

#09: „Produktiver Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Software-Projekten im Konstruktionsumfeld
Fokus auf interdisziplinären Einführungsprojekten (PLM, ECM, DMS und CAD)
Verantwortlich für Anforderungsaufnahme, Konzeption, Workshops, Projektleitung und Vertriebsunterstützung
Fundiertes technisches Know-how mit PRO.FILE und Windchill
Kundenerfahrungen u.a. in den Branchen Anlagenbau, Luft- und Schifffahrt

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gesamtprojektleitung inkl. Requirement-Management bei der Erweiterung eines bestehenden PDM-Systems bei einem Hersteller für nautische Produkte
Ablösung eines PLM-Systems und Kopplung eines MBSE-Tools

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent konnte sich bereits schnell in seiner ersten Rolle nach dem Studium in eine verantwortliche Position innerhalb der Projekte entwickeln. Als besonders spannend empfindet es das vernetzte Denken und die Schaffung von interdisziplinären Lösungen für den Kunden. Hier wünscht es sich für die Zukunft einen noch strategischeren Blick auf die Digitalisierungsthemen beim Kunden.

#10: „Starker Product Owner“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf ganzheitliche Lösungen im Baugewerbe
Aufgabenfokus auf Erstellung und Ausarbeitung von User Requirements und Stories, Workflowprozessen und Change Requirements von neuen Funktionen, Qualitäts- und Beschwerdemanagement sowie 3rd Level Support
Fundiertes Know-how mit Lösungen rund um die Themen BIM (Nevaris), BCM/CAD (Allplan) und ARRIBA (RIB)
Kundenschwerpunkt im Bauwesen
Erste Erfahrungen in Anwenderschulungen erklärungsbedürftiger Software

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Zertifizierter Scrum Product Owner und Produktmanager

Gehalt:

87.000€ fix p.a. zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat seinen Erfolg im Bereich der Bausoftware immer wieder alleinverantwortlich unter Beweis gestellt. Momentan sieht es die eigenen Verantwortungen und Entwicklungen beim aktuellen Arbeitgeber nahezu ausgeschöpft. Deshalb ist es ansprechbar für interessante neue Rollen im Bereich BIM, gerne wieder als Hauptproduktverantwortlicher.

#11: „Standfester Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung als Berater und Projektleiter
Tiefes Know-how im Bereich SAP/ECM
Verantwortlich für die erfolgreiche Integration der Datenarchivierung in SAP Systeme
Starke Kenntnisse auch in Projektthemen wie Archivmigrationen, E-Invoicing, OCR und IT-Strategien mit SAP ILM
Erfahren in den Branchen Pharma, Food, Automotive und Medien
Berührungspunkte mit der Modulberatung in SAP MM, SD, PM und FI

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Vollverantwortlicher Projektleiter für die Umstellung eines Archives auf SAP

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent weist nach vielen erfolgreichen Jahren im SAP-Umfeld eine beeindruckende Projekterfahrung auf. Auch vor Führungsverantwortung scheute es sich nicht. Nun möchte es sich in einem Unternehmen bewegen, in dem Flexibilität, Innovation und ein hoher technischer Skill-Level das Daily Business treiben.

#12: „Kommunikationssicherer Projektleiter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Beratung zu Software-Themen
Fokus auf Konstruktionssoftware wie CAD, CAX, PLM und PDM
Verantwortlich für Projektleitung, Schulung, Konzeption und Implementierung
Fundiertes Know-how mit Windchill PDMLink, Pro/ENGINEER Wildfire, Creo, PTC Model Manager, Teamcenter, NX und 3DVIA
Branchenerfahrung in den Bereichen Automotive, Pharma und Elektrotechnik

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Projektleiter für 34 Mitarbeiter bei der Auswahl und Implementierung eines ECAD-Systems
Strategieberatung und Leitung eines 12-köpfigen Teams bei einem Pharmaunternehmen

Gehalt:

90.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langen erfolgreichen Jahren in verantwortungsvollen Rollen in der PLM-Beratung hat das Talent den Schritt zu einem Anbieter von Software für Vertragsmanagement gewagt. Zwar konnte es hier durch seine starken Fähigkeiten im Projektmanagement gut fußfassen, jedoch sind strategisch ausgelegte Rollen in der PLM-Beratung interessant für das Talent. Hier wünscht es sich ein Umfeld, in dem es seine hohen Qualitätsansprüche verwirklichen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#13: „Hartnäckiger Sales Hunter“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Vertrieb
Starke Fähigkeiten in der Neukundenansprache und Gewinnen neuer Kunden durch Kaltakquise aber auch Qualifizierung von warmen Leads
Versiert im Verkauf von Cloud-Produkten und Microsoft Teams
Sales Volumen pro Deal bis deutlich 5-stellig
Fokussiert auf mittelständische Unternehmen bis 12.000 User

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Gewinnung von 12 Neukunden innerhalb von zwei Monaten nach Start in die neue Tätigkeit

Gehalt:

65.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent zeichnet sich vor allem durch die hohe Motivation in der Neukundenakquise aus. Sein empathisches Auftreten und die starke Positionierungen in den Gespräche, führen regelmäßig zum Erfolg. Nun ist es auf der Suche nach einem Umfeld, in dem Cloud-Produkte im Vordergrund stehen und eine hohe Komplexität gegeben ist.

#14: „Authentischer Sales Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Langjährige Vertriebserfahrung in diversen IT-Feldern
Verantwortlich für die Gewinnung und den Ausbau von Fachhandelspartnern
Fokus auf Digitalisierungsthemen wie ECM/DMS mit DocuWare (u.a. Beleglesung und -verarbeitung), DATEV und ERP
Starker Sales Drive bei gleichzeitig hoher Beratungs- und Methodenkompetenz (PRINCE2 zertifiziert)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Speerspitze eines Pilotprojektes zur Umsatzsteigerung der Fachhandelspartner

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In den letzten zwei Jahren hat das Talent ein Pilotprojekt auf die Beine gestellt, bei dem es darum ging, durch gezielte Trainings der Fachhandelspartner deren Umsatz im Bereich ECM/DMS nachhaltig zu steigern. Jedoch ist die Gesamtentwicklung aufgrund des immer noch starken Fokus auf dem Druckergeschäft des derzeitigen Arbeitgebers eher rückläufig, so dass es ansprechbar ist für beratungsintensive Aufgaben im indirekten Vertrieb.

#15: „Aufbaustarker Key Account Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung im strategischen Sales
Fokus auf der Neukundengewinnung und Betreuung von Key Accounts unter anderem in der Energie-, Versorgungs- (KRITIS) und Healthcare-Branche
Lösungsfokus rund um die IT-Infrastruktur, Security sowie Rechenzentrumsanbindung und Software
Expertise in der Erstellung und Präsentation von Angeboten, dem Führen von Verhandlungen und der Konzeption von Kalkulationen
Erfahrung in der Führung von bis zu 18 Mitarbeitern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Rückgewinnung eines Kunden aus der „Bundesliga" im Bereich Netzwerk- und Firewalltechnik. Austausch der kompletten L2/L3-Switchtechnik inkl. Nextgeneration Firewall
Neukundengewinnung einer Pharma-Gruppe mit einem Auftragsvolumen von 2,5 Mio.Euro, komplette Betreuung von der Hardwarebeschaffung bis zu SaaS und Servicedesk inkl. Neuaufbau der Infrastruktur

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent nimmt nach sehr erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber aus seiner Sicht fragwürdige strukturelle und personelle Veränderungen wahr, welche zu Unsicherheit führen. Daher ist es ansprechbar für Positionen im Key Account- oder Bid Management, in denen es seine langjährige Expertise im Vertrieb erfolgreich einbringen und sich dennoch in einer neuen Aufgabe persönlich weiterentwickeln kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#16: „Professioneller Bid Manager“

Erfahrungen & Kompetenzen:

20 Jahre Erfahrung im Bid Management im IT-Umfeld
Fokus auf Vertragsverlängerungen von Bestandskunden
Verantwortlich für den kompletten Angebotsprozess (intern und extern) inklusive Präsentationen und Vertragsverhandlungen
Technologie-Schwerpunkt: IT-Infrastruktur (WAN, LAN, WLAN und Security), Application Management (SAP und Non-SAP), Managed Workplace und M365
Umfassende Fähigkeiten in der Koordination, Zusammenführung und Konsolidierung von technischen, juristischen und kaufmännischen Informationen sowie in Folge der Ausarbeitung einer Entscheidungsvorlage
Expertise in der Überprüfung von Kosten und Aufwänden sowie der Erstellung von Kalkulationen und Preisvorschlägen den Anforderungen entsprechend
Hohe Verbindlichkeitsorientierung, Ausrichtung der eigenen Arbeitsweise auf die Einhaltung der Zusagen und Timelines, „Commitment-Culture"

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Leitung einer Vertragsverlängerung eines Kunden mit dem Top-Management in Höhe von mehr als 20 Mio.Euro
Erfolgreiche Durchführung des Bid-Prozesses für die Vertragsverlängerung eines Kunden in den Bereichen Service Desk und Managed Workplace

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent ist nach vielen erfolgreichen Jahren bei seinem aktuellen Arbeitgeber bereit für eine berufliche Veränderung. Es sucht noch mehr Verantwortung im Bid-Management-Prozess, welche durch aktuelle Entscheidungsstrukturen nicht abgebildet werden können. Es ist offen für eine neue Herausforderung im ITK-Infrastrukturbereich, in der es sich persönlich weiterentwickeln und aufs Neue beweisen kann, gern dabei in noch komplexeren Projektumgebungen, in denen er durch seine erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen weiter wachsen kann.

#17: „Sicherer Systemmanager PDM/PLM“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 10 Jahre Erfahrung im Bereich IT und Softwarebetreuung
Verantwortlich für sämtliche Fragestellungen rund um das PLM-System bei einem Automobilzulieferer
Fokus auf Projektierung, Optimierung und Schnittstelle zum Management
Starke Kenntnisse in der IT-Infrastruktur durch jahrelange Aufgabe in der Administration
Fundiertes Know-how mit Contact PLM, Teamcenter CIM Database, VPN, Linux und Windows Server

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Ablösung einer alten CAD-Integration für 400 Konstrukteure weltweit
Weltweite Migration eines PLM-Systems - sehr enge Ausarbeitung der Konzeption zur notwendigen Abbildung der Prozesse

Gehalt:

80.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

In seiner aktuellen Rolle konnte das Talent sich immer stärker von einer umsetzenden in eine planerisch-koordinative Rolle hineinentwickeln. Besondere Freude empfindet es dabei, strategisch zwischen den Fachbereichen zu vermitteln und so die optimale Lösung für alle Beteiligten zu schaffen. Diesen Teil möchte es für eine zukünftige Rolle ebenfalls stark im Fokus wissen. Da sich das Projekt dem Ende zuneigt, werden diese Aufgaben in naher Zukunft weniger werden.

#18: „Einfühlsamer IT-Leiter und Senior Consultant“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung in der Umsetzung komplexer IT-Projekte auf Dienstleister- und Endkundenseite
Starker Fokus auf PLM (u.a. Autodesk), CAD, CAE, ERP (Dynamics 365, M3 und SAP R/3) und CFD, gute Kenntnisse im Bereich IT-Infrastruktur (Windows Server und M365)
Verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung einer Digitalstrategie, inkl. Steuerung und Überwachung der IT-Prozesse
Als Consultant betraut mit der Beratung von Schlüsselkunden, insbesondere hinsichtlich Konzeption, Definition sowie Harmonisierung der Geschäftsprozesse und Sparringspartner der Entscheider
Breite Branchenexpertise im herstellenden Bereich, u.a. Aerospace, Automotive und Maschinenbau

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Kosteneinsparung von 3 Mio.Euro durch Ablösung einer CFD-Software bei einem großen Automobilbauer
Betrieb und Optimierung eines der „komplexesten PLM-Systeme weltweit" inkl. Thermal- und Orbitalsimulation
Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von (aktuell) 3 Mitarbeitern

Gehalt:

85.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Die letzten 15 Jahre hat das Talent erfolgreich PLM-Projekte bei namhaften Kunden mitgestalten dürfen. Zuletzt hat es sich dazu entschlossen, als IT-Leiter „die Seiten zu wechseln" und ein Unternehmen von innen heraus hinsichtlich seiner Digitalisierung strategisch neu aufzustellen. Allerdings ist dies nicht in dem Maße möglich, da sich das Talent zunehmend im Tagesgeschäft verliert. Daher ist es ansprechbar für strategisch ausgelegte Managementrollen, in denen es spannende Projekte konzeptionell mitgestalten kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#19: „Motivierter Fachinformatiker“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Abgeschlossene Berufsausbildung zum „Fachinformatiker - Fachrichtung: Systemintegration" (Abschlussnote: Gut (2,1))
Erste Erfahrung in der Einrichtung und Pflege von IT-Systemen
Gute Fähigkeiten in der Kundenbetreuung (Helpdesk) sowie der Behebung von Problemen
Fundierte Kenntnisse im Windows-Server-Umfeld sowie deren Administration
Einblick in 1st und 2nd Level Hardware-Support

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Erfolgreiche Migration einer Windows Server 2012 R2 Domäne auf Windows Server 2019 mit Einrichtung eines neuen NAS-Systems und Abschaffung 2 physikalischer Server durch Virtualisierung

Gehalt:

32.000€ fix p.a.

Wechselmotivation:

Das Talent sucht nach dem erfolgreichen Abschluss seiner Ausbildung zum Fachinformatiker ein spannendes Umfeld, welches Wachstum fördert und Raum für Entwicklung bietet. Hierbei sind Positionen sowohl im Hardware- als auch im Softwareumfeld spannend, welche idealerweise Richtung Administration oder Support gehen. Das Talent bringt eine hohe intrinsische Motivation mit und brennt darauf, voll in das Berufsleben einzusteigen.

#20: „Wissbegieriger System Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in der IT-Welt
Schwerpunkt auf Lösungen rund um die Themen Netzwerk und IT-Security
Aufgabenfokus in den Bereichen Routing, Switching, Firewalling, Cloud Infrastruktur und Endpoint Security
Fundiertes Know-how mit Aruba, Sophos, Fortinet, Defendo, Azure, VMWare und McAfee
Unterstützung von PreSales und Consulting
Kunden aus KMU, u.a. Produktion, Healthcare und Großhandel

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Breit aufgestellter Generalist zwischen Consulting, PreSales- und technischem Consulting
Erfolgreiche Umschulung zum Fachinformatiker Systemintegration

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich nach einem beruflichen Quereinstieg in den letzten Jahren erfolgreich in den Bereichen IT-Netzwerk und -Security aufgestellt. Aktuell begleitet es den Neuaufbau von zwei Firmenstandorten simultan. Trotz internem Wachstum merkt das Talent, dass die von ihm angestrebte technische Beraterrolle durch seinen derzeitigen Arbeitgeber zukünftig nicht geboten werden kann. Daher ist das Talent ansprechbar für Positionen in der technischen Beratung, bei denen es sein erworbenes Know-how unter Beweis stellen kann und persönlich wie fachlich weiterwachsen kann.

#21: „Souveräner System Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

10 Jahre Erfahrung in der IT-Beratung auf Dienstleister- und Endkundenseite
Aktueller Fokus auf der Umstellung hin zu M365, inkl. SharePoint, Teams und Dynamics CRM
Verantwortlich für technische Projektleitung, Anforderungsaufnahme, Schulung und Implementierung
Breites Know-how im Bereich IT-Infrastruktur, insbesondere Netzwerktechnik, Server und Virtualisierung
Branchenübergreifende Expertise im Mittelstand

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Entwicklung vom Support-Mitarbeiter über die Beratung bis hin zum Prokuristen bei einem Systemhaus
Verantwortlicher technischer Projektleiter für eine M365-Umstellung beim derzeitigen Arbeitgeber (150 User)

Gehalt:

60.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Nach langen erfolgreichen Jahren in einem Systemhaus ist das Talent aktuell involviert in die M365-Enfüghrung bei einem Anbieter von Adress-Management-Lösungen. Da sein Arbeitgeber ein Tochterunternehmen zweier Weltkonzerne ist, werden jedoch einige Entscheidungen politisch dominiert, was das Projektgeschäft oft unnötig erschwert. Daher ist das Talent ansprechbar für spannende Beratungsrollen, bei denen es sich auf die Umsetzung der Projekte konzentrieren kann - idealerweise mit zukunftsträchtigen Cloudthemen.

#22: „Versierter ITK-Spezialist“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 20 Jahre Erfahrung in der ITK-Branche
Schwerpunkt auf Lösungen im Bereich Telefonie, Unified Communications, Security und Virtualisierung
Aufgabenfokus in den Bereichen Service, Implementierung, SIP und Mobile Device Management
Fundiertes Know-how mit Produkten der Hersteller Alcatel-Lucent (CCD, OTMS, 8770 und OXE), Estos, Avaya und Matrix42
Erfahrung in der Betreuung von KMU-Kunden bis auf Konzernebene zwischen 2.000 und 40.000 Endgeräten

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Zertifizierter Systemspezialist Alcatel-Lucent ACSE

Gehalt:

70.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat sich vor einigen Jahren aus der direkten Beratung zurückgezogen, nicht zuletzt aufgrund des damaligen Weltgeschehens. Jetzt merkt es allerdings, dass ihm genau diese Dienstleistung stark in seiner täglichen Arbeit fehlt. Daher ist das Talent ansprechbar für eine Rolle im ITK-Umfeld, bei der es sich wieder auf den Weg zum Kunden machen und mit seiner einschlägigen Expertise überzeugen kann.

#23: „Generalistischer IT-Analyst“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
Schwerpunkt auf Lösungen zum Thema Unified Communications und IT-Infrastruktur
Aufgabenfokus in den Bereichen Routing, Switching und VPN
Fundiertes Know-how mit Cisco, M365 und Azure
Erste Führungserfahrungen von ca. 80 Mitarbeitern

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Switch-Vernetzung eines Veranstaltungszentrums mit 32 AccessPoints
Kompletter IT-Rollout für einen neuen Standort mit 2.000 Mitarbeitern mitsamt aller infrastrukturell benötigten Komponenten mit einer Budgetierung von ca. 8 Mio.Euro

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision zzgl. Dienstfahrzeug

Wechselmotivation:

Das Talent hat nach einer beruflichen Neuorientierung in der Welt der IT eine eher generalistische Rolle eingenommen, bei der es sich als „Schweizer Taschenmesser" der IT bezeichnet. Langfristig wünscht sich das Talent wieder eine Führungsrolle, die sein jetziger Arbeitgeber ihm allerdings vorerst nicht bieten kann. Daher ist es ansprechbar für Rollen mit Führungsfokus rund um die gewohnten Themen der IT-Infrastruktur.

#24: „Qualifizierter Sales Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 15 Jahre Erfahrung im IT-/Kommunikationsumfeld
Schwerpunkt auf der technischen Konzeptionierung von Nicht-Standard-ITK-Lösungen
Verantwortlich für die Bewertung technischer Umsetzbarkeit unter Einbezug technischer und kommerzieller Aspekte
Hohe Schnittstellenkompetenz zwischen dem Kunden und dem Vertrieb
Herausragende Fähigkeiten in der Erfassung und dem Vergleich von Kosten in Bezug auf die technische Machbarkeit
Begleitung von Projekten als technischer Ansprechpartner sowohl intern als auch extern
Expertise in der Erstellung und Durchführung von Schulungen und Präsentationen
Tiefgreifende fachliche Kompetenzen im Bereich Datenverkehr (Ethernet, L2/L3-Geräte, Firewalls, DWDM und Verschlüsselungshardware)

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Ausweitung eines Projektes von 2 Leitungen auf die vollumfängliche Umstrukturierung der gesamten Netzinfrastruktur, Einbringen der technischen Kompetenz und Beharrlichkeit zur Notwendigkeit dieser Änderung, aktuell erfolgreiche Projektleitung in der Umsetzung dieses Projekts.

Gehalt:

100.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

Das Talent strebt nach vielen erfolgreichen Jahren in der Beratung und dem PreSales danach, in der persönlichen Entwicklung den nächsten Schritt zu gehen. Hierbei sind für das Talent neben der fachlich-technischen Karriere besonders Positionen mit einer höheren Verantwortungsbandbreite spannend. Es wünscht sich eine Herausforderung, bei der es seine hohen analytischen sowie technischen Fähigkeiten an den fachbereichsübergreifenden Schnittstellen gewinnbringend zum Abschluss komplexer Kundenlösungen einsetzen kann.

Consulting

Projektmanagement

Sales

Management

Engineering

Finance

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#25: „Analytischer Data Engineer“

Erfahrungen & Kompetenzen:

Über 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Business Intelligence und Reporting
Verantwortlich für Aufbau, Optimierung und teilweise Planung von Data Warehouses
Fundiertes Know-how mit AWS, Snowflake, Databricks, SAS, SQL, Linux und SQL, erste Berührungspunkte mit MS Azure
Branchenkenntnisse in den Bereichen Finance, Bildung und Food

Nachweisbare Leistungen & Erfolge:

Bau eines Early Warning Systems für mögliche Kreditausfälle
Refactoring des Quellcodes und Pipeline-Optimierung bei einem Unternehmen aus der medizinischen Ernährung

Gehalt:

75.000€ fix p.a. + Bonus / Provision

Wechselmotivation:

In den vergangenen Jahren konnte das Talent in vielen Projekten wertvolle Erfahrungen im Bereich Data Engineering sammeln. Hier möchte es zukünftig noch stärker in der Planung und Architektur involviert sein. Aufgrund der Aufstellung seines derzeitigen Arbeitgebers ist nicht klar, ob es diese Möglichkeit dort geben wird. Daher ist es ansprechbar für Positionen, in denen es sich konzeptionell stärker einbringen und neue Technologien vertiefen kann.

Mit diesen Talenten stehen wir vertraulich und meist exklusiv in Kontakt. Weiterführende Kommunikationen erfolgen sehr diskret. Sollten Sie an zusätzlichen, detaillierten Informationen interessiert sein, so sprechen Sie uns doch gern an.